大大集團(tuán)行政考核制度

大大集團(tuán)行政考核制度背景介紹為提高公司行政管理水平，進(jìn)一步完善行政工作標(biāo)準(zhǔn)化，大大集團(tuán)制定了行政考核制度。該制度旨在對(duì)公司行政工作進(jìn)行全面、科學(xué)、有效地評(píng)估，促進(jìn)公司行政工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。通過不斷推進(jìn)行政考核，提高公司行政工作的效率和質(zhì)量，促進(jìn)公司長期發(fā)展?？己朔绞娇己藘?nèi)容大大集團(tuán)將行政工作劃分為七大類，分別為人力資源、財(cái)務(wù)管理、辦公設(shè)施管理、后勤保障、安全保衛(wèi)、法務(wù)、市場(chǎng)公關(guān)。每個(gè)類別下又分別有多個(gè)子項(xiàng)?？己酥芷诖蟠蠹瘓F(tuán)行政考核周期為半年。每次考核的時(shí)間段為上半年的1月至6月和下半年的7月至12月?？己酥笜?biāo)具體考核指標(biāo)包括：工作目標(biāo)：根據(jù)公司年度工作計(jì)劃，制定具體考核指標(biāo)，并定期檢查目標(biāo)完成情況。工作態(tài)度：評(píng)估員工個(gè)人職業(yè)素質(zhì)，工作執(zhí)行力、工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。工作效率：評(píng)估工作時(shí)間分配、完成工作的效率、工作的精度和成果質(zhì)量等?？己肆鞒虉?bào)送資料：每個(gè)崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收集本部門員工工作情況，并將考核材料加蓋公司公章報(bào)送人力資源部。初評(píng)：人力資源部根據(jù)考核材料，進(jìn)行初步評(píng)估，初評(píng)結(jié)果根據(jù)考核內(nèi)容分主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部共同完成。復(fù)評(píng)及目標(biāo)考核：對(duì)于責(zé)任評(píng)核、計(jì)劃目標(biāo)存續(xù)性等問題，分別設(shè)立復(fù)評(píng)小組、目標(biāo)考核組等，對(duì)考評(píng)人體現(xiàn)的問題進(jìn)行復(fù)查和審核。終評(píng)及評(píng)核結(jié)果公告：根據(jù)終評(píng)意見，進(jìn)行最終評(píng)分，并以論證結(jié)果的形式進(jìn)行公示和反饋?？己私Y(jié)果及評(píng)價(jià)考核結(jié)果每個(gè)崗位在半年考核結(jié)束后，將統(tǒng)計(jì)出每個(gè)員工的考核結(jié)果。采用五級(jí)評(píng)定制度：優(yōu)秀、良好、合格、需要改進(jìn)、不合格。評(píng)價(jià)工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)：工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)分四個(gè)級(jí)別，分別是優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己烁黜?xiàng)目標(biāo)結(jié)果合計(jì)得分在80分以上視為優(yōu)秀、70分以上視為良好、60分以上視為合格、60分以下視為不合格。工作達(dá)標(biāo)率：衡量員工工作達(dá)標(biāo)率的指標(biāo)，目前80%。工作滿意度評(píng)價(jià)：通過員工和領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，評(píng)估員工工作滿意口。好評(píng)率：通過對(duì)員工工作評(píng)價(jià)，判斷工作是否獲得肯定?？己诉\(yùn)作保障考核運(yùn)作保障包括人力資源部的考核計(jì)劃、考核派單、考核指標(biāo)、考核流程，數(shù)據(jù)處理和報(bào)告輸出等。在數(shù)據(jù)處理和報(bào)告輸出方面，應(yīng)該通過信息化手段打破人工記錄，利用評(píng)估系統(tǒng)完成考核數(shù)據(jù)處理和報(bào)告生成等流程，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性?？偨Y(jié)大大集團(tuán)行政考核制度，是為了推進(jìn)公司行政管理、保障公司長期發(fā)展而制定的行政管理文件。該制度機(jī)制完備、考核內(nèi)容考慮全面、考核形式靈活多樣、考核結(jié)果準(zhǔn)確具體，有力地促進(jìn)了公司行政管理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化。然而，考核結(jié)果只是對(duì)員工表現(xiàn)的一個(gè)量化分?jǐn)?shù)，并不是標(biāo)準(zhǔn)的“真理”，考核結(jié)果不應(yīng)成為員