金蝶s hr v15部署初始化升級指南

s-HR安 s-HR部 WEB權(quán)限自定 5.5.1對象類 5.5.2業(yè)務(wù)類 5.5.3 5.5.4應(yīng)用示 DEP擴 WEB導入功 新增或改進功能對用戶的影響。適用使用金蝶EASV7.X版本，準備升級到s-HRV1.5Apusic。s-HRV1.5s-HRV1.5系統(tǒng)的軟、硬件準備，包括硬件系統(tǒng)的升級或更新，新版本軟件s-HRV1.5版的Unix系統(tǒng)，還需要關(guān)注執(zhí)行安裝程序的用戶權(quán)限，避免這些因素導致金蝶s-HR安裝配置發(fā)生問題。因升級而受到影響。特別需要關(guān)注數(shù)據(jù)庫中的觸發(fā)器。如果您同時將數(shù)據(jù)庫升級到SQL2005SQL2005語法的情況，如果不補丁，并且微軟支持和幫助中KB934459對應(yīng)的補丁，否則計劃將可能有問題。3請確認臨時可用空間為2G左右，在安裝s-HR命令：exportIATEMPDIR=/usr/tmp CPU或內(nèi)存的空間是否s-HR6888110346888端口（BT工具很多采用了這個端口，因此可能被封。Sqlserveroracle10G（EAS服務(wù)端。s-HRs-HRs-HR10G左右空間，為了今后的升級備份等操作，推薦保金蝶s-HR服務(wù)器所在主機至少4G以上內(nèi)存。安裝前系統(tǒng)臨時 （非windows環(huán)境為/tmp ）至少需要2G左右的剩余空間。1s-HR金蝶s-HR服務(wù)端不能安裝在中文或者帶空格的 2s-HRV1.5Apusic中間件。當選擇“apusicapusics-HR同級的s-HRV1.5s-HRamdin.cm（sh［裝路徑/eas/admin］EASV7.5管理控制臺，經(jīng)應(yīng)用部署向?qū)?設(shè)置服務(wù)器相關(guān)信息設(shè)置，數(shù)據(jù)中心后就可以完成金蝶s-HRV1.5標準部署流程的所有工作。也可以通過s-HRV1.5Apusic【概要文件：從金蝶EAS5.4開始，金蝶EAS自帶的apusic支持同一個apusic 多個apusic實例，每個apusic實例的配置存放在apusic/ EAS實例都必須使用不同的apusic實例。一般采用與金蝶EAS實例同名的apusic實例【HTTP】端口：apusic默認端口為6888，但有些網(wǎng)絡(luò)運營商了該端口，如果客戶需256m；最大內(nèi)存推薦為1536M，但是最大內(nèi)存不允許超出本機物理內(nèi)存的70%，也出1.5G(64位的unix64unix1536M2048M)?！竟芾韱T】和【】設(shè)置：apusic默認的用戶名和都是 s-HRV1.5EASweb為了避免大量客戶端同時更新組件導致網(wǎng)絡(luò)阻塞甚至實例故障，需要部署模型以及調(diào)整應(yīng)用服務(wù)器線程參數(shù)以支持的線程，以及開啟BIO。啟用服務(wù)器端網(wǎng)絡(luò)（NAP）負責自動更新和Portal。ApusicHTTPHTTP請求（自動更新屬于此類HTTPHandler處理。復(fù)雜，大并發(fā)，以及可能存在蠕蟲的情況下，就不夠用了。同樣的，當客戶端數(shù)量很多，加上網(wǎng)絡(luò)阻塞導致更新很慢，可能出現(xiàn)大量HTTP更新請求，默認最多500個的HTTPHandler線程同樣會存在不夠用的情況。ApusicMuxHandler50，HTTPHandler方法：修改apusic/ 請參見下圖所示。如果server1的更新端口是給客戶端更新用的，則修改server1的配置在大并發(fā)以及復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)情況下，如不同供應(yīng)商之間互聯(lián)，網(wǎng)通連電信，教育網(wǎng)連網(wǎng)請修改每個apusic實例下的apusic/s/<實例名>/config/vm.options設(shè)置true NAPserver1出現(xiàn)故障就得不償失了。從EASV6.0版本開始，系統(tǒng)增加了一個EAS網(wǎng)絡(luò)程序（NAP，能夠同時EAS服務(wù)器端口（RPC）以及HTTP端口（自動更新。當啟用RPC時，它可以取代請求（如Portal頁面）并做不同的處理。如果是前者，NAP會直接從服務(wù)器或者EAS實例處理。NAP經(jīng)過測試可以承受高并發(fā)的請求，并支持EASPortal集群，建議EAS的客戶總是啟用服務(wù)器端的NAP負責組件更新。默認NAP只啟用HTTP，不會啟用RPC，EAS服務(wù)器端也無需啟動RPC。啟動EAS管理控制臺后，有一個“網(wǎng)絡(luò)”頁簽，可以對NAP的端口進行配置，以NAP服務(wù)。項，否則會導致更錯。EAS實例的端口相同。調(diào)整設(shè)置后，“保存”按鈕將設(shè)置的信息保存到配置文件EAS1NAP6888。EAS1NAP6888。到“網(wǎng)絡(luò)”頁簽啟動NAP，停止亦然2（多實例NAPEASNAP3主機的配置方法同上面的集群（多實例）的端口設(shè)置只要保證機器內(nèi)部不即可如果生產(chǎn)環(huán)境升級后正式啟用時仍然出現(xiàn)更新阻塞的情況，可以單獨重啟一下NAP即額外的硬件投入，使用開源軟件實現(xiàn)。詳細方案請參考《EAS鏡像方案。JVM#1jdk所在下的binjava-./java-1.5.0SR131.6.0WebSpherebin#2JVM-Xgc-進入“應(yīng)用程序服務(wù)server1Java”JVMv.sh(.bat)中的JVM_CUSTOM_PARAMS34JVMNewOldSystem.gc()56JVMSUN注：s-HRJVM參數(shù)最小堆內(nèi)存和最大堆內(nèi)存建議相等，≥1024m≤則可能導致EAS無法啟動。如果出現(xiàn)無法啟動的情況，請手工修改實例的：eas/server/profiles實例名>/bin/set-server-env.sh(.bat)請打開“EAS注：在將客戶端整個用壓縮工具打包之前，請記做如下工作：打開“EAS服EAS客戶端將打包好的客戶端放到公網(wǎng)上供廣域網(wǎng)用戶，或者通過刻錄光盤的方式分發(fā)，一個機構(gòu)只需要一份拷貝，機構(gòu)內(nèi)可以通過局域網(wǎng)。拿到新版本的客戶端壓縮包后，解壓縮到指定的路徑待用。如果路徑和原始壓縮路徑不一樣，則需要修改/bin/set--env.bat中的EAS_HOME和JAVA_HOME路徑指向新的。EAS，將組件更新到舊的版本。為便于您更準確的評估升級風險并制定更完善的升級方案，下面列示出升級后，V1.5s-HRV1.5金蝶s-HRV1.5應(yīng)用（HR專業(yè)用戶應(yīng)用12企業(yè)員工信息全集定義與，并可進行員工信息完整度定義與校excel對新員工轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)進行管理，支持工作流處理，HR專員可全局轉(zhuǎn)正情對企業(yè)員工調(diào)配業(yè)務(wù)進行管理，支持工作流處理，HR專員可全局調(diào)動對企業(yè)離職業(yè)務(wù)進行管理，支持工作流處理，HR專員可全局離職情2、員工審員工自助個人時，部分關(guān)鍵信息需要HR專員審核確3核算組織默認取員工所在行政組織，可員工在另外組織下核算薪酬可員工、計稅方案、費用承擔組可員工的定薪調(diào)薪記錄，以供核算過程中直接（如：年薪，月薪等）、多種計稅方式、多銀行代發(fā)等2）3）各計薪模式的核算狀可以查詢員工薪酬明細表，部門薪酬數(shù)據(jù)匯總41、請申請和234、員工考勤的，設(shè)置員工所屬考勤中5685集成第系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)擴s-HRV1.51修改、企業(yè)外經(jīng)歷，HR專員確認后才可生效。員工可接收待辦任務(wù)，點擊可進行相應(yīng)處理、可按部門結(jié)構(gòu)、查找員工的員工可發(fā)起加班申請，并可追蹤進度、意見，重新發(fā)起申請員工可發(fā)起出差申請，并可追蹤進度、意見，重新發(fā)起申請員工可查看每月薪資明細2等可組織名稱編碼快速搜索出組織可查看該組織可通過完成請、、、、 ，可讓名片接收方快速掃描保存接收系統(tǒng)的消息和工作流通知消息。（員工生日提醒、員工請假申點擊可查看員工詳情3可查看組織范圍內(nèi)員工、、詳細履歷EASHR系統(tǒng)配置（數(shù)據(jù)變動）統(tǒng)一控制，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)較EAS7.5有較大變化，因此需要對原EAS7.5的數(shù)據(jù)進行升級。1userSHR3s-HRV1.5記錄了組織、員工的每一次歷史變動，保存了EAS7.5中查找這些人員，檢查可能出現(xiàn)問題的原因，未升級人員可以使s-HR系統(tǒng)。5、EASHRs-HRV1.5EAS新人事事務(wù)單據(jù)有EAS7.5s-HR8.0中仍然可用。EASEASHR單據(jù)。s-HR目前支持員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職工作流。1EAS7.5中的編輯界面，可在視圖中配置界面布局、展示字段、字段的2EAS7.5中的列表界面，可在視圖中配置列表展示字段列、列表排序、34、F7F7F7administrator才有視圖配置的權(quán)限，可按需求將視圖權(quán)限分配給其user用戶。操作方法如下：1administrator234administratoruser只有權(quán)限類型為業(yè)務(wù)功能的權(quán)限項，才可以出現(xiàn)在用戶管理中的可分配權(quán)限項中2配置完成后展示效果在員工信息右側(cè)增加了獎懲記錄頁簽并能點懲記錄進行編輯3userHRuser做視圖配置的好處是可以同時4、視圖操作路徑：服務(wù)——>開發(fā)平臺——>5<groupname="about"caption=<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.ContactMethod.form"<!--liuipk="com.kingdee.eas.hr.base.app.EmborRelation.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.Qualification.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.Position.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.base.app.EmpPosOrgRelation.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.WorkExp.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.Degree.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.ProjectExperience.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.Family.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.Language.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.Certification.form"<liuipk="com.kingdee.shr.perf.app.EvaluationResult.form"<liuipk="com.kingdee.shr.train.app.TrainCoursesRecord.form"<liuipk="com.kingdee.eas.hr.emp.app.RewardPunish.form"7uipkDEP8list<?xml<navigaistrelatedField="<titlevalue="獎懲記錄<buttonname="addNew"visible="false"<buttonname="delete"visible="false"<buttonname="exportToExcel"caption="導出<nav>[('id','=','$UserAdminRangeFilter')]</nav<gridname="RewardPunishUIView"sorterItems=".number"<fieldname=".number"label="員工編碼"<fieldname=""label=""<fieldname="title"<field <field<field <fieldname=".id"] 9form<?xml'getInfo', .id)!)"<assign Name!}"type="string"<titlevalue="<multiRowname="<group Photo"readonly="true"/><divclass="shr-<div>${<div>${<tagsobjectId="${(model..id)!}"readonly="true"/><relatedFieldname="<toolbarclass="entry-button-<buttonname="edit"caption=pageStates="VIEW"class="btn-primary"/><buttonname="addNew"caption=pageStates="VIEW"class="btn-primary"/><buttonname="delete"caption="刪除"<buttonname="save"class="btn-primary"caption="保存"<buttonname="cancel"caption="取消"<fieldname="title"<field<field<fieldname="content"<field .id"<field .name"10F7listform11list<?xml<listname="RewardPunishType"<titlevalue="<field<field12、創(chuàng)建獎懲類型form視 <?xml<titlevalue<fieldname="number"required="true"創(chuàng)建獎懲類 HRV1.5在員工信息中增加標識“分管系統(tǒng)升級時自動將原經(jīng)理人中非組織標識為“分管系統(tǒng)后續(xù)系統(tǒng)自動處理“經(jīng)理人”角色關(guān)聯(lián)用戶的進出，組織或者分管自動加入，非組織且管自動從經(jīng)理人角色中去掉。數(shù)據(jù)范圍（行政組織屬崗位為組織崗位1.升級時默認將組織加入非組織加入分管角數(shù)據(jù)范圍（行政組織（職權(quán)與分管角非組織加入分管角HR（政組織范圍人員WEBURL pp..23、shrEAS系統(tǒng)-SHR_WEB4url配置權(quán)限，若未關(guān)聯(lián)菜單，則點擊菜單時驗權(quán)；若關(guān)聯(lián)菜單，則所有組織下都沒有該菜1WEBadministratoradministratoradministrator2SHR系統(tǒng)默認將服務(wù)分為六類：組織信息、職位體系、員工信息、HR專業(yè)服務(wù)、員工服務(wù)、系administrator進入系統(tǒng)，進行配1、路徑：服務(wù)——>開發(fā)平臺——>21、路徑：服務(wù)——>開發(fā)平臺——>23重點介紹對的管理和使用默認為組織、崗位和員工，也就是說可以為組織、崗位、員工這三類信息打上可按業(yè)務(wù)需要對進行分類，示例如下庫ABCD給崗位打上1、職位族（JobFamily）：結(jié)合企業(yè)價值鏈環(huán)節(jié)針對具有相同工作性質(zhì)及相似任職要求同一類工作的通稱，比如研發(fā)族、族、管理族、生產(chǎn)族、職能服務(wù)族等，側(cè)重對“事”2、職位類（JobFunction）：是對“職位族”的細分，把承擔相同業(yè)務(wù)領(lǐng)域功能與責任統(tǒng)3、職位子類（JobSubFunction）：是對“職位類”的細分，按同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域下負責不同工作性質(zhì)、任務(wù)與職責的“橫向”細分,發(fā)展、企業(yè)文化等。4、職層（JobLevel）：是針對同類性質(zhì)工作按照任職者具備的任職資格以及承擔職責大5、職位（Job）：職位＝職位子類＋職層，是承擔不同任務(wù)并體現(xiàn)不同任職要求的工作角和的薪酬定位直接上級，所屬下級，工作地點等，如人力資源部人事專員?！肆Σ季?、、橫向發(fā)2XXX程序/3管理族研發(fā)族職能族行政服務(wù)生產(chǎn)族14131211副9-10XXXX8-9XXXX7-8XXXX師6-7XXXX5-6XX4-5XXXX3-42-3XX1-214稱（子類＋職層崗位名稱（組織＋職位HR產(chǎn)品 高級設(shè)計EAS產(chǎn)品 設(shè)計…KIS產(chǎn)品 規(guī)劃K/3WISE產(chǎn)品 師…………BI產(chǎn)品 測試工程協(xié)同產(chǎn)品部…5研發(fā)（職位族產(chǎn)品經(jīng)理（職位類規(guī)劃需求（職位類產(chǎn)品經(jīng)理（職位子類產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃（職位子類需求規(guī)劃（職位子類1110987654321動