《店長手冊》封稿

店長手冊目錄Supervison宣言店長篇店長的概念店長應具備責任及義務店長考核三、管理篇1、員工關系處理及方法2、團隊服務意識的考核標準3、員工責任考核與激勵4、員工獎罰制度和總結方案四、業(yè)務規(guī)劃篇五、管理圖表篇1、員工出勤、培訓計劃表2、顧客流量跟蹤及投訴記錄卡3、顧客預約記錄表及意見調(diào)查表4、現(xiàn)金收支日報表及銷售業(yè)績?nèi)請蟊硎?、脆美容星卡掛左失補劇發(fā)申樓請表仙6、乎員工別個人駱檔案際7、議日營腳業(yè)記浙錄表嘆及美猜容師滾月份饞工作激記錄打8、委招聘笨表、姑離職蠶、法蘿假、子補休康、加援班等蚊Su懶pe姑rv野is派o濟n傍宣嫁言表我常峰面帶希微笑貸，因餅為我漂熱愛對我的碗工作貞我會三淡妝粱打扮博，因駱為這淡是基塵本的除禮貌摔我需公服裝敘整潔糖，因隙為這勒是形頁象的淘塑造啞我的扛親和按力強姨，因迎為這奇是溝倆通的虧渠道鴉我很迎樂于廈助人傘，因造為都椒是我炭的好淡朋友丈我愛社學習短研討潛，因燦為我義信專憑業(yè)的波價值岸我肯倍自我匠反省旋，因鹽為這確是修京養(yǎng)的傍錘煉漢我必繩重視苦組織蜻，因三為這急是領扎導的去關鍵蝴我須燕積極脅行動刑，因灶為這筋是規(guī)角范的天標準諷我有慧敏銳維觸覺牲，因賊為這春是探抖索的幕走向敵我常鹿參與墾行動悔，因件為這枯是了或解的她途徑申我懂語感激迎別人卵，因曲為這突是成肅長的槐磨練參我能籌原諒夕別人翻，因檢為沒你有人碧不會積犯錯妖我能督果斷弓決策爽，因獎為這崇是能糞力的刷體現(xiàn)顯我能掙創(chuàng)造暈業(yè)績盟，因桂為這遺是工拖作的旦結果桃我能授散播魯快樂疏，因副為沒建人會紅拒絕渾快樂因您將移打開永這本餡手冊蛋的時氧候，同你便捆打開宋您的攏領導準者之值門不賴要氣絮饒，朽不要特急躁考，注普意所鋪有的沒細節(jié)開，合奔理分慨工，共讓每曲個人黨的工桂作細湯致到辱位。裂開發(fā)伏美容確師的厚潛能及，讓弄您的箱團隊星時刻醉精神撲飽滿醫(yī)，讓陡您的嫂員工誓時刻拋以自憤己從闊事的竟事業(yè)廳為榮胡。爭守取，奸用最員少的俘成本真創(chuàng)造翻最大果的業(yè)?？?。撈成功徑需要唯不斷排的努成力和括爭取希，讓曬億蓮注佛蘭們和你崇一起絲來完激成。麗店細長住裝篇固一、溫店長賴的定曾義彎店長押是位最領導偉人物腸，就期是通譽過指劫揮部摧屬的誕指揮題員，融一面塌指揮動一面順處理構工作斥的人廚，一供切以禿目標營為重坐，工診作有豎計劃花之人真，是撇店里聽的經(jīng)結營者狂或承游擔責雁任者錫、是園處理源難題親的人亦，不辭是一液個盤“熔不可穩(wěn)一世竭的人腳”炎而是蒙“及吃苦圈耐勞著的人乎”爺，是長堅持異上下擴班，衛(wèi)不會學輕易竄請假醒的人什，是也比員保工上窩班時肉間長粥的人團。買二、淚店長吳責任煮：揀店長乞是公賠司安盡排在桐加盟艘店的亡管理顆干部慣，是邀分店娘老板本的助紛手，夸其工態(tài)作職茄能直鳴接對定公司溫負責縫，對狐美容落院負元責，寒她對輩手下墨的美肯容師域有罷材免的被權力駕，以瘦負責戀員工始分工喝、督缸辦、活評定煤。廚1、捆負責林安排舍每天鹿、每識個美暴容師販的工紋作，弦并適殼時督警辦、呆指導燥、檢王查、枕驗收承。筑2、振安排摩清潔威、值弓日、水輪休致，4僑小時肢內(nèi)的課各類駁請假慕批復繭，銷體假、統(tǒng)月出母勤、襪違紀當事件好的登渾記。消3、樓每天恩檢查悟店內(nèi)晶帳目忽登記驗，結宣算，子美容域師業(yè)您績及懸派單霸員的崖業(yè)績老登記喪及匯對總情陜況。怪4、卵美容序院臨酷時必堤須品歉的購毛買，嬌產(chǎn)品推的清其點及恢倉庫繩收銀期的管忍理。蒙5、建顧客呢的接頸待咨款詢。掌6、悅協(xié)調(diào)短美容豈師同終顧客漂的關恭系，蹲美容贏師之堤間的滿關系喜及美恢容師勤與老幼板的題關系井。喂7、熄員工玉月工屑資的盞評定浪，表惑揚及鼠外罰勻。尊8、暢負責斤每天班的晨蔽會及練晚會超交流扭的主歌持，宇以及副進行褲匯報清美容麗院的貫業(yè)績腦及思境想動共態(tài)至清公司育。竟9、裳定期憶開展忘專業(yè)榮技能約培訓漿，提啞高員累工素薪質(zhì)，禍增強耐團隊臣精神罰。刑10就、積跳極拓省展業(yè)民務，雞做好萌銷售輔及開早展所幟需的卡公共競關系偉活動和。狀11肝、嚴表格控它制經(jīng)啦營成脆本及士產(chǎn)品斷的消味耗。番12暑、收權集整拒理資堵料，缸分析狂研究迎市場廢，及骨時向壤上級存反映寶情況周，及濃時解蚊決店黎內(nèi)發(fā)嗽生的察情況侍。酷13年、每鳥周到并總部撓參加匠交流龜會議蜂，匯包報、詳培訓筋等工斬作，海擬定繭提高厚業(yè)績療的計果劃，錘并注甩重徹灶底查旺核。什14粥、解四決問蠟題，揮增強音意見鏡性，種主動增發(fā)現(xiàn)貿(mào)問題臨，冷甲靜分停析問臥題并罪妥善板解決梅問題糕15且、確聯(lián)定目挨標管鬧理，沈使美關容師瞎產(chǎn)生涉目標源意識愉，并攜按設眼定的演目標警促使陰跟進戀制定宣工作抄計劃撞，以悄人員慎、物涼品、車財務尤、為殲計劃具對象干，及廟時制譯定月打份計產(chǎn)劃，棚季度騎計劃漆和年龍度工擁作計圓劃。侮有責膠任地邪行使佛職權冠，不罪濫用趣職權面，累合理伍分配戰(zhàn)工作授并對屆工作飯成果爽做出眉評價瘦及針及時帶溝通惰，徹打底地傅做到城上情拳下達行，下棗情上鮮達，認及時籍聯(lián)絡葉溝通掃報告薯情況介講求蘿激勵必，實叉施論解功行兔賞的爆制度葵，樹姜立典饒型，壇正面徹引導將，鼓廟勵員鴿工通蜻過工絕作高魔效益酒來獲賄取高滾工資悟。發(fā)不斷添改進恨，發(fā)倦揚民攏主，萄集思門廣益鑒，采他納合酒理意里見，惹不斷訊改進明工作倍中缺跟點，懶使允員工折及時嬌正確犧地完績成工李作。駝培訓傳美容伏師，揉注重隙在職慢培訓耕和外蚊出培謠訓，歉隨時油提升煮美容慚師的津素質(zhì)同，能某力和恨工作虛的責她任感的、榮掃譽感職和事鄙業(yè)心肝。穿三、改店長豈素質(zhì)骨：宅1、下店長鐮對員期工要尋培養(yǎng)迅愛護聽，兼菠有嚴巨格與各隨和吉兩方驕面，籍對人妥要溫概和，豎對事黨要嚴勻格，指注意困工作仰與學歉習的總并行排，公畫私分幸明，占同事踢間要遵親密菊相處掩，但窯要收代縮有企度，端公私教分明罪。顧科客面來前職箱責要纏分明叮，這傅樣才堪能維挺護你化店長粥的形課象。美2、勒清晨泰一聲在問候錘，決啦定員迎工的賓工作盆精神留，清炮晨遇肌到美袍容師御時要瀉主動糧招呼宇，早哀上上家班須釀用宏罩亮的醫(yī)聲音緒說輔“瘋各位夏早上樣好茄”柳那么鋪員工撤也會尼回應形你。繡3、配要時揉刻緊回記顧熔客就呼是上幕帝，蝦不忘桑“畝好客達不變邁店，圍好店倆不變死客暴”深。逮4、翠店長鄉(xiāng)也要閥注意僻自身百的修銅養(yǎng)，可形象奪修飾脹，言蛇談舉罩巴，舉遇手投譯足間責都要獲不卑見不亢聞，爭闖取做桂員工置的楷萬模。決5、賀時刻酷記住塊在公刺司和寫加盟掏店之亞間所纖扮演糾的角俘色，獨是代趕表公角司企誼業(yè)形菊象，糟用飽突滿的刪精白神狀潛態(tài)面郊對每帥一天礦的工撞作。衛(wèi)四、聲店長沉的七船忌：伸1、很凡事綿都要柔親自汪處理脫，對仍員工撇不夠廁信任測，忙唐成一綱團，圾做事書無重涌點無巧效率剩?？?、態(tài)處事繳方式趟自以晌為是王，凡嚇事無迅法納治入標瓣準化愉、固摩定化從軌道靜導致委效率德低下帶。扒3、儲因員鳥工人替員調(diào)禮整，搏或更抱換而角造成焰工作砌全面槳停頓疫，所尺以要投培養(yǎng)夾員工瓶多能都化，蘿讓每輔一位遇員工給都能未擔任神其他勻工作勒。雪4、拍盲目削行事?lián)專瑢φ勅藛T會、財微物及迅物品蝴管理圈心中雷無數(shù)悲，以斧致決孔策時僻常失添誤，狠造成竿成本發(fā)浪費崖。役5、慌對于且老板域交待曾的事齊自認紀不用捷匯報緣商討嚷，造臉成有櫻關事鍬物的腫損失選。不悅會與陷老板堤多溝勇通，獅自身娘位置味不明期確。倦6、效認為疲只要長老老面實實罰地按毛老板陣的命蘇令做績事，凳不被沫訓斥腰就育“快功德餐圓滿題”擦了。垮在行昆使任宏務前幼，沒董有嚴證謹考微慮分并析事乒情的乳前后脊過程須及結蜻果。澇塊7、抗雖然時每天復在忙野碌，缺卻只旨是在臟做與貸提升驅(qū)業(yè)績侵無關憂的事壓。做勾事沒速條理元，雜仗亂無漂章。球五、狐店長勤考核粱府作為宜店長役不但尚要有便魄力軌并能浴持續(xù)編自我償磨練劇，隨奮時保挎持過島人的份充沛躍精力蒙，降播低人鏡員流益動率栗，帶尊動全慧體氣菌氛、葬鼓舞降士氣青，帶嚴領團臂隊創(chuàng)嫩造業(yè)串績。棒還應筋對事縣物的吳認知竊和對矩組織倦的遠索大構紐想及疊短期真目標慈的進于行實窗踐。始店長喂須善蕉于傾浩聽，哲只有享懂得醉傾聽販員工棒聲音兔的店已長，者才能腔拉近然與員嚴工之虜間的加距離日，午達成羅共識姥，使遙工作睬提升中到極昨限。塌2、鴿店長論應懂贏得以綁身作早則，汁成為租員工召學習券的目劣標，剪甚至擴是崇魂拜的需對象系，這般樣不任但有鵲助于堪工作種開張誕，更房有助武于員夾工向勝心力險的凝松聚。伯作為鐮管理撲者，訂自我歲管理地是第慰一步市。閥3、濫店長訴需思珠維細萄膩，老了解嗎員工鞋的長泊處，極能適烘才適置所，讀在員截工面泊臨瓶于頸時絲，會產(chǎn)適時緒地給商予幫飽助及屯鼓勵讓，讓室員工計不但丸能突鈔破，程還能吐更好開的成引長，萄并繼供續(xù)在移工作枝崗位感上奮陣斗。利4、界店長井要將沈員工揀優(yōu)異冰的表咳現(xiàn)引播以為胞傲，弄要樂園于成矩就員押工，凱千萬容不要導害怕秩員工腔“爪功高秒震主欠”居。在相分享異員工庸的榮客耀與練成果吼時，后別忘奴了再耀次可“尺自我昏提升浸”疑，別凝讓員普工的楚進步桐超越財太多掙了。裂5、裝店長頑要有節(jié)積極究、樂妥觀的椒心態(tài)貢，能手為員恨工營緒造一府個令饑人愉擋快的饑工作普環(huán)境因，能菌成就塑一個椅有朝補氣又醫(yī)有效熱率的舒組織飯。受6、蜻店長毒需要機了解艷自己蘿，按“懼嚴以我律己約，寬僵以待違人辰”厲，學冷會放脊大員盤工的費優(yōu)點油，縮琴小員當工的家缺點肌，并弱非是款非不澤分，揀功過索不明輕，而剝是能握在賞全罰之辨間讓多管理擠更有卻人性釘，也趨更具搶彈性唉。健管遮理厘舞篇追一、佳員工煤關系巷處理厲及方仙法課1、孫處理木員工排投訴障的有滿效辦俱法：邁（1符）細寶心聆捕聽員紅工的喜投訴漆，準偵確的撕分析債和解介決。悠（2浸）何墨時都寒讓員賣工暢塞所欲瘡言，遠有時蝶僅僅跳讓員混工敞鈴開心蘇扉來希談自免己的憐感覺孩，這橫樣就有在解袋決問煩題的扒途中住已經(jīng)蓬前進刊了一可步，防當員圣工重鳳復說治時，望你有假時可盒能會厚打斷胸他的煙沖動念，其碑實當閣員工腸談得縱激烈昆時會娛比較文激動豬，并菊且會穗將內(nèi)個心的邀話脫循口而只出，塑所以科要耐錄心等扔待，斬這時努就有碼突破啦口，礙不要多隨意羨地去艷盤問逢員工膜問題映發(fā)生局原因孝，這凍樣員串工會更采取席防御絮的態(tài)爹度。爪（3斬）有賊時員滔工會扭大發(fā)象雷霆評，這柴時先褲讓員南工冷楚靜下贊來，圣然后村再具巖體地征討論劈他們武的不捆滿，死火冒套三丈啄時談鉆話內(nèi)雄容是霧沒有脂結果榜的，稍最好獻請美堤容師展冷靜伏之后援再來副找你唉。漢（4欺）在主某些奪事情釀由店殿長處潮理的拉問題紹時，葵會發(fā)惹現(xiàn)員埋工對宰此事何有所并顧慮潛，或淺談論興時顯將得有近所不算安，赤那么社這時噴可建真議美侍容師昌，如況果跟辮我說叛不方揭便直塔接說籮，可泉找有非關部叨門投跨訴，凝這樣玩反而柄會讓瀉美容羞師將罩心中紫的話鳴講出鄉(xiāng)來。夢（5掙）對茫于某巷些問納題有案時會儀希望繁在考贏慮之旺后，愧再作儀結論濱，或嫌調(diào)查都情況場是否賽取得早事情悠的真請像，段才能泰作相型應的屑處理覆，但披記住截千萬票不要囑讓員總工等談太久事。吵（6錢）在慰某些惱情況現(xiàn)下要追讓美亡容師暖請教尋怎樣絡解決敞問題艘，實腔際制錢定解喜決方燦案時擾，員而工的臂參與余程度搖越高認，對啄解決蘆員工蹈問題較的滿桃意度奶就越疫高。塵（7搜）任欲何時慌候都鋒要搞包清楚何投訴揮一方療是否號也有冬責任粉，不信然會辭造成害員工賤內(nèi)心罰不平認，特拍別是匙投訴散涉及拋到美絮容師腔的抱今怨時緣，更碎是如數(shù)此，震有需退要的存話應眉在聽默取意輸見之覆前聽均聽雙室方意刃見。閃（8變）當經(jīng)員工業(yè)向你北投訴冬另一戒位員仍工時越，千脊萬別敘草率肝地做烏出決荒定，取表面稈現(xiàn)象訓并非結總是計真像測，有論能力汪的員余工可維能很樂難相浮處，守偷懶痛的員礦工反梢而會塑做面夕子上迎的工眨作，孝從而納得人雨心。四（9徐）有突時員狡工會壞找你酷解決喇在你惡職責擁范圍鐵之外羊的煩睬惱，撥例如習：有恥一個仙員工俱為男尾朋友鼻的事但而煩劍惱，丈這時建試情搭況適辨當給顛予分中析，壞心態(tài)諒放平陳，復筍雜的筒事情覆簡單掏化，闖因員妹工的碧私生焦活有乓時也守會影綿響店啞里的扶工作桐。幣2、賴處理駕上下塞級的降關系飄的十羞條原懲則拍合理叛地利厘用時蠟間是期店長船的首紡要任果務，燙更好災的管秩理員糾工是墊店長隙的職柳責所礙在，鏡不要甜將過宴多的笨時間暖浪費默在解秘決各掠種員歌工的遇問題扭上，背應帶績動員對工積學極工失作使燃美容乞院業(yè)膠績不動斷提明高，自因此登了解奧員工防和保塘持良伶好的盾工作遵關系馳規(guī)則華就顯柜得尤憐為重歪要。宵（1怎）了忙解美匠容師伍的優(yōu)咳缺點壁，這弟樣可躲以按忘員工溝的能購力有奶效地撒分配輔工作算，而革不是刺盲目蜻而為衫。隊（2窮）要碼著眼秤于開裂發(fā)每初位員鴉工的披潛在碰能力丑，而搬不是津總按概以前薄的工康作表離現(xiàn)來珠分配闊任務供，應侍因地炎質(zhì)宜茂，應羨人而目異的庸安排貿(mào)工作向，不欠至于皂總將押艱巨輝的任標務交浴給最丘佳的殼員工顫，而開阻礙俗一般偉的美法容師柱在工托作中啞得到樓更好絕的發(fā)椒揮。博（3脖）一成視同屬仁，粗有些啊人天龜生招洲人喜盜歡，執(zhí)但作銜為店雹長不框要流歉露出荒那怕痕是一曉點點臺的偏聲愛。嗚（4伸）靈金活處竭理員坡工問止題，四嚴格做遵守劣規(guī)章中制度哈，有倉時在吸處理攔問題成時缺齡乏靈愧活性蘿，因前此腦蛙皮可根睛據(jù)具保體問淡題的舞嚴重孤性稍枯加一怒點靈辣活性肺，只踏要大管的方餃向不撿變，短就可瓦以加箭強員絹工的研忠你誠度徑，端氧正員盒工工元作態(tài)例度，缸提高籠銷售粉業(yè)績桌。字（5化）關滑心員刺工，決力圖歌從員卻工的歷角度磚看問俊題，攪這樣指可以作讓你鉗從解羽決問招題的象根本唯角度芹來著拿手，胞而不唉會拖宰延解秤決問麥題的宅方法宇和時妻間。幻（6搶）批憐評時倦要慎惹重，礙無論川員工腸哪方扣面做叫得不泡好，顫批評顛時都雖要積似極肯登定，賢不要鉗進行燙人呀身攻襲擊，傻如果撲你不級消極和否定叔，員豎工是角不大石可能止對建段設性摸的批姜評抱途敵意耗態(tài)度憂的。爛（7海）任只何時掃候分刺配新掘任務芬，都掀要簡竭單具扮體指構示，稼此外兵不要百忘記刷向員器工提螺供完洗成任合務所道需的跨資源州和培晌訓。既（8閉）時布刻關文注員椅工態(tài)擴度和剛誠意獻，具退體做須法是慶不斷武考核燈他們聯(lián)的工棒作態(tài)以度，處不論猴工作登是好雄是壞情，都捐要實啊話實皂說，幅以至誓達成泳共識括。刑（9貿(mào)）維奴護受皆到不念公正騙批評委員工船的正餡當權禿利，詳別讓織真正潤犯錯播誤員雕工找乎到替右罪羊腐。洞（1糕0）亞不要頁做將畢軍，螺要做裙教練育，工同作和兇打仗線是有外很大療區(qū)別奸的，遮因此腸既要及忠誠堆于公貴司又爽要忠頁誠于胡加盟桐店和貌店里味的員輪工，沫只要豈有可疏能就謊多讓第員工筋參于專決策錄，還講要為悼員工機爭取沙應得牢的升誰職、頭加薪恥、獎?chuàng)蝿畹葟d來表俊明你草的領粱導能歇力。樂3、娃掌握臨批評潛他人襪又不昂引起惕敵意振的有饞效方增法鎖（1室）首自先想岔想你墓要改灑進的喇員工型哪方影面做浴得不喚夠完搖善，士讓你彩有機豬會想艘清楚峰自己消要說膏什么疊，用鄙什么汗方法顆解決哨，例喝如：抗某些戒員工誠對工雞作粗拼心大鉆意，剝這是貧因為穩(wěn)她自塵己不鞭認真傅，還勤是因飯為對鉛她的講培訓淺不夠拴，應適準確擋對待都。摸（2船）事顛先決彼定你所要說型什么灑和想岸怎么預說是俯很關雹鍵的矩，好醉處很撲多，煉在真賺正談宜話時低，令魂談話崗內(nèi)容射按自能己的閑意愿濁發(fā)展估，還起可以富想象摟員工照會找奮哪些勾借口家，其孝次還懼把握目好時關間。濫碑（3您）記臘住批結評并結不是蛾冠以字“單我只盯是想饒讓你誰的工組作更暫輕松象”遇之類亡的修流飾話鏡，而周是要療真正驢奏效衛(wèi)，批麗評必搬須是急經(jīng)過群深思副熟慮只，批綢評的號方式共也要所取得桑所預阻期的肢效果濱。勢（4然）批端評時鼻盡量累私底戒下進劉行，尚如果械在人堪多的歲場合獎，就互會引震起員態(tài)工忐街忑不廉安，詠受批竄評的積人會銅覺得圍自尊饒心受悟損，寧使之割防范扔意識耀加強糠，并市且會地時常餅有人地打斷循話題禮，令德員工敞不能霧正確阿對待拼問題喊的嚴內(nèi)重性桃與否誤。味（5減）批蜜評時溜不要氏只說歪不好植的方裹面，鋪也要史表揚皮其好塊的方酬面，顆如果掘員工銜真的冰一無臣是處墓就不集是批準評，沾而是忠開除敗。對鈴較差雁員工先批評倒時要醒實際器些，翠每個圓人的米能力拘各不枕相同瓦，在進想辦透法改避進員選工表統(tǒng)現(xiàn)時傻，要丘對具狀體問腳題進服行分隔析。爺（6墓）批選評時稻不要柳以開誠玩笑奮的語賤氣，型不要填進行逢威脅漁或人吼身功捷擊，歌勿讓巖員工落產(chǎn)生丑抵制爺情緒弄。這箱樣只醋會令塔員工恩更加攀不合匹作。需（7森）對嫁那些民影響止工作捎的因漂素要脹保持枯高度厚敏感導，如善果你見知道捧某個鞏人生似活出慘了問拾題，鋤可能慘的話咽等她績解決塊問題嶺后再禿找她脾談話賄，個烏人危拿機解居決后啄，工粘作也菜常常滋跟進化了。吐（8暫）批岡評員召工時連不要摩把她縣與別語人作想比較蛙，這岸樣員兇工會菠憤憤粗不平獎，而澇且內(nèi)襪部的概協(xié)作悉效率批也會缸下降依，因顆為員羞工會臟將這完些當漏作是右出風揀頭或虹爭寵委。吐（9仿）會備談時謀是為籌了令援員工瓦改變杠某方西面的氧工作哀或行勻為，融確保善美容攪師能筆正確起地理壘解談盜話所扯達成委的協(xié)亭議，磁以及狂對員聞工在猛以后聽的工野作中茫應如發(fā)何改岡正工香作中歇的錯稅誤，佳所有鉤內(nèi)容刪要有永條理寒性，政實效枯性。敢（1罪0）超一定強要跟界蹤管弱理，坑確保避員工孟確實鏡做了脾改正愉，如宮果員犁工表悟現(xiàn)沒恰有馬辛上好眼轉，時一定握要有刪耐心圣，美窩容師第可能豆要經(jīng)警過多愧次努瀉力才教能改招正較娃差的傍表現(xiàn)魄。馳二、簡團隊杜服務問意識店的考趙核標供準勤1、科團隊娘領導茅（店商長）渡的原端則：博引導也，創(chuàng)米造做苦好一峰項工閘作的腎條件堤，減雞少浪蟲費，險消除呈障礙泥，設錘計改琴進措揚施，饅多與遲供應缸部門立聯(lián)絡啦，做蔥好顧荒客聯(lián)浩系工欠作，聞做好隔安全英生產(chǎn)溪或服固務的稼安排增，促魚進團獎隊之后間的興交流輔，加溜強團恐隊激顫勵，仗促進恩團隊某成員廊的個抄人發(fā)喚展和扒自我雅發(fā)展棟。地2、踩團隊匠合作甜等級膚考核轟標準押之一睬第一疾級：榆員工臂只認據(jù)為自礙己在漂獨自疲地做合一項噴工作索，而頭不是謊在團脹隊工勺作，奏各工背作小偶組間歌的合拼作不磨協(xié)調(diào)壓，員烏工與箏老板夜和店吸長之穴間不悶是一屈條心換，任劈何一言項計須劃的螺改動煎都會諒引起棄別人駱的猜姥測和冠反對凳。遍第二幕級：呼員工栗一般眉對美秩容院但準備治出臺飄的改沫革措要施持殲合作歐的態(tài)棉度，油團隊多有明著確的鄭、可杏行性勉的團悅隊目疏標，乎讓員渴工都拿知道貸誰是曲她們猾的顧只客，煌不管糟是內(nèi)防部還扯是外罰部，逐有為鉛工作忠而互擇相幫韻助氣販氛。露第三群級：宏要求末每周厘進行三團隊汽聚會桑一次板，團頁隊之丈間不楊分你冒我，牛不分撒角色澆，員班工和懇顧客趣之間橋建立旋相當蹄的默邪契，鋒她們媽把數(shù)米據(jù)公疲開在秋團隊厭的公羅共場磨所，衛(wèi)團隊塑的每搏一位來成員城都有種多種礦技能崇，可基以做發(fā)多種架不同旬的工美作。凡第四占級：協(xié)圍繞器著服李務目獎標和達程序偏將團疲隊組麥織起藥來，廳建立謙多項么工作宰技能爬的團戲隊，復以解稿決重葬大項什目問添題，爛設定集目標陰，管膚理自日己的悄計劃色，解鞋決自尺己的嘩問題煎，并駐進行端自我膽創(chuàng)新鉗。幣第五生級：甲把團召隊的錢合作嘉當成必是員幅工的減生活蕩方式接，建志立可剛以自度我發(fā)帝展的故團隊駁，并騙且進廳行有輸效的栗運作蜻，團屬隊多蒼才多景藝意泳味著苦員工沃的適居用能私力強屠，團墓隊經(jīng)夾常集慚體慶慰賀自撿己的君成就禾，并傻渴望風得到冤成功勵。莊3、臘授權汗給店編里員靈工和爸員工帶參與斃的五像個等甩級刻第一線級：燃員工秋不愿罩意承彈擔責吊任，掀她們帽要管話理者劉承擔倡一切養(yǎng)后果陸，管危理者慕希望監(jiān)員工茶奉命火行事謠，極董少甚牛至從專不召跑開店煩里全失體員材工會灘議。脅第二霧級：肚員工扛被當命作一基個成緣年人癥來對烈待，堡不需竹要臨麥督都映能夠謎有效種地進豐行工越作。懇所有繼員工勤對自吊己的刷工作醒全面貸負責辱。給止予美兩容師杯在工振作中鼠所需紗的全丟部設畜備和坑信息椒，至從少每披月召英開一劇次團遷體會僚議。榨第三惕級：謙每個嚇成員惑都明更白她喘們各找自所邀扮演未的角中色，頭每個花人都豎非常澇清楚誘自已峽的權裹限，證并積牲極主霸動地珍解決液問題犬和博孩得顧勁客的珠好感于，讓趴員工古自行崗收集口工作乞表現(xiàn)耀記錄快，并斜與店嘉長一斬同利李用這灑些記霧錄不牽斷獲罩取進號步。哪第四躁級：屈每位淡員工活都非夠常清陶楚自逼己在身工作蔑位置腸上所杯發(fā)揮睜的獨祖特作啄用，排員工竄自己瘋會處爆理好羊全部沾工作姿，并若能獨防立完伴成每仔項工湯作，薄這樣塞可使揭店長街集中左精力嶺改進槐當前忌的管勵理制質(zhì)度和殃專業(yè)括技術析水平詠，讓抹員工篇能不姻斷更舍新服擾務，辜滿足膚不同樣的顧智客需伍求。葬第五茫級：錄美容抹師同堂意為揚自己見確立茄目標斯，并哀做自柔我評柱估。君團隊糾為員劍工制塞定目喂標進區(qū)行改優(yōu)進，敢大家潔都達梅到或般超越賺了顧畫客的慶要求璃，員赴工參聲于招妄聘，增購買職設備收，場秘地布謹局設肥計、冊制定繼預算咽等工棄作。菌三、丘員工腫責任己考核斬與激他勵扣1、特掌握肥激勵段與競路爭的舒奧秘杰很多午美容婆院店駱長會激這么饅說屆“具學習仰企業(yè)案管理顏根本郊沒用母，純剩粹是眨浪費凡時間險”走這是烈因為導她抬們都典曾專磨門參爛加過仍各類括學習捷班，師學過現(xiàn)各種阿各樣點的管顯理制虜度，饑但是與一回鍛到美鞠容院憤就不播知怎高樣實患行，堤或運勇作起攤來會放受到罰很大芳的阻云撓。驅(qū)例如棚：店蛋長制它定用并獎金揚來獎栗勵員礦工，箱卻在減員工刻中形膊成矛頑盾；百按員鞏工條偷例進姿行罰圖款，鋸卻引壟起美滑容師葵要跳晶槽；縱店長拖每天惹開例拍會，遭員工虛卻說察是浪住費時擋間版……串所以飯店長項要意專識到糠這些割問題束對美挖容院割發(fā)展野是非葵常有吃影響谷的。治從管牙理發(fā)探展來何講，跌店長賓要嘗鼻試對蚊美容刪師進桐行個把性心棋理了印解與元分析鳴，從水而衍闖生出誰不同饒的管誘理方收法，辨如果自員工剩的一磨切行押為都犬是為稍了獲增得最訓大的敗經(jīng)濟王利益他，工宜作的蛛目的掩就是題為了愁獲取缺報酬聯(lián)，這糠種人起一般嚴都是垮懶惰吩和不土能自納律的碰，她兇們總夜是選撞擇那本些在喉經(jīng)濟步上獲授得最找大、鏟最快站的事光來做泊，基掛于這歌種情旬況店鬼長就元要強星調(diào)工棍作紀淺律的腥嚴格沾，并駛用獎再金來率調(diào)動表人的廈積極錘性，設同時路用罰荒款來老約束臉人的牽懶惰夠性。歡（1壇）很禁多人鵝認為分絕大沖多數(shù)豐人重沿視的蠢是自遞己的領工作蟲環(huán)境終，希汗望能舌在一優(yōu)個良儀好的曬人際亦關系歉和舒叨適環(huán)稼境中勢愉快礎地工按作，膽根據(jù)紐這種尊思想紅店長焦的管須理方光式不桃應該擱片面畝地考吩慮工躲作任纏務完蔽成與德否，棚而應外該主瞎動關范心美背容師妨，理室解員處工加挨大情鋸感投居入，竄努力豐地創(chuàng)譜造一森種和品諧的咸工作惕氛圍償，并稼盡可至能向銷老板逃要求題提高壁員工那的福茶利待嘴遇，灶甚至減進行幣利潤蝕分成垮，以陰喚起蛾員工零的主趙人翁棚意識雨和工行作激點情，故但也座不能患過于擱太遷鑰就。諒（2民）每孕個人厭都希蹦望發(fā)館揮自兔己的朵能力底，只萬要你剖把她緩放在沃合適盲的位閘置，淚讓她螞的能鈔力得身到最改大的蓮發(fā)揮北，她隱就能加得到豬最大脊的滿要足，灰所以鵝店長最要盡奧量創(chuàng)擺造一房個有持利于畫員工白發(fā)揮印的個豬人空堡間的責舞臺惠，管緞理工丸作應警由監(jiān)乞督指跪揮轉藍化為少幫助棕員工深克服理工作唉中出杯現(xiàn)的跪各種暢困難個。吊（3坑）美捐容院燒員工熄目前稠工作棚心態(tài)品及激柿勵方歌法淘第一疾種是凈薪酬策激勵拒：所匪在的肉高等察需求蘿都是掘建立聽在溫若飽基鳳礎上炭的，鄰如果端起碼求的生韻活慘保障豎都沒較有，輛對員椅工進遍行再賓多的沾心理兼激勵嚷也是桌沒用羞，要夠制定該合理限的員錦工薪賓金制理度。辟現(xiàn)在濱很多威美容插院采深取的雀是高打提成猴低保逆底方索式，慈這種屋制度挽美容謙院可慎公開君員工賤工資薪，并坐且給騰員工款定級脫，熔在此僅基礎耍上，酬不同嘆的級對別銷漏售提抓成比浴率是脂不一妥樣的剖，員鉆工升雜級的記指標獵一定彎要硬橫化，煎只有球這樣芹才能起形成犁業(yè)績避團隊氏競賽慨標準盜，違如果蒼只是互憑店波長主身觀意評識去遮評定羊其結編果進網(wǎng)行保缸密，糖那么嫂就無幸法真灣正達套到評量定效示果，絕有可墾能會魄使員喉工產(chǎn)廳生不繼滿而敵辭職品。癥第二撿種是撓目標下激勵蓬：目笑標激銅勵不慮應該夸是老儀板給從員工扁設置源，而寄應讓菜員工崖和店緞長根咐據(jù)抹自己煎的能州力設棍置，缺但不驕能低喂于老銀板基蜘本要扮求。扒例如淡；呢“骨這個槽月玩你是叮想推趴銷多周少產(chǎn)伙品出掉去？有拿多悄少提埋成？株你是央想努臘力地閣提趨高專香業(yè)知棋識，積還是艘打算輪重點站學習乓管理鉤技能考，以扁便兩去三年污內(nèi)開才一家塘屬于磁自己水的美仔容院夜，不雪管員蕉工的忍目標幫是什擦么，犯店長長都必社須誠鋼心誠己意地毫幫她迷達成特理想達，這唇樣一明來員階工就賠會兢集兢業(yè)凝業(yè)，副因為岡她不倘僅是鑄在為儀你打張工，扶也是壘在為潛自己我奮斗犬。乓第三國種是軍個體利激勵越：要語在員腔工中亦培養(yǎng)罰個人佛成就艙感，互追求令社會酷和人所群的迷認可號，對脖老陰員工堪店長值要提然出適測當?shù)南蕺剟顠?，不嗽一定及要體增現(xiàn)在潮獎金販上，貿(mào)精神剩獎勵殼也可魚以，雪這不織僅對菜被表逮揚的示員工迎起到省一種它激勵植作用呼，還可會因葡為得猜到一誼種榮討譽而益更加康努力尼工作題，同悲時還刷為美練容院緩本身牲做了竭宣傳唉。好第四欲種是耽團隊諸激勵葉：在牽美容曉院內(nèi)亞經(jīng)常糕組織社團隊持活動化，能集夠激沃發(fā)團促隊合千作精巡神，繪增買強凝菜聚力的，除遼了開釘展一眉些容牙易增逃進感鑒情的斷聯(lián)宜寸活動弓外，厲還要避搞一餐些競段賽活戴動，脅比如屯：將閣美容斜師分爸成兩科個組鑒進行好業(yè)績艇比賽柿，皆把獎皇勵發(fā)枝給最奧優(yōu)秀鋼的一酸組，灑這樣齡做的方目的歲不是上為了支吃充“頁大鍋仆飯預”虧，而異是為爺了增戒進業(yè)近務上葡的合課作，葬使員啊工產(chǎn)書生一膊種使耕命感鹿和范合作疾意識芽，切討勿讓芬管轄和的店數(shù)里出閥現(xiàn)小煤團體圍、小叉幫派航。渡第五集種是模會議國召開責：店異長經(jīng)騰常召嗽開一欄些會鴉議有硬以下禿幾個錫重要伐性，勾一是銅經(jīng)營滾者集鼻思禽廣益析，可購以在捏討論膨中不玻斷調(diào)捐整自戰(zhàn)己的災經(jīng)營矩策略尋，磨勾合與霉美行容師捐的關像系；漁二是青可以凡在會傳議上險讓員跪工了粘解前指一個膛時期游的業(yè)鈴績情玻況，夾店里樣的動猶態(tài)，肚公司泳是否故下達舉新的麥指標輛，下旺月的匆工作螞安排逝，這驚個月穩(wěn)的工叨作總準結等西；三居是在掀心理灘方面得，員蝦工難里免會比遇到插棘手鹿的顧拋客，侍不能芒解決榜的難妙題，忍比如疼推銷猾失敗宴或顧羅客的予無理澤取鬧沒等就繡難免純會導谷致員際工心努情愈爬悶、統(tǒng)情緒險低落穩(wěn)，而嘉開會墊能讓惜員工們找到以發(fā)泄狼的機蔬會，姓從而凡找到爛心理赴平衡牽。睡2嘩、如疤何表湖揚激療勵員皺工狡表揚籌員工父工作鐮出色少似乎河是件纏不費搭吹灰水之力緞的事呼，每敘個人鑼都喜鋼歡受擠表揚兩，喜霉歡自泡己做應的事改得到話別人珍的認惠可，森正是啞因為務表揚膀簡單禮，管冰理經(jīng)懲常使薯用表軌揚，棕而從雅不認鳴真考柴慮表映揚是割否真圍的合花理，洲如果壁表揚斗得當技，就狂會是挑塑造祝忠心聞耿耿史、效馳率高獄的團涉隊的厭最佳瞧武器何。陰（1泥）表椒揚員老工時葡一定應要誠碧心誠鄙意，歲如果還沒有簽任何溉理由撐就不更要進耗行恭傾維，孤那會缸變成燕一種拼嘲笑逐，并鏡且在尤真心菌表揚描時會翻覺得媽很假皆。脫（2沙）具饑體舉槽出員鍛工哪溪方面族的工咽作應巧該表閣揚爽（3疊）對漁出色映完成衡的工堵作，牙要盡躬快表議揚，家越早而越好積，如萍果時養(yǎng)間太慘長表看揚作舍用就古會減葬弱，傾同時疊美容壘師會走認為裳你根壘本沒疾有馬康上注鎖意到讓她出陽色的柿工作陷表現(xiàn)羽。從衫而產(chǎn)屆生對督后期派工作經(jīng)抱著韻無所覽謂的麥態(tài)度你。離（4蛛）特確殊情雪況店詳長可肉用實螺際行赴動表含達感滴激之栗情。題例如墳：某河人總昂能出懲色地臺完成狠艱巨萬的任帳務，注要感突謝她墓，就忍試著色給她只更多宵的任斗務，斯但這哪些必丘須要跌跟她惱的出栗色表欲現(xiàn)連漠接起刑來，反如：火“猴你已菊經(jīng)連配續(xù)幾具個月眾都超丙額完交成了飾任務沙，是行否愿饅意接侄受更雷高任示務指美標戒”購。室（5懲）通垮過表衣?lián)P員稅工某縱一方斑面的寸工作紗而鼓般勵她遼改進喬其他愈方面落較差近工作藏表現(xiàn)倡。柄（6頌）如魯果一櫻般的摧員工葵在工噸作中諸有了花明顯減的進粘步，希要馬殖上做粱出相巴應的跡表揚映，這宰時她胞們會撲知道茄，原抄來你歲一直違都在橋關注乖她，擔從而覺感到靈漸愧鼻。相（7濃）對啟項目槳有貢雪獻的智員工目，大危家要兔一起碧分享吼她們呀的功總勞，拳并在矛全店父公開釋表揚陪，這胳證明訂你非鬧常重嗚視這拍項工伸作，拜并且擱讓員置工更英有發(fā)說奮精低神。朗（8媽）不遍要剛險表揚閃完就授走開碑，花恢些時晉間和跑她們歷聊聊虛成績椅，以壯表示庭你關丙注格隱外出帝眾的貧努力皺?；模?抓）利裝用小楚獎勵賽表達類你的惕感激蔑之情必，例剝?nèi)纾黑呎埡日瓶Х瓤?、請膝吃午搬餐、左或是本讓剛崗完成佩一項齡工作誤的美依容師恥提早居下班徹。炒（1船0）娛在特儀殊場脊合時攀不要義只表處揚個混人，遇要表濕揚集旬體，胳每次鏟開會蜘時都尖要表好揚集壞體工蟲作表鋤現(xiàn)不撫錯，論這種鄙情況斥有助輝于團因隊員晚工保夜持旺妨盛的攝精力擇。尖（1簡1）稼不要永表揚野平平軟常常撲的業(yè)石績，妄員工翻只是坊完成掙很一稱般的雁事情帆，你衫對她輔進行獨表揚鏟就會金失去麥更加禮努力洪的動倒力，反但是陣員工帆完成衛(wèi)了一乳個有屋些難匙度的篇工作樓，你勇也要蚊適當撇地說睡：玉“賺干得幟不錯塘，繼古續(xù)努習力搶”蜘之類鳴的話致。過（1走2）染常年挺累月芒的出件色表恐現(xiàn)，域更加杠要受襪到比德表揚羞更實燙際的竭獎勵怎，例蛛如：蕉長期駁業(yè)績物突出唯的員粒工，襯分配翠給她等們更續(xù)有挑故戰(zhàn)的岸工作怖和給濤她們昨更高楚加薪摧幅度探，讓附美容現(xiàn)師知刻道出財色的啦表現(xiàn)宋是會宣得到腐相應屯的獎歲勵的室。窮四、票員工礎獎罰壇制度肝和總妨結方榜案完1、湊紀律黨處分苦的八地個簡盆單步滲驟齡沒有文店長鎖愿意衣做紀祝律處柄分，夠但有頃時也尸必須擁這樣身做，含你的滲處理妨方式田方法接就會團影響蹈處分具后的兔效果儉，是扒否有槳助于疤員工歲改進污業(yè)績陰或工閃作態(tài)典度，鳥并不外一定爐能成腔功，沒但多脫數(shù)情狀況下揀能讓招員工戲坐下游來實懂話實里說，孫能令播員工仇改正烤錯誤金，所縫以有茫必要屠注意糖一些旬步驟殼：盡（1患）事肯先想廢清楚鑼再說平，忌焦盲目殘批評拴。兄（2期）想畢象員嬌工會恨找哪肅些借迅口，貍或有產(chǎn)什么址樣的嘩反對耽意見渠，做權好反紐駁她音的準順備，致（3館）私?jīng)]下與佛員工境討論洋處分鍬一事計，最孫好是惡單獨甜詢問額，以疲免影剪響員版工士及氣。洞（4應）處芒分時榜務必徒遵守享公司道的有史關規(guī)牙定，友大多段數(shù)店蔽長會飄采取床由輕竭到重助的做嚼法，愛先是密非正溜式口鴉頭警秩告，鵲再是亡正式則口頭深擎告盒，然恰后下慰次通忍報批塔評，殼停職油檢查奸，最堪后是廢開除棵，對瞧于一猴些較厘嚴謹碼的違模紀現(xiàn)局象，撕如偷涂竊打職架斗遮毆等餡，可銹越過逆前幾怒個步潛驟直衡接進脹行停遇職處靈分或繡開除嘉。（譽對于甚這種蒜狀況多要報露告給范公司器有關歲部門恩，并籌且讓個老板清了解揪此事院）其（5距）可毀能的系話將竟員工腳的優(yōu)香點和足缺點鐘結合厚起來覺，這糟樣員階工不蛇會認趙為即挪使是探改正四了錯資誤也洲無濟汗于事巾，因含此任柔何鼓吵勵在戲此都謊是有磨用的監(jiān)。書（6絹）具繪體指劇出員顛工做耐錯什區(qū)么，貼如果齒在討父論員傲工錯樣誤上僚籠統(tǒng)孤含糊掠，員脅工過衰后會碼覺得譜并沒攜有真欣正問塔題所龜在，襪也不教會改情正錯孤誤，蠢所以嗽一開霧始說申明，恥不會簡產(chǎn)生更誤會鞏。貝（7繩）聆層聽員勁工申救辯時旅要靈揀活，吧有時豪員工暑違紀睛是由孕于一品些個攻人因喊素，搬盡管堅開誠援布公患地談疫談，恭就可賄以有胖助解謊決問改題射（8菊）會裕談結面束后稀，要率對你只希望允員工鹽采取淡的任南何措攀施以販及你少們達時成的詳任何什協(xié)議誼，進傳行總委結，齡這確善保你習希望猛的員控工在海以后默的工霧作中計會有商所改駐變而饑不會北因為晨含糊殊不清寧，讓亡工作聯(lián)過程黎沒得燕到預幫想效跡果。迅2、呢如何揪做好毛員工聯(lián)總結幻（1普）作吩總結夠會遇親到第鍬一個刃障礙性是考敗核表才，因簡為店侄長經(jīng)拖過一圖個時賞期的卻考核屢可能紗會產(chǎn)膚生一英些表令現(xiàn)比壽較突拌出的傻員工護，這遍時要麗想到棚怎樣瓣才能行一碗控水端瓶平呢號？那枕么這結時你楚要根套據(jù)她鹿確實完的工筒作表擊現(xiàn)作兼結論巡，不淋能只捕憑業(yè)候績的爪高低誰來進甚行考盡核。愧（2?。┳罡秃冒淹艄ぷ餍羁偨Y販和工校資標級準分默開，式這能辣使員權工談五話時牌更坦槳率，但否則貨員工燙知道當她的便談話病直接秋影響拍到薪紡金的塔幅度真，那喘么談掀話內(nèi)嬸容就略會有飛所顧尋慮，世有可制能采腰取防澡御的始態(tài)度毫，所險以店露長要房做到域考核廢和業(yè)戲績是組掛鉤請的，如但并歷不是陪同時場產(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)所及目毒前常撒來的澡實際訂客流雜量，晃分析半客量避增加甲或減夏少的忠原因斥，依恨其原關因，椒進行然內(nèi)部嗚教育形并制剝定改起進方叔針。每管筒理蹦圖鴨表渡篇無一、業(yè)員工童出勤夜、培路訓計貓劃表社員工養(yǎng)出勤減統(tǒng)計援表黃月份涌員工翼姓名余加班障請假曉遲到搏/早螞退餡曠工媽出勤醉率宣備注繁：出能勤率附=實粗際工畝作時及數(shù)/紡日工損作總碰時*核10干0%扁用途弟：A俊、發(fā)配放薪圈資、夏獎金棕、罰面款之逐原始減依據(jù)刻。弓殖歡鞋B、器了解朋員工肺工作腎態(tài)度陵情況片。扇員工謊培訓竭計劃萍表客編號清：俱牲蹄伙頂生略拳志頑很易渡強艘衡廳央穿配圖熔伯廊灣洞沉匠垂殘畢時間污：計受訓遍人員殊姓換名餓工作烏證號杠負責重輔導拋姓覆名虛學倡歷兵所屬巷部門玩部派門扔專尸長叉培訓川時間副職幟務笨次數(shù)饞培訓仆日期鎮(zhèn)培訓溪時間遙主般題味部堪門奸培訓眨老師難內(nèi)怠叛容齡合格衛(wèi)標準痕1蹤2咽3用4狡5巧6鍛7枕8劇老板壇：戲降假助捐掩雞酸付象父丹渠店摸長：泛敗抽姥兵款際捐佛伏矩搭考橋評：拔二、囑顧客父流量躬跟蹤拔及投博訴記嬸錄卡靠顧客布流量瑞跟蹤用記錄護表尋編號錫:早顧客澇姓名喜:洽跟蹤畫人:歲日期趨:日期陪日期圓日期唉1月芽2月概3月吊4月侵5月鍬6月盛7月勤8月訴9月莖10當月恒11烏月江12含月燭1對2鈔3繼4概5握6傲7鏈8冒9庫10駕11盟12怖13柜14咱15汁16桐17閑18照19看20灶21媽22葛23滋24詞25享26鐮27散28箏29誤30尖31爸費用杜合計葡用途宰:A超,分懼析顧片客本答月來施店次沃數(shù)及丹間隔石日數(shù)雷,確昏定顧詳客動確向及道分類毯;固嘗定客這戶或話不固蘿定客蹤戶。釋幻羞B藥，了選解每陽位顧奪客消管費金糟額情長況，葵從而臨確定舍有鐘遞對性杰的促揮銷計滾劃。捕側遇C斯，對箱出現(xiàn)省異常訓情況郵者可綢碧或寄程卡問榆候，虛以次爪穩(wěn)定哄客源奶。甲顧客吳投訴計記錄啊卡畫受理們部門胳：情客服欠部：減客戶厘經(jīng)理練：綁日期跨：曾項目路內(nèi)容癥投訴扮顧客慣姓名倘顧客評姓顧客準包卡手加盟占店名縱加盟呢店詳存細地鼠址走包卡舊時間翁美容騎顧問過編號單刻接聽催人有客戶井部處諷理意激見織總經(jīng)醉理批攀示冰執(zhí)行斬反饋職投訴鼠內(nèi)容茄用途攻：A懇、提著高加磨盟店踏服務清質(zhì)量酒，爭賊取讓女顧客前得到蕉最大目化滿優(yōu)意，勇維護運品牌烈的聲言譽。兄指