集體合同范文集合六篇

第頁共頁集體合同范文集合六篇集體合同范文集合六篇集體合同篇1為明白企業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和任務(wù)，調(diào)和兩者之間的利益關(guān)系，充足調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費(fèi)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文明生活，經(jīng)約定，簽署_________年度集體合同，建造工程公司集體合同群體合同范本。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1．全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增加_________％。2．實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值_________元。3．實(shí)現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動(dòng)消費(fèi)率_________元。5．工程質(zhì)量要到達(dá)及格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費(fèi)，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7．職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號(hào)住宅_________平方米，保障_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)寓居的_________年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工活動(dòng)會(huì)。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，便利職工。5．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________％的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分辨到達(dá)_________有和_________有。8．在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立常設(shè)淋浴間。9．成破五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生涯效勞隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)供應(yīng)必要的效勞前提，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需乞降生活艱辛。第二條義務(wù)一、經(jīng)理責(zé)任1．堅(jiān)持四項(xiàng)根底準(zhǔn)那么，保持企業(yè)的社會(huì)方向，堅(jiān)持消費(fèi)力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物資文明和精力文化負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．深化企業(yè)改造，完美經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技巧進(jìn)步跟古代化治理，加強(qiáng)企業(yè)活氣，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)級(jí)。3．當(dāng)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主張識(shí)，支撐工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監(jiān)視行政引導(dǎo)、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話軌制，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次，合同范本《建造工程公司集體合同群體合同范本》。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、提議要認(rèn)真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有答復(fù)，施行奏效有獎(jiǎng)勵(lì)。4．采用有效方法，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1．繚繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營核心，踴躍參加協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)視。介入和諧企業(yè)內(nèi)部各種好處關(guān)聯(lián)，在保護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表白和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動(dòng)和組織職工實(shí)現(xiàn)群體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競(jìng)賽，搶要害立功比賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組晉級(jí)賽等多檔次、多情勢(shì)的競(jìng)賽運(yùn)動(dòng)，配合行政搞好班組建立，增進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、公正化建議等活動(dòng)，集中干部智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4．開展四有教誨，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理風(fēng)雨同舟，共擔(dān)危險(xiǎn)。5．檢討合同實(shí)行情況，及時(shí)溝通訊息，提出看法、建議，以解決合同施行中涌現(xiàn)的問題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。二、逾額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)出產(chǎn)率，每增添_________％，嘉獎(jiǎng)_________元，減少平等扣發(fā)。五、工程品質(zhì)優(yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、保險(xiǎn)消費(fèi)，每呈現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事變，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增長(zhǎng)_________％獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并盡力工作〔勞動(dòng)〕，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。十、對(duì)工會(huì)____，視其合同第二條第二款劃定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情形，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條考察措施一、由職工代表大會(huì)受權(quán)工會(huì)消費(fèi)經(jīng)營、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、局部負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)講演，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。集體合同篇2為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實(shí)現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費(fèi)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1．全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長(zhǎng)_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實(shí)現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動(dòng)消費(fèi)率_________元。5．工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費(fèi)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7．職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號(hào)住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點(diǎn)，方便職工。5．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號(hào)、_________號(hào)、_________號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_________％的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8．在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9．成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活效勞隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1．堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)方向，堅(jiān)持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級(jí)。3．認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4．采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1．圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動(dòng)和組織職工實(shí)現(xiàn)現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組晉級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建立，促進(jìn)經(jīng)理目的的實(shí)現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4．開展四有教育，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5．檢查合同施行情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。四、全員勞動(dòng)消費(fèi)率，每增加_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每進(jìn)步_________％，獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、平安消費(fèi)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________％獎(jiǎng)勵(lì)_________元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作〔勞動(dòng)〕，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_________元。十、對(duì)工會(huì)____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條考核方法一、由職工代表大會(huì)受權(quán)工會(huì)消費(fèi)經(jīng)營、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎(jiǎng)金來，經(jīng)營集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表〔經(jīng)理〕〔簽字〕：_________職工代表〔工會(huì)____〕〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同篇3一、出租土地的根本情況甲方出租地為XX鎮(zhèn)XX村XX屯位于XX的水田(旱地、嶺地)合計(jì)面積為60.55畝(面積以實(shí)地測(cè)量為準(zhǔn))。按《土地延包法》依法有償轉(zhuǎn)讓使用權(quán)給乙方種植糖料蔗，承包土地界限詳見土地延包證復(fù)印件〔附件〕或經(jīng)雙方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)為準(zhǔn)。二、承包土地期限1、承包期限為五年，即從二0**年三月二十六日至二0**年三月二十五日止。2、承包期滿時(shí)，乙方如有當(dāng)年甘蔗尚未曾收完時(shí)，那么甲方應(yīng)給予延期收完當(dāng)年甘蔗，且免收此期間內(nèi)的承包費(fèi)，但延長(zhǎng)期限不能超過二0**年四月三十一日。三、承包費(fèi)及支付方式1、承包金按承包面積每年每畝￥85.00元。60.55畝每年租金￥5146.75元，五年共計(jì)租金￥25733.75元。(大寫:貳萬伍仟柒佰叁拾叁元柒角伍分正)。2、租金支付方式為：租金按年支付，每年租金應(yīng)在當(dāng)年春節(jié)前一次性交清?！蔡貏e約定另議：〕四、雙方權(quán)利與責(zé)任1、甲方負(fù)責(zé)提供土地權(quán)屬證書給乙方復(fù)印，并將所承包的土地用紅線勾出。在承包期內(nèi)發(fā)生土地糾紛時(shí)由甲方負(fù)責(zé)調(diào)處，所需費(fèi)用由甲方承當(dāng)，如因土地糾紛而使乙方利益受損由甲方承當(dāng)賠償責(zé)任2、承包期內(nèi)，乙方有在該土地上自主消費(fèi)經(jīng)營和轉(zhuǎn)讓的權(quán)利，甲方出租的土地上原有的水及交通等根底設(shè)施乙方可以無償使用；同時(shí)乙方因消費(fèi)需要在出租土地上施行機(jī)械深耕深松、灌溉排水、道路交通設(shè)施維修等，甲方不得加以干預(yù)。3、在承包內(nèi)，如遇國家因修路等原因征用到該承包地，所補(bǔ)償?shù)那嗝缳M(fèi)歸乙方所有；土地征用費(fèi)歸甲方所有，同時(shí)甲方應(yīng)按征用面積減免相應(yīng)的承包金。4、乙方應(yīng)按合同合理開發(fā)利用土地，并按期繳納承包費(fèi)，如不按期交付承包費(fèi)那么甲方有權(quán)提早收回土地。承包期滿后，乙方須用拖拉機(jī)打平甘蔗蔸后再把土地交還給甲方。5、承包期滿后，甲方收回土地另行發(fā)包時(shí)，在同等條件下乙方有權(quán)優(yōu)先承包。6、由于不可抗力引起事故而需要止或延長(zhǎng)合同時(shí)，可由雙方協(xié)商解決或按國家相關(guān)法律處理。五、違約責(zé)任：在承包期內(nèi)任一方都不得隨意單方終止合同，單方違約者將按對(duì)方損失的雙倍予以賠償。六、雙方不能因當(dāng)事人的變動(dòng)而影響合同條款的執(zhí)行。本合同未盡事宜由雙方另行友好協(xié)商解決。七、本合同一式叁份，雙方各存一份，村民委留存一份作為公證。具有同等法律效力，自簽約之日起生效，合同期滿廢止?！渤鲎馔恋貞糁髅麅?cè)及詳細(xì)面積附后〕甲方簽字：乙方簽字：公證單位：鹿寨縣XX鎮(zhèn)XX村民委員會(huì)合同簽訂日期：二0**三月二十六日集體合同篇4單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議局部進(jìn)展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反應(yīng)意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)消費(fèi)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資程度、工資調(diào)整方法和工資總額進(jìn)展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于%〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長(zhǎng)%，職工工資總額增長(zhǎng)%〕年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原那么，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕2、崗位名稱勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕3、崗位名稱勞動(dòng)定額〔工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)〕第九條本單位對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停頓勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%〕；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%〕第十三條甲方遵循老實(shí)信譽(yù)的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者消費(fèi)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位〔工種〕實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位〔工種〕實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《平安消費(fèi)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)平安責(zé)任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)平安教育制度，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會(huì)的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)視和支持甲方加強(qiáng)平安消費(fèi)管理，教育職工嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護(hù)。第二十四條甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進(jìn)步對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的'女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原那么。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為%.第三十一條甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)〔企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)展有方案的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的%，用于消費(fèi)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的%.第三十三條甲方在年度對(duì)從事崗位〔工種〕的職工進(jìn)展職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定效勞期和違約責(zé)任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：〔1〕訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；〔2〕不可抗力；〔3〕雙方約定；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的根本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資社會(huì)保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日集體合同篇5一、集體土地使用權(quán)非法交易的主要形式〔一〕買賣未經(jīng)國土部門批準(zhǔn)使用的集體土地轉(zhuǎn)讓給個(gè)人或單位；集體經(jīng)濟(jì)組織、村辦企業(yè)將建在集體土地上的建筑物賣給個(gè)人或單位；村民將獲得的宅基地或者連同建筑物轉(zhuǎn)讓給個(gè)人或單位，受讓方支付轉(zhuǎn)讓費(fèi)后，自由使用該幅土地?！捕陈?lián)營由集體經(jīng)濟(jì)組織、村辦企業(yè)與個(gè)人或單位集體經(jīng)濟(jì)組織、村辦企業(yè)負(fù)責(zé)提供土地，但不參與經(jīng)營，也不承當(dāng)任何風(fēng)險(xiǎn)，固定收取利潤，即土地轉(zhuǎn)讓費(fèi)。〔三〕合作集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)批獲得集體建立用地使用權(quán)后，提供土地與他方合作建房，進(jìn)展房地產(chǎn)開發(fā)，房屋建成后，局部歸集體經(jīng)濟(jì)組織所有，局部歸帶資承建的出資者所有，由其出售，因未獲得房地產(chǎn)開發(fā)答應(yīng)證，故大局部購置房產(chǎn)的買主，無法辦理房產(chǎn)證，但也有局部以分配給村民作為“人口樓”的方式，辦理了房產(chǎn)證。〔四〕出租集體經(jīng)濟(jì)組織將農(nóng)用地出租或以承包的名義出租，承租〔承包方〕在承租土地上進(jìn)展廠房，倉庫等建立后自用或再出租。二、集體土地使用權(quán)非法交易案件的類型及特征法院受理的涉及集體土地使用權(quán)非法交易的訴訟的案件類型的較多，既有集體經(jīng)濟(jì)組織訴請(qǐng)受讓方、承租方、聯(lián)營方繼續(xù)履行合同，支付轉(zhuǎn)讓款、交付租金、支付聯(lián)營利潤的，也有集體經(jīng)濟(jì)組織或村民訴請(qǐng)確認(rèn)轉(zhuǎn)讓合同無效或解除合同，并收回土地使用權(quán)的；有受讓方或合作方訴請(qǐng)集體經(jīng)濟(jì)組織或村民要求繼續(xù)履行合同，交付土地使用權(quán)，辦理相關(guān)權(quán)屬證書過戶登記的；還有受讓方懇求確認(rèn)合同無效或要求解除合同，返還轉(zhuǎn)讓費(fèi)的。該類非法交易涉及面廣，幾乎每個(gè)村居都有，特別是鎮(zhèn)、街道所在村居更普通存在。一旦發(fā)生糾紛，由于牽涉到集體經(jīng)濟(jì)組織、村民、承租方，受讓方等多方的切身利益，各方常采用組織群眾集體上訪，通過新聞媒體作片面、主現(xiàn)或傾向性報(bào)道，向黨政部門或法院、國土、規(guī)劃等執(zhí)法、行政部門施加壓力，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定造成了極大的危害，嚴(yán)重影響、干擾黨政、執(zhí)法、行政部門的正常工作秩序。三、處理集體土地使用權(quán)非法交易案件的對(duì)策〔一〕行政執(zhí)法的對(duì)策1.國土部門要對(duì)未經(jīng)審批擅自將集體土地轉(zhuǎn)讓進(jìn)展非農(nóng)建立的情況進(jìn)展認(rèn)真清理。對(duì)符合土地利用總體規(guī)劃的，依示補(bǔ)辦用地手續(xù)，對(duì)不符合土地利用總體規(guī)劃的，限期撤除建筑物，恢復(fù)農(nóng)業(yè)用地。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)為建立用地，但未按規(guī)定期限進(jìn)展建立的閑置用地，堅(jiān)決按規(guī)定收回。對(duì)按《土地管理法》第三十七條的規(guī)定，責(zé)令按規(guī)定繳納閑置費(fèi)；或由人民政府作出無償收回用地單位土地使用權(quán)的決定，交復(fù)原集體經(jīng)濟(jì)組織恢復(fù)耕種。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)改變土地使用權(quán)權(quán)屬的，如符合廣東省人民政府《關(guān)于試行農(nóng)村集體建立用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的通知》規(guī)定條件的，責(zé)令依法補(bǔ)辦變更登記手續(xù)，繳納有關(guān)稅費(fèi)、轉(zhuǎn)讓用地使用權(quán)有增值的，參照《中華人民共和國土地增值暫行條例》的標(biāo)準(zhǔn)繳納土地增值稅。對(duì)不符合規(guī)定條件轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的，限期改正，并按《土地管理法》第八十一條的規(guī)定，沒收違法所得，并處分款；構(gòu)成犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。2.規(guī)劃、建立行政主管部門在對(duì)報(bào)建工程審批時(shí)要審查建立用地的來，發(fā)現(xiàn)用以建立的土地是通過非法交易所得的，要停頓審批手續(xù)，并及時(shí)通知國土部門，由國土部門依法處理。3.工商行政管理部門要對(duì)企業(yè)股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓，特別是私營企業(yè)股東股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓的變更登記加強(qiáng)監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)讓的股權(quán)中含有土地使用權(quán)價(jià)值的，要及時(shí)通知國土部門，防止企業(yè)以增加新股東等方式，變相轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，逃廢正常土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)依法繳納的稅費(fèi)?！捕乘痉▽徲嵉膶?duì)策1.關(guān)于法院受理的問題。有觀點(diǎn)認(rèn)為，土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生糾紛，不管是非法的，還合法的，均屬于平等主體之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)糾紛，屬民法調(diào)整的范圍，對(duì)于符合《民事訴訟法》第一百零八條規(guī)定的起訴條件，人民法院沒有理由和根據(jù)不予受理。對(duì)于非法用地，土地行政機(jī)關(guān)有處理的職能，這屬于行政法律關(guān)系，而法院受理的是民事法律關(guān)系，二者并不抵觸。我們認(rèn)為，土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓產(chǎn)生的糾紛，如上所述，一般都涉及到違法用地或非法建筑物的問題，違背了《土地管理法》、《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建立管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)先由土地行政主管部門對(duì)涉及的違法用地或非法建筑物進(jìn)展處理后，當(dāng)事人才可以就履行合同而發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛向人民法院提起民事訴訟，當(dāng)事人未經(jīng)行政主管部門處理而直接提起民事訴訟的，應(yīng)裁定不予受理。這一原那么已為廣東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理農(nóng)村集體土地出讓、轉(zhuǎn)讓、出租用于非農(nóng)業(yè)建立糾紛案件假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見》所確認(rèn)。2.關(guān)于土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的效力認(rèn)定問題。有觀點(diǎn)認(rèn)為，依合同自由原那么，集體土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，只要當(dāng)事人已按合同約定實(shí)際履行了，人民法院就不應(yīng)予干預(yù)，如認(rèn)定轉(zhuǎn)讓行為無效，將不利于促進(jìn)土地資的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，影響農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)的開展。我們認(rèn)為，對(duì)集體土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓行為的效力，應(yīng)在現(xiàn)有的法律框架內(nèi)從嚴(yán)掌握?！锻恋毓芾矸ā返诹龡l明確規(guī)定：農(nóng)民集體所有的土地的使用權(quán)不得出讓，轉(zhuǎn)讓或者出租用于非農(nóng)業(yè)建立。該條規(guī)定顯屬于法律強(qiáng)迫性規(guī)定，因此，對(duì)違背法律、行政法規(guī)制止性規(guī)定的土地使用權(quán)非法轉(zhuǎn)讓行為應(yīng)認(rèn)定合同無效，這也是國家公權(quán)利對(duì)民事行為進(jìn)展干預(yù)的表達(dá)，即使當(dāng)事人的意思表示真實(shí)，也因其簽訂的合同違背法律強(qiáng)迫性規(guī)定而自始無效。除非集體土地的出讓、轉(zhuǎn)讓是用于農(nóng)業(yè)用處或因企業(yè)破產(chǎn)，被兼并等情形而將集體土地上的房屋等附著物連同土地使用權(quán)一并轉(zhuǎn)讓的，方可認(rèn)定有效。3.對(duì)違法進(jìn)展土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓行為進(jìn)展民事制裁的問題。有觀點(diǎn)認(rèn)為：沒收違法所得，責(zé)令撤除或沒收地上建筑物是行政主管部門的職權(quán)，不屬于法院審理案件該解決的問題，而且，即使作出制裁決定，制裁往往也較難實(shí)現(xiàn)。我們認(rèn)為，法院在審理該類案件中，發(fā)現(xiàn)違法行為，應(yīng)按《民法通那么》第六十一條第二款之規(guī)定予以制裁。如不采取制裁措施，既不利于維護(hù)法律的尊嚴(yán)，也會(huì)在客觀上默許，甚至放縱非法交易行為。集體土地使用權(quán)非法交易，多為成心且嚴(yán)重違背《土地管理法》的行為，對(duì)此種成心違背法律的行為予以制裁，既有必要，也有充分的法律根據(jù)?！睹穹ㄍ敲础返谝话偃臈l第三款的規(guī)定，即為法律賦予人民法院對(duì)違法行為進(jìn)展制裁的根據(jù)和權(quán)利。故人民法院審理案件中發(fā)現(xiàn)存在對(duì)該類違法行為的，應(yīng)當(dāng)追繳雙方因轉(zhuǎn)讓集體土地使用權(quán)而獲得的財(cái)產(chǎn)上繳國庫。假設(shè)不依法采取制裁措施，僅認(rèn)定轉(zhuǎn)讓集體土地的行為無效，當(dāng)事人仍然可以到達(dá)合同的預(yù)期目的，即出讓方可以通過出讓集體土地獲得約定的土地使用費(fèi)，獲得利益，而受讓方可以廉價(jià)地使用土地，如此無異于保護(hù)了非法利益，降低違法本錢，起到變相鼓勵(lì)非法轉(zhuǎn)讓集體土地的作用。四、建議集體合同篇6企業(yè)名稱：___________企業(yè)法定代表人：___________勞動(dòng)保障證號(hào)：___________企業(yè)登記注冊(cè)地：___________：___________企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：___________：___________經(jīng)濟(jì)類型：___________職工總數(shù)：___________甲方乙方首席協(xié)商代表：___________首席協(xié)商代表：___________首席代表職務(wù)：___________首席代表職務(wù)：___________代表人數(shù)：___________代表人數(shù)：___________聯(lián)絡(luò)方式：___________聯(lián)絡(luò)方式：___________南京市人力資和社會(huì)保障局制第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、老實(shí)信譽(yù)的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于____規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。甲方與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。