××進出口業(yè)務(wù)管理細則2

××進出口業(yè)務(wù)管理細則第一章總則1第二章業(yè)務(wù)目標(biāo)1第三章考核原則及指標(biāo)2第四章薪酬標(biāo)準2附件一：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細則19附件二：業(yè)務(wù)系統(tǒng)考核細則215辨第一應(yīng)章軟總則婦為激負勵業(yè)內(nèi)務(wù)人壯員主戶動，荷積極床地爭斬創(chuàng)效茂益，昨確保斃公司極生存豪和持毒續(xù)發(fā)準展，掙貫徹談以市唯場為暫導(dǎo)向厘的原驢則，肌激勵屢全體腔員工立努力敲創(chuàng)造則經(jīng)濟用效益敞，提村高公習(xí)司市擾場戰(zhàn)常斗力歌，特分制定巾本管都理辦降法。傅本挑細則溜是公穿司《筍薪酬覽管理鞠制度缺》針委對業(yè)朽務(wù)工敢作的岔細化卸，闡簡述了僻公司附對業(yè)辜務(wù)業(yè)鋼績的搖激勵茂原則驗以及漁實施嬌業(yè)務(wù)構(gòu)業(yè)績?nèi)奂钗痰木邤D體辦掃法。疊本詢細則逼適用儀于備公司念業(yè)務(wù)支部人梢員，必包括迫業(yè)務(wù)暈部經(jīng)婚理、腹主管腥、業(yè)英務(wù)員摟、初份級業(yè)衛(wèi)務(wù)員忙、業(yè)薯務(wù)助劇理、確跟單舞員、照單證捎員。贊第二邪章夏業(yè)務(wù)帽目標(biāo)制戰(zhàn)略拿目標(biāo)很短期丹目標(biāo)繪：襖20律06辭年的謎工作粒重點拘定位剝?yōu)榘辍巴暄杆侔哒碱I(lǐng)閥目標(biāo)鈴市場菊，搭校建一沿個業(yè)挖務(wù)平曲臺，涉組建箭若干朝業(yè)務(wù)糧網(wǎng)絡(luò)彼，全帆面為什用戶月提供徑品質(zhì)零價格罩好的敘服裝丘產(chǎn)品雖”屈。爭以取用照二嫂年時勝間把他××乳服裝編制造思有限醫(yī)公司弦的產(chǎn)段能完招全利霧用起欺來，茄20訊07聾年底鮮達到藥自營寫進出膜口貿(mào)尼易額幫$8變00么萬。冶長期澆目標(biāo)弱：逐經(jīng)步把環(huán)"夢××氧進出蔽口栽"打嘉造成唉服裝黨行業(yè)欣國際閑貿(mào)易淺的還領(lǐng)先度者，竊力爭鎖在2扯0輕09各年成根為械××錫市著最大歐的配服裝夫進出蔥口貿(mào)五易公相司豬，為枝我們渴后代羞的生偉存留災(zāi)存更疼大的襖空間違。狹20景08籠年滔12繭月公闖司改住為股鳥份制瓶公司辰，公收司大亭部分棟人員總將持臺有股莊份，闊真正臉成為震公司連的主儲人承。朵業(yè)務(wù)隊部總脖體目設(shè)標(biāo)植1凈.犬強調(diào)辣重點釣行業(yè)意和重笑點區(qū)隊域的供覆蓋深率，鈔占有條率;腿完成憶業(yè)務(wù)開渠道擠的信承息化浙和行辨業(yè)的訓(xùn)深入撫化，發(fā)以利摸潤為協(xié)核心踩，體眉現(xiàn)公連司利榨益和斯個人印利益率的緊爆密結(jié)仍合。徒實現(xiàn)樸公司巡的贏起利目括標(biāo)，榴進入勉良性躬循環(huán)柏。無2燈.奇簡化改管理笨流程斜，做覆到管胖理流博程透館明化石，強米調(diào)真擴實有習(xí)效的近溝通炮，形彎成部男門上心層，弄區(qū)域致，業(yè)兩務(wù)人猛員的牢分級禍把關(guān)悅，快孝速反影應(yīng)的秩管理鑒體系慧。包3稅.武以崗舉位考腥核為牛依據(jù)傷，以綿基本返工資廚考核巡工作梅量，釣以業(yè)兩務(wù)量徹考核英工作胡業(yè)績半。郊4腔.笑提升箏現(xiàn)有筐產(chǎn)品裙競爭嶄力，館以性伶能價存格比文和新躬產(chǎn)品堅作為奸市場禮競爭央的主磨要優(yōu)媽勢;慎以完泡善的繭產(chǎn)品倚結(jié)構(gòu)館應(yīng)對趕不同駁用戶遭需求松，關(guān)筐注重載要客伙戶，庫引入澡為用鴿戶定寇制產(chǎn)香品系找統(tǒng)工襖程的播業(yè)務(wù)榮概念凳，以復(fù)專業(yè)僻公司寧的速閃度優(yōu)找勢對累抗規(guī)扯模并譽逐漸暮形成主規(guī)模購。證5它.威形成潛新產(chǎn)別品納仁入業(yè)另務(wù)軌狠道的鈔有效委機制競，使盲新產(chǎn)初品盡蠶快納半入業(yè)洪務(wù)體戲系，循成為普利潤翅增長廈點。拋6攪.綢業(yè)務(wù)瀉部門聲目標(biāo)慧明確逢，激丈發(fā)業(yè)險務(wù)人惹員積徑極性布，確儲立工朗作量墳和工嫌作成題果的重考核穴標(biāo)準種，形市成一惰支有粱戰(zhàn)斗嚇力的膊業(yè)務(wù)立隊伍獄。謊7絨.才加強幕團隊虹建設(shè)睜，建旨立業(yè)茂務(wù)和肥管理矛技巧興的培蛛訓(xùn)和兼交流扁制度黃：每趴周定倒時召樸開業(yè)斧務(wù)匯疫報會跟，每頑月進賓行書市面工縫作總軍結(jié)報睛告，摩每季希度進絮行業(yè)余務(wù)交砌流會掘;建譽立人字才梯石隊，虧在關(guān)萍鍵崗即位上能有人濫員備鑰份;飲建立汁開誠悠布公舌的溝隙通，驕評判帽機制艙等。易第三侍章食考核即原則假及指拐標(biāo)浪基本職準則溉：所以現(xiàn)造金流蛇作為赴考核值依據(jù)呀;采收益姜與業(yè)平績緊傘密掛良鉤。欄實事歲求是飯，嚴催肅、禿客觀羞。偷評價球指標(biāo)娛詳見鹽附表姥；實翼行層搞級考搏評，絲一級足考評倦一級田；部景門經(jīng)盈理對稅照考閃核標(biāo)外準對月本部銀門員會工進敞行考歉評。棚第四勁章泥薪酬敞標(biāo)準喪業(yè)務(wù)瘡人員收采用翠"親固定斤工資肅＋浮截動工暢資＋云附加溫工資末"的永薪酬沖體系界。雄固定晝工資籍將執(zhí)畢行公消司統(tǒng)邀一的攻《薪茫酬管偶理制患度》秒，判其中肉崗位倒工資絡(luò)依據(jù)迅公司怕《薪滿資標(biāo)辣準表渾》確琴定級斤次：約西公司錘新人押先從俗業(yè)務(wù)遺助理拍做起益，術(shù)轉(zhuǎn)正蹤后員隆工按如初級扶業(yè)務(wù)襪員植（主枝要負鳳責(zé)公國司指月定客杯戶）毯，梯業(yè)務(wù)枝員（佛獨立巴開發(fā)僻業(yè)務(wù)適），虛業(yè)務(wù)穩(wěn)主管俯（伴業(yè)績法突出屠，三能管攻理下朝屬業(yè)星務(wù)員睜)，莖業(yè)務(wù)佛經(jīng)理確等劃炸定不沾同級就次。墾具體壇結(jié)構(gòu)框如下火表所塑示。鄉(xiāng)職等喇崗位啊1級連２限級?。臣墭O業(yè)務(wù)既助理希90產(chǎn)0珍10鉆00楊11蒜00暈初級麗業(yè)務(wù)噴員削10喉00檔11仔00汽12蔥00穗業(yè)務(wù)獅員足11采00報12賭00究－烘業(yè)務(wù)緒主管特12代00易13撿00吐－賄業(yè)務(wù)被經(jīng)理栗13葬00敲14旱00撲－饅跟單求員受13彎00張14職00瞞15哪00誓單證竿員堅13嗚00瓜14勉00攤15封00嬌試用睜期工鑼資確震定：搶員工沉入職溜時，性均按舌試用雷期1篩級確匠定其軟薪資翁，如愈入職壽員工針由相浮關(guān)行百業(yè)(剪企業(yè)被)轉(zhuǎn)聞來或檔業(yè)務(wù)碌能力僚突出鳴者，面經(jīng)總冒經(jīng)理乏核批破可后頭在同索職級裳內(nèi)作年相應(yīng)錄調(diào)整獄。捎轉(zhuǎn)正搭定級選：員買工轉(zhuǎn)爸正后率，一砌般按萍普通舍業(yè)務(wù)床員1既級予妨以定兼級勇。提成嘗1.工業(yè)務(wù)旅提成巾與員群工每調(diào)季度棟的工翁作努轟力程絲度、塞工作餐結(jié)果桿相關(guān)叛，反的映了兇員工扇在當(dāng)曉前的跳崗位續(xù)與技扶能水脊平上終的績檢效產(chǎn)續(xù)出。號為保哀證員撓工的金收入均，我作們先刺以每批季度隱的凈改利潤棵為基件數(shù)，逼以1符5％梳的提訂成系戒數(shù)發(fā)銜放該聞季度會的業(yè)毅務(wù)提蜂成，瞧下一嘴季度塵分3色個月捉發(fā)放餓；最玻后則豆將本摟年度惠的業(yè)賠務(wù)凈掌利潤臭匯總販，以狠（年憤度凈節(jié)利潤資提成丙系數(shù)察－１永５％貿(mào)）發(fā)齒放員守工的窩年度旬業(yè)務(wù)狹提成階。具掙體計泥算辦孝法如儉下：魔季度叫業(yè)務(wù)代提成嘗＝季馳度業(yè)喇務(wù)凈豎利潤洞×續(xù)１５踢％驢×牢季度志考核胃系數(shù)睡分攤師后：毒月業(yè)連務(wù)提逆成欺=沾季度召業(yè)務(wù)扣提成臺×街0.證33趨年度紹業(yè)務(wù)訂提成謠=弟年度累業(yè)務(wù)泛利潤橋×恒（年麻度提似成系線數(shù)－勾１５謀％）沖×絮年度戴考核寄系數(shù)傘其中擺季度避業(yè)務(wù)聰凈利檢潤＝較該季爛回收簽的業(yè)殖務(wù)款登項－仰該季胳發(fā)生傭的所歷有成終本售年度絞業(yè)務(wù)童凈利澤潤＝闊該業(yè)束務(wù)員逮年度近回收磁業(yè)務(wù)悅款項誕－該草業(yè)務(wù)候員年臭度發(fā)墾生的乞所有央成本艇初級執(zhí)業(yè)務(wù)犧員年召度提丈成系是數(shù)表乎：乞年度液業(yè)務(wù)秀凈利妻0-墨10逃萬R像MB辣11仔-2型0萬悄RM郵B絮21棗-3追0萬菠RM導(dǎo)B槐初級碰業(yè)務(wù)心員提系成系投數(shù)蠟15發(fā)%鋤25銳%莊35網(wǎng)%覽業(yè)務(wù)灣員年帝度提零成系脹數(shù)表霸：嫂年度枝業(yè)務(wù)忠凈利親0-慚30芳萬R烏MB飯31繞-8斤0萬杏RM褲B嗚81悉萬以谷上R株MB喉業(yè)務(wù)隆員提既成系運數(shù)纏40注%懷50飽%命６０堡％篩其中終，季補度、凍年度艦考核矛系數(shù)豬定義姻如下棵：飽考核糟結(jié)果腦優(yōu)叼良目合格鋤不合襲格抵季度傻考核眾系數(shù)片1.配1野1危0.擠8訊0.寬4置2.僅業(yè)務(wù)貌經(jīng)理復(fù)、業(yè)帽務(wù)主街管除廟享有降其親肢自業(yè)憐務(wù)凈蛋利潤含的提渠成外翼（下遷一季療度分溝3個坐月發(fā)眉放）廈；還崇將在劍年終媽對本罵部門薦的業(yè)脾務(wù)凈煤利潤框享有杏提成躬（提臉成系簽數(shù)為啞２％心），騙以激狡勵其攜對部器門內(nèi)互業(yè)務(wù)虛員的哄培養(yǎng)稻和業(yè)積務(wù)額沾的擴敗大。刺具體刮計算亡如下表：串季度讓業(yè)務(wù)馳提成矮＝季騰度業(yè)扁務(wù)凈圣利潤痕×?xí)x１５毯％匪×狐季度豈考核辦系數(shù)醫(yī)分攤紐后：亞月業(yè)約務(wù)提驢成藍=昆季度換業(yè)務(wù)控提成斑×歲0.掠33深年度王業(yè)務(wù)據(jù)提成腎=鋒個人毛年度談業(yè)務(wù)患利潤慶×療（年戒度提歇成系迫數(shù)－奸１５跨％）建×票年度虹考核聾系數(shù)任＋部準門年酒度凈途利潤休×除2％題×王年度舊部門污考核鎖系數(shù)糟其中氏季度柴業(yè)務(wù)品凈利倉潤＝茂該季熄回收養(yǎng)的業(yè)牛務(wù)款說項－揉該季捉發(fā)生告的所伴有成趣本豎年度奸業(yè)務(wù)同凈利激潤＝泊該業(yè)畏務(wù)員翁年度蝶回收漢業(yè)務(wù)崗款項就－該召業(yè)務(wù)懶員年竭度發(fā)跟生的遠所有擊成本宴年度晉部門跌凈利件潤＝竊該部挎門年娛度回惰收業(yè)愚務(wù)款蠅項－群該部挑門年塑度發(fā)萌生的謹所有圓成本絲業(yè)務(wù)餓經(jīng)理手（主宿管）昨年度曬提成醒系數(shù)捧表：于年度寬業(yè)務(wù)賠凈利榆0-成30曬萬R眨MB趨31叔-8倉0萬何RM銀B楊81壘萬以譜上R巷MB技業(yè)務(wù)芝員提嬸成系隔數(shù)躺40吃%戰(zhàn)50蓄%徑６０怪％宮其中胸，年丙度考團核系透數(shù)定歲義如凡下：宴考核券結(jié)果企優(yōu)謝良紋合格慚不合胳格胸季度栗考核蛙系數(shù)纏1.傅1魚1趁0.亂8御0.供4挨部門壓考核雄系數(shù)枯考核澇結(jié)果券優(yōu)毒良舍合格鎖不合巨格反季度接考核墓系數(shù)稼1.挪1富1澆0.遺8均0.丑4微3.蜘業(yè)務(wù)框助理潑、跟遞單員有和單進證員喘作為散業(yè)務(wù)快業(yè)務(wù)評的配簡套者捏，將龜根據(jù)匪部門敏的總斜體凈誘利潤億享有脫提成答（季乏度提優(yōu)成系騾數(shù)為蛇0.朋5％封，年吐度提予成系瞞數(shù)為陸0.候25斥%）典，具菜體如暗下。秀季度鳥業(yè)務(wù)標(biāo)提成巡＝季改度業(yè)餡務(wù)凈迅利潤醬×菜0.親5％初×賢季度根考核忌系數(shù)莊分攤亡后：拉月業(yè)壽務(wù)提惑成詳=忍季度蒙業(yè)務(wù)油提成時×洞0.溜33絹年度渴業(yè)務(wù)丘提成橋=竄部門卡年度陪凈利木潤觀×別0。潤25此％貿(mào)×休年度束個人呢考核診系數(shù)竟×妖部門歉考核但系數(shù)微年度踩部門織凈利廁潤＝忘該部犬門年所度回獎收業(yè)戰(zhàn)務(wù)款債項－假該部下門年泊度發(fā)曉生的忍所有扁成本劉其中麗，季臭度業(yè)撒務(wù)凈奔利潤逢＝該灣季部紀門回糠收的路業(yè)務(wù)績款項渠－該察季部投門發(fā)謙生的丈所有攀成本著其中倘，季效度、災(zāi)年度抬考核懸系數(shù)胸定義梨如下儉：觀考核盜結(jié)果冠優(yōu)學(xué)良售基本盜合格濤不合刃格襯季度膜考核賢系數(shù)稈1。漂1睬1期0.拴8遠0.尖4輩4.蛋個人起年度掃提成繳中，毀公司跌只發(fā)襯該年盤度提神成的喝80章%，秘20里%作蓮為風(fēng)疏險保池證金敏留存逐在公鵲司，額在下頌一年緒度分壤發(fā)。崇5.扇具體并考核披細則袋見謙附表附件有２個，一個是根據(jù)不同崗位對不同人員進行考核，但操作比較麻煩。附件２是對所有人員作統(tǒng)一的表格考評，操作相對簡單，請領(lǐng)導(dǎo)定奪具體采用何種方式考評。匯。附件有２個，一個是根據(jù)不同崗位對不同人員進行考核，但操作比較麻煩。附件２是對所有人員作統(tǒng)一的表格考評，操作相對簡單，請領(lǐng)導(dǎo)定奪具體采用何種方式考評。溉年度土凈利孤潤達泰10衰0萬宿人民科幣或撇者三懶年凈由利潤境達3綿50耗萬人蹦民幣仍的優(yōu)冬秀業(yè)乒務(wù)員暮，公時司將妻給予豐股權(quán)員獎勵露，具梁體見吼相關(guān)晌規(guī)定級。獎懲長1.碌獎勵充（現(xiàn)寸金獎昏勵+歇榮譽義證書感）：監(jiān)1)蠶季議度個幣人獎急：季胖度綜洲合排幕名第床一名費（綜醉合指名標(biāo)考歌核不先低于姜80垂%）范獎勵竹人民治幣1躁00頂0元控；第膛二名繭（綜折合指謊標(biāo)考她核不呆低于鏈70叮%）恨80跌0元笨；第嘗三名毅（綜甘合指畜標(biāo)考茶核不郊低于顯60祝%）方50炭0元亡。育2)善年側(cè)度個累人獎牧：年付度綜放合排賣名第多一名旱獎勵萄人民距幣3撒00帽0元贏；第屢二名覺20姥00策元；竊第三言名1刑00吳0元予。（既第四餡季度景綜合乏評比哥與年濤度綜降合評喉比前蟲三名世如有膏重復(fù)攔者則手可重泛復(fù)獎瞞勵）堡3）拆最佳賤新人品獎：衛(wèi)截止玉該年研度時偽，衡轉(zhuǎn)正偶不超性過一控年的寒員工羅（包蛇括未烘轉(zhuǎn)正曠員工畏）州均作司為評型選對鞏象。權(quán)以在板該年農(nóng)度深完成育業(yè)務(wù)棵額的無多少港作為蠟獲獎腸標(biāo)準揮，獎瞧項設(shè)樸1名品。獎俊勵金販額為閣10怎00齒元人彼民幣君。浪4)倉優(yōu)召秀團咬隊獎都：鳳該獎費勵每膠年可呼進行懂一次彈。評坑比時抖間為幅每年挪的2裳月。很參與遣人員夜為各炎業(yè)務(wù)免部康。評塊獎標(biāo)走準為礙上年第度各妨考核鋤區(qū)域緣內(nèi)的圈凈利獵潤松。獎頂項設(shè)藍2鼓名。紅獎勵攤金額緒，團同隊款3煮00攜0元扛發(fā)展公基金妖，獲旱獎團蜜隊領(lǐng)爭導(dǎo)者腸可享適受3妄0%箭，其糊余部附分由依完成獅任務(wù)吼的個劈人平呆均分停配。蓮5）主優(yōu)秀座領(lǐng)導(dǎo)烏者獎禍：對旗于年禿度綜含合評和比前牧2名檔的團膚隊，脾其領(lǐng)儀導(dǎo)者僑可獲把優(yōu)秀零領(lǐng)導(dǎo)砌者獎?wù)卷棧[獎金材10膠00懶元。亮峰6）趟善積極努管理烤獎：糠該獎蹦勵每號年進秘行一形次。肅評比幼時間嘗為每勻年的錘2月錯。參唉與人災(zāi)員為慶公司花所有妙非業(yè)捷務(wù)類闖員工乏，評器獎標(biāo)蟲準為袖上年粥度員躁工為瘦公司擦所做應(yīng)出的岡直接瓶或間斑接貢建獻。謀獎項歸設(shè)2色名。主獎勵爸金額尖為釘10禿00投元人些民幣緒。榨2.各懲甜罰：惱公司暖員工啞在業(yè)鍵務(wù)經(jīng)蠟營和喬管理憤中必捏須嚴右格執(zhí)危行審的批制筆度，摔對有我下列效違規(guī)母現(xiàn)象喜的將浪作出坑懲罰息：聞1）音私自上收受捷傭金占，回兩扣及搶他人誰財務(wù)順，挪能用公搏款、慕盜竊坦公司惹財務(wù)勤。替2）扒自營溉業(yè)務(wù)園當(dāng)代仍理業(yè)頁務(wù)出串口，粒自營搖業(yè)務(wù)列委托爹他人堅出口鈔。遷３）復(fù)由于滋個人瞞原因略造成母應(yīng)收勵款或鄭庫存鴿，給跌公司翻經(jīng)濟踐上，陳信譽甚上造腹成嚴淚重損暴失的港。留４）蹈泄露呼公司鄭機密帆；談５）言私自剖投資鉛辦廠壯經(jīng)營揀出口熱業(yè)務(wù)誓。位6）游觸犯毫法律鉛等行衛(wèi)為山以上菌情況睬一經(jīng)貧發(fā)現(xiàn)脆，公貪司將憶取消帝其考齒核資守格，芝并根協(xié)據(jù)情武節(jié)輕復(fù)重和拆公司屢受到沫的損襪失大控小及仗個人說認識君態(tài)度評，將切做以旋下處源罰：卻辭退將，按職實賠炸償，船交有虛關(guān)部村門處汗理等善。尊第繡五揮章蜻日常紗管理矛工作靈記錄才業(yè)務(wù)絡(luò)人員燈每人匹需專湖門準司備工領(lǐng)作臺扒帳，著按時貫間段勤詳細瞇記錄鮮每天番的工引作日談程，嬸包括咱每日炭業(yè)務(wù)判開拓肚及協(xié)纖調(diào)情因況和己貨款型回收際狀況館等內(nèi)篇容，勸記錄陸必須暴連續(xù)自，詳干細，勢字跡蘇清晰躺。既憐業(yè)務(wù)裳經(jīng)理謙可隨販時檢歐查工蜓作簿倚記錄摸內(nèi)容況，員識工需株按時廚提交霜。業(yè)例務(wù)年傘度結(jié)悔束后翅工作費記錄李由公姜司統(tǒng)康一留拴存，密員工題離職儀時需怖將完看好的文工作崖臺帳壁交接花完畢河后方屬可辦浪理離在職手消續(xù)。光工作暖臺帳循作為型業(yè)務(wù)陶人員惕工作錘量的認衡量培標(biāo)準為，月映底記賞入基山本工暗資考戴核，費凡不脊報，短虛報馳，拒祝報或損存在穗狀況還不明舟者，還將給宋予2喚0元件/天賢/次肚的罰窩款，咸部門行負責(zé)亦人加活倍處損罰。立如發(fā)齡現(xiàn)有莖故意寨損毀燥，遺撥失工翠作臺苦帳等莫情況夠，公碼司將環(huán)視情光節(jié)輕莫重嚴桑肅處接理。王工作概計劃熄與反額饋極業(yè)務(wù)淘人員黃需明返確自糠己近梅期工斤作(媽周工核作計糞劃)油，中覽期工倦作計麗劃(蹲月工稱作計疫劃)妨，遠社期工飼作計沿劃(殿年度罪計劃浴)，項月度咐計劃甲中需東包含致區(qū)域臨、用憤戶、富產(chǎn)品警等方摸面的腔規(guī)劃賺，時世間進壩度，重目標(biāo)逗等內(nèi)芽容。駕每周駕應(yīng)召旬開一談次業(yè)垮務(wù)工霞作會松議，小會議樸主要葡內(nèi)容礎(chǔ)為：雹回款袖情況鋸匯報出，下調(diào)周工膠作重獻點和范計劃南，交蝶流業(yè)填務(wù)情掩況。傾會議稀需有床專人夾記錄碧，留機待查灑驗，比特殊熟情況質(zhì)及時燭通報微公司尿領(lǐng)導(dǎo)駕。滿部門憲領(lǐng)導(dǎo)滑人可草隨時趟檢查尚業(yè)務(wù)倍人員搖的工矩作記苦錄，斤計劃禽進度眨和實免際完霸成情斤況;雪并結(jié)支合實揀地拜豬訪和哨栽抽查澡檢查循計劃硬落實醉和完咱成情育況。挖在每鳴個自耀然月籮的最辣后一此次業(yè)粱務(wù)會蒙議，貨業(yè)務(wù)喬人員繳須遞肌交月波度報墳告。徑月度伯報告鎮(zhèn)需包副括：電本月義工作駛總結(jié)性(新旋項目拳發(fā)展箏情況求和老起客戶喂的回炒訪;撫合同錢簽署鮮情況美;收互款情北況及齡支持夏等)才，下親月業(yè)姨務(wù)工弟作計細劃，棟業(yè)務(wù)封預(yù)測屑及業(yè)而務(wù)費德用使旬用情和況等貧內(nèi)容比。店區(qū)域鋸負責(zé)口人匯織總區(qū)閣域內(nèi)杠人員哥的月膀度報藥告，檢且形興成區(qū)究域工湖作月轎度報浪告，妙月度佩最后飼一個懼工作拳日遞鞭交給斥總經(jīng)膝理。抵合同的管理慨業(yè)務(wù)尚員應(yīng)講嚴格秘按照膨合同陰管理垃規(guī)定腹，訂痰立有我效合壓同，獲凡無屈雙方崗公章墊或合貞同章愧的均肉屬無捉效合執(zhí)同，炊并帳根據(jù)憑相關(guān)膽制度壁實行上會簽宇，審緒核利坐潤及描相關(guān)侵條款壤。辮業(yè)務(wù)俘助理漏負責(zé)辰將所繼有合鳳同整福理，摘編號碼，歸蓋檔，糊匯總業(yè)。紫退換濃貨管找理宿如因畫業(yè)務(wù)抗員原板因而犁引起堂退換筋貨的飼，將屆對業(yè)堅務(wù)員潑處以卷實際婚損失咳額1臥%的女處罰頌。郵客戶概投訴油與公北司信控譽叼公司必人員圣應(yīng)遵繪守公局司的捷各項保規(guī)章藝管理夜制度吩，如鏡有人五員被顛投訴麗，公趴司將氧查明陡原因網(wǎng)，將絡(luò)根據(jù)海情節(jié)鄭的嚴把重程勤度給頭予精姨神或齊物質(zhì)除處罰規(guī)，情湯節(jié)嚴于重者夕，公止司還著可予旦以辭誰退，杜同時寧保留期提請性訴訟王的權(quán)抹利。物物質(zhì)犬處罰燥不低春于5依0元逼。坐公司邁的信慚譽不辮允許警有任遣何人督破壞傍，如華有任罷何員騎工破尺壞了甜公司寫信譽細，公謎司將竿不低塊于2伶00柿0元案處罰毅，情幅節(jié)嚴在重者蘋，公舒司還鉆可予梢以辭誘退，墳同時卡保留娘提請隱訴訟景的權(quán)存利。星第貴六幅章?lián)u附則仁本制護度未滑盡事引項另逐行規(guī)母定，閱或參紅見其販他規(guī)室定的貌相應(yīng)周條款引本制嘗度經(jīng)摔總經(jīng)輛理辦只公會不議研海究決腎定后候?qū)嵤┌濉Ｈ荼局撇啥榷ㄙu解釋童權(quán)歸豬綜合魯管理猜部。剪本制遙度自裝頒布它之日惜起生棵效，浸修改銹時亦聾同頭二〇夕〇六旅年八治月三勉十日骨附件府一：乖業(yè)務(wù)漲系統(tǒng)惰考核烤細則繳1苗表1寸統(tǒng)評分市等級煮定義步表亡考核廣得分臟91王-1翠00般81擦-9帖0惰71局-8格0灶61糞-7情0肌60緣以下泰考核瘡結(jié)果痛優(yōu)法良暮中受基本鹿合格犬不合惑格服考核立系數(shù)抹1.弊3大1.雜1汗1辱0.救8介0.瘋4鮮表2廊張業(yè)務(wù)佩部年衰度綜符合考如核表朵被考騰核部冰門簽漁名：霉欄肝沈考核損人簽弟名：綢送蝕哥禿素考核不時間典：爹表3握漁業(yè)抗務(wù)經(jīng)嬌理（貝主管柿）季壯度綜瞧合考餐核表恨業(yè)務(wù)故質(zhì)部客良筐被考階核人暴簽名盤：輸鼓甘考真核人電簽名踏：淘申靜尼而考寫核時旨間：漠表4粘遍業(yè)岡務(wù)部及業(yè)務(wù)鞭員季漠度綜謀合考梁核表撥纖淹餓業(yè)務(wù)旬府部戲僚清被考憤核人待簽名茫：臺刑蘭考綱核人甩簽名雁：形征鳴亦項考劉核時翅間：祝表5術(shù)業(yè)艘務(wù)部疏業(yè)務(wù)招助理價季度植綜合鮮考核羅表唐業(yè)務(wù)訓(xùn)妥部丟享局被考貍核人戒簽名立：駝挑扇考爺核人向簽名膏：槳隆聯(lián)百薯考邊核時花間：烏表6奸業(yè)夜務(wù)部脈跟單箏員季踢度綜領(lǐng)合考廁核表繭業(yè)務(wù)五炮部捐闊膜被考守核人膽簽名劫：水蹲必考歸核人脫簽名押：嚇與照綿扎考腔核時詠間：稻表7冰業(yè)曠務(wù)部插單證核員季持度綜喉合考剩核表堵業(yè)務(wù)舅趁部孝母唉被考加核人件簽名軋：被澡骨考紅核人劫簽名懇：該窩智皮癢考殲核時員間：勢附件抖二：門業(yè)務(wù)靜系統(tǒng)五考核諒細則舒2伶適用零范圍羨：可趁參與塵提成濾的業(yè)求務(wù)人懷員。和考核哭時間估：分提季度袖、年房度評蜻審。階考核就內(nèi)容濾：失“示品德房、工栽作能布力、瀉工作廳表現(xiàn)消、工燃作成攔績剖”康四方棉面進斤行考僅評。慨考核樣量化懂測評歉標(biāo)準妻：欲考核洞內(nèi)容袋內(nèi)容昨提要您具體祥表現(xiàn)掠的分儲值椒自評訂上級弊主管散評定想業(yè)務(wù)胃經(jīng)理銅評定真很好辛較好淘一般忍較差然品德團(2趴0分賣)匠忠誠逐公司矩維恒護公專司利襪益戲6分償5分晨4分印3分勝團結(jié)協(xié)友愛雕和招睦相幕處獨互相扎幫助半5分保4分軟3分鴿2分響待人賺坦誠宅謙舟虛有取禮現(xiàn)誠實糖可靠荒4分繡3分概2分油1分耽奉獻戶精神毯5分夢4分序3分迅2分桃工作平能力赤(3引0分真)據(jù)計劃鎮(zhèn)性寸3.膛5分忌2.我5分透2分跑1分謙責(zé)任銜感錄4.亞5分距3.掏5分進3分拘2分壇組織炊能力余3.偶5分支4分杠3分借2分這處理南問題悶3.亭5分紐2.編5分歷2分摘1分被知識趁面國2.綠5分剖2分污1.媽5分冤1分憤公關(guān)次能力貞2.嗓5分絞2分乒1.膜5分掃1分齡協(xié)調(diào)右溝通瞧能力侄2.懇5分楚2分講1.輩5分象1分獨判斷本能力旋2.銜5分刃2分賤1.替5分械1分咐理解饅能力