企業(yè)集體合同三篇3

第頁共頁企業(yè)集體合同三篇【推薦】企業(yè)集體合同三篇企業(yè)集體合同篇1第一章總那么第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提早征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會____和女職工代表應當參加或列席會議，以實在保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成消費和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費和經(jīng)營程度不斷進步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力(集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排消費與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷進步工作效率和勞動消費率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷進步勞動技能。如企業(yè)確因消費或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體安康。第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進展安康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織施行或委托工會進展。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工承受平安技術培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓方案。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進展業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進展科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲第三十條企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成消費和工作任務成績顯著的，或者職工違背勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目的消費和工作任務、產(chǎn)品開展、技術改造進步質(zhì)量和進步勞動消費等方面作出奉獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;擬對職工授予先進消費(工作)者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進展，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進展一次，個別確有突出奉獻而需作特殊處理的除外。第三十二條對違背規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經(jīng)濟處分。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處分，必須弄清事實，獲得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。對嚴重違背勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合以下程序：1、企業(yè)行政提出處理意見;2、征求工會意見;3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原那么結合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進展一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時承受上級勞動行政部門的監(jiān)視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(組)長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結;由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、平安衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進展協(xié)商會談，達成一致協(xié)議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_____________合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商會談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條雙方履行合同如有一方違背合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽字后應于7日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報地方勞動行政主管部門;一份報上級工會。合同生效后，企業(yè)和工會應及時以適當?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。企業(yè)集體合同篇2甲方(用人單位)名稱：____________________地址：____________________法定代表人(主要負責人):____________乙方(勞動者)姓名：____________性別：____________年齡：____________現(xiàn)住址：____________身份證號碼：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條消費(工作)任務乙方愿意承受并完成以下消費(工作)任務：在________崗位，為________工種。乙方在消費(工作)上應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：____________.第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)消費(工作)崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定裝備必要的平安防護設施____，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：________。乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按以下約定辦理：1)________________2)________________3)________________。第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。3)因工負傷致殘的，甲方應________。4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：1)甲方因轉產(chǎn)，調(diào)整消費任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和別人利益的;3)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.以下情況，甲方可以解除勞動合同：1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。3.以下情況，甲方不得解除勞動合同：1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.以下情況，乙方可以解除勞動合同：1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體安康的;2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;3)甲方不履行勞動合同，或者違背國家法規(guī)、政策，損害職工合法權益的。5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提早通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因消費工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方應為乙方提供住房問題。2.甲方應為乙方解決伙食問題。3.因消費、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生充裕職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在以下情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：1)合同期內(nèi)發(fā)惹事故或自然災害，需要搶修或救災;2)合同期內(nèi)因工作需要而進展的臨時調(diào)動，期限為____個月;3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過____個月的短期停工。7.其他約定事項。第九條違約責任任何一方違背合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法受權代簽無效。甲方：____(蓋章)乙方：____(簽章法定代表人：________主要負責人、委托代理人):____(簽章合同簽訂日期：____年____月____日鑒證機關：____(蓋章)鑒證人：____(鑒章)合同鑒證日期：____年____月____日企業(yè)集體合同篇3本集體勞動合同〔合同〕由“北京華納齒輪”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號〔下稱“公司”〕與“北京華納齒輪工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號〔下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”〕，于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。前言根據(jù)北京齒輪總廠和博格－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司〔下稱“博格－華納”〕于1992年7月18日簽訂的合資合同〔下稱“合資合同”〕和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式根本如本合同附件a。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司開展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原那么，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好消費、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司進步經(jīng)濟效益。第一條定義本合同內(nèi)：1．1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1．2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條職責2．1公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2．2雇員的詳細職責和義務〔a〕每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定?！瞓〕每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定?！瞔〕所有雇員必須遵守以下各項：〔ⅰ〕小心操作交給他們的設備和工具；〔ⅱ〕堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往；〔ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責時不需要理解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報；〔ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務的行為；〔ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。〔d〕鼓勵雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵?！瞖〕除經(jīng)公司管理部門明確受權，雇員無權亦未被受權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2．3公司的詳細職責〔a〕公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進展職業(yè)培訓?！瞓〕公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必須的工作守那么?！瞔〕公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助?！瞕〕公司應按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級管理人員〕實際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費?！瞖〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。2．4工會的詳細職責公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條雇用手續(xù)3．1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。3．2公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。3．3公司招聘方案和施行情況應向工會通報。3．4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3．5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。3．6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。3．7從北齒轉入華納的職工，其在北齒的工齡應視為在華納的工齡。第四條工作時間、節(jié)假日4．1工作時間〔a〕公司董事會決定根本工作周，以適應全部消費才能。〔b〕雇員正常工作時間每天八小時〔不包括用餐和休息時間〕，平均每周工作不超過四十四小時?！瞔〕公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應者除外?！瞕〕公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能防止或減少加班情況?！瞖〕夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會可建議公司減少工作時間?！瞗〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4．2節(jié)、假日雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：〔在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)〕元旦〔一月一日〕………一天國際勞動節(jié)〔五月一日〕………………一天國慶節(jié)〔十月一日〕……二天春節(jié)………三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4．3有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的'職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。〔b〕經(jīng)公司批準，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?．4特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。4．5病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4．6婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4．7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4．8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條工資、補助和各項基金5．1公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5．2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5．3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。5．4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5．5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十〔150％〕支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百〔200％〕支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百〔300％〕支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。5．6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5．7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。5．8假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十〔70％〕。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8．2款預期的措施。5．9除第5．5條規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：〔a〕每一上班雇員的午餐費；〔b〕每一雇員工作服的費用；〔c〕本合同第7．5條規(guī)定的雇員責任保險費用；〔d〕按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；〔e〕按本合同第6．1〔c〕款，付給雇員的款項。5．10公司按照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關于施行國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的假設干規(guī)定》以及《合資法施行條例》，按比例提取各項費用和基金；〔a〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五〔7．5％〕的中方職工醫(yī)療基金；〔b〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十〔20％〕的中方職工日常勞保福利費用〔包括辭退補償金〕；〔c〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十〔20％〕的中方職工養(yǎng)老儲藏金；〔d〕按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五〔1．5％〕的中方職工日常教育經(jīng)費；〔e〕按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。〔f〕根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金?！玻纭称渌弦?guī)定的費用基金。5．11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條獎勵、獎金和補助6．1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為適宜的獎勵，這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。6．2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：〔a〕雇員結婚：人民幣200元；〔b〕雇員第一次生育：人民幣200元；〔c〕雇員由于長期生病被辭退：人民幣400元?！瞕〕雇員父母亡故：人民幣100元。6．3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：〔a〕在到達消費目的、完成工作任務或增加消費效力方面獲得出色成就；〔b〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；〔c〕消費、技術的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費方法和技術；〔d〕對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻；〔e〕提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失。〔f〕其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護和勞動保險7．1公司應遵守適用于合資企業(yè)的政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文明消費，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。7．2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7．3雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)，以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。7．4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7．5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年公布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并承受他們的調(diào)查和處理。7．6公司負責購置全體雇員的責任保險。7．7公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么，此類細那么應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展保護。7．8公司將執(zhí)行政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退8．1辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提早7天書面通知對方終止合同。8．2因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時，應提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違背公司各項規(guī)章制度，違背勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良的情況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面抱歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十〔30％〕。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十〔60％〕。停職指雇員停薪停職，為期不超過七〔7〕天。8．3由于傷害或疾病原因引起的辭退〔a〕公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的?！瞓〕對屬于以下情況，公司不會按8、2款規(guī)定辭退雇員。：〔ⅰ〕員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔ⅱ〕員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔?！撑畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔ⅳ〕國家法律或政策制止解除本合同。8．4通知和備案公司辭退雇員時應提早一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8．5辭退費假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3〔a〕款辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因消費技術條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。8．6由于公司違法引起的辭退因公司嚴重違背合同損害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。8．7工會代表對于公司雇員的辭退、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12．2條執(zhí)行。8．8被辭退的雇員不管任何原因被公司辭退的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。第九條辭職9．1一般性辭職在第8．2條規(guī)定的前提下，要求辭職或