職場友誼的優(yōu)與憂

第第頁職場友誼的優(yōu)與憂

但突然有一天瑪麗告知我她決斷換工作，由于她和上司的關(guān)系已經(jīng)成了她工作進(jìn)展的障礙。雖然上司常常說支持她在職場里晉升，但每次當(dāng)她提交自己關(guān)于工作的想法時，她都會說那些想法還不夠完善而宛轉(zhuǎn)地拒絕。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關(guān)系中。相像的性格讓她們成為了伙伴，但也成了她無法進(jìn)展的緣由。同時由于她跟上司關(guān)系緊密，還受到來自公司其他同事的誤會和疏遠(yuǎn)。

與老板或上司

莫談友情雇員跟上司要保持的是友好。而不是友情。吃人嘴短，拿人手短，關(guān)系從本質(zhì)上就不是同等的，又何談友情？

與上司適當(dāng)?shù)毓蚕韨€人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所援助，至少在你因個人問題而臨時影響到工作表現(xiàn)時可以在肯定程度上得到上司的理解而不是徑直的誤會。但這種個人的信息肯定要經(jīng)過篩選，而且共享的程度和方式也要遵守肯定的規(guī)章。曾經(jīng)有個把上司當(dāng)“哥們”看待的伙伴，特別驕傲地將上司請到自己剛購置的“豪宅”參觀，還略帶炫耀地介紹著自己的買房閱歷，結(jié)果據(jù)說他從那之后兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要說他一句：自找！和上司做伙伴的另一個弊端，是來自其他同事的猜疑和偏見。還是由于等級本質(zhì)上的不同等，和上司“稱兄道弟”的親切，無論本意如何，看上去必定是“往上爬的刻意”。在公司里，就算是在大到占據(jù)一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著視線，房間里每個人都會留意到那個常常單獨出入上司辦公室，有時還會關(guān)門講話的人。當(dāng)你在公司的會議上，與上司談?wù)撝挥心銈儌z個人了解的話題時，不是在顯示自己別出心裁的地位，而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的職場里，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“純凈的”友情的行為，都只會讓人覺得可笑得沒有須要。

瑪麗和她的上司一貫像伙伴一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧談天，她們相互溝通自己的家事，談?wù)撟约旱母星閱栴}，過節(jié)的時候相互交換禮物，一切看上去更像同事而不是上下級關(guān)系。

但突然有一天瑪麗告知我她決斷換工作，由于她和上司的'關(guān)系已經(jīng)成了她工作進(jìn)展的障礙。雖然上司常常說支持她在職場里晉升，但每次當(dāng)她提交自己關(guān)于工作的想法時，她都會說那些想法還不夠完善而宛轉(zhuǎn)地拒絕。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關(guān)系中。相像的性格讓她們成為了伙伴，但也成了她無法進(jìn)展的緣由。同時由于她跟上司關(guān)系緊密，還受到來自公司其他同事的誤會和疏遠(yuǎn)。

與老板或上司

莫談友情雇員跟上司要保持的是友好。而不是友情。吃人嘴短，拿人手短，關(guān)系從本質(zhì)上就不是同等的，又何談友情？

與上司適當(dāng)?shù)毓蚕韨€人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所援助，至少在你因個人問題而臨時影響到工作表現(xiàn)時可以在肯定程度上得到上司的理解而不是徑直的誤會。但這種個人的信息肯定要經(jīng)過篩選，而且共享的程度和方式也要遵守肯定的規(guī)章。曾經(jīng)有個把上司當(dāng)“哥們”看待的伙伴，特別驕傲地將上司請到自己剛購置的“豪宅”參觀，還略帶炫耀地介紹著自己的買房閱歷，結(jié)果據(jù)說他從那之后兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要說他一句：自找！和上司做伙伴的另一個弊端，是來自其他同事的猜疑和偏見。還是由于等級本質(zhì)上的不同等，和上司“稱兄道弟”的親切，無論本意如何，看上去必定是“往上爬的刻意”。在公司里，就算是在大到占據(jù)一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著視線，房間里每個人都會留意到那個常常單獨出入上司辦公室，有時還會關(guān)門講話的人。當(dāng)你在公司的會議上，與上司談?wù)撝挥心銈儌z個人了解的話題時，不是在顯示自己別出心裁的地位，而是