員工職業(yè)規(guī)劃5篇

Word第第頁(yè)員工職業(yè)規(guī)劃5篇員工職業(yè)規(guī)劃篇1

通常，每個(gè)員工在初次進(jìn)入職場(chǎng)或工作到某個(gè)階段時(shí)，都會(huì)展望或回首自己的職業(yè)生涯，以及規(guī)劃和制定新的職業(yè)道路。對(duì)銀行員工來(lái)說(shuō)，尤其是初入職場(chǎng)的員工們，規(guī)劃職業(yè)生涯更加重要。許多新進(jìn)銀行網(wǎng)點(diǎn)的員工都會(huì)先從柜員崗位開頭做起，時(shí)間短的會(huì)在柜員崗位上工作一兩年就走出柜臺(tái)，開頭換崗并嘗試其它職位的工作，長(zhǎng)的會(huì)在柜臺(tái)呆上五年、十年，甚至更久，才能轉(zhuǎn)崗;還有的可能在柜臺(tái)里一干就是一輩子。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃與進(jìn)展是銀行員工不得不面對(duì)的重要問(wèn)題。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃與進(jìn)展是不行回避的問(wèn)題，那么銀行的員工們總會(huì)提前去考慮自身的職業(yè)打算，有些人會(huì)在剛?cè)肼殘?chǎng)就規(guī)劃好了十年乃至二十以后的職業(yè)人生，有些人可能只會(huì)規(guī)劃最近一到三年的職業(yè)打算，有些人。無(wú)論如何規(guī)劃自己的銀行職業(yè)生涯，行員們〔尤其是身處柜臺(tái)的柜員們〕都需要清晰地把握自己應(yīng)當(dāng)做出什么樣的確定？什么時(shí)候才是做出轉(zhuǎn)變的最正確時(shí)刻？

職業(yè)角色轉(zhuǎn)換的確定在職業(yè)生涯中隨時(shí)都可以做出，有時(shí)候也必需做出。而且這個(gè)確定越快，越實(shí)際、越正確，職業(yè)生涯進(jìn)展就越順當(dāng)。當(dāng)轉(zhuǎn)變職業(yè)角色的機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候，或者說(shuō)當(dāng)通過(guò)自己的努力打開了職業(yè)角色轉(zhuǎn)換之門的時(shí)候，作為底層行員〔或柜員〕的你如何才能更好地把握住，才是最能考驗(yàn)一個(gè)優(yōu)秀員工力量的事情。

因此，每一個(gè)職業(yè)生涯的確定都需要行員們慎重考慮，主動(dòng)對(duì)待。只不過(guò)，若有可能的話，做出職業(yè)轉(zhuǎn)換的確定之前最好能夠認(rèn)真地對(duì)自己目前所處的狀況、將來(lái)進(jìn)展的目標(biāo)做一次具體的評(píng)估。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，在做職業(yè)確定前要對(duì)自己職業(yè)生涯進(jìn)展的可能性、有效性、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)方案等進(jìn)行詳細(xì)、深化、細(xì)致的論證和評(píng)價(jià)，以求確定一個(gè)在總體支配上合理、方法上合適、經(jīng)濟(jì)上合算的優(yōu)化方案，選擇在進(jìn)展過(guò)程中進(jìn)、緩、退的有利時(shí)機(jī)，確保自己的職業(yè)生涯進(jìn)展取得預(yù)期的效果。

當(dāng)然，職業(yè)生涯的確定不是即興而為，而應(yīng)當(dāng)是在看透自己、看清環(huán)境、看準(zhǔn)機(jī)會(huì)之后做出的，任何盲目的確定都不利于個(gè)人職業(yè)生涯的進(jìn)展，個(gè)人職業(yè)生涯的確定是個(gè)連續(xù)的過(guò)程，要在職業(yè)生涯進(jìn)展過(guò)程中不斷地分析總結(jié)后分段確定，依據(jù)不同環(huán)境、不同條件、不同職業(yè)階段、不同進(jìn)展需要漸次推動(dòng)。

案例對(duì)比：讓自己把握主動(dòng)，對(duì)職業(yè)進(jìn)展更有利

某行有一位老員工，一開頭進(jìn)入銀行的時(shí)候，擔(dān)當(dāng)?shù)氖枪駟T的工作，勤勞辛苦，工作始終如一，十幾年在同一個(gè)崗位上工作，絲毫沒(méi)有了工作熱忱。對(duì)于這個(gè)柜員來(lái)說(shuō)，她并不是業(yè)務(wù)不精，也不是不想離開柜臺(tái)，而是由于領(lǐng)導(dǎo)始終沒(méi)有讓她從柜面的崗位上出來(lái)，因此她對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃完全聽(tīng)命于領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)讓她干什么她就干什么工作，沒(méi)有主動(dòng)和主動(dòng)尋求通往另一扇門的機(jī)會(huì)，也缺乏工作的熱忱。因此，領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有給她更多的機(jī)會(huì)，而她也未爭(zhēng)取換崗和晉升的機(jī)會(huì)，就這樣始終在柜員的崗位上工作了十幾年了，將來(lái)她的職業(yè)生涯還可能會(huì)始終處在柜臺(tái)的工作。

另外一位銀行的新員工則不同，從一加入該銀行以后，便主動(dòng)努力表現(xiàn)，發(fā)揮自己寵愛(ài)與人溝通溝通的優(yōu)勢(shì)，和新老同事的關(guān)系處理的特別融洽，尤其是在柜員的崗位上工作特別賣力，而且為人處世和營(yíng)銷服務(wù)都很有技巧，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的寵愛(ài)。兩年工作之后，該員工和領(lǐng)導(dǎo)都有意向盼望能轉(zhuǎn)崗理財(cái)經(jīng)理，于是，不久之后從柜臺(tái)出來(lái)，走向理財(cái)崗位，專注服務(wù)和營(yíng)銷客戶，并常常帶著新員工營(yíng)銷，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì);三年之后，通過(guò)她自己的努力晉升成為網(wǎng)點(diǎn)副經(jīng)理，此后的職業(yè)之路越來(lái)越好。

在上面兩個(gè)案例中，老員工沒(méi)有充分熟悉自己，沒(méi)有找到及發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，也沒(méi)有看清晰銀行崗位的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，更加沒(méi)有把握住改善職業(yè)生涯進(jìn)展方向的機(jī)會(huì)，所以才會(huì)消失與另一位新員工迥然不同的職業(yè)進(jìn)展之路。因此，她們的案例值得每一個(gè)從柜員崗位開頭工作的銀行職員們反思，如何才能讓自己在工作中更加受到重視，如何才能規(guī)劃好自己的職業(yè)之路。

通過(guò)反思，銀行基層柜員們?cè)趯?shí)際工作中務(wù)必要認(rèn)清自己所處的環(huán)境、認(rèn)清自己的力量，更加要學(xué)會(huì)擅長(zhǎng)看準(zhǔn)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯進(jìn)展的突破。做好了這些，柜員們的職涯之路才會(huì)更加清楚。

看透自己

基層行員〔包括柜員〕在做出職業(yè)生涯確定時(shí)首先要看透自己，對(duì)自己的素養(yǎng)和力量有一個(gè)基本的了解和把握，對(duì)自己的素養(yǎng)和力量來(lái)確定自己的將來(lái)進(jìn)展。對(duì)自己看得越透，越簡(jiǎn)單確定自己向哪兒走，越簡(jiǎn)單知道自己能走多遠(yuǎn)?？赐缸约翰拍芨玫貞{借自己的素養(yǎng)和力量在銀行職場(chǎng)上拼爭(zhēng)，才能不遺余力，又不做非分之想，實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯進(jìn)展與個(gè)人生涯的平衡，享受自己為職業(yè)生涯進(jìn)展付出的過(guò)程和所取得的成果。

同時(shí)，看透自己的目標(biāo)是要自己做自己的主宰。許多柜面人員都認(rèn)為，通常一個(gè)基層員工的職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顩r是由組織和領(lǐng)導(dǎo)確定的，工作崗位、職務(wù)責(zé)任等都是領(lǐng)導(dǎo)給的，表現(xiàn)出個(gè)人在職場(chǎng)中無(wú)能為力的心情，從而對(duì)自己缺乏信念，這在職業(yè)生涯進(jìn)展中是不行取的。一個(gè)人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潛力，能發(fā)揮到什么程度，自己就能主宰自己的將來(lái)，自己就能給自己的一生做出一個(gè)合理的支配。由于只有自己才是是職業(yè)生涯進(jìn)展的內(nèi)因，組織、領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)境條件只是外因。所以只有自己本身過(guò)得硬，組織和領(lǐng)導(dǎo)就能給你制造適合于個(gè)人進(jìn)展的環(huán)境條件，從這個(gè)意義上講說(shuō)，自己就是自己職業(yè)生涯進(jìn)展的真正主宰。

如今都講定位，只有看透自己才能給自己一個(gè)精確的定位。有些人的職業(yè)生涯進(jìn)展不盡如人意，很重要的緣由就是自己的定位不夠精確，自己能干的事沒(méi)有去干，自己干不了的事卻牽強(qiáng)從事，耽擱了自己的時(shí)間和精力，影響了自己的職業(yè)生涯進(jìn)展的進(jìn)程。

看透自己才簡(jiǎn)單實(shí)現(xiàn)個(gè)人素養(yǎng)力量與崗位任務(wù)的匹配，適應(yīng)自己職業(yè)生涯進(jìn)展的需要。在實(shí)際生活和工作中，人們簡(jiǎn)單高估自己，導(dǎo)致自己的素養(yǎng)力量與自己的進(jìn)展任務(wù)不匹配，最終還可能埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不重視。看透自己，就是真正確認(rèn)自己的素養(yǎng)力量與職業(yè)責(zé)任是否互相匹配，真心實(shí)意地去彌補(bǔ)自己素養(yǎng)力量上的缺乏，靠自己的內(nèi)在素養(yǎng)去推動(dòng)自己的職業(yè)生涯的進(jìn)展。

看清環(huán)境

經(jīng)濟(jì)社會(huì)以及政策環(huán)境對(duì)銀行的影響特別大，一個(gè)銀行柜員所受到的職業(yè)環(huán)境影響就更大。環(huán)境的支持度越大，職業(yè)生涯進(jìn)展才會(huì)越好。精確了解外在環(huán)境能允許自己干什么，自己的職業(yè)生涯活動(dòng)是否與外在環(huán)境相融合，當(dāng)外在環(huán)境不適合自己如今進(jìn)展時(shí)應(yīng)當(dāng)做什么樣的調(diào)整，以保持職業(yè)生涯進(jìn)展?fàn)顟B(tài)與外在環(huán)境盡可能統(tǒng)一。

員工職業(yè)規(guī)劃篇2

一、酒店員工職業(yè)規(guī)劃的含義

酒店員工職業(yè)生涯包括兩個(gè)方面：

一是對(duì)職業(yè)的選擇;俗話說(shuō)：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。到底如何選擇自己預(yù)備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對(duì)一個(gè)剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來(lái)說(shuō)確實(shí)是難為了他。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫，而是一個(gè)不斷摸索、不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐的系統(tǒng)工程。

關(guān)于選擇職業(yè)有兩點(diǎn)可以參考。第一、當(dāng)你從事某一工作時(shí)，你覺(jué)得很歡樂(lè)，很感愛(ài)好。如王羲之對(duì)書法、李白對(duì)詩(shī)歌、達(dá)爾文對(duì)動(dòng)物學(xué)以及小說(shuō)家對(duì)寫小說(shuō)、畫家對(duì)畫畫、湖北黃岡有名地質(zhì)學(xué)家李四光對(duì)地質(zhì)學(xué)等的癡迷，可以說(shuō)愛(ài)好是最好的老師、愛(ài)好是人生進(jìn)展的最大動(dòng)力;其次、就是學(xué)習(xí)一項(xiàng)東西學(xué)的特殊快，學(xué)的特殊好。

二是對(duì)酒店的選擇，酒店如何對(duì)個(gè)人的進(jìn)展至關(guān)重要。首先，可以選擇大酒店，大酒店比較正規(guī)，培訓(xùn)也到位，新員工可以在里面學(xué)習(xí)規(guī)范的管理，得到歷練，但大酒店往往人才濟(jì)濟(jì)，等級(jí)也多，提升機(jī)會(huì)相對(duì)要少;在小酒店從業(yè)，往往身兼多職，可以使人得到全面的熬煉，同時(shí)提升機(jī)會(huì)也多。上述狀況因人而異，不行一概而論。其次，是考察酒店的文化，酒店的老總究竟是不是在干事業(yè)?是不是在合法經(jīng)營(yíng)?酒店推出的各類產(chǎn)品有沒(méi)有進(jìn)展前景?員工們是不是都喜愛(ài)這個(gè)酒店?員工和員工之間的關(guān)系是否融洽?等等。

二、從藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)到金領(lǐng)是酒店員工人生職業(yè)規(guī)劃的三次重大飛躍

一個(gè)人是不行能一下子勝利的。他要經(jīng)過(guò)多年的努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)他心中的幻想。一般來(lái)說(shuō)，酒店員工要成為一個(gè)職業(yè)酒店人都要經(jīng)過(guò)藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)階段，最終成為金領(lǐng)這樣一個(gè)過(guò)程的。

所謂藍(lán)領(lǐng)，過(guò)去從事這方面工作的一般衣服的領(lǐng)子是藍(lán)顏色的，所以叫藍(lán)領(lǐng)。藍(lán)領(lǐng)就是執(zhí)行者，就是聽(tīng)命于別人的指揮。如酒店里客房、前廳、餐飲等部門的服務(wù)員、領(lǐng)班等就屬于這個(gè)范圍。

所謂白領(lǐng)，過(guò)去從事這方面的工作的一般衣領(lǐng)是白色的，所以叫白領(lǐng)。白領(lǐng)就是管理者，是對(duì)一個(gè)部門、一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行管理的人員。酒店里主管以上人員、部門經(jīng)理等都屬于這個(gè)范圍。

所謂金領(lǐng)，一般來(lái)說(shuō)，從事這方面工作的人員，是使金錢放大增值，給別人發(fā)工資的那些人。酒店金領(lǐng)就是酒店經(jīng)營(yíng)者、領(lǐng)導(dǎo)者、掌舵者。是酒店的主要決策者。如酒店里的總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等就屬于這個(gè)范圍。

三、智商、情商、財(cái)商和心商這四商具備是走向金領(lǐng)之路、財(cái)務(wù)自由之路的必要條件

要成為一個(gè)合格的酒店藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)，最終成為一個(gè)合格的酒店金領(lǐng)要具備怎樣一個(gè)素養(yǎng)呢?我想，在今日市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，肯定要做到智商、情商、財(cái)商、心商這四商具備。

智商：即是一個(gè)人最至少要具備的符合酒店要求的職業(yè)技術(shù)技能。我歸納起來(lái)叫做"5張牌"。

第一張牌：說(shuō)話的牌。即你說(shuō)話的力量。這包括兩個(gè)方面。一是你所把握語(yǔ)言的力量。一般話、粵語(yǔ)、英語(yǔ)、日語(yǔ)等，不管你是幾級(jí)，你能否拿出來(lái)流暢的和酒店的客人溝通。二是你與客人溝通的力量。你會(huì)不會(huì)說(shuō)，有沒(méi)有信念說(shuō)，是不是言之有物，說(shuō)出來(lái)有沒(méi)有勸說(shuō)力和感染力等等。

其次張牌：寫字的牌，即你寫字的力量。這包括兩個(gè)方面：一是你的字寫的好不好。如今學(xué)校沒(méi)有了寫字課，同學(xué)主要以考試為第一追求，很多同學(xué)一畢業(yè)到酒店工作，字寫的很不好，歪歪扭扭，特難看、難認(rèn)。字是一個(gè)人的門面，寫好它終身受益。二是你的文章寫的怎么樣?你從讀書到如今寫過(guò)多少文章?你能寫多長(zhǎng)的文章?1000字，3000字?10000字?還是更多?布局謀篇是否合理?文章是否有可讀性?另外，在酒店，一些常用文體你是否運(yùn)用的得心應(yīng)手?

第三張牌：電腦的牌，是指你操作電腦的力量。不僅要會(huì)打字，還包括對(duì)酒店運(yùn)行的最新操作系統(tǒng)的運(yùn)用，還要會(huì)編輯、排版以及對(duì)新軟件的下載、運(yùn)用，會(huì)傳真、掃描、復(fù)制不同媒介的文件等等。

第四張牌：開車的牌。你會(huì)開車嗎?有車牌嗎?你會(huì)嫻熟的開車嗎?你熟識(shí)深圳乃至珠江三角洲的道路網(wǎng)絡(luò)嗎?

第五張牌：專業(yè)的牌。假如你是一個(gè)職業(yè)酒店人，一個(gè)酒店經(jīng)理人，那你應(yīng)當(dāng)具備怎樣的專業(yè)技術(shù)水平呢?至少要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑，或者有權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)證書,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書，證明你在這方面接受過(guò)嚴(yán)格的訓(xùn)練等等。

情商：歸納起來(lái)可以說(shuō)是你的人際關(guān)系(或叫人脈)、穩(wěn)定的心理素養(yǎng)、頑強(qiáng)的意志力等。

首先，人際關(guān)系好壞，人脈的多寡，取決于你的溝通力量、開拓力量和推銷力量等。一是溝通力量。你能不能和你的客人進(jìn)行公平、良好和有益的溝通，有效的說(shuō)話，把你的真實(shí)意思精確的告知客人，使客人不產(chǎn)生誤會(huì)。敬重為本，擅長(zhǎng)表達(dá)。表達(dá)的好不好，效果完全不同。二是開拓力量。什么是開拓?本來(lái)沒(méi)有的東西，通過(guò)你的努力而得到它、實(shí)現(xiàn)了，這就是開拓。你具備這樣的力量嗎?三是推銷力量。推銷任何產(chǎn)品事實(shí)上都是在推銷你自己。你會(huì)推銷自己?jiǎn)?推銷就是建立在你對(duì)自己的了解、對(duì)產(chǎn)品的了解、對(duì)客人、乃至對(duì)全部推銷對(duì)象的了解的基礎(chǔ)之上。一句話，你能夠把自己推銷出去，賣個(gè)好價(jià)錢嗎?你究竟值多少，你的整個(gè)人生的價(jià)值究竟值多少呢?

其次，穩(wěn)定的心理素養(yǎng)和頑強(qiáng)的意志力。你有沒(méi)有相當(dāng)?shù)娜棠土?你具備這樣一種勝不驕，敗不餒，堅(jiān)忍不拔、鍥而不舍精神嗎?你愿不情愿去嘗試你從來(lái)都沒(méi)有做過(guò)的事情?你可怕失敗嗎?你可以沒(méi)有失敗，但你也沒(méi)有勝利。只有當(dāng)你有了失敗的閱歷教訓(xùn)之后，你才會(huì)有勝利的可能和盼望。

財(cái)商：指的是財(cái)務(wù)管理和投資理財(cái)?shù)牧α俊?/p>

培育財(cái)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)每個(gè)人提出的一個(gè)新課題。過(guò)去搞打算經(jīng)濟(jì)，大家全部的衣食住行、生老病死，都由單位包了。人和人之間經(jīng)濟(jì)上也沒(méi)有多大的差距。每個(gè)人除了工資收入外，也沒(méi)有多少余錢。當(dāng)然也沒(méi)有其他的合適的投資渠道。如今不同了，隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展和收入的增加，不少人手上也有了余錢，同時(shí)證券市場(chǎng)、股票市場(chǎng)、產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)、投資品種數(shù)不勝數(shù)，郵票、字畫、古董、房地產(chǎn)等，投資渠道千萬(wàn)條。所以不懂財(cái)務(wù)學(xué)問(wèn)、不會(huì)理財(cái)，不懂得投資，就談不上個(gè)人的健康進(jìn)展。

財(cái)商主要包括兩個(gè)方面。一是要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)學(xué)問(wèn)，會(huì)看財(cái)務(wù)報(bào)表。懂得什么叫資產(chǎn)，什么叫負(fù)債。無(wú)論個(gè)人也好，家庭也好、酒店也好，全部的財(cái)產(chǎn)都由資產(chǎn)和負(fù)債組成。所謂資產(chǎn)就是那些生錢的、給你帶來(lái)現(xiàn)金流的財(cái)產(chǎn);所謂負(fù)債就是你要不斷的往里搭錢的財(cái)產(chǎn)。資產(chǎn)大于負(fù)債，良性循環(huán)，越來(lái)越富。負(fù)債大于資產(chǎn)，惡性循環(huán)，直到資不抵債，走向破產(chǎn)，窮困潦倒。二是學(xué)習(xí)投資學(xué)問(wèn)。要學(xué)習(xí)證券投資、金融投資以及掌握風(fēng)險(xiǎn)的手段等，學(xué)會(huì)將小錢變大錢，像滾雪球一樣，讓手中的.錢生錢?；蛟S一個(gè)人一年之內(nèi)干不了什么大事，但5-7年鍥而不舍的堅(jiān)持下去，你肯定會(huì)有驚人的收獲。

什么叫財(cái)務(wù)自由?財(cái)務(wù)自由是相對(duì)財(cái)務(wù)危機(jī)、財(cái)務(wù)平安而言的。財(cái)務(wù)危機(jī)是指你入不敷出，面臨破產(chǎn)。財(cái)務(wù)平安是指你有了一份工作，有一個(gè)收入來(lái)源，可只要你不工作了，那你這份收入就沒(méi)有了，所以財(cái)務(wù)平安一般都是臨時(shí)的、事實(shí)上也是擔(dān)心全的。你不能保證你不生病，不能保證你在某個(gè)時(shí)候被比你更強(qiáng)的人所替代。所謂財(cái)務(wù)自由就是兩條，你即使不上班了，一是仍舊有資產(chǎn)(金錢)在為你賺錢;二是仍舊有人用他們的時(shí)間而不是用你自己的時(shí)間在為你賺錢。你可以支配更多的金錢去做你喜愛(ài)的且對(duì)社會(huì)有益的事情。你有更多的時(shí)間去做你自己喜愛(ài)做且對(duì)社會(huì)有益的事情。你還可以有更多的時(shí)間和你的家人、和你最喜愛(ài)相處的人在一起。

理財(cái)方面也包括兩個(gè)方面，一是學(xué)會(huì)理好自己個(gè)人、家庭的財(cái)，堅(jiān)決不做月月工資當(dāng)月花個(gè)精光的"月光一族";二是學(xué)會(huì)理酒店的財(cái)，用好手中的權(quán)利，節(jié)省資源，降低本錢，堅(jiān)決不做敗家子。

心商：這里的心商主要是指一個(gè)人要成為身體和心理都特別健康的人。這里有有名的醫(yī)學(xué)專家洪紹光說(shuō)的4句話送給大家：即"合理膳食、戒煙限酒、適當(dāng)熬煉、心理平衡"。這里一是指身體健康?？茖W(xué)、健康的生活方式是一個(gè)現(xiàn)代人、文明人、將來(lái)的貴族的標(biāo)志。在美國(guó)，黑人死亡率高于白人，就和文明程度、受教育程度有關(guān)。二是心理健康。永久保持樂(lè)觀向上的狀態(tài)，始終以一種平和的心態(tài)，來(lái)對(duì)待自己身邊的人和事。全部的苦惱都不怪別人，而是來(lái)自于你自己。

四、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)、實(shí)踐實(shí)踐再實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)金領(lǐng)之夢(mèng)和財(cái)務(wù)自由的必經(jīng)之路

1、勤奮讀書，不斷充實(shí)自己，做一個(gè)學(xué)問(wèn)淵博的人。

努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問(wèn)，樹立良好的專業(yè)精神是酒店人不懈的追求，多讀書、讀好書，是勝任酒店工作的重要保證。

2、努力實(shí)踐，將個(gè)人的遠(yuǎn)大目標(biāo)和腳踏實(shí)地工作作風(fēng)結(jié)合起來(lái)

首先要樹立遠(yuǎn)大抱負(fù)，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃。規(guī)劃不要太空。應(yīng)當(dāng)越詳細(xì)越好。你一年里準(zhǔn)備讀多少本書，詳細(xì)到每月、每周、每天讀多少。寫多少篇日記、文章。還有你在一年內(nèi)準(zhǔn)備存多少錢，5年內(nèi)賺多少錢。幾年之內(nèi)成為由藍(lán)領(lǐng)成為白領(lǐng)，幾年之內(nèi)由白領(lǐng)成為金領(lǐng)，什么時(shí)候成為一個(gè)百萬(wàn)富翁。心中的目標(biāo)有多大，你就能做到多大。心中的舞臺(tái)有多大，你實(shí)際的舞臺(tái)就有多大。要有足夠的想象力。想象自己是什么人，你就會(huì)成為那樣的人。其次是要踏實(shí)工作，每天對(duì)比自己的目標(biāo)和規(guī)劃，看自己是不是在朝著那個(gè)方向前進(jìn)?每天是不是都有進(jìn)步?要注意平常的點(diǎn)滴積累，培訓(xùn)時(shí)上好每一節(jié)課、上班時(shí)做好每一件事、鋪好每一張床、做好每一間房、出外仔細(xì)對(duì)待每一個(gè)人，即使是出去和伴侶們、同事們玩也要玩出個(gè)名堂、樂(lè)趣來(lái)。這樣才能漸漸超越自我，成長(zhǎng)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，越干越好、最終實(shí)現(xiàn)自己心中的幻想。

員工職業(yè)規(guī)劃篇3

每個(gè)企業(yè)都盼望得到忠誠(chéng)、高附加值的“完善”員工，并贏得他們長(zhǎng)期的獻(xiàn)身精神。這種期盼使全部致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的組織都傾向于為自己的員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

良好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的福利待遇、張弛有度的工作關(guān)系和彈性進(jìn)展空間，并且有機(jī)會(huì)盡己之力獲得一個(gè)有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)，是大多數(shù)職場(chǎng)人激發(fā)工作潛力，自覺(jué)奉獻(xiàn)忠誠(chéng)內(nèi)驅(qū)力的根本。

從人力資源管理角度來(lái)看，有效的職業(yè)生涯管理可以最大限度地開發(fā)人力資源，是制造性地進(jìn)行資源整合的抱負(fù)方式，是員工在企業(yè)中進(jìn)展的文化基因，影響重大而深遠(yuǎn)。

面對(duì)前瞻性的HR，你將如何表現(xiàn)？

曾幾何時(shí)，“適合”成為聘請(qǐng)工作中的關(guān)鍵詞匯，學(xué)問(wèn)、技能、素養(yǎng)像把標(biāo)尺，將求職者與崗位需求進(jìn)行匹配與衡量。但更具有前瞻性的聘請(qǐng)企業(yè)會(huì)把職業(yè)生涯管理思想納入面試，應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、可塑性、可拓展性及學(xué)習(xí)適應(yīng)性都會(huì)作為可利用資源，進(jìn)行更多維度的篩選和甄別，而非簡(jiǎn)潔的力量考量，從而大大提高員工入職后的穩(wěn)定性，有效降低人員更迭本錢，促進(jìn)高效能員工的產(chǎn)生。

其次，對(duì)大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，再?zèng)]有哪個(gè)階段能像初次面試時(shí)那樣，更需要企業(yè)將自身的職業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r考慮在內(nèi)。正是這段“蜜月期”前的反復(fù)溝通、摸索、權(quán)衡與妥協(xié)，才能使個(gè)人與企業(yè)建立起最初的信任感、親熱感和連接感。更重要的是，這段時(shí)期可以關(guān)心求職者對(duì)自己的才能、愛(ài)好、需要及價(jià)值觀是否吻合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行端詳和推斷。一個(gè)真誠(chéng)、坦率、基于現(xiàn)實(shí)的面試更有助于今后忠誠(chéng)關(guān)系的形成。

資格與力量之外，晉升還需要考慮什么？

企業(yè)職位晉升的決策經(jīng)常搖擺于資格與力量之間，對(duì)于成熟企業(yè)來(lái)說(shuō)，在考慮力量與資格的同時(shí)會(huì)將職業(yè)生涯規(guī)劃納入晉升決策，從而使員工的留意力導(dǎo)向職業(yè)生涯進(jìn)展的成長(zhǎng)性。這樣一方面使企業(yè)在人員空缺時(shí)能更好地找到后備人選，另一方面使員工形成日常工作績(jī)效與職業(yè)晉升緊密相連的生涯概念，促進(jìn)員工對(duì)當(dāng)下工作績(jī)效和將來(lái)職業(yè)生涯進(jìn)展主動(dòng)關(guān)注。

職業(yè)生涯理論的應(yīng)用，能夠更好兼顧“力量為先”和“資格為先”的優(yōu)勢(shì)，更好發(fā)揮出個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)晉升的緊密聯(lián)系。同時(shí)將職業(yè)價(jià)值觀契合度作為關(guān)鍵的晉升考察要素等，可以保證晉升人選更具穩(wěn)定性、成長(zhǎng)性和戰(zhàn)略性。

階段化、多元化的工作績(jī)效評(píng)價(jià)

以職業(yè)進(jìn)展為導(dǎo)向的工作績(jī)效評(píng)價(jià)，是將某個(gè)時(shí)段的工作績(jī)效考核拓展為員工在企業(yè)職業(yè)生涯中的階段性績(jī)效評(píng)價(jià)，并最終形成動(dòng)態(tài)的職業(yè)生涯過(guò)程記錄。

在工作績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，更注意初期職責(zé)的設(shè)定與快速調(diào)整，引導(dǎo)和甄別員工的需求偏好，同時(shí)供應(yīng)將來(lái)職位進(jìn)展的多樣性。

在培育模式上由緊而松、循序漸進(jìn)。在入職初期，員工往往會(huì)接受嚴(yán)格的履職要求，一旦順當(dāng)完成，將被快速賜予更多挑戰(zhàn)性工作并進(jìn)行績(jī)效跟蹤，最終開發(fā)并培育出員工的最大效能。同時(shí)，在績(jī)效考核時(shí)利用工作績(jī)效問(wèn)卷或職業(yè)晉升意愿調(diào)查等方式，定期捕獲員工的職業(yè)偏好、愛(ài)好或需求。同時(shí)設(shè)置專項(xiàng)工作小組，通過(guò)項(xiàng)目工作的績(jī)效完成狀況考察小組成員可拓展的力量，探究員工職業(yè)進(jìn)展的多種可能性。

總之，利用生涯理論的績(jī)效評(píng)價(jià)將實(shí)行更多元化的方式，注意過(guò)去、當(dāng)下、將來(lái)可能性這三個(gè)維度的探究，發(fā)覺(jué)潛在的人力資源，關(guān)心員工自我實(shí)現(xiàn)。這種評(píng)價(jià)模式將使員工更具自我意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管控意識(shí)和進(jìn)展意識(shí)，從而為企業(yè)的進(jìn)展帶來(lái)豐富的戰(zhàn)略性資源，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)制造長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值。

員工職業(yè)規(guī)劃篇4

人生的第一個(gè)五規(guī)劃我正式踏入職場(chǎng)半年有余，收獲良多，但年終一總結(jié)，其實(shí)還可以進(jìn)步的更大一些，為了更快的進(jìn)步，遂思索幾宿，效仿中國(guó)，給自己規(guī)劃一個(gè)五年打算。此文由此誕生。

一、我的職業(yè)規(guī)劃五年說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短的一段時(shí)間，高校同學(xué)拉來(lái)差距的關(guān)建性五年，事業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)及上升期邁出第一步的五年。我的第一個(gè)五年或許不會(huì)很富有，但是我肯定是很充實(shí)的。五年的時(shí)間我應(yīng)當(dāng)具備一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具有的一切了，所差的或許僅僅是那一個(gè)蘇經(jīng)理的頭銜，但我會(huì)向著這個(gè)目標(biāo)大步前進(jìn)的。第一個(gè)五年的后兩年我的思想和見(jiàn)解確定會(huì)更加的深邃和獨(dú)到，我可能不僅僅滿意于職業(yè)經(jīng)理人的身份，或許我會(huì)向蘇總的身份挑戰(zhàn)，我的這個(gè)職業(yè)規(guī)劃在一些性格如今趨向于穩(wěn)重的人眼睛或許就是少不更事的吹吹牛，但這是我第一個(gè)布滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的五年，我就有這份魄力和士氣，人不輕狂枉少年，由于這是我的第一個(gè)五年規(guī)劃。寫這部分時(shí)正想起《春天里》好聽(tīng)！

二、我的愛(ài)情說(shuō)這個(gè)話題真的沒(méi)有什么預(yù)備，感覺(jué)好遙遠(yuǎn)的，戀愛(ài)就是兩個(gè)人相互的付責(zé)任，但是我還沒(méi)有預(yù)備好結(jié)婚，所以感覺(jué)好遙遠(yuǎn)的。但是我也盼望我的天使早點(diǎn)到來(lái)讓我更加有動(dòng)力來(lái)超額完成我的五年規(guī)劃目標(biāo)。

三、我的生活這五年我的生活里確定有許多個(gè)第一次，第一次買車，第一次買房，第一次升職，第一次工作，等等，但是蘇聰肯定要記住，不要玩生活，由于你在玩生活時(shí)其實(shí)也是在玩你自己。期盼我的第一個(gè)第一次快點(diǎn)到來(lái)。

四、我的伴侶圈我的伴侶，必需要單獨(dú)列出來(lái)，由于我愛(ài)你們，沒(méi)有你們就沒(méi)我的歡樂(lè)生活和工作，隨著伴侶圈的擴(kuò)大，必定會(huì)有一些老伴侶會(huì)聯(lián)系少一點(diǎn)，但是我想告知你們，我沒(méi)有遺忘你們，我們是永久的好伴侶，祝愿我山東的伴侶、黑龍江的伴侶、陜西的伴侶，有你們的陪伴才有我歡樂(lè)健康的二十幾年的生活。更要感謝我的家人，沒(méi)有他們就沒(méi)有我二十幾年的歡樂(lè)無(wú)憂的同學(xué)時(shí)代。更要感謝我自己，假如你不頑強(qiáng)，奮進(jìn)，你就不會(huì)有如今的伴侶和美好生活，感謝我自己。后記：年終了，自己抽出兩點(diǎn)小時(shí)反思一下自己的20xx年給不給力，發(fā)覺(jué)還行，盼望20xx更給力。為進(jìn)入兩千年的其次個(gè)十年奮斗。五年規(guī)劃，十年目標(biāo)奮斗。到20xx年會(huì)變?cè)S多許多。感謝！

員工職業(yè)規(guī)劃篇5

優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識(shí)到更為重要的一點(diǎn)：杰出的自我管理者總是那些對(duì)自身的將來(lái)有著清楚熟悉的人，他們對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯進(jìn)展有著明確的打算。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價(jià)值和意義。于是，他們?cè)谂嘤?xùn)的內(nèi)容中又增加了一部分：指導(dǎo)員工們?cè)O(shè)計(jì)職