新員工入職培訓手冊模板

新員工入職培訓2021/5/91

前言

首先很高興你們選擇了**********有限公司，成為公司大家庭中又一批新的成員！同時也感謝您對我們公司的信任和支持。員工是公司最重要的財富，公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，需要這個大家庭中你、我、他每一位員工的辛苦付出。我相信有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。公司會為大家提供一個很好的培訓和發(fā)展的平臺，希望你們能夠不斷的學習，完善自我，通過努力改變自己的職業(yè)生涯，實現(xiàn)自己的人生夢想。“逆水行舟，不進則退”，讓我們記住中國這句古老的格言，在未來的工作中，勇于創(chuàng)新、精于業(yè)務、勤勉工作，共創(chuàng)美好的明天！

再一次感謝大家選擇了*******有限公司，最后，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！2021/5/92第一章公司概況一、公司簡介二、公司組織架構2021/5/93公司概況

公司簡介2021/5/94公司組織架構公司概況2021/5/95第二章

人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、離職管理四、考勤制度五、請假制度六、休假制度七、加班和調休制度八、薪酬管理制度九、公司福利2021/5/96入職流程1、試用期評估2、試用期工作總結3、工作展望1、入職當天攜帶身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、離職證明、照片等材料，在釘釘上填寫并提交《新員工入職登記》，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償。2、參加新員工入職培訓3、進入試用期入職培訓試用期階段轉正1、提交工作總結和工作展望2、試用期轉正評估3、轉正員工轉正述職2021/5/97勞動合同合同簽訂入職一個月內簽訂勞動合同，試用期1個月，合同有效期1年。2021/5/98離職管理離職程序試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月在釘釘上提出離職申請審批完成后，填寫離職交接表，由財務部簽字后方可辦理離職手續(xù)。2021/5/99考勤制度公司通過釘釘進行全員考勤；工作時間為：辦公室：8:30AM–5:00PM

生產(chǎn)

車間：8:00AM-4：30PM中午午餐時間為：11:502021/5/910考勤制度考勤打卡時首先打開手機釘釘APP，進入考勤打卡；員工因公出差，需提前在釘釘軟件中點擊“出差申請”，填寫時間及事由，提交領導審批后方可出差；員工因公外出，不能在公司打上下班卡，外出人員到達目的地時，應使用釘釘“外勤打卡”；遲到員工請按照實際到崗時間打卡；其他非人為原因造成的無法打卡，請及時填寫《考勤異常表》并上報至綜合管理部備案。2021/5/911曠工員工未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)尚未獲批擅自離崗者。曠工超過2天當作自動離職處理。2021/5/912違規(guī)處理員工遲到、早退，根據(jù)時長，按日工資標準扣罰。對于遲到、早退十分鐘以內：三次內免責，第四次罰款10元，以后每增加一次按前次的兩倍金額處罰，超過十次予以開除處理；對于遲到、早退二十分鐘以內：第一次罰款10元，以后每增加一次按前次的兩倍金額處罰，超過五次予以開除處理；對于遲到、早退二十分鐘以上：按半天曠工計算，超過三次予以開除處理。2021/5/913休假類型法定假病假婚假產(chǎn)假事假2021/5/914請假流程2021/5/915法定假期元旦端午節(jié)元旦1天（1月1日）端午節(jié)1天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)7天（含調休）中秋節(jié)3天（含調休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)1天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；國慶節(jié)勞動節(jié)勞動節(jié)3天（含調休）國慶節(jié)7天（含調休）2021/5/916婚假0102員工請休婚假，須至少提前十五天提出，憑結婚證辦理休假手續(xù)。婚假法定結婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。婚假為帶薪假。2021/5/917產(chǎn)假關鍵詞遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。2021/5/918產(chǎn)假工資產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。2021/5/919加班只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務的。公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，2021/5/920薪酬管理制度不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；薪酬保密每月25日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。發(fā)薪日期員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務職業(yè)素養(yǎng)2021/5/921公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天免費午餐提供。01不定期員工活動02人性化的管理032021/5/922公司福利06節(jié)假日福利。01養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。03入職體檢定期健康體檢05不定期團隊活動02人身意外保險。2021/5/923第三章行政管理制度Thefirstchapter2021/5/924行為規(guī)范遵紀守法，忠于職守，克己奉公01愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費02服從領導，關心下屬，團結互助03嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司形象或竊取公司信息05嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁042021/5/925員工著裝管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。01員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。022021/5/926辦公室電話、郵件管理細則Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。01公司業(yè)務請使用公司郵箱02所有員工應保持手機、微信、郵件暢通，并下載使用“釘釘”軟件的客戶端。032021/5/927辦公室電腦管理細則010203公司電腦的使用本著“誰使用誰負責”的管理原則。01為了不影響公司網(wǎng)絡服務的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡資源。03職員在工作期間需要長時間外出或者下班時，應關閉電腦主機及顯示器。022021/5/928辦公室打印設備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng)01打印相關材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復印或者打印。03請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。02愛護公共辦公設備。042021/5/929費用報銷管理規(guī)定-報銷標準崗位住宿費標準一類城市二類城市三類城市所有員工實報實銷實報實銷實報實銷0102030405住宿標準出差補貼

每人每日75元外勤補貼午餐費每人10元市內交通費因公事需使用個人汽車，按總公里計費，每公里補貼1元。

辦公用品費公司統(tǒng)一采購和發(fā)放2021/5/9301234公章、合同章由綜合管理部統(tǒng)一保管。使用公章一律登記，要由經(jīng)辦人簽字。以公司名義上報、外送、下發(fā)的文件、資料、報表等，經(jīng)總經(jīng)理審閱批準后方可加蓋公章并嚴格登記手續(xù)。企業(yè)公章不外借，主管人不在時由指定人代管，雙方做好交接手續(xù)。一般性介紹信及身份證明，須經(jīng)綜合管理部負責人或公章主管人員審核后，方可蓋章，以備查。公章、合同章管理制度5公章一律不得用于空白介紹信、空白紙張、空白單據(jù)等。如遇特殊情況時，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。公章一般應在上班時間內使用，如無特殊情況，下班后停止使用公章。2021/5/931員工意識責任意識團隊意識危機意識員工意識將應付工作的思想意識提升為為自己為企業(yè)工作的主人翁意識，因為建立責任意識，才有工作的動力和能量，才有負責的心態(tài)，進而才有負責人的行為。將只有競爭沒有團隊協(xié)作的意識提升為打造優(yōu)秀團隊積極協(xié)作然后才能成就個人意識，因為隨著企業(yè)的發(fā)展進步，個人已經(jīng)無法取代團隊，只有建立團隊協(xié)作意識，才能取得