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開題報告論文題目良木家居股權(quán)激勵對企業(yè)績效的影響研究一、選題原因(說明本人工作背景及為什么要進行該選題的寫作)企業(yè)能否取得持續(xù)性發(fā)展和經(jīng)濟效益,創(chuàng)新是關(guān)鍵,因此公司對創(chuàng)新能力也越來越重視,對技術(shù)人員培養(yǎng)的要求也越來越高。在當前新時代的局勢下,企業(yè)當然也必須緊跟時代潮流,提升與增強創(chuàng)新創(chuàng)造能力和意識。但是企業(yè)的創(chuàng)新并不能在短時間內(nèi)取得效果,這是一項長期的投入“項目”,若企業(yè)的經(jīng)營管理人只是關(guān)注短時間的利益,必定會發(fā)生利益矛盾,產(chǎn)生一系列問題(張建,2022)。在管理層進行股權(quán)激勵,將股權(quán)適量授予企業(yè)管理人員,是矛盾問題解決的一個有效途徑,并且還可以將核心人才牢牢把握在企業(yè)。這幾年來我國開始實行股權(quán)改革,出臺了一系列有關(guān)股權(quán)激勵的法律政策,逐漸完善資本市場,為企業(yè)進行股權(quán)激勵創(chuàng)造了良好的背景條件(李秀芳,2021)。因此,本文選取在醫(yī)藥界具有代表性企業(yè)—哈藥集團有限公司作為研究對象,采用對比論證法、文獻資料法以及案例分析法等研究方法,對該公司進行股權(quán)激勵計劃后的績效進行分析。二、論文框架(至少要具體到二級標題:第一章…1.1…1.2…)緒論第一章股權(quán)激勵的概念1.1股權(quán)激勵的含義及常見模式1.2股權(quán)激勵的作用第二章良木家居股權(quán)激勵基本情況2.1良木家居公司簡介2.2良木家居股權(quán)激勵方案概述第三章良木家居股權(quán)激勵實施效果分析3.1對資源利用效率的影響3.2良木家居研發(fā)創(chuàng)新能力分析3.3良木家居財務(wù)業(yè)績分析第四章良木家居股權(quán)激勵的啟示與建議4.1樹立研發(fā)與創(chuàng)新意識4.2合理選擇激勵對象4.3完善良木家居業(yè)績考核標準結(jié)論參考文獻參考文獻:三、時間及進度安排(此項內(nèi)容參照《畢業(yè)設(shè)計(論文)進度安排表》,依據(jù)自身寫作進度填寫)第一階段(2022年1月-2022年2月):選題,在教師指導(dǎo)下,收集相關(guān)文獻資料,進行分析、整理;確定題目,完成開題報告,參加開題報告答辯。
第二階段(2022年2月-2022年5月):完成論文初稿的撰寫。
第三階段(2022年5月-2022年6月)完成論文二稿。
第四階段(2022年6月-2022年7月)指導(dǎo)教師檢查,與教師溝通交流,不足之處認真聽取修改意見;完成論文三稿。
第五階段(2022年7月-2022年8月)進一步核實畢業(yè)論文相關(guān)材料的寫作技術(shù)規(guī)范要求,形成定稿。學(xué)生(簽名):年月日參考文獻:[1]張建.??四J较铝寄炯揖討?zhàn)略成本管理探析[J].經(jīng)營與管理,2022,(07):101-106.[2]李秀芳.基于渠道理論的良木家居股權(quán)激勵策略研究[D].蘭州財經(jīng)大學(xué),2022.[3]趙文華.良木家居資本配置及成效研究[D].蘭州財經(jīng)大學(xué),2022.[4]劉陽婷.良木家居股權(quán)激勵策略轉(zhuǎn)型效果研究[D].廣東技術(shù)師范大學(xué),2022.[5]陳雪梅,周宇航.良木家居股權(quán)激勵策略研究[D].山東工商學(xué)院,2022.[6]黃麗華,王志強.新時代背景下股權(quán)激勵策略管理研究[D].中國礦業(yè)大學(xué),2022.[7]李瑞明.股權(quán)激勵策略的完善體系設(shè)計[D].東華大學(xué),2022.[8]林曉梅,趙峰華.基于股權(quán)激勵策略的控制模型設(shè)計—以良木家居為例[J].物流科技,2022,45(05):163-167.[9]曾偉勇.良木家居多元經(jīng)營與投資績效[D].河北師范大學(xué),2022.[10]沈秀珍,張俊.股權(quán)激勵策略對良木家居的影響研究[D].南京信息工程大學(xué),2021.[11]陳麗,鄭秀英.良木家居財務(wù)戰(zhàn)略研究[D].景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué),2021.[12]許宇,吳艷紅.良木家居價值鏈管理研究[D].山東財經(jīng)大學(xué),2021.[13]余春梅,姜宏
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