立醫(yī)院休假規(guī)定

立醫(yī)院休假規(guī)定為了調(diào)動(dòng)醫(yī)院?jiǎn)T工的積極性，保障員工的身心健康，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，立醫(yī)院特制定休假規(guī)定。員工休假方式年假員工在入職滿一年后，可享受5天帶薪年假。員工在入職滿滿二年后，可享受10天帶薪年假。員工在入職滿滿三年后，可享受15天帶薪年假。員工在入職滿滿五年后，可享受20天帶薪年假。員工在入職滿滿十年后，可享受25天帶薪年假。年假休假需提前三天向所在部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)主管審批同意后才能休假。病假員工生病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并在請(qǐng)假后的三天內(nèi)向所在部門主管提交病假證明。病假期限為員工實(shí)際生病需要進(jìn)行治療所需的時(shí)間，如果治療過(guò)程中需要休息，則視為病假時(shí)間范圍之內(nèi)。外出就診病假：請(qǐng)假時(shí)需提供外出就診證明。住院病假：請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院出具的住院證明?；榧賳T工結(jié)婚需要請(qǐng)假，婚假期限為3天。喪假員工家中有親屬去世需要請(qǐng)假，喪假期限如下：父親、母親親屬：?jiǎn)始倨谙逓?天；配偶、子女親屬：?jiǎn)始倨谙逓?天；其他親屬：?jiǎn)始倨谙逓?天。哺乳假員工產(chǎn)后需要哺乳，或者因特殊情況需要哺乳時(shí)，每天可享受哺乳假1個(gè)小時(shí)的時(shí)間。哺乳期間，所在部門主管需對(duì)員工提供支持和理解。其他特殊假員工因公外出需要請(qǐng)假，需經(jīng)所在部門主管同意后休假。特殊請(qǐng)假需根據(jù)具體情況，經(jīng)由部門主管和人事部門協(xié)商決定。員工休假原則員工在休假期間，需安排好工作，提前把工作安排好給其他同事接手。休假期間，員工需保持手機(jī)暢通，以確?？梢约皶r(shí)溝通和解決工作問(wèn)題。員工在休假期間，必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，并且不得違反國(guó)家法律法規(guī)。員工在休假期間，如有突發(fā)情況，需及時(shí)與主管溝通，延遲休假或提前結(jié)束休假。員工休假管理為了保障員工的權(quán)益，提高醫(yī)院的管理水平，立醫(yī)院建立了完整的休假管理制度。具體管理方式如下：?jiǎn)T工的休假申請(qǐng)需提交至部門主管審批同意后方可休假。員工休假后須及時(shí)向部門主管提交請(qǐng)假明細(xì)單及回崗日期。由于特殊情況無(wú)法提前提交休假申請(qǐng)的員工，在結(jié)束休假48小時(shí)內(nèi)需提供休假明細(xì)及原因說(shuō)明。部門主管需對(duì)員工休假情況進(jìn)行記錄，并逐月上報(bào)人力資源部門，人力資源部門統(tǒng)計(jì)員工休假情況，進(jìn)行全員休假情況的監(jiān)管。結(jié)語(yǔ)立醫(yī)院各種休假制度，為員工休假提供了保障，員工可根據(jù)個(gè)人需求，選擇合適的休假方式，使員工得到休息，放松身心，緩解工作壓力，提