面試第一關學會判斷公司的好壞

第第頁面試第一關學會判斷公司的好壞

那么作為高校生，乃至我們職場人，我們該從哪些方面進行判斷，以免自己進去了之后才懊悔不已呢?

1、市場

看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產業(yè)鏈的位置。假如公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。假如市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是臨時的，不能長期。

2、福利

從工資去評論一個公司是最大的誤區(qū)，究竟現(xiàn)在大多數(shù)是民營企業(yè)，而非國營企業(yè)?？幢举|：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否技能上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續(xù)晉升的一般員工，年終的重獎是否有、給了公認工作超卓的人了嗎?假如這些答案大致是確定，說明這個公司在根據(jù)市場經(jīng)濟規(guī)律在辦事。

3、固定工資

工資是否合同中就規(guī)定清晰(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規(guī)扣款除外)?假如這樣，這個公司基本是可信的。

4、社保

是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社?；鶖?shù)是否會上升?假如這樣，基本上這個公司大的原那么上是規(guī)范的。

5、加班

大家都不喜愛加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核?工作比較超卓的人加班是否多(一般超卓的人加班少)?寄盼望于加班了立刻要拿加班工資，這不現(xiàn)實。加班短期有收入不現(xiàn)實，長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個立場問題，假如在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，那么是基本可取的`。

6、公司的進展

看看公司是否在成長?業(yè)務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數(shù)在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?假如大致是確定的，那么這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必定的，但回報是可以期盼的。

7、看看公司的員工

老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨干核心嗎?他們的水平大多數(shù)高嗎?骨干核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態(tài)積極嗎?是否有快速上升的新員工(1年內的)?假如基本是確定，那么這個公司的價值觀是基本符合市場經(jīng)濟規(guī)律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原那么的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本狀況的，什么都可以假，這點假不了，什么都可以包裝，這點包裝不了，是在其他狀況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據(jù)。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。

8、看會議是否簡潔高效

開會最能看出一個企業(yè)的管理作風和辦事效率，那種成天會議不斷，卻流于清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰(zhàn)車碾得粉碎。

9、看工作氛圍是否融洽

員工之間相互協(xié)作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，相互拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。

10、看組織紀律是否有序

是否紀律大于總裁，法治大于人治，規(guī)章面前人人同等。紀律松弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公正的陽光。

11、看培訓是否有計劃

沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本事，不著重培訓，就留不住人。

12、看企業(yè)文化是否理性

那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業(yè)，大多滿意于表面風光，由于根底淺，不低頭干事，一遇風浪就會敗下陣來。

13、看領導個人魅力如何

假如領