國家電網員工獎懲規(guī)定心得體會3篇

國家電網員工獎懲規(guī)定心得體會3篇國網公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公正公正”的原則制定了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》。下面是帶來的國家電網員工獎懲規(guī)定心得體會，僅供大家參考。

國家電網員工獎懲規(guī)定心得體會篇一：

通過學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣闊員工的工作樂觀性和制造性，促進企業(yè)和諧健康進展。

一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀

《規(guī)定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公正公正”的員工獎懲規(guī)定，體現了嘉獎堅持精神嘉獎和物質嘉獎相結合，懲處堅持懲處和訓練相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣闊員工的工作樂觀性和制造性，促進企業(yè)和諧健康進展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責，有利于構建和諧電網、和諧企業(yè)，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟進展。

二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機制

國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網公司要實現“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必需建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作樂觀性和個人價值的體現，服務于企業(yè)的進展。國家電網公司準時發(fā)布《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現公司的各項建設目標。

三、樂觀開展《規(guī)定》的學習宣揚活動

有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”供應了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規(guī)定》，調動廣闊員工的工作樂觀性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和制造力，服務于企業(yè)進展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領悟《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好崗位職責;再次要加強宣揚，讓部門全體員工熟識《規(guī)定》、適應《規(guī)定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發(fā)揮應有的作用。

四、制定部門獎懲實施細則

要依據《規(guī)定》，準時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。

(1)激發(fā)部門全體員工的仆人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作樂觀性，樂觀投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、連續(xù)訓練、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發(fā)揮作用。

(2)要做到獎懲要準時。對每個員工在不同的崗位上作出的特別貢獻和好人好事，一要準時宣揚，并準時在季度、年度績效考核中體現。準時抓住各類典型的宣揚時機和嘉獎，既是對被表揚嘉獎者的鼓舞和確定，又能讓廣闊員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲處也要做到準時，才能使不良行為和歪風邪氣準時得到抑制。

(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時肯定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，肯定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能制造一個公平競爭的環(huán)境，構建和諧團隊。獎懲二要精確?????，就是要一事實為依據，以《規(guī)定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。

國家電網員工獎懲規(guī)定心得體會篇二：

國網公司為了規(guī)范員工管理，加強隊伍建設，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公正公正”的原則制定了《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》。在學習《規(guī)定》后，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。只有按規(guī)章辦事，才能明理樹信。通過對《員工獎懲規(guī)定》的仔細學習,我結合自己的實際狀況，談以下幾點心得。其一，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺?；蛟S有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工盼望在企業(yè)進展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度賜予的資源和榮譽平臺進展自己，呈現自己。其二，端正工作態(tài)度，提高了工作樂觀性。正確的工作動機不是為了物質嘉獎，而是正確行動的精神力氣，有堅決的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè)，最終保證明現國網公司提出的“一強三優(yōu)”目標。在端正工作態(tài)度的同時，也增加了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素養(yǎng),增加個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違規(guī)事例為前車之鑒，時刻提示自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確熟悉到人資工作的職責所在，日后需強化業(yè)務力量，參與各種培訓，準時更新業(yè)務學問，學習最新政策，工作上力求精益求精。

總而言之，通過對《員工獎懲規(guī)定》學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱忱和樂觀性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠進展做出自己應有貢獻。

國家電網員工獎懲規(guī)定心得體會篇三：

按省公司關于組織開展學習《國家電網公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室全部員工開展此項規(guī)定的宣貫學習溝通會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進一步了解明確身為國網公司員工應遵守的基本規(guī)章制度和不行逾越的原則底線，從而深化領悟國網公司制定該獎懲規(guī)定的目的所在，將個人行為與企業(yè)進展需求進行有機結合，最終達到雙贏的最佳結果。下面就我個人學習，談幾點心得體會。

其一，古人云：“無法規(guī)不成方圓?！?，此話明確表述了規(guī)章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機構，還是小到企業(yè)、家庭，要想成“方圓”就必需要有“法規(guī)”。放眼生活實際，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度，必將產生生產工作上不協(xié)調的局面，甚至發(fā)生更不堪的嚴峻后果。因此，一個好的企業(yè)必需要建立一套科學完善的規(guī)章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣闊員工在保障中實現自我價值，同時也讓企業(yè)利益得到最大化。

其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身進展達稱有機融合。通過學習，我充分熟悉到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)進展的內在需要，更是我們員工個人成長的行為準則和展現平臺。就是說，我