優(yōu)秀的辭職報告集合7篇

第頁共頁關于優(yōu)秀的辭職報告集合7篇關于優(yōu)秀的辭職報告集合7篇優(yōu)秀的辭職報告篇1尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。以下是我的辭職信內(nèi)容。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開通的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開場了思索，認真的考慮。但是最近我感覺到自己不合適做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的工程的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個工程安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)分開公司，這樣您將有時間去尋找合適人選，來填補因我離任而造成的空缺，同時我也可以協(xié)助您對新人進展入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓工程做到平衡過渡。分開這個公司，分開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了宏大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!此致敬禮!辭職申請人：xxxXX年XX月XX日優(yōu)秀的辭職報告篇2尊敬的領導：你們好：你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此陳訴。由于事變來得太突然，急遽得讓我措手不及。起首，是謝謝。謝謝周司理、易主任和列位同事在我的事變中所賜與的照顧、支持和品評指正，讓我看到了本身在事變中的不敷，提示我及時改正錯誤，變得更積極、更上進。這也將為我以后打下精良的事變底子。再次，是致歉。無力的一個字一個字的寫著這份連我本身都沒底的陳訴，是我沒能推行好與周司理的約定，也是我辜負了領導對我的一番欣賞與提拔。我的突然離任，給領導和同事憑添了很多貧困，也給局部的開展事變增長了諸多未便，在此，我致以深深的歉意。站在平常的崗亭邊，看著這眼火線才順應的環(huán)境，追念本身在這一個多月時間里...要說本身對這個崗亭有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是本身辛辛勞苦積極過將近兩個月的地方，那些驕陽下汗水，那些疲累中的對峙，都將成為我即將已往的回想...突然的分開讓我變得很不舍，也困在與司理之間的容許夷由不決。人往高走，水往底流。經(jīng)再三思量，還是決定提筆寫此陳訴，呈請局部領導容許。再次謝謝我的這些領導和同事，也再次對周司理致歉。此致敬禮申請人：優(yōu)秀的辭職報告篇3尊敬的XXX：我很抱歉在這時打攪您，經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的`職位XXXX。我希望在XX月公司認為某個方便的時候分開。公司平等的人際關系和開通的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨，除了每個月按時上下班外，卻不能為公司的開展提出更好的建議。經(jīng)過考慮我決定辭職，懇請您的支持。非常感謝李總您對我的照顧，并在我最困難的時候伸出援助之手，我在以后的工作和生活中永遠也不會忘記。也感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的時機，各位同事為公司的開展所付出的一切都深深的印在我腦海里而且值得我虛心學習。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉時機，覺得來XX工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。非常感謝公司領導及各位員工的照顧和教導，對于我此刻提出的辭職懇求我只能表示深深的歉意。我想，在將來假如有時機的話我還是相當樂意為李總您效力的，對于公司機密，我會遵守職業(yè)道德情操，努力做到讓您安心放心。辭職人：XXX日期：XXXXX優(yōu)秀的辭職報告篇4尊敬的領導：您好！大學剛畢業(yè)的時候，我響應國家“西部大開發(fā)”的戰(zhàn)略，英勇的獻身西部，決定以我的所學知識來報答祖國對我多年的培養(yǎng)，這是一個熱血青年對祖國的熱愛，才會投身到西部的建立中去。當然國家批準了我的要求，這是對我的肯定。我只身來到西部，很快就適應了西部的環(huán)境，投身到工作后來了。不過如今的我已經(jīng)在西部工作了很多年了，本來想扎根西部的，不過現(xiàn)實情況確不是我想象的那樣。我叫xx，200*年我參加“西部大開發(fā)”在稅務局局效勞。200*年效勞期滿后，經(jīng)組織部門批準，我繼續(xù)留在稅務局工作。成為稅務局的正式工作人員后，由于工作性質(zhì)和角色的轉變，我發(fā)現(xiàn)自己所學并不合適局里的工作，工作上難以獲得打破，經(jīng)過仔細考慮，我決定辭職。在我工作期間，尤其是志愿效勞期間，得到了各級領導的關心和幫助，給了剛出校門的我以莫大的勇氣和信心去面對工作中乃至人生中的困難，幫我走穩(wěn)了人生轉折點上關鍵腳步，今日想來仍滿懷感謝。稅務局的領導、同志們在工作上、生活上也給了我極大的幫助，我怎樣工作，進步了我的工作才能，幫我解除生活上的后顧之憂，讓我全身心地投入到工作中。在我到其他部門查找資料、請教問題時，一些原來并不認識我的人也噓寒問暖，全力配合我的工作。人生能有多少三年，人生又能有多少個三年里能獲得這么多的支持和鼓勵？這些深情厚誼我會永生難忘。我在西部地區(qū)工作的時間算來已三年有余，然初到西部地區(qū)時的驚喜、興奮仍象昨日之事。西部地區(qū)沒有我想象的那樣荒涼、落后，相反，我所見到的是經(jīng)濟繁榮、社會安定、人民生活幸福的西部地區(qū)。三年多的時間里，我目睹了西部地區(qū)主要經(jīng)濟指標三年翻一番的跨越式開展，見證了第六屆民yun運會上的全旗人民上下一心團結一致干大事的盛況，親身經(jīng)歷了城鎮(zhèn)建立翻天覆地的變化，無不讓人歡心鼓舞、躊躇滿志。在我分開政府部門之前,聽到了太多的勸告,勸我不要放棄政府的工作,但再留下已無意義.在一再猶豫之后,終于決定辭職.因期間一些關節(jié),沒有什么遺憾,時間能撫平過去的傷痛。雖然難以割舍對西部地區(qū)的情感，考慮到工作實際，不得不遞交辭職申請，請領導批準。雖然我對如今的工作和工作的西部地區(qū)依依難舍，可是我老家的家庭情況已經(jīng)不允許我再繼續(xù)在西部工作了，我只能說對不起。孜然一身的我需要家庭的溫暖，也需要親人的關心，在這里我舉目無親，雖然同事對我都還好，可是與日俱增的孤獨感和沒有歸屬感使我無法繼續(xù)將全部精力用在工作上了。我希望我的離去不能給稅務局帶來任何的不良影響，我在這里感到非常的抱歉。祝西部地區(qū)經(jīng)濟早日騰飛，祝西部地區(qū)人民生活幸福！此致敬禮XXX年月日優(yōu)秀的辭職報告篇5我是XX，XX年被省廳錄用為公務員后為XX大隊XX中隊干警，現(xiàn)因個人原因正式提出辭職。從警以來，在領導的關心、同志的幫助下，我虛心學習，積極理論，獲得了以下認識和感悟。第一，通過參與管理、開展教育、深化考慮，我樹立了公務員的責任感、使命感，認識到戒毒工作在維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會中的重要作用，認識到戒毒工作的長期性和復雜性，認識到教育工作在戒毒中的重要性。鍛煉了細心、耐心、有恒心的工作態(tài)度和作風。第二，幾年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己。態(tài)度決定思路，思路決定出路?？梢哉f，X所使我完成了從社會人到警察的角色轉變，在思想、認識、技能等方面獲得了進步。在這里學到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月!但是，工作中我也體會到了缺乏，正是這些缺乏使我決心要辭去職務，再學習再進步。第一，我自身身體素質(zhì)不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大以及24小時的備勤、值班，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質(zhì)每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，所以希望可以在一個寬松的環(huán)境中使身體得到恢復。這是我辭職的主要原因。第二，工作中我發(fā)現(xiàn)自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多缺乏，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學習進步。這是我辭職的重要原因?？傊赬所的工作是愉快的。但由于自身的缺乏，我提出辭職。望批準!申請人：XXX優(yōu)秀的辭職報告篇6劉總：您好!考慮良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其別人說什么，我不辯白，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有時機在樹下乘涼。而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)工程的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本錢的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數(shù)據(jù)了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議假如在目前僅是山房工程的話，結合如今的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員方案(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢)，對于山谷工程而言，因為也是分期啟動的，實際可根據(jù)分期方案實行階段性的人才擴大準備，當然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再仔細的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的開展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目的不明晰，他們對自己的開展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(如今有56人)，對于如今的人力感覺到甚是浪費，如今支撐他們留下的的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的開展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是開展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是XX年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通，這可能跟受權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。公司的組織架構與根本的管理制度在參謀焦教師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但焦教師的才能根本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作方案，特別是有關XX年人力規(guī)劃、招聘/培訓方案都跟公司開展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、方案才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必須的法寶。一直以來都在考慮自己的開展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，分開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但如今看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)絡，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不合適做秘書，也是非常的失敗。為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有決定了，是時候分開尋找更合適的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝愿：xxxx，傳承百年!優(yōu)秀的