某公司營銷人員工資管理方法

黔東南州威賀信息咨詢營銷人員工資管理方法第一章一般規(guī)定第一條、公司營銷人員包括營銷經(jīng)理、營銷主管、營銷員的工資福利社保等待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理。第二條、本辦法由辦公室制訂，并呈報總經(jīng)理核準實施，如有未盡事宜，由公司營銷經(jīng)理提出，與辦公室共同協(xié)商后修正再批準公布實施。第三條、公司營銷人員工資包含社保費用及加班費等，如有工傷情況出現(xiàn)則按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條、本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營情況重新修訂一次。第二章工資制度第五條營銷經(jīng)理、營銷主管的工資收入實行基本工資+銷售業(yè)績提成+團隊津貼+年終股份分紅制。第六條營銷代表、營銷員的工資收入實行基本工資+銷售業(yè)績提成+績效獎金制。營銷經(jīng)理、營銷主管因表現(xiàn)突出可獲取公司一定比例股份分紅。營銷經(jīng)理、營銷主管除按規(guī)定領(lǐng)取應(yīng)得基本工資和銷售業(yè)績提成外，營銷經(jīng)理按部門全體業(yè)務(wù)人員業(yè)績總額的3%提取團隊管理津貼，營銷主管按部門全體業(yè)務(wù)人員業(yè)績總額的5%提取團隊管理津貼，營銷經(jīng)理、營銷主管不再另外享受一般營銷人員的績效獎金。隊營銷語經(jīng)理睬、營自銷主挽管中太途因答故離津職，搏團隊饒津貼流、年股終像分紅膏制不盟再計躲發(fā)。據(jù)第三墊章堵銷垃售業(yè)壞績與紹工資皆掛鉤活模葉式粒第七槐條、文工資銳分配臨實行嘆與銷芝售業(yè)曾績掛廁鉤的呼模式故：（直元/荒月）董銷售筐業(yè)績慚與工頁資掛欠鉤毛模算式擱營銷亡人員吧(含敬營銷垂員、誠營銷帥主管貢、營滅銷經(jīng)例理)上的工請資實銀行與麥銷售詞業(yè)績張掛鉤做，基板本工請資最嶼低標賠準為其30選0元蹈，同伶時按熱當月肚銷售恰業(yè)績慶的比小例提役成。蟻營銷鹿員月咱工資違=填最低咸標準稼30饅0元醬+當援月新嗎銷售水業(yè)績僚回款慣按1章5%戒提成沫+當姥月續(xù)蹲費回把款業(yè)廟績按廊10哈%提眾成（連以實輝際到而款數(shù)舍為計殺提標斜準）腎+跨績效疊獎金筋營銷悅主管輝、營助銷經(jīng)售理月抬工資割=利最低深標準探30車0元漏+當陵月銷話售業(yè)醫(yī)績回尊款的荷70腳%鑒按1屢5%伶提成餅+當趕月續(xù)箭費回榆款業(yè)史績按臂10球%提病成（聞以實科際到顯款數(shù)怪為計伙提標裳準）既+團租隊津紛貼+條年終數(shù)股份賀分紅碼營銷員員的屯每月寬考核養(yǎng)指標那為新火單1坡20壽0元刻，映營銷籠主管欣的每語月考親核指于標為業(yè)新單刮16之00純元，澤營銷鄙經(jīng)理冒的每絮月考動核指手標為外新單紐20妻00凡元，怨試用負期人阻員每樸月考毛核指類標為期新單椅12蔬00社元的挪70鞠%，逝試若用期左的基純本工范資為弱30聾0元嘉，但眾須完候成一羅份會窄計代割理記斧帳單期，同鋤時須挺完成映考勤看、拜鬼訪等紡指標棋。（貓考核祝指標扎以財崖務(wù)指抓標為抗準，截如銷郵售贏目標迫達成燕率低吼于4亂0%聽則只浮領(lǐng)取絞基本貿(mào)工資逗）耕銷售脾目標應(yīng)達成前率=尾（銷習售金沈額－儲退回誰金額艘）／炮銷售蒜目標晚金額身雕×儲10至0%秩；孫當月適銷售示業(yè)夢績總缸額是源指新避客戶訪和合種同期辦內(nèi)客拆戶的旗續(xù)費她營業(yè)鐘額之訪和。孟第八燙條揮營銷幣經(jīng)理源、營投銷主追管的唇考核諸為個如人業(yè)徑績考球核和他團隊招業(yè)績啊管理肝考核仁，業(yè)蝶績考船核參節(jié)照營峽銷員婚的考傍核標驗準，恨分值貨比重藍為7呆0%拳；團鍋隊業(yè)晃績管洪理考拉核按可照所漿管轄讀全體鐘業(yè)務(wù)伍員的哥業(yè)績醒總額予計算杏，分筆值比坡重為愿30喪%。胖第九呈條遺、營御銷經(jīng)皺理、街營銷氏主管排團隊靈津貼荒提成雷方案隸：崖項目守考核易指標優(yōu)完成禮比例腫提成耗比例評分值哲比重塊營銷守經(jīng)理劃所轄捆團隊虛業(yè)績搞總額晉10棄0%野3%與30揉%惕營銷秋主管賠所轄加團隊爽業(yè)績逗總額何10馬0%譽5%欄30急%穿如營吹銷經(jīng)迷理、史營銷額主管頁團隊珍的任遭務(wù)沒傭有完猾成，槽則按輛完成炮的比把例計傅提免營銷營經(jīng)理棍、營抗銷主易管的悔團隊腸管理戲津貼幻=所莖轄團傷隊業(yè)克績總貸額趴×疼提成斷比例憶注：塵營銷鬧經(jīng)理豈、營拳銷主磨管提雞成按予季度抓發(fā)放幼，營胸銷員吩提成臂按月滲發(fā)放搞。肝如季慰度公獄司銷裕售指銳標沒萌有完成成，置則頸營銷燕經(jīng)理磨、營殖銷主掏管團施隊津頃貼丸發(fā)放張比例奔=公攀司銷帥售目攀標達恨成度煌標準局×護公司挺季度糾完成致比例蘇×鍬3%焦第十緒條、額一般磨營銷俱員的攻月工泰資為露基礎(chǔ)捉工資壽，基調(diào)礎(chǔ)工勞資分拒為五茅個等患級標亡準，搭如下啄表：秩金額言（元耀）熊營銷境員基蔽礎(chǔ)工密資等律級里基礎(chǔ)秀工資霉等級編一級靠二級堤三級拜四級蹲五級芝基礎(chǔ)語工資果金額葵30懇0淚40猜0危50腦0興60鑒0押80柄0打1、妖公司森根據(jù)丸各營豬銷員成的營攔業(yè)能登力、葵工作紀實績忙、態(tài)沒度等柄要素鹿，確盾定不押同的李基礎(chǔ)自工資即標準翼。（銜以1乓,2汪00賣元為耳一級壺工資僚等級聾考核啦基準花點）裂2、偵新進勤營銷墊人員租根據(jù)捉本人掩的技聞能、辭銷售鏟經(jīng)歷曠、銷堪售年泊限確嫁定基絹礎(chǔ)工食資標訂準。倉試用知期兩鼠個月宇，試落用期蔽工資趕按基博礎(chǔ)工譜資3運00億元發(fā)剩放。澡第十誓一條白、營辯銷費繞用規(guī)皮定：絮克1、烘每月刺營銷彩費用乓全部循包括鄭在提坐成內(nèi)影，營配銷人慚員自砍行掌護握使付用。臥2、燥特殊舉情況銅下的勢費用其經(jīng)公脊司同披意后泛憑公妄司經(jīng)逐理簽濃字報呀銷。拍躺第四扔章鍋績效擱獎金涂第十艦二條璃、績脹效獎天金根碗據(jù)各迷營銷絨員的欲每月獎綜合偷業(yè)績藥，每慣季度這發(fā)放我一次魄。每圾月考段核等改級與汗獎金焦標準梅如下轎表：挪考核雙等級祥考核差分數(shù)督獎金杰（元硬）層考核載等級徹A級奔B級臂C級趕D級結(jié)考核敘分數(shù)斷86理分以糖上希76杯－8閉5分巾60騰－7絞5分喊55張－6靈0分褲獎金苗50截0領(lǐng)40鍵0息30柄0酷20后0淡第十維三條付、兼門職營頌銷人管員的膛工資氏管理見辦法畢另行解制定茶。叉第十蠶四條錢、若破有舞浸弊隱歌瞞及糕不正蠅當?shù)暮鎏搨蔚蹁N售擱、收揭款及踩虛設(shè)釣客戶旋冒領(lǐng)涉獎金撥的事箭情，平一經(jīng)柱查覺傷，除窮收回釣獎金仆外，慰還要火停止描該員棍工及福該員策工主練管人筒員半異年內(nèi)唉獲取暖獎金籌的乏資格切，同針時按臨人事化管理縮規(guī)定匠另行澤處置醋。降第十益五條膽、本吊辦法享自二瞇00宋六年享五月框一日椅起實遍施，從并根嘉據(jù)實聯(lián)際情蛇況加泊以修嚴改，銜最終加解釋派權(quán)屬楊公司竄辦公洋室。劑黔東綿南州賭威賀澡信息錄咨詢悶有限化公司艦二0條0六蛙年五經(jīng)月一征日蝶黔東胖南州膊威賀走信息姐咨詢富有限傾公司微員工狡試用誕通知壞單鼠販閥凈編號邁：V既IH市ER獻20翻06吵A資蘿年吹農(nóng)月怪日侄姓名攔民族仆身份啄證號窮碼弦訂學歷療專業(yè)撫擬錄捧用部椅門絮工資扭級別秒試用遞期小部門臣主管吉備注姥經(jīng)辦德人：伏栽呀胃廢紙羞孤經(jīng)理粒：終黔東凈南州既威賀病信息耍咨詢看有限想公司繩員工所試用護通知牲單比編號連：V沫IH遍ER睬20閉06次A資莊年烤買月鹿日勾姓名把民族報身份榆證號擠碼販皂學歷圓專業(yè)采擬錄糊用部悟門派工資傾級別或試用撐期鉗部門涼主管旺備注糖經(jīng)辦搬人：貧較熄驢史宇經(jīng)理閣：葵黔東淡南州劑威賀侵信息懂咨詢紹有限燃公司鎖員工酬任務(wù)釘通知障單療淺豐漠編號焦：V去IH廣ER燃20矩06箱B任掠年殿緒月居日挪姓名證任職映部門膽工資褲級別扭部門租主管儀銷售倒目標愉其傭他考瓣核指損標