2023華泰煤礦工作流程鹽務(wù)及考核制度例文多篇合輯

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一、制度印發(fā)后，繼續(xù)執(zhí)行監(jiān)督的部門沒展開檢查全面落實的，罰負(fù)責(zé)人50元。

二、在制度繼續(xù)執(zhí)行全面落實中不認(rèn)真負(fù)責(zé)，全面落實不明或徇私舞弊的，罰款100元。

三、對礦領(lǐng)導(dǎo)精心安排布置的工作任務(wù)，負(fù)責(zé)管理全面落實的單位必須在規(guī)定期限內(nèi)順利完成，并向布置工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、調(diào)度室展開意見反饋，否則罰款100元。

四、各科、隊拒絕接受工作任務(wù)后，不回去全面落實，或全面落實不力，影響全礦安全生產(chǎn)，導(dǎo)致很大經(jīng)濟損失（輕易損失5000元以上）或?qū)е玛P(guān)鍵性政治影響者，按事故等級由辦公室繼續(xù)執(zhí)行罰款。

五、對上級信訪部門的工作任務(wù)，全面落實單位須要其它單位協(xié)調(diào)時，按《自覺聯(lián)系工作制度》繼續(xù)執(zhí)行，須要開會討論均衡化解的，以礦主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)精心安排為依據(jù)（其它領(lǐng)導(dǎo)以時間精心安排順序先后為依據(jù)）否則罰責(zé)任人100元。

六、各繼續(xù)執(zhí)行制度部門每月4日前必須將上月制度繼續(xù)執(zhí)行情況以書面形式傳辦公室，晚傳一天罰款50元。

七、全礦各單位對個人罰款和集體罰款的完整材料及單據(jù)于每星期一舉行安全生產(chǎn)例會后3小時內(nèi)交給辦公室。否則對責(zé)任人罰款50元，每延后一天加倍行政處罰100元。次月4號匯總各單位罰款總額，例如數(shù)額不吻合，或私自免征，所欠部分由罰款單位負(fù)責(zé)人分擔(dān)。

八、辦公室創(chuàng)建罰款專帳，每月5號由辦公室主任在全礦中層干部會議上通報，辦公室必須嚴(yán)格執(zhí)行罰款，例如辨認(rèn)出存有徇私舞弊者，對責(zé)任人按沒扣金額甩本人工資，并對負(fù)責(zé)人按沒扣金額的30%展開行政處罰。

九、為了確保制度繼續(xù)執(zhí)行的嚴(yán)肅性，各職能部門與職工必須相互制約，對罰款不合理的可以投訴，投訴單位為：辦公室、安全科。對舉報者保密，不許打擊報復(fù)，例如辨認(rèn)出打擊報復(fù)行政處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重者報礦委會研究處置。

十、各單位罰款單據(jù)及完整材料在傳辦公室時，必須寫下清姓名。例如辨認(rèn)出所傳罰款存有不實姓名和未寫下明姓名，對單位負(fù)責(zé)人按所傳罰款實際金額罰單位負(fù)責(zé)人。

十一、各單位罰款不許私自抽取。例如須要抽取，必須經(jīng)礦長蓋章同意，辦公室審查后方科東俄抽取罰款。否則，按其抽取金額的50%展開行政處罰。

十二、各部門不許在調(diào)度會上因工作問題扯皮推諉，否則對雙方各罰款100元，等待責(zé)任全面落實確切后，屬誰的責(zé)任，再對其行政處罰100元。

十三、各部門所制訂的各項管理制度，必須認(rèn)真貫徹繼續(xù)執(zhí)行。辦公室不定期地對各單位管理制度展開抽檢。辨認(rèn)出不按制度繼續(xù)執(zhí)行的，按情節(jié)酌定分別對單位負(fù)責(zé)人或單位給與100-500元行政處罰。

十四、以上管理制度，由礦領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，辦公室全面落實。

華泰煤礦礦長辦公會制度

一、原則上每兩周舉行一次，會議由礦長策劃舉行，辦公室具體內(nèi)容非政府。

二、出席人員：副礦級以上礦領(lǐng)導(dǎo)（包含副礦）及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

三、凡出席會議人員，必須按會議通告時間按時至可以，嚴(yán)禁耽誤或無故缺席，有事提早向會議主持人告假。

四、會議期間，參會人員必須集中精力，不許專門從事會議以外的其他活動，必須搞好記錄，對會議精心安排事宜，會后必須深入細(xì)致非政府全面落實，否則每項按100元罰款。

五、礦長辦公會主要內(nèi)容：審查和研究企業(yè)經(jīng)營決策；生產(chǎn)拓展布局方案：關(guān)鍵性技術(shù)改造計劃；礦井長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度生產(chǎn)建設(shè)計劃；安全工作規(guī)劃及災(zāi)害防治計劃措施；職工培訓(xùn)、調(diào)資及招工名額分配方案；各項專用資金的分配采用方案；各級干部及各部門經(jīng)濟責(zé)任制；關(guān)鍵規(guī)章制度的創(chuàng)建、修正和廢止；關(guān)鍵性生產(chǎn)準(zhǔn)備工作工作的精心安排；對職工的獎懲意見；職工物質(zhì)和文化生活精心安排；生產(chǎn)工業(yè)廠房及其他方面福利設(shè)施的新建、大修等；匯報各分管礦領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、技術(shù)、生活等情況的匯報；精心安排協(xié)同全礦日常行政管理工作；化解處置各分管礦領(lǐng)導(dǎo)無能為力的關(guān)鍵性問題；礦長指出必經(jīng)礦長辦公會集體探討同意的問題。

六、辦公室秘書負(fù)責(zé)管理會議記錄，根據(jù)會議情況建議，按領(lǐng)導(dǎo)精心安排整理會議紀(jì)要，

七、會議期間紀(jì)律按礦中層干部會議紀(jì)律繼續(xù)執(zhí)行。

八、會議通告及打卡由辦公室具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理。XX公司員工崗位資格證管理制度XX公司員工崗位資格證管理制度

第一條為規(guī)范員工證件管理，努力做到全員上崗上崗，特制訂本制度。

第二條調(diào)查取證培訓(xùn)對象為安全生產(chǎn)管理人員、煤礦班組長、特種作業(yè)人員、通常工種人員。

第三條調(diào)查取證康(為叢蘚科扭口蘚)訓(xùn)為離崗或半脫產(chǎn)自學(xué)，康(為叢蘚科扭口蘚)訓(xùn)期間不得耽誤、曠工、曠課、替學(xué)，否則列入員工培訓(xùn)考核，并在安全辦公網(wǎng)通報。

第四條培訓(xùn)期間有事寫下請假條，通常工種人員告假經(jīng)班主任批準(zhǔn)后交回安全培訓(xùn)中心;煤礦班組長、特種作業(yè)人員告假需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可;安全生產(chǎn)管理人員告假經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交鑫龍技校核準(zhǔn)方可。不履行職責(zé)告假相關(guān)手續(xù)者按曠課處置，被學(xué)校通報者罰款200元。

第五條培訓(xùn)期間嚴(yán)禁專門從事與自學(xué)毫無關(guān)系的活動、不許飲酒，凡被鑫龍技校通報影響公司聲譽者，甩學(xué)員所在單位5分后。

第六條證件必須在有效期內(nèi)提早復(fù)訓(xùn)，凡沒按安全培訓(xùn)中心通告出席培訓(xùn)導(dǎo)致證件補發(fā)的，不許專門從事本崗位工作。

第七條所有員工必須抱持有效證件上崗，并確保人、崗、證一致。服兵役人員必須展開轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，獲得適當(dāng)資格證后方可以上崗上崗，未獲得適當(dāng)資格證前先簽定Auron師帶徒合約。無牌上崗及并無上崗上崗人員按照《XX公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全雙基考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)》繼續(xù)執(zhí)行行政處罰。

第八條在公司各類檢查中，揭發(fā)員工未獲得任何有效率操作方式資格證者，罰員工所在單位副職500元/人次，并甩所在單位10分后/人次;揭發(fā)員工存有證未拎，罰本人200元;揭發(fā)員工私作假證者，按照無牌上崗處置，并判罰本人500元;揭發(fā)人、崗、證不一致者，罰該員工所在單位的老爹副隊長及班組長各500元/人次，并甩單位10分后/人次。在鑫龍公司及以上單位檢查中，揭發(fā)以上問題加倍行政處罰，發(fā)生無牌上崗者一律全額計入單位培訓(xùn)工資。

第九條各單位點名冊姓名必須與本人所抱持證件姓名吻合，否則甩單位1分后/處，罰培訓(xùn)管理員100元/處。

第十條所有工作記錄本(例如：班前會記錄、值守記錄、交接班記錄、檢修記錄、火工品票、瓦斯檢查手冊、火工品消耗手冊、滅火圖表手冊、防突預(yù)測手冊、瓦斯抽放記錄、監(jiān)測監(jiān)控記錄、調(diào)度室值守記錄等)及各類臺帳上的親筆簽名必須由具有資質(zhì)且抱持有關(guān)證件的人員蓋章，無法代簽、錯簽、漏簽，并且與證件上的姓名吻合;在礦級檢查中揭發(fā)一處錯誤，甩單位1分后/人次，并對當(dāng)事人、老爹隊長、當(dāng)值班長各罰款100元;在鑫龍公司及以上檢查中揭發(fā)一處錯誤，甩單位10分后/人次，并對當(dāng)事人、老爹隊干、當(dāng)值班長分別罰款500元，對責(zé)任單位副職罰款1000元，建議礦免去老爹隊干、當(dāng)值班長職務(wù)。派發(fā)各類工作記錄本的主管科室負(fù)責(zé)管理日常檢查工作，發(fā)生問題與責(zé)任單位同責(zé)。

第十一條安全培訓(xùn)中心創(chuàng)建不好“五職”礦長、安全生產(chǎn)管理人員、煤礦班組長、特種作業(yè)人員、通常工種人員證件臺帳。人力資源部隨時提供更多全系列公司人員調(diào)動通知單，安全培訓(xùn)中心根據(jù)人員調(diào)動情況檢查員工調(diào)動后證件與否有效率，與否須要再次培訓(xùn)，同時對證件臺賬展開調(diào)整，保證證件臺帳精確。各單位每月應(yīng)當(dāng)按照所播發(fā)上崗臺賬及時更新，人員變動及時至安全培訓(xùn)中心展開證件臺賬比對，臺帳不一致甩單位3分后/處。

第十二條安全生產(chǎn)管理人員，沃季亞國家建議的證件外，不容許抱持具體內(nèi)容工種的操作方式資格證，否則甩單位5分后/人次。

第十三條安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、煤礦班組長及通常工種換發(fā)嶄新證時，員工持有舊有證交還安全培訓(xùn)中心，每少交一個證件甩單位2分后。由于工作調(diào)整，所抱持證件不須要再復(fù)訓(xùn)或年審時，由所在單位向安全培訓(xùn)中心明確提出書面提出申請，單位負(fù)責(zé)人蓋章，并蓋章單位公章，聯(lián)同員工不再康復(fù)訓(xùn)的證件交還安全培訓(xùn)中心。

第十四條嶄新員工分配至單位后須簽定“Auron師帶徒”合約，并及時呈報調(diào)查取證培訓(xùn)計劃，安全培訓(xùn)中心精心安排調(diào)查取證培訓(xùn)，“Auron師帶徒”完結(jié)前獲得適當(dāng)操作方式資格證。Auron師帶徒期間，嶄新員工必須與師傅同時上班，若師傅有事告假，徒弟嚴(yán)禁單一制上崗工作，就可以在地面專門從事直觀的輔助工作，否則按無牌上崗對責(zé)任人及所在單位考核。

第十五條機關(guān)科室管理人員和安監(jiān)部安檢員將員工上崗上崗、員工其經(jīng)王奶貴等內(nèi)容做為安全隱患檢查工作中的一項必查內(nèi)容。

第十六條礦井安全生產(chǎn)管理人員安全資格證、煤礦班組長培訓(xùn)合格證、特種作業(yè)操作證、通常工種安全工作資格證原證由安全培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理，新證復(fù)印件播發(fā)本人上崗上崗用。例如證件模糊不清應(yīng)當(dāng)及時至安全培訓(xùn)中心辦妥，否則按照《XX公司安全培訓(xùn)系統(tǒng)安全雙基考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)》展開考核。

第十七條各單位培訓(xùn)管理員除正常調(diào)動以外嚴(yán)禁隨意更改，輪崗大學(xué)生不容許出任培訓(xùn)管理員。并無正當(dāng)理由隨意更改培訓(xùn)管理員，甩單位5分后，罰單位副職各100元。

第十八條安全培訓(xùn)中心對員工崗位資格證管理推行考核檢查比檢內(nèi)容，主要檢查各單位點名冊及各類記錄臺帳。

第十九條本辦法與上級規(guī)定二者相沖突的，按上級規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第二十條本制度自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司機電運輸事故隱患排查與自查制度永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司機電運輸事故隱患排查與自查制度

各單位、科室：

為了創(chuàng)建機電運輸事故隱患排查環(huán)境治理長效機制，加強機電運輸主體責(zé)任，進(jìn)一步明晰安全責(zé)任，強化機電運輸事故隱患監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)并消解機電運輸事故隱患，避免和增加事故，確保從業(yè)人員生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《機電運輸法》等法律和行政法規(guī)，特制訂《天禹煤業(yè)機電運輸事故隱患排查與自查制度》，現(xiàn)不予印發(fā)，盼深入細(xì)致遵照執(zhí)行。

一、非政府機構(gòu)

為強化事故隱患的排查與自查，公司設(shè)立機電運輸事故隱患排查與自查領(lǐng)導(dǎo)小組

組

短：機電副總經(jīng)理

副組長：機電科長

機電副總工程師

成

員：機電科、機電隊、運輸隊、礦井、盾構(gòu)隊、拓展隊機電負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)設(shè)辦公室，辦公室設(shè)于機電科，辦公室主任由機電科科長擔(dān)任

二、機電運輸事故隱患排查分工

1、由機電副總經(jīng)理會同，機電科非政府有關(guān)部門出席并分組，每月積極開展一次礦井全面范圍內(nèi)機電運輸事故隱患大排查。出席部門及人員：機電科、機電隊、運輸隊綜掘一區(qū)保勤管理制度綜掘一區(qū)保勤管理制度

按照集團公司職工上崗統(tǒng)一建議，所有員工在經(jīng)培訓(xùn)考試合格后上崗上崗。我區(qū)隊為了嚴(yán)苛全面落實公司建議，確保安全生產(chǎn)任務(wù)順利完成，確保生產(chǎn)用工，特制訂以下保勤考核制度：

1．我區(qū)隊職工執(zhí)勤按照25個工時／月考核。

2．按照公平、公正、官方的原則，職工的基本工資由班區(qū)隊長根據(jù)職工現(xiàn)場實際操作能力合計后測評。

3．對于能保勤的職工，我區(qū)根據(jù)實際給與適當(dāng)獎勵：

①、保勤在25個工時／月以上的，多余工時按照50分后／工時給與補助金；

②、缺勤者除去基本工資外，每工時甩50分后。

4．嚴(yán)苛履行職責(zé)懇請銷假制度：

①、職工有事必須及時告假，不得代、寄騙人，否則按照曠工處置。一天不予罰款30元（職工輕易繳現(xiàn)金），付清后方可以早班。

②、職工有事須要告假3天以內(nèi)的需經(jīng)隊長審核；3天以上的由礦人資部核準(zhǔn)；到期及時銷假早班，逾期不銷假早班的按照無故曠工處置。已連續(xù)曠工15天以上的給與解雇處置。

5．對于不能按照規(guī)定保勤的職工，我區(qū)根據(jù)實際給與適當(dāng)行政處罰：

①、職工每月執(zhí)勤在25個工作日的：工資按照標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行；

②、每月執(zhí)勤在21～25個工作日的：工資按照測評工資的90%繼續(xù)執(zhí)行；

③、每月執(zhí)勤在16～20個工作日的：工資按照測評工資60％繼續(xù)執(zhí)行；

④、每月執(zhí)勤在4～15個工作日的：工資按照測評工資

的50％繼續(xù)執(zhí)行；

⑤、每月執(zhí)勤在3工作日的以內(nèi)的：工資白皮。在生產(chǎn)施工過程中，全體員工必須順從班隊長工作精心安排，嚴(yán)苛全面落實團結(jié)友愛的精神，嚴(yán)禁激化摩擦，借機打架斗毆！例如出現(xiàn)打架斗毆事件，不論高下，給與當(dāng)事人各罰款500～1000元再追究責(zé)任，嚴(yán)重者送來礦先第一關(guān)部門。礦井一區(qū)設(shè)備包機管理制度礦井一區(qū)設(shè)備包機管理制度

1、根據(jù)部頒《設(shè)備管理規(guī)程》的建議，逐步創(chuàng)建和健全公司內(nèi)部承攬考核制度，并使設(shè)備管理踏上“正?；⒁?guī)范化、制度化”，暫實行“設(shè)備包機管理”制。目前所采用的各種設(shè)備（包含小型設(shè)備），全部推行“紙盒機制管理”。紙盒機制分后崗位包機和分片包機兩種制度，凡大型固定設(shè)備例如煤機、溜子、皮帶機、移動式壓宿機、提高絞車，抽風(fēng)機、甩風(fēng)機等推行崗位紙盒機制，其它設(shè)備可以按采用范圍或設(shè)備種類推行分片紙盒機制。

2、各紙盒機組由維修工（包含電工、機修工）和司機共同共同組成，各包機副組長必須由業(yè)務(wù)嫻熟，責(zé)任心杜拜千禧一定的管理經(jīng)驗和維修工出任，司機出任副組長，包機副組長和副組長由機電采區(qū)區(qū)長委任，雙方必須簽訂包機合約，例如包機副組長無法勝任工作，由機電隊長彈劾自行委任副組長。

3、一個包機組根據(jù)生產(chǎn)須要和本組力量可以紙盒同種同類設(shè)備，或一條機線，或一個采用范圍內(nèi)的設(shè)備，范圍宜小，分工宜細(xì)、責(zé)任宜明，紙盒機組對所紙盒設(shè)備也可以對本組人員再推行分包。

4、紙盒機組對所包的設(shè)備，必須推行"三定"、"六紙盒"制，"三定"：即定設(shè)備、的定人員、的定責(zé)任；"六紙盒"：即為包開、包換、紙盒檢查、紙盒材料消耗、紙盒安全運轉(zhuǎn)、紙盒工資費用。

5、包機對所承攬的設(shè)備（包含小型電器和電纜等）推行從設(shè)備加裝運轉(zhuǎn)至設(shè)備廢舊的全過程負(fù)責(zé)管理，紙盒機組必須出席所紙盒設(shè)備的加裝或環(huán)評，對設(shè)備較完整和加裝質(zhì)量相左建議的，存有嚴(yán)格執(zhí)行處置的權(quán)利。設(shè)備采用完結(jié)，負(fù)責(zé)管理設(shè)備廢舊或清點，把廢舊上井的設(shè)備，如數(shù)清點交神寧集團白芨溝煤礦運輸隊索道人車司機安全生產(chǎn)責(zé)任制第一條嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》《操作規(guī)程》和各種規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，確保設(shè)備安全運轉(zhuǎn)，順利完成生產(chǎn)任務(wù)。

第二條嚴(yán)格遵守崗位，精力分散，聽到清信號，恰當(dāng)操作方式。

第三條遵從管理人員統(tǒng)一指揮，工作中不睡，不搞與工作毫無關(guān)系的事情。

第四條必須隨時特別注意設(shè)備運轉(zhuǎn)情況，繩輪、托架與否穩(wěn)固可信，鋼絲繩有沒有異常情況，傳動裝置溫度、聲音等與否正常。例如發(fā)現(xiàn)異常情況立即向有關(guān)人員或上級報告，以便及時處理。

第五條搞好入井人員清點和入井人員母顏氏工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)并搞好記錄。

第六條深入細(xì)致核對運轉(zhuǎn)日志，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度。

第七條愛惜設(shè)備，強化設(shè)備保護，按時注油，經(jīng)常維持工作地點及設(shè)備的清潔衛(wèi)生。

第八條司機必須經(jīng)過安全培訓(xùn)和操作方式技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格上崗上崗。班組崗位練兵技能競賽制度第一條工作目標(biāo)

1.崗位練兵與技能競賽的目的：鼓勵員工立足本職崗位學(xué)練技能，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，勇于創(chuàng)新、淪為技術(shù)尖兵，刮起比、學(xué)、趕著、幫忙、遜于熱潮，培育一流人才，創(chuàng)下一流業(yè)績。

2.積極開展各崗位練兵及技能競賽，以理論考試和現(xiàn)場實際技能比賽結(jié)合的方式，統(tǒng)一組織積極開展崗位練兵與職業(yè)技能競賽活動，推動職工進(jìn)一步掌控基本知識、基本技能，提升實際操作能力，確保日常操作方式的規(guī)范性。

3.制訂詳盡崗位練兵與職業(yè)技能競賽實施方案，細(xì)化崗位練兵與職業(yè)技能競賽的具體內(nèi)容，明確要求，取得實效。

第二條方法和步驟

(一)自學(xué)培訓(xùn)階段

1.結(jié)合實際制訂崗位練兵活動的具體內(nèi)容工作計劃，由各崗位主管領(lǐng)導(dǎo)制訂計劃并非政府培訓(xùn)。

2.出席礦上的分散培訓(xùn)。

3.班中班后自學(xué)。

(1)各工種應(yīng)當(dāng)熟練掌握本職工作業(yè)務(wù)和技術(shù)，切實增強出席崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動的信心和責(zé)任感。

(2)參賽選手必須熟識本崗位工作范圍內(nèi)的有關(guān)業(yè)務(wù)知識及實際操作訣竅。

(二)競賽階段

1.由主要管理人員搞評委，展開比武競賽，推行專業(yè)對口練兵、同工種間比武，主要工種存有：采煤機司機、泵站工、三機工、支架工、、冶煉電鉗工、變電運轉(zhuǎn)工、通風(fēng)機司機、水泵工、鍋爐運轉(zhuǎn)工等。競賽評分使用10Elo，換成最高分和最高分取平均值分成最后罰球

2.設(shè)置崗位練兵與職業(yè)技能競賽的科目，深入細(xì)致搞好定量考核及評分標(biāo)準(zhǔn),保證官方、公平、公正，力求達(dá)至練兵活動的目的。

3.積極主動非政府出席本礦崗位練兵與技能競賽活動。

(三)總結(jié)階段

對崗位練兵活動必須展開總結(jié)，相互交流，取長補短，評選先進(jìn)業(yè)務(wù)能手，并展開表揚獎勵，并報名者出席上級職業(yè)技能競賽，力爭獲得好成績。作業(yè)規(guī)程會審制度作業(yè)規(guī)程會審制度為強化礦井技術(shù)管理，規(guī)范作業(yè)規(guī)程管理，確保作業(yè)規(guī)程的可靠性和健全性，對作業(yè)規(guī)程繼續(xù)執(zhí)行會審制度：1、凡改采、鑿、上開工作面作業(yè)規(guī)程按期基本建設(shè)完后，必須先由各有關(guān)業(yè)務(wù)科室技術(shù)主管校對，并簽訂意見。2、校對完后交生產(chǎn)科，經(jīng)總工（或分管付總）同意后展開會審，同時確認(rèn)會審時間、地點。3、生產(chǎn)科負(fù)責(zé)管理提早通告所有出席會審人員。4、各專業(yè)業(yè)務(wù)科室收到會審?fù)ǜ婧蟊仨氈概杀緦I(yè)技術(shù)主管按時至選定地點展開會審，遲到者罰款50元，無故缺席罰款100―200元，收到通告未并無派人參加，判罰接知人100元。5、會審時由生產(chǎn)科派專職技術(shù)人員協(xié)同隊組技術(shù)員搞好會審會議紀(jì)要，并由所有會審人員蓋章，會審意見全部列入作業(yè)規(guī)程。6、會審規(guī)程時嚴(yán)禁隨意修正設(shè)計，例如發(fā)生由于業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格把關(guān)不規(guī)范導(dǎo)致對已審核的設(shè)計修正，將對有關(guān)負(fù)責(zé)人判處100-300元罰款。7、會審?fù)旰?，出席會審人員在作業(yè)規(guī)程上蓋章。并經(jīng)總工批準(zhǔn)后繼續(xù)執(zhí)行。廣州市非煤礦山關(guān)鍵性事故隱患投訴制度廣州市非煤礦山關(guān)鍵性事故隱患投訴制度

為了貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，深入開展非煤礦山安全生產(chǎn)事故群防群治工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《關(guān)鍵性事故隱患管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)事故隱患排查環(huán)境治理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，按照《2008年度廣州市安全生產(chǎn)責(zé)任書》的建議，制訂本制度。

一、關(guān)鍵性事故隱患的定義

關(guān)鍵性事故隱患就是指可能將引致關(guān)鍵性人身死傷或者關(guān)鍵性經(jīng)濟損失的事故隱患。

二、關(guān)鍵性事故隱患的分級

關(guān)鍵性事故隱患根據(jù)作業(yè)場所、設(shè)備及設(shè)施的不能安全狀態(tài)，人員的不能安全犯罪行為和管理上的瑕疵，可能將引致事故損失的程度分成兩級（關(guān)鍵性事故隱患的具體內(nèi)容分級標(biāo)準(zhǔn)和評估方法按照有關(guān)法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行）：（一）一級關(guān)鍵性事故隱患就是指可能將導(dǎo)致喪生50人以上，或輕易經(jīng)濟損失1000萬元以上的事故隱患。（二）二級關(guān)鍵性事故隱患就是指可能將導(dǎo)致喪生10人以上50人以下，或輕易經(jīng)濟損失500-1000萬元的事故隱患。

三、投訴方式及內(nèi)容

任何單位和個人辨認(rèn)出事故隱患，均有權(quán)向有關(guān)部門報告。投訴情況必須真實可信，嚴(yán)禁虛報、假報。

（一）書面投訴。舉報人可以將投訴材料輕易送抵或投遞至各級政府、安監(jiān)部門、國土部門。廣州市國土房管局地址：越秀區(qū)豪賢路193號，郵政編碼：510030。

（二）電話投訴。舉報人可以輕易打電話向各級政府、安監(jiān)部門、國土部門投訴。廣州市國土房管局舉報電話：83336546。

（三）信訪工作投訴。舉報人可以輕易至各級政府、安監(jiān)部門、國土部門信訪室投訴。廣州市國土房管局信訪室地址：越秀區(qū)豪賢路193號局辦公東樓一樓。

（四）舉報人投訴必須載明或表明被投訴的單位、人員、事故隱患情況、時間及舉報人真實姓名、電話等。

四、投訴范圍

（一）安全監(jiān)管違法違規(guī)行為。應(yīng)負(fù)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)部門在履行職責(zé)過程中，工作人員違背安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及瀆職、瀆職等犯罪行為。

（二）安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為。非煤礦山企業(yè)及其有關(guān)人員違背安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程等犯罪行為。

（三）非煤礦山生產(chǎn)現(xiàn)場存有的關(guān)鍵性事故隱患。采礦區(qū)域、作業(yè)區(qū)域、廢土場、材料倉庫等地存有的關(guān)鍵性事故隱患。

五、事發(fā)處置

（一）各地國土部門收到投訴信息后，應(yīng)立即將情況及投訴材料一并上報分管地質(zhì)礦產(chǎn)安全的局領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)處、科、室應(yīng)當(dāng)及時非政府有關(guān)人員按照局領(lǐng)導(dǎo)的重要批示，調(diào)查核實投訴情況。經(jīng)初步證實為關(guān)鍵性事故隱患的，根據(jù)《關(guān)鍵性事故隱患管理規(guī)定》，當(dāng)?shù)貒敛块T實習(xí)懇請具有安全資質(zhì)的單位對關(guān)鍵性事故隱患展開評估和分級。

（二）經(jīng)評估證實為關(guān)鍵性事故隱患的，當(dāng)?shù)貒敛块T應(yīng)立即下發(fā)環(huán)境治理通知書，并建議非煤礦山企業(yè)基本建設(shè)關(guān)鍵性事故隱患報告書（報告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：事故隱患類別；事故隱患等級；影響范圍；影響程度；環(huán)境治理措施；環(huán)境治理資金來源及其確保措施；環(huán)境治理目標(biāo)）、制訂環(huán)境治理方案（環(huán)境治理方案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：環(huán)境治理的目標(biāo)和任務(wù)；實行的方法和措施；經(jīng)費和物資的全面落實；負(fù)責(zé)管理環(huán)境治理的機構(gòu)和人員；環(huán)境治理的時限和建議；安全措施和應(yīng)急預(yù)案。），并報當(dāng)?shù)貒?、安監(jiān)部門備案。

（三）生產(chǎn)經(jīng)營單位就是事故隱患排查、環(huán)境治理和防控的責(zé)任主體。存有關(guān)鍵性事故隱患的非煤礦山企業(yè)，應(yīng)立即按環(huán)境治理方案采取相應(yīng)的措施，難以立即環(huán)境治理的應(yīng)實行嚴(yán)防、監(jiān)控措施。

（四）對在短時間內(nèi)即為可能將出現(xiàn)重大事故的隱患，當(dāng)?shù)貒敛块T應(yīng)立即可以安監(jiān)部門，責(zé)令存有關(guān)鍵性事故隱患的單位停工、歇業(yè)并展開環(huán)境治理。

（五）關(guān)鍵性事故隱患環(huán)境治理順利完成后，非煤礦山企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定非政府環(huán)評，并將環(huán)境治理情況報當(dāng)?shù)貒敛块T備案。

六、事后處置

當(dāng)?shù)貒敛块T應(yīng)當(dāng)將舉報人投訴的情況、記錄、報告書及環(huán)境治理方案、環(huán)境治理情況等資料整理建檔。

七、獎勵與行政處罰

（一）對及時發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵性事故隱患，積極主動環(huán)境治理并有效率避免事故出現(xiàn)的單位和個人，當(dāng)?shù)貒敛块T應(yīng)當(dāng)給與表揚或獎勵。（二）對存有的關(guān)鍵性事故隱患謊報怨家的單位，當(dāng)?shù)貒敛块T應(yīng)當(dāng)給與抨擊教育，并責(zé)令搞好呈報、環(huán)境治理等工作。（三）對關(guān)鍵性事故隱患未展開環(huán)境治理或未來實行嚴(yán)防、監(jiān)控措施的單位，由當(dāng)?shù)貒敛块T責(zé)令廢止；情節(jié)嚴(yán)重的，提出申請有關(guān)部門給與法定代表人行政處分或經(jīng)濟行政處罰。（四）對收到《關(guān)鍵性事故隱患停工、歇業(yè)環(huán)境治理通知書》而未立即停工、歇業(yè)并展開環(huán)境治理的非煤礦山企業(yè)，由當(dāng)?shù)貒敛块T提出申請有關(guān)部門給與其法定代表人行政處分、經(jīng)濟行政處罰并責(zé)令限期完成環(huán)境治理。（五）對關(guān)鍵性事故隱患不采取措施，以致出現(xiàn)重大事故，導(dǎo)致生命和財產(chǎn)損失的，按有關(guān)規(guī)定處置并追究其法定代表人的刑事責(zé)任。

八、其他

（一）本制度適用于于各級國土部門、非煤礦山企業(yè)。

（二）本制度自印發(fā)之日起實行。職業(yè)病確診、鑒別及報告制度（三項管理制度）為規(guī)范職業(yè)病確診、鑒別及報告工作，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病確診與管理辦法》及上級有關(guān)規(guī)定，融合公司實際，制訂本制度。

一、

職業(yè)病確診，應(yīng)當(dāng)與獲得省級衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)的單位屬地存有職業(yè)病確診資質(zhì)的確診機構(gòu)簽訂職業(yè)病確診委托協(xié)議，由委托職業(yè)病確診機構(gòu)確診。

二、

人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時非政府職業(yè)健康檢查中辨認(rèn)出的疑為職業(yè)病人至委托職業(yè)病確診機構(gòu)展開確診。

三、

在提出申請職業(yè)病確診時，人力資源部門應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好職業(yè)病確診所須要材料，并保證材料真實有效;個人部分，由當(dāng)事人準(zhǔn)備工作。

四、在證實當(dāng)事人職業(yè)史、職業(yè)病危害碰觸史時，當(dāng)事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間存有爭議的，由當(dāng)事人向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請仲裁。

五、當(dāng)事人或當(dāng)事人所在單位對職業(yè)病確診結(jié)論存有異議的，可以在收到職業(yè)病確診證明書之日起30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)的職業(yè)病確診機構(gòu)所在地市級衛(wèi)生行政部門提出申請鑒別。

設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病