2023華泰煤礦工作流程鹽務及考核制度例文多篇合輯

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一、制度印發(fā)后，繼續(xù)執(zhí)行監(jiān)督的部門沒展開檢查全面落實的，罰負責人50元。

二、在制度繼續(xù)執(zhí)行全面落實中不認真負責，全面落實不明或徇私舞弊的，罰款100元。

三、對礦領導精心安排布置的工作任務，負責管理全面落實的單位必須在規(guī)定期限內順利完成，并向布置工作任務的領導、辦公室、調度室展開意見反饋，否則罰款100元。

四、各科、隊拒絕接受工作任務后，不回去全面落實，或全面落實不力，影響全礦安全生產，導致很大經濟損失（輕易損失5000元以上）或導致關鍵性政治影響者，按事故等級由辦公室繼續(xù)執(zhí)行罰款。

五、對上級信訪部門的工作任務，全面落實單位須要其它單位協(xié)調時，按《自覺聯(lián)系工作制度》繼續(xù)執(zhí)行，須要開會討論均衡化解的，以礦主要領導、主管領導精心安排為依據(jù)（其它領導以時間精心安排順序先后為依據(jù)）否則罰責任人100元。

六、各繼續(xù)執(zhí)行制度部門每月4日前必須將上月制度繼續(xù)執(zhí)行情況以書面形式傳辦公室，晚傳一天罰款50元。

七、全礦各單位對個人罰款和集體罰款的完整材料及單據(jù)于每星期一舉行安全生產例會后3小時內交給辦公室。否則對責任人罰款50元，每延后一天加倍行政處罰100元。次月4號匯總各單位罰款總額，例如數(shù)額不吻合，或私自免征，所欠部分由罰款單位負責人分擔。

八、辦公室創(chuàng)建罰款專帳，每月5號由辦公室主任在全礦中層干部會議上通報，辦公室必須嚴格執(zhí)行罰款，例如辨認出存有徇私舞弊者，對責任人按沒扣金額甩本人工資，并對負責人按沒扣金額的30%展開行政處罰。

九、為了確保制度繼續(xù)執(zhí)行的嚴肅性，各職能部門與職工必須相互制約，對罰款不合理的可以投訴，投訴單位為：辦公室、安全科。對舉報者保密，不許打擊報復，例如辨認出打擊報復行政處罰200元，情節(jié)嚴重者報礦委會研究處置。

十、各單位罰款單據(jù)及完整材料在傳辦公室時，必須寫下清姓名。例如辨認出所傳罰款存有不實姓名和未寫下明姓名，對單位負責人按所傳罰款實際金額罰單位負責人。

十一、各單位罰款不許私自抽取。例如須要抽取，必須經礦長蓋章同意，辦公室審查后方科東俄抽取罰款。否則，按其抽取金額的50%展開行政處罰。

十二、各部門不許在調度會上因工作問題扯皮推諉，否則對雙方各罰款100元，等待責任全面落實確切后，屬誰的責任，再對其行政處罰100元。

十三、各部門所制訂的各項管理制度，必須認真貫徹繼續(xù)執(zhí)行。辦公室不定期地對各單位管理制度展開抽檢。辨認出不按制度繼續(xù)執(zhí)行的，按情節(jié)酌定分別對單位負責人或單位給與100-500元行政處罰。

十四、以上管理制度，由礦領導監(jiān)督，辦公室全面落實。

華泰煤礦礦長辦公會制度

一、原則上每兩周舉行一次，會議由礦長策劃舉行，辦公室具體內容非政府。

二、出席人員：副礦級以上礦領導（包含副礦）及有關部門負責人。

三、凡出席會議人員，必須按會議通告時間按時至可以，嚴禁耽誤或無故缺席，有事提早向會議主持人告假。

四、會議期間，參會人員必須集中精力，不許專門從事會議以外的其他活動，必須搞好記錄，對會議精心安排事宜，會后必須深入細致非政府全面落實，否則每項按100元罰款。

五、礦長辦公會主要內容：審查和研究企業(yè)經營決策；生產拓展布局方案：關鍵性技術改造計劃；礦井長遠規(guī)劃及年度生產建設計劃；安全工作規(guī)劃及災害防治計劃措施；職工培訓、調資及招工名額分配方案；各項專用資金的分配采用方案；各級干部及各部門經濟責任制；關鍵規(guī)章制度的創(chuàng)建、修正和廢止；關鍵性生產準備工作工作的精心安排；對職工的獎懲意見；職工物質和文化生活精心安排；生產工業(yè)廠房及其他方面福利設施的新建、大修等；匯報各分管礦領導有關生產、安全、經營、技術、生活等情況的匯報；精心安排協(xié)同全礦日常行政管理工作；化解處置各分管礦領導無能為力的關鍵性問題；礦長指出必經礦長辦公會集體探討同意的問題。

六、辦公室秘書負責管理會議記錄，根據(jù)會議情況建議，按領導精心安排整理會議紀要，

七、會議期間紀律按礦中層干部會議紀律繼續(xù)執(zhí)行。

八、會議通告及打卡由辦公室具體內容負責管理。XX公司員工崗位資格證管理制度XX公司員工崗位資格證管理制度

第一條為規(guī)范員工證件管理，努力做到全員上崗上崗，特制訂本制度。

第二條調查取證培訓對象為安全生產管理人員、煤礦班組長、特種作業(yè)人員、通常工種人員。

第三條調查取證康(為叢蘚科扭口蘚)訓為離崗或半脫產自學，康(為叢蘚科扭口蘚)訓期間不得耽誤、曠工、曠課、替學，否則列入員工培訓考核，并在安全辦公網通報。

第四條培訓期間有事寫下請假條，通常工種人員告假經班主任批準后交回安全培訓中心;煤礦班組長、特種作業(yè)人員告假需經校領導批準后方可;安全生產管理人員告假經分管礦領導批準后交鑫龍技校核準方可。不履行職責告假相關手續(xù)者按曠課處置，被學校通報者罰款200元。

第五條培訓期間嚴禁專門從事與自學毫無關系的活動、不許飲酒，凡被鑫龍技校通報影響公司聲譽者，甩學員所在單位5分后。

第六條證件必須在有效期內提早復訓，凡沒按安全培訓中心通告出席培訓導致證件補發(fā)的，不許專門從事本崗位工作。

第七條所有員工必須抱持有效證件上崗，并確保人、崗、證一致。服兵役人員必須展開轉崗培訓，獲得適當資格證后方可以上崗上崗，未獲得適當資格證前先簽定Auron師帶徒合約。無牌上崗及并無上崗上崗人員按照《XX公司安全培訓系統(tǒng)安全雙基考核辦法及標準》繼續(xù)執(zhí)行行政處罰。

第八條在公司各類檢查中，揭發(fā)員工未獲得任何有效率操作方式資格證者，罰員工所在單位副職500元/人次，并甩所在單位10分后/人次;揭發(fā)員工存有證未拎，罰本人200元;揭發(fā)員工私作假證者，按照無牌上崗處置，并判罰本人500元;揭發(fā)人、崗、證不一致者，罰該員工所在單位的老爹副隊長及班組長各500元/人次，并甩單位10分后/人次。在鑫龍公司及以上單位檢查中，揭發(fā)以上問題加倍行政處罰，發(fā)生無牌上崗者一律全額計入單位培訓工資。

第九條各單位點名冊姓名必須與本人所抱持證件姓名吻合，否則甩單位1分后/處，罰培訓管理員100元/處。

第十條所有工作記錄本(例如：班前會記錄、值守記錄、交接班記錄、檢修記錄、火工品票、瓦斯檢查手冊、火工品消耗手冊、滅火圖表手冊、防突預測手冊、瓦斯抽放記錄、監(jiān)測監(jiān)控記錄、調度室值守記錄等)及各類臺帳上的親筆簽名必須由具有資質且抱持有關證件的人員蓋章，無法代簽、錯簽、漏簽，并且與證件上的姓名吻合;在礦級檢查中揭發(fā)一處錯誤，甩單位1分后/人次，并對當事人、老爹隊長、當值班長各罰款100元;在鑫龍公司及以上檢查中揭發(fā)一處錯誤，甩單位10分后/人次，并對當事人、老爹隊干、當值班長分別罰款500元，對責任單位副職罰款1000元，建議礦免去老爹隊干、當值班長職務。派發(fā)各類工作記錄本的主管科室負責管理日常檢查工作，發(fā)生問題與責任單位同責。

第十一條安全培訓中心創(chuàng)建不好“五職”礦長、安全生產管理人員、煤礦班組長、特種作業(yè)人員、通常工種人員證件臺帳。人力資源部隨時提供更多全系列公司人員調動通知單，安全培訓中心根據(jù)人員調動情況檢查員工調動后證件與否有效率，與否須要再次培訓，同時對證件臺賬展開調整，保證證件臺帳精確。各單位每月應當按照所播發(fā)上崗臺賬及時更新，人員變動及時至安全培訓中心展開證件臺賬比對，臺帳不一致甩單位3分后/處。

第十二條安全生產管理人員，沃季亞國家建議的證件外，不容許抱持具體內容工種的操作方式資格證，否則甩單位5分后/人次。

第十三條安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、煤礦班組長及通常工種換發(fā)嶄新證時，員工持有舊有證交還安全培訓中心，每少交一個證件甩單位2分后。由于工作調整，所抱持證件不須要再復訓或年審時，由所在單位向安全培訓中心明確提出書面提出申請，單位負責人蓋章，并蓋章單位公章，聯(lián)同員工不再康復訓的證件交還安全培訓中心。

第十四條嶄新員工分配至單位后須簽定“Auron師帶徒”合約，并及時呈報調查取證培訓計劃，安全培訓中心精心安排調查取證培訓，“Auron師帶徒”完結前獲得適當操作方式資格證。Auron師帶徒期間，嶄新員工必須與師傅同時上班，若師傅有事告假，徒弟嚴禁單一制上崗工作，就可以在地面專門從事直觀的輔助工作，否則按無牌上崗對責任人及所在單位考核。

第十五條機關科室管理人員和安監(jiān)部安檢員將員工上崗上崗、員工其經王奶貴等內容做為安全隱患檢查工作中的一項必查內容。

第十六條礦井安全生產管理人員安全資格證、煤礦班組長培訓合格證、特種作業(yè)操作證、通常工種安全工作資格證原證由安全培訓中心統(tǒng)一管理，新證復印件播發(fā)本人上崗上崗用。例如證件模糊不清應當及時至安全培訓中心辦妥，否則按照《XX公司安全培訓系統(tǒng)安全雙基考核辦法及標準》展開考核。

第十七條各單位培訓管理員除正常調動以外嚴禁隨意更改，輪崗大學生不容許出任培訓管理員。并無正當理由隨意更改培訓管理員，甩單位5分后，罰單位副職各100元。

第十八條安全培訓中心對員工崗位資格證管理推行考核檢查比檢內容，主要檢查各單位點名冊及各類記錄臺帳。

第十九條本辦法與上級規(guī)定二者相沖突的，按上級規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第二十條本制度自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司機電運輸事故隱患排查與自查制度永龍?zhí)煊砻簶I(yè)有限公司機電運輸事故隱患排查與自查制度

各單位、科室：

為了創(chuàng)建機電運輸事故隱患排查環(huán)境治理長效機制，加強機電運輸主體責任，進一步明晰安全責任，強化機電運輸事故隱患監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)并消解機電運輸事故隱患，避免和增加事故，確保從業(yè)人員生命、財產安全，根據(jù)《機電運輸法》等法律和行政法規(guī)，特制訂《天禹煤業(yè)機電運輸事故隱患排查與自查制度》，現(xiàn)不予印發(fā)，盼深入細致遵照執(zhí)行。

一、非政府機構

為強化事故隱患的排查與自查，公司設立機電運輸事故隱患排查與自查領導小組

組

短：機電副總經理

副組長：機電科長

機電副總工程師

成

員：機電科、機電隊、運輸隊、礦井、盾構隊、拓展隊機電負責人

領導小組內設辦公室，辦公室設于機電科，辦公室主任由機電科科長擔任

二、機電運輸事故隱患排查分工

1、由機電副總經理會同，機電科非政府有關部門出席并分組，每月積極開展一次礦井全面范圍內機電運輸事故隱患大排查。出席部門及人員：機電科、機電隊、運輸隊綜掘一區(qū)保勤管理制度綜掘一區(qū)保勤管理制度

按照集團公司職工上崗統(tǒng)一建議，所有員工在經培訓考試合格后上崗上崗。我區(qū)隊為了嚴苛全面落實公司建議，確保安全生產任務順利完成，確保生產用工，特制訂以下保勤考核制度：

1．我區(qū)隊職工執(zhí)勤按照25個工時／月考核。

2．按照公平、公正、官方的原則，職工的基本工資由班區(qū)隊長根據(jù)職工現(xiàn)場實際操作能力合計后測評。

3．對于能保勤的職工，我區(qū)根據(jù)實際給與適當獎勵：

①、保勤在25個工時／月以上的，多余工時按照50分后／工時給與補助金；

②、缺勤者除去基本工資外，每工時甩50分后。

4．嚴苛履行職責懇請銷假制度：

①、職工有事必須及時告假，不得代、寄騙人，否則按照曠工處置。一天不予罰款30元（職工輕易繳現(xiàn)金），付清后方可以早班。

②、職工有事須要告假3天以內的需經隊長審核；3天以上的由礦人資部核準；到期及時銷假早班，逾期不銷假早班的按照無故曠工處置。已連續(xù)曠工15天以上的給與解雇處置。

5．對于不能按照規(guī)定保勤的職工，我區(qū)根據(jù)實際給與適當行政處罰：

①、職工每月執(zhí)勤在25個工作日的：工資按照標準繼續(xù)執(zhí)行；

②、每月執(zhí)勤在21～25個工作日的：工資按照測評工資的90%繼續(xù)執(zhí)行；

③、每月執(zhí)勤在16～20個工作日的：工資按照測評工資60％繼續(xù)執(zhí)行；

④、每月執(zhí)勤在4～15個工作日的：工資按照測評工資

的50％繼續(xù)執(zhí)行；

⑤、每月執(zhí)勤在3工作日的以內的：工資白皮。在生產施工過程中，全體員工必須順從班隊長工作精心安排，嚴苛全面落實團結友愛的精神，嚴禁激化摩擦，借機打架斗毆！例如出現(xiàn)打架斗毆事件，不論高下，給與當事人各罰款500～1000元再追究責任，嚴重者送來礦先第一關部門。礦井一區(qū)設備包機管理制度礦井一區(qū)設備包機管理制度

1、根據(jù)部頒《設備管理規(guī)程》的建議，逐步創(chuàng)建和健全公司內部承攬考核制度，并使設備管理踏上“正?；?、規(guī)范化、制度化”，暫實行“設備包機管理”制。目前所采用的各種設備（包含小型設備），全部推行“紙盒機制管理”。紙盒機制分后崗位包機和分片包機兩種制度，凡大型固定設備例如煤機、溜子、皮帶機、移動式壓宿機、提高絞車，抽風機、甩風機等推行崗位紙盒機制，其它設備可以按采用范圍或設備種類推行分片紙盒機制。

2、各紙盒機組由維修工（包含電工、機修工）和司機共同共同組成，各包機副組長必須由業(yè)務嫻熟，責任心杜拜千禧一定的管理經驗和維修工出任，司機出任副組長，包機副組長和副組長由機電采區(qū)區(qū)長委任，雙方必須簽訂包機合約，例如包機副組長無法勝任工作，由機電隊長彈劾自行委任副組長。

3、一個包機組根據(jù)生產須要和本組力量可以紙盒同種同類設備，或一條機線，或一個采用范圍內的設備，范圍宜小，分工宜細、責任宜明，紙盒機組對所紙盒設備也可以對本組人員再推行分包。

4、紙盒機組對所包的設備，必須推行"三定"、"六紙盒"制，"三定"：即定設備、的定人員、的定責任；"六紙盒"：即為包開、包換、紙盒檢查、紙盒材料消耗、紙盒安全運轉、紙盒工資費用。

5、包機對所承攬的設備（包含小型電器和電纜等）推行從設備加裝運轉至設備廢舊的全過程負責管理，紙盒機組必須出席所紙盒設備的加裝或環(huán)評，對設備較完整和加裝質量相左建議的，存有嚴格執(zhí)行處置的權利。設備采用完結，負責管理設備廢舊或清點，把廢舊上井的設備，如數(shù)清點交神寧集團白芨溝煤礦運輸隊索道人車司機安全生產責任制第一條嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》《操作規(guī)程》和各種規(guī)章制度有關規(guī)定，確保設備安全運轉，順利完成生產任務。

第二條嚴格遵守崗位，精力分散，聽到清信號，恰當操作方式。

第三條遵從管理人員統(tǒng)一指揮，工作中不睡，不搞與工作毫無關系的事情。

第四條必須隨時特別注意設備運轉情況，繩輪、托架與否穩(wěn)固可信，鋼絲繩有沒有異常情況，傳動裝置溫度、聲音等與否正常。例如發(fā)現(xiàn)異常情況立即向有關人員或上級報告，以便及時處理。

第五條搞好入井人員清點和入井人員母顏氏工作，認真負責并搞好記錄。

第六條深入細致核對運轉日志，認真執(zhí)行交接班制度。

第七條愛惜設備，強化設備保護，按時注油，經常維持工作地點及設備的清潔衛(wèi)生。

第八條司機必須經過安全培訓和操作方式技術培訓，經考核合格上崗上崗。班組崗位練兵技能競賽制度第一條工作目標

1.崗位練兵與技能競賽的目的：鼓勵員工立足本職崗位學練技能，進一步提高員工素質，勇于創(chuàng)新、淪為技術尖兵，刮起比、學、趕著、幫忙、遜于熱潮，培育一流人才，創(chuàng)下一流業(yè)績。

2.積極開展各崗位練兵及技能競賽，以理論考試和現(xiàn)場實際技能比賽結合的方式，統(tǒng)一組織積極開展崗位練兵與職業(yè)技能競賽活動，推動職工進一步掌控基本知識、基本技能，提升實際操作能力，確保日常操作方式的規(guī)范性。

3.制訂詳盡崗位練兵與職業(yè)技能競賽實施方案，細化崗位練兵與職業(yè)技能競賽的具體內容，明確要求，取得實效。

第二條方法和步驟

(一)自學培訓階段

1.結合實際制訂崗位練兵活動的具體內容工作計劃，由各崗位主管領導制訂計劃并非政府培訓。

2.出席礦上的分散培訓。

3.班中班后自學。

(1)各工種應當熟練掌握本職工作業(yè)務和技術，切實增強出席崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動的信心和責任感。

(2)參賽選手必須熟識本崗位工作范圍內的有關業(yè)務知識及實際操作訣竅。

(二)競賽階段

1.由主要管理人員搞評委，展開比武競賽，推行專業(yè)對口練兵、同工種間比武，主要工種存有：采煤機司機、泵站工、三機工、支架工、、冶煉電鉗工、變電運轉工、通風機司機、水泵工、鍋爐運轉工等。競賽評分使用10Elo，換成最高分和最高分取平均值分成最后罰球

2.設置崗位練兵與職業(yè)技能競賽的科目，深入細致搞好定量考核及評分標準,保證官方、公平、公正，力求達至練兵活動的目的。

3.積極主動非政府出席本礦崗位練兵與技能競賽活動。

(三)總結階段

對崗位練兵活動必須展開總結，相互交流，取長補短，評選先進業(yè)務能手，并展開表揚獎勵，并報名者出席上級職業(yè)技能競賽，力爭獲得好成績。作業(yè)規(guī)程會審制度作業(yè)規(guī)程會審制度為強化礦井技術管理，規(guī)范作業(yè)規(guī)程管理，確保作業(yè)規(guī)程的可靠性和健全性，對作業(yè)規(guī)程繼續(xù)執(zhí)行會審制度：1、凡改采、鑿、上開工作面作業(yè)規(guī)程按期基本建設完后，必須先由各有關業(yè)務科室技術主管校對，并簽訂意見。2、校對完后交生產科，經總工（或分管付總）同意后展開會審，同時確認會審時間、地點。3、生產科負責管理提早通告所有出席會審人員。4、各專業(yè)業(yè)務科室收到會審通告后必須指派本專業(yè)技術主管按時至選定地點展開會審，遲到者罰款50元，無故缺席罰款100―200元，收到通告未并無派人參加，判罰接知人100元。5、會審時由生產科派專職技術人員協(xié)同隊組技術員搞好會審會議紀要，并由所有會審人員蓋章，會審意見全部列入作業(yè)規(guī)程。6、會審規(guī)程時嚴禁隨意修正設計，例如發(fā)生由于業(yè)務部門嚴格把關不規(guī)范導致對已審核的設計修正，將對有關負責人判處100-300元罰款。7、會審完后，出席會審人員在作業(yè)規(guī)程上蓋章。并經總工批準后繼續(xù)執(zhí)行。廣州市非煤礦山關鍵性事故隱患投訴制度廣州市非煤礦山關鍵性事故隱患投訴制度

為了貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，深入開展非煤礦山安全生產事故群防群治工作，根據(jù)《安全生產法》、《關鍵性事故隱患管理規(guī)定》、《安全生產事故隱患排查環(huán)境治理暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)，按照《2008年度廣州市安全生產責任書》的建議，制訂本制度。

一、關鍵性事故隱患的定義

關鍵性事故隱患就是指可能將引致關鍵性人身死傷或者關鍵性經濟損失的事故隱患。

二、關鍵性事故隱患的分級

關鍵性事故隱患根據(jù)作業(yè)場所、設備及設施的不能安全狀態(tài)，人員的不能安全犯罪行為和管理上的瑕疵，可能將引致事故損失的程度分成兩級（關鍵性事故隱患的具體內容分級標準和評估方法按照有關法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行）：（一）一級關鍵性事故隱患就是指可能將導致喪生50人以上，或輕易經濟損失1000萬元以上的事故隱患。（二）二級關鍵性事故隱患就是指可能將導致喪生10人以上50人以下，或輕易經濟損失500-1000萬元的事故隱患。

三、投訴方式及內容

任何單位和個人辨認出事故隱患，均有權向有關部門報告。投訴情況必須真實可信，嚴禁虛報、假報。

（一）書面投訴。舉報人可以將投訴材料輕易送抵或投遞至各級政府、安監(jiān)部門、國土部門。廣州市國土房管局地址：越秀區(qū)豪賢路193號，郵政編碼：510030。

（二）電話投訴。舉報人可以輕易打電話向各級政府、安監(jiān)部門、國土部門投訴。廣州市國土房管局舉報電話：83336546。

（三）信訪工作投訴。舉報人可以輕易至各級政府、安監(jiān)部門、國土部門信訪室投訴。廣州市國土房管局信訪室地址：越秀區(qū)豪賢路193號局辦公東樓一樓。

（四）舉報人投訴必須載明或表明被投訴的單位、人員、事故隱患情況、時間及舉報人真實姓名、電話等。

四、投訴范圍

（一）安全監(jiān)管違法違規(guī)行為。應負安全生產監(jiān)督管理職責部門在履行職責過程中，工作人員違背安全生產法律、法規(guī)及瀆職、瀆職等犯罪行為。

（二）安全生產違法違規(guī)行為。非煤礦山企業(yè)及其有關人員違背安全生產法律、法規(guī)、國家標準或行業(yè)標準、安全操作規(guī)程等犯罪行為。

（三）非煤礦山生產現(xiàn)場存有的關鍵性事故隱患。采礦區(qū)域、作業(yè)區(qū)域、廢土場、材料倉庫等地存有的關鍵性事故隱患。

五、事發(fā)處置

（一）各地國土部門收到投訴信息后，應立即將情況及投訴材料一并上報分管地質礦產安全的局領導，有關處、科、室應當及時非政府有關人員按照局領導的重要批示，調查核實投訴情況。經初步證實為關鍵性事故隱患的，根據(jù)《關鍵性事故隱患管理規(guī)定》，當?shù)貒敛块T實習懇請具有安全資質的單位對關鍵性事故隱患展開評估和分級。

（二）經評估證實為關鍵性事故隱患的，當?shù)貒敛块T應立即下發(fā)環(huán)境治理通知書，并建議非煤礦山企業(yè)基本建設關鍵性事故隱患報告書（報告內容應當包含：事故隱患類別；事故隱患等級；影響范圍；影響程度；環(huán)境治理措施；環(huán)境治理資金來源及其確保措施；環(huán)境治理目標）、制訂環(huán)境治理方案（環(huán)境治理方案內容應當包含：環(huán)境治理的目標和任務；實行的方法和措施；經費和物資的全面落實；負責管理環(huán)境治理的機構和人員；環(huán)境治理的時限和建議；安全措施和應急預案。），并報當?shù)貒?、安監(jiān)部門備案。

（三）生產經營單位就是事故隱患排查、環(huán)境治理和防控的責任主體。存有關鍵性事故隱患的非煤礦山企業(yè)，應立即按環(huán)境治理方案采取相應的措施，難以立即環(huán)境治理的應實行嚴防、監(jiān)控措施。

（四）對在短時間內即為可能將出現(xiàn)重大事故的隱患，當?shù)貒敛块T應立即可以安監(jiān)部門，責令存有關鍵性事故隱患的單位停工、歇業(yè)并展開環(huán)境治理。

（五）關鍵性事故隱患環(huán)境治理順利完成后，非煤礦山企業(yè)應當按規(guī)定非政府環(huán)評，并將環(huán)境治理情況報當?shù)貒敛块T備案。

六、事后處置

當?shù)貒敛块T應當將舉報人投訴的情況、記錄、報告書及環(huán)境治理方案、環(huán)境治理情況等資料整理建檔。

七、獎勵與行政處罰

（一）對及時發(fā)現(xiàn)關鍵性事故隱患，積極主動環(huán)境治理并有效率避免事故出現(xiàn)的單位和個人，當?shù)貒敛块T應當給與表揚或獎勵。（二）對存有的關鍵性事故隱患謊報怨家的單位，當?shù)貒敛块T應當給與抨擊教育，并責令搞好呈報、環(huán)境治理等工作。（三）對關鍵性事故隱患未展開環(huán)境治理或未來實行嚴防、監(jiān)控措施的單位，由當?shù)貒敛块T責令廢止；情節(jié)嚴重的，提出申請有關部門給與法定代表人行政處分或經濟行政處罰。（四）對收到《關鍵性事故隱患停工、歇業(yè)環(huán)境治理通知書》而未立即停工、歇業(yè)并展開環(huán)境治理的非煤礦山企業(yè)，由當?shù)貒敛块T提出申請有關部門給與其法定代表人行政處分、經濟行政處罰并責令限期完成環(huán)境治理。（五）對關鍵性事故隱患不采取措施，以致出現(xiàn)重大事故，導致生命和財產損失的，按有關規(guī)定處置并追究其法定代表人的刑事責任。

八、其他

（一）本制度適用于于各級國土部門、非煤礦山企業(yè)。

（二）本制度自印發(fā)之日起實行。職業(yè)病確診、鑒別及報告制度（三項管理制度）為規(guī)范職業(yè)病確診、鑒別及報告工作，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病確診與管理辦法》及上級有關規(guī)定，融合公司實際，制訂本制度。

一、

職業(yè)病確診，應當與獲得省級衛(wèi)生行政部門核準的單位屬地存有職業(yè)病確診資質的確診機構簽訂職業(yè)病確診委托協(xié)議，由委托職業(yè)病確診機構確診。

二、

人力資源部門應當及時非政府職業(yè)健康檢查中辨認出的疑為職業(yè)病人至委托職業(yè)病確診機構展開確診。

三、

在提出申請職業(yè)病確診時，人力資源部門應當準備好職業(yè)病確診所須要材料，并保證材料真實有效;個人部分，由當事人準備工作。

四、在證實當事人職業(yè)史、職業(yè)病危害碰觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間存有爭議的，由當事人向單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請仲裁。

五、當事人或當事人所在單位對職業(yè)病確診結論存有異議的，可以在收到職業(yè)病確診證明書之日起30日內，向設區(qū)的職業(yè)病確診機構所在地市級衛(wèi)生行政部門提出申請鑒別。

設區(qū)的市級職業(yè)病