國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)練習(xí)備考題帶答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫(kù)練習(xí)備考題帶答案

單選題（共50題）1、組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。A.機(jī)械式組織B.有機(jī)式組織C.正式組織D.非正式組織【答案】D2、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計(jì)能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B3、海爾集團(tuán)OEC模式的理論基礎(chǔ)是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵(lì)理論D.行為改造激勵(lì)理論【答案】C4、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括（）。A.遵循政事分開(kāi)、推進(jìn)事業(yè)單位社會(huì)化的方向B.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制C.建立起適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制D.建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制【答案】C5、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】B6、進(jìn)行設(shè)計(jì)洪水或設(shè)計(jì)徑流頻率分析時(shí)，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測(cè)精度和密度C.改進(jìn)測(cè)驗(yàn)儀器D.提高資料的一致性【答案】A7、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動(dòng)范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護(hù)C.產(chǎn)假保護(hù)D.生病住院期間保護(hù)【答案】D8、（）可以聯(lián)合幾個(gè)事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務(wù)，形成拳頭優(yōu)勢(shì)，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r(shí)間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執(zhí)行部制【答案】D9、進(jìn)行地下水一級(jí)評(píng)價(jià)的Ⅰ類建設(shè)項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A10、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開(kāi)發(fā)成本【答案】D11、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績(jī)效D.組織承諾【答案】D12、人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺(jué)B.知覺(jué)C.社會(huì)知覺(jué)D.自我知覺(jué)【答案】B13、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個(gè)人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A.標(biāo)準(zhǔn)功能B.導(dǎo)向功能C.評(píng)價(jià)功能D.動(dòng)力功能【答案】B14、地下水位下降時(shí)，建筑物的沉降可能會(huì)（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時(shí)增大、有時(shí)減小【答案】A15、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個(gè)B.五個(gè)C.三個(gè)D.六個(gè)【答案】B16、勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A.國(guó)家的意志B.勞動(dòng)者的意志C.企業(yè)的意志D.工會(huì)的意志【答案】A17、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開(kāi)說(shuō)明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A18、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時(shí)，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時(shí)，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0【答案】B19、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。A.科學(xué)性B.藝術(shù)性C.必要性D.兩重性【答案】D20、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是（）。A.激勵(lì)因子B.保健因子C.滿足較低級(jí)層次需要的因素D.成就需要【答案】A21、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）A.信息源B.接受者C.編碼D.載體【答案】A22、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.標(biāo)桿超越法C.以行為導(dǎo)向的考核方法D.行為錨定法【答案】B23、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。A.節(jié)約培訓(xùn)成本B.明確培訓(xùn)目標(biāo)C.提高學(xué)習(xí)效果D.掌握操作規(guī)程【答案】C24、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B25、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)【答案】A26、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評(píng)價(jià)【答案】B27、舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B28、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【答案】A29、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A30、在下列哪項(xiàng)中，員工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績(jī)效矩陣D.技能工資【答案】C31、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C32、在金融危機(jī)期間，我國(guó)推行了“五緩四減”政策。該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色是（）。A.促進(jìn)者B.保護(hù)者C.調(diào)停者D.雇傭者【答案】B33、（）的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】B34、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會(huì)方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國(guó)內(nèi)方向【答案】B35、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂(lè)部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型【答案】A36、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C37、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列內(nèi)容中，不屬于跟蹤評(píng)價(jià)方案一般內(nèi)容的是（）。A.評(píng)價(jià)的時(shí)段B.主要評(píng)價(jià)內(nèi)容C.規(guī)劃方案比選D.管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)定位【答案】C38、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環(huán)境C.產(chǎn)品與客戶D.戰(zhàn)略與策略【答案】B39、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】B40、依據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)要求根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合各專項(xiàng)評(píng)價(jià)的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。A.工作重點(diǎn)和評(píng)價(jià)范圍B.工作重點(diǎn)和調(diào)查范圍C.工作等級(jí)和評(píng)價(jià)范圍D.工作等級(jí)和調(diào)查范圍【答案】D41、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來(lái)源是（）。A.學(xué)校招聘B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B42、非正式組織中的核心人物是（）的。A.自然形成B.組織任命C.成員推選D.組織招聘【答案】A43、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細(xì)心，指的是其個(gè)性的（）。A.獨(dú)特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性【答案】B44、下列哪一項(xiàng)不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.科技手段【答案】D45、取消正強(qiáng)化，對(duì)職工的某種行為不予理睬，以表示對(duì)該行為某種程度的否定，這種強(qiáng)化方式是（）A.積極強(qiáng)化B.負(fù)強(qiáng)化C.自然消退D.懲罰【答案】C46、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B47、（2015年）關(guān)于國(guó)家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)與地方環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）。A.對(duì)于國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)于國(guó)家環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目，不得制定地方環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.對(duì)于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的項(xiàng)目，可以制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.對(duì)于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)己規(guī)定的項(xiàng)目，不得制定地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A48、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。A.核電站項(xiàng)目B.煤化工項(xiàng)目C.銅冶煉項(xiàng)目D.鐵礦開(kāi)采項(xiàng)目【答案】A49、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點(diǎn)的是（）A.首創(chuàng)性B.有用性C.適應(yīng)性D.可行性【答案】D50、態(tài)度的認(rèn)知成分是指人對(duì)事物的看法、評(píng)價(jià)以及帶評(píng)價(jià)意義的敘述。它包括個(gè)人對(duì)某一對(duì)象的理解、認(rèn)識(shí)以及（）的評(píng)價(jià)。A.肯定與否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】A多選題（共20題）1、設(shè)備工程風(fēng)險(xiǎn)因素足指可能產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的各種問(wèn)題或因素，其中技術(shù)性風(fēng)險(xiǎn)因素包括()。A.自然與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因素B.工藝風(fēng)險(xiǎn)因素C.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)因素D.人員風(fēng)險(xiǎn)因素E.制造風(fēng)險(xiǎn)因素【答案】B2、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）。A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力C.對(duì)內(nèi)具有公正性D.對(duì)員工具有激勵(lì)性E.對(duì)外具有公正性確認(rèn)答案【答案】BCD3、當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列（）情況時(shí)，就需要對(duì)組織進(jìn)行變革。A.決策失靈B.溝通阻塞C.缺乏創(chuàng)新D.組織機(jī)能失效【答案】ABCD4、多層砌體房屋抗震設(shè)計(jì)時(shí)，關(guān)于建筑布置和結(jié)構(gòu)體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B5、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，以下關(guān)于被領(lǐng)導(dǎo)者的說(shuō)法中正確的有（）A.是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的基本力量B.能反映領(lǐng)導(dǎo)的管理特征C.能反映領(lǐng)導(dǎo)的有效性D.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的客體E.是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體【答案】ABCD6、工資總額體系可以分為（）。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式確認(rèn)答案【答案】ACD7、按時(shí)間長(zhǎng)短，預(yù)測(cè)可分為（）。A.超長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B.長(zhǎng)期預(yù)測(cè)C.中期預(yù)測(cè)D.短期預(yù)期【答案】BCD8、績(jī)效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括（）。A.員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)B.績(jī)效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度C.績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)對(duì)工作方式的影響D.績(jī)效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比E.績(jī)效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性確認(rèn)答案【答案】ABCD9、下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是（）。A.人際互動(dòng)性強(qiáng)B.被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性C.測(cè)評(píng)目的的隱蔽性D.用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)E.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開(kāi)放性確認(rèn)答案【答案】BC10、勞動(dòng)法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD11、一級(jí)公路上一座預(yù)應(yīng)力混凝土橋梁中的一片預(yù)制空心板梁，預(yù)制板長(zhǎng)15.94m，寬1.06m，厚0.70m，其中兩個(gè)通長(zhǎng)的空心孔的直徑各為0.36m，設(shè)置4個(gè)吊環(huán)，每端各2個(gè)，吊環(huán)各距板端0.37m。試問(wèn)，該板梁吊環(huán)的設(shè)計(jì)吊力（kN）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.65B.72C.86D.103【答案】C12、對(duì)于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維可以開(kāi)辟管理活動(dòng)新局面D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟(jì)效益【答案】ABC13、領(lǐng)導(dǎo)影響力的來(lái)源中，（）屬于個(gè)人權(quán)力。A.懲罰權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.模范權(quán)D.合法權(quán)E.專長(zhǎng)權(quán)【答案】C