公司集體合同四篇1

第頁共頁公司集體合同四篇公司集體合同四篇公司集體合同篇1各位代表、同志們：我受董事長和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會報告公司《集體合同》履行情況，請各位代表審議。公司和廣闊職工認(rèn)真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營者堅持以人為本，不斷強(qiáng)化消費(fèi)經(jīng)營和平安質(zhì)量管理，合理組織各種勞動資，超額完成了公司確定的開展目的和局下達(dá)的方案任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣闊職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、消費(fèi)經(jīng)營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責(zé)，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，《集體合同》的各項條款均已落實兌現(xiàn)。一、勞動報酬方面第一，公司及各單位在進(jìn)展薪酬制度改革中，均認(rèn)真履行了應(yīng)有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運(yùn)用分配鼓勵機(jī)制，表達(dá)了按勞分配、按奉獻(xiàn)分配的原那么，有效地調(diào)動了員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)開展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認(rèn)。第二，貫徹落實工資總額宏觀調(diào)控的各項政策。根據(jù)《工資統(tǒng)計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益同步增長的目的。第三，認(rèn)真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原那么，其標(biāo)準(zhǔn)不低于____規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)違背最低工資保障政策的現(xiàn)象。第四，認(rèn)真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護(hù)待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費(fèi)發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費(fèi)約230萬元，保證了待崗職工的根本生活需要。第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴(yán)格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。第六，公司嚴(yán)格根據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補(bǔ)償費(fèi)等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。二、勞動用工、工作時間與休息休假方面開展《勞動合同法》學(xué)習(xí)貫徹工作從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認(rèn)真開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)貫徹工作。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請專家現(xiàn)場授課，進(jìn)展深化講解。編制了《勞動合同法學(xué)習(xí)問答》手冊，發(fā)放到公司各部門、各工程經(jīng)理部。同時，對全公司停薪留職、保存勞動關(guān)系〔協(xié)議繳納養(yǎng)老保險〕、“兩不找”、臨時用工、不辭而別〔勞動合同未解除〕等等不標(biāo)準(zhǔn)行為進(jìn)展了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理施行方法〔試行〕》。第一，根據(jù)《勞動合同法》加強(qiáng)勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進(jìn)展了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進(jìn)展，并注重征求工會組織的意見，公司共減員86人，其中解除勞動合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實。三、保險和福利方面第一，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補(bǔ)充保險工作。截止底，公司職工互助補(bǔ)充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補(bǔ)償金1.14萬元。第二，為進(jìn)步廣闊職工抵御風(fēng)險才能，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團(tuán)體人身意外傷害互助合作保險”。第三，社會保險繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放及時，繳費(fèi)率為100%。一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，根本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。三是根本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳根本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強(qiáng)職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。第五，關(guān)心職工身心安康。認(rèn)真抓好職工短期安康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進(jìn)工作者、高中級專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線消費(fèi)骨干進(jìn)展了短期療〔休〕養(yǎng)。第六，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中,評出了公司“十大標(biāo)兵”，但受公司消費(fèi)形勢所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標(biāo)兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。第七，開展了“送溫暖”活動?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。第八，加大“三工”建立力度。一是加大資金投入的力度。公司“三工”建立共投入資金300余萬元。二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元?？钣糜趯Α叭ぁ苯@得顯著成效的局標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位和公司標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位進(jìn)展表彰獎勵。第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運(yùn)同行，運(yùn)動促安康，和諧謀開展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運(yùn)旗幟飄揚(yáng)建立工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動。四、職工教育方面共培訓(xùn)職工8057人次，其中干部培訓(xùn)4214人次，工人培訓(xùn)3843人次。第一，干部培訓(xùn)：(1)標(biāo)準(zhǔn)化崗位培訓(xùn)57人；(2)適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次；(3)政治理論培訓(xùn)991人次；(4)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。第二，工人培訓(xùn)：〔1〕標(biāo)準(zhǔn)化崗位培訓(xùn)120人；〔2〕適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次；〔3〕特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次；〔4〕政治理論培訓(xùn)1068人次；〔5〕執(zhí)業(yè)證書培訓(xùn)32人次。第三，學(xué)歷培訓(xùn)：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。第四，在送教上門、效勞現(xiàn)場活動中，共計辦班226期，培訓(xùn)7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓(xùn)各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為消費(fèi)經(jīng)營管理效勞。第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標(biāo)。第六，全年師帶徒結(jié)對68對，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。第七，認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合，堅持“先培訓(xùn)后鑒定”，“不培訓(xùn)不鑒定”的原那么，積極開展技能培訓(xùn)，重點抓好技師、高級技師的培訓(xùn)、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數(shù)168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。第八，以進(jìn)步職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機(jī)械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。五、勞動平安衛(wèi)生方面全公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《平安消費(fèi)法》、《建立工程平安消費(fèi)管理條例》及國家有關(guān)平安消費(fèi)的法律法規(guī)，堅持“平安第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實平安消費(fèi)責(zé)任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責(zé)任死亡事故和重傷率低于0.3‰的平安消費(fèi)目的，連續(xù)第7年實現(xiàn)平安年。第一，認(rèn)真貫徹落實《平安消費(fèi)法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格按照中鐵四財[]649號文件規(guī)定提取平安費(fèi)用，同時，加大平安資金的投入，有效地保證了平安措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的平安消費(fèi)條件，為公司實現(xiàn)平安年奠定了堅實的根底。第二，加強(qiáng)了對職工的平安教育。堅持對新員工進(jìn)展三級平安教育，在施工現(xiàn)場對職工進(jìn)展持續(xù)性的平安教育，使職工進(jìn)步了平安防范和自我保護(hù)意識，同時，以開展“平安消費(fèi)月”等活動為契機(jī)，加大平安消費(fèi)宣傳和教育力度，營造了良好的平安消費(fèi)氣氛。各單位工會積極配合行政抓好平安消費(fèi)工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原那么進(jìn)展處理。第三，工會組織積極配合行政抓好平安消費(fèi)工作。各級工會能組織職工學(xué)習(xí)平安消費(fèi)有關(guān)知識，不斷進(jìn)步職工平安防范和自我保護(hù)意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護(hù)工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會勞動保護(hù)監(jiān)視檢查委員會，印發(fā)了《關(guān)于聘請工會勞動保護(hù)與平安質(zhì)量監(jiān)視檢查員的通知》，把協(xié)作隊伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)視檢查員聘請范圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護(hù)與平安質(zhì)量監(jiān)視檢查員39人。第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護(hù)用品發(fā)放到位，各項平安措施完善，并得到落實。第五，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)安康監(jiān)護(hù)管理方法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強(qiáng)疾病預(yù)防控制，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測等工作，加強(qiáng)食堂衛(wèi)生檢查，對飲服業(yè)人員進(jìn)展安康體檢，全年公司共完成職業(yè)安康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現(xiàn)____病例。六、首次簽訂的《女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議》的履行情況根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《安徽省女職工勞動保護(hù)施行方法》等有關(guān)法律、法規(guī)，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議。履行情況如下：1、未以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工產(chǎn)假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費(fèi)4.1萬元。3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。4、在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。5、確保了女職工經(jīng)期勞動保護(hù)費(fèi)用按時發(fā)放。七、存在的差距集體合同的履行情況是比擬好的，職工福利得到明顯進(jìn)步，但也存在著一些差距和缺乏：一是個別單位在集體合同履行中監(jiān)視檢查力度不夠，勞動保護(hù)的指標(biāo)沒有得到很好的落實；二是個別工程有拖欠職工工資的情況、職工在法定節(jié)假日加班的報酬支付方法和標(biāo)準(zhǔn)不標(biāo)準(zhǔn)；三是“三工”建立還有待加強(qiáng)；四是平安質(zhì)量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，局部工程經(jīng)理部管理人員的平安文明意識有待進(jìn)一步進(jìn)步；對外協(xié)隊伍的平安監(jiān)視管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深化。以上這些問題和缺乏，我們一定要認(rèn)真解決，堅決克制。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂《集體合同》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快開展的有效途徑，是企業(yè)和職工應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)那么。同時，集體合同也是職工合法權(quán)益的保障書。我們必須團(tuán)結(jié)一心，攜手并進(jìn)，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司《集體合同》。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步完善集體合同，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司實現(xiàn)又好又快開展再立新功。謝謝大家！公司集體合同篇2企業(yè)的開展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進(jìn)展修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)展討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目的責(zé)任書，在目的責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進(jìn)展討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費(fèi)管理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸施行。三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)視下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原那么，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)展工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外〕到達(dá)了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資〔即工資附加如社會保險、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，實在履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。四、靈敏運(yùn)用綜合計算工時工作制，實在保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)展補(bǔ)助1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進(jìn)展，工程部局部員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)展了維修工作，對這局部加班員工由部門安排進(jìn)展了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進(jìn)展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進(jìn)展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分〔合400多元〕；3、其他補(bǔ)助方式：〔1〕有局部員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)展補(bǔ)助；〔2〕有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同〔如溴化鋰〕，對這局部員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時，每日只留值班人員留守，其別人員安排提早休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提早休息的方式也保證了員工的休息時間。五、實在保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用1、不斷改善員工勞動、平安條件：為員工裝備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工裝備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室裝備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組裝備新的梯子、平安帶、射燈等用具，制定并監(jiān)視作業(yè)員工履行各項平安消費(fèi)規(guī)章制度，防止平安事故的發(fā)生；2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)展了體檢，并對體檢中存在安康隱患的女員工及時通知和催促進(jìn)展復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運(yùn)動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，實在不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；3、不斷進(jìn)步員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣闊員工不斷的進(jìn)步自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達(dá)標(biāo)和崗位勞動競賽活動，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進(jìn)了廣闊員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)方案，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn)，努力進(jìn)步員工綜合素質(zhì)。4、工會組織的職能作用得到實在發(fā)揮：通過實在履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到表達(dá)，工會組織的職能作用得到了實在的發(fā)揮。公司集體合同篇3企業(yè)的.開展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進(jìn)展修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)展討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目的責(zé)任書，在目的責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進(jìn)展討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費(fèi)管理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸施行。三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)視下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原那么，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)展工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)〔除按勞動法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外〕到達(dá)了550。00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110。00元，再加上隱性工資〔即工資附加如社會保險、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，實在履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。四、靈敏運(yùn)用綜合計算工時工作制，實在保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)展補(bǔ)助：1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進(jìn)展，工程部局部員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)展了維修工作，對這局部加班員工由部門安排進(jìn)展了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進(jìn)展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進(jìn)展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分〔合400多元〕；3、其他補(bǔ)助方式：〔1〕有局部員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)展補(bǔ)助；〔2〕有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同〔如溴化鋰〕，對這局部員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時，每日只留值班人員留守，其別人員安排提早休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時間長無法安排正常休息的缺乏，通過這種提早休息的方式也保證了員工的休息時間。五、實在保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用1、不斷改善員工勞動、平安條件：為員工裝備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工裝備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室裝備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組裝備新的梯子、平安帶、射燈等用具，制定并監(jiān)視作業(yè)員工履行各項平安消費(fèi)規(guī)章制度，防止平安事故的發(fā)生；2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)展了體檢，并對體檢中存在安康隱患的女員工及時通知和催促進(jìn)展復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運(yùn)動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，實在不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；3、不斷進(jìn)步員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣闊員工不斷的進(jìn)步自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達(dá)標(biāo)和崗位勞動競賽活動，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進(jìn)了廣闊員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)方案，并為此購置了二十二盤涉及效勞、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進(jìn)展專業(yè)培訓(xùn)，努力進(jìn)步員工綜合素質(zhì)。4、工會組織的職能作用得到實在發(fā)揮：通過實在履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到表達(dá)，工會組織的職能作用得到了實在的發(fā)揮。公司集體合同篇4為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費(fèi)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動消費(fèi)率_________元。5．工程質(zhì)量要到達(dá)合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費(fèi)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運(yùn)動會。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，方便職工。5．消費(fèi)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別到達(dá)_________有和_________有。8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的效勞條件，為一線消費(fèi)工人解決實際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1．堅持四項根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費(fèi)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)晉級。3．認(rèn)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，施行見效有獎勵。4．采取有效措施，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。二、工會責(zé)任1．圍繞實