公司聘用合同15篇

第頁共頁公司聘用合同15篇公司聘用合同15篇公司聘用合同1甲方〔用人單位〕：乙方：性別：文化程度：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。合同期限第一條本合同期限為年〔含試用期月〕，自____年__月___日〔首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起〕至____年__月___日。工作內(nèi)容第二條甲方聘用乙方在〔科室、部門〕，擔任〔崗位、職位〕。雙方的權(quán)利和義務(wù)第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕負責乙方的日常人事管理?！捕碁橐曳教峁┕ぷ鳁l件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的平安保護等用品?！踩掣鶕?jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等?！菜摹掣鶕?jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同?！参濉称渌?。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)〔一〕承受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，承受教育和考核、考察，遵紀守法。〔二〕享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩骋曳皆谄赣煤贤趦?nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或方法執(zhí)行。〔四〕乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其效勞期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。聘用合同的變更、解除、終止第五條如訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第六條如訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。第七條乙方有以下情況之一，甲方可以提早解除聘用合同，并以書面形式通知乙方?！惨弧陈男泻贤睢⑼瓴怀晒ぷ魅蝿?wù)、考核不合格?！捕硴p害單位權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違犯職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的?！踩碂o理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的?！菜摹衬昀塾嫊绻r間超過15天的?！参濉潮粍诮?、判刑等依法追究刑事責任的。〔六〕患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的?！财摺硞卧斐煽儐巍W歷、安康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。第八條有以下情況之一，乙方可以提早解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：〔一〕甲方未按規(guī)定支付勞動報酬?！捕臣追揭员┝Α⒈O(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作?！踩臣追讲灰?guī)定為乙方提供勞動平安保護。第九條有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：〔一〕患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！捕硨嵭蟹桨干毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。〔三〕符合國家規(guī)定的其他條件的。第十條有以下情況之一，本合同自行終止：〔一〕合同期限屆滿?！捕澈贤趦?nèi)乙方辦理退休手續(xù)?！踩澈贤趦?nèi)乙方死亡。第十一條合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承當違約責任。違約金數(shù)額：第十二條本合同未盡事宜按〈勞動法〉等國家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。第十三條本合同終止或解除之日起_____市人才效勞中心正式接收乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學校的各項關(guān)系，30天內(nèi)憑學校人事部門的介紹信到____市人才效勞中心報到，逾期其責任自負。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。甲方簽章乙方簽章____年__月___日公司聘用合同2甲方〔用人單位〕：乙方〔員工〕：__________〔性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼____________________聯(lián)絡(luò)____________________〕。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂本勞動合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)消費〔工作〕實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔任__________________職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期〔見習期〕。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。詳細工作任務(wù)為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。2、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇〔一〕工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由__________________________幾局部構(gòu)成?！捕彻べY標準：1、試用期〔見習期〕工資待遇為________________。2、試用期〔見習期〕滿后的工資待遇為____________________。3、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理方法執(zhí)行。五、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當相應(yīng)責任；雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承當應(yīng)負的責任。2、甲乙雙方任何一方違背合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額確實定方法為__________________________；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額確實定方法為__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承當相應(yīng)責任。六、合同爭議處理發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會〔小組〕或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：〔一〕；〔二〕；〔三〕。甲方〔蓋章〕：法定代表〔委托代理人〕：乙方〔簽名〕：年月日年月日合同鑒證人〔簽章〕：合同鑒證機構(gòu)〔蓋章〕：年月日公司聘用合同3聘用方〔以下簡稱甲方〕：法定代表人：，職務(wù)：董事長受聘方〔以下簡稱乙方〕：，身份證號碼：甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，進步績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式：受權(quán)管理，部份受權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。四、經(jīng)營目的乙方經(jīng)營管理，必須完成以下經(jīng)營目的：1、總體目的每年實現(xiàn)利潤〔稅后〕萬元，今后年度每年遞增萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。2、分類目的五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三局部組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目的年薪為人民幣萬元〔含個人所得稅，社會保險等〕，達不到總體目的按比例扣減。2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目的和分類目的實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度方案完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目的利潤的，提取超過總體目的利潤局部的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。六、乙方的職責：1、本合同簽訂后日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營方案方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責平安經(jīng)營，組織施行董事會決議；并將施行情況向董事會報告；3、組織施行甲方年度經(jīng)營方案方案；4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的詳細方案，報董事會批準；5、擬訂甲方的根本管理體制制度；6、制定甲方的詳細規(guī)章；7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人；8、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、晉級、加薪水及辭退；10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在萬元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準權(quán)限簽字批準。12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益13、每月10日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表。14、每月25日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用方案表和費用方案表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。15、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準施行。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。七、乙方制止性行為1、不得利用職位謀取____；2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款；3、不得自營或者為別人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔保；6、不得從事其他違背法律規(guī)定的行為；7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進展貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進展；8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金八、乙方議事規(guī)那么乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理睬議或總經(jīng)理辦公會。1、總經(jīng)理睬議總經(jīng)理睬議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)〔貸款業(yè)務(wù)除外〕的重要事項?？偨?jīng)理睬議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持?？偨?jīng)理睬議每月召開2-3次，詳細時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理睬議?？偨?jīng)理睬議研究決定問題遵循民主集中制度原那么，在發(fā)揚民主的根底上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議。總經(jīng)理睬議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理睬議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應(yīng)經(jīng)董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經(jīng)理睬議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理應(yīng)事先召集有關(guān)部門進展研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應(yīng)向會議說明。股東可參加總經(jīng)理睬議。2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決甲方日常經(jīng)營活動的詳細事項。總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關(guān)副總經(jīng)理和部門負責人參加?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的根底上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應(yīng)及時提交總經(jīng)理睬議研究。公司聘用合同4甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，甲方?jīng)Q定將工程委托乙方施工，現(xiàn)就有關(guān)事項簽訂本裝飾裝飾用工合同，詳細條款如下：一、工程名稱：二、工期天完工：從年月日至年月日止。三、工程質(zhì)量標準按甲方的規(guī)定要求為準。四、平安責任1〕乙方在施工期間，施工人員平安事故，由乙方全權(quán)承當一切費用，甲方不負任何責任。2〕乙方在施工期間，施工人員造成甲方的利益損失，由乙方賠償給甲方。五、付款方式裝飾用工合同生效后，進場施工15天后，甲方預付給乙方工程款20000元整〔人民幣〕。六、其他詳細規(guī)定1〕因工程施工而產(chǎn)生的垃圾，由乙方負責運出施工現(xiàn)場。2〕施工期間，甲方提供房門鑰匙給乙方保管，造成的損失由乙方賠償。七、附那么1〕本裝飾用工合同由甲、乙雙方直接簽訂，裝飾用工合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。本裝飾用工合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章〔手印〕后生效。2〕附件同樣具有裝飾用工合同法律效力。3〕裝飾用工合同履行完后自動終止，簽訂后期效勞協(xié)議。甲方〔簽字〕：甲方簽章〔手印〕：乙方〔簽字〕：乙方簽章〔手印〕：簽約地點：甲方聯(lián)絡(luò)方式：乙方聯(lián)絡(luò)方式：年月日公司聘用合同5甲方：___________________________________乙方〔受聘人員〕：__________________________經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方將位于________________工程工程施工技術(shù)承包給乙方，聘用期限自__________年________月________日至__________年________月________日，經(jīng)共同協(xié)商達成以下條款：一、承包方式單包人工工資。二、工作內(nèi)容圖紙所設(shè)計的工程容。三、甲方責任1、甲方為乙方提供一套完好的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。2、甲方對乙方的工作應(yīng)予以協(xié)助和配合并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進度進展監(jiān)視檢查。四、乙方責任1、乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一管理并承受甲方的考核，乙方在施工中應(yīng)嚴格按照國家標準，施工圖紙和有關(guān)部門的施工標準進展施工和工作驗收，對工作質(zhì)量進展科學管理，標準操作并及時和工程其它組成人員嚴密聯(lián)絡(luò)，認真對本工程部出現(xiàn)的有關(guān)質(zhì)量方面的意見和問題及時提出糾正，防止返工式質(zhì)量問題的發(fā)生。2、乙方必須服從甲方管理，按施工進度及時完成并承受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。五、工資結(jié)算及付款方式1、乙方工資總額定為________元整〔________元整〕2、甲方必須按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付____________元整〔_____元整〕或每月全額的______%支付，剩余局部工資完工后付清。六、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)支付對方違約金_______元整。七、爭議解決方式①雙方協(xié)商解決。②法院訴訟解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方〔簽章〕：_________________乙方〔簽章〕：___________________________年________月________日__________年________月________日公司聘用合同6甲方單位名稱：XXXX信限公司法定代表人或委托人：XXX乙方姓名：身份證號：學歷：專業(yè)：如今住址：聯(lián)絡(luò)方式：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及吉林省長春市有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿平等的根底上，就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達成一致，特簽訂本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自年月日起至年月日止為合同工。甲乙雙方中任何一方應(yīng)提早30日以書面形式提出在合同屆滿時終止本合同，假設(shè)甲乙雙方無異議那么簽訂新的合同。此項原那么持續(xù)有效。二、乙方崗位乙方從事工作。乙方同意按甲方需要，在承當任務(wù)，乙方承諾按時、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作報酬和保險福利待遇1、乙方受聘后，根據(jù)崗位責任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。2、薪酬的構(gòu)成為：根本工資+獎金+提成+工齡工資，根本工資為：元人民幣/月，提成為：元/㎡，工齡工資：以第一年薪酬為基數(shù)工作年限每增加一年加薪10%。根據(jù)甲方公司開展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調(diào)整。3、乙方享受國家規(guī)定的帶薪公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規(guī)定的年休假，假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方工作滿一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害根本社會保險，乙方那么應(yīng)按時足額交納個人承當?shù)谋ｋU金額，繳費比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方必須履行的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的榮譽和利益;2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。3、乙方必須承受甲方的考核，根據(jù)考核的結(jié)果，承受甲方對乙方的獎懲。詳細考核及獎懲方法根據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)，不得將甲方的經(jīng)營形式和管理方式、資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料。5、乙方必須做好關(guān)于客戶的報價機密。6、乙方在甲方工作合同期間，乙方需向甲方交納一個月押金，交納形式為在每個月的工資中扣除，直到額度到達月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，那么押金不退還。五、甲方必須履行的義務(wù)1、乙方在甲方工作期間，甲方必須按月支付給乙方勞動報酬。2、乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內(nèi)甲方無原因提出終止合同，甲方賠償乙方一個月工資。3、乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險和意外傷害險。4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù)，保障乙方的平安和安康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)消費平安、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時，甲方對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的教育和培訓。六、合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，甲乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見，原合同效力不變。2、有以下情況之一的，本聘用合同自行終止：甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。乙方被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的;經(jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同。3、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：以欺詐手段訂立本合同的;嚴重違背勞動紀律，給甲方利益造成較大損害的;利用工作之便私自接單的;利用外出審卷之便私自收受客戶賄賂的;泄露甲方商業(yè)、技術(shù)機密，給甲方造成嚴重損失的;不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;年度考核不合格;年累計曠工時間達5天;因乙方犯有本條款、情況之一的，甲方除隨時解除聘用合同外，將追究乙方的有關(guān)責任并作出處置。4、有以下情況之一的，乙方可以解除聘用合同：甲方無力或不按照合同規(guī)定支付勞動報酬的;甲方未為乙方提供勞動和社會保險的;甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;甲方不履行聘用合同，或違背國家有關(guān)政策規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益;乙方根據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予書面答復，并對符合規(guī)定的乙方辦理解除聘用合同手續(xù)。七、違背和解除合同的責任1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違背合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承當違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承當經(jīng)濟賠償責任。觸犯法律的，還應(yīng)承當法律責任;2、不符合上述第六款規(guī)定的，未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護自身權(quán)益的措施：要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;乙方由甲方出資培訓的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓費。3、屬以下情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟補償金：經(jīng)乙方同意，由甲方提早解除聘用合同;乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同;聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。4、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月根本工資的經(jīng)濟補償金。5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，任何一方均不承當法律責任。八、其他本合同自20xx年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。合同內(nèi)未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解決。甲方：乙方:法定代表人或委托代理人:年月日年月日公司聘用合同7甲方(聘用單位)：(以下簡稱甲方)乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，就建立勞務(wù)關(guān)系期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達成一致如下：。第一條聘用期限(1)本聘用期限為：自年月日起至年月日止。(2)聘用合同期滿，如需續(xù)訂聘用合同，雙方另行協(xié)商。第二條聘用崗位(1)甲方聘用乙方從事崗位。(2)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條勞務(wù)報酬和休息休假(1)聘用期間，在正常的工作日內(nèi)，乙方的月薪為元。(2)甲方如因特殊原因需要延長工作時間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休。(3)乙方依法享受法定節(jié)假日。第四條工作條件和勞動保護(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方：乙方姓名：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：居住地：郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。第一條聘用期限1、本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月。2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。第二條乙方承當?shù)膭趧?wù)內(nèi)容、要求為：1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作才能及其表現(xiàn)進展確認，如有調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)予以積極配合。2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責、按時、按質(zhì)、按量完成消費工作任務(wù)。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔任工作。第四條乙方認為，根據(jù)本人目前的工作才能和安康狀況，能根據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承當所約定的勞務(wù)。第五條工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度，詳細工作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規(guī)定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第六條乙方負有保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)。乙方負有保守義務(wù)的商業(yè)機密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及按照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承當保密義務(wù)的事項等。第七條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：1、乙方享受的勞務(wù)費用：元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發(fā)薪日期為次月十五日。2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。第九條發(fā)生以下情形之一，本合同終止：1、本合同期限屆滿的;2、雙方就完畢本合同協(xié)商一致的;3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達不到約定的要求或標準的;5、因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;6、乙方由于安康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。第十條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提早一個月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關(guān)系，社會保險費已由與之建立勞動關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會繼續(xù)繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否那么甲方有權(quán)在任何時候單方面解除合同。第十二條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。第十三條雙方協(xié)商約定的其他事項：1、甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。3、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡(luò)的唯一固定通訊地址，假設(shè)在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由有過錯的一方負責。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：乙方(簽字)：日期：年月日日期：年月日公司聘用合同8甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列內(nèi)容。一、甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中試用期為3個月，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)訂合同。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在荊州地區(qū)從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時，每周工作5天。二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度，根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。三、有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理相關(guān)手續(xù)：(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致;(2)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的(3)訂立本合同所根據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。四、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違背甲方規(guī)章制度。(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。五、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提早30日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。六、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)乙方解除本合同，應(yīng)當提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。七、其他第二十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。甲方(蓋章)簽字簽訂日期年月日乙方(蓋章)簽字簽訂日期年月日公司聘用合同9甲方：法定代表人:乙方姓名：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地：：□□□□□□甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，雙方一致同意簽訂以下協(xié)議：第一條協(xié)議期限1、本協(xié)議期限為：自年月日始至年月日止,聘用性質(zhì)為(全職或兼職)。2、協(xié)議試用期自年月日始至年月日止。3、乙方薪資的詳細情況詳見《聘用協(xié)議薪資福利附屬條款》。4、試用期內(nèi)，乙方提早3天通知甲方，可以解除聘用協(xié)議。5、試用期內(nèi)，乙方有以下不符合《招聘錄用標準》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協(xié)議：5.1乙方簽署的《員工登記表》〔包括但不限于個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經(jīng)歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等〕存在虛假情況的；5.2與其他用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議或其它包含競業(yè)限制內(nèi)容協(xié)議的；5.3存在甲方《招聘錄用標準》規(guī)定的其他不予錄用情形的.第二條工作地點及崗位安排1、乙方同意甲方根據(jù)需要,安排乙方在甲方〔部門〕從事工作；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)消費和工作需要及乙方的身體狀況、工作才能、對乙方的考核結(jié)果等，調(diào)整乙方的工作。2、甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以根據(jù)需要，變更乙方相應(yīng)崗位及職務(wù)。3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務(wù)。4、乙方的工作地點為甲方業(yè)務(wù)所及國內(nèi)地域。按照誠信合理的原那么,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據(jù)工作實際需要進展人員調(diào)配。第三條勞務(wù)報酬1、甲方于當月25日前支付乙方勞務(wù)費每月人民幣雙方約定標準元，并且雙方協(xié)商一致可以對乙方勞動崗位和勞務(wù)報酬的予以調(diào)整。2、甲方對乙方收入中的應(yīng)納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。3、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、甲方規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工資程度，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。4、乙方患病或非因工負傷，其病假工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動紀律和勞動保護1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動條件。2、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品。3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防平安事故的發(fā)生。4、在工作期間，乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀律、工作守那么、保密制度以及不時公示的其他規(guī)章制度。乙方應(yīng)當以慎重的態(tài)度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。5、乙方違背甲方制定的勞動紀律或相關(guān)規(guī)章制度時，甲方可根據(jù)《公司行政處分管理規(guī)定》給予相應(yīng)的處分，詳見《公司行政處分管理規(guī)定》。6、甲方各項規(guī)章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發(fā)布規(guī)定》。7、甲方根據(jù)9.3條制定并公示的規(guī)章制度是本協(xié)議的有效組成局部，乙方應(yīng)當遵照執(zhí)行。第五條工作時間1、甲方實行每日工作時間不超過小時，每周工作時間不超過小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對局部職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。乙方實行工時制。2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，但是應(yīng)當遵守國家及甲方的規(guī)章制度。3、乙方需要加班，應(yīng)當?shù)玫郊追讲块T的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及分開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄，并不代表甲方認可為乙方加班。4、乙方有權(quán)利享受法律規(guī)定的休假節(jié)日和帶薪年休假。乙方在使用帶薪年假前，應(yīng)當事先獲得甲方的同意，以便安排工作。第六條福利待遇乙方在試用期完畢后，根據(jù)甲方的規(guī)章制度根據(jù)乙方的詳細情況適用甲方的福利待遇制度。第七條聘用協(xié)議的變更7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容。7.2任何對本協(xié)議條款的修改和增加應(yīng)當由協(xié)議雙方通過書面形式做出。第八條聘用協(xié)議的解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。8.2有以下情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協(xié)議：8.2.1甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；8.2.2甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的；8.3有以下情形之一的，乙方應(yīng)當提早30日以書面形式通知甲方解除聘用協(xié)議：8.3.1甲方未按照聘用協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；8.3.2甲方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動報酬的；8.4乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除聘用協(xié)議：8.4.1嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，按照《公司行政處分管理規(guī)定》除名的員工；8.4.2嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；8.4.3被聘用者同時與其他用人單位建立聘用關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.4.4被依法追究刑事責任的；8.4.5乙方成為待崗人員后，再次違背公司規(guī)章制度，或不服從公司管理，根據(jù)《待崗３人員管理規(guī)定》被辭退的；8.5有以下情形之一的，甲方提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，甲方可以解除聘用協(xié)議：8.5.1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；8.5.2依《績效考核管理制度》對乙方進展考評，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.5.3聘用協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況〔包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被撤消等〕發(fā)生重大變化，致使聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的。8.6甲方有以下情形之一，確需裁減人員，應(yīng)當提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除聘用協(xié)議：8.6.1按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；8.6.2出現(xiàn)了《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》的情況，導致消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；8.6.3甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需要裁減人員的；8.6.4其他因聘用協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況〔包括但不限于甲方被兼并、被撤銷、被撤消等〕發(fā)生重大變化，致使本聘用協(xié)議無法履行的。8.7乙方根據(jù)法律和本協(xié)議約定解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理完畢或工作交接尚未完成的除外。8.8聘用協(xié)議期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除聘用關(guān)系的，聘用關(guān)系即行解除。第九條乙方的職責9.1假設(shè)乙方被派遣至外地或國外工作，其應(yīng)當遵守當?shù)氐姆伞⒎ㄒ?guī)，并尊重當?shù)氐娘L俗文化。9.2乙方在協(xié)議期間及協(xié)議解除、終止后的１２個月內(nèi)，非經(jīng)甲方書面同意，不得游說、要求、煽動甲方客戶與甲方終止業(yè)務(wù)關(guān)系或擅自介入甲方與其客戶的業(yè)務(wù)。9.3非經(jīng)甲方受權(quán)，乙方不得擅自復制或使用任何甲方使用的及外來的〔通過購置或答應(yīng)使用〕計算機軟件。9.4所有甲方財產(chǎn)，包括但不限于計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和任何在勞動關(guān)系存續(xù)期間或利用甲方資產(chǎn)生的所有事物，包括信譽卡和鑰匙卡，以及任何前述文件或物品的復制品，應(yīng)當于本協(xié)議終止時或應(yīng)甲方要求，返還給甲方。9.5因工作需要，甲方將為乙方裝備計算機等設(shè)備供其在辦公室使用。假設(shè)甲方提供的是便攜式計算機，那么乙方應(yīng)對該計算機及其配件、軟件，以及存儲在內(nèi)的所有文件、數(shù)據(jù)等負責。乙方必須服從甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度。第十條知識產(chǎn)權(quán)及他項權(quán)利按照政府相關(guān)法律乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對甲方使用的計算機軟件、統(tǒng)計方法、系統(tǒng)流程、程序、文件、檔案、材料、工作資料和其他任何有關(guān)的事物進展改良，或借助前述事物進展的創(chuàng)造創(chuàng)造，其所有權(quán)或由此產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)、工業(yè)產(chǎn)權(quán)等均屬于甲方所有。甲方有權(quán)以自己的名義注冊上述權(quán)利，并采取保護措施。第十一條保守相關(guān)機密條款11.１乙方應(yīng)對其所掌握的甲方及甲方客戶的商業(yè)機密予以保密；任何甲方或甲方客戶的信息均不應(yīng)向與甲方完全沒有關(guān)系，或與甲方之間的勞動關(guān)系、技術(shù)效勞關(guān)系、財務(wù)關(guān)系并不親密的第三方披露。11.２甲方的商業(yè)機密包括但不限于以下各項：11.2.1任何標有“機密”字樣的文件、資料或檔案；11.2.2乙方在工作過程中獲得或產(chǎn)生的與甲方業(yè)務(wù)、經(jīng)營、財務(wù)或甲方客戶等有關(guān)的非對外公開的信息；11.2.3經(jīng)營管理方案、人事任免決定、企業(yè)利潤、債務(wù)及稅務(wù)申報情況等；11.2.4甲方或乙方代表甲方與客戶之間簽訂的協(xié)議、協(xié)議及往來信電函等；11.2.5客戶、地址、聯(lián)絡(luò)人姓名、及號碼名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案；11.2.6甲方的計算機軟件、數(shù)據(jù)，統(tǒng)計或?qū)徲嫹桨?、工作流程、合作形式、文件、檔案、材料、工作資料等；11.2.7甲方對乙方的培訓內(nèi)容及方法等；11.2.8其他甲方在會議、培訓或通知中公開聲明的機密。11.3乙方除因工作期間需要或為甲方的利益并經(jīng)甲方合法受權(quán)外，不得擅自披露或使用上述商業(yè)機密。乙方除應(yīng)在聘用期間保守甲方上述機密外，還應(yīng)在解除本協(xié)議后一年內(nèi)繼續(xù)５公司聘用合同10為了進一步深化企業(yè)用工制度的改革，標準企業(yè)勞動用工管理，增強企業(yè)活力，促進公路事業(yè)的開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本方法，外聘人員聘用合同工管理試行方法。第一章·總那么第一條本公司根據(jù)消費經(jīng)營開展的需要，使用由撫州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司實行全權(quán)辦理，其勞動關(guān)系在本公司。第二條聘用合同工必須是身體安康、品學兼優(yōu)的大、中專院校畢業(yè)的路橋?qū)I(yè)人員。第三條聘用合同工不納入在職職工統(tǒng)計表。第四條聘用合同工使用的原那么一、堅持“編制控制”原那么，嚴格在方案范圍內(nèi)使用。二、堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)選用”的原那么，面向社會招聘。三、堅持“獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進能出”原那么，進展績效考核和管理。第五條公司辦公室是勞動綜合管理的職能部門，合同工的聘用、配置、培訓、薪酬鼓勵及社會保險等工作歸院辦管理。第二章·合同工的聘用第六條本公司根據(jù)單位業(yè)務(wù)量、工作量進展科學測算，核定缺員數(shù)量，并根據(jù)崗位說明書的詳細要求，擬定招聘條件，報主管領(lǐng)導審核后進展招聘。由撫州市人才交流中心協(xié)助辦理。第七條本公司應(yīng)聘的人員必須符合本公司聘用條件，并與社會上其他單位不存在勞動關(guān)系，管理制度《外聘人員聘用合同工管理試行方法》。第八條受聘的合同工均實行六個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，由本公司簽訂為期1-5年的勞動合同，同時與其簽訂上崗協(xié)議書。第三章·聘用合同工人員的崗位管理及人員配置第九條聘用合同工崗位共設(shè)一類崗、二類崗、三類崗等三種崗位。崗位管理采取“以崗定薪、易崗易薪”的原那么。第十條招聘的大、中專畢業(yè)生企業(yè)與其簽訂勞務(wù)用工協(xié)議，并實行有別于企業(yè)現(xiàn)有員工工資的會談工資，不納入在職職工統(tǒng)計表。第四章·聘用合同工人的培訓及開發(fā)第十一條公司辦公室負責組織聘用合同工的崗前培訓。第十二條聘用合同工依法享有培訓的權(quán)利和義務(wù)。公司辦公室制定年度培訓方案和臨時性培訓方案時應(yīng)將聘用合同工考慮進去，并進展培訓學時登記和相關(guān)培訓效果考核評估。第十三條聘用合同工的職稱評定本院協(xié)助辦理。第五章·聘用合同工的薪酬、福利管理第十四條聘用合同工的勞動薪酬由崗位工資和工地補貼組成，崗位工資根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強度、責任大小、本人工作業(yè)績和當?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r格等因素確定〔詳細標準見附表〕；工地補貼按其完成的工作量由工程經(jīng)理部核定發(fā)放。試用期發(fā)放試用工資。第十五條聘用合同工的勞動薪酬，實行按月考核，按月發(fā)放。第十六條聘用合同工享受用工單位同等崗位人員崗位津貼、勞保用品和防暑降溫費、烤火取暖費等。第十七條聘用合同工可設(shè)立效勞年限獎，發(fā)放標準為每人每月以20為基數(shù)，每效勞一年加發(fā)10元。第十八條本公司按有關(guān)規(guī)定為合同工辦理根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，聘用合同工人個繳納的局部，由本公司在其工資中代扣代繳，企業(yè)應(yīng)繳納的局部，由財務(wù)科按月核定，并統(tǒng)一辦理落實。第十九條聘用合同工不享受單位福利分房待遇。第六章·合同工的管理第二十條公司各部門負責對聘用合同工人員的日常管理，布置、安排其應(yīng)完成的各項消費〔工作〕，并按公司〔部門〕的考核方法對合同工進展動態(tài)考核。聘用合同工必須遵守企業(yè)的勞動紀律和各項規(guī)章制度。公司對聘用合同工應(yīng)加強日?？己撕湍甓瓤己耍瑢ζ涓鞣矫姹憩F(xiàn)進展綜合評價，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要根據(jù)。第二十一條聘用合同工有以下情形之一的，本公司與合同工解除勞動關(guān)系可以將該合同工退回，但不給予經(jīng)濟補償?！?〕在試崗期被證明不符合上崗條件的；〔2〕嚴重違背乙方勞動紀委或規(guī)章制度的；〔3〕上崗過程中瀆職、營私舞弊、泄露有關(guān)商業(yè)機密、結(jié)企業(yè)利益造成損害的；〔4〕因____、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴重影響社會秩序，違背治安管理法規(guī)的；〔5〕被勞動教養(yǎng)的；〔6〕被依法追究刑事責任的；〔7〕違背國家方案生育政策的；〔8〕甲乙雙方認可的其它情況。第二十二條聘用合同工具有以下情形之一的，不再聘用，并按國家勞動政策給予經(jīng)濟補償?shù)摹９酒赣煤贤?1甲方(用人單位)名稱：法定代表人：企業(yè)注冊號：乙方(受聘人員)姓名：性別：專業(yè)：文化程度：民族：居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的`實際情況，甲乙方在平等協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方確定本合同期限：自年月日起生效至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱)總經(jīng)理，主要負責公司整體經(jīng)營和戰(zhàn)略開展(主要工作內(nèi)容)的管理工作。2、乙方結(jié)合公司實際情況要積極探究新的管理方法、制定新的工作方案，使公司正常運營并得以開展，逐步增強市場的競爭力三、勞動時間因乙方所在崗位的工作具有較高的特殊性，乙方同意在受聘期間實行不定時工作制，作息時間不受通常工作時間及節(jié)假日的限制，并應(yīng)不連續(xù)地投入工作，確保其所在的崗位正常、持續(xù)的工作。四、勞動報酬1、甲乙雙方執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意乙方薪資為根本薪資+績效薪資，乙方根本薪資確定為每月元，試用期薪資為每月元，績效薪資甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目的責任書中約定的目的完成情況支付績效薪資(詳細規(guī)定見目的責任書)。2、甲方每月日以貨幣形式支付給乙方根本工資，乙方個人所得稅由個人承當，甲方財務(wù)部代為乙方扣繳。五、違背合同的責任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否那么屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提早解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進展的學習、培訓，乙方如假設(shè)違背本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進展職業(yè)技術(shù)培訓的本錢費。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)效勞，同時要為甲方的消費、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機密保密。如有違背，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承當。4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀律處分。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進展監(jiān)視考評，乙方工作力度和才能達不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘。3、具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴重違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責任的；(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。4。具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提早三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)、聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承當相應(yīng)的賠償責任。(二)甲方的義務(wù)1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2、負責對乙方進展相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學習的時機。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第六條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動才能的；(2)、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，嚴格勞動平安、消費程序、操作規(guī)程和工作標準，保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務(wù)勞動，進步思想覺悟和職業(yè)技能。2、乙方負責執(zhí)行董事會、董事長受權(quán)的一切事務(wù)。對董事會、董事長的指令有異議時，有權(quán)提出建議并說明理由，董事會對乙方建議應(yīng)在3日內(nèi)作出決定，乙方應(yīng)服從甲方董事會所作的決定并運營工程和管理事務(wù)。3、應(yīng)遵守職業(yè)道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)機密)的言行。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：(1)、雙方協(xié)商同意的；(2)、由于不可抗力或合同訂立時根據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整消費工程，機構(gòu)調(diào)整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知；2、填寫《職工離任通知書》。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3、交接工作；4、支付違約金和賠償金；5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，那么甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁書后依法向向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”。十一、其它約定1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：委托代表：乙方：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日合同簽約地點：公司聘用合同12甲方：地址：乙方：姓名：性別：出生年月：居民身份證號碼：籍貫：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：甲乙雙方在平等協(xié)商的根底上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：本合同期限五年〔自年月日至年____月___日)。二、工作崗位第二條：甲方安排乙方在部門崗位工作，以后可根據(jù)工作需要或本人才能，可進展適當工作調(diào)整。第三條：乙方應(yīng)按照甲方所安排的工作任務(wù)，按時完成規(guī)定的工作日程，并到達工作標準。三、勞動報酬第四條：根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，工資構(gòu)造分為：根本工資、考核工資、職稱工資、職務(wù)工資、工齡工資、學歷補助等。1、根本工資：簽訂勞動合同后，根本工資XXX元2、考核工資：每月XXX元的考核工資，按當月員工的考核結(jié)果給予發(fā)放。3、職稱工資：公司審核推薦并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)考核被評為技術(shù)職稱的：高級職稱每月補助XXX元；中級職稱每月補助XXX元；初級職稱每月補助XXX元。4、職務(wù)工資：總經(jīng)理級每月XXX元，副總經(jīng)理〔總工〕級每月XXX元，正部〔室〕級每月XXX元，副部〔室〕級每月XXX元。5、工齡工資：按乙方實際進廠時間計算工齡，工齡工資每年20元，工齡每增加一年，月工資相應(yīng)增加XXX元。合同期滿后續(xù)簽合同的，工齡可累計計算〔工齡到達10年以上的均按10年計算，不再遞增。〕。6、學歷補助：具有本科〔含本科〕、大專學歷的，在公司從事與學歷相關(guān)工作時給予學歷補助。統(tǒng)招本科每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學或全脫產(chǎn)成人教育本科每月補助XXX元；統(tǒng)招大專每月補助XXX元；全脫產(chǎn)自學或全脫產(chǎn)成人教育大專每月補助XXX元。函授、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教育獲得的文憑及其它學歷公司不予補助。第五條：簽訂合同者，合同期未滿，工作一年內(nèi)乙方辭職的，工作期間的薪資標準按臨時工每月XXX元計發(fā)，工作二年以上乙方辭職的，工作期間的薪資標準按短期工每月XXX元計發(fā)，乙方辭職前應(yīng)退回工作期間多發(fā)薪資〔包括全部補助金、養(yǎng)老保險金〕及甲方對其專業(yè)培訓的全部費用。第六條：自合同簽訂起，乙方正式享受甲方內(nèi)部的各項福利待遇。如工齡、學歷補助、職稱補助、職務(wù)、養(yǎng)老保險等待遇〔詳細按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕。四、勞動保護和勞動條件第七條：甲方安排乙方的工作時間每日8小時，每周48小時，每周日休息一天，甲方由于工作需要須延長工作時間的，乙方應(yīng)積極主動，并按公司規(guī)定不計發(fā)加班工資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。并按照國家或有關(guān)部門規(guī)定組織每年體檢一次，體檢費用本人負擔。第九條：甲乙雙方應(yīng)按照國家社會保險的有關(guān)規(guī)定，繳納職工養(yǎng)老保險費用。雙方終止或解除勞動合同時，員工養(yǎng)老保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條：甲方為乙方提供勞動保護用品及福利等。五、勞動紀律第十一條：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方所制訂的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動平安、保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務(wù)勞動，進步思想覺悟和職業(yè)技能。公司聘用合同13甲方：乙方：(身份證號：聯(lián)絡(luò)：)甲方聘用乙方從事衛(wèi)生保潔工作，經(jīng)雙方協(xié)商，同意以下條款：一、甲方為乙方裝備必備的工具、器械，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。二、甲方按照物業(yè)管理有關(guān)規(guī)定對乙方的工作進展布置、指導、監(jiān)視、檢查。三、甲方定期考核乙方工作情況，根據(jù)考核情況對乙方予以獎懲。四、乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)服從甲方管理，遵守相關(guān)的各項管理規(guī)定及工作制度，按時到崗，認真工作，遵紀守法，保護公物，圓滿完成甲方布置的工作。五、雙方簽署合同后，甲方將按每月元工資標準發(fā)放給乙方，發(fā)放時間為下月日。六、乙方每月病事假累計兩天及兩天以上的，按當月平均日工資扣發(fā)工資。七、乙方出現(xiàn)以下情況之一時，甲方可視情扣發(fā)工資并隨時解除用工合同：1、經(jīng)常遲到早退，無故曠工的;2、工作效率低下，效勞不及時的;3、不服從安排，推三阻四，對工作挑三揀四的;4、儀容不整，態(tài)度惡劣，影響公司形象的;5、拉幫結(jié)伙，吵鬧打架，造成不良影響的;6、向主管謊報考勤或出工不出力的;7、工作期間打牌、喝酒等影響公司形象的;8、其他違背勞動紀律、物業(yè)管理有關(guān)規(guī)定的行為。八、乙方工作服費用由甲乙雙方共同承當，乙方領(lǐng)用工作服后工作不滿一年的，該工作服費用由乙方全部承當。九、乙方違章發(fā)生的任何事故,甲方概不承當責任;乙方違章給甲方造成損失的,給予甲方賠償。十、乙方如需解除合同，應(yīng)提早半月向甲方作出書面請示，乙方單方面解除本合同、擅離任守的，應(yīng)向甲方支付違約金500元—1000元。乙方給甲方造成的損失超出違約金局部，乙方另外給予甲方賠償。十一、經(jīng)甲方同意解除本合同，乙方應(yīng)與甲方辦理交接手續(xù)，向甲方移交工具材料、辦公用品及其他不屬于乙方所有的物品后，自覺分開。不辦理交接手續(xù)的或喪失、損壞、挪用以上物品的，甲方可按其市場價扣發(fā)乙方工資，缺乏局部由乙方另外給予賠償。十二、本合同一式兩份，簽字蓋章有效，有效期自年月日至年月日止。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日公司聘用合同14甲方〔用人單位〕名稱：注冊地址：法定代表人或委托代理人：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)：通訊地址：乙方〔勞動者〕姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭〔或戶籍〕所在地：省市〔縣〕區(qū)〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕村郵政編碼：通訊地址：聯(lián)絡(luò)：〔固定〕〔挪動〕緊急聯(lián)絡(luò)人：：聯(lián)絡(luò)：〔固定〕〔挪動〕乙方身份證〔復印件〕粘貼處：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，本著自愿公平的原那么，一致同意訂立本合同，以資雙方共同遵守。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種類型合同。1。1固定期限合同自年月日起至年月日止，共為年個月，其中試用期〔或見習期〕為個月，自年月日起至年月日止，假設(shè)乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提早或順延，勞動合同期限也相應(yīng)的進展提早或順延，但保持勞動合同總期限不變。1。2無固定期限合同自年月日起至法律約定的終止情形或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，假設(shè)乙方到崗之日與試用期約定上崗之日不相符合的，試用期同時提早或順延。假設(shè)乙方開場工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。1。3以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的需要，從事崗位〔工種〕工作。乙方必須服從甲方的分配，并按照甲方有關(guān)崗位職責的要求，按時、按質(zhì)完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標和工作目的；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。甲方因消費和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位，原那么上應(yīng)協(xié)商一致，但以下3種情況乙方自愿承受：1、甲方因消費經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)臵等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位的；2、甲方確因消費經(jīng)營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；3、乙方因技能、身體等因素達不到消費經(jīng)營效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第三條工作地點根據(jù)甲方的崗位〔工種〕作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：甲方單位工作或者工程施工所在地。三、工作時間與休息時間第四條甲方可以根據(jù)單位消費經(jīng)營特點和乙方的實際崗位情況，實行標準工時工作制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。執(zhí)行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方休息休假按照國家法律、法規(guī)及甲方的休息休假制度執(zhí)行。第六條甲方確因消費經(jīng)營需要或其它特殊原因，需延長乙方工作時間的，雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬及支付方式第七條乙方工資實行月/年薪制，月/年薪額中含有根本工資、崗位津貼、國家或公司規(guī)定的補貼的局部福利待遇以及特殊崗位的崗位津貼。乙方工資標準為元/月/年，甲方除向乙方支付該工資外，甲方將應(yīng)為乙方向社保部門交納的社會保險〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)〕甲方應(yīng)承當局部的元/月/年，直接支付給乙方，由乙方自行到相關(guān)的社保部門交納。第八條甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。第九條甲方可以根據(jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。由于甲方原因使乙方待工、停工、息工的，待工、停工、息工期間甲方按月支付乙方生活費元。〔每月支付乙方的生活費不得低于____公布的最低生活費標準?！澄?、社會保險、福利待遇第十條因乙方已經(jīng)在其他部門參加了社會保險〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)〕并支付了保險費用，或乙方不同意甲方為其辦理統(tǒng)一的社會保險〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)〕，故甲方在第七條中已經(jīng)