企業(yè)文化演講稿15篇

第頁共頁企業(yè)文化演講稿15篇企業(yè)文化演講稿15篇企業(yè)文化演講稿1尊敬的領導，各位同事：大家好！我是來自百勝蜂鹿城店的曹祥金，俗話說得好“要想開展好，不如登臺早“。感謝企業(yè)文化給了我這次時機，讓我能在這里闡述我對百盈企業(yè)文化的理解。我要演講的題目是《弘揚企業(yè)文化，展現(xiàn)青春風采》。首先，讓我們一起來考慮一下，什么是企業(yè)文化和企業(yè)文化的意義。企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為標準。它對內(nèi)是一種向心力，對外是一面旗幟。在現(xiàn)實的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，也許這樣去理解企業(yè)文化會更明晰些：當我們接觸一個企業(yè)時，這個企業(yè)最明顯、最不同尋常的事物常常會引起我們的興趣和關注。比方，你踏進一個企業(yè)時，馬上就能看到辦公環(huán)境，馬上就能感受到該企業(yè)所處的氣氛：大家都是如何彼此問候的，如何待人接物的等等。企業(yè)文化總是有聲無聲的展現(xiàn)著，深化到每個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。我們百盈的企業(yè)文化是：專業(yè)專注，戎馬效率；銳意創(chuàng)新，樂善助人；溫良謙恭，誠信包容；內(nèi)正外和，德才兼?zhèn)?。這短短的32個字表達出了我們百盈獨特的社會使命和商界責任感！時過一年，我還仍然記得，去年10月份我來百盈面試儲干時的情形。當我走進辦公區(qū)域時被那種忙而有序地工作情形驚呆了。在來應聘之前，人力資部耐心地告訴我來公司的道路，面試時間等等。到公司后，人力專員還給我倒上了一杯很適中的溫水，為什么我這里說很適中呢？當天是下著小雨，有點冷，剛好這杯三四十度的水讓我卸下了我本來有些怯意、寒意的包袱，也溫暖了我向前的腳步。漸漸地，我便自然地聊起了這些年來的工作心得，她也說到很多關于儲干開展到如今店長甚至是區(qū)域的事情。談吐過程中讓我對百盈企業(yè)、對百盈的員工有了更多的敬意。對自己的將來也有了更大的信心；懷著對百盈的敬意和向往，我來到了百勝蜂，被安排到瑞安虹橋店去實習！三個月的實習過程也讓我至今難忘，受益匪淺。記得剛到店里上班時，我先學習的是批薩位，然而那么多的批薩配料和克數(shù)讓我有些力不從心，最讓我囊中羞澀的是每次店長抽查我背配料時我總是把蘑菇說成是香菇，結(jié)果店長要我抄了100遍的“蘑菇“，之后我的學習速度有了很快的進展，直到如今，那抄有100遍“蘑菇“的紙頁我還留在密碼箱里呢！就是因為公司的專業(yè)、那位店長的專注，才成就了一個平平凡凡，但不愿平平淡淡的我。后來我做助理時，有位員工看到這32個字時，問我：什么是專業(yè)專注，是不是很認真做事的意思？我當時很簡單地告訴她：按照我們SOC上標準操作就是專業(yè)，把標準化操作持之以恒的做下去，做細、做精便是專注了！她又問：那外場就不用了，我又告訴她，廣那么產(chǎn)品標準化操作，細到效勞用語，統(tǒng)一的形象！我又把自己曾經(jīng)抄了100遍的“蘑菇”的事情和她說了一次！直到如今，她還仍然記得?！叭竹R效率”，其實在我理解，它就是執(zhí)行力。曾經(jīng)，我學過了執(zhí)行力中的“4R”和“5S”，所以在執(zhí)行事情中，我都會以“結(jié)果第一，理由第二，絕對服從”的心態(tài)去面對。對于我的員工，我同樣也這么和他們說。記得，在做儲干時，店長讓我把油水別離器的細部做了才能下班，剛好那天比擬忙，一直忙于操作卻忘了時間，然而下班時間過了半個多小時，但我細部還沒有做，我又趕緊清潔油水別離器，結(jié)果我推后了一個半小時才下班。后來，店長簽卡時看到了問我怎么當時沒有下班，我答復了句：你說下班前完成，我就得下班前完成，這就是執(zhí)行啊。她當時笑了笑，點了點頭！這些雖然都是日常工作與生活中微缺乏道的事情，但，可以看出我們對待事情的態(tài)度。俗話說：心態(tài)決定一切，成功在于細節(jié)！百盈就是一個團隊，一個溫暖的大家庭。在這個家庭中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；宣董曾說過：“做餐飲就是不怕競爭，不畏巨頭，與國際巨頭競爭，才能把我們的系統(tǒng)訓練得更強“朋友們，讓我們心中懷著“專業(yè)專注，銳意創(chuàng)新”的核心理念，始終堅持“樂善助人、溫良謙恭”的作風，秉著“內(nèi)正外和，德才兼?zhèn)洹钡钠髽I(yè)精神，朝著同一個目的、同一個方向，共同努力，去迎接百勝蜂的輝煌，百盈的明天！謝謝大家！企業(yè)文化演講稿2“財富不能創(chuàng)造文化，文化卻能創(chuàng)造財富”，當前文化力在企業(yè)開展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭、人才競爭、資競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和鼓勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權和制勝力量。以致于有人說“文化力是21世紀企業(yè)成功的入場券”。當前，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既表達在經(jīng)營管理體制和機制上，也表達在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在將來的競爭中獲得優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育可以極大地激發(fā)、調(diào)發(fā)動工積極性、主動性和創(chuàng)造性，可以有效凝聚職工智慧與力量的思想言論和文化氣氛。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在方案經(jīng)濟的庇蔭下共存共榮?；ハ嘀g沒有差異，企業(yè)自身缺乏個性，很少形成符合自己特點的企業(yè)文化，也很難建立起真正領先或區(qū)別于別人的、具有強大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深化，隨著市場經(jīng)濟的日趨完善，供水企業(yè)之間的競爭將更加劇烈。國有供水企業(yè)，培育獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠的話題。我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊含著豐富的文化資，這對我們來說是幸運的，雖然我們企業(yè)的文化建立才剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進的步伐。企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為標準。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力，很嚴密，很自覺，很統(tǒng)一的一種文化標準。我在去年參加公司，當我第一次以自來水公司員工的身份邁進公司的大樓時，我仔細的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因為冬天的嚴寒，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬仰的同時，我在考慮，是什么讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之，我們企業(yè)是水資利用的門戶，是水資的守護神，更是人類生命的保護神，假如沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資得以合理利用，讓每家每戶可以飲用優(yōu)質(zhì)平安的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這是我們的使命。優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同使命，讓員工認同并承受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起，促進企業(yè)的不斷開展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建立的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實現(xiàn)，并且可以挖掘出員工潛在的才能，而自我價值的實現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能鼓勵自己在工作中不斷打破。企業(yè)也會因為員工這種激情而變的更加具有活力。對于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f，是企業(yè)的新穎血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精華，讓每一個時代的員工都能學到最有價值的經(jīng)歷，一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領導明確指出企業(yè)文化的建立，更讓我們年輕人對將來充滿期待，因為這里正在發(fā)生一場____，而我們將是這場____孕育出來的果實。謝謝大家!企業(yè)文化演講稿3各位領導、各位評委、各位同事:大家好!首先我要感謝公司領導、還有我們--部的--經(jīng)理給我們提供的這樣一個打破自己、展示自己的時機。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、害怕過、也沖動過，但最終我英勇的選擇，我要打破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。今天我演講的題目是:我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開場了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名籌劃助理，從開場進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深化感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經(jīng)歷是最好的教師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。有一句話是這樣說的:“假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有才能?我認為:有責任心就有才能，沒有責任心就沒有才能!這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承當責任的生命，才叫真正的生命!讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體安康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿4企業(yè)文化對員工管理及公司開展具有重要意義，在企業(yè)文化培訓完畢后不管領導或員工都會有一個學習發(fā)言，不會寫企業(yè)文化演講稿可說不過去。有時，企業(yè)為加深員工對企業(yè)文化的理解與理論，會舉行有關企業(yè)文化的演講比賽之類的。這時你假如會寫企業(yè)文化演講稿了，又將會發(fā)揮大作用。廢話不多說。如今就來學習吧。企業(yè)文化演講稿是一種比擬實用的文體，是為企業(yè)文化演講而準備的書面材料，是圍繞企業(yè)文化向人們闡述自己的觀點而展開的，它帶有一定的煽動性和說服性。企業(yè)文化演講稿在寫作方法上和一般演講稿沒多少區(qū)別，也有一定方法可循。從演講稿的構造說起吧。演講稿的構造通常包括開場白、正文、結(jié)尾三局部。開場白是演講稿中很重要的局部。好的開場白可以緊緊地抓住聽眾的注意力，為整場演講的成功打下根底。常用的開場白有點明主題、交代背景、提出問題等。演講稿的正文也是整篇演講的主體。主體必須有重點、有層次、有中心語句。由于演講材料是通過口頭表達的，為了便于聽眾理解，各段落應上下連接，段與段之間有適當?shù)倪^渡和照應。結(jié)尾是演講內(nèi)容的收束。它起著深化主題的作用。結(jié)尾可以用感謝、展望、鼓舞等語句作結(jié)，使演講能自然收束，給人留下深化印象。在寫作中需要注意的是在企業(yè)文化演講稿中發(fā)表的觀點和態(tài)度要親密聯(lián)絡生活實際，用身邊的小事折射大問題，用身邊都關心的真實可信的事吸收聽眾，與聽眾主生共鳴，讓他們信可你并印象深化，從而到達影響別人的目的。完成演講稿的寫作局部，現(xiàn)場的發(fā)言也不可放松，演講過程中音調(diào)在有上下起伏、節(jié)奏有輕重緩急、情緒有高漲有低潮，波瀾起伏、收舒有度。這樣，不僅在情緒上具有較強的感染力，語言上也一樣生動感人。說完寫法和技巧，下面來看看幾篇范文，你一定會有很多收獲。企業(yè)文化演講稿一：一生無悔供水情在我的身邊，有許多平凡卻讓我敬仰的人，在自己平凡的供水崗位上，做出了不平凡的業(yè)績。他們雖然平凡，他們的付出也許并不為人所知，但他們卻是我生活和工作中的典范，是我心目中的英雄。20xx年冬，我們糟遇了五十年不遇的冰雪災害，天寒地凍，天上總是飄著毛毛細雨，連樹葉上都結(jié)滿了冰花。零下幾度的天氣，坐在室內(nèi)都想烤火呀?？蛇@時卻是我們大型管網(wǎng)擴建工程3#管線施工的關鍵時期，為了搶在來年頂峰用水期降臨之前完成擴建工程，____員張昆同志帶著著安裝班的同事們，二話沒說，頂著冰雪，奮戰(zhàn)在刺骨的寒風中，手凍得戴不進手套，腳凍得穿不進鞋子，但他們堅持再堅持，努力再努力。經(jīng)過40多個日日夜夜的艱辛奮戰(zhàn)，終于完成了3#管線3000多米主體管線的鋪設工作。全線試通水時，管線安裝質(zhì)量優(yōu)良，無一滲漏。20xx年夏，我縣污水處理廠建立正緊鑼密鼓地進展。老____員龍木根同志，勇挑重擔，主動請纓，承當了施工難度最大，地形最復雜的2#標段的污水管線施工工作。時間緊，任務重，怎么辦?他身先士卒，帶頭扎到了工地上，帶著一班技術人員，搞測量，定管線，抓質(zhì)量，管平安，協(xié)調(diào)各方面關系。為了趕工程進度，他們甚至吃住在工地，90多個日日夜夜的苦戰(zhàn)，大家人瘦了一圈，身上曬得脫了幾層皮，最終保質(zhì)保量，提早圓滿完成了施工任務。城東分公司經(jīng)理嚴明同志，這位年僅三十來歲的年輕同志，因為工作出色，年年被評為先進消費者，屢次被評為縣級青年崗位能手，20xx年還被評為了市級青年崗位能手。這位平易近人，愛說愛笑的小伙子，一工作起來卻是個“拼命三郎”。每年夏季高溫供水檢修，他總是親自動手，在高溫的管道上一干就是六七個小時，手心磨出血泡，腳底燙得發(fā)疼，卻從無怨言。為了更好地保障供水，每逢節(jié)假日，他都堅守在水廠一線。就連他兒子重病期間，也沒例外。兒子不幸離他而去，萬分悲哀的他一夜間白了少年頭，看著他頭上斑斑點點的白發(fā)，同事們都忍不住落淚?？墒?，高溫供水期即將降臨，水廠又將面臨一場新的挑戰(zhàn)，公司需要他，全縣的平安穩(wěn)定供水需要他，他沒有給自己多少療傷的時間，強忍著悲哀，很快地，又投入到了工作中。在我的身邊，類似這樣的事情還有很多很多。我們維修班的同志們，不管是嚴寒還是酷暑，不管是白天還是黑夜，大街、小巷、居民家中，總能看到他們繁忙的身影。只要用戶有需要，他們總是24小時待命，最短的時間內(nèi)出如今用戶面前。這些平凡而得意的人啊，他們就是我心目中的英雄，他們就是我的典范!我要像他們一樣，在自己平凡的工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)地做好每一件事，把對人民的愛與責任，融入到一點一滴的工作中，不畏困難，不計得失，將自己的青春，自己的一生無悔地獻給偉大的供水事業(yè)!企業(yè)文化演講稿5尊敬的各位領導、各位同事：大家晚上好!我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭!我于XX年8月25日正式進入潤聯(lián)連鎖商業(yè)!雖然進入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領導所深深吸引。通過詢問，我理解到我們公司成立于XX年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于XX年12月27日，到如今已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見，我們公司的開展速度是相當?shù)乜?說實話，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的，一點心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領導連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心，而且漸漸的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!而進入潤聯(lián)以后，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因為我參加了9月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候，聽到領導和同事們的掌聲，我的心里充滿了沖動和感謝之情!晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸，我發(fā)如今潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在一起聊聊天、談談工作、談談人生!這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深化，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有才能、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮，公司不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的!剛剛進入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領帶，很威風很帥氣，做事都很簡單。工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學會去說，也要學會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大，進步了很多，變得膽大心細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了。因為潤聯(lián)讓我知道自己學習的東西還有很多，讓我明白了：人可以停頓上學但是你不能停頓學習!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目的，有了工作的激情!在這里我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司又充實了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝!有緣千里來相會!在潤聯(lián)這個大家庭里，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應該要互相幫助，共同進步!在以后的日子里，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進、加油!最后，非常感謝各位領導給了我這次演講的時機，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此完畢!企業(yè)文化演講稿6尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家好！今天我演講的題目是“什么是真正的企業(yè)文化”？說實在的，這也是我一直在考慮的一個問題。企業(yè)文化是20世紀七、八十年代美國人研究____企業(yè)的管理經(jīng)歷后提出的一個管理范疇的概念。美國人在研究____企業(yè)成功的奧秘時發(fā)現(xiàn)：____企業(yè)的成功是一種無形的東西在起作用，而非技術、資、設備等等這些因素！他們最后將這種無形的東西歸結(jié)為企業(yè)文化。而企業(yè)文化在我們公司開展、個人成長過程中扮演著是什么樣的角色呢？企業(yè)文化就是一面鏡子?！杜f唐書·魏征列傳》中有云："以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。"意思大致是：用銅做鏡子，可以幫助我們整理好穿著穿戴，不至于貽笑大方；把歷史作為鏡子，可以理解歷史上的興盛衰亡，從中找到治理國家的經(jīng)歷教訓；用別人作自己的鏡子，就可以知道自己為人處世的得失，從中明白待人接物的道理。而企業(yè)文化作為企業(yè)員工的一面鏡子，包括了企業(yè)的使命、愿景、價值觀和核心管理理念。透過這面鏡子，通過這面鏡子讓我們知道企業(yè)想做什么、怎么做，想要做到什么程度。透過這面鏡子，我們可以看到真正的自己，可以讓自己真正的成長。企業(yè)文化是一座燈塔。在黑暗中一座燈塔可以給海上行走的人看到希望，希望便是一個人、一個企業(yè)前進的動力。一座燈塔給與我們的希望猶如久旱逢甘雨，他鄉(xiāng)遇故知，洞房花燭夜、金榜題名時。當企業(yè)在紅海中遇到大風大浪迷失方向的時候，它就會給你指明前進的方向。他就會讓你走到正確的道路上來。企業(yè)文化是一處路標。當一個人想要去某個地方，他一定會按照路標的指示前進。在遇到十字路口的時候，會停下來，辨識一下哪一個指向是正確的方面，哪一個指向可以到達自己的目的地。而企業(yè)文化就是我們成功的指向標，他定義了我們企業(yè)的使命、愿景、價值觀。企業(yè)文化以獨特的方式給我們指明了通往成功的道路。企業(yè)文化是一塊基石。我們是建筑企業(yè)，心知肚明根底〔基石〕對于我們建筑的重要性，假如一幢樓沒有了根底，那就是空中樓閣，鏡中花，水中月。而企業(yè)文化便是我們企業(yè)的那塊大基石，我們可以利用它讓自己勇攀頂峰，我們可以站在他的最頂峰領略世界的美景，品味成功的喜悅。既然企業(yè)文化是一面鏡子，我們是不是每天早晨拿著這面鏡子照一下自己，發(fā)現(xiàn)一下自身的缺乏，整理整理衣冠讓自己變得更美。"照鏡子、正衣冠"實那么是所有員工自我反思、修身養(yǎng)性的過程。"人非圣賢，孰能無過、知錯就改，善莫大焉"。"照鏡子"可以讓所有員工經(jīng)常反思，查找自身在工作過程中存在的問題，"正衣冠"那么是一個糾錯改錯的過程。發(fā)現(xiàn)了錯誤，有錯不改，小錯釀成大錯，照了鏡子也是白照，有錯就改，迅速修整衣冠，不斷完善自我，才能到達照鏡子的目的。企業(yè)和個人在開展的道路上也許會猶豫，也許會迷茫。當我們所有人都躊躇不前的時候，所用人都不知所措的的時候，我們是多么的希望有一座燈塔，矗立在前方，照亮前程，為我們指引前進的方向。而企業(yè)文化是一座燈塔，他給我們指引了正確的道路，指明了前進的方向。我們就應該昂首闊步的前進。我們所有的員工在前進的道路上就應該肩并著肩，手挽著手向前走。我們要堅信前方的道路是正確的，堅信成功就在前面。堅信我們之間是互相信任的，堅信領導的受權是對自己最大的信任，堅信通過合作就能到達成功的此岸，堅信通過我們的努力就一定會分享到成功的喜悅。員工守那么中明確的提到我們的企業(yè)愿景：一是把國際公司打造成集市場研發(fā)、設計咨詢、施工總承包、投融資、房地產(chǎn)開發(fā)、物貿(mào)、運營及物業(yè)管理全產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營開展平臺；二是把國際公司打造成全體員工實現(xiàn)夢想的平臺。企業(yè)文化給我們展現(xiàn)了如此美妙的愿景讓我們?nèi)プ非螅覀兙蛻搳^不顧身的投入到企業(yè)的開展過程中。雖然企業(yè)在開展過程中會遇到困難，但是我們一定要堅決信念，在企業(yè)文化的指引下，相信我們的明天會更美妙。企業(yè)文化為我們的開展打下了堅實的根底，我們相信我們是站在巨人的肩膀上開展和前進的。在攀登的過程中我們要有一顆負責任的心，依靠我們團隊的力量去觸摸成功，我們也要不斷的競爭，讓自己和企業(yè)不斷的通過創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造財富。我們也要加強合作，用國際化的視野和思維整合優(yōu)質(zhì)資，適配企業(yè)的運營形式。建立包容、開放的企業(yè)文化，培養(yǎng)國際化的企業(yè)精神，助力公司國際化的開展進程。當有一天我們站在山頂一覽眾山小的時候，我們只會會心一笑，此時，企業(yè)文化以深深植入你的內(nèi)心了。企業(yè)文化還是什么呢？企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。有時候看不見摸不著，但是他就是在時時刻刻影響著你，影響著整個企業(yè)！企業(yè)文化是企業(yè)全體員工精神的總匯。透過企業(yè)員工精神相貌，透過每個人的和藹面孔，你可以發(fā)現(xiàn)蘊藏在其中的企業(yè)文化。企業(yè)文化會有一種精神層面的東西深深吸引著你！企業(yè)文化是企業(yè)全體員工言行的表達。你的一言一行，我的一言一行，他的一言一行，大家的一言一行，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業(yè)文化。企業(yè)文化也許是一種幸福，一個人的幸福，一個企業(yè)的幸福。我的演講到此完畢，謝謝大家！企業(yè)文化演講稿7尊敬的各位領導，各位同仁：二機集團是國家研制石油鉆采裝備的專業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、中國自主創(chuàng)新百強企業(yè)。我們注意到，“要把文化建立列入經(jīng)濟社會開展的總體規(guī)劃，列入政府的績效考核和各級領導班子的考核體系中”。政府已經(jīng)高度關注文化建立工作，作為企業(yè)來說，企業(yè)文化建立本是份內(nèi)之事，相信借此東風，我公司的`企業(yè)文化工作會越做越好。今天，各位領導親臨公司，理解、指導公司文化建立工作，我們倍感鼓舞。借此時機，對企業(yè)文化建立工作作個梳理，期望可以得到各位領導、專家們的指導和幫助。春節(jié)過后第一天，公司召開了總經(jīng)理務虛會議，確定了今年十幾項重點工作，其中之一就是企業(yè)文化建立工作。企業(yè)文化建立方案已經(jīng)研究通過，即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件，這個方案叫《加強員工思想教育引導塑造安康企業(yè)文化施行方案》。有兩點需要向向各位領導做個簡要陳述。一是我們對企業(yè)文化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。其一，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時，中層管理者和員工對文化的理解是：一個人的言行、處事風格就是個人的習慣作風；對一個家庭來講，其家庭成員的所作所為就是家風、門風。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風格，成為自己的做人做事原那么，對別人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業(yè)做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守那么等等，本質(zhì)就是企業(yè)的文化。上升到理論上說，企業(yè)文化就是企業(yè)之道。在這里，借用中國固有文化的概念來表述它。作為古代修身、齊家、治國、平天下的《四書》、《五經(jīng)》，其中的《大學》一書，開篇的三大綱領講道：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”。那么，就企業(yè)而言，企業(yè)之道是什么？我們認為，“企業(yè)之道，在，在精英，在基業(yè)長青”。〔“”即企業(yè)的產(chǎn)品、品牌；“精英”即企業(yè)的員工、人才；“基業(yè)長青”者，即企業(yè)的文化?！啊笔菢涞幕ā⒐?；“精英”是樹的枝、桿；“基業(yè)”者，即樹之根基也?！掣械綉c幸的是，在梳理二機集團文化的時候，我們的“品牌文化，創(chuàng)新文化，和諧文化和黨建文化”，與這一結(jié)論不謀而合，這說明，二機集團之所以可以在四十多年的開展歷史中，不斷地戰(zhàn)勝各種困難，立于不敗之地，得到開展壯大，而且日益呈現(xiàn)出蒸蒸日上、具有光明前景的開展好勢頭，也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務本，本立而道生。企業(yè)文化就是企業(yè)之本。其二，二機集團的文化特色，應該說經(jīng)歷了三大開展階段，具有四大特性也即四大特色。三大開展階段：國有企業(yè)時期；改制和中外合資時期；這次股改及將來時期。四大特色：一是它的歷史性特色〔形成了公司品牌文化〕；二是它的現(xiàn)實性特色〔形成了公司創(chuàng)新文化〕；三是它的世界性特色〔形成了公司和諧文化〕；四是它的中國性特色〔形成了公司黨建文化〕。而且這四性、四特色在二機集團的三個開展階段中，是一以貫之的，但會在不同的開展階段表現(xiàn)出不同的突出特征。二機集團的品牌文化。二機集團建廠于二十世紀七十年代〔1970年〕，四十多年的開展沉淀，積聚起最為豐厚的品牌文化。二機集團的前身二機廠是唯一一家由原石油部投資建立的工廠?！翱可诫[蔽，準備打仗”的形勢下，它當時被叫做“120”信箱，它的使命一開場就和中國能工業(yè)的興衰連在了一起。也正因為如此，二機廠在中國石油能行業(yè)中始終是一個叫得響的名字?！岸C”抽油機、立放運車、試井車、修井機、鉆機、海洋鉆修機等，在行業(yè)中都是值得信賴的品牌裝備。改革開放以后，二機集團又是率先走向國際市場的公司，產(chǎn)品已遠銷世界三十多個國家和地區(qū)，在美國、____及南美，在俄羅斯、中亞、北非乃至歐洲，在澳大利亞、印度、印度尼西亞等地已形成了一定的銷售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“OTC”展會、俄羅斯展會等15個展會和其他行業(yè)協(xié)會，宣傳和提升了公司的品牌，“RG”品牌已經(jīng)享譽世界。產(chǎn)品出口比重超過百分之五十，并榮獲國家海關總署頒發(fā)的海關管理企業(yè)分類AA類企業(yè)、河南省出口重點企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點企業(yè)。二機〔RG〕品牌，所代表的是二機〔RG〕的技術程度與效勞質(zhì)量，也蘊含著二機〔RG〕人的智慧與尊嚴、信譽與榮耀。20xx年公司鉆機入選“中國名牌產(chǎn)品”；20xx年，“華石”牌鉆機榮獲“河南省國際知名品牌”。二機集團的創(chuàng)新文化。二機集團近些年的開展歷程，是一個不斷培育創(chuàng)新文化、堅持不斷創(chuàng)新的歷程。調(diào)整經(jīng)濟構造，轉(zhuǎn)變開展方式，對二機集團來說，就是不斷地創(chuàng)新與無止境地改善。企業(yè)體制、機制，管理、技術以及文化等各個方面的不斷創(chuàng)新和改善，為公司開展提供了強大動力，創(chuàng)新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。體制上，公司是行業(yè)中率先實現(xiàn)產(chǎn)權改革的企業(yè)；機制上，公司最早推進薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，施行同工同酬，大比例浮動“績效工資制”；管理上，引進了“TPM”〔消費現(xiàn)場管理全面改善〕管理形式；技術上，實現(xiàn)了產(chǎn)品多個國家第一：首臺海洋鉆修機，完畢了海洋鉆修機依賴進口的歷史；提出并開發(fā)的輕便移運鉆機，年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一；3000米車裝鉆機榮獲國家科技進步二等獎，是行業(yè)最高科技獎；4000米車載鉆機是世界上最大噸位自走式移運鉆機；率先開發(fā)出合適——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機，出口俄羅斯、____等高端市場；水井鉆機和煤層氣鉆機同樣具有行業(yè)領先性。二機集團的和諧文化。和諧，包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧、企業(yè)與環(huán)境和社會的和諧。在國有企業(yè)時期，企業(yè)曾因為經(jīng)營困難，職工工資欠發(fā)，發(fā)生過職代會罷免廠長的事情。這一不和諧的特例永遠銘刻在二機人的心中。近十年來，二機集團又經(jīng)歷了不少大事情，而且都是與員工切身利益有關的事情，如下崗分流、買斷工齡、企業(yè)改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好消費經(jīng)營的同時，與時俱進，不斷的改革，尤其是“企業(yè)改制、中外合資、股份制改造”階段，可以得到廣闊員工的理解、支持并積極參與其中，保證這些改革順利進展，在行業(yè)內(nèi)享有美譽，當?shù)氐耐幸脖硎玖w慕。在這一過程中，我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)的和諧文化。和諧文化的精華就在于，凡事都要堅持“公開、公正、公平”的原那么，堅持“國家、集體和個人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的原那么，堅持眼前利益與長遠利益相一致的原那么，堅持企業(yè)開展與維護員工利益的原那么。企業(yè)每一次重大舉措出臺與重要轉(zhuǎn)折時期，對于困難的事情，領導帶頭、干部帶頭、機關帶頭；享有利益的時候，企業(yè)處事的原那么是先一線再后勤，先車間后機關。先員工后干部。施行“首席員工”考評工作、人才通道建立工作、先____選工作，營造積極向上、和諧融洽的人際環(huán)境；推行員工榮譽旅游療養(yǎng)、安康體檢、扶貧幫困、金秋助學等制度，關心員工利益，確保員工身心安康；開展群眾性文體娛樂活動，做到“月月有活動，常年不斷線”，調(diào)節(jié)好職工的業(yè)余文化生活；積極推行集體會談制度，以集體合同、平等協(xié)商等形式，確保員工福利與企業(yè)效益同步增長，共享企業(yè)開展成果。這次公司股份制改造，一般員工出售自己的股份，以實際行動支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的開展成果。所以，我們提出兩個感謝。一是感謝廣闊員工同意出售自己的股份，理解支持了公司的工作，值得感謝；二是包括技術、銷售骨干及中層以上的骨干，勇于擔當，敢于承當將來的經(jīng)營風險，也應該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現(xiàn)。二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。國企時期，以發(fā)揮“三個作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨特的優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后，企業(yè)黨的建立牢牢把握時代脈搏，研究新情況，適應新形勢要求，不僅可以圍繞、貼近、效勞于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng)新工作思路與方法，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的途徑?！肮ぷ魃蠌娀绞缴蟿?chuàng)新”，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如，主導二機集團TPM工作，獲得了顯著效果，其中“6S”成果獲得南陽市管理創(chuàng)新一等獎；組織的“比學趕幫超”活動，在局、市、省作過典型發(fā)言；“我為黨旗增榮耀管理創(chuàng)新爭先鋒”主題活動，在勘探局作經(jīng)歷介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用；近些年來也通過黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手。尤其值得介紹的是，今年所開展的“加強員工思想教育引導，塑造安康企業(yè)文化”工作，經(jīng)過調(diào)研、試點和充分溝通，整個方案已經(jīng)公司黨委會研究通過，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次的文化建立方案，虛實結(jié)合，上下貫穿；造勢作事，重建機制；全員參與，過程表達。相信不久的將來，二機集團的企業(yè)文化建立工作會有一個新的提升與飛躍。催生出中國夢、民族復興夢。二機集團也有自己的夢想：“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和效勞”是我們的企業(yè)宗旨；“創(chuàng)國際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠景；“為用戶和股東創(chuàng)造價值、助員工實現(xiàn)夢想、促地方經(jīng)濟開展”是企業(yè)的核心價值觀；“務實誠信、開放競爭、學習創(chuàng)新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神。這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會加倍努力，期望以更輝煌的業(yè)績，報答員工，回報社會，報效祖國。企業(yè)文化演講稿8企業(yè)文化建立是一項任重道遠的工作，特別是在當前加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建立“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，公司開展進入了再上新臺階的關鍵時期，迫切需要統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化提供強大的思想保證、精神動力和文化支持。面對新形式、新要求，國家電網(wǎng)公司推出了“四統(tǒng)一”〔統(tǒng)一的價值觀、統(tǒng)一的開展目的、統(tǒng)一的品牌戰(zhàn)略、統(tǒng)一的管理標準〕企業(yè)文化主題理論活動，在公司系統(tǒng)全體員工中強化“一個國家電網(wǎng)”觀念，樹立“我是國家電網(wǎng)人”意識，全面強化目的管理，促進公司科學開展?！罢\信、責任、創(chuàng)新、奉獻”，簡簡單單的八個字既是對企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)理念、奮斗方向、社會責任觀的高度凝煉的概括，也是全體電力人共同奮斗的思想根底，需要我們每一個人用實際行動去詮釋。青年人有著無窮的勇氣和特有的超越精神，是企業(yè)的新生力量，要以優(yōu)秀的企業(yè)文化引導青年人的思想進步，用核心價值觀引領青年人不斷成長，用科學的開展目的激發(fā)青年人的斗志。作為企業(yè)開展的生力軍，青年人工作在企業(yè)的各個崗位上。在電網(wǎng)建立、平安消費、資產(chǎn)經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)效勞等各項工作中，青年人弘揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，用智慧和汗水把平凡的工作做得不平凡。或許你是一名電力搶修工，當你汗流浹背，嚴格履行搶修效勞承諾時限，是誠信；或許你是一名電力運行工，當你在監(jiān)視屏前默默守候，千萬次無過失地執(zhí)行每一道指令，是責任；或許你是消費技術人員，當你勇于攻克一個個技術難關，提升工作效率效益時，是創(chuàng)新；或許你只是一名電力外線工，當你披荊斬棘架起座座鐵塔，牽起根根銀線，是奉獻……在推進公司科學開展的進程中，需要我們青年人以高度的責任感、事業(yè)心，自覺地將自己融入到企業(yè)改革開展的熱潮中，在各自的崗位上實在履行好自己的職責，做企業(yè)文化的踐行者，為建立世界一流電網(wǎng)，建立國際一流企業(yè)，為全社會提供平安、可靠、經(jīng)濟、干凈的電能及其優(yōu)質(zhì)效勞做出青年人應有的奉獻。企業(yè)文化演講稿9各位尊敬的領導、同事們：大家好！今天，很快樂有時機站在這里，用這短短的幾分鐘表達我對農(nóng)行的深沉感情。歲月如歌，光陰流逝，多年來，農(nóng)行人艱辛奮斗、開拓進取、頑強拼搏、團結(jié)一心，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛，辛勤工作，無私奉獻。工作十幾年來，我真切地感受到了農(nóng)行發(fā)生了宏大變化，金融改革闊步前進，基層建立相貌一新，干____伍充滿活力，文化建立朝氣蓬勃，文明創(chuàng)立碩果累累……這精彩閃光的一頁頁，讓我們?yōu)橹畾g呼，為之喝彩，為之自豪，為之驕傲！作為一名普通的基層員工，在工作和生活中，讓我愛上了這個大家庭，農(nóng)行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著我。因為農(nóng)行承載著從農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民走進城市的那份厚重和艱辛；農(nóng)行有著植根于中國最廣闊區(qū)域的那份自豪感和責任感；農(nóng)行有著無時無刻不在為國家分憂、為客戶效勞、為員工謀福利的那份篤實和關愛。曾經(jīng)有人說過，“大行德廣，伴您成長”是農(nóng)行企業(yè)文化的精華。作為一名普通的基層員工，我對這句話有著深化的理解。這種理解，既來于工作的歷練，也來于單位領導和同事的言傳身教。十幾年前，我還是一個不知世事的少年，帶著無比的熱情，滿懷憧憬進入了農(nóng)行大門。十幾年來，我與農(nóng)行共同成長，在農(nóng)行這個溫馨的大家庭里，得到了領導關心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作為農(nóng)行人的驕傲和自豪！這里擁有干凈舒適的環(huán)境：整齊劃一的著裝、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個“萬物和諧的人間天堂”！在這里，我學到的不只是農(nóng)行踐行“面向三農(nóng)、效勞城鄉(xiāng)、回報股東、成就員工”的企業(yè)使命，傳承“建立城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景，堅守“誠信企業(yè)、穩(wěn)健行遠”的企業(yè)核心價值觀，還學到了怎么去做人，怎樣去工作、生活。同時“以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目的”的經(jīng)營理念；“細節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價值、責任成就事業(yè)”的管理理念；“客戶至上、始終如一”的效勞理念；“違規(guī)就是風險、平安就是效益”的風險理念；“德才兼?zhèn)?、以德為本、尚賢用能、績效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻，什么是成功，我讀懂了這份工作來之不易，成為農(nóng)行人不易，要真正當好一名農(nóng)行人更不易，我還讀懂了作為一個農(nóng)行人的責任和義務。農(nóng)行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚農(nóng)行人無私奉獻和吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神，樹立愛崗敬業(yè)的意識?！跋肟蛻糁蟆⒓笨蛻糁?、排客戶之所憂”，勇于承當責任，任勞任怨、吃苦耐勞，長期堅持奮戰(zhàn)在基層第一線，自覺維護農(nóng)行形象，默默無聞工作，實實在在做人，團結(jié)合作精神，從小事做起，從點點滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業(yè)績，以此實現(xiàn)人生價值。農(nóng)行在我心中，農(nóng)行讓我驕傲！企業(yè)文化演講稿10有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進的企業(yè)文化、優(yōu)秀的效勞理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。隨著企業(yè)體制改革的進一步深化，企業(yè)已經(jīng)進入了客戶經(jīng)濟時代和品牌經(jīng)濟時代。近年來，集團公司深化開展企業(yè)文化建立，透過效勞品牌征集活動，培育員工對效勞理念的認同和遵從。透過開展學習型企業(yè)建立活動，努力培養(yǎng)員工的學習創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理；將行業(yè)作風建立作為一項重要工作來抓，不斷創(chuàng)新效勞措施和效勞機制，打造誠信效勞品牌。作為客戶效勞中心的一員，大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的效勞理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。每一天，大家都要透過線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務____卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的效勞快車道。大家與廣闊市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，大家跟著一齊著急；問題解決了，大家跟著一齊快樂；市民打表示感謝，大家從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調(diào)。當用戶遇到問題后，或者由于素質(zhì)原因，或者是著急上火，或者是對水務工作不理解，有的用戶打起疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的時機都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時接完便不禁淚如雨下，心想____這活也太難干了?？傻惹榫w平靜了，細想一下，又沒那么生氣了。張總一再提醒大家客戶永遠是正確的，要求大家要學會換位考慮。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急？誰遇到費事不心煩？作為效勞企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶可以安居樂業(yè)，大家累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，大家都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的效勞，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此間隔，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情。這是大家的真情告白，更是大家的莊嚴承諾！大家水務的企業(yè)文化是開展的、進步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條標準員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務這天的開展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大開展的光芒歷程，所獲得的成績令人矚目，讓大家心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務是大家的家，大家都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息光陰少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工；大家的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊；大家的領導就是這樣可以高瞻遠矚又極具親和力的領導；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深沉的企業(yè)文化！朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把大家推向更高的起點：建立品牌水務，大家任重道遠；暢想八個領先，大家激情滿懷！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑大家的才能和激情！讓大家攜手奮進，為共同建立“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧！企業(yè)文化演講稿11各位領導、各位評委、各位同事:大家好!首先我要感謝公司領導、還有我們--部的--經(jīng)理給我們提供的這樣一個打破自己、展示自己的時機。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、害怕過、也沖動過，但最終我英勇的選擇，我要打破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺。今天我演講的題目是:我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!——企業(yè)在我心中“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開場了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名籌劃助理，從開場進入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深化感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)培養(yǎng)了我、鍛煉了我，給了我一個可以探究自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結(jié)果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天!在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經(jīng)歷是最好的教師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。有一句話是這樣說的:“假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有才能?我認為:有責任心就有才能，沒有責任心就沒有才能!這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承當責任的生命，才叫真正的生命!讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體安康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!企業(yè)文化演講稿12尊敬的各位領導、評委、同事們：大家好！我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建立中爭做踐行郵企文化的表率》。有人說，企業(yè)文化在當今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)開展的核心動力。確實如此，優(yōu)秀、強勢的企業(yè)文化可以凝聚人心，激發(fā)活力，增強企業(yè)競爭力和開展力。一個企業(yè)要想做大、做強、做優(yōu)，基業(yè)長青，必須從經(jīng)歷管理向科學管理、文化管理過渡，實現(xiàn)人、財、物等資的最正確整合，全面提升企業(yè)的核心競爭力。有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關于盤活這些企業(yè)的做法的介紹，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務部門，而我們第一個去的部門那么是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力，道出了企業(yè)加強文化建立的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在！既然企業(yè)文化有如此宏大的能量，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場經(jīng)濟的今天，在開展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起合適自身特點的、充滿活力和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢？為此，省局黨組于XX年部署了“八大體系”建立，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程。通過對原有的企業(yè)文化進展梳理歸納、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為標準體系。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、核心價值觀、效勞觀、團隊觀、職業(yè)道德、行為準那么等等，進展了逐一明確，并作了詳細的釋義。經(jīng)重新梳理歸納、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞、激發(fā)斗志，又倍感使命榮耀、責任重大。面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美妙的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”，擺在了每位郵政人的面前。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建立成為“行業(yè)領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”！那么，詳細該如何去認同、去踐行、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢？企業(yè)文化演講稿13尊敬的各位領導，員工同志們：大家好！作為公司的一名員工，我可以站在這里發(fā)表演講，心情非常沖動，可以抒發(fā)自己的心聲，感到無比榮幸。今天，我作“堅持五顆心，實現(xiàn)夢”的演講，向各位領導和員工同志們談談自己對企業(yè)文化的一些感悟、體會，目的是與大家一起交流，互相討論，共同勉勵，為促進公司安康、持續(xù)、快速開展，作出應有的努力和奉獻。每個人都有夢想，每個企業(yè)也有夢想，我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新，永遠追求卓越，永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司的夢想，需要公司每個員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠邁開大步，奔向成功的前方。老子在《道德經(jīng)》中說道：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！彼嬖V我們：合抱的大樹要從嫩芽開場生長；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的；千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起，從根底做起，才能獲得成功。因此，我們公司員工在實現(xiàn)夢中，必須堅持“學習心、平常心、愛心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，獲得優(yōu)異成績，促進公司創(chuàng)新開展，跨越開展，奔向光芒燦爛的明天。堅持學習心，我們公司員工要始終認真努力學習。古人有言：“立身以立學為先，立學以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學習的重要性：學習是人立身處世的根本，貫穿于我們每個人的一生，是獲得工作成績、確保事業(yè)成功的關鍵。當代保爾，中國殘聯(lián)____張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進學校學習的條件，但她卻發(fā)憤在家自學，學完了小學、中學全部課程，自學了大學英語，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng)作了無數(shù)文學作品，獲得了事業(yè)上的成功，成為全國人民的學習典范。因此，我們公司員工要實在抓好學習，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高程度、工作上高成效為目的，樹立終身學習的理念，端正學習態(tài)度，講求學習實效，在學習中工作，在工作中學習，做到學以立德、學以增智、學以長才，把自己打造成學習型員工，為實現(xiàn)夢奠定知識根底。堅持平常心，我們公司員工要克制急躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態(tài)，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重，老想著自己，自覺服從公司的安排，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司開展作奉獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專心致志，目不兩視，耳不兩聽，精神專一，心無旁騖，低調(diào)做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負，實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的根底和前提，出頭是埋頭的動力和結(jié)果。無數(shù)事實證明，無論干什么事，只要埋頭認真做，就能獲得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績說服人們，就能贏得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅持平常心，克制急躁情緒，不為一點成績而驕傲，不為一時挫折而沮喪，始終保持謙虛慎重、不驕不躁，在工作中出實招、辦實事、務實效，做到刻苦勤奮、認真細致工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，促進公司又好又快開展。我們公司員工堅持愛心，要具有大愛之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精華，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國，要感恩自己的公司，堅持愛祖國、愛公司，為祖國的興隆興隆，為公司的美妙明天，辛勤工作，獲得豐碩成果奉獻給祖國，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對待每一項工作，去創(chuàng)新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學雷鋒標兵郭明義學習，他從1996年開場擔任采場公路管理員以來，每天都提早2個小時上班，___年中，累計獻工15000多小時，相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提早2個小時上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創(chuàng)造、去實現(xiàn)一流的目的、一流的業(yè)績、一流的成果。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務實精神，增強崗位責任心，勇于承當責任，認真做好每一件工作，保質(zhì)保量完成工作任務，努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，表達只爭朝夕、爭分奪秒的精神，努力進步工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)。企業(yè)文化演講稿14平安是天，平安是福!平安是人類生存和開展的根本條件，平安消費是關系到企業(yè)興衰，關系到廣闊職工生命和財產(chǎn)平安的頭等大事。對于我們電力企業(yè)來說，平安消費，得之于嚴，失之于寬;平安工作只有起點沒有終點!假如稍有忽略，任何可怕的事情就可能會發(fā)生，一切的美妙，企業(yè)的興隆，甚至于生命的珍