收入分配和社會公平演示文稿

收入分配和社會公平演示文稿當(dāng)前第1頁\共有24頁\編于星期五\0點不勞而獲、少勞多獲，只能增長人的惰性、“機(jī)會心理”和特權(quán)意識，而多勞少獲則不利于調(diào)動人的創(chuàng)造積極性，不利于社會總財富的增加。一個人收入的多少，決定了他的生存質(zhì)量和人格尊嚴(yán)，當(dāng)一個人感覺到比他貢獻(xiàn)小的人卻過著比他更優(yōu)雅、更體面的生活時，他的心里就會滋生出一種怨憤，當(dāng)這種怨憤長期得不到排除而成為基本的心理狀態(tài)時，就會演變成非理性的暴烈情緒，成為危害經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境的導(dǎo)火索。當(dāng)前第2頁\共有24頁\編于星期五\0點在一個貧富差距很大的社會里，社會分配年年都側(cè)重少數(shù)富人，從刺激生產(chǎn)這個角度看，這些富人每年都應(yīng)該將絕大部分的收入消費掉，可是，他們本來就應(yīng)有盡有，常常面臨“想象不出自己究竟還需要什么物質(zhì)或精神享受”的局面，這起不到與生產(chǎn)增加互動的效果。因此，必須想辦法拉動所有社會成員的消費需求。由此我們可以預(yù)見，社會分配如果向普通百姓傾斜，將是最利于拉動消費需求的舉措。收入低的百姓天天考慮的是如何還債還貸款，如何能湊錢把急需使用的物品買回家，錢到了他們手里，馬上就會變成商業(yè)的繁榮、工廠自動線的滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和就業(yè)的大量增加。比如，如果能讓全國幾億農(nóng)民都買得起電冰箱、空調(diào)和電腦、汽車、住房等勢必引發(fā)巨大的、持續(xù)的消費洪流，使GDP增長好幾個百分點！更重要的是，在全國經(jīng)濟(jì)形勢一片大好的氛圍中，無論富人、中產(chǎn)和窮人都是受益者，沒有人因此而受到損失！當(dāng)前第3頁\共有24頁\編于星期五\0點收入分配與社會公平鹿泉一中崔偉霞當(dāng)前第4頁\共有24頁\編于星期五\0點學(xué)習(xí)目標(biāo)；1、熟記公平和效率的含義，社會主義注重收入分配公平的原因及措施，2、公平與效率的辯證關(guān)系及處理措施。3、能夠指出現(xiàn)實生活中的分配問題及提出解決問題的措施。4、能夠說出提高效率、促進(jìn)社會公平的重要意義。高考考點；1、收入分配方式對效率、公平的影響。2、提高效率、促進(jìn)公平。當(dāng)前第5頁\共有24頁\編于星期五\0點一、收入分配公平

二、效率與公平的關(guān)系

收入分配與社會公平一、閱讀教材：自主學(xué)習(xí)----基礎(chǔ)知識篇1、完成知識體系的構(gòu)建：1：是什么：主要表現(xiàn)2：3：1：效率的含義2：3：為什么要實現(xiàn)收入分配公平怎么樣實現(xiàn)收入分配公平效率與公平的關(guān)系是什么如何處理效率與公平的關(guān)系當(dāng)前第6頁\共有24頁\編于星期五\0點二、合作探究——探究一在準(zhǔn)備學(xué)習(xí)《收入分配與社會公平》時，某校高一(3)班同學(xué)搜集到了以下資料，并依據(jù)公司分配情況，探討了一系列問題，請你參與其中：聚焦員工之間的收入分配：某公司是著名的國有企業(yè)。由于該企業(yè)積極引進(jìn)了一批高級管理人才，近幾年的效益有了大幅度發(fā)展。為了留住這部分高管，該企業(yè)為他們開出了多達(dá)600萬的年薪。而普通的一線工人月薪僅為2000元?！騿栴}探究(1)上述材料表明，該公司在收入分配上存在什么問題？

(2)什么樣的分配是公平的收入分配？

(3)實行公平的收入分配有什么重要意義？

(4)收入分配的相對平等和絕對平均有什么差別?當(dāng)前第7頁\共有24頁\編于星期五\0點2.關(guān)注企業(yè)發(fā)展與職工收入增長近五年來，該國有企業(yè)的產(chǎn)值平均每年增長ll％左右，企業(yè)利潤平均每年增長20％左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5％左右，職工收入比重偏低?！騿栴}探究(4)如果上述趨勢發(fā)展下去，會給職工和公司帶來什么不利影響?

(5)該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變?

(6)該企業(yè)的收入分配不公狀況在社會生活中普遍存在，政府在收入分配上應(yīng)該采取哪些措施?當(dāng)前第8頁\共有24頁\編于星期五\0點探究二兼顧效率與公平企業(yè)的“浴火重生”：該企業(yè)在收入分配中存在的問題，并沒有得到該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視。管理層和一線工人之間拉大的收入差距導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張，工人的工作積極性低下，優(yōu)秀工人紛紛跳槽。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下滑，并出現(xiàn)了虧損。新的領(lǐng)導(dǎo)上任后，積極改革不合理的公司分配制度，大幅度提高一線工人的勞動報酬。從此，企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系又變得和諧了，工人的工作積極性高漲，紛紛為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，公司又紅火起來了。由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益比改革前提高了近3倍。無論管理人員，還是一線工人的工資水平都翻了番，企業(yè)一片欣欣向榮的景象。問題探究：(1)什么是效率?效率提高意味著什么？（2）該公司經(jīng)濟(jì)效益的變化說明了什么問題？(3)上述材料對我們有何啟示?(4)歸納總結(jié)，公平與效率的關(guān)系是什么?當(dāng)前第9頁\共有24頁\編于星期五\0點一、社會公平的重要體現(xiàn)二、收入分配公平1、是什么：主要表現(xiàn)2、為什么3、怎么辦三.效率與公平的關(guān)系1、效率的含義2、效率與公平的關(guān)系是什么3、如何處理效率與公平的關(guān)系收入分配與社會公平三、我的收獲篇當(dāng)前第10頁\共有24頁\編于星期五\0點

AB四、知識鞏固-----練習(xí)篇1.下面對效率認(rèn)識正確的是：A、指經(jīng)濟(jì)活動中產(chǎn)出與投入的比率B、就是資源的節(jié)約和社會財富的增加C、就是在同樣的時間內(nèi)生產(chǎn)出更多的商品D、就是企業(yè)追求的目標(biāo)2.下面對收入分配公平的理解正確的是A、這種公平是絕對的B、這種公平是收入分配相對的平等C、公平就是消滅差別D、有差距必定阻礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展當(dāng)前第11頁\共有24頁\編于星期五\0點3、(09江蘇卷12)再分配更加注重公平是實現(xiàn)社會公平的重要舉措。下列體現(xiàn)“再分配更加注重公平”的措施是A．提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)B．調(diào)整銀行存貸款利率C．提高城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D．建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制C當(dāng)前第12頁\共有24頁\編于星期五\0點謝謝指導(dǎo)！歡迎批評指正！當(dāng)前第13頁\共有24頁\編于星期五\0點差距過于懸殊平均主義公平：有差別，且差別合理不是不是㈠、收入分配的公平1、含義：（是什么）收入分配的公平，主要表現(xiàn)為收入分配的相對平等，即要求社會成員之間的收入差距不能過于懸殊，要求保證人們基本的生活需要。當(dāng)前第14頁\共有24頁\編于星期五\0點

基尼系數(shù)（洛倫茨系數(shù)）是20世紀(jì)初意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼提出的，用于衡量社會的貧富差距。聯(lián)合國有關(guān)組織規(guī)定：若低于0.2——收入絕對平均；0.2-0.3——比較平均；0.3-0.4——相對合理；0.4-0.5——收入差距較大；0.6以上——收入差距懸殊。

聯(lián)合國把0.4作為基尼系數(shù)的警戒線，告誡各國，如果超過這個系數(shù)，表示收入差距較大，就有可能引發(fā)社會動蕩等嚴(yán)重問題，提醒其國家盡快采取措施，扭轉(zhuǎn)收入差距過大的狀況。目前，我國基尼系數(shù)已經(jīng)超過0.4警戒線，達(dá)到0.45以上。

基尼系數(shù)

當(dāng)前第15頁\共有24頁\編于星期五\0點講公平?2：堅持收入分配公平的原因和意義（為什么）A;是中國特色社會主義的內(nèi)在要求B:是實現(xiàn)共同富裕的體現(xiàn)。當(dāng)前第16頁\共有24頁\編于星期五\0點3.如何促進(jìn)收入分配公平（怎么辦）⑴、堅持和完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，為我國實現(xiàn)社會公平，形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保證⑵、增加居民收入，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，是實現(xiàn)社會公平的重要舉措。⑶、再分配更加注重公平，是實現(xiàn)社會公平的另一重要舉措。要加大再分配調(diào)節(jié)力度，健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，著力解決收入分配差距較大的問題。要規(guī)范收入分配秩序，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。初次分配，是指創(chuàng)造國民收入的物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行的分配。包括三個方面：一是以稅金和利潤的形式上繳給國家，形成國家收入；二是以工資等方式分配給生產(chǎn)部門中的勞動者；三是企業(yè)自留部分，最終形成國家、企業(yè)、個人三部分收入。再分配，是指國民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門內(nèi)部進(jìn)行分配后，在全社會進(jìn)行，主要以國家為主體進(jìn)行的調(diào)節(jié)。當(dāng)前第17頁\共有24頁\編于星期五\0點綜合新聞2013-11-1308:23目前國內(nèi)很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右，而發(fā)達(dá)國家一般都達(dá)到了55%提高居民收入在國民收入分配中的比重當(dāng)前第18頁\共有24頁\編于星期五\0點實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步!當(dāng)前第19頁\共有24頁\編于星期五\0點實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步！提高勞動報酬在初次分配中的比重！當(dāng)前第20頁\共有24頁\編于星期五\0點㈡、效率與公平1、效率（1）效率定義：（2）效率表示：（3）效率提高：（4）人類經(jīng)濟(jì)活動追求的基本目標(biāo)之一。

效率=產(chǎn)出/投入（或者稱之為經(jīng)濟(jì)效益）資源有效利用的程度就是資源節(jié)約和社會財富的增加練習(xí):下例效率提高的有:A:某工廠去年投入15萬獲利5萬.今年投入30萬獲利10萬B:某工廠今年減少了2個工人,其它與去年一樣當(dāng)前第21頁\共有24頁\編于星期五\0點2、效率與公平的關(guān)系（1）二者具有一致性A、效率是公平的物質(zhì)前提。社會公平的實現(xiàn)只有在發(fā)展生產(chǎn)力、提高經(jīng)濟(jì)效率、怎加社會財富的基礎(chǔ)上才有可能。B、公平是提高經(jīng)濟(jì)效率的保證只有公平分配，才能維護(hù)勞動者的權(quán)益，調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高經(jīng)濟(jì)效率。（2）二者又存在矛盾性，分別強(qiáng)調(diào)不同的方面當(dāng)前第22頁\共有24頁\編于星期五\0點提高效率----把蛋糕做大分配公平----把蛋