成都勞動合同薦讀

成都勞動合同薦讀一、引言勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的關(guān)鍵文件之一，它規(guī)定了勞動關(guān)系、勞動條件、勞動報酬、工作時間等基本條款。因此，了解勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是非?；A(chǔ)且重要的。本文將主要介紹成都地區(qū)的勞動合同相關(guān)內(nèi)容。二、勞動合同簽訂1.合同簽訂時間根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在工作開始前訂立書面勞動合同。但在特殊情況下可以先訂立口頭勞動合同。2.合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包含勞動合同法規(guī)定的條款，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動爭議處理、違約責(zé)任等。特別是在勞動報酬條款中，應(yīng)當(dāng)明確工資的組成、發(fā)放時間、支付方式等。3.簽訂方式勞動合同的簽訂方式包括以下幾種：紙質(zhì)合同：是較為普遍的一種簽訂方式，一般用紙質(zhì)文本來記錄合同條款，由雙方簽字蓋章后生效。電子合同：也是一種便捷的合同簽訂方式，具有存儲安全、傳輸快捷等優(yōu)勢，但需要注意相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。4.合同存檔雙方簽訂好的勞動合同一定要存檔，畢竟它承載了大量的權(quán)利和義務(wù)條款。一般建議存放在用人單位，勞動者亦可以保留一份。合同檔案的存放應(yīng)當(dāng)保持安全，以便隨時核查。三、勞動合同終止1.勞動合同的終止勞動合同的終止形式多種多樣，但主要分成以下兩種情況：合同到期自然終止。提前終止：由一方通知對方提前終止合同，但需經(jīng)過對方同意。2.解除勞動合同的方式協(xié)商解除，即雙方約定解除合同，應(yīng)當(dāng)由雙方簽署解除協(xié)議。辭退，即雇主單方面辭退職工，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合法的勞動爭議處理程序。3.勞動者辭職勞動者辭職需向用人單位提前告知，并且在等待單位同意之后于約定的時間內(nèi)付之以行動。四、勞動合同變更1.原則勞動合同一旦簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)遵守約定，并且合同一旦生效就不得擅自變更合同條款。但是，如果需要變更，需要雙方協(xié)商一致。2.變更原則雙方協(xié)商：勞動合同的變更一定要在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上進行，達成一致意見后進行變更。合同書面書寫：合同變更后，需要修改書面條款，由雙方簽字確認(rèn)合法效力。五、基本工資細(xì)則1.什么是基本工資基本工資是職工的基本薪酬，是雇主依據(jù)用工合同及績效考核等因素的基礎(chǔ)決定員工應(yīng)領(lǐng)取的報酬，是職工領(lǐng)取工資的基礎(chǔ)。2.如何計算基本工資勞動部門認(rèn)為，基本工資包括崗位工資、績效工資及其他津貼福利，還包括法定的五險一金個人繳納部分。在確定勞動關(guān)系時，除了基本工資以外，還需要合理地約定勞動者應(yīng)在合同期內(nèi)領(lǐng)取的績效工資、激勵獎金、年終獎金等。六、總結(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的重要文件，簽訂合同時應(yīng)該盡量避免漏洞。雙方應(yīng)當(dāng)切實履行合同內(nèi)容，合同變更需要雙方協(xié)商一致，合同解