新勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(zhǎng)時(shí)間

新勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(zhǎng)時(shí)間新的《勞動(dòng)合同法》自2021年7月1日開始實(shí)施。其中，對(duì)于企業(yè)和職工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了進(jìn)一步的明確。此外，新的勞動(dòng)合同法還明確規(guī)定了勞動(dòng)合同簽訂期限。那么，新勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(zhǎng)時(shí)間呢？勞動(dòng)合同必須簽訂根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無論用人單位是屬于國(guó)有、集體、私營(yíng)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為存在勞動(dòng)關(guān)系。此外，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前簽訂勞動(dòng)合同。并且，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書等書面文件的，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的起始日期。勞動(dòng)合同簽訂期限根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有以下三種情形：固定期限勞動(dòng)合同；非固定期限勞動(dòng)合同；雇傭合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定在一定期限內(nèi)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的合同。而非固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的工作崗位、工作方式和工作時(shí)間內(nèi)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的合同。雇傭合同是指用人單位自行定出工作任務(wù)，由個(gè)人以個(gè)人謀生為目的為其提供服務(wù)的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過10年。但是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，該期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不得超過10年。與固定期限勞動(dòng)合同不同，非固定期限勞動(dòng)合同沒有期限上的限制。勞動(dòng)合同期滿根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)依法續(xù)訂或者解除勞動(dòng)合同。但是，下列情形除外：雙方當(dāng)事人以書面形式明確表示不繼續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位依法向勞動(dòng)者告知終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位不續(xù)訂或者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能從事原工作，經(jīng)過職業(yè)介紹或者自己聯(lián)系，可以就近就業(yè)的。當(dāng)固定期限勞動(dòng)合同期滿后，如果用人單位與勞動(dòng)者雙方都無意繼續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，那么原則上勞動(dòng)合同到期后就終止了，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是需要注意，如果用人單位想要終止勞動(dòng)合同，必須告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要指出的是，勞動(dòng)合同期限到期后，未經(jīng)勞動(dòng)者同意而違反約定繼續(xù)使用其勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在約定期限內(nèi)的工資，并按照原約定支付賠償費(fèi)用。結(jié)論根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，固定期限勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過10年，并且只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，該期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)的期限最長(zhǎng)不得超過10年。非固定期限勞動(dòng)合同沒有期限上的限制，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了約定，非固定期限勞動(dòng)合同就會(huì)生效。勞動(dòng)合同期滿后，如果