公共部門人力資源管理（本）（本2023春）階段性測試02試題及答案

公共部門人力資源管理（本）（本2023春）階段性測試02試題及答案題目1正確獲得1.00分中的1.00分題干特質(zhì)因素理論特別重視個人具有的特質(zhì)與職業(yè)所需要的素質(zhì)和知識技能的匹配問題，該理論是現(xiàn)代人才測評發(fā)展的基礎(chǔ)。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目2正確獲得1.00分中的1.00分題干公共部門人員培訓(xùn)效果評估既是一次培訓(xùn)的結(jié)束，又是下一次培訓(xùn)的準(zhǔn)備和開始。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目3正確獲得1.00分中的1.00分題干勝任素質(zhì)是指在特定組織和特定職位上，員工作出優(yōu)秀業(yè)績所需要的職業(yè)素養(yǎng)、知識、技能、自我認(rèn)知能力和個性特征等的綜合表現(xiàn)。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目4正確獲得1.00分中的1.00分題干偏松或偏緊傾向是指考評者對被考評者的考評往往高于或低于其實際績效水平的傾向。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目5不正確獲得1.00分中的0.00分題干公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目6正確獲得1.00分中的1.00分題干組織福利是組織為其員工提供的保障員工及其家庭正常生活不受影響的福利項目。選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目7正確獲得1.00分中的1.00分題干津貼是對員工因在特殊環(huán)境或特定條件下工作所付出的體力、腦力、精神和心理成本的物質(zhì)性補償。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目8正確獲得1.00分中的1.00分題干公務(wù)員對涉及本人的處分不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目9正確獲得1.00分中的1.00分題干公務(wù)員對涉及本人的申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目10正確獲得1.00分中的1.00分題干在員工職業(yè)發(fā)展中，問題最多、也最復(fù)雜的階段就是中期階段。選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目11正確獲得2.00分中的2.00分題干短期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的特征不包括（）。選擇一項：a.目標(biāo)未必能體現(xiàn)自己的價值觀，但可以接受b.目標(biāo)具有可操作性和很大的實現(xiàn)把握c.目標(biāo)具有長遠性，且與自己的價值觀相吻合d.目標(biāo)切合實際，有明確具體的完成時限正確的答案是：目標(biāo)具有長遠性，且與自己的價值觀相吻合題目12正確獲得2.00分中的2.00分題干沙因的職業(yè)發(fā)展9階段理論中，在（），人的接受能力和精力均處于下降狀態(tài)，準(zhǔn)備退出職業(yè)生涯，迎接角色的轉(zhuǎn)換。選擇一項：a.職業(yè)中期危險階段b.衰退與離職階段c.退休階段d.職業(yè)后期階段正確的答案是：衰退與離職階段題目13正確獲得2.00分中的2.00分題干（）是指組織根據(jù)自身發(fā)展需求，為提高組織生產(chǎn)力及其整體績效，對其員工所實施的人員素質(zhì)改善、知識和技能增進、能力提高以及組織文化傳播和價值觀改造活動。選擇一項：a.人員培訓(xùn)b.人員招聘c.人力資源規(guī)劃d.人力資源開發(fā)正確的答案是：人員培訓(xùn)題目14正確獲得3.00分中的3.00分題干我國公共部門人員績效考評中，績是指完成工作的（）和所產(chǎn)生的效益等。選擇一項或多項：a.效率b.效能c.數(shù)量d.質(zhì)量正確的答案是：數(shù)量,質(zhì)量,效率題目15正確獲得3.00分中的3.00分題干直接經(jīng)濟報酬是指與勞動者付出的有效勞動的質(zhì)和量及其給組織帶來的收益直接關(guān)聯(lián)的貨幣和非貨幣性酬勞，如（）等。選擇一項或多項：a.紅利b.工資c.獎金d.薪水正確的答案是：工資,薪水,獎金,紅利題目16正確獲得3.00分中的3.00分題干聘用制度是指用人單位與工作人員通過簽訂