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個(gè)人雇傭合同本雇傭合同(以下簡(jiǎn)稱“本合同”)由以下雙方于簽署并生效:雇主:姓名:XXX身份證號(hào)碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXXXXX雇員:姓名:XXX身份證號(hào)碼:XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話:XXXXXXXXXXXXXX第一條雇傭期限本合同自[YYYY年MM月DD日]起生效,期限為[N]個(gè)月,至[YYYY年MM月DD日]終止。第二條工作內(nèi)容雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排,按時(shí)完成所需工作,不得擅自離崗。雇員須服從雇主的管理,遵守雇主規(guī)章制度。雇員需保守雇主的商業(yè)秘密及保密信息,在工作期間及離崗后不得泄露。若雇員在工作中發(fā)現(xiàn)問題或有改進(jìn)建議,應(yīng)及時(shí)向雇主匯報(bào)。第三條試用期雇員入職后,將進(jìn)入為期[N]個(gè)月的試用期。試用期間,雇主有權(quán)解除雇傭協(xié)議,無需提前[合同規(guī)定的解除通知],且不須承擔(dān)法律責(zé)任。試用期滿后,雙方合作可能繼續(xù),但需經(jīng)過協(xié)商并進(jìn)行簽署書面變更協(xié)議。第四條薪資待遇雇員的薪資為每月人民幣[xxx]元,應(yīng)于每月[x]號(hào)前支付至雇員的銀行賬戶。如雇員有出色的表現(xiàn),雇主可根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)金、漲薪等額外補(bǔ)貼。雇員須按照規(guī)定參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及其他規(guī)定的福利項(xiàng)目。第五條工作時(shí)間與休息雇員每周工作[N]天,每天工作[x]小時(shí),具體工作時(shí)間另行安排。雇員有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。雇員因病或其他不可抗力因素?zé)o法工作時(shí),應(yīng)向雇主請(qǐng)假,并在恢復(fù)正常工作前提供合法鑒定證明。第六條離職如雇員希望離職,應(yīng)在[x]天前提交書面離職申請(qǐng),經(jīng)雇主同意后可正式離職。在試用期內(nèi),雇員可以隨時(shí)提出離職,無需提前通知。雇主有權(quán)在任何時(shí)候解除雇傭關(guān)系,但需提前[x]天書面通知雇員,并按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及所簽訂的協(xié)議約定支付符合法律要求的補(bǔ)償金和離職證明。第七條合同變更與解釋本合同未規(guī)定的事項(xiàng),可由雙方協(xié)商決定;如需對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更,必須經(jīng)過雙方協(xié)商,并進(jìn)行書面變更協(xié)議的簽訂;本合同如有爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或提起仲裁或訴訟;雇傭關(guān)系的解除,以書面協(xié)議的方式確認(rèn)生效。第八條附則本合同一式兩份,雇主和雇員各持一份,具有同等法律效力;本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)法律法規(guī)制定,雙方應(yīng)共同遵守;本合同自簽訂之日起生效,自到期日或雙方解除、終止之日終止,有效
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