個人雇傭合同

個人雇傭合同本雇傭合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于簽署并生效：雇主：姓名：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXX雇員：姓名：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXXXX第一條雇傭期限本合同自[YYYY年MM月DD日]起生效，期限為[N]個月，至[YYYY年MM月DD日]終止。第二條工作內(nèi)容雇員應根據(jù)雇主的安排，按時完成所需工作，不得擅自離崗。雇員須服從雇主的管理，遵守雇主規(guī)章制度。雇員需保守雇主的商業(yè)秘密及保密信息，在工作期間及離崗后不得泄露。若雇員在工作中發(fā)現(xiàn)問題或有改進建議，應及時向雇主匯報。第三條試用期雇員入職后，將進入為期[N]個月的試用期。試用期間，雇主有權解除雇傭協(xié)議，無需提前[合同規(guī)定的解除通知]，且不須承擔法律責任。試用期滿后，雙方合作可能繼續(xù)，但需經(jīng)過協(xié)商并進行簽署書面變更協(xié)議。第四條薪資待遇雇員的薪資為每月人民幣[xxx]元，應于每月[x]號前支付至雇員的銀行賬戶。如雇員有出色的表現(xiàn)，雇主可根據(jù)實際情況給予獎金、漲薪等額外補貼。雇員須按照規(guī)定參加社會醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他規(guī)定的福利項目。第五條工作時間與休息雇員每周工作[N]天，每天工作[x]小時，具體工作時間另行安排。雇員有權享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。雇員因病或其他不可抗力因素無法工作時，應向雇主請假，并在恢復正常工作前提供合法鑒定證明。第六條離職如雇員希望離職，應在[x]天前提交書面離職申請，經(jīng)雇主同意后可正式離職。在試用期內(nèi)，雇員可以隨時提出離職，無需提前通知。雇主有權在任何時候解除雇傭關系，但需提前[x]天書面通知雇員，并按照國家和地方法律法規(guī)及所簽訂的協(xié)議約定支付符合法律要求的補償金和離職證明。第七條合同變更與解釋本合同未規(guī)定的事項，可由雙方協(xié)商決定；如需對本合同內(nèi)容進行變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，并進行書面變更協(xié)議的簽訂；本合同如有爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成可向有關部門申請調(diào)解或提起仲裁或訴訟；雇傭關系的解除，以書面協(xié)議的方式確認生效。第八條附則本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力；本合同依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)制定，雙方應共同遵守；本合同自簽訂之日起生效，自到期日或雙方解除、終止之日終止，有效