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文檔簡介

聘用協議一、聘用背景本協議為雇主與雇員之間的聘用關系所定的法律文件，具體反應了工作相關需要、工資、福利待遇、保密以及解除合同等方面的內容。雇主與雇員需遵守本協議的所有條款。二、雇用期限雙方商定，雇傭期限為一年，從雇傭起始之日起計算，至一個完整的年度結束，以后每次自動續(xù)約一年。三、工作內容雇員的工作內容如下：根據公司的工作規(guī)定和要求，完成分配的工作任務；遵守公司的管理制度和辦公守則，維護公司的形象；充分保護公司的機密信息。四、工資和福利待遇雇員的月薪為8000元人民幣/月，工作滿一年后，年終獎金為兩個月薪水；公司提供五險一金，雇員需按照國家規(guī)定繳納社會保險費，公司提供醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；公司每日提供免費午餐，另有節(jié)假日福利以及其他福利待遇。五、假期制度雇員享有帶薪年假5天，加入公司滿一年后，年假可以累計，最多累積12天；法定節(jié)假日和公司規(guī)定的節(jié)假日為法定假日，雙方均可享受。六、工作時間和考核工作時間為每日8小時，每周工作5天，周末休息。特殊情況需要工作的，需要提前與上級溝通，并經公司同意；公司將對員工進行工作表現、完成任務質量、工作態(tài)度等方面的考核，每半年進行一次，根據考核結果進行獎懲。七、保密責任雇員對公司的工作秘密以及商業(yè)機密承擔保密責任，保守公司的機密信息，不得泄露；雇員離職后，需簽署解除勞動合同協議，歸還公司的相關資料。八、解除合同在聘用期內，無特殊情況下，任何一方均不得單方面解除合同；如需解除合同，需提前30天書面告知對方，經雙方協商達成一致。九、爭議解決雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應協商解決。無法協商解決，任何一方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他條款本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，如有違反法律規(guī)定的，以國家法律法規(guī)為準。雇主:簽字：__________蓋章：_____

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