聘用協(xié)議樣本樣本

聘用協(xié)議一、聘用背景本協(xié)議為雇主與雇員之間的聘用關(guān)系所定的法律文件，具體反應(yīng)了工作相關(guān)需要、工資、福利待遇、保密以及解除合同等方面的內(nèi)容。雇主與雇員需遵守本協(xié)議的所有條款。二、雇用期限雙方商定，雇傭期限為一年，從雇傭起始之日起計(jì)算，至一個(gè)完整的年度結(jié)束，以后每次自動(dòng)續(xù)約一年。三、工作內(nèi)容雇員的工作內(nèi)容如下：根據(jù)公司的工作規(guī)定和要求，完成分配的工作任務(wù)；遵守公司的管理制度和辦公守則，維護(hù)公司的形象；充分保護(hù)公司的機(jī)密信息。四、工資和福利待遇雇員的月薪為8000元人民幣/月，工作滿一年后，年終獎(jiǎng)金為兩個(gè)月薪水；公司提供五險(xiǎn)一金，雇員需按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；公司每日提供免費(fèi)午餐，另有節(jié)假日福利以及其他福利待遇。五、假期制度雇員享有帶薪年假5天，加入公司滿一年后，年假可以累計(jì)，最多累積12天；法定節(jié)假日和公司規(guī)定的節(jié)假日為法定假日，雙方均可享受。六、工作時(shí)間和考核工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天，周末休息。特殊情況需要工作的，需要提前與上級(jí)溝通，并經(jīng)公司同意；公司將對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)、完成任務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的考核，每半年進(jìn)行一次，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。七、保密責(zé)任雇員對(duì)公司的工作秘密以及商業(yè)機(jī)密承擔(dān)保密責(zé)任，保守公司的機(jī)密信息，不得泄露；雇員離職后，需簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，歸還公司的相關(guān)資料。八、解除合同在聘用期內(nèi)，無(wú)特殊情況下，任何一方均不得單方面解除合同；如需解除合同，需提前30天書面告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致。九、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。無(wú)法協(xié)商解決，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他條款本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，如有違反法律規(guī)定的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。雇主:簽字：__________蓋章：_____