經(jīng)典超市勞務(wù)合同

經(jīng)典超市勞務(wù)合同概述經(jīng)典超市為了規(guī)范員工的工作行為和保障員工的合法權(quán)益，制定了以下勞務(wù)合同。合同內(nèi)容第一章總則1.1合同雙方合同雙方為經(jīng)典超市和員工，經(jīng)典超市指合同簽訂方，員工指被雇傭方。本合同是合同雙方自愿簽訂的，受中華人民共和國的法律保護。1.2合同期限員工所簽訂的勞務(wù)合同期限為從YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日，共計X年X個月。第二章試用期2.1試用期工資員工在試用期內(nèi)享受基本工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為YYYY元/月。2.2試用期時間員工試用期為三個月，經(jīng)過三個月的試用期且表現(xiàn)良好的員工將正式成為經(jīng)典超市的正式員工。2.3試用期期間注意事項試用期期間員工需遵守公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好。員工將接受公司安排的特定培訓(xùn)及考核，在試用期結(jié)束前達到標(biāo)準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正。經(jīng)典超市有權(quán)在試用期內(nèi)決定是否予以轉(zhuǎn)正或者終止試用期。第三章工作時間及休息3.1工作時間員工的工作時間為每天X小時，每周X天，具體工作時間另行通知。3.2加班及加班工資根據(jù)公司工作量需要，經(jīng)典超市可要求員工加班工作。員工每日的工作時間不得超過X小時。員工必須按規(guī)定填寫加班單，經(jīng)典超市將為員工支付相應(yīng)的加班費。3.3年休假員工每年可享受X天的帶薪年休假，具體時間另行通知。3.4病假及事假如員工因病不能參加工作時，必須在第一時間向經(jīng)典超市人事部門或者上級主管匯報，填寫病假申請表并附上醫(yī)師的診斷證明。在批準(zhǔn)的病假期間，員工將繼續(xù)享受其基本工資。員工可享有X天的帶薪事假。第四章薪水4.1薪水結(jié)構(gòu)員工的薪水結(jié)構(gòu)由基本工資和績效獎金組成。員工的基本工資將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作年限、技能技術(shù)等因素綜合考慮來確定。4.2薪資支付員工的薪資將在每月的X號進行結(jié)算，工資以人民幣計算，并發(fā)放到員工指定的銀行賬戶中。4.3獎金經(jīng)典超市將在每年評選時發(fā)放績效獎金。員工的績效獎金將根據(jù)其工作表現(xiàn)、出勤率、銷售業(yè)績等因素綜合考慮來確定。第五章保險及福利5.1五險一金員工將享受國家及地方規(guī)定的五險一金，經(jīng)典超市將按規(guī)定為員工的社保及公積金進行代扣代繳。5.2餐費及通訊費經(jīng)典超市將為員工提供一定的餐費補貼和通訊費補貼。5.3應(yīng)急救助員工在發(fā)生意外傷害或突發(fā)疾病等情況時，經(jīng)典超市將提供應(yīng)急救助。第六章勞動合同變更及解除6.1合同變更如果經(jīng)典超市需要變更員工的崗位、工作時間或薪酬等合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與員工進行協(xié)商并簽訂書面合同變更協(xié)議。6.2合同解除在合同期滿前，如員工有違反公司規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不符合公司要求、或者其他情形下，經(jīng)典超市有權(quán)解除合同。經(jīng)典超市將在合同解除前一個月向員工發(fā)出書面通知。結(jié)語本勞務(wù)合同是經(jīng)典超市與員工雙方自愿簽訂的，是