酒店餐飲總監(jiān)勞動合同

酒店餐飲總監(jiān)勞動合同聘用公司與職工基本情況聘用公司聘用公司為（公司名稱），注冊地為（公司注冊地址），經(jīng)營范圍為（公司經(jīng)營范圍）。聘用公司的法定代表人為（法定代表人姓名），具有（法定代表人職稱）職稱，其職權(quán)代表聘用公司參加合同的簽署和履行。職工職工為（職工姓名），身份證號碼為（職工身份證號碼），戶籍所在地為（職工戶籍地址），文化程度為（職工最高學(xué)歷），應(yīng)聘崗位為酒店餐飲總監(jiān)，招聘人員為（招聘人員姓名）。合同期限本合同自（合同生效日期）起生效，至（合同終止日期）止。合同期限為（合同期限）。工作內(nèi)容主要職責職工作為酒店餐飲總監(jiān)，主要職責為：設(shè)計、組織、執(zhí)行酒店餐飲策略和計劃；管理和監(jiān)督酒店餐飲業(yè)務(wù)團隊，確保團隊能夠與酒店整體運營團隊協(xié)同合作；建立和維護酒店餐飲服務(wù)的客戶關(guān)系；管理和監(jiān)督團隊，確保遵守衛(wèi)生、環(huán)境和安全標準。工作地點職工工作地點為（工作地點），需要定期前往指派工作地點（指派工作地點）。工作時間和報酬工作時間職工每天工作時間為8小時，每周工作5天。具體排班安排由酒店經(jīng)理制定。報酬職工的月薪為（月薪數(shù)額），包括基本工資、績效獎金、餐補等。具體細則詳見公司薪酬政策。福利待遇除了工資以外，職工還可以享受公司提供的福利待遇：社會保險和住房公積金；帶薪年假；節(jié)假日福利；團隊建設(shè)活動和培訓(xùn)等。合同條款工作保密職工需遵守保密制度，不能泄露公司商業(yè)機密，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、營銷策略等。職工違反保密規(guī)定會受到公司行政和法律的懲罰?？冃Э己寺毠さ目冃Э己艘灾笜说耐瓿汕闆r、工作質(zhì)量和創(chuàng)新為主要評分標準。每半年進行一次績效評估，員工應(yīng)當嚴格執(zhí)行公司的績效考核制度，并配合公司相關(guān)人員完成自我評估及考核對象的評估。離職和解職工可以在提前（離職提前時間）通知公司的情況下，申請離開公司。雙方同意在離職后（離職日期）的（離職結(jié)算期）日內(nèi)結(jié)算職工的工資和其他依照法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟待遇，并歸還公司所有文件、資料、各類工具等。合同解除合同在以下情況下可以解除：雙方協(xié)商解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。爭議解決合同履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商。如協(xié)商不成，可以向雙方所在地人民法院起訴。法律適用和其他法律適用本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。如有違反法律法規(guī)的條款無效，但不影響合同其他條款的效力。其他本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。合同如有任何修改和補充，均應(yīng)采取書面形式。簽署本合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份。聘用公司：_______________