簽訂勞動合同大注意事項(xiàng)

簽訂勞動合同大注意事項(xiàng)概述勞動合同是用人單位和勞動者之間的一種法律關(guān)系，是規(guī)范勞動者權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。正確簽訂和履行勞動合同，對于用人單位和勞動者都非常重要。本文將著重介紹簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)。一、簽訂勞動合同的基本原則1.1遵循合同自由原則用人單位和勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上，可以協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容、形式和期限等，并約定解除勞動合同的條件、方式和責(zé)任等。勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和社會道德要求。1.2約定合法合理?xiàng)l款勞動合同應(yīng)當(dāng)約定的條款必須是合法、合理的。用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合同法、勞動法的規(guī)定，在不損害勞動者合法權(quán)益的情況下約定合理的條款，不得有違反法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的內(nèi)容。1.3重視誠信原則用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，信守合同。簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行合同約定，不得無故違反合同，危害對方的合法權(quán)益。二、勞動合同的主要內(nèi)容2.1個(gè)人基本信息用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中注明勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號等基本信息。2.2工作內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動者的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作方式等。2.3薪資福利待遇勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)等福利待遇。2.4勞動合同期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同的期限，包括固定期限和無固定期限。在簽訂期限勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合勞動法的規(guī)定。2.5解除勞動合同的條款勞動合同應(yīng)當(dāng)約定解除勞動合同的條件、方式和責(zé)任等。勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定和合同約定，不得違反法律和契約精神。三、簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)注意的問題3.1安排具體時(shí)間和地點(diǎn)簽訂勞動合同應(yīng)安排具體時(shí)間和地點(diǎn)，確保雙方能夠充分協(xié)商和了解合同內(nèi)容，防止產(chǎn)生糾紛。3.2了解法律制度簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)充分了解勞動法和勞動合同法律制度，確保合同內(nèi)容符合法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。3.3保留合同副本用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)各自保留一份勞動合同副本。在勞動關(guān)系結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)返還對方合同副本。3.4注意合同期限在簽訂期限勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解勞動法的規(guī)定，不得因違反規(guī)定而導(dǎo)致勞動關(guān)系的自動續(xù)約，產(chǎn)生法律糾紛。3.5不得違背法律規(guī)定用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，必須遵守法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定，如涉嫌違反法律就有可能被追究法律責(zé)任。結(jié)論簽訂勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要法律關(guān)系，正確簽訂和履行勞動合同對于用人單位和勞動者都非常重要。在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則、約定合法合理?xiàng)l款、重視誠信原則等基本原則，同時(shí)明確約定個(gè)人基本信息、工作內(nèi)容、薪資福利待遇、勞動合同期限、解除勞動合同條款等重要