網(wǎng)絡(luò)公司通用勞動合同

網(wǎng)絡(luò)公司通用勞動合同一、合同雙方1.1雇主：[公司名稱]（以下簡稱“公司”）1.2員工：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）二、聘用事項2.1入職日期員工將于[入職日期]加入公司，以完成[入職職位]的工作任務(wù)。2.2工作地點員工的工作地點為[工作地點]。2.3工作時間員工的工作時間為[工作時間]。2.4工作內(nèi)容員工將根據(jù)公司具體工作安排，完成涉及職位的全部工作。2.5薪酬待遇員工的薪酬待遇分為基本薪酬和績效薪酬兩部分。員工的基本薪酬根據(jù)公司薪資制度規(guī)定，績效薪酬根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予。2.6試用期員工將有一個[試用期]的試用期，試用期內(nèi)工資待遇為[試用期薪資待遇]。2.7假期和福利員工除了享有法定節(jié)假日外，還根據(jù)公司制度享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期以及公司的福利待遇。三、勞動保障3.1社會保險公司將會按照國家法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，為員工購買必要的社會保險并及時繳納。3.2個人所得稅員工根據(jù)國家、地方稅務(wù)部門規(guī)定所得繳納個人所得稅。3.3工作時間、休息時間、休假制度公司會嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間、休息時間、休假制度并在員工簽署本合同后及時向員工履行公告義務(wù)。3.4保密協(xié)議公司將會與員工保密協(xié)議，員工在工作期間了解到的與公司有關(guān)的商業(yè)秘密，不得泄露、披露或利用。3.5工作安全保障公司將會提供必要的工作安全保障如：配備必要的保護設(shè)施、提供必要的安全培訓(xùn)、防止工傷的發(fā)生等。3.6員工權(quán)益公司將尊重員工的權(quán)益，禁止在員工的工作過程中存在任何存在身體或情感上的虐待或歧視。四、合同期限和解除事項4.1合同期限本合同的期限為[合同期限]。4.2雙方解除合同的情況雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂解除協(xié)議；也可以按照國家法律、規(guī)定的程序和條件解除合同。4.3合同終止后的處理合同終止后，員工需歸還公司的機密資料、設(shè)備，在無疑義的情況下，公司將會給予員工其應(yīng)得的報酬。4.4合同期滿的處理合同期滿前3個月，公司將會與員工商談續(xù)簽合同的事宜，如雙方未能就續(xù)簽達成協(xié)議，視為自動解除合同。五、其他事項5.1員工離職手續(xù)員工自行提出離職，需在離職[提前天數(shù)]天內(nèi)，向公司進行書面申請，辦理離職手續(xù)和公司的待遇清算。5.2合同生效本合同自雙方簽字后生效。5.3合同備案公司及員工應(yīng)當(dāng)將本合同備案。5.4合同爭議本合同如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商無效，雙方可以向該合同簽訂地人