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文檔簡介

單位用人勞動合同簡介什么是勞動合同？勞動合同是企業(yè)和個人之間就工作崗位、工作內容、工作薪酬、待遇、保險等建立的協(xié)議。它是進行勞動關系和管理的重要合同形式。勞動合同的四個基本要素勞動合同通常由四個基本要素構成，包括勞動報酬、工作內容、工作時間和工作地點。這些要素必須真實、明確，并且需要在合同中具體描述。勞動報酬勞動報酬是工作的回報，也是最重要的基本要素之一。勞動報酬包括工資、津貼、獎金、過節(jié)費等一切可轉換成貨幣的報酬。在簽訂勞動合同時，應該明確約定雙方的勞動報酬，包括底薪、績效獎金、社保公積金等內容。工作內容工作內容應該具體明確，包括從事的具體崗位、職責范圍、業(yè)務范疇等。工作內容的明確可以幫助雇主更好地安排工作，也有利于員工更好地完成工作。工作時間工作時間是勞動合同中的一項重要內容。工作時間的合理安排不僅對員工的身心健康有利，也有利于企業(yè)的生產經(jīng)營。工作時間的明確包括工作時間的長短、休息日、假期、加班等內容。工作地點工作地點也是勞動合同中的重要內容之一。根據(jù)工作性質和行業(yè)特點的不同，工作地點包括企業(yè)所在地、客戶現(xiàn)場、外勤差旅等多個方面。勞動合同的基本條款合同的形式勞動合同的形式通常有書面和口頭兩種，但在中國，書面形式是更加常用和被接受的形式。而且，按照國家法律，勞動合同須以書面形式訂立。合同的期限勞動合同的期限一般不超過三年，但在特定情況下，期限可以更長。如果勞動合同期限屆滿后，雙方?jīng)]有約定延長或終止合同，那么原勞動合同繼續(xù)有效期限為無限期。合同的解除勞動合同可以經(jīng)過協(xié)商解除，也可以因雙方約定的事由或因國家規(guī)定所列事由的發(fā)生而解除。在解除合同前，勞動合同期限劃分、提前通知、經(jīng)濟補償?shù)仁乱吮仨毎磭曳傻囊?guī)定執(zhí)行。合同的終止勞動合同可以因以下原因之一，在國家法律的規(guī)定允許下終止：雙方協(xié)商一致終止；在試用期內，勞動合同可以隨時終止；勞動者嚴重違反公司規(guī)定，招致公司重大損失的；勞動者嚴重違反勞動合同的；勞動者被國家法律規(guī)定的情形導致勞動合同終止的；勞動者過世的。以上就是勞動合同的基本條款。在簽訂勞動合同時，雙方應具體協(xié)商并約定各項詳細權

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