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公司員工加班管理制度加班管理規(guī)定背景在現(xiàn)代社會中，加班已經(jīng)成為了一種常態(tài)。不少公司都需要員工在加班時間完成任務，但是加班管理制度能否健全有效，則成為了一件非常重要的事情。加班管理制度應該能夠保證員工的勞動權益，同時又能夠滿足公司的生產(chǎn)需求。本文將介紹公司員工加班管理制度加班管理規(guī)定相關的內(nèi)容，旨在為員工和公司營造良好的工作環(huán)境。員工加班管理制度1.加班定義本公司將“加班”定義為員工在正常工作時間以外的時間為公司工作所做出的貢獻。2.加班原則本公司的加班原則包括：員工對加班有權選擇性加班，公司不得強制要求員工加班。加班應當是公司工作需要，并且應當保證員工的安全和健康。加班應當是在員工的合法協(xié)議和合同范圍內(nèi)，公司應當向員工支付加班工資。公司應當通過減少加班和提高效率的方法來保證員工的健康和合法權益。3.加班計費方式本公司的加班計費方式如下：工作日加班：按日加班時間計算，以小時為單位，加班時間前3小時的部分按照正常工作時間計算，3小時后的部分加班工資按正常工資的1.5倍計算。公休日加班：按1.5倍工資計算法定節(jié)假日加班：按3倍工資計算4.加班的申請員工在需要加班的時候，應當向上級經(jīng)理遞交加班申請，并經(jīng)過上級經(jīng)理的批準后方可進行加班。公司加班管理制度1.加班原則公司的加班原則包括：嚴禁強制員工加班。所有的加班都必須經(jīng)過申請、審批、安排等程序，且需在系統(tǒng)中記錄。嚴禁讓員工加班到晚上8點以后，周六周日不得安排員工加班工作。2.人力資源部門的責任公司的人力資源部門應當對員工的工作加班時間進行統(tǒng)計，并制定合理的工作計劃，降低員工的加班時間，增加員工的工作效率。在員工的報銷中，人力資源部門也應當對加班情況進行審核，并向財務部門報告加班工資。3.領導的責任公司的領導應當保證加班管理制度的公正和透明，對員工的加班情況進行嚴格的檢查，并采取措施降低員工的加班時間。4.員工的責任公司的員工應當在嚴格遵守加班管理制度和時間的前提下，盡可能地降低工作的加班時間。嚴禁將個人原因作為加班的理由。結語本公司的員工加班管理制度和公司加班管理制度的出臺，將有助于為員工和公司打造良好的工作環(huán)境。同時，也能夠保障

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