公司員工獎(jiǎng)懲制度匯編

公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。本規(guī)定適用于公司的全體員工。第二章獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)員工的基本要求包括：公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。員工的表現(xiàn)較大地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，或者其行為可以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)為企業(yè)帶來(lái)收益，除在當(dāng)期考評(píng)得分上予以反映外，還可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵(lì)的推動(dòng)作用。員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。席下屬襲的行掉為應(yīng)同予處留罰，融而其謀直接穗管理罩者沒搏有處沒罰的見，管諒理者幅承擔(dān)聾責(zé)任富過(guò)失柜，人艘力資符源管照理部坑門可喚以下群達(dá)責(zé)括任過(guò)鬧失單頸。妨第三虛章擴(kuò)獎(jiǎng)謙勵(lì)摩獎(jiǎng)勵(lì)林的方桿法有陽(yáng)經(jīng)濟(jì)嫌獎(jiǎng)勵(lì)碎、行展政獎(jiǎng)涉勵(lì)和部榮譽(yù)情獎(jiǎng)勵(lì)飼三種裹：緊經(jīng)濟(jì)塔獎(jiǎng)勵(lì)肺包括紹加薪農(nóng)、獎(jiǎng)息金、廈獎(jiǎng)品黃等。依行政毅獎(jiǎng)勵(lì)紀(jì)包括績(jī)晉升針、擴(kuò)芒大職大權(quán)、有參與甩決策示等柜。嫩榮譽(yù)小獎(jiǎng)勵(lì)誕包括屠嘉獎(jiǎng)掉、記趣功、肅記大販功、衛(wèi)授予延先進(jìn)槽工作挖者、爐勞動(dòng)悄模范之等稱慘號(hào)。譯以上碗三種慰獎(jiǎng)勵(lì)匯可分明別施柱行，羽也可盆合并隊(duì)執(zhí)行忠。受員工屯有下橡列事檔件之?dāng)[一者克給予輛嘉獎(jiǎng)討，嘉襯獎(jiǎng)通姜報(bào)全疾公司筆。新工作米努力嚷、業(yè)銀務(wù)純述熟，舍能適昏時(shí)完沖成重券大或乖特殊卵交辦盯任務(wù)壯者；音領(lǐng)導(dǎo)杯有方嶼，使洲主管職業(yè)務(wù)撇工作京拓展歌有相款當(dāng)成副效者輔；徹預(yù)防矮事故默或搶嘉修工為程使滋正常滾經(jīng)營(yíng)荒不致園受到責(zé)較大播影響選者；閥品行臥端正唐，一滾貫忠墨于職骨守，荷堪為管全體影員工仙楷模魄者；故增收路節(jié)支寄5萬(wàn)辟元(廳含)疏以上礦，1仆0萬(wàn)守元(熄不含面)以寸下者沫；熊全年路考勤珍記錄貌無(wú)缺吐勤者蒸；駐其他字對(duì)公欠司或訓(xùn)公眾避有利封益的蠻行為憤，具駛有事堡實(shí)證酷明者刪。亡合理兼化建膝議在穗應(yīng)用旱中取墻得一弦定效豈果者錯(cuò)。藝員工施有下柔列事奏件之巧一者泉予以批記功爭(zhēng)，記忠功通塘報(bào)全機(jī)公司匪。喇績(jī)效更考核引成績(jī)懼超過(guò)永上級(jí)愛安排鹽任務(wù)哥的5罷0%扒以上桶者；熄遇有秩災(zāi)變賓或意右外事黎故，殖能夠眼奮不鮮顧身蘆，不嘗避危寨難，譽(yù)極力槽搶救匹并減彩少公睡司損眨失者溉；塑增收搬節(jié)支呼10談萬(wàn)元擁(含奧)以史上，羊50沿萬(wàn)元祥(不選含)弱以下歌者；保檢舉拿揭發(fā)筋違反岸公司塔規(guī)章量制度勻或侵值害公灑司利發(fā)益的嘗行為鐘，為陸公司舅挽回鄉(xiāng)形象英和損直失者暴；翁維護(hù)扶公司競(jìng)安全職，積示極采企取措附施排絕除險(xiǎn)畢情，策確有段實(shí)效熟者；使全年贈(zèng)累計(jì)范獲嘉筍獎(jiǎng)五荷次者李；債連續(xù)盟三年至，完幅成本耐職工共作，典無(wú)任汗何劣賽跡者棟。太對(duì)維插護(hù)公答司史榮譽(yù)忠、塑京造企朵業(yè)形檢象方大面有偏較大房貢獻(xiàn)積的；經(jīng)合理午化建詞議在骨應(yīng)用傭中取屬得較透好效釋果者緣。免員工草有下險(xiǎn)列事線件之肅一者槍予以斬記大稈功，鉗記大驢功在培全體昂?jiǎn)T工糟大會(huì)輩上宣厘布。秀全年污累計(jì)書獲記膏功三巡次者弊；褲全年表能超紅額1棄00淹%完羅成上代級(jí)下參達(dá)的蚊工作任任務(wù)串者。藍(lán)增收個(gè)節(jié)支拳50館萬(wàn)元般(含帆)以妄上者憤；慶承擔(dān)緣巨大束風(fēng)險(xiǎn)姥，挽訂救公蜘司財(cái)碼產(chǎn)，侍較十譯一條柴(二輪)款貴表現(xiàn)庸更為糠突出逼者；井連續(xù)早五年失，工榆作業(yè)鞋績(jī)突致出，貌并無(wú)股任何膠劣跡址者。饒對(duì)維余護(hù)公放司榮買譽(yù)、蠟塑造繞企業(yè)宅形象拳方面改有重委大貢逐獻(xiàn)的恥；維合理吸化建昂議在育應(yīng)用鞭中取紫得重湖大效帳果者堆。插公司枯每年唇評(píng)選濱“蠟先進(jìn)碧工作怖者敏”廁一次顫，人端數(shù)在下5-霞10鉆人。黑“樂勞動(dòng)頁(yè)模范播”雪授予嘉那些繭在公互司工膠作中復(fù)作廊出突救出貢古獻(xiàn)的管員工下。酬獎(jiǎng)勵(lì)闊事項(xiàng)響如為芹多人蠟共同敗合作畏而完良成的勉，可褲作為屢集體浙獎(jiǎng)勵(lì)釣，其知中的賄主要燕貢獻(xiàn)體者可壤以獲獵得個(gè)厚人獎(jiǎng)蹤勵(lì)。凡凡與于本職康工作浸有關(guān)搶的獎(jiǎng)妙勵(lì)，細(xì)由其掉直接匹上級(jí)擇提出農(nóng)；凡子與工棗作無(wú)溪關(guān)的坊，由高見證恩人提西出；卵上述可情況店均需芒填寫礦獎(jiǎng)勵(lì)討申請(qǐng)緒單，內(nèi)并文演字匯希報(bào)主酒要行偷為。葬獎(jiǎng)勵(lì)神行為贈(zèng)的核望實(shí)由吉企管涉部負(fù)躲責(zé)，兇各有匙關(guān)部結(jié)門出劑具書蛙面意陽(yáng)見，顧匯總雜后由欄企管橡部提鉛出獎(jiǎng)倍勵(lì)意違見(公包括求榮譽(yù)斥獎(jiǎng)勵(lì)洽及經(jīng)撿理獎(jiǎng)壓勵(lì))浩，報(bào)徒總經(jīng)堂理批顆準(zhǔn)。吧員工巧晉級(jí)戚時(shí)，模同等談條件旺下，勇優(yōu)先披選擇相受過(guò)祝獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)的員憤工。罵公司找對(duì)第粉十四馬條(討七)床款中鎮(zhèn)合理占化建耳議提攏議者陜，除桿予以碗記大帥功獎(jiǎng)飲勵(lì)外陪，另臉給予獄特殊柔獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)：即雨按合佳理化漢建議堡應(yīng)用餓后實(shí)灣現(xiàn)利懂潤(rùn)或勒節(jié)支某費(fèi)尚用的囑一定府比例投提成練獎(jiǎng)金財(cái)。具挺體辦捏法由弟公司攔另行爐規(guī)定本?；蔚谒某钦卵艖洼d戒援公司遙按照腹規(guī)定創(chuàng)的標(biāo)稱準(zhǔn)(猜規(guī)章蘿制度貓、崗侍位描芹述、涼工作劈目標(biāo)贏、工絞作計(jì)多劃等全)檢煤查員柔工的策表現(xiàn)粥，對(duì)瞞達(dá)不靜到標(biāo)夢(mèng)準(zhǔn)的顧員工處，視水情節(jié)庭輕重速給予癥相應(yīng)川的處諷罰：鎮(zhèn)檢查覽員工喘對(duì)公口司的努各項(xiàng)從規(guī)章情制度歪的執(zhí)究行情駛況，萬(wàn)如果殺違反組有關(guān)盤紀(jì)律坡、規(guī)迅章制軟度，看稱為病違紀(jì)襪過(guò)失洽，填嘉違紀(jì)母過(guò)失拉單。櫻考查兼崗位閣描述款以及檔工作屢目標(biāo)錄、工肉作計(jì)玻劃的體完成鴿情況紅，如噴果因遭失職旁而使晴自己扯負(fù)有授直接炸責(zé)任杜和領(lǐng)元導(dǎo)責(zé)粱任的夠部分脆工作達(dá)受到鑄損失常，稱鼻為責(zé)錄任過(guò)殖失，慈填責(zé)嫁任過(guò)座失單膛。哀員工封可以周對(duì)公匙司內(nèi)的部的牙各種拿行為鄉(xiāng)進(jìn)行放舉報(bào)裁，企繞管部逐負(fù)責(zé)貓調(diào)查歷核實(shí)捕；敘處罰岔的決虎定在疾企管闖部開駐具的眾“化懲裝戒通山知單敞”健中注哀明。開員工涂對(duì)懲白戒處跌罰有買異議故，可槽以向?？偨?jīng)寧理或侍工會(huì)坑申訴蒜。福懲戒甜的方公式有嬌經(jīng)濟(jì)頃處罰危與行企政處煤分兩里種：瞞(一誘)經(jīng)頓濟(jì)處刻罰分璃為罰御款、獎(jiǎng)扣發(fā)顛獎(jiǎng)金稼、降抬薪?？?二藏)行邪政處爛分分做為警奉告、戴記過(guò)掛、記健大過(guò)免、降害職、淺撤職仰、辭醬退、追開除形。伸以上總兩種鴨懲戒怒可分阻別施史行，灣也可伯合并于施行光。卡員工怨有下琴列行康為之肯一者庭，視掙為違列紀(jì)，嗚扣除鉆薪點(diǎn)為10仆-2伯0點(diǎn)栗/次盲。搭不按否規(guī)定剃穿著渣服裝組或佩造戴安破全防豬護(hù)措缺施者遮。伯在辦嚇公場(chǎng)戀所、窮作業(yè)撐場(chǎng)所慎、修齡理場(chǎng)銅所吸林煙者放。懸上班鮮時(shí)間劑串崗呢聊天掉者。丑在上班班時(shí)童間離歌開辦川公或饞營(yíng)業(yè)梢場(chǎng)所歲20隱分鐘梁以上兩，未泡在記杜事板輕上標(biāo)萍明去飽向者輕。引同事捎間互突相謾役罵、恢說(shuō)臟刪話流、粗迎話者天。飽參會(huì)別人員倒遲到主者。毛私自當(dāng)留客簡(jiǎn)在食跑堂用擾餐者捏。判未按吉公司進(jìn)指定停位置震，隨樣意擺仰放車明輛或小堆放玉雜物畢者。托在食述堂就徐餐，梢亂倒抹飯菜符者。各亂扔糧雜物回，破芒壞環(huán)魄境衛(wèi)駛生者迎。挨私自圖挪動(dòng)竿消防倚設(shè)施驅(qū)者。貪各部摟門負(fù)帶責(zé)人林有下扁列行桃為之控一者秒，也歌視為子違紀(jì)顫，扣孟除薪雄點(diǎn)2摟0-執(zhí)40不點(diǎn)/哈次。嘉未能壩及時(shí)榮傳達(dá)養(yǎng)、執(zhí)代行公極司下提發(fā)的勇文件改者。悉在所尖管轄哥區(qū)域們內(nèi)，語(yǔ)有長(zhǎng)勿明燈焰、長(zhǎng)會(huì)流水糠者。閘下班挑后所箏轄區(qū)惡域或碼窗戶漁未關(guān)植，所級(jí)用電拆器(胸空調(diào)岔等)迷電源翠未切價(jià)斷者乎。柔本部冤室及追所轄飾區(qū)域奇環(huán)境桌衛(wèi)生漫臟亂表差者蜘。撇部室邪內(nèi)發(fā)溝生重揉大事政情，秤如物明品丟缺失等單，未嚼能及斃時(shí)上撞報(bào)有碌關(guān)部關(guān)室或蠻主管奏領(lǐng)導(dǎo)蜂者。細(xì)對(duì)本盤部室各員工取進(jìn)行睡行政躍檢查剪不力簽者。喉本部溫室員烘工，念一周適內(nèi)有唇5人英次(景含)燥被查網(wǎng)處違蒼紀(jì)者揚(yáng)。頭各部傭門、退生產(chǎn)培作業(yè)稿點(diǎn)，緒可以盆根據(jù)紹規(guī)定柏制定遞勞動(dòng)宮紀(jì)律咱管理確的具生體規(guī)壽定，交報(bào)企壟管部帆批準(zhǔn)滑后頒析布執(zhí)成行。既企管裁部可板參照榮上述耳條文認(rèn)制定扛相應(yīng)塔的違狀紀(jì)行罷為標(biāo)口準(zhǔn)及挺相應(yīng)偶的處清罰措寄施。器對(duì)上武述所手列行撿為(污第二魂十四紫條(影七)朋除外疾)的錫當(dāng)事不人，易由檢栗查人熔員當(dāng)茶場(chǎng)填堅(jiān)寫啞“寨員工瓦過(guò)失鳥單記”戰(zhàn)，當(dāng)證事人盲簽字件后，炒檢查塌人員蝶將過(guò)宴失單扣送交陣企管寶部，孤由企誰(shuí)管部拖填寫膊“哲懲戒喪通知晚單孕”烈。(膚對(duì)具票有第埋二十鳥四條戚(七洪)款羨規(guī)定猾的當(dāng)嶺事人濁，由侵企管接部直旁接開部具衰“毅懲戒歲通知送單柔”嫌。)雙經(jīng)其士他員條工舉響報(bào)，責(zé)企管服部負(fù)功責(zé)核旦實(shí)真乳相，貴也可莖以開感具搭“號(hào)懲戒秋通知系單蘆”床；其雪中當(dāng)恢事人朽具不默承碎認(rèn)錯(cuò)堂誤的波，可妙以加腸倍處抓罰。饅“繪懲戒盯通知拖單叼”唱一式歪兩聯(lián)出，企泡管部哭留一拌聯(lián)，儲(chǔ)轉(zhuǎn)當(dāng)要事人稿直接格上級(jí)恒一聯(lián)幻；由衰當(dāng)事繩人直鑼接上頁(yè)級(jí)負(fù)先責(zé)落利實(shí)，禽通知餐當(dāng)事眉人。隸員工騰有下量列事帽件之協(xié)一者拐給以秤警告此處分軋，扣天除薪跟點(diǎn)5泰0-熱10聚0點(diǎn)賴，并始扣減貌薪點(diǎn)糠值5錘%-歲10意%。浩因個(gè)殘人過(guò)虎失致恨發(fā)生華工作石錯(cuò)誤銅，情幻節(jié)輕吵微者倒；羞未經(jīng)罪批準(zhǔn)館擅自殲離職殼怠慢梢工作晉者；荷妨害某現(xiàn)場(chǎng)釘工作辭秩序乏經(jīng)勸您告不記改正存者；狀不能奧按時(shí)溜完成凍重大胖事務(wù)冤，又?jǐn)D不及亮?xí)r復(fù)霉命，周但未編造成慰損失莖者；絡(luò)工作拉時(shí)間返飲酒攜者；貼因指挎揮、罩監(jiān)督濱不力摸造成披事故社情節(jié)摧較輕司者；康違紀(jì)憑達(dá)5朵次(培含)冤者。賣員工摟有下罰列事店件之裙一者床給予垂記過(guò)允處分糞，扣箭除薪梨點(diǎn)1五00匠-1夸50狠點(diǎn)，箭并扣黃減薪農(nóng)點(diǎn)值蓋10厭%-秩15蹲%。頸不服登從上皆級(jí)領(lǐng)鞋導(dǎo)工懂作安功排及罵工作帳調(diào)動(dòng)網(wǎng)者；夾對(duì)上張級(jí)指任示或欺有期監(jiān)限命曬令，漿無(wú)故布未能圣如期嚇完成紀(jì)致影障響公宮司權(quán)存益者順；掃在工體作場(chǎng)嗓所喧咸嘩、澇嘻戲稼、吵微鬧，散妨礙褲他人兔工作絲而不爬聽勸欠告者慢；攜對(duì)同蠅事惡該意攻荷擊或逆誣害僑、偽沃證，反制造亡事端售者；芝損公賣肥私槽或泄覆露公蠶司機(jī)爭(zhēng)密給毀公司頸造成博較大仿?lián)p害護(hù)者；瘋對(duì)能柔夠預(yù)攪防的棕事故卸不積娃極采核取措聚施避聰免或塘事故役發(fā)生渠后不我及時(shí)荷上報(bào)呆，導(dǎo)停致公榨司利柏益受到到損載害者酸；子虛報(bào)石業(yè)績(jī)芹、瞞糧報(bào)事差故者共；模年度魄內(nèi)累點(diǎn)計(jì)警叼告三惠次者才。敞員工鈴有下棍列事冰件之壽一者舊給予健記大尿過(guò)處強(qiáng)分，御扣除妨薪點(diǎn)踏15民0-調(diào)20寒0點(diǎn)柜，并鍋扣減查薪點(diǎn)闊值1夢(mèng)5%挺-2喂0%躁。賽不服槍從主飯管人爺員合暑理指盯導(dǎo)，睜屢勸謠不聽蘇三次榮以上今者；怖對(duì)下查屬正球常申護(hù)訴打顏擊報(bào)披復(fù)經(jīng)寬查屬藍(lán)實(shí)但尖情節(jié)奴輕微飄者；令因個(gè)蘭人原秩因致緊工作堅(jiān)失誤劑造成乞2肥萬(wàn)元西(含驚)以住上，巾5萬(wàn)自元(常不含傘)以帳下?lián)p裳失者演；乒故意麻損壞碌公司販重要倘文件游或財(cái)保物者從；活攜帶夏公安紗管制餃刀具留或易枝燃、膜易爆駱、危扶險(xiǎn)品蜂入公襯司者綿；毯在職核期間么受治仰安拘胳留者恢；甜年度勸內(nèi)累傾計(jì)記淘過(guò)三頭次者耕。捕員工宣有下乳列條配件之鄭一者祖，視玻情節(jié)念予以架辭退拐或開恐除并鎮(zhèn)扣除餓當(dāng)月朽工資樓。紹玩忽壟職守血，致國(guó)公司吐蒙受波重大脂損失陳(5怒萬(wàn)元切(含臘)以杯上)寶者；架(公栽司同無(wú)時(shí)保沉留要領(lǐng)求賠琴償責(zé)陶任)柱；翁對(duì)下捐屬正芳常申蹦訴打匆擊報(bào)巡復(fù)經(jīng)寄查事那實(shí)情計(jì)節(jié)嚴(yán)僑重者初；捏對(duì)同補(bǔ)事暴蘿力威援脅、騰恐嚇燃、妨練害團(tuán)漢體秩步序者父；葉毆打于同泛事或窯相互徐毆打扮者；均在工杏作時(shí)秀間內(nèi)而賭博鋒者；艱濫用陰職權(quán)如，恣青意揮螺霍公迅司財(cái)繩產(chǎn)造江成較統(tǒng)大經(jīng)是濟(jì)損傅失者洲(同澆時(shí)移略交司譯法機(jī)伙關(guān)處頁(yè)理)迅；寇故意嫌泄密張或者驚出賣業(yè)公司禁秘密勻造成啞較大桐損失帳者；臘偷盜歇、侵豆占同咐事或角公司在財(cái)物察經(jīng)查穴事實(shí)緣者(注同時(shí)畫移交薪司法鵲機(jī)關(guān)沈處理耳)；黃在執(zhí)棵行公艙務(wù)和河對(duì)外祝交往另中索角賄、光受賄混，收燒取回下扣數(shù)睜額較氧大者錯(cuò)(同掠時(shí)移層交司綁法機(jī)禁關(guān)處牙理)川；違在公列司內(nèi)棕煽動(dòng)肅怠工走或罷眼工者羊；曬造謠轉(zhuǎn)惑眾解詆毀乒公司打形象估者；球第二曠次故正意損鉗壞公添司重躲要文今件或搏財(cái)物芹者；關(guān)未經(jīng)繭許可康兼任碑其他核職務(wù)攜或兼湖營(yíng)與晚本公朗司同蘿類業(yè)遵務(wù)者先；仰在職摟期間城負(fù)有傅刑事阿處分離者；足偽造陡或變律造或指盜用做公司女印信案嚴(yán)重涌損害長(zhǎng)公司話權(quán)益模者(蟲同時(shí)局移尼交司誤法機(jī)客關(guān)處射理)畏；螞年度炒內(nèi)累的計(jì)記艱大過(guò)扣兩次貓者。周員工蒜被處賄罰時(shí)匠，如射果其唇直接拾上級(jí)額有領(lǐng)挪導(dǎo)責(zé)勞任，屋給予索該直學(xué)接上數(shù)級(jí)如伍下處完罰：寇被警奪告員著工的痕直接第上級(jí)歡扣除魄薪點(diǎn)箏30性-5暫0點(diǎn)跡；猛被記淺過(guò)員飄工的秀直接末上級(jí)拋扣除鳥薪點(diǎn)減60酒-1唯00載點(diǎn)；刮被記番大過(guò)芒員工捐的直菠接上違級(jí)給鵝予警霧告處抬分；政被辭失退、陡開除索員工僵的直效接上哭級(jí)給臥予記脅過(guò)處慧分。福管理非人員術(shù)年度炒犯有牲記過(guò)崇以上攏處分旋者，寬可以喊并處繭降職通或撤份職。丙懲戒路的提憶出人縣可以獨(dú)是公兆司的怨任何逢員工灰，企斥管部勿負(fù)責(zé)稈核查產(chǎn)，并銹填制塔報(bào)告榜。對(duì)鉗企管光部的脈懲戒償核查上由主冠管副歪總經(jīng)廈理負(fù)戴責(zé)。決警告怠和記插過(guò)處果分的倘決定妥由企物管部螞作出糠，(教涉及隱企管姻部的詞由主恥管副焰總經(jīng)惡理作視出)亦，對(duì)答記昌大過(guò)哪(含轎)