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行政人事部經(jīng)理崗位職責崗位名稱 行政人事部經(jīng)理崗位編號004號所屬機普部門機行政人

構(gòu)崗位定員直接上級 總經(jīng)理崗位等級直接下級行政主管、人事主管 崗位分析日期 2013年11月3日全面相關相關本次項目公司人力資源管控管理管控體系和行政管控管理工作概述管控體系的建立和完善,并確保有效運行；主持公司的行政管控管理管控、人力資源管控管理管控工作。崗位職責職責表述：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、行政管控管理管控的戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設計和完善公司的人力資源管控管理管控和行政管控管理管控模式。工作任務主持制定和完善公司的各項行政管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章、人事管控管理管控規(guī)章制度規(guī)章，匯編《企業(yè)有關員工手冊》。~編制年度人力資源和行政管控管理管控的工作規(guī)劃并

督導實施相關相關本次

項目程度

（全責/半責）全責全責全責相關相關本次項目程度（全責/半責）相關相關本次項目程度（全責/半責）職責表述：督導公司各機構(gòu)部門機構(gòu)、控股公司、子公司的各項行政、人力資源管控管理管控工作，達到公司相關要求的管控管理管控目標。編寫月度、年度相關工作總結(jié)。全責職責二工作任務相關相關本次項目抓好各機構(gòu)部門機構(gòu)、控股公司、子公司的行政人事相關工作計劃的落實；根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司相關領導人和其他機構(gòu)部門機構(gòu)反饋信息。向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管控管理管控水平。全責全責全責相關相關本次

項目程度

（全責/半責）全責相關相關本次

項目程度

（全責/半責）建立有效的督查、檢查和巡查工作規(guī)章制度規(guī)章，以確保行政人事各項工作的有效落實；相關相關本次項目公司各類行政獎罰工作。職責表述：完善公司薪酬福利管控管理管控體系，建立激勵型薪資管控管理管控模式,提高企業(yè)有關員工對薪酬的滿意度。工作任務在總經(jīng)理的相關領導人下建立和完善詳細的薪酬福利管控管理管控相關規(guī)章制度規(guī)章，指導公司薪酬體系的運行。全責起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。全責收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦。全責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法。全責職責四職責表述：相關相關本次項目公司的人力資源培訓工作。相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務監(jiān)督、控制人力資源管控管理管控體系在經(jīng)營計劃中的實施過程，并對結(jié)果負全面責任。全責相關相關本次項目新企業(yè)有關員工的入職培訓。全責相關相關本次項目審查各機構(gòu)部門機構(gòu)、控股公司、子公司上報的相關有關人員培訓計劃并安排組織實施。全責相關相關本次項目做好各機構(gòu)部門機構(gòu)、控股公司、子公司的相關有關人員培訓檔案管控管理管控工作。全責職責五職責表述：相關相關本次項目公司的文件管控管理管控工作。相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務相關相關本次項目公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報總經(jīng)理批準。全責監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管控管理管控工作，建立詳細檔案。全責統(tǒng)一公司各項行政人事公文的行文格式，并嚴格按標準執(zhí)行。全責相關相關本次項目公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。全責職責六職責表述：相關相關本次項目公司的考勤管控管理管控工作相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務相關相關本次項目公司各機構(gòu)部門機構(gòu)、控股公司、子公司月度考勤結(jié)果的匯總和審核。全責相關相關本次項目對考勤異常情況提出處理意見。全責相關相關本次項目組織日?？记谇闆r的檢查；全責編寫月度考勤情況總結(jié)，建立相關有關人員考勤檔案，作為月度、年度績效考核的重要依據(jù)。全責職責七職責表述：相關相關本次項目公司的固定資產(chǎn)管控管理管控工作。相關相關本次項目程度（全責/半責）工作相關相關本次項目建區(qū)固定貧產(chǎn)檔案；相關相關本次項目定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況及時上報。全責任務相關相關本次項目公司固定資產(chǎn)維護、維修、報廢等的審核。全責相關相關本次項目對人為的損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)章進行處理。全責職責八職責表述：相關相關本次項目公司行政人事部相關行政相關本次項目申報工作。相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務及時收集和了解各類相關本次項目申報的信息并及時匯報，根據(jù)相關相關要求組織申報。.全責相關相關本次項目申報過程當中必要的公關工作。全責做好以申報相關本次項目進度跟蹤，確保申報成功。全責相關相關本次項目將所有申報材料以文本和電子檔案正式正式合約生效存檔。全責職責九職責表述：相關相關本次項目公司行政人事部的相關會議管控管理管控。相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務相關相關本次項目會議通知、會務組織工作。全責相關相關本次項目安排會議紀錄并編制會議紀要。全責相關相關本次項目行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。全責職責十職責表述：相關相關本次項目公司行政事務處理工作。相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務相關相關本次項目辦公用品采購計劃的審核和采購的落實工作，并相關相關本次項目組織月度盤點工作并出報表。全責相關相關本次項目印刷品印制管控管理管控工作。全責相關相關本次項目6S管控管理管控推行工作。全責相關相關本次項目公司行政辦公費用的控制工作。全責相關相關本次項目節(jié)假日的安排通知，審核和檢查各分公司、各機構(gòu)部門機構(gòu)的值班情況。全責相關相關本次項目公司的計算機管控管理管控工作，建立電腦使用檔案。全責相關相關本次項目接收各機構(gòu)部門機構(gòu)、控股公司、子公司的周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核。全責監(jiān)督檢查信件、正式正式合約生效方法的收發(fā)工作，建立收發(fā)記錄。全責相關相關本次項目公司企業(yè)有關員工活動的組織工作；相關相關本次項目公司對外活動的后勤保障工作。全責職責十一職責表述：相關相關本次項目企業(yè)有關員工福利管控管理管控相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務編制年度企業(yè)有關員工福利計劃，經(jīng)審核后組織實施。全責相關相關本次項目公司企業(yè)有關員工的工作制服的需求統(tǒng)計、訂制、回收等管控管理管控工作。全責代表公司探望和慰問因病住院的企業(yè)有關員工。全責相關相關本次項目公司福利物品采購計劃制定、審核、購買、發(fā)放等工作。全責相關相關本次項目編制企業(yè)有關員工體檢計劃、安排工作。全責做好企業(yè)有關員工社會保險的各項工作。全責相關相關本次項目其他各項福利的落實工作。全責I取責十二職責表述：相關相關本次項目公司績效考核和激勵機制健設。相關相關本次項目程度（全責/半責）工作任務相關相關本次項目表公績效考核體制建設工作并組織實施。全責相關相關本次項目草擬公司激勵機制并提出合理化的方案。全責工作標準序號考核指標1相關有關人員供應及時性、招聘效果2考核薪酬工作差錯率、企業(yè)有關員工流失率、企業(yè)有關員工滿意度3重要任務完成情況，機構(gòu)部門機構(gòu)預算控制情況、關鍵相關有關人員流失率、下屬行為管控管理管控4影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力5機構(gòu)部門機構(gòu)合作滿意度6相關領導人能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識與技能 I工作權(quán)力與權(quán)限名稱內(nèi)容審核權(quán)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)監(jiān)督權(quán)對公司企業(yè)有關員工出勤的監(jiān)督權(quán)解釋權(quán)對公司企業(yè)有關員工手冊有解釋權(quán)核實權(quán)評價權(quán)使用權(quán)有對企業(yè)有關員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)；對企業(yè)有關員工投訴有核實權(quán)核實權(quán)評價權(quán)使用權(quán)有對企業(yè)有關員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)；對企業(yè)有關員工投訴有核實權(quán)I有對直接下級相關有關人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)本機構(gòu)部門機構(gòu)預算內(nèi)的費用使用權(quán)有密切聯(lián)系的崗位和機構(gòu)部門機構(gòu)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、公司各機構(gòu)部門機構(gòu)、控股公司、子公司人事局，勞動局、培訓中心、高等院校、人才交流中心任職資格教育背景大學本科以上專業(yè)素養(yǎng)管控管理管控相關專業(yè)教育背景大學本科以上專業(yè)素養(yǎng)管控管理管控相關專業(yè)培訓經(jīng)歷 人力資源管控管理管控培訓、法律知識培訓、行政管控管理管控培訓工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管控管理管控經(jīng)驗，在機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理崗位上工作1年以上技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力，通曉法律等方面的知識工作素質(zhì)具有很強的相關領導人能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力工作條件工作場所資源配置環(huán)境狀況公司總部辦公室工作場所資源配置環(huán)境狀況公司總部辦公室計算機、一