上海市新勞動(dòng)合同

上海市新勞動(dòng)合同一、背景介紹2019年1月1日起，上海市新的勞動(dòng)合同法實(shí)施，將原有的勞動(dòng)合同條款作出了許多變化和新增內(nèi)容，許多企業(yè)和員工需要了解這些變化并進(jìn)行合理的調(diào)整和應(yīng)對(duì)。本文將為大家講述上海市新勞動(dòng)合同的相關(guān)政策、變化和注意事項(xiàng)，以幫助各位企業(yè)和員工更好地了解和適應(yīng)新勞動(dòng)合同的要求。二、政策要求1.討論過(guò)程根據(jù)上海市《關(guān)于實(shí)行全民新型冠狀病毒肺炎情防控歷程有關(guān)權(quán)力措施的規(guī)定》的要求，2020年5月20日，上海市人社局出臺(tái)新的《上海市勞動(dòng)合同條例》，并于同年7月1日正式實(shí)施。新條例重點(diǎn)規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要履行的義務(wù)、勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求、勞動(dòng)合同有效期的安排、終止勞動(dòng)合同的程序和方式等方面的規(guī)定。2.變化和新增內(nèi)容新勞動(dòng)合同的變化和新增內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：變更通知制度：新勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位在變更勞動(dòng)者工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等情況時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)按照原崗位和原工作條件支付勞動(dòng)者工資，以免給勞動(dòng)者造成過(guò)大的困擾。續(xù)簽通知制度：新勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同期屆滿前30天內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，并與勞動(dòng)者協(xié)商；如果勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。加強(qiáng)對(duì)招聘方面的監(jiān)管：新勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位招聘前須先公示有關(guān)崗位名稱、學(xué)歷、工資待遇、用人單位名稱等信息，發(fā)布招聘女員工崗位的要求需符合國(guó)家政策，嚴(yán)格遵守招聘程序，禁止歧視性別、年齡、民族等。嚴(yán)禁附加其他承諾：新勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位嚴(yán)禁附加其他承諾，如承諾漲薪、福利不減等非法內(nèi)容，以更好地保障雇員的就業(yè)權(quán)益。三、注意事項(xiàng)為了更好地適應(yīng)新勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)和員工需要注意以下幾個(gè)方面：增加變更和續(xù)簽通知意識(shí)：企業(yè)和員工建議增加變更和續(xù)簽通知意識(shí)，尤其是勞動(dòng)關(guān)系變化頻繁的單位和職業(yè)人群，應(yīng)盡早了解變更和續(xù)簽通知制度，加強(qiáng)與單位協(xié)商溝通，保護(hù)自己的合法權(quán)益。招聘合法合規(guī)：企業(yè)應(yīng)重視招聘合法合規(guī)問(wèn)題，完全遵守國(guó)家和地方有關(guān)立法規(guī)定，不歧視性別、年齡、民族等人群，如有違規(guī)行為及時(shí)糾正，給員工提供良好的職業(yè)環(huán)境和平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。注意勞動(dòng)合同細(xì)節(jié)：企業(yè)和員工在簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)重視細(xì)節(jié)問(wèn)題的確認(rèn)和明確，如崗位、職責(zé)、薪資、績(jī)效考核、保險(xiǎn)、福利等，保障雙方權(quán)益，減少合同紛爭(zhēng)。四、結(jié)語(yǔ)本文針對(duì)上海市新勞動(dòng)合同的政策要求、變化和注意事項(xiàng)進(jìn)行了詳細(xì)介紹