國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力檢測(cè)提分A卷帶答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)能力檢測(cè)提分A卷帶答案

單選題（共50題）1、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境【答案】D2、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.直線型D.職能型【答案】A3、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說(shuō)法，正確的有（）。A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開(kāi)展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)B.在包氣帶厚度超過(guò)100m的評(píng)價(jià)區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料，評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開(kāi)展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】A4、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。A.勞動(dòng)者和使用相分離B.勞動(dòng)力和用人單位相分離C.雇用和使用相分離D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】C5、某水體具有水產(chǎn)養(yǎng)殖、娛樂(lè)用水和一般景觀用水的功能，該水體應(yīng)執(zhí)行《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》的()。A.Ⅱ類(lèi)B.Ⅳ類(lèi)C.Ⅲ類(lèi)D.Ⅴ類(lèi)【答案】C6、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說(shuō)法，正確的是()。A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬(wàn)元B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬(wàn)元C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬(wàn)元D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬(wàn)元【答案】B7、斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是（）A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.參謀型組織結(jié)構(gòu)C.直線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)【答案】D8、在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表或資料卡用于記載（）。A.員工個(gè)人資料B.管理者資料C.候選人資料D.晉升者資料【答案】A9、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。A.企業(yè)人力資源永久開(kāi)發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)各類(lèi)人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】C10、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。A.無(wú)須被考評(píng)者的參與B.該方法簡(jiǎn)便易行C.工作分析不到位D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】A11、開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。A.生物多樣性B.生態(tài)環(huán)境功能C.生物量D.生態(tài)景觀【答案】A12、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步【答案】C13、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標(biāo)是（）A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】C14、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的（）A.知覺(jué)B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀【答案】A15、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過(guò)程中形成的()關(guān)系。A.社會(huì)B.權(quán)利義務(wù)C.道德D.人際【答案】B16、下列哪項(xiàng)不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容？（）A.管理行為規(guī)范B.組織信息控制C.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)D.部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】B17、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A18、EVA是一項(xiàng)（）類(lèi)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。A.財(cái)務(wù)B.客戶(hù)關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本【答案】A19、習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱(chēng)為（）A.生理性動(dòng)機(jī)B.一般動(dòng)機(jī)C.原始動(dòng)機(jī)D.衍生性動(dòng)機(jī)【答案】D20、規(guī)劃環(huán)境影響識(shí)別的內(nèi)容包括對(duì)規(guī)劃方案的影響因子識(shí)別、影響范圍識(shí)別、時(shí)間跨度識(shí)別和()。A.影響方式B.影響規(guī)模C.影響性質(zhì)D.影響途徑【答案】C21、下列選項(xiàng)中屬大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B22、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開(kāi)發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A23、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（）。A.市場(chǎng)占有率B.產(chǎn)品類(lèi)別利潤(rùn)率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷(xiāo)售報(bào)酬率【答案】C24、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【答案】C25、（）年國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開(kāi)始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類(lèi)事業(yè)單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C26、勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）。A.工作時(shí)間的合理組織B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織C.作業(yè)班組的合理組織D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作的合理組織【答案】B27、勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A.病愈后B.休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿(mǎn)后【答案】D28、水準(zhǔn)測(cè)量中使前后視距相等，可以消除的誤差是（）。A.消除視差B.消除氣泡偏移誤差C.消除地球曲率帶來(lái)的誤差D.消除瞄準(zhǔn)誤差【答案】C29、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱(chēng)，相鄰振型的周期比大于0.85。A.13000B.12000C.11000D.9000【答案】C30、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說(shuō)明書(shū)D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】C31、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒(méi)有具備、應(yīng)該明確但沒(méi)有明確的內(nèi)容【答案】D32、某商場(chǎng)經(jīng)理為了提高商場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售指導(dǎo)這是一種（）。A.現(xiàn)場(chǎng)控制B.成果控制C.事后控制D.前饋控制【答案】A33、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算B.地震等偶然荷載作用時(shí)，可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿(mǎn)足要求，則證明構(gòu)件是安全的D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿(mǎn)足相應(yīng)的耐久性要求【答案】C34、下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替？（）A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.經(jīng)濟(jì)交替C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)D.經(jīng)濟(jì)周期【答案】D35、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（）。A.市場(chǎng)占有率B.產(chǎn)品類(lèi)別利潤(rùn)率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷(xiāo)售報(bào)酬率【答案】C36、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】D37、人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時(shí)間D.晉升條件【答案】A38、如果兩個(gè)群體的功能相對(duì)獨(dú)立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標(biāo)作出貢獻(xiàn)，那么這兩個(gè)群體間的互動(dòng)關(guān)系屬于（）A.順序式相互依賴(lài)關(guān)系B.互惠式相互依賴(lài)關(guān)系C.協(xié)作式相互依賴(lài)關(guān)系D.聯(lián)營(yíng)式相互依賴(lài)關(guān)系【答案】D39、組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.開(kāi)發(fā)性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】C40、“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗(yàn)的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為，人們最重視的是（）中與周?chē)擞押孟嗵?，物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往【答案】A41、企業(yè)集團(tuán)的（）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結(jié)合關(guān)系。A.環(huán)狀持股型B.層層控股型C.資金借貸型D.簇狀持股型【答案】A42、計(jì)算發(fā)展速度的分子是（）。A.報(bào)告期水平B.基期水平C.實(shí)際水平D.計(jì)劃水平【答案】A43、下列選項(xiàng)中，屬于設(shè)備工程進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃D.日歷E.風(fēng)險(xiǎn)分析資料【答案】A44、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A.需要B.動(dòng)機(jī)C.態(tài)度D.信念【答案】B45、權(quán)力基礎(chǔ)來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱(chēng)為（）A.獎(jiǎng)賞權(quán)B.仿效權(quán)C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)D.法定權(quán)【答案】B46、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【答案】A47、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類(lèi)別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽48、最廣泛流行的工資理論是（）。A.均衡價(jià)格工資理論B.集體談判工資理論C.人力資本理論D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】D49、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來(lái)源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】C50、私有制社會(huì)不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。A.階級(jí)存在B.階級(jí)地位C.階級(jí)斗爭(zhēng)D.社會(huì)革命【答案】A多選題（共20題）1、工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。A.“技變”晉檔B.“學(xué)變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“考核”變檔E.“職變”變檔確認(rèn)答案【答案】ABCD2、管理者設(shè)置有效的控制系統(tǒng)應(yīng)滿(mǎn)足的條件是（）。A.建立有效的控制標(biāo)準(zhǔn)B.衡量績(jī)效C.提供充足的信息D.保證員工能夠接受【答案】ACD3、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)下列哪幾項(xiàng)之間的動(dòng)態(tài)平衡？（）A.外部環(huán)境B.戰(zhàn)略目標(biāo)C.企業(yè)實(shí)力D.內(nèi)部環(huán)境E.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ABC4、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（）。A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)B.工作滿(mǎn)負(fù)荷C.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)確認(rèn)答案【答案】ABD5、對(duì)于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A.創(chuàng)新思維是管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的源泉B.創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C.創(chuàng)新思維可以開(kāi)辟管理活動(dòng)新局面D.創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟(jì)效益【答案】ABC6、影響從眾行為的個(gè)人因素有（）。A.智力因素B.人際關(guān)系C.自信心D.群體氣氛E.個(gè)性特點(diǎn)【答案】AC7、屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構(gòu)原理B.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理C.互補(bǔ)增值原理D.激勵(lì)強(qiáng)化原理E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理確認(rèn)答案【答案】ABCD8、勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A.物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則確認(rèn)答案【答案】AC9、根據(jù)需要的功能特征的不同，可以把需要?jiǎng)澐譃椴煌?lèi)型，它們主要包括（）A.自然需要B.社會(huì)需要C.物質(zhì)需要D.生理需要E.精神需要【答案】C10、回歸分析的目的有（）。A.確定兩個(gè)變量之間的變動(dòng)關(guān)系B.用因變量推算自變量C.用自變量推算因變量D.兩個(gè)變量相互推算E.確定兩個(gè)變量間的相關(guān)程度統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)【答案】AC11、（2016年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，各類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)應(yīng)執(zhí)行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級(jí)B.夜間等效聲級(jí)C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)【答案】ABD12、下列不屬于決策中后果預(yù)測(cè)的基本方法的是（）。A.時(shí)間序列法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.回歸分析法D.“決策樹(shù)”技術(shù)【答案】BD13、下列四項(xiàng)觀點(diǎn)：A.Ⅰ、Ⅳ準(zhǔn)確B.Ⅱ、Ⅲ準(zhǔn)確C.Ⅰ、Ⅱ準(zhǔn)確D.Ⅲ、Ⅳ準(zhǔn)確【答案】A14、產(chǎn)品改良包括（）。A.特色市場(chǎng)改良B.品質(zhì)改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良確認(rèn)答案【答案】BCD15、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力一般由三部分構(gòu)成，它們是（）A.資源控制權(quán)B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)D.職位權(quán)E.個(gè)人權(quán)【答案】ABC16、某先張法預(yù)應(yīng)力混凝土環(huán)形截面軸心受拉構(gòu)件，裂縫控制等級(jí)為一級(jí)?；炷翉?qiáng)度等級(jí)為C60，環(huán)形外徑700mm，壁厚110mm，環(huán)形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應(yīng)力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預(yù)應(yīng)力損失后，混凝土的預(yù)應(yīng)力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問(wèn)，為滿(mǎn)足裂縫控制要求，按荷載標(biāo)準(zhǔn)組合計(jì)算的構(gòu)件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C17、現(xiàn)有的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)理論可以分為（）三大類(lèi)。A.性格理論B.行為方式理論C.激勵(lì)理論D.權(quán)變理論【答案】ABD18、在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）