勞動單位通用合同

勞動單位通用合同一、合同當事人1.1勞動單位本合同所稱勞動單位為_________（以下簡稱“公司”），公司為________________（以下簡稱“經(jīng)營許可證單位”），_________（以下簡稱“地址”）注冊成立的有限責任公司，法定代表人為_____________。1.2雇員本合同所稱雇員為______________（以下簡稱“員工”），身份證號碼為_____________，性別為____________，住址為_____________。二、合同內(nèi)容2.1工作內(nèi)容公司根據(jù)實際工作需要，將員工調(diào)配到__________崗位工作，員工需按公司要求完成崗位職責，如崗位需要變更，公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要變更員工的崗位工作。2.2工作時間員工的工作時間為每周__天，每天工作__小時，具體工作時間由公司安排，并與員工達成一致。如需要延長工作時間，應當與員工協(xié)商，且不得超過法定工作時間和規(guī)定的加班時限。2.3工資福利公司按照國家規(guī)定和本公司內(nèi)部管理制度，向員工支付相應的基本工資、績效工資、獎金、津貼等福利待遇。員工的工資待遇應符合國家及行業(yè)標準，如員工工作表現(xiàn)突出，公司將根據(jù)實際情況對員工給予提薪。2.4保險福利公司為員工繳納社會保險和住房公積金，員工需按規(guī)定繳納個人部分保險和住房公積金，公司應當及時處理員工的社保和公積金相關事宜。2.5法定節(jié)假日及調(diào)休公司按國家法定規(guī)定安排員工的節(jié)假日，如有需要調(diào)休應提前知會員工并與員工達成一致。2.6保密義務員工須認真遵守公司的企業(yè)保密制度，不得泄露公司機密，如因違反保密規(guī)定而給公司造成損失者，應承擔相應的法律責任。2.7離職及解除合同員工如需離職，應提前向公司提交書面離職申請，并與公司達成一致。公司有權根據(jù)合同規(guī)定及國家法律法規(guī)的要求解除合同，如員工重大違約行為或嚴重失信行為，公司有權自主決定解除合同，并追究員工的法律責任。三、合同有效期及變更3.1合同有效期本合同自_________年____月____日開始生效，有效期為_______年____月____日。合同到期前雙方可協(xié)商續(xù)簽，若未協(xié)商續(xù)簽，合同自動終止。3.2合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同任何一方不得變更或解除。四、合同爭議因本合同發(fā)生的爭議，應首先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、其它5.1本合同為中英文兩種文字表述，如有爭議，以中文為準。5.2本合同一式兩份，合同正本一份交由公司保管，副本一份交由員工保管。5.3本合同附件與合同正文具有同等法律效力。六、合同簽署經(jīng)雙方協(xié)商，本合同自________年____月____日簽署生效。簽約公司法定代表人（或授權代表）：______________（單位名稱）：____________（營業(yè)執(zhí)照號碼）：__________簽約