勞動合同規(guī)范_第1頁
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文檔簡介

勞動合同規(guī)范1.引言勞動合同是規(guī)范勞動者和用人單位之間關(guān)系的基本文書。在勞動關(guān)系中，勞動合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的重要體現(xiàn)，具有法律效力。本文主要介紹關(guān)于勞動合同簽訂的規(guī)范。2.勞動合同簽訂的時間根據(jù)《勞動法》的要求，用人單位和勞動者應(yīng)當在勞動關(guān)系建立前簽訂書面勞動合同。如果需要試用期，則應(yīng)當在試用期開始前簽訂書面試用協(xié)議。試用期期限一般不得超過6個月。在試用期結(jié)束前3天，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同的約定，與勞動者協(xié)商簽訂正式的勞動合同。若用人單位和勞動者未能在試用期屆滿前就勞動關(guān)系達成書面勞動合同，雙方應(yīng)當以已經(jīng)存在的事實勞動關(guān)系為基礎(chǔ)，在六個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。3.勞動合同簽訂中的內(nèi)容簽訂勞動合同時，需要包括以下的重要內(nèi)容：3.1簽訂勞動合同的基本要素勞動合同應(yīng)當包括以下基本要素：用人單位和勞動者的名稱或者姓名；工作崗位或者工作內(nèi)容；勞動合同期限；工作時間和休息時間；工資和報酬；工作地點；社會保險和福利；工作條件和保護措施；違反勞動合同的后果；解決勞動爭議的方式。除了必要的基本要素外，還可以根據(jù)雙方的實際需要，增添其他的條款和約定。3.2勞動合同期限勞動合同有固定期限和無固定期限之分。固定期限在一定時期內(nèi)具有效力。在勞動合同期滿前，用人單位和勞動者都有權(quán)不續(xù)簽勞動合同。無固定期限的勞動合同在雙方當事人沒有特別約定終止時間的情況下，可以協(xié)商約定期限。3.3離職和解除勞動合同離職時，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，提前通知用人單位，也可以與用人單位協(xié)商一致，提前終止勞動關(guān)系。如果勞動合同屬于固定期限合同，在勞動合同期滿前，雙方應(yīng)當在書面形式上通知對方是否續(xù)簽。解除勞動合同是在一定法定程序下，由一方提出并得到對方同意的行為。如果用人單位需要解除勞動合同，必須符合國家法律規(guī)定的條件。3.4解決勞動爭議在勞動合同簽訂過程中，需要明確解決勞動爭議的方式。一般來說，勞動爭議解決的程序包括個人與用人單位事先協(xié)商、向人力資源社會保障部門或者勞動仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴等。4.總結(jié)勞動合同是規(guī)范勞動關(guān)系的基本文書，簽訂勞動合同時需要遵守國家法律和相關(guān)規(guī)定。在簽訂勞動

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