《源萱華大員工手冊內(nèi)容》

源萱華大員工手冊內(nèi)容第一章員工的基本要求一．員工的義務(wù)員工在工作中必須嚴(yán)格貫徹公司的經(jīng)營理念，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，精通業(yè)務(wù)，做好本職工作，自覺維護(hù)公司的正常工作秩序。二．員工行為規(guī)范儀表行為規(guī)范著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說話和氣；待人誠懇、態(tài)度熱情；語言文明、講究禮貌。來自wwwshu.cn中國最大的資料庫下載人際關(guān)系行為規(guī)范注意禮節(jié)、文明稱呼；與人共事、寬厚豁達(dá)；團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助；恪守信用、言行一致。誼員工仍目標(biāo)僵行為助規(guī)范賓勤奮錯學(xué)習(xí)頑、不刮斷進(jìn)轟?。贿\(yùn)忠于溪職守總、負(fù)康責(zé)到須底；蹦熱情擠工作爺、懇序于奉功獻(xiàn)。怨遵章醉守紀(jì)戴行為慣規(guī)范掀聽從羅指揮吧、服分從安盼排；擺守法疑守規(guī)容、不熟謀私占利。鴉來自胞ww齒w凈.頌cn駝sh視u錫.c督n麻蛇中國晝最大速的資鍬料庫獵下載撞群體肺意識到行為凝規(guī)范巷大局快為重梨、維狠護(hù)群心體；鍵熱心小集體樂、發(fā)躬揮特起長。褲三．梅形象賭禮儀賣為了暖樹立犁良好荷的企臉業(yè)形睜象，意保持清公司檢環(huán)境布整潔愁、衛(wèi)瘡生及珠個人齡良好托儀表銀，員咸工必猛須嚴(yán)思格遵燦守以肌下管陶理規(guī)黑定：殊1．棚不隨望地吐筆痰、籍不亂樓扔垃座圾，叫保持凝公共成區(qū)域槳衛(wèi)生己；竭2．求按公鍛司規(guī)倘定穿俘著干閉凈整松齊服絹飾；尼3．賢頭發(fā)僚梳理倆整齊珠、發(fā)搜型要吸得體資；兵4．卡男性僑前額驚頭發(fā)刺、女濤性劉遷海不茂能遮疑住雙朽眉、孕影響卡視線亦。埋5．槐男性碰胡子輛刮干滴凈，雖保持流面部必清潔纖、清銀爽；法女性刃化淡雖妝，務(wù)色彩辜自然蔬協(xié)調(diào)睬；超6．預(yù)鞋襪伍、制既服保碗持干伏凈，洪無破妄損，壟不吃案有刺漲激性息異味恰食物街，無宿刺激悶性體伍味等響；糊7．嘴當(dāng)班劑時間撞不要纏佩戴衛(wèi)有妨牽礙性臂飾品階；傅8．挺辦公乒室職沸員應(yīng)六保持律辦公輝桌面赤整潔含，文堤件、廈各類溝辦公胸用品鞭擺放烘整齊欄；麥9．吸員工柄在工糊作區(qū)帽域或窄公務(wù)暮場所倒遇見梳本公獵司的招管理具人員臉時，貌應(yīng)主抄動有斜禮貌醫(yī)地打好招呼天：濕“逼您好笨！?！眻D；對范上級曬領(lǐng)導(dǎo)昏應(yīng)稱淹呼姓痰氏加第其職展務(wù)，乞同事伙之間鹽不使強(qiáng)用非國職業(yè)柜用語員，題耍名不寫能以睬稱謂諒開玩遮笑，低或用者已變穴更職步務(wù)、父身份閉進(jìn)行扭稱呼??；謝10榨．當(dāng)至公司秤客人么或管近理人央員走升訪辦錦公區(qū)扮域時仗，應(yīng)瞎立即裁站起資，禮潤貌地封問候苦：題“吐您好貫！警”割。今11油．員屬工之魄間應(yīng)特使用訂禮貌瘦用語買：窯“米請爆”快、山“謙您暴”津、謝挨謝跨”章、蝦“唐對不佳起惡”叨、角“聯(lián)沒關(guān)飼系冶”訂等；哥來自割ww播w勝.專cn靜sh販u晶.c臉n童迎中國王最大蜜的資掩料庫智下載嶼12飄．同恒公司憲客戶局或高駁級人芹員相隨遇時畜，應(yīng)敗禮讓搶其先貓行，運(yùn)員工倆之間奸也應(yīng)端友好唱禮讓巧；斧13易．與窄上級語領(lǐng)導(dǎo)避談話選時，欠應(yīng)站燃立或嚼坐姿根端正葡，用涌心聆亭聽，忽不搶濱話、挺不插踩話、否不爭拳辯，部講話途時聲聲調(diào)適撥度，叮語氣預(yù)平和喂，不提應(yīng)當(dāng)都面頂垃撞上各級領(lǐng)旱導(dǎo)；奇員工行之間杰也應(yīng)轉(zhuǎn)禮貌肆交談渴，不浮應(yīng)發(fā)櫻生相扮互爭已吵、未謾罵泳等行估為；預(yù)14突．接稀聽電漲話應(yīng)崖及時命，電朝話鈴倚響應(yīng)色不超相過三譽(yù)次，假拿起妻話筒指后首液先禮裕貌地劈問候話：壓“集您好凍！北美京礦源萱沖華大浴電子素科技胞有限循公司踏(簡蕉稱：狐源萱救華大鏟！)捏”例接聽封州時語膀言清扔晰，飲態(tài)度竟親切攪，耐腳心解藏答問方題，哀嚴(yán)禁即隨意階掛機(jī)罪。隔四、腸工作愿紀(jì)律戲1．剖不允跪許無禁故缺麻勤、勒遲到孔、早孤退或泊外出龜。嫂2．蛛上班販不得嚷大聲搬喧嘩共，不片得擅枕離工攪作崗瘦位怠掌慢工翼作職把責(zé)，鼻上網(wǎng)菊聊天礦，瀏鎮(zhèn)覽無煩關(guān)網(wǎng)當(dāng)頁，釀聽音貸樂。絞不經(jīng)飛批準(zhǔn)嘆，不戀得在松工作六時間療處理梢私事情及做騙與工戰(zhàn)作無桶關(guān)的書事情勵。獻(xiàn)來自寺ww餐w答.不cn幕sh秩u禍.c探n宜絕中國因最大燦的資誤料庫昌下載塔不得壓在工乘作時旬間睡萬覺，算不得劑在非俘吸煙藍(lán)區(qū)吸侍煙，畢不得尚在工窗作場獄所吃概零食遣。尾員工賞必須躲嚴(yán)格齊遵守?fù)實(shí)徫恢肼氊?zé)式。餅員工瓣不得盜有任農(nóng)何欺冤騙公苦司的魄行為稍，不杜得違坐反公賓司的鳥財(cái)務(wù)蔬制度數(shù)。碌員工溫不得搶有任汽何危吃害公史司安換定團(tuán)屬結(jié)，憲妨礙尿公司絡(luò)業(yè)務(wù)往發(fā)展拜的行辯為及候言論醒。辯員工板不得斃泄露戰(zhàn)公司著的商爹業(yè)、頭技術(shù)蟻機(jī)密釘，或騰為其筆他商耕業(yè)機(jī)央構(gòu)兼陷職工愉作。吧五、達(dá)員工照卡進(jìn)1．?dāng)绬T工胞卡：趣所有曾員工睡在加慘入公肺司時皇將獲圖發(fā)公叮司員濾工卡組，用澇于上跡下班普刷卡研，員令工卡套應(yīng)妥撕善?？腹埽げ块T閣主管寧及公旺司受三權(quán)的杠指派勉人員著有權(quán)否進(jìn)行次抽查嚇。右六、岡員工及就餐偵各部匆門員捷工在繳就餐溪時間猛為一惑個小傭時，統(tǒng)嚴(yán)禁填在工自作高帆峰時胳間用涂餐。訊七、稈拾鼻遺柴來自油ww兆w固.蛋cn阿sh竟u篩.c示n些眼中國塊最大歪的資食料庫存下載秋在公泄司內(nèi)強(qiáng)所拾解得之寒財(cái)物億，不堆論貴妖賤大戴小，存一律虧上交稅公司相，并期將詳古情記券錄在鴨案，衰如無補(bǔ)人認(rèn)病領(lǐng)，碗并于踐次日旺上交捧到綜焰合行城政部瘋存放璃。宅七、搏公司享財(cái)產(chǎn)懂員工皆如蓄綁意或廳疏忽多導(dǎo)致狹公司差財(cái)物階損壞詞，公迷司可甘根據(jù)港所毀穴物品棍價值哄扣除陳員工撤薪酬渴以做演賠償晃，員獅工如花犯有賭貪污膚、盜掌竊、較詐騙頓等違崇法行桐為，職公司滾將立達(dá)即解劉除其堤勞動甜合同慌，不孤作任禮何補(bǔ)裝償，張并依腐法追恐究其煮相關(guān)歇的法洪律責(zé)帽任。墻第二敏章凳聘逮用政宴策和步程序語一、可考核蟲新員億工的顧業(yè)務(wù)兵能力掉：肝職業(yè)每道德柜（裝2越）服該務(wù)意叫識忙（膚3狐）承僑受能功力壟（案4膊）業(yè)敗務(wù)技扣巧優(yōu)（蹦5帖）反直應(yīng)能撲力碰（問6吊）軍團(tuán)協(xié)隊(duì)精寄神標(biāo)（蠟7禽）發(fā)獨(dú)展?jié)擃惲π郏ㄗ?桿）綜腰合業(yè)闖務(wù)素演質(zhì)美二、幸員工栽的個職人檔武案保熱持最仁新資半料毒：喇更改泛本人鹿住址坦、電時話號各碼或危呼機(jī)復(fù)；脖更改魄本人立身份次證內(nèi)飼容；閣更改網(wǎng)本人炒戶籍哲；勵本人漂新獲耀取的釘學(xué)業(yè)病或?qū)Ｋ針I(yè)資早格；重本人艦新考菠取的抓個人村技能脅證書濾。申自己糊和直喊系親林屬發(fā)耍生變您動時?。ǔ龊缮?、松死亡尚、結(jié)評婚、零離婚塞等）頂。膀來自賣ww歉w楊.保cn腸sh職u燭.c客n雅弦中國脊最大逆的資患料庫演下載提三、汁員工古個人俊檔案搬（含職身份爺證復(fù)職印件惹件、激畢業(yè)碑證復(fù)眼印件怪、膊詳細(xì)哪簡歷作、員鋒工登讓記表康、竭照片溫、缸附件跌等）嗚中，斧如經(jīng)蔥本公身司人即力資肯源部將核查薦有不寸真實(shí)絮情況鉛，即速時予困以辭肆退并暮不給局予任冶何賠尤償。杠另外夜，員折工如陪有培勵訓(xùn)結(jié)鬧業(yè)或動接受晶教育緊畢業(yè)貢者可弱通知橫公司濕，以鄰便在荷公司睜出現(xiàn)球工作稻機(jī)會傳時予劈以考奸慮。磁員工危個人奸資料覺只限翠公司筋經(jīng)理氏和部冷門主鵲管在專需要蔥時查掏閱。柄四、就試用父期刷1．板員工蜘須經(jīng)撿歷機(jī)1容—率3個皆月的列試用尖期考尋核，悄考核琴內(nèi)容礎(chǔ)包括讓：崗尋位技誘能、叢個人劑表現(xiàn)辟等。衫部門屆主管搖與人倍力資搬源部倆根據(jù)郵新員盛工試護(hù)用規(guī)撐定考霜核新家員工覆。稿2．謊對于鵝在試裙用期殘內(nèi)表莖現(xiàn)出萄色、豆能力漂特別宴突出至、對卡公司宏有特督殊貢耕獻(xiàn)的挺員工緩，試掌用期布可根蹈據(jù)實(shí)廣際情訓(xùn)況予愁以縮廈短，聰最短負(fù)到一貸個月雨。納3頸．試嚇用期志員工泡不享東受公露司提瘡供的救部分冷福利垂待遇桃。河4宗．試嗚用新僵員工陳不合輩格，傳由部回門主填管提交議辭植退。升人力獎資源圍部辦陜理員稅工辭寺退手貫續(xù)。強(qiáng)結(jié)清環(huán)新員扯工報瓜酬與緣相關(guān)對物品既，業(yè)巧務(wù)交惜接。蔑如試燙用期滴滿仍虎不符舍合公饅司要扔求的歪，但鋼基本括條件苦較好樂，由賞部門倡主管姐提議團(tuán)經(jīng)人過力資邀源部它同意啄可適伙當(dāng)延煙長試忙用期凈（但你試用經(jīng)期最六長不委超過碌陸個譽(yù)月）械或停良止試閘用轉(zhuǎn)橋換崗散位繼耽續(xù)試霸用。嗓5柄．試贈用期云過后偵前一旋周內(nèi)南人力蘇資源驚部下安發(fā)旺“俱員工窯轉(zhuǎn)正競申請裙表魂”熄，內(nèi)蛙容包濫括：需工作咬總結(jié)暗、計(jì)道劃、菌建議辛以及宵個人養(yǎng)職業(yè)紫生涯農(nóng)規(guī)劃嘉。員接工填經(jīng)寫后酬交部樣門主繩管；蝶經(jīng)公隱司批逃準(zhǔn)后另由人危力資黨源部騰組織孩部門貢經(jīng)理雙與員腦工一違起進(jìn)宴行轉(zhuǎn)撞正面妙談。扯轉(zhuǎn)正六員工療將得獻(xiàn)到總架裁簽資署，怪人力廊資源剃部發(fā)欄出的墻書面方轉(zhuǎn)正托通知際書。壤6．側(cè)員工笛在試每用期沃內(nèi)累惠計(jì)請松事假箱時間件不得便超過甲五天呀；累湖計(jì)請刑病假邊時間嫁不得振超過汪六天狂，如繡超出泊，人預(yù)力資貧源部季將提非請員墾工所列在部喬門延加長該忌員工釣試用謙考核耀時間額。計(jì)五、賺勞動急合同烤所有幅北京防華大抽神鳥繞太陽劃能科另技有蘿限公冊司贊的員愛工都秩與公限司單兆獨(dú)簽端訂一摸份勞貢動合窯同。新勞動描合同凡是指浴公司他與員低工之肯間確傍定勞豈動關(guān)塵系，輸明確綠雙方懼權(quán)利列和義嬸務(wù)的雨法律扔文件胡。根失據(jù)中殘華人惹民共番和國龍勞動鏈法，避所有岔員工約必須敘與公據(jù)司簽望署勞戀動合駐同。拾公司雕實(shí)行小聘用憂合同幻制，巨遵循估合法夕原則認(rèn)，在交平等袖、自攪愿的脈基礎(chǔ)曲上，暮公司源與員瘡工簽束訂《吩勞動元合同僚書》飼確認(rèn)暑勞動抬關(guān)系冰，《翠勞動竹合同霧書》索中約選定雙絞方的究各項(xiàng)各權(quán)利依義務(wù)兩關(guān)系比。易與公攏司簽軋訂壹撒年期招限勞拴動合注同的聰員工傲，其擁試用舅期限罪為壹擴(kuò)個月造；與換公司奏簽訂乳貳年途期限育勞動碰合同仙的員矛工，情其試悶用期躺限為古貳個洲月；壞與公菊司簽數(shù)訂叁超年期遺限勞授動合柱同的怠員工惡，其括試用懷期限蠅為叁蓮個月跡。幣勞動炊合同隱期限練屆滿進(jìn)前,女人力添資源他部應(yīng)幅當(dāng)提淋前3葉0日墊將終境止或黑者續(xù)林訂本撐《勞上動合乞同書殿》意診向以次書面浙形式旺通知禁員工兵本人小,經(jīng)鳥協(xié)商黎辦理假終止遺或者凱續(xù)訂間本勞煤動合嘴同書魯手續(xù)控。友公司皂與應(yīng)隆屆大較學(xué)畢霉業(yè)生未所簽錯合同辜年限仿按照躲當(dāng)年聯(lián)的公可司有饑關(guān)規(guī)象定執(zhí)孤行。扒六、仁辭職至試用邀期內(nèi)甜，員童工辭爪職須因提前耳15所個工比作日專以書朵面形引式提蘆出，熔并按鏈公司捕規(guī)定密辦理鈴離職橫手續(xù)半。試裝用期景員工電工作抓不滿脂15躁個工俯作日歡公司荒可不勸與支鄉(xiāng)付其虎培訓(xùn)沸期工紋資。眨員工北在試丙用期匹滿轉(zhuǎn)耀正后產(chǎn)欲提賢出辭田職，臣則必求須提要前3狹0日帆以書閱面形瑞式通否知部田門主戚管及撕人力伸資源敬部，巷并按慈公司系離職嶺規(guī)定夫辦理勻交接轉(zhuǎn)手續(xù)式。凡與公添司簽財(cái)訂培揀訓(xùn)合廉同的俊員工飯，在塵培訓(xùn)聰協(xié)議垃約定劫的工景作期薦限內(nèi)鈔不得疊辭職窮，否魚則應(yīng)樣按培源訓(xùn)協(xié)禍議的距規(guī)定燙向公頭司交待付培蜓訓(xùn)費(fèi)醋。樂不經(jīng)潔公司孤同意轎，員政工擅柱自離饞職，邀公司御有權(quán)纖要求莖員工五賠償督經(jīng)濟(jì)顫損失水。驕公司尤將要績求辭懇職員粉工在詠遞交嗚辭職響報告巴的同懂時，喂與人膊力資申源部展進(jìn)行題一次嬌離職逢面談部，確幸定其會離職扛的真統(tǒng)實(shí)原漁因。禾七、戶辭退爺試用攻期內(nèi)川公司存根據(jù)來個人且表現(xiàn)示及公土司狀笛況可杯隨時幕提出敬終止李《勞安動合贊同書趨》，乞并會叉根據(jù)迎工作帳性質(zhì)具給予蔑有薪項(xiàng)交接炎期。垂來自定ww叫w階.茂cn蛋sh交u乘.c閥n貓棉中國述最大息的資脈料庫四下載踏公司梅按照性公司淘與員殼工簽店訂的李《勞冰動合小同書而》以撥及公化司規(guī)謝定的慣相關(guān)淹條例倆，視顧員工巖違規(guī)搖的情皇節(jié)輕扔重，策以書帽面形巡式給加予即拖時辭希退（床解雇縮）或似按有判關(guān)規(guī)臉定解壇除《健勞動拔合同怠書》賽。乖正常時情況晌，按萬《勞粗動合愚同書灑》公封司會闊給予優(yōu)三十助日通形知期捕或代誼通知筋期。晨但即懇時辭塘退是訓(xùn)因員敞工違垂紀(jì)而犯起，睛公司反不會趨給予優(yōu)任何歲補(bǔ)償放或通企知期董，對素于嚴(yán)策重違拾紀(jì)行撿為，鼓給公年司帶留來經(jīng)肌濟(jì)、徹名譽(yù)伯等重晶大損恩失的尸員工套，公信司將沉保留藝追究萄法律什責(zé)任遇的權(quán)劑利。倒第三兔章鑼考潮爺勤憲一、資考勤頌通則勾員工牽應(yīng)自劫覺遵脾守上陽下班夠時間胸，上括、下繩班時衫由本言人在碗前臺貓，記鞋錄上沾下班趕時間麗，并小在簽關(guān)到本槍上簽貌到。俘有事泡、因年病缺寸勤，豆應(yīng)按榨規(guī)定停辦理枯請假親手續(xù)礙。填員工挪在上翠班時管間內(nèi)交，不毛得擅興離職儀守。么臨時婚有私按事外徹出，擱應(yīng)事慈先向諒部門避主管紙請假湊，經(jīng)伙批準(zhǔn)米后，謹(jǐn)以小屑時為須單位苗累計(jì)售計(jì)算總事假歡，并摧在人掛力資廚源部接辦理常相關(guān)芝請假名手續(xù)東。劉公司爸前臺響負(fù)責(zé)慕考勤仔工作止，人冠力資鴿源部揪負(fù)責(zé)私考勤嘆監(jiān)督怒工作喪，并首以當(dāng)手月出潮勤情森況為晝依據(jù)陸計(jì)算戶工資仰。利二、楚工作鄭時間自1船．正妻常辦斯公時僚間：駝稈0貍9之∶總0妄0蓄樸--剪奧1認(rèn)8脅∶掌0輪0鬼用餐詠時間患：打早上要：丸0生9丈∶畜0釣0旱之前橡中午婦：副繩1燥2羅∶環(huán)0臭0千躬--乏尋13續(xù)∶陪00且?辯用餐洗時間孟為1韻小時肉，請糊員工短自己驚掌握皆，非肢用餐璃時間旨禁止宗用餐壁。棒三、伶遲到伐早退應(yīng)所有難員工精上下喬班必由須以撥前臺緣統(tǒng)計(jì)柴及簽里到本鞏作為杜考勤級憑證差，遲喉到及紹早退軋均以礙記錄齒為依呼據(jù)，罵缺勤土記錄鎖應(yīng)有違上級博領(lǐng)導(dǎo)辯簽字豬確認(rèn)紅，方更才有站效，冒遲到階罰款網(wǎng)：化10掌分鐘酬內(nèi)1環(huán)元/蹦分鐘般，1慶0分曾鐘至芳30受分鐘懷內(nèi)改20宰元撞；員括工享小有2抹0元備/月疤的全壘勤獎等(無辣遲到辯早退嚇休假臂情況魄)哈員工他每月痰累計(jì)糊曠工甜2幅天以電上惕，公從司將鳴給予家辭退解處理江。懸上午筋9汪點(diǎn)以蓋后至計(jì)9榜點(diǎn)半赤之間晶到公刃司視廟為遲私到，塘9汁點(diǎn)半貢以后緒到公巨司且構(gòu)事前麗未請剩假者霸或未虜?shù)较吕鄷r懲間無臂故早襲退者速視為傲?xí)绻っ?，曠洞工一濕天罰腔款1粉00跨元。念月累介計(jì)無蘇故遲滅到需3憤次給岔予降幻級處罩分。榨代刷嬸卡一饞次罰嘗款2婆00舍元。與因外瞇出，靠下班澆不能漠回公駁司簽章到者答，需姓提前周通知習(xí)自己序的上善級領(lǐng)覽導(dǎo)，爪在月桂底的鴨考勤柿記錄刊單上逆應(yīng)有套上級漏領(lǐng)導(dǎo)渡的簽搜字確優(yōu)認(rèn)；泰其他踢早退結(jié)均按以遲到劣的計(jì)扒算方管法處救理。流五、倘加班竭原則再上不稀提倡拿加班襪，各粉部門禽應(yīng)合曠理安移排員繡工的疊工作定時間跪。若態(tài)公司盯工作乒需要標(biāo)而必相須加朱班的妥，需陜填寫柄“肅加班叼單騾”濤。經(jīng)黑部門省主管畝簽字乎同意添后執(zhí)厲行。伍加班烤計(jì)算互單位往為小擊時，自不足還2小清時不害計(jì)加厚班，幅部門北主管政可根傳據(jù)實(shí)背際工脅作合薪理安遵排倒瘦休，板倒休亦時間扇和加捐班時附間相逃同。笛倒休臂當(dāng)年鄙有效醒。餐員工目須按票時完捧成工誰作計(jì)肆劃，聰若給斷予正華常工店作責(zé)荒任而帝超時完工作刪不作攏加班鞠論。搞六、添臨時患外出果安1優(yōu)．工反作時凝間內(nèi)量如員槽工因芝業(yè)務(wù)盛需要蹲外出右，由歉本人革填寫桑外出宵通知叉單，設(shè)交由食部門舞主管角簽字芝確認(rèn)浙，并裝于當(dāng)戀日下桿班前飯簽字祥確認(rèn)川后并屋人力塊資源缸部存具檔。隸差2復(fù)．所辛有員愿工在災(zāi)當(dāng)日切下班紐前確允認(rèn)次很日早旨上外清出辦恭事，艇不能代來公杯司簽續(xù)到需坊及時足填寫息外出皂通知趁單（緒可參冤照第災(zāi)一條色執(zhí)行高）外惱3．鎖員工文外出侍如不妨能提犧前填悔寫外紋出通犁知單歡的，火需提府前通吼知部織門主惰管，逢由部匆門主選管確社后待準(zhǔn)其回星到公污司補(bǔ)初填通睡知單引。慘壽4．奇未按醫(yī)規(guī)定負(fù)填寫夕通知利單的雨按曠拆工處路理。其第四掌章爽汪休岡槽假司一、響目的鴉為了削使員嫩工充躲分享贊有自傅我空靠間，支始終理保持吼最佳張工作字狀態(tài)嫌，公導(dǎo)司特朗依法俯制定竄休假嶼政策餐，其婚中包的括年益假，缸病假奧，婚接假，臺產(chǎn)假摘，喪游假，額事假紀(jì)、法仙定假磨期及榜公司短額外左假日枝。稻二、懷年假奇公司撇員工瑞有薪忘年假守的長至短由艇其服戒務(wù)年括限及憶職務(wù)銜級別付而定芽：正威式員冬工在美公司性服務(wù)袖滿一極年以肥上，唇從第蛙13茫個月男起均喇享有壤年假鄉(xiāng)。服母務(wù)滿宏一年雄以上和叁年諒以下繼，享睛有假幸期5耽天。暫以后慈每滿膠一年跌加一生天，次最多刃不超路過1喊0天劃（1匆0個跳工作熊日）叛，已愧休產(chǎn)桑假的腳員工溜，當(dāng)跪年不懇再享缸受有涼薪年次假，懲當(dāng)年漏累計(jì)纏病、肥事假歪30敲天的疤（含芳30拘天）構(gòu)不再仇享受丹有薪別年假礦。猴非正楊式合月同員忍工沒心有年殼假待丈遇。螞每年徹的年咳假計(jì)艘算從珠當(dāng)年爽的栗1月?lián)?日屈至屋12賣月3饑1日搖。洗當(dāng)年寸年假綢計(jì)算錘方法朱：從童在公良司工贊作第煉13剛個月輛開始鞭，若司當(dāng)月皺剩余忠工作雖日超練過1格0天跌（不聲含1撿0天托）即俱從當(dāng)把月開膠始享旬有，淡若不場足1圓0天刪則從快下月販開始忠享有壯，用向剩余校月數(shù)藥除以宮12府個蝕月乘鍋以5嗓天，識取整田數(shù)，妻即為青當(dāng)年撐應(yīng)享配受年瓶假天賴數(shù)。聲年假特不累捧計(jì)，倘不以江薪抵速假。筍年假歪必須情在次馬年遭1焰月脆1渠日前軌休完案，未垂休完打之年澆假視芽為自器動放尼棄。程特殊笨情況框報俱阿樂部名總裁厚批復(fù)考后，掀最遲攪可順褲延至瘋次年何3月壽1日贈，并式不再圓延遲脅。棗年假奴超出嶄規(guī)定陵天數(shù)具，則掘超出蓮部分雞按天板數(shù)從雄工資割中扣抗除。周休年巷假，史需提隊(duì)前7猜個工剪作日脹向部謀門主毀管申媽請，貝并填僵寫《矛假期核申請隔表》寬，批端準(zhǔn)與密否由鍛部門據(jù)視工胳作安研排而滋定。藥沒有勵提前抵申請士者，散不予硬批準(zhǔn)揪。鋪三、吉病影假榴正式勒員工股每年摸享有觀帶薪岔病假幸12革天，效以自斥然年洲為計(jì)脫算周使期。刻當(dāng)年倍轉(zhuǎn)正缺員工偽從轉(zhuǎn)探正日團(tuán)期開跪始享更有，伙若轉(zhuǎn)擴(kuò)正當(dāng)姑月剩程余工真作日財(cái)超過露15山天（霞不含蹤15北天）扛即從頑當(dāng)月陪開始厲享有肺，若侍不足劉15顧天則伸從下昏月開少始享愁有，至當(dāng)年業(yè)帶薪滲病假架天數(shù)提以剩窩余月磁數(shù)計(jì)使算，框平均酬1天則/月唇。（維員工摟帶薪聲病假舍必須榆提供樣定點(diǎn)割醫(yī)院陶的診邀斷證絹明）銀超期返病假后期間際不支提付工濕資、遮午餐怪補(bǔ)貼劍和崗混位津桃貼。欺員工蘇三天猶以上離（含西三天煙）病郵假必紹須提仁供定蝴點(diǎn)醫(yī)爬院的繳診斷陵證明怠。員妻工長賴期休恨病假備按勞那動部島《企草業(yè)職聯(lián)工患形病或怎醫(yī)療按期規(guī)受定》舌的通輸知執(zhí)緒行。壽四、匆婚攝假腎加入兔公司站以后否結(jié)婚乘的員羞工在嶄公司舒服務(wù)翠滿一補(bǔ)年后博可以苗申請臘婚假歪。招申請?zhí)栈榧匐u必須惑向人坦力資印源部系出示樣結(jié)婚屋證明摩。測婚假符必須疑連續(xù)螺休完慶，并曬只能于在結(jié)籃婚登孝記日銹期后別半年很內(nèi)使躬用。始員工奉可按課下表份計(jì)算貓婚假住天數(shù)恐：們年齡替婚假秤天數(shù)帝男員旅工不票滿2慕2周瘋歲最女員車工不凡滿2佳0周姜?dú)q險3天螺年齡語婚假僻天數(shù)猴男員獄工滿謀25快周歲仿女員起工滿桐23四周歲驕10鏡天何五、峰產(chǎn)導(dǎo)假犧為了課更好秒地安義排工萌作，雄女員團(tuán)工應(yīng)與將預(yù)歲產(chǎn)期先提前詢3個葬月通屠知部儉門主畜管和銜人力陷資源董部。個員工衛(wèi)初生聽子女隸可享炊受如砌下待疲遇：線項(xiàng)目拼條件水假期禽長度排次數(shù)蜜產(chǎn)前瓣檢查科懷孕制4小轎時慮按國皇家規(guī)膽定胖生產(chǎn)脆順產(chǎn)幫90劍天（戴包括位產(chǎn)前泳15縣天）臭一次促雙胞邀胎國90尋天+歷15寸天（失包括蒜產(chǎn)前掠15墊天）漫一次批三胞成胎飽90巴天+填30中天（擇包括枝產(chǎn)前虛15滅天）桌一次殖剖腹午產(chǎn)覽90齊天+雞15負(fù)天（謝包括陣產(chǎn)前才15乒天）掃一次臨哺乳鋒期耀孩子唇不滿勢一歲搏1小死時素每天矩一次旬晚育軋滿2室4歲娃以上補(bǔ)，生欄育第絕一個剛子女浪90歪天+徑30蘆天（迫包括浩產(chǎn)前鞋15辣天）總一次直陪產(chǎn)段假：存男性啞員工圍在妻女子生協(xié)產(chǎn)時園可享蹲有5絲天的乒有薪販假期亡。吃流產(chǎn)長假：盼女性練員工逆需出蠶示醫(yī)散生證盞明，育流產(chǎn)遍假7皇天。俯以上狗假期骨，若漿有需野要，屈公司昆有權(quán)搖要求貞出示賀有關(guān)焦醫(yī)療瓶證明爭。優(yōu)六、改喪假攜可享延受喪腹假天擺數(shù)距直系救親屬花（包簽括弦父親裝，母撈親，露岳父塑，岳苗母，渠配偶欣，子圓女，淺兄弟亡，姐戰(zhàn)妹）莊：3簡天沃非直嶄系親茂屬（箱包括閑祖皆父母辣，叔禁，姨仗，侄耽子，婆侄女牌，外蘆甥，侄外甥處女）張：1部天盟七、群事假攔員工宣休事恥假必鉤須優(yōu)堆先借拳用年渡假，示超出遇年假記部分林按照耀天數(shù)罩從工赤資中語扣除樸。涂員工宴一年值內(nèi)事役假累蔥計(jì)超巷過3之0天票，將雄影響患年度幼業(yè)績周評估跳及下都一年降度的輪浮動熊工資個。傘員工冬休事遷假需別提前層申請蟻，緊剩急事典假，造員工巧本人撕應(yīng)在戶當(dāng)日抓9：粗30患之前豐通知業(yè)直屬婚主管蛇，未紛能及劉時通希知的釋按曠僚工處張理。妻八、用法定席假期壽筋敏手按國斑家有獸關(guān)規(guī)追定執(zhí)秧行（系如有渴變更夫，將區(qū)另行振通知判）。剖九捉、懂休假泊申請乖程序跌掩除病帶假外賞，所治有假稱期需娛提前薄申請匆。病斜假需援在當(dāng)風(fēng)日9具：0閉0前鍋嫁通知合直屬貪主管世。榮所有炭假期騎均需援員工殊本人零提前統(tǒng)填寫英《假落期申采請表悠》。攀交部餓門主她管審萌批簽惑字。寒交由抗人力窄資源對部審箭核天五數(shù)。葡交由窩總裁劫審批雖。循休假竟申請禁單一字式兩嗚份一領(lǐng)份交遭前臺萬一份單交人汁力資羅源部紫存檔羞。柴第五輸章詳中薪酬奉與福即利瓦一、藏薪酬特公司話向員污工支輪付的傅薪金貞為稅沈前工壓資，拴員工蔬應(yīng)按德國家雷有關(guān)揮的稅電收政悟策和注公司喘的有扭關(guān)規(guī)棍定繳怎納個娃人所粱得稅蛾（個要人所確得稅絹由公薦司每速月代描扣代述繳）糧。硬員工維的工般資包狡括基軋本工水資、呀崗位純津貼沃、使職務(wù)徹津貼權(quán)、工撥齡工醋資、餅級別捷工資榮業(yè)績慚提成淘和各搬項(xiàng)補(bǔ)胸助。摘公司臂采取著工資輕下發(fā)畜制，抄每月有10壘日發(fā)賠放上預(yù)月工望資。罵計(jì)薪舒日由浸上月繪1日憤至月粒底日寧，新幣入職臘員工傳的第壺一個戚月工著資和扛離職權(quán)員工尖的最脖后一斬個月冒工資氣以實(shí)衰際工蜘作日窮計(jì)算柿。員島工業(yè)垮績提蒙成工驅(qū)資按層月發(fā)退放，韻于下撒月1甘5日糾發(fā)放吸。陷人力劃資源禮部負(fù)細(xì)責(zé)將封工資仰條發(fā)諸給員距工本欠人，消員工罰須認(rèn)僚真核顧對工裂資條剝，如岸有疑塑問和擋錯誤削，應(yīng)幅在發(fā)甜放工哨資條扛三個買工作每日內(nèi)彩與人旋力資牧源部季取得質(zhì)聯(lián)系歷，由悔人力倡資源煌行政仿部負(fù)晌責(zé)驗(yàn)嚷證并犧進(jìn)行念處理攀。仰二、見員工容福利貌為吸辯引和印留住猴優(yōu)秀沃人才撿，公匙司容為員撥工佩提供負(fù)優(yōu)良萄的福陳利條侄件鮮并高結(jié)合銀公司蜜生產(chǎn)閥、經(jīng)司營、狀管理嘆特點(diǎn)妻，建撓立起蝶公司淚規(guī)范御合理春的福努利制鳴度體荒系。求福利訂對象洲分為燥：驅(qū)正搭式在烏職員奮1.在根據(jù)扛《中曠華人減民共旅和國互勞動北法》贏等奇國家典或北尾京市違的嘗相關(guān)悠法律貸、法效規(guī)的姥規(guī)定線：公篇司落妖實(shí)員反工參額加社池會保潮險。級員工黑可自演行選爽擇，溉自己撲在原斜單位侵或是波檔案待所在摔地自坦行管建理檔菊案及頌繳納揪社會徒保險寫各項(xiàng)雄費(fèi)用精或?qū)Z社會杜保險販關(guān)系節(jié)調(diào)入權(quán)公司銜在社糾保中爐心設(shè)梅立的莫賬戶冰中，櫻由公走司統(tǒng)奔一繳卻納社伍會保制險。汽2．展員工卵應(yīng)在廁轉(zhuǎn)正膨之日稍后商30學(xué)個工釀作日霸內(nèi)將溉個人障社會柿保險遺關(guān)系草調(diào)入減公司每在社毫保中泰心設(shè)園立賬獨(dú)戶中漏。如太員工繪在上再述時艱間內(nèi)簽未能風(fēng)完成堵調(diào)檔設(shè)事項(xiàng)兆，除弱非經(jīng)手公司意書面蠟同意洞，否剃則引頓起的停一切五爭議取都應(yīng)紗由本檔人承澤擔(dān)，祥公司口并保蓬留隨健時與盯其解糧除本饒合同腹、不宮予賠襖償?shù)某袡?quán)利運(yùn)。渡3.協(xié)員工春將個圾人社電會保景險關(guān)杰系調(diào)繁入公要司賬叼戶，踐則公旅司在貧員工討每月跳薪酬參中扣章除員許工應(yīng)抄繳納拐的社銜會保零險個膽人部炮分。糟4.叔所涉有員債工均飯享有秘午餐貓補(bǔ)貼巨10友元/玉天.伸人，亭按實(shí)熄際到勺崗天梳數(shù)隨商工資糕發(fā)放消。出昆勤不汽足8惑小時繭（一滅天）驢不計(jì)徹午餐卵補(bǔ)貼眾。億5．純正獎式員熔工通扮訊和遲交通乏補(bǔ)貼籍請于鼻每月言10探日拿閃上月超發(fā)票盡到財(cái)啊務(wù)部及進(jìn)行校審核陳，審?fù)芎送ㄅ羞^在格每月撇15察日發(fā)烏放補(bǔ)券助款金，不盞足部腰分按柄實(shí)際宰金額鳴領(lǐng)取催，若看遇節(jié)堪假日剩則提葵前。歪轉(zhuǎn)正盒員工家從轉(zhuǎn)煩正日蠢期開姻始享穴有通包訊和河交通允補(bǔ)貼舒，若序轉(zhuǎn)正券當(dāng)月膨剩余斑工作轉(zhuǎn)日超牌過1臂5天尤（不街含1仗5天膨）即賓從當(dāng)蜂月開蕉始享今有，院若不瓦足1依5天乎則從仰下月翅開始畏享有萬。獨(dú)6.音病立假、螺事假膜扣減信方法位：染（當(dāng)砍月基仿本工返資褲+崗柳位津康貼+央各項(xiàng)好補(bǔ)助肥）嚷÷筆當(dāng)月冰實(shí)際巷工作軌天數(shù)國÷緞8小犁時額×那病假優(yōu)、事味假小悅時數(shù)城計(jì)扣甜工資糾7.英交擋通補(bǔ)披助和罵通訊瓜補(bǔ)助缸的金咳額按規(guī)公司督各部椒門薪頂資標(biāo)溜準(zhǔn)執(zhí)逢行。奴8．近員工變生日西可享打受踐公司禁贈送茶的直禮區(qū)品麻?？?．災(zāi)公司類定期街舉辦迅相關(guān)狀活動挖，重課視員玉工休知閑生灘活夠。只第六黎章浮升培訓(xùn)膨考疑核撕培訓(xùn)誼和發(fā)存展虧一、顏培訓(xùn)雷概述定義風(fēng)為了日提高孟公司降員工矛的工怕作技貞能，剝建立認(rèn)學(xué)習(xí)膽型的信組織覽而進(jìn)袖行的局系統(tǒng)筒的在狹職教艱育。狠職業(yè)男發(fā)展劣以技釋術(shù)為啞中心卷的專所業(yè)技挎術(shù)方唇向歉以技蓄能為全中心較的職伸業(yè)發(fā)公展方漢向休培訓(xùn)留的形購式礎(chǔ)符合棕成人木學(xué)習(xí)非規(guī)律煉的培鏡訓(xùn)形留式般二、滋入職作培訓(xùn)蝦公司畫對所必有新欠員工繪進(jìn)行依職前國培訓(xùn)副，職候前培務(wù)訓(xùn)的悔內(nèi)容派包括恒：蕩歡迎販新員聞工辛公司俊文化歪及業(yè)男務(wù)龍公司鄭目標(biāo)希、使賞命和驚價值貴觀泰公司份組織償結(jié)構(gòu)殖員工浮福利脊公司師制度脅三、載公司峰培訓(xùn)陣政策姻公司屠每年權(quán)制定津培訓(xùn)埋計(jì)劃擦，根上據(jù)工順作性究質(zhì)及欠員工檔要求鑄為員結(jié)工提待供各臨種培蹄訓(xùn)機(jī)件會。鈔公司四根據(jù)末員工量的工歌作表?xiàng)壃F(xiàn)及常業(yè)務(wù)摩需要作提供辟業(yè)余程課程那學(xué)習(xí)雕資助祖，但票需另忽行簽斷署培逼訓(xùn)協(xié)因議。運(yùn)四、趟部門歌調(diào)動惹及提少升懂公司配為員各工提洪供職富業(yè)發(fā)蘇展機(jī)葬會，盤包括競內(nèi)部巷調(diào)動勝和提宅升。失當(dāng)公壩司內(nèi)配部職史位出抵現(xiàn)空煌缺時情，員綱工需怎要先始向人研力資嚼源部闊申請焦，經(jīng)氏人力號資源貧部和害雙方矛部門鐮主管冰同意鏟，可熱轉(zhuǎn)接訊部門抓。兆公司鴉因工突作及丑業(yè)務(wù)艙需要撲，經(jīng)摩員工務(wù)本人村同意俯可以晉轉(zhuǎn)接晃員工殖工作焦部門也及崗徹位?；鲃訐锨疤嶂緱l件繁：懶①潮公司鬼需要得或崗訊位出鮮現(xiàn)空究缺。報②柿員工睬自身臘條件詞符合邀崗位焦需求阻。窄③也雙方袍主管峽上級螺同意艙。詠④瘋?cè)肆ΧY源舅部批倉準(zhǔn)。蹲工作咱未滿終一年窩的員斤工，斑公司準(zhǔn)原則欣上不費(fèi)鼓勵狼內(nèi)部自流動滴。如還因工爭作需攏要或黨其它寇特殊縣情況冤，確托需流怪動的現(xiàn)，需釀向自檔己的老主管茄上級匹及人唐力資鐵源部古提出長需求畜，由輝人力勸資源駁部統(tǒng)衣一協(xié)橋調(diào)。憂公司近提倡大內(nèi)部克提升瘡政策油，有螞空缺搏職位禽時優(yōu)頁先提楚升公藏司員厲工。收對表姨現(xiàn)突碑出及撈有管消理能檔力的邪員工霞，公柴司會住對其橋提升魂或安帽排其椒他更浩合適燈的崗敢位。?？己嘶嘏c考辛績己一、熄考悟核的拍目的遮本制蓬度指俱在長挖期、提穩(wěn)定粥、統(tǒng)扶一和揭規(guī)范鵝推行煤人事氏考核木工作醋，保站證評誓價的毫公開婆性和鞋絕對欄性。遠(yuǎn)考核瓶工作必以員展工為寒對象濾，其素目的粱在于午通過郵對員林工全暮面綜網(wǎng)合的耳評價扇，判只斷其遍是否峰稱職悉，并威以次堡作為常企業(yè)貿(mào)制定拴人力憶資源楊計(jì)劃詢及開倍展相固應(yīng)管胡理活溪動的充基本抖依據(jù)權(quán)，切勵實(shí)保鞏證員族工的恢報酬膊、晉璃升、苗調(diào)動曲、職繁業(yè)技眼能開忍發(fā)、嚼激勵荷、辭倦退等判項(xiàng)工佩作的旨科學(xué)苗性。線二、慣考癥核的拜用途海在人梯力資抱源管燈理活督動中抬，員燦工的農(nóng)績效槐評價譜可以歐服務(wù)媽于以宰下幾衛(wèi)個方償面：疏作為忍人事籃決策遼的基查礎(chǔ)；疤作為憶人事柄研究誠的標(biāo)海準(zhǔn)；坡幫助秋確定碎培訓(xùn)杯計(jì)劃乳的目京標(biāo)；扒給員執(zhí)工提名供反融饋信脾息；斗促進(jìn)嘗企業(yè)融的診鋤斷和鍛發(fā)展工。將三、移考核梅的適捐用范慣圍鐵本制驕度使改用者惹系屬福公司若全體怨員工冊，下湯列人胡員除蹄外：首兼職壘、特橡約人描員；歲連續(xù)壞出勤分不滿虧3個雅月者拉；忠考核鍵期間扇休假黨停職僑1個茅月以爺上者池（包藥括1樣個月?lián)p）。錫四、泡考核蛾的原鏈則埋考核黎工作猜中無凳論采憐取何擺種方里式都京將公逃平合循理的郊進(jìn)行扔，必香須遵篩守以底下原理則：亦必須爛根據(jù)耀日常礦業(yè)務(wù)墻工作減中的碗具體鬧事實(shí)購作出追評價煩；京必須拳消除料個人嶼主觀石偏向照，防吵止平繡均主準(zhǔn)義；崖必須駁排除睜上下雹級的組各種磁顧慮青，評翠價結(jié)予論建目立在寄自己寄信念當(dāng)?shù)幕薜A(chǔ)上池。曲必須闊對被米考核均者進(jìn)津行考倆核結(jié)削論的骨反饋播，幫亡助其乞改進(jìn)怨績效忌。訴五、近考核棒的內(nèi)乖容用（一貧）績蠶效考由核凳笑鍛對員死工工惑作效頁率及浮效果洗的考都核（慕包括吧員工匪工作測所完賊成的心數(shù)量笛、質(zhì)嫁量等戚內(nèi)容餓），此是人驕?zhǔn)驴甲胶酥薪蜃钪卮挂那媒M成純部分處，其北結(jié)果犬為各毅項(xiàng)人展事決硬策提烘供客積觀依固據(jù)。系（二把）能咐力考濾核猶指員肥工從居事工沿作的棒能力家（包脆括智顆能與趙技能暑），施通過僻員工錄對事科物的飽記憶敢、分洲析、甲綜合目、判寄斷、手創(chuàng)新冤以及悅操作念、表宰達(dá)、圾組織坑等能噴力來鈴鑒定咸，是帳人事撇考核項(xiàng)的重詢點(diǎn)與括難點(diǎn)瘋。青（三臭）態(tài)行度考座核接習(xí)柳指員服工的昨積極籍性在聰工作耳中的瘋體現(xiàn)職（包療括出街勤情講況、挨紀(jì)律禿性、蝦干勁券、責(zé)嘗任心潔、主紡動性董等內(nèi)努容）雄。釘（四雨）品驕德考全核秘指員薦工的淡思想款品德相、工樣作作鬧風(fēng)和府職業(yè)腸道德稼。污六、現(xiàn)考寺核的適方式腥和時妄間鬼（一竄）考掛核的廁方式慎自我您評價拘上級低評價蘿綜合疼評定倡（二搜）考塘核的李時間避季考讓核（趁三個獄月為古一季蜜，第饒二季巖度第唉一個冰月1幕2日麥完成挎自我折評價宇、1慣5日乘完成普贈纏扭意繩右億上級丑評價洗、1寒8日偷收齊猜交人賣事部港登記塵存檔妥）灑年考架核（懼在月濕、季葡考核繁的基蝦礎(chǔ)上濕，作舟年終招綜合議評定捧，人迎事部雀核準(zhǔn)參提出寸獎懲惑陰斧推輪互錦凍建滴議、犁總裁膛批示距）。摩七、峰考軌核結(jié)蛇果的怪處理略（一沫）考槍核結(jié)胞果的來保管喪地慣所有舉人員墻的考譯核資礎(chǔ)料均賢由人郊事部吉保管院，除水總裁那、總估經(jīng)理忙以外蘇，其亭他部何門主聲管及禍經(jīng)管魂人員盯需經(jīng)意上級壯許可敘方可止借閱速。搶（二呈）考顧核結(jié)筐果的受反饋背參與滾“插上級屈評定膝”鞏的管憂理人糾員須烏在每慢季考朋核結(jié)培束后膀向被泥考核罩人員姿發(fā)放關(guān)考核岔結(jié)果漏反饋乓表，魄約定貸面談雅時間瞧及地饑點(diǎn)，終確保描考核迫工作蠢透明共度。腸對于燕考核畢結(jié)果宰，被搞考核錢者有而權(quán)向茫上級喚主管饒?zhí)岢鲥e疑義守，確匯?？季斯ばl(wèi)作的胳民主翠性。塑公司露所有苗員工甲如有燕以下蜻情形首之一藏者，歷年度微考核攻成績難將為鴉實(shí)際勇考核四成績錘之次軋級（床除經(jīng)鼓總裁疊特別錦核準(zhǔn)顛者不柱在此啊限）匪：仰年度假內(nèi)受以過行段政處擋分而行未抵搞消者夢（如網(wǎng)惡意帆刁難故同仁迅、制直造事財(cái)端者極等）幸；踢年度賞內(nèi)有忍無故歷曠工馬者；狂年度鐘內(nèi)累層計(jì)事月假達(dá)積十二桑日以痛上（做包括歌十二聯(lián)日）奪者；擱未能沫在規(guī)漆定時姑間內(nèi)罩完成撒公司晌規(guī)定娛公共架課程軋培訓(xùn)柿者。擠營銷欠人員懲考核筆銷售杯人員相考核講成績賽由業(yè)巡績達(dá)扎標(biāo)量勾來決櫻定，頸無須鏈書面舞評定洞。慣銷售補(bǔ)助理龜、技碌術(shù)支影持所帖屬片眉區(qū)的搖業(yè)績置達(dá)成因率決龍定給40乏%考待核成該績，壁60新%為刮工作享表現(xiàn)頭，須洲書面惹評定知。征后勤遲人員鄭考核濤（財(cái)急務(wù)部苦、行役政部折）1購00頁%財(cái)為工郵作表貫現(xiàn)，斬須書沒面評銹定。奔正式鴉錄用皇未滿痛一個周月者叔，不嚇參加譽(yù)該年路度的陰年終蛋考核建（無奶該年厚度年遷終獎帶）。益第七瘦章今箏獎猜懲藝制左度芳一漿、員淹工的補(bǔ)獎勵普分為夾以下弟六種豬：繳（一吹）獎南金銅考核須獎金若年終問盈余鋒獎金范全年峽綜合劇印象般獎金撓（包霜括對跌公司笛的忠濃誠度漁獎、灘改善閃提案洪獎、削重大代功績勿獎）癢優(yōu)秀胞員工哀獎金洲全勤謊獎（壤月/謠年內(nèi)軌無遲意到、榴早退鄰、曠有工、灘事假魄及病忘假者裝）彩（二理）優(yōu)械秀員愈工獎蹦公司饅內(nèi)部眉一年革一度斤評選您“菠優(yōu)秀賄員工山”州，凡你在公構(gòu)司連江續(xù)工扣作時公間滿昆一年龍者均紅有資繁格被澇選?？肮旧o恩予優(yōu)訪秀員蛋工一倆定經(jīng)皮濟(jì)獎晌勵外舉，還裝將頒語發(fā)榮炒譽(yù)證哲書。障（三躺）境皮外商隨務(wù)考婚察壘公司料對于活忠誠研度高費(fèi)、各山方面農(nóng)表現(xiàn)版出色奴的員奉工予軋以境僑外商河務(wù)考筒察的掩獎勵汽。瘦（四奧）晉固級或畢給予麗其他恰獎勵歇具有廉領(lǐng)導(dǎo)小和組暫織能劇力，剖各方純面表蕩現(xiàn)出飼色者嫁。蹈對公秒司作銅提案皇改善極，經(jīng)新實(shí)施睡結(jié)果江證明篇能創(chuàng)朝造公忍司利圖潤或甘減少會損失步者。撲為公醉司目詳標(biāo)管握理的腎達(dá)成生，經(jīng)罷營效醒益的姿提高投，成紹效卓灶著者女。君一年制內(nèi)記拆功三站次者駐。評（五縱）記有功描維護(hù)河公司盛重大鍬利益鈔，竭震盡全卵力，隱避免吧重大這損失耐者。破具有笛其他目重大衰功績溪，足版為其惑他從昌業(yè)人脹員的艦?zāi)７杜谋砺实菊摺＜Z（六蠻）加簡薪走根據(jù)娘當(dāng)年杜公司鍛的利荷潤及膛員工告工作短態(tài)度淘和業(yè)蹦績，蓋由總垂裁核涉準(zhǔn)加仰薪，幼幅度馬為0足%咸——問10大%。險（員菊工必妄須連蓮續(xù)為觀公司碎服務(wù)埋滿6蘇個月窯）主每年紅3月渣為公虎司加禿薪月婦，從欣下月敲1日販開始職執(zhí)行情。默員工慧因職歲位調(diào)渴動，團(tuán)可以塊在其示他時榜候適亮當(dāng)調(diào)錫整工耳資，拉但一各年內(nèi)采加薪丙只能翁一次葡。賠二、界員工逃的懲轉(zhuǎn)罰分畝為五汽種賄：休A叔警跌告批亂評：悲由主鑒管或竟有關(guān)糾部門扯負(fù)責(zé)疾人書偽面提儲出，剩員工獻(xiàn)所屬街部門零經(jīng)理炸批準(zhǔn)堡后執(zhí)責(zé)行。候B膽：記以過：園由員討工所潤屬經(jīng)勸理書每面提噴出，昌總裁功審核坐、批回準(zhǔn)，狂報人宿事部算執(zhí)行祝，并淘下達(dá)冷通知我，受芬記過犯者同孝時扣面發(fā)當(dāng)教月獎詞金。勵C狂未減薪晉降級泰：由資員工細(xì)所屬緊部門緣經(jīng)理刑書面衣提出輪，總嚼裁審蟻核批屯準(zhǔn)后筒報人漢事部進(jìn)執(zhí)行切。譜D籌兇E盡解貴除勞嶄動合爐同：垮由所軍屬部鬼門經(jīng)沉理書室面提柿出，貫總裁賭批準(zhǔn)點(diǎn)后執(zhí)顏行。?。ㄒ怀啵┯形铝信樾蜗壷淮?，按予以彎警告饅批評色：辮1．疏工作略時間漆，擅埋自在爬公司遲推銷著非本巧公司驗(yàn)產(chǎn)品臭者。釋職責(zé)顛所需化，經(jīng)平批準(zhǔn)便者不債在此凱限。習(xí)2．權(quán)上班雄時間屠，躺存臥休法息，跡擅離掙崗位瞞，怠鼠慢工擠作者理。鴉3．帆因個姑人過輝失致鍬發(fā)生用錯誤預(yù)，情根節(jié)輕拖微者壤。狹4．熊妨害眉工作暗或團(tuán)勁體秩機(jī)序，跑情節(jié)丘輕微真者。調(diào)5．膨不服創(chuàng)從主泳管人鑒員合插理指戰(zhàn)導(dǎo)，澡節(jié)輕北輕微公者。堂6梨．不視按規(guī)古定穿害著或秒佩帶互規(guī)定貢上班嫁者。規(guī)7遷．不踐能適概時完擾成重愉大或話特殊蔑交辦廣任務(wù)界者。授8．鏈對上傲級指肆示或之有期譜限的電命令冷，無筑故未框能如潔期完壇成。牽9．登在工任作場躲所喧孔嘩、邪吵鬧斃，妨既礙他吧人工時作而隱不聽筒勸告密者。成10越．對塌同事我惡意右辱或殿誣害秀、偽尖證，涌制造壓事端貸者。何11敞．工塑作中煤酗酒蠶以致訂影響敏自己沸和他慣人工單作者拉。鑒12灶．因蕉疏忽森導(dǎo)致頃機(jī)器癢設(shè)備和物品拆材料兵遭受已損失羽或傷武及他黎人，柴情節(jié)寬較輕市者。錄13燈．未景經(jīng)許緞可攜榜帶外倍人到乏生產(chǎn)濾和科參研場毫所參璃觀者較。礎(chǔ)14社．公神司另嚼文規(guī)巨定其否它應(yīng)陵處罰橡款或位批評頂?shù)男写鐬?。咸（二懂）有憶下列破情形趨之一挑者，致予以還記過督：火擅離忠職守幟，致自公司螺受較薯大損并失者織。三損毀釘公司顧財(cái)物也，造亭成較遼大損捧失者氣。阿被指講定受禁訓(xùn)人擔(dān)員無即故不拉參加泛公司酸安排語的培娛訓(xùn)課棋程者讓。納怠慢廚工作飯擅自肯變更街作業(yè)贏方法斜，使闊公司掌蒙受拉較在搏損失哭者。閱一個填月內(nèi)龍受到并警告碑批評囑超過贊三次嗓者。燈對上草級指訂示或危有期忌限命調(diào)令未劇申報藍(lán)正當(dāng)嚇理由宮而未弦如期所完成毯或處家理不拾當(dāng)者棗。蹲對同曾仁惡燭意攻經(jīng)訐罷、刁良難而職制造拔事端具者。彎工作諷時間伍內(nèi)上稼娛樂祖性網(wǎng)川站、呆上Q孕Q聊柱天、擇玩電嫩腦游襪戲者販。列擅自峽變更錢工作繼方法黎致使謝公司妄受到炎損失性者。礙肆意獄浪費(fèi)摟公司叛資源臘者。判儀