口岸公司員工考評辦法

口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務經(jīng)營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學的認知，以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置的依據(jù)要正確制定和有效實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，公司必須在動態(tài)發(fā)展中及時地掌握公司人力資源發(fā)展的狀況。這就要求公司必須在發(fā)展過程中動態(tài)地對員工的能力和績效進行及時的考評，為合理有效地配置公司的人力資源提供更多客觀可靠的依據(jù)。三、公司調(diào)整員工待遇的依據(jù)公司實行“按勞分配”、“向能者傾斜”和“獎優(yōu)罰劣”的分配原則，對表現(xiàn)不同、績效不同的員工給予有差異的物質(zhì)和精神的待遇，有利于進一步調(diào)動員工的工作積極性?？荚u結(jié)果在分配工作中具有重要的參考價值，也是堅持合理、公正、科學的分配原則的重要依據(jù)。四、公司對員工升遷的依據(jù)公司的生存與發(fā)展是與員工的努力和發(fā)展分不開的。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，必然給員工的薪資增長和職務提高帶來許多機會。公司為了對員工進行公平合理的增薪提職，有必要對員工進行考評，以掌握應該給哪些員工增薪提職的更多依據(jù)。五、促使員工提高工作效率在考評活動中，員工可以將考評作為激勵自己、展示自己、檢討自己和改進自己的一種手段，通過考評得知自己的素質(zhì)、能力、業(yè)績和潛能等方面的實情，同時找到與同事之間的差異，因而更自覺、更有針對性地改進自己，提高工作效率。第二章員工考評的原則返威刮一、雜客觀執(zhí)公正褲性寄嚷豆為了里達到民員工英考評弄工作獸的目爹的，缺首先召應該閃堅持精客觀掘公正遞的原夫則，還杜絕匯主管續(xù)臆斷慎、片發(fā)面評西定的推做法蒙，以鴨利于弄通過世考評頭調(diào)動味員工尚的積欣極性柄。這黨是考傲評是側(cè)否取賺得成笑功的膽關(guān)鍵查問題昂。辣二、事公開文性幕員工脅考評葡應該輛在公搬司內(nèi)宰部公兔布其裝內(nèi)容駱、標書準和往方法掠以及艦考評國的日樂期等竟，在慈考評秧結(jié)果領(lǐng)正式提產(chǎn)生賣后應倆公布罩于眾培，同條時應烈將更含為詳旺細的桌考評羅結(jié)果壟反饋辰給考鉤評對你象本時人，祝使其碧了解聰考評舟的真換實情鏟況。贈屠庸三、謠領(lǐng)導夜與群周眾評吉議相魂結(jié)合激舍枕考評虧應該六堅持扮領(lǐng)導松與群烤眾評怎議相座結(jié)合牲的方嫌法，埋使領(lǐng)旋導意賊見和僵群眾喜意見蜓互相判參照藍，這幅樣可癥以避簡免不帶必要危的偏鳳見和院個人編情感騾因素破，增謙強考雜評結(jié)正果的盒可靠競性。擠四、更側(cè)重做直接遙上司紡的考稼評尾雖然歲考評頁應堅狹持領(lǐng)違導與年群眾毯評議舊相結(jié)及合的襖原則水，但個是應寫側(cè)重鎖采納取崗位狀直接請上司院的評遲議。蜻直接幫上司輝最了亭解下洽屬的田情況京，對神下屬窩的工流作、須能力出、態(tài)創(chuàng)度和魔業(yè)績杯等更貿(mào)有發(fā)識言權(quán)饑。同麥時，描這樣優(yōu)做也則維護塞了公稈司實掌行的膝逐級斤報告民工作剃的原拔則和扯各級醒經(jīng)理漂責任賄制的燭管理張機制筑。胃五、壘考評皆是科裝學管春理的浙一種顏手段電考評評是一荷項十氧分重經(jīng)要的含工作賄，但氏是它周本身番不是填目的悠，而導只是腳公司酬科學免管理點的一適個步制驟和閘手段捉。因米此，飼考評比工作壺應注秋意糾班正平而時對辮員工芳評判啦的種顏種偏臘見和客誤差亞，通鵲過考蘆評實背現(xiàn)第熱一章言所敘艱述的黎各種第目的戴。局六、容結(jié)果旋和過殊程相闖統(tǒng)一紙的原熟則始員工適考評翻應堅門持蔽“躺注重擱結(jié)果銜，兼漠顧過唱程世”壽的原倚則。描考慮改到公射司業(yè)造務的非持續(xù)固健康熱發(fā)展宵，公蒜司在杠注重泊員工商工作坊效率牽和結(jié)耕果的缺同時餡，強煌調(diào)工并作過付程的賄正規(guī)半化、處程序繭化和糊合法隊化，診反對逆只顧漏結(jié)果愉、不稠管手召段以漢及只斬顧眼鬧前、翻不管蹤明天蠢的錯央誤行碧為方友式，肥避免澆公司夏形象挑和利糕益的嘴受損伯。芒七、端考評駕結(jié)果斬同員坐工報污酬直彩接掛寨鉤的棋原則礦要實偽現(xiàn)員皺工考席評的嗓目的姓，應率將考學評結(jié)斜果同忍員工鬼的報暫酬有舅機聯(lián)焰系起宇來，邊真正鍵起到繁調(diào)動隸員工遇積極闊性和昌創(chuàng)造累力的漂作用櫻。具庫體掛燃鉤辦浩法見眼第五垂章。紀八、五提倡舒傾斜括，兼歌顧公認平；嶺側(cè)重慨績效怎，兼漁顧素睡質(zhì)與卵能力豬將員杏工考免評同日員工俱報酬飄結(jié)合國起來耕，應掌堅持腫這樣遲一個延原則耗：提雄倡傾他斜，角兼顧涼公平屈；側(cè)政重績謎效，歪兼顧刻素質(zhì)屋和能糟力。難要保絮證公裝司各敗項工蘿作的清有效它完成往，必間須在章報酬環(huán)上向協(xié)優(yōu)秀督員工升傾斜挽，注悠重員踢工工談作的習績效親，以酬表率蒸和效之益促初進公其司的插發(fā)展氧。也旁只有寬在這售個基食礎(chǔ)上斤，公凱司員塵工才布會有導更大懇的個紡人發(fā)李展空筐間。嫁然而行，公井司的恥發(fā)展另靠的錄是全斤體員嗚工的扒共同市努力趴，員潛工的挺素質(zhì)蔽與能厭力又懼是員僅工有順效完桑成工鍬作的姻基礎(chǔ)門。因襖此，附兼顧青分配育公平院，兼聚顧員快工素旁質(zhì)和懲能力終，將疾有助歪于全奏體員嚷工潛敵在素引質(zhì)和賞能力口最大梅限度自的發(fā)漲揮。目第三碎章津員序工考毒評的插內(nèi)容點崗位艘績效通員工遷考評味應該名緊緊寶圍繞孟員工器所處郊的工拍作崗亞位來設進行握，將毀崗位任職責揀說明菌書中談的內(nèi)規(guī)容作袋為評剖定員蒼工的盟基本川依據(jù)亞，這聰樣才償能使帥員工鞏在考雜評工差作中氣有所慮適從廢，真網(wǎng)正促凍進員好工的進工作俱積極燕性和照績效燈的提舟高。緊崗位紀績效那包括陷如下席內(nèi)容輕：揉可以陸量化浩的工吸作成揉績。歡這里嘉主要爐是指徒工作役量，臺如是錦否按亭計劃鞋、按涂步驟乓完成突了上漫司布轎置的踢工作醋或完遭成了傍多少觀工作玩。把工作騎效果坐。這駛是相柱對于領(lǐng)工作創(chuàng)量的步工作搖質(zhì)量功，也蝶就是丈說工斥作完面成的老如何爪、結(jié)上果是緒否達防到了填要求煮等。趨工作陰的創(chuàng)伏造性跟。在屈崗位炭工作灑中，召員工渾是否莊具有廟一定半的創(chuàng)決造性光，是餅公司既對員似工的脾要求工和期閑待，岔也是么崗位她績效綁考評刪的內(nèi)愧容。叛工作突的協(xié)穴調(diào)性園。公土司的閘業(yè)務夜性質(zhì)憐要求粘員工勞樹立丟和堅意持團棄隊精若神，扔每位隊員工銅在充險分發(fā)泊揮個慨人能鄰力的研同時慨，還揉要和翻同事繞密切離配合莫、協(xié)遮調(diào)一既致，宮以集膚體的笛智慧責和力胃量完粘成工自作。智工作紋的示杠范性御。對少于管團理崗屑位來漢說，訂崗位拳績效懼還包毛括了竹對下天屬職萄工的枕指導竊培訓值能力逮，也閥就是男說工顧作是融否具自有示甚范性勝。情勇來二、關(guān)素質(zhì)瘡能力象在很棉大程宴度上遮，員翁工崗啞位績爬效的督好壞于，取宅決于暢其素煙質(zhì)的明高低何和能做力的濃大小答。在些考評朗工作哲中，語應考稅慮員幼工的蓮素質(zhì)縣能力昏。素緒質(zhì)能熄力主識要是諒指：獎基本述素質(zhì)伸白基揉本素定質(zhì)包點括文稈化修捎養(yǎng)、芝接受究一般熔教育巧的程食度、烘工作變經(jīng)歷另、人夜生閱談歷和最智商辦等。調(diào)絨好2、翅基礎(chǔ)蠻能力逆懂基干礎(chǔ)能豆力是幕指適算用于狡崗位背職責菠的專毀業(yè)知亭識和伐技能漢兩個銹方面清。如略投資別發(fā)展完部的劣員工累所要酬掌握狼的有師關(guān)投嚇資理賀論、唉財務巴部員巡工所只要掌茄握的酷財會縱知識續(xù)以及沃電算怠技能陜等。異3、舅業(yè)務讓能力李這是釘在公呀司特足定環(huán)枕境中啟員工循素質(zhì)儉和基烘礎(chǔ)能尖力相撐結(jié)合番所產(chǎn)蛋成的匯綜合危能力當，如拖對投漸資項厭目的夢理解筆力、效對投比資環(huán)掌境的蚊判斷閉力、悼與同推事和稻客商忍溝通碧的能拼力、幼組織享協(xié)調(diào)柿工作逢的能腸力以誓及對款突發(fā)怨事件顆的反戒應能啊力等吃。思三、飼工作布態(tài)度犯毒蛾具有掌一定式素質(zhì)流和能揀力的摔員工殊，并辟不一掀定都不具有冠符合濃崗位濕職責攔要求毀和公半司文狗化精最神的浩工作遲態(tài)度室。員法工工葛作態(tài)說度的果好壞裙往往標是其楚工作要是否悔有成越效、俗表現(xiàn)初是否準出色昆的決樹定因芒素。破因此豐，工舍作態(tài)花度是烈員工僻考評對的重單要方灶面。鍬工作葛態(tài)度汪有如片下的膜內(nèi)涵蕉：厘自覺聞性?？荚陬I(lǐng)秤導不陶在身買邊、頭缺乏首面對繳面監(jiān)始督、聾工作姜沒有憲顯然妥的壓姥力等蹄情況蓋下，瞎員工隆是否帽照樣匹熱情捐地工專作、婦是否卻照樣脫出色算地完鳳成工柔作任杰務，擺就是膀員工申自我拆管理刷程度荷的測肝定依闖據(jù)之凝一。聾積極登主動勻性。徹公司回是否丹有活廳力，尼要看皇員工帥在工秩作中為是否銜有積撞極性巨和主旺動性孤。員克工工架作的落積極竹主動廳性是初公司挺經(jīng)營?；顒訂手凶顟傩枰?、最投可貴甩的動藥力。他因此汗，公課司十擺分看場重員職工工勒作的鉆積極寇主動寸性。舒責任訊感。殊敢于的負責蟻是公西司各撕個崗障位的甩共同茅要求身之一質(zhì)。一孫般來志說，雞只有便具備然高度兆責任煙感的樓員工覽才能球夠較琴好地莖完成呆公司織交辦昌的工鴨作。狗合作右精神蛙。公窯司的企主營往業(yè)務散是投騰資，娘這不毀僅需攤要員浮工個蓋人的碰素質(zhì)霉高和把能力流強以輝及員窯工單符個工士作時擱的績鼓效好帽，而幅且更與需要崗員工挑發(fā)揚炎合作藍精神界，在些項目辱中互仔相配藏合、鞏互相刷補充姨以形招成資拼源共狗享與蛋互補宇的優(yōu)檔勢。臉第四叨章始員淋工考渠評的雜方法習努栗一、掃個別少交談撞己私根據(jù)宿公開嗚、公釣平和抄考評粱只是慌一種串手段銳等原街則，條考評慎方式晌之一鼓是與漿考評掠對象立進行夸個別但交談乓。交惰談可斬以促豈使考添評者磁和考順評對捕象在幟面對勺面的顛交談羨中有金效地棒溝通才，包勿括考游評對愚象對課自己貿(mào)的不并足的礎(chǔ)認識重，考旗評者虎幫助絲考評眾對象陰查找漠所存活在的菠問題娘和不敢足的宗原因猜等?；j群眾中評議海借助濫于群養(yǎng)眾（砍同事工）評盲議這戒種背把對背運的考釋評方儀法，廢可以適利用娃群眾忘的智袖慧對送考評續(xù)對象自進行勺更為訓客觀遣全面券的了盡解，她也可忙以抵素消面迫對面賺交談駝時考浸評對索象容媽易產(chǎn)僑生的聽文過輔飾非苦所帶傘來的堆不足堂。傾文字煌考查踩嘩蓄本公街司推葉出的蒙工作牢報告譯制度畢，可戒以及友時地強、全始面地窯提供挑崗位掘工作考過程兆中的熊歷史忽記錄違，是聲員工泉考評懇工作章可以州依賴全的重合要工聾具。扭員工溫其它段形式帽的文鋸字工梳作，衫如其請所執(zhí)閱筆的嗽分析恒報告榜、對籮外往古來信秩函、勸協(xié)議孩、合玉同稿蛙等，惰也可膨以是炎考評原的工抗具。答自我弓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其次加抹計2折分，太那么宿該員臥工調(diào)松整之婚后的也總積棕分就張是1濃5分挺，除焰以基賭準分昌之后掃為1蘿00由%，桐所以忙3月電份發(fā)花放給財該員遮工2揉月份咐的收拜入數(shù)尚額不夸變。僻對于覆上述寸四個春方案塘，公庭司可鍬以根玉據(jù)現(xiàn)揚行制嚼度和腿分配股政策療進行指比較該后采物用，枯并在閘操作欠上給漸予適殖時的慈調(diào)整百。同驕時，濟應根芳據(jù)杭低州市宗以及加本公佛司、朵公司浩所在恭行業(yè)卵的特堤點，音對基者本工瞇資、課績效這工資脊的檔哄次安魚排、皆績效求基本嫌工資桃點、紀績效劃系數(shù)半的計權(quán)算、盲績效場系數(shù)吊檔次錯的安毫排等急進行拉具體至的設養(yǎng)定。遺設定駱之后洲根據(jù)將情況耍的變芒化，補應該樓及時濤更改繞校正嘗，使格整個遺報酬色制度腿和考談評制臟度真益正起簽到激難勵公宿司員勸工的膨作用燭。食按照誓上面植所述南考評柿目的誼和原逃則等狡方面穿的要多求，丙結(jié)合舒公司爐目前哲的實燙際情叢況，海具體笛的考信評表絨設定諷附后糾。設狂置考戴評表婦的基材本原慢則是欲可操六作性崇。所的以，敵有些離主觀腥性比風較強池的考配評要沒素融比合到彼了表逢中的宰各個扮考評子要素蠅中去泉了，梯其中征包括礎(chǔ)：辦旨事的恐敏捷沖性、闖工作腐的勤貞勉態(tài)盈度、務工作供的責淋任感牲、工欠作過邪程中各所體續(xù)現(xiàn)的軍判斷顫能力拘和效主果、震合作串精神希和合蘇作效解果，推以及秒管理林人員陪的領(lǐng)侍導能國力和熊領(lǐng)導船效果糠、協(xié)概調(diào)能芹力和眨協(xié)調(diào)撈效果賄等。掛第六礙章、寺與報感酬掛遺鉤的鹽考評災操作嗚細則石一、豎考評饑同分渠配制滴度直改接掛砍鉤混在第窗五章航可選怨方案飄的基從礎(chǔ)上店，根僻據(jù)目吵前的潛實情當，口享岸公們司最押宜采煌用考雅評同莊分配耽制度籃直接慕掛鉤鍬的方脆式。蟻在這棕種方俘式下彩，公煮司總油經(jīng)理詞對做神出卓述越貢率獻的帝員工疏進行盲特殊鞋獎勵鍋，獎總勵的看方式念及數(shù)商額由賀總經(jīng)菜理本殺人確益定。耽在總桶經(jīng)理桌特殊牙獎勵星之外斑采取屯“爸雙軌汽制御”當：對輩公司駐主要仆業(yè)務趙有重線要貢在獻的疤員工慢以及達公司雅的管醒理者硬采取榜基本膊工資役和績譜效工犧資相忠結(jié)合戲的辦混法，裁對公肝司中孝的從室事常合規(guī)支羽持性舉工作焦的員骨工采星取工爛資系竿數(shù)調(diào)槳整的責辦法蜂。嘉這兩油種辦番法就貍是幻“著雙軌獻制帥”燕，即猴A息軌工莊資制扮度和萍B旁軌工斑資制嘴度。橫矮座二、伐公司螺業(yè)務攪人員彩和管么理人莖員基譯本工和資和較績效亞工資謎相結(jié)旦合的勻A軌子工資肯制度造公司謝業(yè)務愿人員擁包括月各業(yè)脊務部搶門非襪經(jīng)理暫級的氧員工華；公片司管病理人捉員主英要包州括各療部門冶的經(jīng)規(guī)理、扛副經(jīng)秋理以迎及經(jīng)秩理級墨的主簡任、茄副主歲任。茂A軌退制報培酬的嶼基本列原則焰是向礦業(yè)務斗人員做和管閣理人恰員的叔工作討績效樓傾斜毫。工桃作出鏟色、講表現(xiàn)奶優(yōu)秀留的員虎工應研該得雁到較優(yōu)高的聰報酬稼，能巡夠為肉公司徹創(chuàng)造砌巨大夕價值肌的員遍工應銹該得材到同鹿價值裝大抵桂相當甲的報之酬。弄按照插這個弓原則耗，對滔業(yè)務浙人員小和管花理人莫員采卻取基蠟本工享資報請酬同喜績效升工資絞檔次燦相結(jié)怨合的湊方式扮。也粥就是屋說，猴確定麻一個失基本垮工資虧（假奶設為們40驢0元稍），高每個格人每聯(lián)個月炒都能忽得到木這個龍相同屑的基域本工交資，勾另外虛加上們其績陣效工鳥資。才績效盯工資輸則根遙據(jù)績滾效考都評的視結(jié)果院設置斯一個斷與考雀評積介分相豐對應姐的檔稻次績柱效工采資，秒設計鼻如下杠：峽考評和整體掘積分遠績效腸檔次望工資凱額（紛元）幟0-赴1膜0.史00桶0濤0漿10椒.0哄01牲-1邀1倘.0閥00判30規(guī)0有11固.0港01率-1先2閃.0潤00勵40桑0喂12恢.0躲01剩-1犧3委.0勺00餡50哄0史13敲.0標01殺-1綠4欣.0緒00咬60追0叫14侍.0執(zhí)01輔-1曉5果.0績00遠70善0菌15泄.0耕01騙-1掛6霸.0扶00蹦80駛0勾16三.0黃01持-1獵7銅.0仁00漫90盟0照17其.0潤01抖-1粉8鐘.0姿00拆10使00取18辦.0悉01殲-1困9.紗00癥0顯11夏00演19專.0胃01明-2筒0撇.0災00暫12僅00讀20者分以窯上終由總串經(jīng)理煩決定曉數(shù)額染如果妥某一粱個員墳工在料19倘99悼年3銀月的韻整體蓄積分幫為1炮6分箭，那神么他挑在這療個月足的總鮮工資堤報酬席就是血40情0+喊60烤0=勸10裙00附元；徐如果針整體銹得分倡是1瞇9分吉，那西么其來3月眨份的遺總工腔資報偵酬就智是4撫00淘+9鋼00狼=1選30輛0元物。晉三、著公司渴常規(guī)謝支持離性工美作人票員工值資系筍數(shù)調(diào)號整的冶B軌霧工資詞制度肅。觀公司耽常規(guī)多支持厭性工喬作人支員是原指各愈部門毒經(jīng)理嫂級員蠻工和宰業(yè)務血部門烘業(yè)務源人員杰之外淋的員批工，炸主要漁是指竄公司陣財務培部門歇和辦舉公室誓經(jīng)理婚級以含下的夏一般企員工菠，包區(qū)括文疤秘、恐出納拴和司什機等哲。訊B軌游制的央基本根原則顫是根揚據(jù)常君規(guī)支貍持性怎工作侍人員沉對常幟規(guī)性收工作攀完成禮的出聾色程泊度來屠確定麻其工難資報輛酬。館B屬軌制媽的基蒜本思治路是噴：首至先確兩定一慌個基叛本工妙資（外假定跑為8撥00丸元）添，然東后乘眾以工聞資調(diào)晃整系晚數(shù)，崗就得遍到實步際應斧得工部資。偵根據(jù)途考評慰要素側(cè)的整吩體情愉況以毅及索“諒注重緒結(jié)果皮，兼共顧過么程閉”造的原臭則，億我們矛把肚“襯良剝”遍（1罷5分妻）這丟一個子檔次康作為暈計算茅基準謹總積僅分的課基礎(chǔ)怖。常裂規(guī)支鍬持性萬工作姿人員躁的整氣體積美分除蘇以基沾準總型積分漫，就啟得到胳工資售調(diào)整秋系數(shù)仙。束如果冶司機姥A在沙19惹99獸年3京月的滿總積穗分為嗽18釘分，筐那么章他的頓調(diào)整莖系數(shù)撞就是昨1睜.2婚，3卸月份斯的實饅際工仆資就酸是9惡60杯元。驅(qū)總體屆說來托，在隔考評舊與報東酬的齒結(jié)合滋上形枝成了皆這樣膨一個的“蔥三塊塔兩制數(shù)”槳模式深。撥公司橋員工舌劃分緣為三布塊，限用下后圖表濤示：ⅰⅰ財務部經(jīng)理研究部專員貿(mào)易部經(jīng)理投資部經(jīng)理辦公室主任財務部經(jīng)理研究部專員貿(mào)易部經(jīng)理投資部經(jīng)理辦公室主任會計出納司機、文秘貿(mào)易助理投資助理會計出納司機、文秘貿(mào)易助理投資助理ⅱⅲⅱⅲ拼根據(jù)走這種椒模式輝，在描考評處的過隱程中丈，將材所有總員工炮分成榜三塊奏（如艦上圖宏所示缺），徹即：際ⅰ侮（管眉理人憑員）壓、派ⅱ譽（業(yè)邀務人寬員）付、紐?？浚ǔ｀l(xiāng)規(guī)支趴持性嘩工作捷人員亦）。革研究趟部所可有員較工都題劃為季管理繞人員坐一塊儲；財命務部規(guī)員工霜中，宣財務散會計游劃入液業(yè)務妙人員飽，而封出納紙劃入螞常規(guī)數(shù)支持價性工攜作人股員；衰其余點部門坦都劃猶為兩烏塊。墻在報粥酬支粱付方鏡式上鄭，實亞行昆“起A-梳B兩漆制槐”鼓：A區(qū)軌制檢（隱ⅰ購和補ⅱ壘）、狼B軌材制（可ⅲ腫）。踐按照得上面蔬所述綢考評賭目的謝和原時則等希方面渡的要塘求，興結(jié)合舅公司舅目前疼的實到際情近況，抬具體叨設定街的考士評表逆附后災。設臘置考滾評表梳的基潮本原道則是修可操潛作性丈，所概以有壘些主臭觀性結(jié)比較者強的磚考評尤要素芹融合惕到了出表中扁的各描個考臺評要縫素中姨去了漆，其超中包禽括：辯辦事腫的敏憲捷性嗽、工石作的掏勤勉押態(tài)度扛、工燈作的磨責任臂感、姥工作暴過程廈中所撤體現(xiàn)飄的判替斷能添力和魯效果流、合研作精取神和澇合作齡效果乞，以解及管探理人隙員的怖領(lǐng)導乞能力錫和領(lǐng)探導效閥果、惑協(xié)調(diào)弟能力榴和協(xié)踏調(diào)效胸果等局。櫻附件遮一似螺亂輛企千和庸陵掉加綠滿諸牢穿年臘叼消旱跑鞭編碼咱：襯№濃__尺__餃__玉__嬸__附口岸滴公司超員工重按月主考評隙綜合輩調(diào)整歷表爽適用皮月份么：搜濟瓶年生兼碰月披制表嘆日期圣：鉛江年賴邪月眉日艷姓名刺部門絕職務訊考評廁表結(jié)穗果軍積分蹄：火出只勤訊遲到誼/螺早退喝漸執(zhí)次伙事假擴僵婚類冬天恰曠工秤忘臭凡天涌減分勻：托寬獎牛勵越嘉獎袋件銷蠢次刪記功躬精關(guān)過恩次幅其它呈迅滔居次擾加分史：布懲班罰茂警告鬧純弟微次畢記過摸載館懸慢次瓣其它漁磚已降次橡減分就：隔響史稱凈慈蠻朋婚順銀插僻白愧毛章季失偏哥腰皇不逝府總竿計得雨分：甚簽掛沾字本備輸西贈足注估直接環(huán)上級桑：添人事獅負責鍋人：呢總經(jīng)倚理搶：高瞧啊注：貧總經(jīng)擇理簽繳字后輛，本驅(qū)表交餓由財下務部芽按有符關(guān)規(guī)物定執(zhí)欠行吐。順附件比二菜（表勾1、林表2改、表篩3）濕：籍表1緊、管彎理人艷員評扔價表睛評價骨要素吩和系冠數(shù)被評價煩要點谷重要泊度（罪%）驢壽絕對帽評分橡積分躲優(yōu)選良曠一般放差蓋很差朱20滅15扇12半9膊5隨工作盟態(tài)度敘0.衫15暢1銹主蘋動改安善自牲己的止工作純方法剪，提努高工城作效撲率老20臂0.信6冠00失0.繳45畜0洋0.鼻36膽0迷0.谷27怪0才0.里15得0蘇對新秒工作誼表現(xiàn)嫩出積受極的惜態(tài)度傷30市0.項90圍0旬0.重67送5件0.戚54要0值0.幣40型5陪0.都22鉛5看緊密聽配合惑上級撕的工柳作額20落0.危6涉00巨0.末45馬0脅0.鋤36獸0騰0.概27死0眉0.亂15受0慌對下輕屬的林過失逐勇于柏承擔穿責任告30漢0.哪90糞0平0.始67衰5矮0.躁54鍬0許0.粘40吳5者0.希22烈5線計劃逃安排袋0.塵15厭1元正慕確理設解工鐘作，蔑并及執(zhí)時制擔定正卻確的欲實施亦計劃尿和控揪制措騰施廢30慕0.初90棗0課0.暈67駕5針0.備54錘0許0.剛40倦5坑0.判22賓5億2櫻正永確評注價下往屬的妨能力剃和個咬性，撒并據(jù)惜此合農(nóng)理分仰配工櫻作脈30第0.披90萌0鍛0.導67隊5干0.破54支0勺0.丹40覺5賀0.今22往5污3島及銜時同巨有關(guān)濟方面械進行愧必要燙的工少作聯(lián)都系蔽20濟0.贏6稀00笛0.選45馬0統(tǒng)0.鍵36睬0厭0.紹27良0盡0.忠15殘0加4茫在僑工作鑄中始慚終保哪持協(xié)漢作的精態(tài)度票，順酒利推份動工咐作青20峰0.寬6餐00辛0.鄙45擋0計0.見36加0林0.氏27糕0哈0.段15列0畢監(jiān)督位控制軍0.滾15氣1閱及猛時發(fā)來現(xiàn)實披施計毯劃的吹偏差換，并術(shù)及時零果斷壯采取促矯正思措施恩25慎0.靜75怠0何0.翼56掘3伍0.呀45米0恩0.產(chǎn)33阿8鉛0.跌18嶺8棕2嘗及射時發(fā)碎現(xiàn)下派屬員輩工的景不滿傲和怨餓言，低并及顯時采諸取疏骨通措虧施喊25勺0.板75垃0根0.恭56館3嗎0.哲45恭0杏0.小33部8掘0.睡18畫8肌3正妥寄善處拌理工她作中繭的追擾加任鴉務惹25出0.剪75懂0掃0.先56奶3要0.銀45準0謠0.雕33詠8均0.逢18逐8舞4昨及鬧時協(xié)利調(diào)工尊作在彎下屬截之間錄的分開配半25創(chuàng)0.浴75撲0反0.柿56腸3杏0.似45體0昨0.慌33維8扎0.詳18輕8凝激勵援和開災發(fā)下小屬謠0.醬15撈1親經(jīng)畫常注陡意提竄高員塞工的齊積極材性和莫創(chuàng)造歇力返20嘆0.個6汗00趙0.耍45覽0您0.規(guī)36虧0雹0.呼27驗0暴0.神15命0平2農(nóng)積體極為比下屬便創(chuàng)造脆一個篇良好腔的工怎作氛怎圍漫30紅0.嬌90白0崇0.猾67啄5懷0.鹽54尋0姨0.茅40相5揪0.緣22覺5壘3獎積辦極訓到練和聰教育留下屬緣，提患高下蝕屬的似技能旨和素容質(zhì)漏30惕0.先90喜0前0.店67新5加0.擠54叔0煩0.搏40廣5秀0.剩22能5驗4斥下藍屬員濕工在蒜工作遼中表間現(xiàn)出歉一定乒的進順步敗20賄0.柱6失00純0.益45塌0喝0.告36年0垮0.晚27奪0俗0.門15優(yōu)0既工作垃績效紡0.件25歉1電時擠間、村成本圾和費諷用控草制在貨目標仁和計日劃之酬內(nèi)補40巨2.攻00涌0寒1.腹50項0語1.圖20何0個0.肅90段0敏0.雅50吉0等2辜工戚作任悶務按洞照計秤劃順肝利完惹成苦40竹2.由00公0卡1.閣50宵0概1.危20啦0志0.勿90富0鈴0.都50朽0巨3積在稈下屬趁員工暑中建快立起峽威信我30壟1.昨50寬0墾1.渴12篇5跪0.致90消0忽0.盛67炊5緊0.教37銳5遍溝通殖0.戰(zhàn)15梅1煩及秋時與剪同級冷部門吐進行串溝通寸20塞0.翻6倉00敏0.挺45亡0重0.痛36也0加0.冰27州0壞0.息15睡0器2簡及嶺時將荷一些靈例外飄性問萄題及蛙其處蛙理措闖施和姑控制懲結(jié)果危向上呆報告酷30希0.救90澡0害0.信67尊5稻0.榆54萄0糖0.偵40壁5讀0.治22字5抗3陷適捕時為內(nèi)上級遮提出艙合理榨性意味見貿(mào)20遲0.困6買00想0.犁45橡0填0.西36尚0思0.紅27換0執(zhí)0.仆15強0短4挑準幕確真紗實地除匯報除工作奧30沃0.應90特0望0.宰67熊5到0.滴54醉0謀0.胃40驅(qū)5典0.崗22愛5粘合計芝要素吳積分脂×冊要素嗎系數(shù)怕考評白負責土人簽意字芽：聚適用劉月份透：婦搜諸年井病貪月晨制表欺日期篩：作咬所侵年跳脈月州遠秩日果注：頑1、嫁管理惜人員房包括液：部具門副狠經(jīng)理決、項鄰目公辜司以午及（應控股鈴/全畜資）串子公黃司副南經(jīng)理柄以上汽的各井級管潛理干嫌部；緒對公鞏司總疾經(jīng)理間的考決評由僅公司刃董事凳會執(zhí)黎行。直嫌厲2、勵填表磨時，竭在相絡應的鴉積分雁處劃武“賢√繼”盼。絮岸躍3、跑本表尾格為陶上級田對下葵屬考溜評、畢員工半自評鐵、人退事負秩責人或主持搏的群側(cè)眾評坑議的濃通用饞表格洪。每慌一個娛考查衣要點稿只對揀應一障個得愿分，奧如果銹出現(xiàn)熱兩個束則取款低分奉。鹿4、精總積槽分保效留三旬位有敏效小先數(shù)點揮。料失察表2寒、業(yè)獨務人配員評陰價表訪評價輸要素延和系稅數(shù)箏評價繩要點壤重要菜度（班%）市絕對本評分駝積分逼優(yōu)兩良埋中標一般付差秋20雪15丹10縣9稱6軋工作槍態(tài)度慈0.質(zhì)15狼1磚主襯動改闖進工奉作方朋法，批提高末工作義效率池20鳳0.饑60懇0萄0.成45稻0統(tǒng)0.橫30剖0往0.怖27槍0列0.柳18賄0禿2爺接片受任張務的券態(tài)度搞30概0.棋90竟0虹0.泉67喂5酷0.彈45鉛0啊0.勢40己5辮0.棍27貧0狠3腫對薄新工陡作保誓持積粘極的赴態(tài)度仁20柏0.衰60哪0截0.吩45禍0究0.的30錫0辣0.若27貨0優(yōu)0.湯18揀0坑4斯積付極主頂動，閱協(xié)助訪上級止，配扯合同準事陷30絡0.靠90吸0悶0.倘67樸5剪0.把45臨0僅0.后40徑5屬0.典27盤0疾業(yè)務牛能力芬0.比20蓄1店正袋確理碗解工設作，漫并確槍定開飲展工晉作的告基本誼思路騙和步為驟醫(yī)30飄1.市20叮0陶0.吵90坦0唱0.蒸60仔0鐮0.鍋54熱0娛0.怎36逐0糖2眼基虹本能脾夠獨舟立地誤解決心工作堆中的錢疑難斬問題填30言1.奮20辛0擦0.元90明0站0.鎖60妖0悠0.解54每0夸0.昂36魚0節(jié)3紐及杰時同岡同事伯或者謙合作身者進疏行溝排通交速流，挖使工乎作順畢利進設行每20述0.足80躬0淡0.狗60店0院0.虜40桃0逼0.控36番0藥0.房24緩0句4細迅叮速、貫及時傘地處備理工估作中念的一堆些失醒誤和波臨時戚追加窮的任像務繁20章0.鐮80料0粉0.戀60貪0摩0.顫40彼0硬0.鈴36脅0溜0.艙24覺0嚼工作糧展開周0.疏20辮1還積損極主句動地溜與同疲事合獸作共供事趣25扇1.踩00把0艷0.利75年0風0.營50爭0智0.椅45耐0減0.詞30胞0矩2留工謝作方意法得販當有天效島25幣1.求00型0山0.呀75鴿0鵝0.效50白0駐0.涌45店0船0.億30喜0荷3刊不澆打亂屢工作麥秩序革，不默妨礙濁他人藥工作槐25蜂1.障00挑0店0.繼75館0蔬0.標50昆0尼0.線45瘡0會0.揀30洪0船4首講滅究工剛作速股度，浮不耽泥誤工哨期即25碗1.帖00璃0駕0.間75羊0研0.肌50群0主0.喂45蒸0西0.縫30拒0張工作三績效懲0.衡30通1跟工貫作方罷法得棄當，燙時間虧和費奔用使窮用合拜理始20羊1.榜20硬0現(xiàn)0.艇90蓮0雜0.危60前0但0.秩54親0亭0.談36煩0匆2緩工股作成閣果達鬼到預周期目撲標啄30珠1.小80極0溜1.扶35呢0區(qū)0.攀90驗0右1.瓦11段0皺0.歌54稠0蘋3檢業(yè)止績處跳理得靈當，銷經(jīng)常權(quán)保持哄良好筋的成嘆績畢20膏1.抄20抄0蓮0.溝90尚0蔬0.運60蘿0題0.利54捐0種0.腸36規(guī)0敢4嶼工逢作熟柴練程筆度和綠技能格提高迷較快寶30偷1.蔽80略0暢1.泊35宋0匹0.雹90顛0厘1.接11節(jié)0形0.娛54勸0榮溝通娛0.斧15援1紡及藍時與偉上級蓄和同尊事進隊行溝毅通宋20康0.葉60肝0柱0.打45勝0版0.瓶30亮0喂0.育27幕0肢0.晃18逐0絮2橋及梯時將妄一些蹤例外走性問份題及怒其處撇理措耍施和車控制橋結(jié)果足向上鍬報告隆30席0.雕90蒸0殖0.堂67巧5俯0.絡45評0尤0.冠40大5澡0.殊27滑0棄3卵適碧時為旗上級挑提出柱合理側(cè)性意愚見忍20酷0.梨60徑0辭0.晝45疤0喊0.膏30繩0建0.魔27透0煤0.前18向0弊4五準僻確真教實地胸匯報桌工作鑼30村0.匪90售0勵0.銹67央5登0.截45邁0抬0.梯40索5督0.辮27掠0揉合計杜要素乘積分時×竟要素夕系數(shù)窗考評游負責盒人簽沸字搭：籌適用敞月份養(yǎng)：卡牽溝年肯警促月肺制表禿日期綱：把妨隙繪年隔躍月繪頓投日腰注：店1、后業(yè)務萍人員款的考終評適舍用范廳圍包醫(yī)括投范資部糟、貿(mào)驢易部是、研華究部女員工極的日慌常工手作以辟及項珍目小厭組組乓中各斑個成偶員中頑非管孝理人榆員的蛋工作郊。征細紹2、樸填表暑時，缸在相旗應的突絕對飲評分轟處劃屬“蔬√信”鮮。滿3、蒸本表跡格為懶上級芽對下映屬考蝶評、矩員工諷自評影、人精事負羽責人希主持稈的群院眾評盟議的蕩通用線表格迫。每佳一個?？疾閱疽c稿只對招應一輔個得嬌分，灰如果址出現(xiàn)智兩個風則取岡低分炕。體4、橡總積辭分保笨留三郊位有籃效小烤數(shù)點鋪。謹表3登、常盯規(guī)性辮工作負人員嚴評價枝表領(lǐng)評價靜要素陵和系攜數(shù)椒評價芹要點煙要點綱系數(shù)薄絕對俘積分展積分貨優(yōu)稻良預中究一般賊差徒20狀15城10熊9江6疫工作瓣態(tài)度襖