內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策研究

內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策研究?jī)?nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策研究本文關(guān)鍵詞：質(zhì)量問(wèn)題，內(nèi)部審計(jì)，對(duì)策研究

內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策研究本文簡(jiǎn)介：[摘要]在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速開(kāi)展的今天，內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)是推動(dòng)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的一項(xiàng)重要工作。當(dāng)前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量方面存在的問(wèn)題，主要表達(dá)在缺乏內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，缺乏內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核，內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高等方面。我國(guó)應(yīng)通過(guò)建立健全內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，加強(qiáng)

內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題與對(duì)策研究本文內(nèi)容：

[摘要]在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速開(kāi)展的今天，內(nèi)部審計(jì)工作已經(jīng)是推動(dòng)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的一項(xiàng)重要工作。當(dāng)前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量方面存在的問(wèn)題，主要表達(dá)在缺乏內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，缺乏內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核，內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高等方面。我國(guó)應(yīng)通過(guò)建立健全內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核，進(jìn)步內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)等措施，進(jìn)步內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量，確保內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮作用，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。

[關(guān)鍵詞]內(nèi)部審計(jì)；質(zhì)量問(wèn)題；現(xiàn)狀

一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

(一)企業(yè)指導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)缺乏

我國(guó)很多企業(yè)的指導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)缺乏，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的作用不明晰，錯(cuò)誤地認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)只是單純地針對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)局部，做一些簡(jiǎn)單的核對(duì)賬目，查找問(wèn)題。還有很多企業(yè)的指導(dǎo)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展沒(méi)有什么推動(dòng)作用，企業(yè)內(nèi)部也不會(huì)有弄虛作假、違法犯罪的事情發(fā)生，內(nèi)部審計(jì)只不過(guò)是應(yīng)付上級(jí)政府部門(mén)檢查走的一個(gè)過(guò)場(chǎng)，純粹屬于形式主義。因此，很多企業(yè)指導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)并不重視，無(wú)視了內(nèi)部審計(jì)在監(jiān)視、管理、效勞、決策等多方面的作用，阻礙了內(nèi)部審計(jì)工作在企業(yè)的開(kāi)展與推廣。

(二)企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)缺乏

很多企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)缺乏，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的結(jié)果很難保證真實(shí)和有效。很多企業(yè)對(duì)審計(jì)中比擬繁瑣、涉及關(guān)系較多的問(wèn)題，很少去做深層次的調(diào)查；對(duì)于那些由于自己或?qū)徲?jì)人員專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，或知識(shí)相對(duì)匱乏的問(wèn)題，也采取馬馬虎虎的對(duì)待態(tài)度；對(duì)于那些對(duì)企業(yè)有消極影響或者不愿意讓外人知道的問(wèn)題，避重就輕，王顧左右而言他?？偠灾?，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的態(tài)度不嚴(yán)肅，工作不負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)不全面，處理不及時(shí)，對(duì)于審計(jì)中的數(shù)據(jù)和信息保管不重視，這些都給企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，影響審計(jì)的結(jié)果，弱化審計(jì)的作用。

(三)內(nèi)部審計(jì)缺乏競(jìng)爭(zhēng)

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，從字面上看，就知道是企業(yè)自己的“家事〞。盡管也有相關(guān)政府監(jiān)管部門(mén)具有一定的審計(jì)權(quán)利，也有外部的專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)擁有審計(jì)的資質(zhì)，但是對(duì)于我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審計(jì)就是企業(yè)內(nèi)部的工作。這樣的內(nèi)部審計(jì)，完全掌控在企業(yè)自己的手里，明顯缺乏審計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有了良性的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)也就很難進(jìn)步程度。內(nèi)部審計(jì)盡歸企業(yè)掌控，自然也就加大了企業(yè)對(duì)于審計(jì)的權(quán)利，使得企業(yè)可以避重就輕，按照自己的需要來(lái)進(jìn)展內(nèi)部審計(jì)，只審計(jì)那些簡(jiǎn)單的，不審計(jì)那些復(fù)雜的；只審計(jì)那些沒(méi)問(wèn)題的，不審計(jì)那些有問(wèn)題的；只審計(jì)那些指導(dǎo)同意審計(jì)的，不審計(jì)那些指導(dǎo)不讓審計(jì)的。這樣一來(lái)，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)也就形同虛設(shè)，很難發(fā)揮作用，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)所披露出來(lái)的信息也沒(méi)有真實(shí)性和可信性，根本就無(wú)法反映企業(yè)的真實(shí)情況，也不利于企業(yè)通過(guò)內(nèi)部審計(jì)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。

(四)違法違紀(jì)現(xiàn)象頻繁發(fā)生

企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)既然是企業(yè)自身的工作，那么負(fù)責(zé)審計(jì)的審計(jì)人員自然也是隸屬于企業(yè)的工作人員，自然也就免不了與企業(yè)存在利益的關(guān)系。很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)有企業(yè)的指導(dǎo)或負(fù)責(zé)人來(lái)?yè)?dān)任，從源頭上就確立了內(nèi)部審計(jì)的立場(chǎng)是站在企業(yè)的指導(dǎo)或負(fù)責(zé)人一方。有的企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作雖然由專(zhuān)門(mén)的審計(jì)人員負(fù)責(zé)，可是這樣的審計(jì)人員要么是企業(yè)指導(dǎo)的親信，要么受制于企業(yè)指導(dǎo)的管理，站在企業(yè)指導(dǎo)的立場(chǎng)上，無(wú)論怎樣，都很難進(jìn)展公正的審計(jì)，披露真實(shí)的信息。這就企業(yè)內(nèi)部審計(jì)弄虛作假，違法違紀(jì)制造了條件，內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中違法違紀(jì)的現(xiàn)象頻繁發(fā)生，也就不是什么新穎事情了。

二、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量存在的問(wèn)題

(一)缺乏內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系

我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)并不明確，缺乏標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系。我國(guó)現(xiàn)行的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)那么，只是針對(duì)于法律法規(guī)和道德標(biāo)準(zhǔn)的建立，并不重視內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量控制，致使我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)缺乏內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量控制沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有遵循的原那么，沒(méi)有可以借鑒的經(jīng)歷。讓企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)各自為政，按照自己的需求隨意制定和安排，審計(jì)的結(jié)果也是五花八門(mén)，完全沒(méi)有比擬性和借鑒性。因?yàn)槿狈?nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，致使企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量都很低，內(nèi)部審計(jì)的指標(biāo)設(shè)計(jì)都很隨意，甚至每次都有所不同。內(nèi)部審計(jì)的功能也比擬少，只能做到粗淺的監(jiān)視職能和管理職能，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)拓展的效勞職能和決策職能，幾乎很少涉及。同時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有建立對(duì)于內(nèi)部審計(jì)相應(yīng)的績(jī)效考核制度，無(wú)法對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作做出正確的評(píng)價(jià)，再加上內(nèi)部審計(jì)的可操作性不強(qiáng)，審計(jì)指標(biāo)缺乏應(yīng)變性和針對(duì)性，不利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的真實(shí)問(wèn)題，不能充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)進(jìn)步企業(yè)財(cái)務(wù)管理才能、進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的應(yīng)有作用。

(二)缺乏內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)缺乏獨(dú)立性已經(jīng)使眾多企業(yè)的普遍問(wèn)題，主要表達(dá)在三個(gè)方面，分別是：內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法獨(dú)立，內(nèi)部審計(jì)人員無(wú)法獨(dú)立，內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)無(wú)法獨(dú)立。1.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法獨(dú)立。是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過(guò)于草率和簡(jiǎn)單，組成內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的人員之間缺乏互相的監(jiān)管和約束，無(wú)法發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能作用。2.內(nèi)部審計(jì)人員無(wú)法獨(dú)立。是由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理體制的缺乏和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員定位的錯(cuò)誤造成的。一方面，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員，本身也是企業(yè)的一員，與企業(yè)有著實(shí)在的利益關(guān)系，審計(jì)人員的工資、績(jī)效、保險(xiǎn)等都由企業(yè)來(lái)支付和控制，這就使得身價(jià)人員在進(jìn)展內(nèi)部審計(jì)的時(shí)候，不得不從自己的利益出發(fā)，做出充分的考慮，受到企業(yè)指導(dǎo)的授權(quán)和示意后，才敢做出內(nèi)部審計(jì)工作。而且，當(dāng)審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)的指導(dǎo)有違法違紀(jì)的事件發(fā)生的時(shí)候，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員或出于自保，或從自己的利益出發(fā)，或者與企業(yè)的指導(dǎo)同流合污，沆瀣一氣，都不能做出真實(shí)的審計(jì)報(bào)告，實(shí)在反映企業(yè)中存在的問(wèn)題。另一方面，很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作都是由企業(yè)指導(dǎo)授權(quán)的企業(yè)會(huì)計(jì)兼認(rèn)，而審計(jì)工作又免不了牽涉到財(cái)務(wù)管理的工作，與會(huì)計(jì)人員的本職工作及產(chǎn)生交集，又產(chǎn)生沖突，為了保護(hù)自身或企業(yè)的利益，這樣的內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，當(dāng)然會(huì)與審計(jì)報(bào)告的關(guān)聯(lián)方通氣或者聯(lián)絡(luò)，不得不受到多方因素的影響，出具的審計(jì)報(bào)告也就失去了原有的意義。3.內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)無(wú)法獨(dú)立。是因?yàn)槠髽I(yè)并沒(méi)有為內(nèi)部審計(jì)單獨(dú)撥款，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)費(fèi)用仍然是企業(yè)的一項(xiàng)管理費(fèi)用。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)不同于國(guó)家審計(jì)，沒(méi)有任何財(cái)政撥款，完全是尊需企業(yè)的自愿原那么，所花銷(xiāo)的一切費(fèi)用，也算在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)本錢(qián)之中。企業(yè)本來(lái)就對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作不重視，視為可有可無(wú)的形式主義的工具，對(duì)于這樣的內(nèi)部審計(jì)還要浪費(fèi)一定的本錢(qián)，更加是不清不愿，自然在內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)費(fèi)審批和投入上，不是那么主動(dòng)和積極。

(三)缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核

由于我國(guó)很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系不完善，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)的績(jī)效考核也并健全，有的企業(yè)根本就沒(méi)有針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核機(jī)制。我國(guó)很多企業(yè)缺乏的內(nèi)部審計(jì)流程的規(guī)劃和方案，一般只記錄審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，而對(duì)審計(jì)中的正確事項(xiàng)卻不去記錄，這就給身價(jià)人員進(jìn)展復(fù)審增加了難度。因?yàn)閷徲?jì)過(guò)程所記錄的應(yīng)該是全部過(guò)程，不能有所保存和遺漏，才能做到客觀和真實(shí)，確保內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。而這樣的審計(jì)過(guò)程顯然不符合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系的要求，很難判斷出審計(jì)的過(guò)程中所遇到的事件，哪個(gè)是應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)的，哪個(gè)是應(yīng)該懲罰的，無(wú)法用科學(xué)的績(jī)效考核機(jī)制來(lái)進(jìn)展評(píng)價(jià)和衡量，自然也就很對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)展科學(xué)有效的績(jī)效考核。另一方面，即使有些企業(yè)制定了針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核機(jī)制，可是在執(zhí)行起來(lái)仍然困難重重，很難發(fā)揮效果。原因在于，我國(guó)目前的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作還不全面，多是傾向于事后審計(jì)，缺乏對(duì)事前和事中的審計(jì)，這樣得出來(lái)的結(jié)果也是片面的，無(wú)法當(dāng)作全面的審計(jì)結(jié)果來(lái)進(jìn)展評(píng)判，自然也就不能做為對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)展績(jī)效考核的有力根據(jù)。

(四)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高

我國(guó)目前的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)沒(méi)有設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)人員的責(zé)權(quán)也不明確，其根本的原因是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，這是一個(gè)多學(xué)科并用的復(fù)合型工作，要求負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)人員有全面的綜合素質(zhì)。可是，這樣專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員卻是很多企業(yè)都稀缺的對(duì)象。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)高，就可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的問(wèn)題，提出有針對(duì)性的解決方案，促進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)建立。企業(yè)從內(nèi)部審計(jì)中得到了甜頭，自然就會(huì)重視內(nèi)部審計(jì)工作，建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，給與內(nèi)部審計(jì)人員足夠的權(quán)限和責(zé)任，更好地開(kāi)戰(zhàn)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，從這個(gè)方面說(shuō)，這是一個(gè)良性的循環(huán)。

三、解決對(duì)策

(一)建立健全內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系

目前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系還不健全，要想建立健全我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系，不能只依靠國(guó)家法律法規(guī)的完善和相關(guān)政府審計(jì)部門(mén)方針政策的指定，還必須對(duì)企業(yè)所有部門(mén)進(jìn)展審計(jì)質(zhì)量客觀評(píng)價(jià)，通過(guò)這種評(píng)價(jià)，找到和制定出適宜于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，以此標(biāo)準(zhǔn)為參考和依托來(lái)制定企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系。在制定企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照一些國(guó)內(nèi)外經(jīng)典的案例，并以此為藍(lán)本，不斷更新完善，直到最后完全滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的需要。同時(shí)，還要建立對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核體系，以便科學(xué)詳細(xì)的評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量。要將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的流程模塊化，對(duì)一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的模塊都進(jìn)展考核和評(píng)價(jià)，確定滿(mǎn)足內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量要求的標(biāo)準(zhǔn)。在建立符合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量要求的標(biāo)準(zhǔn)后，還要進(jìn)展長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)的跟蹤、調(diào)查、抽檢、分析、評(píng)價(jià)，不斷進(jìn)展完善。對(duì)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量進(jìn)展分級(jí)評(píng)價(jià)，不同的分級(jí)進(jìn)展不同的打分，嚴(yán)格把質(zhì)量數(shù)值化、細(xì)致化、標(biāo)準(zhǔn)化，以科學(xué)的手段來(lái)進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。最后，還要將整個(gè)流程分解，明確責(zé)任，分配到個(gè)人，以績(jī)效考核的方法，催促企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員完成流程，確保制定出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，從而建立健全企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制體系。

(二)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

進(jìn)步企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性也要從內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審計(jì)人員和內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)三方面入手。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立是內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立的核心標(biāo)志?，F(xiàn)有的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，或是沒(méi)有建立，或是與企業(yè)其他部門(mén)重疊，淪為其他部門(mén)的一向附屬工作。這樣一來(lái)，由于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與其他部門(mén)的關(guān)聯(lián)過(guò)多，影響較大，很難保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，不利于內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展，也無(wú)法到達(dá)內(nèi)部審計(jì)的作用。所以，必須審計(jì)科學(xué)、合理的獨(dú)立性?xún)?nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，并賦予內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)足夠的權(quán)限，保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不受企業(yè)指導(dǎo)的控制和企業(yè)其他部門(mén)的關(guān)系影響，可以獨(dú)立的發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。內(nèi)部審計(jì)人員也要獨(dú)立。首先，要規(guī)定企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員不得參與企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)工總和財(cái)務(wù)管理工作。其次，要進(jìn)步內(nèi)部審計(jì)人員的準(zhǔn)入門(mén)檻，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)人員要仔細(xì)核查，進(jìn)展專(zhuān)業(yè)的考試和面世，確保內(nèi)部審計(jì)人員的技術(shù)過(guò)硬，品德過(guò)硬，法律意識(shí)過(guò)硬，杜絕“裙帶關(guān)系〞和任人唯親的做法。再次，要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)行輪崗制，不能讓企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員任期過(guò)長(zhǎng)，防止違法違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。最后，要確保內(nèi)部審計(jì)人員的人身平安，確保內(nèi)部審計(jì)人員的切身利益，不會(huì)因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作收到牽連和影響。在內(nèi)部審計(jì)經(jīng)費(fèi)上，可以采取外包策略，就是將企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作交給有資質(zhì)的正規(guī)審計(jì)機(jī)構(gòu)來(lái)做，這樣一來(lái)可以保證內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，二來(lái)也可以減小內(nèi)部審計(jì)的本錢(qián)。

(三)加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核

要制定對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的績(jī)效考核體系，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量進(jìn)展績(jī)效考核，將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和結(jié)果，與審計(jì)的相關(guān)部門(mén)或個(gè)人的績(jī)效掛鉤，薪酬掛鉤，升遷晉級(jí)掛鉤。要做到獎(jiǎng)懲清楚，對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的好人好事一定要大力褒獎(jiǎng)；對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，一定要及時(shí)解決，把風(fēng)險(xiǎn)和影響降到最低；對(duì)于審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違法犯罪行為，一定要立即上報(bào)政府監(jiān)管部門(mén)或執(zhí)法部門(mén)，絕對(duì)不能姑息，不能講情面，必須采取嚴(yán)厲的措施，打擊這種違法犯罪行為，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。

(四)進(jìn)步內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員就是原有傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，這些內(nèi)部審計(jì)人員也許對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)很精通，但對(duì)于審計(jì)這一學(xué)科還是門(mén)外漢，很多知識(shí)都有待學(xué)習(xí)，綜合素質(zhì)也不是很高，在職業(yè)道德和法律意識(shí)上都有所欠缺。個(gè)別的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還是企業(yè)指導(dǎo)的親信，恐怕對(duì)專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)都掌握得不夠全面，又怎么可以勝任專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)、全面性要求更高的內(nèi)部審計(jì)工作。所以，必需要加大力度培養(yǎng)企業(yè)一專(zhuān)多能的內(nèi)部審計(jì)人員，進(jìn)步內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。要培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，確保審計(jì)的質(zhì)量；要培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和信息化知識(shí)，確保內(nèi)部審計(jì)能與時(shí)俱進(jìn)；要培養(yǎng)內(nèi)部審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)道德素養(yǎng)和法律知識(shí)，確保進(jìn)展內(nèi)部審計(jì)