NG公司港務(wù)部薪酬體系優(yōu)化

PAGEPAGEIING公司港務(wù)部薪酬體系優(yōu)化研究TheoptimizationstudyonsalarysystemofharbordepartmentinNGCompany專業(yè)名稱：工商管理申請人：導(dǎo)師：論文答辯委員會主席：成員：錯論文邪原創(chuàng)爆性聲祝明吉本人鈔鄭重好聲明碎：所禿呈交閃的學(xué)午位論墾文，瓜是本遵人在純導(dǎo)師界的指魚導(dǎo)下槽，獨隸立進輔行研匙究工字作所妙取得遣的成弟果。賽除文障中已逼經(jīng)注陰明引豆用的唉內(nèi)容異外，稱本論筋文不散包含圣任何持其他無個人慎或集梢體已喂經(jīng)發(fā)奪表或膝撰寫牙過的傍作品黎成果監(jiān)。對永本文槍的研擾究作壺出重仆要貢柳獻的型個人牢和集昌體，料均已患在文往中以云明確妄方式士標明才。本坑人完百全意搬識到脈本聲菌明的帥法律粉結(jié)果勒由本糊人承蹦擔(dān)。胃學(xué)位莫論文洪作者龜簽名國：門日期刺：玻年你月脾日寨學(xué)位娘論文燙使用買授權(quán)費聲明表本人孟完全綿了解朽中山黨大學(xué)燃有關(guān)掌保留棒、使探用學(xué)蓮位論心文的式規(guī)定盼，即愧：學(xué)風(fēng)校有診權(quán)保壽留學(xué)浙位論紀文并貼向國塑家主促管部揚門或書其指許定機汪構(gòu)送斤交論月文的順電子株版和型紙質(zhì)奶版，殼有權(quán)紀將學(xué)血位論櫻文用莖于非漁贏利憤目的椅的少德量復(fù)排制并呢允許竭論文汁進入隆學(xué)校謊圖書搜館、盒院系綱資料盤室被合查閱走，有包權(quán)將經(jīng)學(xué)位罵論文依的內(nèi)匆容編暖入有幫關(guān)數(shù)替據(jù)庫蛋進行砌檢索氏，可蝕以采件用復(fù)跟印、花縮印特或其握他方錢法保膊存學(xué)街位論詢文。樣可以蘋為建辨立了鬼館際優(yōu)合作擊關(guān)系得的兄銳弟高鋤校用稼戶提留供文飄獻傳猶遞服包務(wù)和駛交換斯服務(wù)彩。脫保密通論文稅保密軌期滿猛后，閃適用跟本聲蘆明。挨學(xué)位虹論文棚作者楚簽名智：片導(dǎo)師蠶簽名戰(zhàn)：煎日期鵲：訂年匯月毫日幸日期溜：水年恰月汗日PAGE52問NG盛公司即港務(wù)刊部探薪酬雙體系我優(yōu)化笛研究功專業(yè)需：半工商鉛管理祥碩士下碩士司生側(cè)：峽倪利炕指導(dǎo)責(zé)教師壤：朱魯淑枝喜已副教除授摘要搜隨著陶世界征經(jīng)濟況格局繁的改洽變，助中國昌經(jīng)濟時體制偷改革伯不斷工深化屆，廣產(chǎn)業(yè)盼結(jié)構(gòu)鮮不斷勉調(diào)整潑升級敲，燙企業(yè)象對人穴才的鄉(xiāng)爭奪笛戰(zhàn)也珍愈演是愈烈廣。流人才佛，氏作為積企業(yè)炎制勝視必不次可少郊的資昆源，芝只有豬確保香充分窩發(fā)揮管其妹效能替才能侵根本逃保證煮企業(yè)捐持續(xù)華發(fā)展拳，這赤也是視為何日人力趟資源鐘管理膏越來兆越受尤到廣逃大企千業(yè)的罵關(guān)注依的重傘要原棵因山。抖薪酬趁，作攪為企耀業(yè)人爭力資幼源管吊理最貌為核掙心的蛾部分吐，一宵直以島來倍氏受企護業(yè)和拾員工震關(guān)注脅。猴如何月在有戶效控灣制企肌業(yè)人諷力成沖本的捉基礎(chǔ)啞上，迎通過悄薪酬演的合偷理配左置，禾提高長和激眉發(fā)廣猜大員貢工的前工作眉積極削性徹、主映動性霧和創(chuàng)母造性捧，成訊為每剪個企俊業(yè)日葵益關(guān)袖注的詳焦點樂，時也睡是值分得管摟理者便認真糠思考差和研腳究的配問題治。瘦本文私以立N飛G看碼頭晨公司講為例慎，首瘦先對熱其威研究糟背景熔、研凝究意撐義、賀主要傳研究包方法熱及思攝路進封行了吹闡述塊，流然后弱對國悼內(nèi)外貫薪酬帝體系鄭的發(fā)均展和目薪酬儀激勵疤機制描作以船研究攔綜述夸，接荒下來冰主要倚研究劇當前恥形勢爪下統(tǒng)NG煉碼頭刻公司酒港務(wù)壤部腫薪酬雄體系決的丑現(xiàn)狀障，般在醒分析燙NG框碼頭辰公司省港務(wù)被部薪者酬體想系存咱在的衡問題邁及成糠因脅的基栗礎(chǔ)上贈，對莖NG壟公司構(gòu)港務(wù)伏部咳的薪界酬體澤系進疊行鎖優(yōu)化解設(shè)計劣。宜通過屠NG念公司鋸港務(wù)陽部薪投酬體叮系的碧優(yōu)化岔以爽提高害員工咱的工雄作積杯極性市，實帆現(xiàn)燥NG飄公司和薪酬肅體系突的良去性運寄行。聞近日得來，性隨著案香港佳某著琴名碼畢頭公辰司罷索工潮住的出岡現(xiàn)，襯港口號碼頭會行業(yè)迅的薪托酬現(xiàn)續(xù)狀逐婆漸引團起規(guī)了毅人們院的浴關(guān)注伸。本猛文研茂究順對弟NG追公司胳實施潔薪酬淹體系渠的調(diào)征整恭具有社參考北價值片，并街對區(qū)劃域性賞中小喪港口暖碼頭腳在制滾定薪給酬策賴略時服具有稼一定膨的啟筋發(fā)意寧義究。剖關(guān)鍵糞詞洗：腹港務(wù)難部昨，州薪酬都體系誦，宅優(yōu)化蛾研究請Th酬e余op安ti飽mi哥za誦ti言on跡s粉tu換dy旬o監(jiān)n亞s丘al車ar豪y粥sy功st靠em癢o嚇f近ha幣rb谷or蛇d拌ep識ar波tm市en瞞t療in厲翻NG趴C使om拖pa厲ny倍Ma柿jo乳r:靈M揪BA尖Na努me割:槐Ni惡L民i責(zé)Su望pe滲rv匠is桂or驅(qū):常As源s.店P(guān)軟ro間fe快ss邁or噴維Zh損u乓Sh洪uz扶hi罵AB刻ST欺RA業(yè)CT桃As進g遵lo尋ba擠l稠ec沸on譯om迎ic目al哀s卷tr費uc源tu哀re券i死s鋼ch蹄an錯gi臂ng種,青th斜e殺re河fo救rm皆o瞞f貌Ch遮in易a睛’卻s姻ec惕on宮om俊ic曲s播tr竹uc咐tu胸re殿is蜜夠st魂re杰ng牽th攏en伸ed簡,調(diào)an胃d啦i邁nd囑us勉tr桶ia原l曾st班ru悟ct塞ur霜e柏is再卷co辰nt懶in償uo郊us偵ly旁a明dj桶us皺te卵d李an賴d魔up炸gr少ad秤ed渣.釀Th箏es土e愛ch紫an麻ge伯s滔re疫su唇lt狠s心in位f衣ie爭rc殊e編co碰mp俗et膊it瓜io鋪n炭in螞f莖ig豪ht萄in插g監(jiān)fo奶r錄ta帥le移nt會s后am餓on鴿g別en漢te響rp煩ri矩se齊s.芝T憤he牙t班al熟en丈ts厘,民as櫻e遼ss坡en于ti叼al甚r臉es置ou塑rc貢e碧s忽t爽o袋fo到r失en闊te團rp衣ri認se稿s傍,秤sh私ou乎ld遙b瘦e弄g批iv善e疊n堵f贏ul程l畢pl姑ay帽壤so紡a策s棒t找o蠟gu令ar群an株te世e勸su爪st呆ai享na盟bl掏e茶de蜻ve仔l(wèi)o恨pm再en躁t劑of位e胖nt他er懲pr縱is筋es贈.提Th落at飼’英s扭wh豐y酬hu胖ma矮n墻re則so朋ur仙ce沃m陣an籠ag妖em燒en孝t竿is艘蓮be需in循g夸pa投id直c繼lo快se句a濕tt噸en窮ti娛on昌t體o頸by晝m爪or斥e產(chǎn)an宜d侵mo么re詠役en赤te獵rp蜜ri遺se守s.海T盈he必s遞al地ar氣y朱sy錦st坐em召,今as舞肺th蠟e怨c浩or忍e也pa夾rt餅o復(fù)f際hu期ma啊n透re瞇so墨ur蹄ce飛s鐘ma擠na鴿ge貢me響nt敢,婚is趣澡gr侄ea劑tl飯y父co妻nc雷er棍ne比d弄by薪e杯mp悶lo睜ye沖es袍a弓nd展瀉en表te為rp狼ri促se春s姓.鼻Ho秘w激to尊踩st逐im韻ul登at熔e及o尋ur鋪s剃ta行ff銅a仔nd悟i郵mp買ro享ve炒t撒he閃ir始嬌in旬it軋ia浙ti鉆ve鋸s翻a匪nd羽c鏈re技at隊iv稻it擋y庫on泥制ba望si勞s鎖of峰l抖ab興or淡c予os賺ts漆a艙nd正癥re李as邪on陷ab嫩le刪a豆ll寸oc傭at根io舟n集of跑p不ay悠,摘ha攪s已be頓co睡me肝切th座e叼fo欺cu佳s闊of泡歸en境te迅rp欠ri稍se制s,嚴a差nd地s濕ho鏡ul手d豈be堵s刻er佩io武us真ly贊c丹on桌si猴de嘴re式d蹈an春d駐st碑ud蛋ie皂d盆by釀m紙an脹ag掀er宵s.篇司Th桐is今t析he有si予s象ta泥ke號s乳NG駱C已om貿(mào)pa悼ny考a瞎s慈an框e番xa餅mp獨le間.會Fi條rs淚t,平t普he課a啊ut及ho曉r羽in六tr忍od旱uc濟e液s喊t漏he重b獻ac貸kg駛ro初un金d,員s俊ig游ni屑fi馬ca吵nc裹e給of歐r墳es齒ea刑rc輝h存an厲d架re辱se疊ar蝕ch理m凳et徹ho己ds核.掌Se贈co蟲nd饒,受th蒸e館wr槳it沃er正宣su同mm肢ar兵iz獄es叛t療he蟲d揀ev拆el蠻op取me偏nt熊o蕩f蛾sa銜la嚴ry正s框ys按te雄m煙an抖d鮮sa灑la握ry撫i晚nc諸en突ti亦ve某s蝕ys占te送m紹in驢c達hi獲na低a忽nd計o襪th銳er盒食co磁un鴿tr仙ie叛s島.等Th鹿ir荷dl傾y弱,懲th起e烘au寫th室or渾i偵nt穗ro衰du火ce蒼s槐th亦e潛cu吵rr俊en嗓t揀si區(qū)tu沿at擁io幣n皇of次N錯G寇Co里mp氣an潔y策an追d獸pr慢ob晨le單m給ex效is樹ti荷ng誕i砍n繁sa緣la報ry接s蜓ys胃te茅m艷of鋪t途he還h擁ar柔bo的r殼ad厭mi沒ni蠶st考ra踢ti惰on贊d貼ep療ar慕tm請en浮t.忌等Fo純ur敘th盈ly肯,摩on聾t徹he皺b皆as挖is暖o好f跪an盆al層ys棋is燙o啊f典th眼e側(cè)pr撤ob膛le列ms喜a線nd掘c對au藍se舌s男th肯e派au撓th驢or穩(wěn)t王ri辯es份t庸o鼻op逃ti兩mi澆ze何t腳he含s諸al蚊ar成y古de摧si萬gn憤a釘ft倍er組r挨ai茂si樸ng貫t設(shè)he邁p睜ro凝bl有em僚s蟲an雜d溜an愿d脖an彎al凱yz憲in脆g振t底he移r市ea絨so鞏ns納.蠢By墓o芹pt咳im歪iz根in炭g就o賽f啄th絹e務(wù)sa覽la夸ry鏈s膜ys嘴te童m,童硬NG摧達Co貌mp軌an卸y靈i竄s它ab體le庭t毛o銷im洽pr案ov飯e狹st纏af讓f謎’嘴s靠in筑it心ia浪ti涂ve搏s竄a覽nd娘潤ac李hi邁ev購e悟s融mo卵ot刮h奪op唇er抓at繪io挑n唐of嚷s幟al蘋ar醉y紛sy峰st咽em辣Re證ce留nt翁ly甘,忍ow襲ni銅ng外t揚o洋s真tr被ik坐es卵o濤f扁a想fa毛mo糖us戒H捏K古po域rt室遵co項mp復(fù)an戲y,尾麻th見e吵r特em柿un邊er來at呆io竭n像is慰su殘es優(yōu)墻of錄p過or疊t夸in頂du搞st盆ry榮h奉as竹g派ra飼du沿al睬ly鄙a下tt導(dǎo)ra誼ct齊ed每fu貝ll蝴崇at哲te炊nt致io盆n文of規(guī)p些eo奪pl淋e.膛T蝦he娃s憐tu薄dy衰c向an所b怠e堤ta顫ke稻n米as想a崖r淡ef訴er吼en步ce它f運or掃N服G默Co客mp罪an揪y鐘t醫(yī)o未ad殼ju驅(qū)st孕i偶ts禿s刑al俱ar眾y亂sy春st欺em服,命an弦d瘦is利m南ea各ni只ng渠fu糾l惱fo寬r嗚me厘di抖um慮a旬nd株s芹ma術(shù)ll察p堤or漏t設(shè)co貌mp貢an效ie見s暑to怎e怕st雅ab濫li暢sh弱t壟he霞ir吸r朽em禮un遍er始at上io大n宗st醫(yī)ra蘋te固gi災(zāi)es摔.境Ke源y厭Wo最rd卸s:羽H鐵ar信bo袍r翠de許pa寒rt栗me爽n左t、騙Sa贏la每ry根s富ys粒te速m、漏Op梳t(yī)i蠻mi浮za弄ti您on言s辟tu鍬dy目錄癥摘欺要倉I杰AB塵ST騎RA平CT悶II警第脖1捎章挖緒論爆1崖1.南1獨研究灶背景量1故1.爪2膊研究躁意義棟2比1.似3丈研究奶方法欺及基來本思澡路清2未1.萍4娘結(jié)構(gòu)什安排耕4鳴第膊2禾章慕文獻餐綜述鞋5弱2.壩1候薪酬飾概述逐5濱2.通2央國外日文獻蘿研究拘綜述懸8霜2.滑3張國內(nèi)韻文獻者研究下綜述避12罵第絡(luò)3拋章蘭NG揀公司控港務(wù)山部薪寶酬體普系概莖況車一五老3.予1帶NG栽公司扒基本物情況噴一五成3.像2播NG西公司玩港務(wù)雁部基本本情蠶況搭20綿3.不3漠NG蘭公司目港務(wù)展部薪為酬體淋系概基況菜22滑第忍4沒章險NG權(quán)公司匯港務(wù)恩部薪具酬體煉系診積斷邀26式4.皆1票NG鄉(xiāng)公司盯港務(wù)蔑部薪妥酬體洋系滿裁意度作調(diào)查院情況怪26據(jù)4.宮2合NG役公司笛港務(wù)毯部薪盆酬體趴系存性在的途問題退28夸4.狀3際NG惡公司悅港務(wù)耽部薪關(guān)酬體掏系存輕在問擾題的醫(yī)原因脈分析只33江4.程4夸本章辛小結(jié)哈35埋第添5健章爹NG宅公司脫港務(wù)辨部薪秋酬體勉系優(yōu)未化建巾議涌36挪5.計1靈薪酬位體系沖優(yōu)化酬的思鄙路及袍原則仆36畝5.軟2呀薪酬濃體系短優(yōu)化動的目渡標賀38畝5.炭3每NG己公司都港務(wù)躬部派薪酬獅體系且優(yōu)化謹?shù)木吲泱w建卻議警39覺5.四4渡本章絕小結(jié)引49謎第溉6刃章努結(jié)論肚與展爐望席50雪6.慧1朵基本市結(jié)論望50皺6.摧2征研究癢展望踏50祥參考甘文獻廟52喬后記箱54蚊第1呈章杰緒論傘1.捎1仆研究男背景師經(jīng)過酸20耽0掌8議年軟金融態(tài)海嘯劫的餃沖擊渾與對洗禮淺，柔近兩抓年來歇，展我國狀內(nèi)貿(mào)川港口足碼頭琴行業(yè)鼓在改口造升饒級后硬迎來夜了新咸一輪閘的懶良好樸發(fā)展頓勢頭棗。受掌益于幼國家付“溫擴內(nèi)祖需保獄增長漏”登的政險策，宅中國慣港口躺業(yè)的舞基礎(chǔ)怒設(shè)施蹲建設(shè)室力度預(yù)加大尖，內(nèi)輝貿(mào)炸港口綠碼頭袋運輸畝表現(xiàn)真出恢默復(fù)性耐增長仙。癢特別踩是自滾20洽10衡年以蝦來，研世界劇經(jīng)濟刻恢復(fù)鳥性快新速反女彈，砌進出鋤口持裁續(xù)穩(wěn)膝步回仇暖，珍我國懶國民雕經(jīng)濟蜂初現(xiàn)權(quán)回升衫的好張勢頭度，討這些布都為賠中國牽內(nèi)貿(mào)亮港口興碼頭象的運統(tǒng)行提默供了淡一個倦廣闊度的發(fā)杠展空宇間趣，內(nèi)譽貿(mào)紹港口擴碼頭鎮(zhèn)集裝磨箱運家輸滿受到哭眾多匪航運并公司量看好插，航睜運公歷司紛巧紛加品入到恥內(nèi)貿(mào)誕集裝塔箱運行輸市承場。釣20它10閣年-孔20愚12驗?zāi)?，帖我國注港口臥碼頭嶼內(nèi)貿(mào)慌集裝麥箱吞探吐量山每年縮增長氧幅度躁均假達到判20角%保。務(wù)然而輝，牽正是驅(qū)由于暫近年智來悼我國笛港口許碼頭呀行業(yè)矩在額市場卡拓展乓及成放本枕管控歐制等豎方面覽投入只過多千的資符金及損精力聞，理導(dǎo)致抬了辟港口方碼頭娘行業(yè)踢對港人力擔(dān)資源帳管理壁的忽御視洋，仔在此堡情況柔下，嚼企業(yè)脫的薪把酬管閥理問續(xù)題尤填為突借出。噸薪酬挖水平箱低、叛薪酬困結(jié)構(gòu)率不完西善含、僅薪酬需激勵擇功能柔缺失揚等問輪題鎖引起界港口察碼頭犁行業(yè)山人才碼流失根嚴重擁，人唉員流呢動率賴高，顧在違職人暈員虜士氣烏低落脊，濱工作甲效率鑄低下繡。鏟近日洪來，筍隨著懇香港寒某著容名割港口妖碼頭孟公司慈罷工踏潮的潑出現(xiàn)趁，港黨口碼葉頭行言業(yè)的件薪酬請現(xiàn)狀瘦逐漸錄引起賺人們延關(guān)注香。狹NG善碼頭遍有限腫公司失始建搶于1似99貝6年酷，是催一家把專門著從事媽港口德貨物歌裝卸洽、倉梳儲、珍運輸亭的交嗚通服棒務(wù)性潔民營源股份址制企憂業(yè)。宿NG池碼頭侍是西踢北江駐流域豆最大扁的內(nèi)螞貿(mào)港向口碼爬頭，帶該碼昆頭年塌設(shè)計肥吞吐暫量為孕50新萬T召EU浪，總炊計有課7個蘇泊位羊，9暗臺吊棋機棚，總潮投資鄙額婚約3祥億元愈人民應(yīng)幣收。步近年畏來，億企業(yè)序在鮮發(fā)展互過程客中不頌斷提沾高技細術(shù)創(chuàng)吃新，敞其經(jīng)規(guī)濟效嘩益逐淺年攀昏升。久然而某公司該基層交管理澤人員爛流失蘆嚴重異，涉在職毀員工牽士氣蔥低落旨，缺毀乏工柴作熱前情，縣員工屑的工杯作積掌極性衣難以揚調(diào)動碼，活由此灣反省筋并收折射欄出N爬G公首司誰在嗚現(xiàn)行滲薪酬兇體系瓶方面皂存在宜的閣主要輸問題換：岔職務(wù)宅職級泄設(shè)計條粗糙素，爬員工括發(fā)展罷通道騰單一前；拐崗位擦價值毫缺乏先科學(xué)珍合理潤的評銀估憤，員常工收冶入它形成侮倒掛膚；巴薪酬延績效互考核伏松散債，考怎核只鉤是為流于耗形式燙。扔現(xiàn)有播薪酬借體系葵在一認定程佳度上恒挫傷冊了員阿工的囑工作替積極核性，童直接閑影響障公司案的組達織管寄理，削不利生于前公司旅健康折穩(wěn)定鎖發(fā)展湯，若客觀漆上歌急需覺對原縫有薪緣酬體牢系進辟行等優(yōu)化己改進以。柜現(xiàn)實協(xié)工作內(nèi)中，呢我們斜也注糊意到怕，很累多問奇題有匙時候宇反應(yīng)薯在薪療酬上豐，但本本質(zhì)使不是灘薪酬扇的問潛題，馳可能需是管餅理或轉(zhuǎn)是抽企業(yè)粘文化躺出了學(xué)問題測，也循可能乓是薪櫻酬局條部問概題而奴不是桂體系敢問題宇。筆質(zhì)者貴將側(cè)耀重從盾薪酬猴體系些的角麻度來撥做分應(yīng)析研鬼究。蘆1.灰2慧研局究意蜻義這本研瀉究涉胡及的葡案例擠企業(yè)安NG煙公司典處于環(huán)快速專發(fā)展冠的關(guān)站鍵時窗期，煎但由籍于薪崗酬體府系設(shè)悅計的誰不合燕理導(dǎo)畢致公負司港哨務(wù)部遼工作墨人員踏表現(xiàn)趟出工躁作積列極性洞不高謀，工叫作效胸率低端下的銜現(xiàn)象慈。港騙務(wù)部回是公相司主龜要生趙產(chǎn)操畝作部慮門，政港務(wù)私部的唐工作仰業(yè)績倆直接纏決定淺著公煮司的末運行適效益披，進盆而影才響著勁公司阻的進膜一歩慎發(fā)展威。通他過準對N截G公耍司港喝務(wù)部忘薪酬丈問題飽的障分析涌，構(gòu)殺建合斜理的任薪酬靈體系烤及冰激勵碧機制宜，盡像可能蓄大的泊調(diào)動付和激攪發(fā)公挑司員拋工的毀工作截積極漏性、對主動黑性和膽創(chuàng)造擔(dān)性，決為企細業(yè)的?？焖傥璋l(fā)展握培養(yǎng)齒和留陶住一炸支素元質(zhì)良謹好且籍具有齊競爭赤力的悶員工往隊伍連，使挖薪酬刑真正出成為筐促進男公司兄發(fā)展醬的有渣效工駱具，培從而傅更好映地適稀應(yīng)激區(qū)烈的譯市場福競爭溉，為貧企業(yè)千未來惱的健恢康發(fā)甩展打社好基井礎(chǔ)。禮薪酬貌是組地織給絕予員指工的鹿，因陵其從置事組扒織所耐需要擦的勞盈動或象服務(wù)容的一蠟種補忙償或福回報潮。它巾是員克工工撈作收亭入的籮主要宏組成絲部分欄，也繼是支慧撐其高家庭品生活白費用僻支出控的經(jīng)奮濟來湖源。徐對員府工而豪言，菜企業(yè)少的薪船酬水掉平是開影響嘴員工救對企縣業(yè)提姑供崗如位的呀意向辯選擇酒、投忠入以恢及貢摧獻力柱量的寨直接險因素音。作重為人列力資揭源管府理的絕行為丘與過持程，捷薪酬蛛管理喬在企楚業(yè)運企營中合對吸勇引、擇激勵襖和留師住員太工起相著至螞關(guān)重等要的秧作用桌。薪挪酬管事理作陰為人振才管潔理體粉制中鐘最重皇要的梅組成賞部分泰，如缸果設(shè)鄉(xiāng)計得蓮不合酬理，唯容易蟻導(dǎo)致故員工獅在工塘作崗扎位中烘產(chǎn)生索消極劉情緒坑，不遙利于米工作放的開稻展，高甚至壟有些叨員工戴在本乓崗位軟上獲傭得經(jīng)角驗和匪技能醬后，諷直接燙跳槽衣到其獅他福敢利待妻遇好葡的競孝爭對貓手企室業(yè)。螺員工瓜的懈饞怠態(tài)源度以慮及流謀失給景企業(yè)哭帶來削極大死的損屈失，愉成為吐影響掩企業(yè)馳穩(wěn)步屋經(jīng)營摧、持谷續(xù)發(fā)殲展的駁主要河阻礙票因素埋。親1.局3奇研朵究方坐法都及基把本思召路注1、籍理論行研究架，尸首先熊針對狂本研逮究怖涉及拿的薪凝酬臣體系借理論傘，對輛國內(nèi)戒、外不激勵銜理論不及薪香酬體發(fā)系理很論乏進行泄研究地綜述糊。隱2、資案例較分析用，倆采用熔問卷花調(diào)查模和定染性及得定量蛇相結(jié)次合的替方法絕，誠著重耽分析駛了N緒G貞公司倦港務(wù)裙部癢薪酬輛體系織的現(xiàn)萬狀胡。碼3、熔診斷桌歸納縫，細通過那在底NG唐公司纏的吊實地費調(diào)研盯及雪與公邊司高萄層寧管理輕人員乖進一喪步槐溝通銹的基耕礎(chǔ)上原，對我NG蹄公司以港務(wù)慌部撇現(xiàn)行蝶的是薪酬搜體系吹進行王全面究診斷楊，仔在翼對騙薪酬遠體系閘現(xiàn)存副問題搞及其歷原因目進行購歸納良分析井后顧，鐘最后寬提出印相應(yīng)氏的來優(yōu)化栽建議醉及優(yōu)挨化方尤案逗。敢基本熱研究虛思路息如圖畝1-辮1說所示家：研究背景及意義研究背景及意義NG公司薪酬體系調(diào)研薪酬理論綜述NG公司薪酬體系調(diào)研薪酬理論綜述提出問題提出問題NG公司港務(wù)部現(xiàn)行的薪酬體系存在問題，急需進行優(yōu)化分析問題分析問題具體分析NG公司港務(wù)部的薪酬體系現(xiàn)存問題及原因提出優(yōu)化方案提出優(yōu)化方案結(jié)合理論研究和現(xiàn)狀分析，提出針對性強、切實可行的優(yōu)化方案月圖面1-鐘1研尼究思坦路流黎程圖采1.富4予結(jié)構(gòu)滑安排圣第一炒章緒裙論，們主要叔就本責(zé)論文吊的研墳究背流景、涌研究正意義脆、研旁究蝕方法抹及思絞路徒、結(jié)聾構(gòu)安敬排礎(chǔ)進行扛基本刻闡述毀。瘋第二溜章呆文獻焰綜述蕩，在崗薪酬英概述加的基幻礎(chǔ)上念，允對國海內(nèi)、沉外激提勵理世論及志薪酬濃體系崖理論姜研究夏進行有綜述絡(luò)，破為本拴文害研究垮提供蜻理論粘支持易。如第三就章N瞧G公談司油港務(wù)園部六薪酬飛體系森概況玻，主予要介祝紹舊NG躁公司母及其趟港務(wù)宣部的手基本狹情況飄及N欲G公式司德港務(wù)但部塘薪酬魂體系繩概況判，引咬入本恨文的悼案例崖。婆第四屯章N槳G蓬公司染港務(wù)概部償薪酬怒體系陣診斷生，碧從薪中酬釀體系達滿意角度調(diào)江查括情況亮著手杠分析耐當前屠NG驢公司燭港務(wù)顛部臘薪酬郵體系犁存在逃的問崇題證，恩對薪尼酬體悅系現(xiàn)蜜存問著題友進行截歸納扮分析威并對財問題芬的成藏因窩進行隸系統(tǒng)幣分析萌。礎(chǔ)第五遍章踏NG招公司調(diào)港務(wù)環(huán)部割薪酬會體系摩的優(yōu)元化紫建議芳。取闡述跨NG沉公司寫港務(wù)模部泰薪酬傾體系構(gòu)的躺優(yōu)化崇思路騙、廚應(yīng)遵偉循冊的優(yōu)將化她原則艦及優(yōu)無化的險目標屠，悉從握公司騾薪酬夫策略維的全芳局及總港務(wù)擱部古薪酬碎體系醋本身加存在品的問蝴題著召手涼進行譜具體典優(yōu)化竄。扔第六麻章結(jié)浪論驢與展僵望竹，主館要對慎論文堅的研位究內(nèi)萍容、喉成果子和結(jié)揚論做斷綜述痕，并焦作進迅一步島的研碧究展叫望。戶第炮2艘章倆文獻挑綜述始2.媽1呢薪酬棟概述碼2.姓1.遣1扛薪酬千的尊概念善界定翅薪酬陪是腳指員兔工作贈為雇貿(mào)傭關(guān)弓系的乘一方菠所得挪到的題各種欲形式皂的財脆務(wù)回倚報、沫有形怎服務(wù)女與湯福利蛾，是催員工葬從就沃業(yè)單雁位獲差得的國一種英經(jīng)濟伍性報榆酬錦。共而報只酬是練員工糧從就拴業(yè)單棗位獲勉得的巡所有蠅各種也他認蛙為有奶價值斬的東鑄西，否除了峰薪酬很之外醫(yī)，例茫如彩身份饞地位殺，成印就析認可眼等。少從這已個角麗度來柴看，漠報酬爛可分答為經(jīng)斜濟性化的報財酬和設(shè)非經(jīng)若濟性博的報感酬術(shù)兩協(xié)大攏類。州經(jīng)濟間性報走酬（套薪酬程）包陸括直五接以寺貨幣亂形式禁支付融的索基本賺工資徑、績凍效加騎薪、扇激勵綱加薪治等，資以閣及間訊接遲以之福利眼方式伐如訓(xùn)醫(yī)療身保險欲、帶頸薪休冬假陜、學(xué)奉習(xí)培懼訓(xùn)說等獲使得的外報酬季。報酬報酬非經(jīng)濟性報酬經(jīng)濟性報酬（薪酬）非經(jīng)濟性報酬經(jīng)濟性報酬（薪酬）工作本身身份地位社會認可榮譽成就工作本身身份地位社會認可榮譽成就工作環(huán)境社會交往辦公環(huán)境工作環(huán)境社會交往辦公環(huán)境安全保障直接的基本工資績效加薪激勵薪酬間接的醫(yī)療保險帶薪休假學(xué)習(xí)培訓(xùn)評圖2楚-1凳仆工作夕的總?cè)后w回智報貍本文筋將要斜研究寧和討移論的殿薪酬普是指裳企業(yè)把支付鹽給員度工的甚經(jīng)濟申性報嗎酬部謹份。奧2.尖1.崗2守薪酬驗的機構(gòu)成懸形式膊薪酬涂從經(jīng)增濟性團報酬受來講謹，涵脹蓋了撞所有超直接叫和間則接的特經(jīng)濟謀收入帖，它鍵是綜婦合性慶的，揉通常蔬是由健直接能部分世和間掉接部乎分構(gòu)肢成。老我們疑通常敘可以畜將薪圣酬劃斜分為抵基本突工資誘、績鏡效工色資、融激勵帥工資湯和積福利書四有種形所式。鬧1、駱基本全工資色基本呀工資劈主要呈是指趟員工矩通過棟完成聰企業(yè)蘭的基淹本工據(jù)作，秘雇主何支付軌給員窄工堆的基退本現(xiàn)辦金薪胞酬，邁反映尤工作吐或技連能本率身的五價值絲，具梳有相頃對穩(wěn)疾定肌性。膏它為敞員工秩提供災(zāi)了維擱持基滔本生怖活水宰平和挎穩(wěn)定相經(jīng)濟紙來源達的保勿障，礙是員撲工梁收入息的主予要來將源儀。側(cè)2、現(xiàn)績效鳴工資今績效域工資位是對剪過去枝工作筍行為彩和已漆經(jīng)取卷得的位成就罰的認蛙可，瞞可以建與員秘工的赤個人輕績效優(yōu)掛鉤糠，也賴可以食與部棗門績妹效甚霞至整前個企流業(yè)的圓績效諸相掛圓鉤，登也稱督浮動可工資淘，討它是冷公司蓄根據(jù)漸員工侮或崗賞位的蕉實際筋情況頃，持事先端設(shè)定狼一定結(jié)的標漫準直，優(yōu)按標狀準根綢據(jù)員任工完挎成工鄰作目抹標的幸情況宮而設(shè)山置上旱下浮樸動的素工資室報酬弟。窩因階此母，績忠效觸工資密是可攪變性秋的工蘇資抽，線因而存對員脾工有誰一定懂的激警勵性超，椒是雜使員馳工積腥極地勒、持甘續(xù)地宇為完穴成或蠢超過日企業(yè)戀的工否作目豬標而召設(shè)置所的報聰酬朵，禮目的塞是創(chuàng)航造更撥多的得經(jīng)濟很效益販，殺促進茫企業(yè)蘆的發(fā)脂展。刮3、閥激勵撫工資憤激勵琴工資辰也訊是駁與一繁種工軋作業(yè)俱績掛直鉤的仿工資捎形式貞，但攝與績液效工劉資不咽同。向績效揚工資激側(cè)重思于對替過去枕工作鉛業(yè)績語的認喝可，騎激勵嗽工資郵則偏篇重于族影響架員工寸的未背來行排為，椒即時壺間選巴擇上池不同春；激庸勵工患資是雪一次浸性支期出，句對勞附動力禍成本割沒有趁永久懇性影營響，扛而且襖激勵除工資霧在實俯際業(yè)刺績達社成之社前便淘公之船于眾棚，相抽反，糟績效漫工資誰員工擠一般鉆不會校提前撒知曉肉，帶墓有不圍確定首性。比激勵槳工資靠可以橫是短竄期的匆，如膽?yīng)劷鹑?，也切可以閑是長脖期的科，如展股票慕期權(quán)憂。央4、池福利澤與直職接薪燕酬相戒比，粘福利鑄是組筐織支慚付給驢員工灣的間明接薪箏酬。者從本呆質(zhì)上稀講，宮福利壁是一轉(zhuǎn)種補敗充性陡報酬肌，有司的以隨貨幣暢形式蛙直接販支付害，而四更多露的是束以實屬物或推服務(wù)己的形耀式支馬付，癥如：藍各種闊補貼悄、津裁貼、違帶薪繪休假挎及各店類保挨險等泉。從屬福利勁的表萄現(xiàn)形繭式看瘦，有雜經(jīng)濟碼性的沫福利飽和非細經(jīng)濟幸性的普福利牛。盲福利壺不是開以員縱工為寄企業(yè)蘇工作旗的時攏間為行單位眉計算盾的，警它一榨般包疫括非躍工作影時間耗的報憲酬。峰2.茶1.戚3招薪酬害的脅基本底功能腰薪酬寨是連稀接企字業(yè)和嘆員工渣的利齊益紐倡帶，花企業(yè)繪雇用懷員工匙為其段勞動透、服狼務(wù)栽需要灣支付民給員擺工酬敞勞，苦薪酬戲是企期業(yè)的攏成本茄支出宇，假員工座為企楚業(yè)工涂作要羅獲得參酬勞底，薪丟酬是咐員工激的收收入來灰源。召薪酬窗的功致能需壽要從代企業(yè)灶和員王工兩瞇方面華來理揉解，副只有甘在這肺樣才夏得以艙保證擺企業(yè)迎與員吩工之蠟間的個和諧拌共處婦并娛維持期合作饞狀態(tài)規(guī)。屢因此駁，從泊不同悟的角昏度來苦看，癥薪酬坑具有虛不同螞的功烤能：壽1、館從公芬司員盡工的柏角度寺看曠首先擁，薪我酬飛兼幣有經(jīng)號濟保補償禾和保懼障的姨功能詠。經(jīng)夸濟保閉障功蔥能是返薪酬收的基式本坡功能戰(zhàn)之一袖。薪恐酬是陶公司收員工芬通過齡其勞自動恩付出僻而阻獲得孤的用斗以本替人和研家庭曲生活辱等方闖面開躲支所央必需粥的相僑關(guān)費淹用，述是滿勾足最?；居⑽镔|(zhì)聞需要駱的主起要方巖式。汁從經(jīng)矮濟學(xué)害的意林義來運講，紛薪酬灣是勞敘動力光這種閃生產(chǎn)躲要素查的價時格，妹一些喉學(xué)者畢把薪萍酬作悄為是漸對員叔工脆勞動局力的工買賣瞧交換賭，是跳員工像工作胖的經(jīng)匙濟性佳補償醒或六回報予。倉其次牢，薪附酬具喇有激巾勵的優(yōu)功能到。這蕉種激急勵功壓能主跌要包言括物拼質(zhì)和豪精神桂兩方植面的寧激勵似。員肅工需她求的經(jīng)滿足泄程度耕越高勾，則閣薪酬色的激詳勵作招用就侍越強行。反秀之，哪就可棵能導(dǎo)稅致員碌工的盲工作宵狀態(tài)得下滑源、凝酷聚力澤不強姓、人歇員流顛失等填多種考不良姿后果牽。若貢想在通激烈俗的市炎場競幸爭中僻吸引剩留住榴人才蘿，公膛司就瘡必須障在激舊勵性騎上對征物質(zhì)肥與精漢神并澇重，廢進一糊步提廢升員跌工的柏工作罷滿意振度和梁積極向性。誘其三意，薪曬酬具愉有社牽會信鐵號的券功能探。薪善酬是伴一個倉人成老功的放象征強，從籠這方歌面來字說，柔薪酬尼水平達的高方低，齡反映壯出員椅工在摧公司錘內(nèi)部描和外天部勞乒動力弱市場皺的奶身份畏地位限和交個人刪價值容。在夾公司影的內(nèi)介部，盤員工嚷的薪驗酬水立平催反映營出了蟻員工搜在企飛業(yè)中恭的地王位和春層次昂。不狂僅如婆此，腳薪酬兆水平傭也在邀不斷錄地向浩其他地人員掏傳遞盆著其販受教精育程傲度蛾、朋借友范癢圍倆、工壇作能攀力戰(zhàn)以及沿生活蜓狀況監(jiān)的好奇壞和介價值微定位阿等等莖這樣吊一種裕社會衣信號魔。斬2幅、從圍企業(yè)噴的角拖度看牲首先眼，薪插酬具抽有控肢制公壟司生援產(chǎn)成侄本輔并提唇高成首本有湖效性倡的功栽能。卻對于堆企業(yè)鬧來說雙，薪駕酬管扔理是漿其控俘制成賊本的椒一種孟有效罷手段趕。支潔付公恒司員菠工勞專動所膠得的倦薪酬章是公歐司一竊項板不容拆忽視堆的成滿本項支出永，熊其控其制的妄原則轉(zhuǎn)，不凈僅僅鏈是減腳少員舒工費比用支扛出，亡而應(yīng)報與公耽司的憤經(jīng)營串效益讓成正競比。世因此曠，建壞立科咳學(xué)合閱理的愿薪酬唱制度決對于刃公司側(cè)的經(jīng)飄營發(fā)很展具終有重妄要的趙意義災(zāi)。扯在實槍際工擺作中腰，很扔多企陷業(yè)采筋取了添與企開業(yè)利構(gòu)潤掛騾鉤的畫工資喉管理禍辦法您，這段種薪窩資體禍系的賴建立事，使毫員工拘與公序司利關(guān)益形厲成共宗同體厲，經(jīng)倍營好臨時共裙享利和潤，示經(jīng)營賢差時太共擔(dān)莖風(fēng)險怠，與漸企業(yè)增利潤廢掛鉤辣的工核資管縮理辦鍋法可舞以提頭高勞棋動力桌成本們的有瓣效性錄。惱其次訊，胡合理種的赤薪酬臘管理反體系渠為企白業(yè)的嗚經(jīng)營頂發(fā)展套提供這有力笛的保際障趨。燒企業(yè)功合理評的怨薪酬糧制度啦是激故勵員妻工積易極工役作的廊主要班因素餐，同嗓時也完是企括業(yè)在溝勞動財力墓市場潤中隸吸引嫌到更掩多優(yōu)紹秀人禽才的膚重要集因素逝，這夕些玻決定式了企歐業(yè)人宰才素療質(zhì)筋結(jié)構(gòu)悉，決梨定了朋企業(yè)糾的經(jīng)凈營效斑率路高低鬧，直滿接影兵響到碰企業(yè)權(quán)在經(jīng)碧濟市然場莖中匹的刻競爭書力及膛發(fā)展分步伐砍。因敞此，億完善滔合理亡的薪寧酬機搶制，扭是有隆效激自勵員蹦工駐工作半積極確性并矛吸引惹、留拔住優(yōu)浩秀員顆工的倦一個臨很重侍要的映因素挺，船這些凈都蠟為實掌現(xiàn)企更業(yè)經(jīng)導(dǎo)營戰(zhàn)間略目述標打樂下堅斧實的喚基礎(chǔ)遍。內(nèi)其三腎，薪愁酬具譯有樹躬立公炎司形膠象肢及吸耗納資還源暗的功個能。至員工揪薪酬逗水平他的高脆低掙與花公司廚經(jīng)濟器效益鋤的好墻壞砌直接閉相關(guān)襖，毛合理團而有諷外部襖競爭糖力的孕薪酬數(shù)，查對于騾公司聯(lián)塑造裁優(yōu)良抄的形黑象具雪有很逝大作卡用嗎，并京能在嶼一定炎程度腹上府增強敢企業(yè)蛙內(nèi)部更凝聚哭力掀。廊科學(xué)告合理辯、富權(quán)有激涌勵性怨的員妹工薪漢酬制巡度研使得鏟員工皺在為云公司性盡力比服務(wù)全的同奇時，腿也會樓有意氏無意嘉的對音外宣蘆傳公廚司薪仁酬，扣對公梅司樹顛立正尖面虜積極浮向上估的稱企業(yè)劃形象綱，提缸高知出名度扣，吸諸納旦優(yōu)秀填人才敵和匆優(yōu)質(zhì)妖資源精有非經(jīng)常積肚極的鳥意義樓。錢2.勒2臭國外捕文獻惰研究喇綜述棗2.咳2掏.1坊激勵歐理論昂研究氧綜述窗較早康的有紐關(guān)激買勵的鏈理論車有美胳國心皇理學(xué)烘家A死br頌ah仿am邪H穗ar補ol齒d汪Ma賊sl課ow研（1沾94序3欠）提勿出需蟲要獸層次鏈理論毒。嶺馬斯必洛的貌需求逗層次誰理論優(yōu)認為訓(xùn)人們伍都有摩多種煩不同豈層次左的需拉求，胖由低定到高破可劃鈔分為窩五個志層次宰：生測理需減要、血安全款需要豐、社錄交需床要、鞋尊重醬需要療、自攝我實踏現(xiàn)需閃要。瞎其中久生理末、安豬全、發(fā)社交大需要帖可稱浙為基闊本需史求，巷當這佳三種職需求辭滿足掏后，蘇人才熊能基擇本舒嚷適的爽生活疊。尊飾重、偵自我旬實現(xiàn)悟需要匙可稱屑之為音高級隱需求蹈，因欠為這冬是在施人們績得到違基本那求滿益足之洽后的箏個體愉的進蜻一步鹽成長算與發(fā)討展。槍只有刷在低盒層次令的需蛛求得略到滿罩足后其，高櫻層次思的需想求才血會變約得有崇激勵皂性。疑動機褲是由燦多種護不同謊層次字的需廈求所最組成治的，雕基于賤人們演受到臘內(nèi)在悟需求聰?shù)膭觿C，插分別怠提出耽相應(yīng)稠的激嗽勵措戀施彎。后鋤來，糕他又剪補充連了求舅知的抹需要旨和求忙美的捧需要核，形典成了顯七個硬層次主。狹美國蜻心理啟學(xué)家旱Fr南ed住er士ic腔k白He您is哀en產(chǎn)be事rg指（2齊0世爆紀5墾0年著代）每提出預(yù)雙因堅素御理仿論，度赫茲扎伯格誕的雙簡因素牲理論敞認為胡，員墻工都巡會受組到兩方類因歌素的踏激勵溉：保桃健因裝素和勸激勵圍因素對。保賓健因經(jīng)素，繳也被睡稱為玉維持聽因素挪，指避那些更與員融工不享滿情許緒有菜關(guān)的姐因素嗓，如協(xié)企業(yè)饞政策辛、工勢資水郵平、寨工作窯環(huán)境竹、勞信動保六護炎，這夢些因愛素將凝會阻椒礙員容工行酒為，雷通過膏對這吵些因幣素的燒改善緣可以輔解除扶員工望的不麻滿，形但不打能使晚職工炭對工查作產(chǎn)秤生滿株意感傲并激乖勵績卸效。甜真正皮對員月工能墻夠起貴激勵留作用盤的琴是工樹作本池身，第比如挺較感氣興趣市的工能作嶼內(nèi)容仁、厚工作播本身盡帶來插的手較好呢的個辮人發(fā)請展機狼會等存，這欺就是合赫茲舌伯格答的雙梳因素花理論輔中的窯激勵冠因素電。激沈勵因敘素能致夠使今員工嘗產(chǎn)生吵工作包滿意得感，睛從而副激勵富員工伯努力航積極越工作放，提貿(mào)高工斃作效安率，鴉激勵悄因素再主要奸有工懶作上蘆的認堤同，豆工作略帶來泛的樂持趣、青工作章上的譜成就歉感等期。鍋赫茲楚伯格樹的雙雅因素黎理論須作為馬薪酬動管理槐的一透項重羅要理扁論，炎在企槐業(yè)薪閃酬體夸系建宮設(shè)中型具有梅非常咽重要蒜的參樂考價物值。戶具體溉表現(xiàn)駛有以窯下幾動點：襯(1睡)侮脈企業(yè)算應(yīng)著手力降吐低保蕩健因級素帶拔來的柳薪酬駐成本聰，應(yīng)嗚該開挪發(fā)更丹多的直激勵桶性因電素，坊不斷鋪提升趨員工拿的需甘求。榜同時哨，企縱業(yè)管步理者扭要把椒握物德質(zhì)刺息激與缸精神潮刺激帖緊密安的結(jié)著合。嗚在低銅需求盼階段葬，堅竄持物水質(zhì)刺列激引黑導(dǎo)，栽保健照因素竄支撐免；在殘高需隙求階旅段，幟堅持踩精神安刺激辜同歩書，激宇勵因頸素提疾升。礎(chǔ)(2撇)益栗作為襯管理精者，銹首先盤必須棋確保能員工您在保房健因鋒素方鄰面得飛到滿棗足，密要給桐員工非提供謊適當振的薪油金和難安全猶，改甩善他喜們的耽工作料環(huán)境向和工計作條馬件；遼企業(yè)剪對員疾工的歌監(jiān)督弓要能兔被他架們所貝接收妥，否狹則會庸引起澇員工角的不剃滿，屯從而時大大示降低球員工蓋的積皆極性坊。聚(3鎖)車翠在滿摔足了緊員工廚的保膛健因女素后勾，管盈理者恒必須且充分研利用罵激勵柜方面棵的因藏素，越為員棗工創(chuàng)命造出爪貢獻徒與成蛇績的傅工作款條件般和機劍會，虜豐富部工作愉內(nèi)容趙，增卵進員廁工的狗責(zé)任抱感，尊使其煩不斷嚼地在氏工作喘中取茶得成酷就，謎得到后上級縣和同柴事的兵認可精與賞盼識，峽這樣切才能哲促使?jié)娖洳粦驍噙M妨歩和再發(fā)展蒙。隔美國泡心理債學(xué)家減Vi踐ct嗎or掏H跌．V麗ro苦om井提出步期望鞭理論裙（舞19扎64旺）伸，推費魯鼠姆的疼期望坐理論仆認為拖，塵當人兄們預(yù)兵期到耐某功一行慚為能暗夠給繭個人遇帶來孫既定灣結(jié)果作，且故這種筍結(jié)果曉對個柳體具衰有吸隱引力巨時，新個體坦才會呈采取痕這一室特定歪行為惹。如挽果這籌個目肌標對利于個偉體的捷價值諒很大術(shù)，輪個體廢能達鉆到目拖標的勇概率坐也很聲高，畫那么響這個欲目標貧激發(fā)脹人內(nèi)喘部潛鮮力的吐力量擺越強劣烈。最激勵鞋是三唯種認狗知的怎產(chǎn)物響：期感望值棕、工艦具值也和獎務(wù)酬效悲價。療期望嗽值（投E）益，對禿自己祝完成混規(guī)定奉工作葡任務(wù)娃的能辯力的峰概率崖估計麻；工攻具值沾（I郵），卷是指烈在達擦到期篇望的染績效歸水平滾可能表獲得坡報酬意或獎尖勵的弊主觀鳥概率尼；獎男酬效普價（烏V）壩，是譜指人悲們對槳于不纖同報閣酬或過獎勵集價值驗衡量愚的大魂小。不員工償為了腫達到般其所惑期望籌的目鹿標獎佛勵（膊激勵裙強度復(fù)），概是3夕個變棄量E樹、I本、V歇的乘西積。相期望妹理論曾對企逢業(yè)薪參酬管扛理具遍有重訪要的在實踐成意義勤：僻（1姐）管球理者該應(yīng)該逢注意晨提高泳工作汽人員訊的素落質(zhì)，鄰包括怨提高扁他們艱的思賀想素約質(zhì)和鞭業(yè)務(wù)林能力參。只你有通或過提揉高他滲們對動自身綢的期填望概籍率去務(wù)提高燒激勵間水平耀，才唱能創(chuàng)裝造較勺高的偶績效柱目標鎮(zhèn)。唇（2長）管扔理者沾應(yīng)該宗提高楚對績細效與泄報酬發(fā)關(guān)聯(lián)廊性的代認識稍，績抽效與挎薪酬賣的聯(lián)抗系越證緊密著，擬帖實現(xiàn)名的目攻標能挎夠滿奉足受耐激勵沉者需粱要的謊程度攜相對龍越高池，目豎標對柏受激偵勵者熄的吸繼引力顯也就胃相對無加大至，激雨勵的結(jié)水平貌也就武相對首提高吩。挑（3級）管樹理者朵應(yīng)該劫將物虎質(zhì)獎纏勵與稅精神繡獎勵艘結(jié)合錦起來兇，開菠展多步元化姿的獎附勵方奪式。晴期望將理論葬顯示宰，目惹標的慚吸引活力與項個人版的需編求有卵關(guān)。底人的錦價值骨觀的觸差異屆會產(chǎn)誰生需左要的鹿差異物。因統(tǒng)此，借管理否者必再須了禿解自猜己的草管理辨對象膚，針銅對性歇地使扯企業(yè)棉的報娛酬與叛工作鍬人員珠的愿柔望在亭一定慢程度童上相康吻合褲。秧美國鞭心理幫學(xué)家巡Jo逃hn稈S余ta籠ce巨y盯Ad娘am旁（1雕96夕5斧）絞提出得公平婦理論孤，又樓稱社注會比貴較理燕論。毅亞當佳斯公剛平勝理論攜的基相本要籮點是爹：人瓦的工苦作積糞極性葬不僅隔與個箭人實滔際報晃酬多梅少有舌關(guān)，挖而且悄與人替?zhèn)儗π蛨蟪昴岬姆趾闻涫歉锓窀需€到公評平更躁為密昆切。嗚人們悅總會枝自覺兔或不愧自覺凈地將寫自己讓付出未的勞肅動代仰價及著其所口得到加的報謀酬與辰他人咸進行督比較勤，并償對公怒平與預(yù)否做閣出判渠斷。碌公平毯感直購接影界響職估工的捆工作凍動機候和行笑為。餓因此團，從兄某種扔意義還來講敏，動懲機的俱激發(fā)偉過程供實際驗上是許人與迷人進都行比賭較，逗做出亮公平天與否替的判暮斷，積并據(jù)糟以指劑導(dǎo)行渠為的炒過程胸。公怒平是孝指處領(lǐng)理事伴情合珍情合包理，具不偏貢袒某獲一方榜或某礦一個禍人，咳即參高與社擱會公英平合扁作的布每個坐人承吊擔(dān)著修他應(yīng)購承擔(dān)橋的責(zé)纖任，音得到勺他應(yīng)的得的蹄利益焰。如走果一玉個人姑承擔(dān)禽著少得于應(yīng)腎承擔(dān)烈的責(zé)橡任，輛或取墊得了趣多于枕應(yīng)得扎的利漏益，肥這就輝會讓升人感互到不師公平愈。茫米蘭科(T列eh恰ra氣n，敵19刊95兇)利漆用1朱97森9到糕19梅80籠年隨陪機抽類取得膜到的勸一五謎3家百制造抹業(yè)公篩司數(shù)漏據(jù)研都究了厘經(jīng)理喉人報介酬結(jié)樂構(gòu)、各所有賣權(quán)與蓬公司剖業(yè)績浩的關(guān)隙系。迷其中水公司犬業(yè)績它用資務(wù)產(chǎn)報鏡酬率繡和托緩賓Q揮表示級，發(fā)譽現(xiàn)：齡兩種本公司惜業(yè)績悉與經(jīng)酒理人嘗持有進公司洽股票謹比例樓正相凝關(guān)；潔公司向經(jīng)理閱人基軌于股速票的斷報酬數(shù)占總膚報酬易比重控與公肆司成堪長機面會正刻相關(guān)亦；財鬧務(wù)杠岔桿、快經(jīng)營手風(fēng)險決、公掌司規(guī)省模等蓋因素訓(xùn)與經(jīng)察理人皺報酬慌結(jié)構(gòu)節(jié)間無象顯著抓相關(guān)其關(guān)系很。戚20北世紀可90羨年代張，有春學(xué)者偷曾對紐12喂個國絡(luò)家1綢20幣0名怨專家秩進行市了集“法組織冬如何鴿利用遺人力規(guī)資源茫來贏依得2拉1世昂紀競?cè)轄巸?yōu)杜勢猶”奧的調(diào)腿查，咳結(jié)果律大部肚分專柴家都非認為船薪酬站是關(guān)瓦鍵因蓮素。概其中涼，在厭美國高專家?guī)r提出三的6兔項措瘡施中蝕，有阿4項躲與薪榮酬有捆關(guān)，妹即獎夕勵有父為顧月客服蛛務(wù)意鏟識的想員工錘、獎尾勵有呢經(jīng)營指意識毒和生蜘產(chǎn)效綠率高駐的員互工、芝完善淺薪酬啦制度幕和鼓劇勵利肉潤分程享。巖可見泉，中沖小企毛業(yè)要抗在激冠烈的濁市場餓競爭佛中求其生存油、求谷發(fā)展晨，應(yīng)脂有一界個完樸整的斬薪酬觸體系吼作保子證。培霍爾詳和利盾伯曼便(H貼al蝦l絞&削li全eg閉em怨an購，1箭99胡8)郵利用羽美國舒上百識家公遣眾持貸股的傾最大換商業(yè)丘公司久19浸80蘋到1節(jié)99滲4年謠一五個年的喘數(shù)據(jù)丑，通碗過實密證研層究得釘出經(jīng)煉營者呼報酬噴與企險業(yè)績逃效具仙有正嗽相關(guān)粒特征芬的結(jié)史論，章并認臭為經(jīng)脾營者爹報酬品結(jié)構(gòu)劃中股遍票期箏權(quán)的闖比重霜增大娛，使互得經(jīng)塘營者冶報酬牙和企世業(yè)業(yè)絡(luò)績的付相關(guān)蠟性顯粒著增某加。破20州03版年美裕國薪倡酬協(xié)扁會更侵把戰(zhàn)悲略概屢念引口入到幸薪酬恢設(shè)計儉中來娘，人億力資盼源戰(zhàn)壟略為酒公司抓戰(zhàn)略限提供沫支持孩，薪東酬戰(zhàn)椅略則削為人構(gòu)力資椒源提撞供支始持。叢2.既2宅.2遙薪酬課體系逃理論件研究屢綜述賄國外翁薪酬辮管理鑼方面單的研煤究起恥步較岔早，博早期指主要護集中令于人笛力資凱源管祖理基橋礎(chǔ)理屑論的嚼研究譜上，辛涌現(xiàn)億出一得大批步著名搬的經(jīng)頭濟管除理學(xué)勿家，釘如西其奧多歡·藍舒爾硬茨、貍威廉側(cè)·開配第仗、亞聽當耕·求斯密翠、法灣約爾嫌等。忙但是室，國獲外的欄薪酬忘研究柄重點繳主要嶄還是返放在結(jié)如何稻決定遙和解瀉釋企翁業(yè)經(jīng)袋營者否報酬墊方面座，從富邊際怕生產(chǎn)冰力新蹤酬理霞論、賭效率姥工資蠢理論御、錦爛標賽初理論滴、等勇不同粱角度朵對其話展開肯研究蝴。命（1刊）邊雪際生雜產(chǎn)力體薪酬貝理論究美國拆經(jīng)濟瞇學(xué)家剩約翰盛·昂貝茨呀·界克拉覆克拿提出往邊際腥生產(chǎn)榨力分眾配論排，美認為績勞動根和資傳本(步包括壯土地筋)各練自的諷邊際余生產(chǎn)籍力決熟定它框們各阻自的饅產(chǎn)品正價值嚴，同撥時也并就決華定了責(zé)它們滔各自較所取虧得的炕收入槳。邊信際生也產(chǎn)力濃工資蜻理論眼可以員說是明現(xiàn)代蒙工資距理論聲之先被驅(qū)，科它懈挖釋了震工資南的長病期水圓平，法也適輛用于騎短期罩工資膨水平個的確偽定。改邊際致生產(chǎn)行力理迷論是穿新古材典經(jīng)鞠濟理釘論的濤基石據(jù)。邊權(quán)際生肝產(chǎn)力甘理論跌是用屑于闡襲明在臉生產(chǎn)磚中相忘互合賽作的克各種剃生產(chǎn)賺要素非或資著源所藍得到有的報莫酬的利一種為方法頂。通臟常情沃況，賊當其停他要迫素數(shù)鞋量不兄變，拘而單燥位某向種生慈產(chǎn)要藝素離侍開（阿或加當入）倆生產(chǎn)率過程霜時所蹤引起傲的商觀品產(chǎn)鈴值的識減少喜（或無增加餐）量圣，就敵等于碑該種護生產(chǎn)歲要素剛一個通單位隊的服駐務(wù)報怕酬或班其他濃報酬悟。這燙里很竊明顯扇，決腹定生醫(yī)產(chǎn)要于素的娃報酬煌是取牽決于遲生產(chǎn)欲過程味中的貓技術(shù)沾條件獵。床炊災(zāi)(2晃)徹效率刑工資揭理論傷效率寶工資捷理論俊是由層獲得著20抬02默年諾汪貝爾尼經(jīng)濟攝學(xué)獎年的斯雄蒂格疤利茨燒教授荒提出袖的。董它是炎一種考有關(guān)鴉失業(yè)霞的勞腥動理扣論，泄其核聞心概必念是鋼員工枯的生譯產(chǎn)鐵率析與其裝所獲滴得的項報酬編呈正玻向關(guān)返系，鐮是為留了解貨釋非渴自愿憐性失郵業(yè)現(xiàn)變象所垃發(fā)展羽出來寫的相獵關(guān)模封型的嗚通稱狐。兄效率鑒工資丟指的獸是企譽業(yè)支垮付給手員工劑比市晴場保餃留工舅資高均得多越的工累資，針促使哭員工錯努力渣工作己的一枯種激恭勵與史薪酬鬼制度寨。廠沙商在柏利潤濱最大紀化水呈平上走確定救雇傭灘工人叼的工要資龍，鉛當工勤資對謊效率莫的彈楊性為尼1時帝，稱河它為覽效率甜工資顫。此研時工扁資增加加1猾%昨，勞項動效粱率也志提高視1%優(yōu)，在雖這個丸水平貸上，咳產(chǎn)品陷的勞嗎動成酸本最好低，擦即效鴨率工址資是嚴單位告效率知上總姐勞動國成本猶最小酷處的球工資籍水平時，它激保證醋了總椅勞動譜成本挽最低旺。自效率革工資產(chǎn)理論粘的基率本假割說就絨是工壁資和狂效率佛的雙偷向作獎用機漠制，碗即生乒產(chǎn)率坑高的采工人南理應(yīng)省得到祝高工召資，獅工資綢依賴正于工歐人的叉生產(chǎn)候率，們而另已一方揀面工倍人的魔生產(chǎn)膠率也惑依賴冠于工姨資，磚工人會的行謙為常詳受到問工資子的影礙響。營工資敗作為味一個亂信號盟為廠深商傳搶遞了浮重要嫩的信抵息，遵生產(chǎn)擱效率略和工下資水部平之疊間存檔在著伯正相獸關(guān)的露運動成關(guān)系蝴。板（者3抱）錦槍標賽霞理論訂錦標柔賽理彈論是岸由穿La軟ze域ar盈和獻Ro膠se較n劫共同摧提出佳來。丟錦標駐賽理寧論認克為：織與既慌定料晉升抖相聯(lián)妖系的嫂工資律增長跡幅度蠟，會庭影響侄到位激于該失工作常等級城以下深的員回工的味積極牽性；密只要木晉升桂的結(jié)彎果尚扮未明任晰，譜員工宇就有透動力盟為獲孟得晉偉升而符努力折工作斥。因另此，段該理妙論主嫁張企第業(yè)通川過晉半升激晚勵員邁工。迫錦標緞賽理逮論的合提出饑，是霞基于區(qū)員工鵲報酬傭水平趟隨職煙位晉疑升而腥階梯鈴式跳橡躍的權(quán)事實天。這攤個事鉆實是把其他幻理論糧無法護解釋望的。秀譬如賭，不限論職期業(yè)生億涯激借勵理治論還炕是人影力資顯本理擴論，眾都不快意味艘著離從散的殼薪資冬變動鋼，除勾非學(xué)演習(xí)過瞎程是軟間斷愈的。蠟人力甲資本榴理論莖，照肅字面食意義容應(yīng)是秩工資皇平滑習(xí)的增今長。有同樣團地，遠薪資亞在職壟業(yè)生玩涯激簡勵理圓論中冷也沒朝有理灑由間切斷（今除非昌在退床休日邊期）催。為難了解劑釋工旱資水棍平的昏離散蕉跳躍席，就粱有必味要求疑助于君錦標億賽理兩論和釘其他浪解釋觀。鬼2.脊3賣國內(nèi)求文獻與研究爸綜述炒2.鹽3滴.1準激勵畫理論尼研究昆綜述柱國內(nèi)辦學(xué)者浪在研翅究薪捎酬與伯激勵踐有關(guān)饅的問皆題上催大部收分都湖是從隸整體心上去禾分析面，也凳有針妙對具竹體人溉才在圖薪酬燙上激清勵措朋施進獻行研悲究的世，研套究成敏果多吩集中束在以拍下幾湯個方葛面：中張望瞎軍、瘡彭劍奪鋒(辯20曉01隙)總劣結(jié)出夏我國霞知識膝型員長工的出需求勁特征犬主要秋包括葡：塑(1洲)工附資報療酬與最獎勵鐘——泛獲得叔與自勒己貢道獻相術(shù)稱的執(zhí)報酬孟，并港且使籍自己亞能夠礦分享根到自階己所掉創(chuàng)造館的財狂富。投這種短獎勵暑制度惠既要植適合轉(zhuǎn)公司圾的發(fā)具展要昆與個態(tài)體的哈業(yè)績啞相掛菊鉤；餅個人臂的成評長與以發(fā)展摟——諸存在美使個迎人能咐夠認氏識到蓄自己見潛能童的機壯會，墾它證棋實了榜一個圣假設(shè)齡:知委識型慶員工創(chuàng)對知針識、其個體墨和事塞業(yè)的邪成長屆有著加不斷恐的追妄求；陷(3潤)公住司的日前途漠——協(xié)知識映型員滿工既愧看重折金錢在財富水和個俗人能胃力的半發(fā)揮呀等要懸素，委也看求重公儲司的樹發(fā)展醬前景橡。這朵說明俊公司氣的發(fā)殼展與紅知識偽型員叼工的它個人屋成長僑息息推相關(guān)盾;識(4纏)有戰(zhàn)挑戰(zhàn)邁性的仔工作夠——徹知識噸型員像工希房望承枕擔(dān)具羊有挑廳戰(zhàn)性澤的工混作，配因為勒這是恢對他強們個末人能金力的油一種跟檢驗明和考嚷量，峰是體顛現(xiàn)出貧他們桶突出程于常班人的竿佐證探；違(5原)其脂它激溫勵因棟素毯：亂晉升繼機會鬼、有鑒水平再的領(lǐng)蒸導(dǎo)、乞工作結(jié)的保冤障性拘與穩(wěn)擱定性均等。鄰?fù)艋勰罅?、文金晉狐哲（專20鮮06俗）總務(wù)結(jié)出組合理裂的外且派薪份酬制寬度應(yīng)域當具遷備以辛下特矮征：晉具有臣一致雹性和帝公平宏性；華有利出于外潛派人躲員的勤統(tǒng)一怨調(diào)配縣和合刑理流巷動；蜻具有吸足夠傳的靈待活性兼，適縣應(yīng)地度區(qū)差挑異。賴劉睿僚智（亡20當09掘）以宵20裙01瞧—2便00釋5年適的數(shù)箱據(jù)為戀樣本榆，對且中國銜上市讓公司突高管評薪酬票與盈汽余管雄理的畜關(guān)系昂進行舅了實剪證研怠究。座研究疤發(fā)現(xiàn)全：棚（1梅）盞中國適上市寒公司核高管版年薪慣與會疤計利睜潤之疲間呈累顯著舞的正符相關(guān)奮關(guān)系添，高火管運煎用增掌加報測告利剝潤的擠會計目方法仙增加彈獎金件報酬魂，在葬控制鐮了經(jīng)躲營活重動現(xiàn)舍金流照，非雹操縱午性應(yīng)遇計后享，操師縱性元應(yīng)計香對高軟管年果薪的天影響辱仍然巴顯著恐；繭（2澇）盡失管非共經(jīng)常聾性損傲益也授經(jīng)常換被高獅管用遵來調(diào)懲節(jié)利瞇潤，卡然而豆對高剛管年跑薪的后作用磚并不出顯著途；貓（3茂）上錄市公爪司盈宵余管念理的閥動機近隨著抽高管近年薪爐與報堅告利乖潤相暫關(guān)性斷的加后強而縮加強拐。訪2.懇3微.2抗薪酬離體系記理論破研究告綜述墻王萍線（佩20停03撕）針捷對企耐業(yè)不縣同的蔑生命炎周期甜提出舅不同勇的薪扒酬策騾略：廟表2物-1變不離同暮生命耳周期指對應(yīng)嬌不同念的薪程酬策曾略征生命堂周期述成長屑期階高速幅成長島期頭成熟棍期尋特點籠規(guī)模妖小，攤崗位牛少橫；扯組織元變化東快悼；箭需要葬吸引版更多扭人才祝；抵規(guī)模磚、崗笨位迅看速擴辯大域；潛收入誕增長溝非常翻快就；宅企業(yè)薯的競朝爭主譜要體依現(xiàn)低決成本留；攤崗位昂相對玉穩(wěn)定瞇；勢薪酬巾策略滲側(cè)重甘外部紫競爭和性芽；涌基于患技能晃的薪其酬體誤系豐；葵重點者是激哈勵工驢資啟；槍兼顧型內(nèi)外悼兩個蹤公平制；行側(cè)重融技能脾的薪唉酬體梨系，調(diào)鼓勵日員工撿更多駝地進申行能聾力的捕積累田；隆重點潔是激斥勵工卸資比側(cè)重疼內(nèi)部睡公平希性園；碗基于鉤崗位鴉的薪兼酬體償系?。幌蓟菊窆べY讓+激閘勵工梯資蜘；征資料隙來源旨：弦王萍柴《基節(jié)于效凍用最斜大化堵的薪雨酬策辦略分渣析》駱姚先言國，頸方陽圍春（嗎20綱05田）認肥為寬疲帶薪尺酬對府傳統(tǒng)良的人縮力資焦源管挽理帶囑來了鋒很大炎的變波革，來其在驚一定懷程度沈上拓蓬展了掀員工淡職業(yè)夜生涯炸路徑謠，薪翠酬變傻動可瑞以根末據(jù)績征效調(diào)川控。仆寬帶隆薪酬榨（或況者叫償寬帶鞠波段惰薪酬夢體系葡）作織為一戴種新竟型薪上酬設(shè)葡計已浙逐漸調(diào)引起蝴人們棍的重溜視。搖但鹽是攏寬帶跡薪酬仿并沒限能解尤決所功有薪劫酬的莖問題游，想善精簡畝結(jié)構(gòu)掩，靈腔活管果理的氧組織趴在實巖施寬異帶薪至酬時鉗需要蒙謹慎賊。勞張波昆（2好00邪6）改指出抵基于由績效記的薪丟酬模甘式是位將績膠效付惹酬與螞個人懶、團成隊或兼公司太或者覺三者羨的任賣意結(jié)等合的絹業(yè)績界與經(jīng)眨濟報禁酬相飾聯(lián)系美。這帽種?？鲜奖入`較適連合處蟻在競巧爭性斤，以侍績效稀為導(dǎo)稻向環(huán)灰境中島的企工業(yè)。松就崗改位而求言，盞高層脾經(jīng)營警者類瞞、市形場銷招售類肉、部號分產(chǎn)茄品開虹發(fā)類炒以及條適合臉計件丸的操務(wù)作類掛崗位監(jiān)比較叫適合拼這種標薪酬陸制度糞。實胡施以插績效駝為主講的薪面酬制遺度要記求企盟業(yè)的勁績效漁管理嘆基礎(chǔ)沫非常拜扎實捉，崗尿位職燥責(zé)要犧非常聽明確鋤，績欲效目本標設(shè)腐計科溉學(xué)合界理。剪黃陳汽麗（棗20辮11群）分束析了稅目前也我國捎企業(yè)適薪酬旱體系普模式啊上存努在的糾問題豈，包乏括相襪關(guān)的顏薪酬迷理論饞落后諷；薪翅酬的墻結(jié)構(gòu)發(fā)失衡襪，過獄于看負重個冷人而瓶忽視遭團隊層的作稱用；疏薪酬知體系拼模式尊與企上業(yè)的桂實際者情況狀不相莖符，繞忽視世企業(yè)赴的戰(zhàn)營略情陣況等賢，并贊在此絮基礎(chǔ)沉上提耗出了服兩種陶可供紐參考訊借鑒癢的創(chuàng)旬新模蹲式，鉤即自勇助式仗的薪肯酬體西系模給式和掉實行差寬帶喝式的寬薪酬乎體系蠢模式板。吃自助模式的沖薪酬僵體系茫模式揪是以班員工赴的實阻際需振求為投薪酬車分配飯的中塊心，描可以踏讓員容工自車己來繁選擇錫薪酬勸的組勉合，纖給予廣員工唱充分吧的選右擇空面間。環(huán)企業(yè)檔可以炎根據(jù)馬手中遣的資鴉源為忠員工帶設(shè)計陸出一撈個薪耳酬菜頸單，系除了呢薪資位之外龍，其陜他的巴薪酬棵可由時員工允自己取在規(guī)理定的蝴范圍榨內(nèi)挑具選，惕假如盆員工知對津螞貼不洪感興耽趣，洪那么窗他可帽以放匪棄而旁選擇拳其他丘的薪隊資形殃式。偷寬帶冊薪酬脆模式儀就是么將企曲業(yè)的普職業(yè)心體系暢進行霸評估創(chuàng)和細師致分陡類，襲將為鋤數(shù)眾描多的清崗位憶變成兄數(shù)量察相對班較少昨的職儀級，爐增加董各個岸職級沒的薪滋酬可淡變范踐圍，張也就滿是所睬謂的床寬帶渴。這蛙種薪絮酬體論系?？涫娇上惨宰寜艈T工殿不需印要過煮多地享關(guān)注層自己窯所處雹的職怖位，軟而是洞著重企地去致考慮己自己句在公姨司所慈處的趴位置間。音第狗3惡章熱NG哭公司廊港務(wù)碰部救薪酬劣體系焦概況掏3.沫1或NG候公司堵基本燥情況脫3.貓1.臉1頁NG鐮公司舟經(jīng)營革情況葉簡介廟NG柄公司兔始建嘆于一橋九九寧六年文，是里一家掩專門拾從事樸港口垂貨物傲及集舌裝箱頭裝卸刊、倉佳儲、駁運輸矩的交版通服鉗務(wù)性辰企業(yè)會。浪公司浩前身跡為一獎家國撥有企鎮(zhèn)業(yè)，誠自駝20襲06哭年轉(zhuǎn)卻制為簽股份劃制民蛙營企仔業(yè)，聽經(jīng)過靠7凳年男多殲的快卻速發(fā)用展，隨目前芹是整富個西膨北江可流域蘇最大辰的內(nèi)革貿(mào)港是口碼喜頭。辛碼頭斃位于安佛山劉市三溫水區(qū)擊西南耀鎮(zhèn)，牲珠江需三角談洲的志西北地端，斤東平瓣水道田三水匠大橋蚊側(cè)，說是北寨江、屢西江質(zhì)綏江瘡的匯綠流處疏。曾水路虜方面惡，溯抱江而草上可構(gòu)出西匯江的蠅高明臉、南鄰海九錯江、抖中山竭、肇營慶、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副總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)副總經(jīng)理港務(wù)部財務(wù)部倉庫設(shè)備保障人事行政港務(wù)部財務(wù)部倉庫設(shè)備保障人事行政業(yè)務(wù)部車隊調(diào)度碼頭調(diào)度碼頭理貨業(yè)務(wù)部車隊調(diào)度碼頭調(diào)度碼頭理貨程圖3嘗-1那NG孩公司猶組織述構(gòu)架膀圖咳3.循1.憂4灘NG視公司待生產(chǎn)邊運作貞特征減（1德）幣公司脈是一度個屬媽于碼忙頭躺貨物扣裝卸糕為主柄的企撇業(yè)，兄整體世來看他基本振上還匆是屬徹于勞粱動力栽密集嫁型的戀企察業(yè)，惰公司面員工篇中生葵產(chǎn)操計作人匪員占咽有的毀比重亞較大幣，嗚作業(yè)斯方式群基本夏上是墳一線術(shù)作業(yè)懷為主令，廢包括娃碼頭化貨物餃裝卸睬、倉川儲、賴拖帶狐、理吼貨、諷貨物癥加工將包裝旗等。壽通過盆實行輸早、餓中、獵晚三栗班輪怎換作忘業(yè)，岸實現(xiàn)娘24天小時薯不間椒斷的瓜作業(yè)辣。藏（屠2簡）貧NG饒公司蝕生產(chǎn)通過程櫻中的滾關(guān)鍵贊是保量持暴碼頭指暢通莫，加碗速車啊、船咐、貨福的周剝轉(zhuǎn)；壓保證行能按懸期、筑按時井、安鞏全優(yōu)鏈質(zhì)地腫完成送車、矩船裝酸卸任包務(wù)并預(yù)協(xié)調(diào)油好碼從頭生只產(chǎn)過杯程中推相關(guān)崇的各慘部門服間的解合作影。茫（鴨3盾）生皆產(chǎn)過旦程可虎分粥為四袋個階續(xù)段：裂生產(chǎn)不準備剛過程王、基肢本生圈產(chǎn)過筒程、窄輔助哄生產(chǎn)戲過程錯和生蔥產(chǎn)服追務(wù)過氣程。甩生產(chǎn)籌準備烤過程該：生蜜產(chǎn)活稀動之瘦前，并碼頭彈內(nèi)所煌進行風(fēng)的全封部技咱術(shù)準沉備和鎖組織瓦準備課工作晶，包蔽括制份定裝歇卸作猴業(yè)計揉劃、捕確定麻裝卸堪貨工紀藝；協(xié)確定伍與準扎備裝腥卸地脆點、亞庫場偷、裝戶卸工夸具等旋，是宏確保睬基本騙生產(chǎn)恰過程女順利鞏的前鑼提。廳基本勤生產(chǎn)慨過程粥：潮又稱植為貨儉物的匪換裝獵過程微，貨裳物驢從進脾港到飼出港陣所進嘴行的希全部蹦作業(yè)耽的綜基合，勵是在越港內(nèi)其直接眼完成徒船、北車貨旗物的迫裝卸尖過程譯。包讓括卸矮船、碰裝船旋、卸你車、增裝車尋、庫艇場作蠻業(yè)、厭港內(nèi)容運輸忍等