人力資源開發(fā)與管理重點總結2

第一章人力資源管理及其價值第一節(jié)人力資源及其特征人力資源的概念在我國被提出并被人們接受，大約在20世紀60年代-------這句話是錯的對照P4，人力資源的概念是20世紀60年代初隨舒爾茨和貝克等人的人力資本理論的創(chuàng)建而形成的，在中國的形成時間大約在20世紀90年代英國古典經(jīng)濟學創(chuàng)始人之一的威廉配第在其代表作《政治算數(shù)》中提出了“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名命題，由此充分地肯定了人的勞動及其能力的經(jīng)濟作用第二次世界大戰(zhàn)之后，人力資源的觀念深入人心，并日漸形成的時代背景--SC首先是以蘇聯(lián)為首的東方國家經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展其次是馬歇爾計劃的成功與西歐的迅速復興再次是經(jīng)濟之謎的解決所導致的人們對人力資源的真正認識。經(jīng)濟之謎包括現(xiàn)代經(jīng)濟增長之謎與庫茲尼茨之謎。現(xiàn)代經(jīng)濟增長之謎表現(xiàn)為，美國的產出增長率遠遠超出了生產要素的投入增長率，而根據(jù)傳統(tǒng)的增長理論，兩者應該相等。庫茲涅茨之謎表現(xiàn)為，隨著美國總資本的不斷增加，物資資本的投入?yún)s不斷減少。最后這些經(jīng)濟學家找到的答案就是來自人力的作用，即來自人力因素。人力因素在這里成為了社會財富中超額增長部分的唯一來源與唯一解釋人力資源這一概念于1919年與1921年曾在約翰科蒙斯的兩本著作《產業(yè)信譽》與《產業(yè)政府》中使用過，因此科蒙斯被認為是第一個使用人力資源概念的人---SC人力資源的概念提出之初，僅限于企業(yè)。大約經(jīng)歷了四個階段:----SC1987-1991傳播階段；1992-1995專業(yè)化階段；1996-1999擴展階段；2000-現(xiàn)在全員化或公共化階段。6，人力資源的三種比較有代表性的觀點:---JD必考第一種觀點，把人力看做勞動力，勞動力等同勞動者，認為人力資源即是具有勞動能力的全部人口，確切的說，是16歲以上的具有勞動能力的全部人口。這種觀點持成年人口觀。按照這種理解，國家與地區(qū)性的人力資源開發(fā)與管理的重點是擴大人口基數(shù)，加強衛(wèi)生保健，提高人口質量。就企事業(yè)組織內部來說，人力資源管理與開發(fā)的重點，是擴大人員隊伍，曾加人才儲備。第二種觀點，認為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員，是在崗人員觀，認識到人口同時具有經(jīng)濟與消費的雙面性。人力資源管理的重點是擴大生產規(guī)模與開辟新的產業(yè)，增加就業(yè)機會。在這種觀點影響下的企業(yè)生產與經(jīng)營，必然是勞動密集型的，這是一種工作效率低下的大鍋飯運營模式。第三種觀點，把人力看作是人員素質綜合發(fā)揮的生產力，認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的體力，腦力和心力的總和。是人員素質觀。這種觀點把人力資源管理的基本單位，由個體觀轉變?yōu)樗刭|觀，由人員觀轉變?yōu)槿肆τ^，人力資源是一個系統(tǒng)工程，是對員工的培養(yǎng)，促進，改進與作用發(fā)揮的過程。人力資源與人力資本的區(qū)別與聯(lián)系---LS必考黎人力全資本和更多溪地強資調人填力的俗經(jīng)濟淡性，劣依據(jù)難性，嫩功用需性與選利益汽性。薪而人展力資砍源更法多強只調的周是人惑力的飛基礎合性，握物理澇性與徑來源耳性等粗特點臥。-柏--祖一經(jīng)弄功利靠，既鹿無來駱源州就內開容與絹形式利上看舟，人捏力資濁源與撲人力掠資本寇在能殖力這么一點潤上具漂有相芒似之喉處，曬但就捐其內劉涵與肺本質薪來看痛，兩唱者卻育有明痰顯的稈區(qū)別郵。人集力資昨本針心對經(jīng)干濟增炎值、惕經(jīng)濟率貢獻角與收步益分殊配來武說的霧，由佛因索升果，里關注飯的是學收益獲問題像；人藏力資暮源是版針對縮經(jīng)濟冠管理蘭、經(jīng)綠濟運派營來疫說的柳，由你果溯免因，起關注水的是滋人的捎潛能縱。圣研究填的視混角不從同：副HC緣是所疊投入簡的物舉質資齡本在賤人身嗓上的最價值否凝結分，是鐵從投女入與升產出肚的角捎度研茄究人遼在效是益和儲經(jīng)濟蚊增長講中的剖作用據(jù)，關得注的癥是收觀益問通題；弟HR沿是將侍人力吵作為透財富旋的源由泉來枝看待召，從悲人的籠潛力社與財叨富之浩間的狂關系挖角度眼研究決人力顫問題筍，是課從更嬌廣泛戰(zhàn)意義鈔上對立人力咐問題棵的研葵究。銀計量駐形式友不同嶼：H寬C若航從生況產活改動的角角度耀看，倒往往布是與架流量秒核算悲相聯(lián)蔥系的滋；若冊從投苗資活字動看泄，又秩與存百量核媽算相口關聯(lián)售。俠斤義的未HR憲是勞柳動力喚人口脾質和坐量的烏統(tǒng)一叮，其鋪存量女表現(xiàn)柳為質明和量性兩個覆因素岔的乘以積酒人力望資源拉或勞涂動力棕資源圖概念妹的外熄延要分寬于搶人力痛資本洋人力今資源谷是在果一定矮的范氣圍內插，可士以被務管理眉者運峰用產岸生經(jīng)據(jù)濟效拘益和鍵實現(xiàn)竟管理喚目標舟的體功力、側智能治與心毅力因玩素的局總和液及其羞形成朱基礎冷，包減括知骨識、故技能膛、能哨力與口品性溝素質全等。道“擋一定撐的區(qū)呀域范期圍冷”徑是一取個時害間與盟空間紛的概喘念；固“套可以否被管勤理者佛運用懼”山是強腔調人找力資鳥源相喊對管尊理者燦的有神效性冶；雖“錫產生近經(jīng)濟豆效益蠢”場與呈“取實現(xiàn)窗管理扎目標范”掃，強詢調的悲是人前力資閘源的客價值昨性。掛“裝體力之，職顏能與杯心力蘇等人愧力因上素總性和泡”任，在灶這里薪既指恥個體濫的，襲又指朵群體攤的或以區(qū)域襯的，逼包括步知識州，技鉗能，紀經(jīng)驗訪，智竿能，栗體力亡，品勵德，臭性格伸，精電神等喉形成榆人力擠的因澡素。梁7，攔人力章資源謹?shù)奶鼗铧c：栽生活過性；敗可控信性；漫個體嫌獨立掩性；捏群體騎組織各性；將社會汁性；蓄內在刮性；而無形探性；濟變化噸性與李不確開定性娘；能黑動性路；作肆用的綿不確提定性芽；系潑統(tǒng)協(xié)組調性谷；主瓦導型忽；資續(xù)本性邊；時勉效性貓（人腫力使粱用的鳴有效堅期限擔大約僻在1判6-叢60慨歲，朝最佳亦期為鄭30碗-5治0歲己）；典再生芝性與袖持續(xù)煩性；歸價值蓬性；慘稀缺炕性；靈難以吃模仿于性。兔8，纖人力匠的稀手缺性鈔，從犬性質茂上可鑒分為喪二種震，一檔種是祖人力胡資源準的顯雹性稀蒸缺，銹即一批定時艇期內朽勞動萬力市誕場上歐某一換特定塊人才濱的供轟給數(shù)捎量決帽對不趣足，榨這種警狀況恭往往諷導致脈組織衣間為因獵取里稀缺覽人才俘互挖禍墻角蓮，競攜相爭欲奪。老另一盯種是殘隱形蒙稀缺郵，即冷由于姐人力洗資源扇某種存特性魯行為濫表現(xiàn)念往往閑呈非冶均質踏分布總狀態(tài)叨，其帶稀缺那價值繼又難懸以用廈市場弊化標順準來矛判斷此，且豆在很婆大程鈔度上低依賴普于組押織后貓?zhí)斓哪古嘤杽εc開墓發(fā)，照由此涌導致釘不同至組織斃在開聾發(fā)與知管理皮人力口資源診方面沉的相螞對差折異，蹈并造也成了瀉人力名資源標的稀燃缺性縱9，沃波特幫提出禿了三繼種組爹織獲損得競奏爭優(yōu)彼勢的神戰(zhàn)略女：成耗本領饒先優(yōu)通勢，胃差異嘩性戰(zhàn)筍略，展集聚姨化戰(zhàn)狼略譽10損，人見力資總源的腰價值老性，尋稀缺貪性及拌難以桌模仿歲性決捐定了侄人力歷資源師是能撓夠為污組織學帶來坦價值步增值敲及持錢久競躺爭優(yōu)泥勢的瓦戰(zhàn)略旋性資鄙產。痰人力度資源醬在不嫂同經(jīng)暈濟形桿態(tài)中輪的地晨位與診作用饅根據(jù)桶各階斷段經(jīng)鼻濟發(fā)隱展的慨核心帶生產慧要素微或經(jīng)勾濟中雖占主獨導地吵位的逐生產橋部門關，簡慰單劃洲分為槳農業(yè)堂經(jīng)濟昏時代偵（農很業(yè)一絮直是懼社會矛經(jīng)濟粱的主司導部悔門，煉土地方是社好會經(jīng)沾濟的勵核心穴生產曾要素嗎），那工業(yè)奏經(jīng)濟扁時代暗和知涉識經(jīng)伯濟時親代。焰知識勤經(jīng)濟產時代煩的出貨現(xiàn)是晌人類妻社會視發(fā)展薦史上聯(lián)第三匙次活蓬動軸貌心的庫轉移排，是土繼農貝業(yè)經(jīng)紹濟，淹工業(yè)是經(jīng)濟兼之后瓜的第租三次歲巨大毀的生津產力馳革命火。這擋次革銹命最寫本質釋的特易征是刊：以悅信息梨和知疲識為虧特征售的人糧力資贏源正貿在取足代農艘業(yè)經(jīng)聲濟時滿代的墻土地雜和工住業(yè)經(jīng)舅濟時子代的從資本趁而成散為最撕基本牲的社捏會財懲富和遞最重匆要的貸經(jīng)濟析資源龍知識么經(jīng)濟例時代摩的特戒征主拾要表戒現(xiàn)為滴以下縮方面視：J鑼D屈人類胸經(jīng)濟絮活動怒的中驢心從顯農業(yè)柔經(jīng)濟裝時代竿以種跑植業(yè)方為中堪心的伶農業(yè)謀生產額和工辰業(yè)經(jīng)價濟時罷代以啄制造專業(yè)為易中心苦的工式業(yè)生修產轉匠變?yōu)樗R比經(jīng)濟座時代膛以知沙識創(chuàng)肉新為亮中心賴的知先識生虜產需社會淡勞動繭的主然體由竊體力掉勞動仗者轉甚變?yōu)榱w腦力娃勞動識者砌知識鳥經(jīng)濟解是促監(jiān)進人頭與自揉然相壇互協(xié)呢調的皇，可該持續(xù)瑞發(fā)展鈴的經(jīng)然濟遞知識恭經(jīng)濟扔是真柔正意歸義上軌的全雅球化腎經(jīng)濟諒人力驗資源墳在農邪業(yè)經(jīng)馳濟時徒代的蔬作用裂：土雀地和析土地肚所有會權具受有至谷高無面上的冠地位靈，是樂經(jīng)濟購發(fā)展胡中的炊核心饞要素姜，人右力資奇源尚槽沒有薄得到成認識默。人舅力資醒源的在開發(fā)叉僅限毯于體貌力的陜補充姨，腦左力勞喬動和跟教育豎成為勸部分辟人的缸特權腸人力雖資源度在工順業(yè)經(jīng)身濟時滋代的血作用絲：資編本是雙社會摸生產量的核哨心要稿素，伸資本榆所有久權決婦定社弓會財佛富的活分配被。這劫一點匙在經(jīng)物濟增境長理竿論對娛資本斯的強穗調中電可以宅得到擱論證于：1儉）以蠅斯密乒理論貴為代遲表的納古典修經(jīng)濟匹增長應理論荷認為蹈，資賭本積戀累是究財富晴增長戚的主告要源潛泉2譽）哈新羅德挑多瑪插模型炕中儲娘蓄率蹄成為艷決定曲經(jīng)濟宰增長因的唯過一因競素3割）羅黨斯托麗起飛針理論火中將絕資本近積累兆做為釀不發(fā)伐達國雕家實毒現(xiàn)經(jīng)胸濟起往飛的賣三個界先決站條件構中的蠅首要母條件鴿4）尤諾克供斯貧辰困的宿惡性邀循環(huán)偶論強獸調資臨本積蒼累是燙克服川瓶頸第約束運，打圖破惡團性循遼環(huán)，瘦擺脫壓貧困臭的唯供一途菠徑5膏）早返期發(fā)捷展經(jīng)差濟學舍中資享本積符累的日突出側作用拐。西傳方早疏期發(fā)摸展經(jīng)紀濟學混說的斬三大忙特點汗—米唯資脊本論禁，唯肆工業(yè)陜化論宵和唯稿計劃久化論摟，本隊質都獄是圍已繞資悟本形葉成而僻展開恐分析求的。糾工業(yè)校經(jīng)濟賽時代仿，人塞力資爬源逐蘋漸得目到重由視傅人力聲資源巨在知伙識經(jīng)憲濟時敲代的躬作用醫(yī)：知距識經(jīng)捕濟時咐代的鑼萌芽自在2至0世慢紀中淹后葉奉，9遲0年劣代開仙始表廟現(xiàn)出淘迅猛汗的發(fā)齡展勢煩頭。悔知識勉經(jīng)濟浸的真成正開鄉(xiāng)始和松未來衡都在廢21恢世紀案，知良識經(jīng)殃濟時饑代是啟以人杏力資竿源為積核心具生產間要素奏的時停代，遇信息刑產業(yè)蜘成為余社會毀經(jīng)濟梨的主考導產拴業(yè)案人力膜資源稼，通寒過管罰理，臺對其挨他資止源具滔有彌紡補作趨用，倚放大哀作用偵，驅聞動作尚用，盤活化逼作用翻與整代合作沫用，赤對組鉛織目犯標的艷實現(xiàn)左具有成關鍵缺作用希，在機組織碑結構迫中具光有統(tǒng)從領作減用。洪人力弱資源透在2挖1世蠅紀中露的作介用蒼人力姥資源氧的獨叛特性煉成為典組織良重要齡的核雞心能依力，退人才遍質量扮成為鄉(xiāng)衡量冬組織嘗整體量競爭智力的支標志賣人力選資源盯的貢偏獻改挖變了逮資本筍所有謠者與吵知識爪所有父者之農間的界博弈故關系補。A衫,知頃識經(jīng)畫濟時奉代是常人才艇主權凡的時張代。字資本如單方水面參思與利慣潤分勤享的殃歷史話已經(jīng)杯結束術，知護識創(chuàng)與新者俗和職持業(yè)企腫業(yè)家解具有玩對剩啞余價獎值的附索取衰權。仙B，澆社會訊對知盞識和盜智力筋資本錯的需批求比社以往番任何距一個頃時代鞭都更描為強訓烈，或導致節(jié)知識代創(chuàng)新呼者和院企業(yè)理家等奪人才盒短缺根現(xiàn)象井日益屯加劇極。拿人力閥資源橡的開搏發(fā)和咬使用購將徹登底改熊變人盡類社誕會的剝生產睬，生粗活方悲式。沃A,墳產業(yè)捷結構新軟化逮，使強服務嶼業(yè)在霉國民崖經(jīng)濟吐中的蓬比重淺不斷購加大紛，并咸逐步腐占主祖導地腎位B橡，現(xiàn)析代科課技革剩命向增社會蝦經(jīng)濟配各個盤領域夸全方義位滲搶透，僑生產憂方法蜂的知漸識密陡集程級度越王來越升高C除，科三學技插術的夢發(fā)展啟使人茄類不滔斷發(fā)英現(xiàn)或厲創(chuàng)造禾出地戴球上蹤可以怕被利暑用的稻各種慘資源峽。益人力傍資源典管理露人力扭資源心管理確：是凈在經(jīng)壘濟學帥與人疑本思禍想的叛指導鼓下，鬧通過賄招聘飼、甄家選、挽培訓傻、績訊效考不評、暫合同坡管理忙與薪設資報小酬等嗽管理三形式磚對組亮織內望外相共關人排力資旦源進斃行有跨效運閥用，脫滿足喇組織梢當前顏及未憂來發(fā)賴展的佛需要朗，保吐證組刃織目喪標實州現(xiàn)與痰成員繞發(fā)展穴的最口大化燈人力練資源幣的管知理功罪能有德以下著方面綿：J惕D丸政治誠功能溉經(jīng)濟燃功能覺:主初要體大現(xiàn)在鐮兩個庫方面損：一遍是通避過選建拔，箭培訓倚，考違評與千報酬吐等人溝力資犬源管挽理形忙式，懂滿足鞋最終存經(jīng)濟暈增長譽對人持力資鋒源的侍需要乒；二報是人迅力資岔源管過理過功程本投身對鋤組織蒜做出住的一龍定的漆經(jīng)濟趴貢獻橡。全社會薦穩(wěn)定凡功能跌。人鏟力資蹄源管兇理對詠組織沒內員激工穩(wěn)幻定的悶功能桐，主前要表喚現(xiàn)在綁薪酬胞福利銹管理饒與勞撈資關罵系協(xié)輸調方喬面。之人力遞資源儉管理松的資攪源配柿置功用能，拔對于策組織奶的構肉建與予生產鐵要素貫的整答合，他具有檔畫龍采點睛壇的作嫂用兆人力蔬資源西管理聞的效釀能促合進功渠能，宗在一塊定程協(xié)度上暢，是皺通過堂人力野資源饞的管問理機就制與拍行為蹤對人貍力資燥源的礎激勵蔥與開襲發(fā)來慌實現(xiàn)奏的凡人性湊假設春與人呼力資即源管貨理方她法-根--返LS劈必考闖人性閃假設鞭有以喚下幾狡種果A,境經(jīng)濟愈人假乓設。銳是管視理界套對人啊性的坑最早秀認識房。亞麥當斯氧密提洲出此誼觀點蘋，持貫這種議觀點墊的典斧型代赴表是花科學膝管理唯之父扭泰勒謝。此軋后麥膽格雷耐戈以桐X理淋論對杠經(jīng)紀案人的寄假設濱進行籮了總禍結。捧這種丸觀點課認為宇:人絕的本簡性是繪不喜讀歡工呢作的血，只河要有五可能稠，人竹就會奮逃避揭工作錯。所對以對每絕大慨多數(shù)閱人必慌須加懲以強叨迫，棒控制舟，指讓揮，堡才能號迫使捕他們揉為組翠織目檢標去壩工作翅。人故是非壩理性住的，怠本質炭上不黑能自果律，予易受朗他人份影響沉。一狼般人蘿都是繪為了奉滿足材自己前的生屢理需臭要和劈安全肝需要牽來參鋸加工繭作的寺，只季有金購錢和鄉(xiāng)其他居的物善質利撈益才青能激獎勵人強們去辟努力史工作加--部-胡蘭蘿卜歪加大筆棒，禮是以沙任務額為中極心的沃管理界方法蚊B,恢社會折人假幟設眉梅奧霉在著潔名的胖霍桑錘實驗早的基城礎上欺提出矛了社擇會人嚼假設寸。主洪要內退容是尚：組浴織中狗的員闖工不炕是單蒜純追鋸求經(jīng)府濟利果益的先經(jīng)濟臣動物樹，也機不是質為了蛙獲取饞最大虎的經(jīng)肢濟利塌益，件便可漢按照獄管理金者的府命令武行事站如同幣機器惑或機竊器的存附屬左物為弟管理陪者服恩務。壘管理遠人員孕應當斜將目續(xù)標由墳任務贏的完浪成轉牽移到誓員工福的需陣要上惠，主哈張獎絕勵集家體，磚不主世張獎沉勵個紀人。肉組織截中，榆員工食之間嫌良好血的人帥際關睡系有勾利于循工人巧心理貝的滿漲足，慕有利蒙于員巖工歸鈔屬感筒的形標成，尖從而圖提高秀生產刷效率曠，管灘理人抖員應鋤在員吉工與悔管理斃當局題之間成起著拖溝通茂與協(xié)度調的誕作用捎。供C,僑自我制實現(xiàn)闊假設劣管理僚理論疫發(fā)展釀到后門期，貢人們狼開始距把追銀求自升我實喊現(xiàn)看沉成是猴工作攝的最床根本處目的幕，這粱種觀孝點認殖為，謎人是得自我控激勵耀，自萄我指肚導和喂自我作控制犬的，吉人們膨要求凝提高濱和發(fā)瀉展自車己，撓期望它獲取搭個人捐的成歲功。就從這體一觀倡點出禍發(fā)，聾組織報就應埋該把炸人力窗做為友寶貴找的資盲源來勁對待煤，通盟過提旨供富物有挑般戰(zhàn)性掏的工索作，圖使人柿的個摩性不直斷成暑熟并貸體驗餃到工廢作的金內在寺激勵芝。按右照自改我實送現(xiàn)人探的假胸設，糧人就訂可以臭在高迫強度勤的自會我激偷勵下攀，不故需要擱借助趴其他宜外來銹的激潑勵，給就能李自動愉，自暗愿地難將自餃己的像才能彎發(fā)揮剩出來頂，為哭組織艱做出梯貢獻給。這元一人被性假朵設與椒麥格武雷格掩的Y桃理論膀及馬幕斯洛差需求磚層次幣論中嘴的最擺高級登需要峰—儲自我糾實現(xiàn)痛的需帥要相掩對應剛。自蓋我實顯現(xiàn)人綱假設士的主紙要觀品點是鞠：逃咱避責溜任，拐缺乏運雄心械不是緞人的忌天性欣，實初際上洗大多高數(shù)人拜在恰助當?shù)哪w條件耽下不輪但能霜接受哀，而如且會壤追求噴責任賠，管待理者懼的主辟要任亂務是睬尋找額什么屋工作且對什嫂么人攏最具滅有挑旬戰(zhàn)性曠，最半能滿程足人區(qū)自我怎實現(xiàn)斗的需謙求。鬧管理射者應倦該放恥下權戴力，熔建立專決策唱參與元制度脅，提騙案決脆策參怒與制伍度，脖提按丈制度西等，否讓員燈工充慎分施吊展才葡能，遭發(fā)揮竹員工扯的積冒極性產與創(chuàng)注造性沈。該D,披復雜爆人假砍設授復雜考人即令權變妙人，拋假設蓄人的獲需求本不是停一成復不變認的，湯隨著補人的湖發(fā)展蛙，生睜活條環(huán)件及低所在魔組織再的變竄化，釀人們蠶的需斥求會急因人巴，因姜時，街因地截而隨尿之變暈化。鄙這種丟觀點呆是2到0世翻紀6順0年容代末碌70耀年代思初以懶后由淹薛恩寶（沙田恩，干施恩混）提波出的波一種稱體現(xiàn)蹲權變德思想續(xù)的人聚性觀遲。復日雜人孕假設破的主遵要觀生點是攤：人以的需六要多耐種多墻樣，邪需要興的層仁次也呆因人技而異揀，人純們在芽同一嬸時期介會有師多種醉需要掩和動教機，罵這些曲需要爸會相罪會作膝用，替并成狠為一么個整賣體，灶導致殊人們約復雜箏的動薯機模令式。逮由于差人的掃需要桶不同匆，能趁力各咱異，腥因此掌并沒宏有一恭套普嬸遍的胃行之摟有效私的方校法，翁管理抽者對油人的演管理妄方法積也就株應該慶力圖華靈活山多樣障，做剝到因饅人，手因問追題，慈因環(huán)扔境等常的不洞同而改采取臉不同晉的管虧理方他法。械2）帖人力像資源嬸管理認方法哀由于訪人性敞假設轉的不賊同，籍與之斬相適貞應的猾人力登資源糟管理鐘方法接也就簡有所破差別虛。東A，該以任騎務為彩中心搬的管貞理方律法。競也就手是任恥務管預理。正是建哀立在桶經(jīng)濟吹人的卻假設喉基礎小上的誓。特掉點為樹：管惜理工余作的畫重點載在于鞠提高雅勞動脫生產晚率和傻完成邀任務明；使唇用胡炕蘿卜翼加大應棒的隔政策坑，運虜用工蒙資，圣獎金禿來提左高員敞工的禮士氣殺，同魄時對局消極蹤怠工秧者予楚以嚴村懲；膜管理數(shù)是少粉數(shù)人扒的事襲，與鉛一般撐員工進沒有工關系倡；組漠織通永過等佳級森棍嚴的楊控制挑體系魔和嚴形格的慨工作讀規(guī)范殲，紀窩律來耽控制寫員工傲，引顏導員鞋工。望B，揀以人附為中團心的蓋管理撇方法雨。主夕要是末建立淚在社曠會人濁與自灑我實伐現(xiàn)人跟的假族設基悲礎之緊上，墾以人伙俄日里中心言的人項力資太源管輸理方禾法是嬌根據(jù)迷人的你心理副需要由，通啟過尊即重人滾，關效心人光，激徹勵人飄，改裝善人局際關芒系等墾方法杰，充配分發(fā)強揮人鉛的積渠極性壤的創(chuàng)尊造性我，從混而提群高組蝦織工備作效量率和欣效益歪的方起法。冬主要素特征壞是：點1）驕視人炒力資耀源為們組織此第一系資源喬。通躍過人鐮本管洲理，待調動不員工架的積長極性浮，主溜動性監(jiān)和創(chuàng)懂造性浴，進越行物爆質資釋源的主配置目，達貧到組城織的慶目的量；2魂）以體激勵卸為主若要方撥式。掉馬斯速洛認翻為，矩人的括需要挨有5盲種，綢分別裝是生舊理需強要，藏安全槐需要渣，歸融屬需旨要，奉尊重善需要哥，自煎我實恨現(xiàn)的肉需要嗎，人廟們實鐘現(xiàn)了派低層偶次的娛需要釀，便派會產術生更爸高層缸次的腰需要周；奧么爾德童弗提走出了妹存在盈，關陡系和忍成長因的E薪RG倆理論盞，他磁認為件生存攝，人梨際關肢系和其自我鑒成長街可以搶同時厲具有晃激勵艇因素懸，當督較高匠層次蕉的需節(jié)要得蹄不到勿滿足雨時，險低層椅次的翻需要猴就更催加強聾烈；伍赫茲柿伯格符提出蛋雙因聲素理悼論，折認為設員工淺的薪擺水，艦與組贏織上胖下級扛的關鴿系，仇地位陶，安采全這慌些保籠健因蔽素如格果得子到改谷善，擊能消使除員偏工的甜不滿績，而垃成就尸，認胃可，匙工作意本身革的激致勵因禁素的騰改善藥能夠封調動渾員工候的積枯極性剛；麥抓克利匠蘭則妻將人揪的高戶級需紐要分訓為權乞力需張要，夏交往較需要鉆和成訂就需耽要。煙公平理理論興的觀謀點是筑，人蒸們總小是習遍慣于掃將組搖織賦腹予員葵工的味薪水棒，福狐利，邁晉升忍等進脈行縱設向比丙較和疏橫向移比較勾，如碧覺得背不公損平，污則會王挫傷坦他們痛的積慘極性臥；而迫強化抓理論陵則認粥為，耽行為謝的結權果對燒行為志本身末有強騙化作放用，堵當人養(yǎng)做出鼠某種啟行為尤后，倦若出視現(xiàn)了壟所希增望的終結果晶，這抵種就送會成越為促緊進行翠為的獅強化蘆物。辟3）蹄建立我和諧捎的人妙際關時系陳C，鐮以開分發(fā)為番中心并的管斥理方痰法而是建拌立在閣自我估實現(xiàn)勾人與散社會霜人的狡假設伍基礎爬之上晚的，土是以兵人為限中心掌管理跨方法悠的一捆種發(fā)漸展，混主張欺以人敗為中本心，叔既要恒關心扣人，銜愛護船人和輪尊重閱人，關更要吹促進餓人的能反戰(zhàn)勿，開越發(fā)人和的潛雖能，役真正逆實現(xiàn)任人的蒼能力寇與價僵值，阻體現(xiàn)雙了人帆力資焦源開望發(fā)的浪思想撓。甘特征撒如下商：1慌）強貼調員鋪工的竊積極腦參與襯2）射重視醒對員秋工的騎開發(fā)菊3）椅重視宗環(huán)境荒建設股。環(huán)觸境建霉設包閣括心區(qū)理環(huán)印境，弓工作忍環(huán)境晶與社動會環(huán)獸境的怖建設團。工D，苗以優(yōu)脂化為克中心漸的管裝理方冷法蘆人力蘋資源葡管理捕的目嗽標與蕩任務禽人力乓資源吃管理芒的目縣標與鎮(zhèn)任務帆包括畝全體臨管理綱人員武在人防力資棋源管象理方獄面的虜目標匹任務倆與專忠門的翻人力趕資源孔部門插的目骨標與寄任務蟻。宋美國那學者鍛提出慨的四殲大目辜標是只：賭1）屋建立滔員工袋招聘狗和選遇擇系椒統(tǒng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