獵頭公司面試流程及技巧總結(jié)

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面試前的預(yù)備

1、明確面試目的

2、打印簡歷

3、了解候選人的基本狀況〔電話溝通〕-簡歷疑點(diǎn)圈出

4、提前學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)學(xué)問，順暢溝通，避開提弱智問題。

5、整備面試問題

6、整備名片、本子和筆、手表

一般面試時(shí)間掌握在1-2小時(shí)左右。

面試目的：

1、鑒別對(duì)方是否合適公司和空缺職位；

2、相互熟悉，建立敬重和信任的關(guān)系，以期長期合作。

面試步驟：

以博微-行政經(jīng)理職位為例

第一步：寒暄問候及介紹

胡總，你好！我是小張，這是我的同事小虞，如今主要由我們來負(fù)責(zé)博微公司的項(xiàng)目。這是我的名片，請(qǐng)多多指教?！参帐帧辰袢占s您過來是想了解一下你的個(gè)人狀況。其次步：家庭部分

你是哪里人呢？準(zhǔn)備到哪里定居呢？

在南昌買了房子嗎？在什么地方？那邊的房價(jià)蠻貴的吧？你是哪年買的??？

你結(jié)婚了嗎？愛人是做什么？有小孩了嗎？小孩多大了?。?/p>

是哦，這個(gè)時(shí)候小孩最難帶了?！策m當(dāng)擴(kuò)展，認(rèn)同或贊美來調(diào)侃氣氛〕

你換工作你的愛人一般會(huì)支持你嗎？

真是賢內(nèi)助啊。

第三步：硬性條件〔可省略〕

硬性條件如性別、身高、年齡、戶籍、工作年限、任職公司規(guī)模、行業(yè)、擔(dān)當(dāng)職務(wù)、詳細(xì)的職責(zé)、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、職稱，英語程度，計(jì)算機(jī)力量、公司產(chǎn)品、銷售規(guī)模、銷售區(qū)域等等。〔因職位不同軟、硬性條件也不同〕

硬性條件一般在篩選簡歷時(shí)就已經(jīng)符合，負(fù)責(zé)你不會(huì)約她來公司面談。所以這個(gè)環(huán)節(jié)可以省略，只針對(duì)個(gè)別不清晰的問題提問。

第四步：軟性條件(重點(diǎn)考察)

軟性條件包括：領(lǐng)導(dǎo)力量，團(tuán)隊(duì)管理和打造力量，溝通力量，外聯(lián)力量，敬業(yè)度，性格特質(zhì)，敢于承當(dāng)責(zé)任等。

管理技能：

你的管理風(fēng)格是什么？換句話說，你是如何管理你的下屬的？

下屬中你覺得哪種人最難應(yīng)付？你是怎么管理他們的？舉例描述

你通常采納什么的方式去調(diào)動(dòng)下屬的主動(dòng)性

工作重心：你的工作專長是什么？

成就感：你覺得這份工作什么最讓你有成就感？可以跟我們講講嗎？

△你最突出的工作成就是什么？

特殊提示：盡可能依據(jù)求才職務(wù)說明書來舉例。至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過的活動(dòng)和打算。工作習(xí)慣：你是喜愛單獨(dú)一個(gè)人工作，還是喜愛和別人一起協(xié)作呢？

角色定位：作為公司的經(jīng)理，你介于老板和員工之間，你怎么去平衡他們呢？

處事看法：你和同事由于工作發(fā)生過沖突嗎？你是怎么處理的？

溝通力量：

外聯(lián)力量：

協(xié)作度：你的性格特質(zhì)是什么？盼望和什么類型的領(lǐng)導(dǎo)共事？

是否感恩:能評(píng)價(jià)一下你任職過的企業(yè)嗎？感受如何？

你在原公司的工作對(duì)你有什么關(guān)心？

△假如我詢問你的上司，你認(rèn)為他/她會(huì)怎么跟我談你？

提問目的：了解你是否可以正確地看待自己的優(yōu)缺點(diǎn)，還有你對(duì)與權(quán)威人物相處的看法。

特殊提示：用例證或大事來分析自己的特長與弱點(diǎn)。

忠誠度：

△目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？你是如何應(yīng)付的？

提問目的：你如何把握在目前職務(wù)上的機(jī)會(huì)。

特殊提示：你應(yīng)當(dāng)說明為什么你的工作對(duì)公司盈利、節(jié)約本錢或時(shí)間有重要意義?！髂阏J(rèn)為你憑什么會(huì)令我的客戶興奮地接受你成為高級(jí)主管？

特殊提示：事前具體討論求才企業(yè)的職務(wù)說明書，認(rèn)真預(yù)備好面談腳本?！髅枋瞿阍?jīng)碰過的問題或危機(jī)，并說明你是如何處理的？

提問目的：你如何排解困難和面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的處理方式。

特殊提示：事先選定兩到三個(gè)問題或危機(jī)，至少舉一個(gè)失敗的例子。

第五步：擇業(yè)動(dòng)機(jī)

目的：讓候選人客觀評(píng)估自己，明確職業(yè)目標(biāo)，工作平臺(tái)的穩(wěn)定性，個(gè)人規(guī)劃是否與現(xiàn)有公司的進(jìn)展方向全都。賜予指導(dǎo)，為以后的職位合作建立基礎(chǔ)。

問題如下：

離職緣由：你離開原公司的緣由是什么？

△你為什么如今想換工作？

特殊提示：你必需說明為什么你盼望加入這個(gè)新公司，而不是為什么你要離開如今的公司。

職業(yè)進(jìn)展：你怎樣看待自己的職業(yè)進(jìn)展機(jī)會(huì)？你想朝哪個(gè)方向邁進(jìn)，詳細(xì)有什么準(zhǔn)備？△你下一階段的事業(yè)目標(biāo)是什么？

特殊提示：你要說明盼望連續(xù)提升專業(yè)力量，擴(kuò)展個(gè)人的力量，并情愿接受更多挑戰(zhàn)。

工作機(jī)會(huì)：之前接觸過哪些公司？有沒有公司給你發(fā)出邀請(qǐng)呢？不去的緣由是什么呢？職業(yè)期望：薪水待遇、行業(yè)、地域、公司規(guī)模等

你如今的薪酬待遇如何？你的薪酬要求是多少？

定位：假如測評(píng)下來，有80%的條件是比較滿意的，我們認(rèn)為可以推舉。

第六步：客戶公司的介紹。

目的：激發(fā)候選人的愛好點(diǎn)，獲得候選人的信任。

要求：要客戶事實(shí)求是的反應(yīng)企業(yè)的狀況，以數(shù)據(jù)反映問題，優(yōu)勢劣勢比例相適應(yīng)，無關(guān)的劣勢可以不反應(yīng)。

介紹客戶

公司規(guī)模比較大：

是電力行業(yè)內(nèi)工程造價(jià)類軟件領(lǐng)導(dǎo)廠商，是江西省內(nèi)規(guī)模較大的系統(tǒng)集成供應(yīng)商之一擁有建筑面積8000余平米自主產(chǎn)權(quán)辦公大樓

公司在北京、廣東、四川、江蘇、山東等地設(shè)有辦事處機(jī)構(gòu)

力爭進(jìn)入江西省內(nèi)系統(tǒng)集成供應(yīng)商前五名之列

公司比較正規(guī)：

五險(xiǎn)一金福利齊全，薪酬、晉升機(jī)制

工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)辦公樓、生活環(huán)境

部門設(shè)置、人際關(guān)系單純、制度健全?！裁駹I和家族企業(yè)由為重要〕

行業(yè)品牌和榮譽(yù)：

公司連續(xù)多年榮獲江西省和南昌市優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。

名人效應(yīng)和政府效應(yīng)

抓住候選人感愛好的地方，重點(diǎn)突出企業(yè)的優(yōu)勢。由于公司總有差強(qiáng)人意的地方，與其候選人進(jìn)去發(fā)覺然后離開，還不如在之前就講清晰，說明或灌輸一個(gè)概念，沒有哪家公司能十全十美，讓候選人有心里預(yù)備，評(píng)估自己有力量解決現(xiàn)狀。

這樣講下來，一方面，候選人會(huì)覺得獵頭是站在自己的角度考慮問題，增添了信任度，另一方面，讓候選人對(duì)客戶公司合理期盼，祛除一些不切實(shí)際的幻想，盡可能在獵頭的引導(dǎo)

第七步：結(jié)語

1、表示感謝

2、后續(xù)推舉工作的時(shí)間支配

3、溫馨提示：假如你在各人才網(wǎng)站有注冊(cè)簡歷，在推舉期間請(qǐng)你屏蔽一下。說明緣由

面試結(jié)束

獵頭面試技巧

營造輕松的氣氛、適當(dāng)贊美調(diào)侃氣氛

面談非面試避開審問式面試

學(xué)會(huì)傾聽、聽懂候選人表達(dá)的意思。不確定時(shí)，總結(jié)觀點(diǎn)

我總結(jié)三點(diǎn)：……您要表達(dá)的是這個(gè)意思嗎？〔看候選人是否認(rèn)同〕

觀看法、行為面試法

行為、表情、語言

拓展：面試技巧匯總

1.你是否考慮過個(gè)人創(chuàng)業(yè)。假如盼望個(gè)人創(chuàng)業(yè)，你預(yù)備什么時(shí)候創(chuàng)業(yè)？

提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避開提及創(chuàng)業(yè)。由于打工和當(dāng)老板差異太大，過多地在面試中表達(dá)想創(chuàng)業(yè)想法會(huì)使面試官不舒適；許多公司還會(huì)可怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術(shù)隱秘。推舉答案：我目前不考慮創(chuàng)業(yè)；我的目標(biāo)是安心工作，在這個(gè)行業(yè)、在這個(gè)崗位上有所作為。

2.你盼望自己五年〔十年〕之后是怎樣的？

提示：千萬別說自己沒有規(guī)劃、沒想過；說這個(gè)顯得你毫無職業(yè)規(guī)劃，給人造成很差的印象；

推舉答案：我很喜愛XX行業(yè)，我盼望在這行業(yè)、在貴公司有所作為，成為企業(yè)的中層管理人員；成為這個(gè)行業(yè)小有業(yè)績的人才。

3.你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

提示：依據(jù)你應(yīng)聘什么職務(wù)可以發(fā)揮

推舉答案：比方說做事情仔細(xì)負(fù)責(zé)有始有終，肯吃苦肯付出。說這些確定沒錯(cuò)。一些跟崗位有關(guān)的，如技術(shù)人員說學(xué)習(xí)力量強(qiáng)、業(yè)務(wù)人員說自己表達(dá)力量強(qiáng)、財(cái)會(huì)人員說自己穩(wěn)重、踏實(shí)……

至于缺點(diǎn)，千萬別說自己沒有，或沒想過。由于人無完人，你說自己沒缺點(diǎn)那確定是沒有完全熟悉到自己的缺乏，這樣的人沒有公司喜愛；說缺點(diǎn)也要留意，有個(gè)原則，就是說一些無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，對(duì)新工作沒有影響的缺點(diǎn)。千萬留意不要搬石頭砸自己的腳。

4.你覺得自己那方面力量最急需提高？

提示：不要說技術(shù)水平、學(xué)問水平、閱歷等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話；推舉答案：強(qiáng)調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些學(xué)問等等。

5.你盼望你的上司是什么樣的人？

提示:這個(gè)問題的原則是對(duì)上司不要提過多的要求，由于是他領(lǐng)導(dǎo)你，虛心一點(diǎn)總歸沒有錯(cuò)。你千萬不要認(rèn)為問你這個(gè)問題是真的讓你去選擇你的上司；

推舉答案：我盼望我的上司能夠平常工作上多多指導(dǎo)、栽培我，能夠給我更大發(fā)揮的空間。

6.你為什么離開了上一個(gè)工作崗位？

提示：這個(gè)問題很麻煩，原則是肯定不要說原來公司的壞話或同事的壞話，否則會(huì)引起面試管不悅。說原來公司的壞話或同事的壞話只會(huì)顯得你心胸狹窄，使人感覺有過河拆橋的想法

推舉答案：可以強(qiáng)調(diào)一些無關(guān)緊要的客觀緣由，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調(diào)整等等緣由。說緣由的時(shí)候要留意這個(gè)緣由在新的工作肯定不能存在，否則會(huì)搞砸；適得其反；

7.你盼望兩年以后你在公司是什么樣子？

提示：由于你對(duì)將來的工作環(huán)境、四周的`人也不是很了解，所以回答這個(gè)問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的簡單搞砸；

推舉答案：盼望能在崗位做出一番成果，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識(shí)。通過自己的努力能夠在公司得到提升這么說一般都不會(huì)有什么問題。

8.請(qǐng)你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

回答要點(diǎn)：是要努力向面試官證明自己講解并描述故事的真實(shí)性，故事需要突出自己如何工作努力，用心，得到公司和同事的確定之類的經(jīng)受。原則上必需是主動(dòng)工作的故事；

10.你覺得在你以前的工作中〔包括兼職工作〕有什么體會(huì)、收獲？

提示：千萬別說體會(huì)到了工作很苦、錢不好賺之類的話；以上都是廢話；面試的過程不是埋怨、訴苦、談心；所以不能想當(dāng)然；

推舉答案：宜強(qiáng)調(diào)自己以前工作中實(shí)在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，在原來公司還是比較吃香的；領(lǐng)導(dǎo)還是比較喜愛你的

11.你覺得什么樣的工作最適合你？

推舉答案：回答與面試應(yīng)聘相關(guān)的工作。其他與面試無關(guān)的工作不要提及；

12.你覺得什么樣的工作最不適合你。

推舉答案：這個(gè)可以事實(shí)求是地回答，但留意這個(gè)工作內(nèi)容不要涉及到你所面試公司的相關(guān)工作內(nèi)容。

13.你來我們公司最盼望得到什么？

提示：千萬不要說學(xué)習(xí)、熬煉、提高之類的話—-這類話是應(yīng)屆生常常喜愛說的，有許多人喜愛把公司當(dāng)成培訓(xùn)學(xué)校，這種想法很稚嫩。這些話學(xué)校里的老師或許愛聽，你的親戚伴侶愛聽；但面試你的人未必愛聽；我要提示大家，公司不是為了培訓(xùn)人而