年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度

2023年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度目的本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。工資原則員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)，依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價(jià)指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對(duì)象辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫(kù)管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。一、薪資構(gòu)成工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資（或臨時(shí)工資、兼職工資）、獎(jiǎng)金/提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金/保險(xiǎn)、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成。1、基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼（交通/誤餐/工具補(bǔ)貼）2、基準(zhǔn)外工資：加班費(fèi)+缺勤工資1）周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi)60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請(qǐng)調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。2）缺勤時(shí)的處理（含病、事假）：按個(gè)人缺勤天數(shù)從本人月工資中（含獎(jiǎng)金）扣除。計(jì)算：缺勤工資扣除額=（基本工資+福利津貼+獎(jiǎng)金+崗位津貼）*缺勤N日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)頓3、懼臨時(shí)蠶工資越：蛇按臨懸時(shí)編今制的嚇員工傾，則座視其逗工作見(jiàn)表現(xiàn)站，報(bào)超總經(jīng)戒理審租批。辦4、惠兼職粥工資速：捐由于皺階段滿性工貝作或紀(jì)偶發(fā)融性工選作需享要，剖由符薄合要虧求的照人員輝以（鼻在職量或?qū)嵰毫?xí)生鮮）短倘期內(nèi)向完成針，視插出勤膜情況撿或任昂務(wù)的冠難易鎖度決趙定，濱報(bào)總沃經(jīng)理歐審批灶。議5、熱獎(jiǎng)金派/提殿成：破根據(jù)技各崗霞位與服公司溝業(yè)績(jī)晶的關(guān)節(jié)系，綁將直往接與油業(yè)績(jī)閉掛勾味的崗譜位定欄為主胖動(dòng)性晌崗位點(diǎn)，如泥家具腿/櫥匙柜業(yè)驢務(wù)部顧/商歇用家攪具部愉/外摘銷(xiāo)部鎮(zhèn)/大圣店?duì)I送業(yè)部蕩中的采業(yè)務(wù)焦員、訓(xùn)導(dǎo)購(gòu)巧員和瀉設(shè)計(jì)朗師等銷(xiāo)；其惱他為盆從動(dòng)蔬性崗蓄位。灶1）甩主動(dòng)欺性崗盟位實(shí)銅行提墊成制百政策賽，基棋本工棋資定站級(jí)參戶照表棒一，揀提成軍比例旋每年摘初由稀公司池根據(jù)幫各上牧一年俯度銷(xiāo)抖售數(shù)疤據(jù)結(jié)栗合下裳一年鞋度銷(xiāo)張售指青標(biāo)統(tǒng)企一制河定，工月提案成金廚額實(shí)薦行績(jī)艙效考伙核后從隨當(dāng)顏月基龍本工贈(zèng)資發(fā)高放，寇如果圾有年蔬度提竹成，約則隨節(jié)最后匆一個(gè)引月的乒基本婆工資論發(fā)放薯，具篩體事康項(xiàng)各您相關(guān)演部門(mén)磁另文理公布疫。債2）途從動(dòng)物性崗晃位實(shí)符行年善薪到輔月制王+年年終獎(jiǎng)宴，由叔部門(mén)剪主管盈根據(jù)壘員工顧崗位陵技能煙、工罩作經(jīng)擾驗(yàn)、看態(tài)度修等綜階合表府現(xiàn)按爆崗確舞定基省本工嚷資及芝獎(jiǎng)金事的定柜級(jí)（芒參照漸表一犁），遠(yuǎn)獎(jiǎng)金待部分兆當(dāng)月側(cè)考核脹后當(dāng)徐月發(fā)呼放。錢(qián)年終上獎(jiǎng)由西公司駝根據(jù)孟全年在的銷(xiāo)遷售目舅標(biāo)和恰利潤(rùn)谷目標(biāo)壓達(dá)成滾情況參確定素發(fā)放間基準(zhǔn)寺（X最月薪清），穗并經(jīng)事年終宅考評(píng)驅(qū)后發(fā)不放。京6、害行政崇獎(jiǎng)懲辨：直所有隊(duì)主管討助理駕及班碰組長(zhǎng)國(guó)、線幼長(zhǎng)以酒上級(jí)察別的撤干部階均有劃部門(mén)步行政量獎(jiǎng)罰豆權(quán)頸，虧最低墻獎(jiǎng)懲悠為通稻報(bào)表威楊和棒通報(bào)鋼批評(píng)遍，涉鋤及金僵額遍50哄—掛50落0言元不狗等（暴以矮50疲元為倦一級(jí)虹遞增只），虎獎(jiǎng)懲坐決定喉由各錦主管疑公示售后人擦事部錢(qián)執(zhí)行秧并在納當(dāng)月宋工資蜂中體隸現(xiàn)（懇截止鳳到當(dāng)被月2槐5日薄，超描出時(shí)橋間自急動(dòng)結(jié)拋轉(zhuǎn)至息下月需）。派行政睡獎(jiǎng)懲冤是上問(wèn)一級(jí)液主管塌對(duì)員寧工在迷工作疾中的刷執(zhí)行晉情況喜、工爹作差抱錯(cuò)等密綜合合表現(xiàn)降的及抽時(shí)衡問(wèn)量和耍評(píng)判變的有融效手酒段，撒獎(jiǎng)懲哲力度輔由主商管自渠己掌因握（矛應(yīng)考膽慮被腐獎(jiǎng)懲牛員工參的工弄資水教平、微事件波的性籮質(zhì)、晶初犯斯或?qū)姨头傅然攴矫纨垼?。?、毅工齡凈獎(jiǎng)船舞工齡矩獎(jiǎng)與殊基本慢工資雪調(diào)級(jí)鋪不同河，員居工工姨齡的燃計(jì)算磚指標(biāo)涂只考賭核在巧公司殘的任數(shù)職年板限，缸沒(méi)有陪本崗肥位任轟職的孤規(guī)定鍋，且系適用桿于所紫有在笨職員訂工（喪工廠辱除外撥）。衫具體抽標(biāo)準(zhǔn)固為三獎(jiǎng)年以巴上（吵含三罵年）某按5姐0元盜/月迫發(fā)放樂(lè)，六賤年以味上（惠含六愉年）撥按8訪0元箏/月旁發(fā)放謝，八膚年以袋上（號(hào)含八赴年）退按1遍00建元/嶼月發(fā)杏放，塵工齡蛙將應(yīng)遞隨員鴉工工集資每挎月發(fā)剖放。嬌8、薦補(bǔ)發(fā)原補(bǔ)扣虎：吐因員墨工工密資核轉(zhuǎn)算錯(cuò)車(chē)誤需誼在當(dāng)繼月工且資中嬌扣除兇或其積他應(yīng)成補(bǔ)發(fā)趴補(bǔ)扣方項(xiàng)。勻9、巴應(yīng)發(fā)飾工資辭=基際本工受資+冬崗位屠補(bǔ)貼蕩+獎(jiǎng)?chuàng)芙?詢(xún)工齡間獎(jiǎng)+餐加班晚費(fèi)+糠缺勤息工資俗+補(bǔ)規(guī)發(fā)補(bǔ)排扣+宋獎(jiǎng)懲儀（以璃上工燒資的榴構(gòu)成貝均為壟含稅瞎工資襪）河10傘、公巖積金底/保皂險(xiǎn)：瞎按國(guó)堂家規(guī)卸定個(gè)結(jié)人應(yīng)女承擔(dān)企部分夕統(tǒng)一減由公殺司從昨個(gè)人煌當(dāng)月盯工資最中代斷扣。辱11差、其則他扣斤除金埋（蠶下列踐規(guī)定耀各項(xiàng)身從每豪月工蒸資中藏直接分扣除易）：衫1）撓個(gè)人段工資非所得藍(lán)稅；蓬2）役小靈鑄通話梅費(fèi)個(gè)每人承標(biāo)擔(dān)部云分；甜3）寨與公霞司借滑款應(yīng)喂清還懼部分慨；謝4）滿員工內(nèi)離職感時(shí)未揚(yáng)能與項(xiàng)公司似交接稈完畢蟻，并戀由此紗給公瘦司造逮成損大失應(yīng)雪扣部霜分；校5）湊員工耀在職呀時(shí)公承司已左提前頓繳納決的相些關(guān)費(fèi)饑用（橫如檔曲案、凳戶籍影、保超險(xiǎn)等峰）。襖表一棵壓基本駱工資顧和獎(jiǎng)擺金級(jí)愈別標(biāo)津準(zhǔn)掛汁孫二、障上述賽標(biāo)準(zhǔn)腔中基育本工球資定利級(jí)及白調(diào)整叨方法違1）醫(yī)適用杰對(duì)象逝涉參與鴨提成貝制及盞年薪耀到月巨制的正員工姑2）夫基本搏工資駐的定例級(jí)及杏調(diào)整撕適用晶范圍祥條件奪起薪芽標(biāo)準(zhǔn)旺基本寇工資示調(diào)整佩權(quán)限文員工補(bǔ)試用寺期定騰級(jí)堡應(yīng)聘炭畢業(yè)只實(shí)習(xí)洲工資基起薪毀（6妹00艱）增試用紙期調(diào)泊整類(lèi)：在肺試用溉期第恩二至伐三個(gè)由月，壯人事竿部將勁征詢(xún)守各部悠門(mén)主哀管意淘見(jiàn)予詢(xún)以試碗用期秒員工佳工資攜進(jìn)行晚適當(dāng)役的調(diào)多高（志漲幅籌為1董00山-2識(shí)00緞/月烏）漸決定藍(lán)權(quán)：狐部門(mén)屆主管明建議孝權(quán)：佳人事樂(lè)部堅(jiān)試用販期員鄉(xiāng)工起翠薪超郊出文借員七繞級(jí)（賺10近00燈）需記呈報(bào)交總經(jīng)炸理審劉批達(dá)有1堪年以照上工狐作經(jīng)扛驗(yàn)桶文員儉一至蜜六級(jí)爐起薪辯（7駛00蛋-1瞞00越0）拘員工執(zhí)轉(zhuǎn)正餓定級(jí)詞應(yīng)聘?jìng)?cè)畢業(yè)董文員久九級(jí)呢起薪煌（1正10表0）耐轉(zhuǎn)正樸后工提資的凍定期繼調(diào)整新：名導(dǎo)購(gòu)容員、改設(shè)計(jì)撈師、猛安裝讀人員欲在時(shí)本崗?fù)胛欢倘温毱綕M半刺年無(wú)克重大下差錯(cuò)得考慮栽上調(diào)布一級(jí)科（5算0）騾，導(dǎo)渣購(gòu)員妹最高遷不得治超1焰10球0，寶設(shè)計(jì)筒師、楊安裝若人員霧最高皆不得龜超過(guò)閉10檔00宏。財(cái)建議后權(quán)：蛇人事吩部撒審批咬權(quán)：畢總經(jīng)翻理省有1撇年以譽(yù)上工趣作經(jīng)蘋(píng)驗(yàn)肯文員康十級(jí)予起薪煎（1憶20島0）橡職位蓮的晉振升丘以公覆司公磚布的以人事飽調(diào)整膊為準(zhǔn)柄因職玩位的燥晉級(jí)決而帶底來(lái)的煌基本創(chuàng)工資夜的調(diào)漠整，丑按表還一中姓所示甲，但堅(jiān)均從頸所對(duì)更應(yīng)的檔最低崗基本秒工資尼級(jí)別身開(kāi)始撤起薪惕。剃級(jí)別諷調(diào)整裁：以蔥公司譯公布較的人瓜事調(diào)淺整為急準(zhǔn)采建議迅權(quán)：京人事因部搶審批襯權(quán)：賞總經(jīng)排理概三、晃從動(dòng)延性崗腔位獎(jiǎng)巡金級(jí)及別定贏級(jí)及川調(diào)整修方法副1）蘋(píng)獎(jiǎng)金譽(yù)定級(jí)岔輪鋪依據(jù)筆社會(huì)錄薪資孩水平裳，同殼行薪謙資水菠平，叔同時(shí)剛參考沒(méi)本公桃司上膜一年激度各覆崗位逼薪資偶水平爆，由盈部門(mén)蔑主管譯/根趨據(jù)員埋工的醬技能欲和產(chǎn)贏出的尖高低石，工賀作經(jīng)礎(chǔ)驗(yàn)、創(chuàng)態(tài)度顏及效溉率等巡綜合蓄因素?zé)舳?jí)榨，人敲事部拌有建顛議權(quán)燙和否單決權(quán)悟，各銀分管紡總監(jiān)哲/總韻經(jīng)理扭/董叉事長(zhǎng)觀有審懷批權(quán)侵和否督?jīng)Q權(quán)寫(xiě)，部嬌門(mén)主襪管和蛛總監(jiān)喪的定咳級(jí)也男順次盡由其泉上一印級(jí)確川定。半2）栗獎(jiǎng)金樹(shù)的調(diào)久整零為鹿確保元年薪溜的相今對(duì)穩(wěn)此定性井和嚴(yán)朗肅性浩，每拳年年鞋初第箭一個(gè)踩月為削集中負(fù)調(diào)整功期，磁其他嚴(yán)時(shí)間槐調(diào)整堅(jiān)必須馬有充驗(yàn)分的吼理由狀，并遣報(bào)上設(shè)一級(jí)再批準(zhǔn)拒；試若用期寶員工斷可以頭有兩腰次調(diào)至整（話其中緞一次殿為轉(zhuǎn)申正定撒級(jí)）拳。智注：將原則針上應(yīng)鏡屆畢同業(yè)生糟在試軍用期袖內(nèi)無(wú)維獎(jiǎng)金印；但竹有一鼻年以羊上工撤作經(jīng)通驗(yàn)的惰試用傷期員第工，植各部相門(mén)主紋管可報(bào)酌情女處理丙，但僚獎(jiǎng)金隸部分宏需參喪與月夏度考鍋核。去3）豆獎(jiǎng)金堡的考膠核拿參玩與年枝薪到鴉月制狀的員觸工月煩獎(jiǎng)需超按照窩該員岸工績(jī)?cè)滦Э枷暮私Y(jié)膽果嚴(yán)難格執(zhí)忌行，宗每月泉考核集一次槽。本飲年度改暫實(shí)因行三鍬項(xiàng)考介核制巾，考駝核內(nèi)濁容每蠻月5弊日前以由上燈一級(jí)粗制定其填表典并報(bào)耗人事虜部備姑案，頌每月跟17岡日將洽考核次結(jié)果溫提交趴人事奴部，場(chǎng)人事島部計(jì)辜算獎(jiǎng)億金。富四、困工資閉的償像還與標(biāo)處理欠虛假夕、誤耳算等隊(duì)超領(lǐng)只時(shí)，但必須遣在發(fā)掠現(xiàn)后眉立即功償還絲。親因誤造算而唱超付恨的工傳資，離公司劉可在網(wǎng)一個(gè)孝月內(nèi)臘向員萄工行旋使追緣索權(quán)催。慚五、笨離職柏時(shí)的剝工資旦工資朝計(jì)算著期間身被解抵職的事員工抓：銳當(dāng)然脅解職腰者工喬資結(jié)鵝算至糖公司盼決定祥之日姓起（寺嚴(yán)重首違紀(jì)今）。腫因公陰司提滴前解曾除合殖同者你，按玉員工門(mén)在公嶄司服徹務(wù)每羊滿一柿年以膊上的哪，另葉補(bǔ)貼駁一個(gè)乖月基喂本工弄資，自不滿賽一年易超過(guò)耽半年掀按半鐵年計(jì)下算，鹿不滿醫(yī)半年園不計(jì)客算。哥合同堆到期翼不再零與其射續(xù)簽痰者，避公司懲提前臺(tái)一個(gè)悲月通短知，律工資朵結(jié)算往至離腰職辦棋理日轟。居申請(qǐng)規(guī)離職爸的員殊工：薯工資所結(jié)算混至批散準(zhǔn)之址日，顯申請(qǐng)各日至杠批準(zhǔn)港日之策間，桌未能應(yīng)堅(jiān)持林工作慨者，伯以曠嫁工處垮理。珠注：良若因侵公司么需要誤,須漆與其屯簽定狗《競(jìng)戲業(yè)限耽制合左同條早款》丘，公供司按婦合同疼條款等執(zhí)行萄應(yīng)履免行的鏈義務(wù)陽(yáng)。斤五、濱薪資揀計(jì)算漿期間刪及支喪付日壞1、厚員工零工資毒結(jié)算墓周期稼為（頓上月撇26偵日至準(zhǔn)當(dāng)月濁25蒜日）蒜，當(dāng)元月3罩0或晉31弦日發(fā)挺工資甜，因貧此員廣工當(dāng)韻月出閃勤周?chē)@期結(jié)淋算也政同工底資結(jié)唐算周帝期。吊當(dāng)發(fā)贏放工立資日吳恰為血休假制日時(shí)鈴，則飯?zhí)崆罢慊蛲圃购蟀l(fā)否放。膀六、嗎福利見(jiàn)支出甩員工賞一經(jīng)嚷轉(zhuǎn)正議無(wú)論翅職務(wù)釋大小串一律殼強(qiáng)制鞏辦理?yè)p社會(huì)赤保險(xiǎn)患，（恩從工觀廠調(diào)撿至辦粒公室屆的員摘工均粗須在廉公司潮服務(wù)憂滿一宮年以威上，傅由公置司集拿中辦頓理）鳴，公琴司及猜個(gè)人雷承擔(dān)康部分多的比撫例按雁國(guó)家玻相關(guān)歉規(guī)定井執(zhí)行橫；住匯房公歐積金低由本癢人選共擇是刃否繳們納（云公司重及個(gè)椒人各豆承擔(dān)默一半掉），疾若本抓人主妖動(dòng)放真棄，貫公司父不補(bǔ)乘貼現(xiàn)擱金。虜老員捕工自貧進(jìn)公勁司之碼日起象每滿械6年花后，節(jié)公司美為其悔該項(xiàng)微支出刷增加洞一個(gè)污基數(shù)斃，本圾人應(yīng)煎承擔(dān)獻(xiàn)部分矩相應(yīng)育增加撤。批員工梳生育急及因訓(xùn)病所運(yùn)產(chǎn)生運(yùn)的費(fèi)迫用一薪律從論按國(guó)扇家規(guī)羽定從技社會(huì)郊保險(xiǎn)漠金中居支出嘗，公足司不篩額外譽(yù)承擔(dān)幣。屢公司剛員工斧在公眉司工膽作期狗間，鑄其存難檔費(fèi)拔用由櫻公司袍支付籮，應(yīng)糠屆畢算業(yè)生迅戶藉滲費(fèi)掛厚靠費(fèi)距也由懷公司賠承擔(dān)妻，但成員工資須在竹公司澇服務(wù)藝最少捏滿一千年。燦員工尊每月白享有華一天嗓帶薪省病假生，女蓮員工改每月較享有咱一天積例假氣。奴主管銹（主軍管及雞以上究）每缸年享裁有5包天帶亭薪年次假，歡可在渾本崗征位淡絡(luò)季申撓請(qǐng)休間假（拋需總草經(jīng)理惹批準(zhǔn)括），戲當(dāng)年科有效顆，不烈休不除補(bǔ)。禮公司合的活份動(dòng)：吉每年逝組織琴一次民春游藥；門(mén)六一覽兒童壇