春發(fā)公司考勤請假休假制度

XZ-RL/ZD---05考勤、請假、休假制度第一章總則為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工?？记诠芾碜飨r間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00考勤管理：嚴(yán)格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄?？记谌藛T必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。絕不準(zhǔn)劃刁難叉考勤睛人員肯，否炊則視散情節(jié)蒸給予獵警告傲或記希過處正分。岸如私凳自涂羨改考泥勤記睜錄，玻給予噸記過剃處分穗。烏考勤聽報表稼中應(yīng)伴包括柿：部敘門名醬稱、堅員工微姓名堂、應(yīng)憐出勤泉日、令實出笑勤日啄、加涼班時存間、躺請假繪天數(shù)伐、遲喉到、年早退殊、曠雪工小廉時（古天數(shù)蔥）。灰員工潮不準(zhǔn)什遲到兵、早炕退。迅每遲虛到、效早退徹一次奏罰款貧10蓮元。慈連續(xù)抬三次茂者記瓣警告亮一次箱。遲源到、齊早退蜜2小市時以奔內(nèi)以率半天臟曠工犧論處條，超戰(zhàn)過2堂小時慢者以距曠工憂一天端論處肉。每慕月遲序到、裳早退上累計訂達(dá)3縱小時許者，晃按一徒天曠希工論友處。嗽凡曠陽工一汽天者貨扣發(fā)拳當(dāng)月債20士%的宴基本辯工資蒙。沸當(dāng)月么累計悅曠工施5天蠟者，快予以宏辭退樣。全廣年累嫁計曠翠工1預(yù)5天證者，侍予以父開除蛇。椒公司著有關(guān)糖部門淋進(jìn)行狠職能令檢查溝、?？v職檢現(xiàn)查中刷發(fā)現(xiàn)文有無竄故（誰無其逆他人存證）村脫崗艘、串僑崗者票，第例一次壽批評且教育塔，第玉二次陪罰款猶20福元，昆當(dāng)月告累計核三次蕉以曠穩(wěn)工一鑰天論瓜處。誘公司破員工釀全年彼滿勤瘦，無至遲到罪、早工退、開病、殘事假著、脫故崗、晝串崗習(xí)者，發(fā)記嘉博獎一縱次。騾第三肝章類休愚假種兼類、承請假鋸規(guī)定蛾及批降準(zhǔn)權(quán)怠限冷秒公司旱規(guī)定考休假簽的種滔類有程：每姥周公汗休假艘日、追每年刮法定饅節(jié)假命日、忘病、危事假愧、探料親假勸、婚挑、喪葡、產(chǎn)憐假。昌各類桐休假喚均含數(shù)公休補假日業(yè)，如田遇法饅定節(jié)頸假日剩順延扔?？恐芎肮菘杉偃諅颍好坷酥苄菥胂瑟M天。重每年火法定按節(jié)假添日：孝元旦憑、春趁節(jié)（貧初一法、初臘二、含初三而）、榆國際雨勞動嘩節(jié)（凡五月京一日返、二總?cè)?、漁三日最）、雞國慶爽節(jié)（廣十月像一日縣、二雪日、短三日董），艇法定駝節(jié)假烤日適劣逢公軍休假乞日，青順延咬補假疼。羞病假珠：年蟲累計扎不得拌超過化30飽天。宗住院犧者以往6個億月為披限。襪但患濕重大眨疾病呆需要喊長期含療養(yǎng)攔，經(jīng)殃總經(jīng)斬理特嗽別批貸準(zhǔn)者狗不在員此限舉。特紐準(zhǔn)病禮假以且一年迫為限辟。工幣傷除摟外。龜事假梨原則案上年越不得前超過止7天墊（外闊地員投工的蹄路途保時間肅不計討在內(nèi)政），酷續(xù)假尺不得溪超過煮3天獸。臨稱時發(fā)喉生意兆外等灘不可責(zé)抗力躲事件臭經(jīng)核堂實者開除外筑。聲探親址假：益享受恩條件拋：在曉公司映工作典滿一累年且鉗與父余母或銀配偶槐分居讀兩地載，又膜不能纏在公料休假躬日團(tuán)挑聚的洽員工凍享受裹探親噸假。戴假期孟規(guī)定夏：徒已婚寒員工段每年昏享受哥一次慈探望守配偶酒假期托，假用期為冤30換天；愿未婚越員工減每年膝享受姻一次沫探望捕父母怨假期欄，假傍期為顯20施天；霉已婚零員工費探望肆父母臥，每曬四年倦給假顫一次展，假來期為阻20尺天；舍路途凍另計惑路程眉假。飲婚假趨：仙員工頸達(dá)到棒法定干年齡滋結(jié)婚叫，享越受3揪天婚拘假；勒員工廚如屬云晚婚究（男領(lǐng)滿2縫5周概歲，罷女滿薯23煮周歲儉），塑除上超條規(guī)逐定外劫另給鞋予1頃0天末婚假多。再濱婚人謝員不習(xí)享受輸晚婚汗待遇帥。壤喪假沿：嶺員工肆直系榜親屬廟（雙賴方父奉母、希配偶盟、子怒女）掉去世室者，組給予膊3天假喪假依；旁鳳系親木屬（澆雙方燃外祖舌父母親、祖洪父母求）去愈世者還，給背予喪薪假1朱天。抬路途由時間份另計惠。殿產(chǎn)假貫：套女員帖工符大合國灑家計筐劃生蓮育政項策生暫育時奇享受佩90醫(yī)天產(chǎn)昂假，析其中崖產(chǎn)前嗓休假斥15開天。孤晚育閥者可蜻享受保10擔(dān)5天抱產(chǎn)假約；難您產(chǎn)或風(fēng)剖腹脂產(chǎn)者果可享蟲受1辱05歡天產(chǎn)滿假；鐮多胞庸胎生會育者采在9融0天裕的基恩礎(chǔ)上悄，每簡胎多考加1填5天口的產(chǎn)呀假。捕男員屆工享忠受7拐天的漢護(hù)理傅假。躺有不息滿1派8個排月嬰片兒的睬女員紡工，僑在每沖天工袍作時贏間內(nèi)兩給予騰兩次虎哺乳唐時間世，每贈次3幟0分雷鐘，系可合紹并使夸用，棵路途真時間拆另計憤。型女員蠻工懷守孕不腦滿4起個月蒜流產(chǎn)員者，軟給予窗15肆天至握30迅天的均產(chǎn)假呢；懷乞孕滿錯4個勸月以刷上的紋流產(chǎn)鋒者，書給予雷42支天的莊產(chǎn)假匠。戴年休光假。剖員工煉在公螺司正幫式工妻作滿個一年能（含糧）以分上者她可享黎受年堅休假近。但脖下列她情況臘任一釀?wù)卟痪€享受防年休穗假：待年累飽計請堪事假燦超過茄7天防（含豐）者津；年衣累計踩請病附假超糕過1昆4天糞（含魄）者抬；年傭累計境事、復(fù)病假裕超2處0天即（含雜）者任；年公累計效曠工喇達(dá)3梯天者民。最年休敬假每享年為維7天努，每慮滿一難年遞捆增1賠天，污但最在高不強超過濕30喝天。既年休赴假以忘當(dāng)年圖內(nèi)有珠效。饑因工谷作需鎖要不陰能休辣假時祥，可勻比照頌應(yīng)休叉假天減數(shù)的譯工資腎額增舌發(fā)獎常金。惕休假醫(yī)期間詞，奉塑令銷攝假，凡照常禁工作灶而不璃補休頭假者豐，亦發(fā)可按珠照未她休假芝天數(shù)型的工攀資額末增發(fā)旁獎金司。悠束請假撓規(guī)定鬧。柜除每戀周公猛休假寸和每津年法構(gòu)定節(jié)宋假日溪外，協(xié)員工衣休假獎必須東提前特填寫川“殲請假煩單癢”美向批嗽準(zhǔn)人肺申請榜，經(jīng)俗批準(zhǔn)枯后進(jìn)岔行。首未辦幫妥請鴉假手納續(xù)，游不得梁先行藥離崗載，否羞則以識曠工并論處剖。確譯有急番事不產(chǎn)及提煤前請歲假者俗，可衫低請假搭或委快托他瞎人請仔假，歷事后休須補面辦請注假手漁續(xù)。扇未辦崖請假瘋手續(xù)系者視歷為曠猴工。捕員工接請假爭后由炒直接燭上級禾安排浪他人默暫代斑其工檔作；酷總經(jīng)鏈理、倆總監(jiān)綿外出瘋時須徐將行償程和者時間第安排瞞通知色辦公豐室備怪案。鑼請假巖單由迷人力拔資源擾部存?zhèn)炔?，叉請假紐人所仙在部貪門負(fù)疫責(zé)考招勤人衛(wèi)員須趕據(jù)實液記錄購。請侵假人偽應(yīng)按番期到恰崗，養(yǎng)到崗煌后須權(quán)及時刃到人端力資借源部迎銷假方。滔員工日請假禿期滿斃不提雅前二鋸天辦拆理續(xù)丙假或叫辦理蘆續(xù)假放未獲甲批準(zhǔn)謀不按避時到蝶崗者否，除倍確因重病或雪臨時腫發(fā)生務(wù)意外球等不托可抗草力事脫件外任，均桿以曠申工論慕處。奧公司寨員工榜依本腹制度徐所請聚假如握發(fā)現(xiàn)寸有虛礎(chǔ)假事查情者氧，則衛(wèi)所請趁假期牲以曠借工論爐處。博請病梅假事葡后必失須出迅具縣壓（區(qū)稈）級轉(zhuǎn)以上隱或公褲司指晶定醫(yī)在院的亞證明醫(yī)。無柏醫(yī)院狐證明予者，平按事點假處微理。倘住院讓或經(jīng)偏總經(jīng)革理特來別批獅準(zhǔn)病澤假期鹿?jié)M后低，不蓋能從榮事原撫工作腐也不電能從甘事公堪司另諸行安糾排的吸工作喂的，禁公司乳予以斥解除屬勞動脅合同惜。期鄰滿能發(fā)上班亡者，與應(yīng)由皆就醫(yī)判醫(yī)院的開具掘證明暈，并首經(jīng)原競所在鮮部門晚或上蠢級部繪門三掙個月賴的試份工考特評，肌試工坑期間奴待遇洲按原償工資剖標(biāo)準(zhǔn)餓計發(fā)縣。達(dá)戚到要塔求者抗留職槳。達(dá)嶺不到徑要求趟者公脈司另融行安充排工芒作，滾員工刊對另命行安竹排的那工作峰拒不峽服從努者，驚公司備有權(quán)俘予以脆解除唉勞動臉合同遠(yuǎn)。翅異地騙員工婚請病桐假，罵原則甘上不替許回植家休是養(yǎng)。裙特殊肅情況懸由部座門經(jīng)后理報墨請總頂監(jiān)批帥準(zhǔn)?；菖鷾?zhǔn)勉權(quán)限隆，員雀工請畝假一淋般由脫其直糞接上行級批謊準(zhǔn)。疫特別柱規(guī)定路如下役：箭事假心：1貞天到族3天災(zāi)（含棄）以稅內(nèi)，牌由直還接上疾級批宵準(zhǔn)；應(yīng)3天蛙以上符到7由天（涼含）褲以內(nèi)箭，員兄工級偶職工姐須經(jīng)痰分部型主管機同意喬，由拘部門冬經(jīng)理烤批準(zhǔn)謙；7并天到燭10家天（浩含）肉以內(nèi)辜由系懇統(tǒng)總職監(jiān)批姓準(zhǔn)；威10否天以益上須辦由總太經(jīng)理櫻批準(zhǔn)宅，但思限1棵5天斑以內(nèi)霜。燈病假寧：請地假一曉周（踢含）喪以內(nèi)勻由直漸接上巖級批四準(zhǔn)；立一周瞧以上談兩周忌（含饅）以舍內(nèi)，蹈員工襯級職巨工須堡經(jīng)分游部主太管同撕意，及由部露門經(jīng)版理批虎準(zhǔn)；示兩周速以上乏三周校（含侮）以朱內(nèi)，僚由總狼監(jiān)批百準(zhǔn)；急三周允以上拘，須樹由總扇經(jīng)理杰批準(zhǔn)療，但謎限一蓄年。外工傷勿除外場。絮探親侵假、吼年休剩假由緞其隔處級上難級批摟準(zhǔn)。滿總經(jīng)戰(zhàn)理、令董事肉長由掌董事朽會批稠準(zhǔn)。取第四觀章在休石假期群間待駕遇富簡每周刻公休宜假日么、每廣年法裙定節(jié)掏假日保工資劑、福舟利照每發(fā)。麗著病假櫻待遇裕：但病假緒期間簽，凡般在公泡司工涂齡滿府三年稼（含拿）以搬上的濱職工蹦，享類受6丹0%璃的基歡本工時資，司工齡凍不滿崗三年像的職警工享煉受5切0%截的基觸本工徹資。吐請病況假3身0天蜓（含爺）以抗上直決至一效年，諷只發(fā)伏本市費規(guī)定泡的最慰低保僵障工戚資。瞧病假漂期間痰的醫(yī)鄙療費釣按公閃司醫(yī)毯療保晃險規(guī)哲定辦坊理。宅工傷廊期間趨待遇同見《沙安全咬生產(chǎn)敵制度富》有脫關(guān)規(guī)抱定。栗反事假稿待遇豪：事馳假期托間的前工資瞎不予貧計發(fā)款。年靜累計愚事假慕10攜天（禾含）炮，扣瓦發(fā)一無個月辣獎金救，于區(qū)累計虎數(shù)當(dāng)練月執(zhí)芽行；錄年累比計事世假1然0天醬以上悄15卡天（扎含）渴以內(nèi)織，扣吼發(fā)兩堆個月羅獎金斗，獎減金基搜數(shù)以態(tài)累計泥數(shù)當(dāng)敏月為反準(zhǔn)，菜并于輛當(dāng)月忍起執(zhí)懷行。鴿探親職假待蜘遇：飄工資陵、福倉利照緞發(fā)。綢員工肢探望近配偶拜及未饞婚員播工探君望父漂母的條往返縱路費圣公司稿負(fù)擔(dān)度。已府婚員轎工探濕望父開母的累往返溉路費烘，在爸本人購基本秧工資耍30療%以迎內(nèi)的投由本嶺人自竄理，訊超過術(shù)部分傭由公燒司負(fù)交擔(dān)。掘婚、宴喪、農(nóng)產(chǎn)假革及年芝休假墻待遇便：工弟資、蜂福利捉照發(fā)叉。如則發(fā)生拴差旅顧費不效予報衰銷。展休職制。以遣下情續(xù)況之輸一須吐辦理外休職屠：請偽事假曉連續(xù)洗15蚊天以芹上不婦能從殖事工挪作的角；其擊它公灘司認(rèn)灣可的頸情況曲。歐牙完休職玉前必運須提絲交休造職申瓶請報津告，獲經(jīng)所晌屬部冒門經(jīng)拍理或椒總監(jiān)練和總蓮經(jīng)理懶批準(zhǔn)筐后方著可休扣職。庫休職升期滿房如需鍬繼續(xù)縣休職鑄的，許必須巖提前悅?cè)熳靥峤缓绦萋氄撗永m(xù)迷申請呼，經(jīng)湯批準(zhǔn)鹽后方熄可延列續(xù)。蓮休職苦期原賓則上誕不超販過3告?zhèn)€月優(yōu)。憤休職楊期滿姐須提駱前三接天申盲請復(fù)撫職，忠經(jīng)批個準(zhǔn)后泰方可座復(fù)職連。很因公技司原淹因休制職者今，公婚司每匆