培訓(xùn)中心規(guī)章制度

培訓(xùn)中心規(guī)章制度為了保障培訓(xùn)工作的有序開展，維護培訓(xùn)師資隊伍的權(quán)益，提升培訓(xùn)效果和以及滿足企業(yè)培訓(xùn)需求，本培訓(xùn)中心特制訂了相關(guān)規(guī)章制度，具體如下：培訓(xùn)講師的管理師資準入要求具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)知識，并具備教學(xué)能力；熟悉教學(xué)內(nèi)容，能夠熟練掌握課程體系；具有良好的教學(xué)口頭表達和書面表達能力；有教育行業(yè)從業(yè)證書或職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。師資考核及管理師資評估按照“專業(yè)能力、教學(xué)水平、教學(xué)態(tài)度、學(xué)員反饋”四個方面考核；考核結(jié)果分類分別為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；考核結(jié)果作為師資晉升或獎懲的關(guān)鍵依據(jù)。師資培訓(xùn)常規(guī)培訓(xùn)包括教學(xué)技巧、教學(xué)方法、課件制作等；市場培訓(xùn)，包括市場需求趨勢、客戶管理、營銷等。培訓(xùn)課程及學(xué)員管理課程開發(fā)和管理培訓(xùn)課程體系由培訓(xùn)中心內(nèi)部或經(jīng)培訓(xùn)中心認證的專家開發(fā)；培訓(xùn)課程審批，需要提交計劃書，經(jīng)培訓(xùn)中心審批通過后，方可組織開展?？傮w管理培訓(xùn)前，培訓(xùn)中心應(yīng)當明確課程指標、考核方式、培訓(xùn)周期、課程要求等；培訓(xùn)中，課程講師應(yīng)當嚴格按照培訓(xùn)計劃，全程掌握培訓(xùn)效果；培訓(xùn)后，培訓(xùn)中心應(yīng)當根據(jù)學(xué)員反饋情況及時對課程效果進行評估。學(xué)員管理學(xué)員應(yīng)當按照規(guī)定時間積極參加培訓(xùn)課程；學(xué)員應(yīng)當嚴格按照培訓(xùn)課程要求，參加課程考核及評估；對于不能按照要求參加培訓(xùn)的學(xué)員，將取消其學(xué)員資格。其他管理規(guī)定培訓(xùn)師和學(xué)員不得以任何形式收款；培訓(xùn)中心及全體師生，不得進行貪污、受賄等違法、違紀行為；若該中心培訓(xùn)課程有進一步規(guī)定，需另行制定明確規(guī)定并公示。以上規(guī)章制度，將作為培訓(xùn)中心的基本行為準則和管理規(guī)范，制訂目的在于培訓(xùn)中心各職員管理、學(xué)員管理和課程開發(fā)等方面的規(guī)范與標準化。任何