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文檔簡介

電梯作業(yè)人員培訓考核制度1.引言為了維護電梯安全，減少事故發(fā)生，提高電梯作業(yè)人員的素質和能力，本單位制定了本培訓考核制度。2.考核對象本培訓考核制度適用于電梯作業(yè)人員。3.培訓內容3.1理論知識電梯作業(yè)人員應掌握電梯基本原理、安全操作規(guī)程、故障排除等方面的理論知識。3.2實際操作電梯作業(yè)人員應具備獨立操作電梯的能力。培訓應包括電梯的開關、啟動、停止和緊急停止等操作，電梯的故障診斷和排除等實際操作技能。3.3規(guī)章制度電梯作業(yè)人員應了解電梯的安全使用規(guī)定、操作規(guī)程等相關規(guī)章制度。4.培訓考核4.1培訓方式培訓應采取理論培訓和實際操作相結合的方式進行。培訓可以由專業(yè)培訓機構或者本單位組織實施。4.2考核方式考核應采取閉卷考試和實際操作考試相結合的方式進行。考試可以由專業(yè)考核機構或者本單位組織實施。4.3考核時間和周期每位電梯作業(yè)人員的初次考核應在入職后3個月內進行?？己酥芷跒?年，考核不合格者需要進行補考。5.培訓證書和獎懲5.1培訓證書考核合格的電梯作業(yè)人員應頒發(fā)電梯作業(yè)培訓證書，并在相應部門備案。5.2獎懲制度對于考核成績優(yōu)秀的電梯作業(yè)人員，應給予相應的獎勵，如表揚、獎金等。對于考核不合格的電梯作業(yè)人員，應給予相應的處罰，如降職、停職或解聘等。6.培訓考核管理6.1培訓考核責任人本單位應指定專人負責電梯作業(yè)人員的培訓和考核管理工作，并進行具體的管理和督導工作。6.2培訓考核記錄本單位應建立電梯作業(yè)人員的培訓考核記錄檔案，以便日后查詢和管理。7.結論本培訓考核制度的實施，將有助于提高電梯作業(yè)人員的操作技能和安全意識，從而

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