反習(xí)慣性違章之我見

PAGEPAGE1反習(xí)慣性違章之我見第一篇：反習(xí)慣性違章之我見是指那些違反安全工作規(guī)程或有章不循，堅持和固守不良作業(yè)方式和工作習(xí)慣的行為。習(xí)慣性違章作業(yè)，就近年來電力生產(chǎn)發(fā)生的事故統(tǒng)計來看，80%以上的事故是由于違章引起的，且大部分又與習(xí)慣性違章作業(yè)有關(guān)。由此可見，習(xí)慣性違章的危害性之大，反習(xí)慣性違章是當(dāng)前電力企業(yè)確保安全生產(chǎn)的當(dāng)務(wù)之急。筆者結(jié)合實際工作認(rèn)為，克服習(xí)慣性違章應(yīng)從以下幾個方面著手。領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，既是安全生產(chǎn)的組織者和指揮者，又是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。因此，克服習(xí)慣性違章作業(yè)，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是各企業(yè)的安全第一責(zé)任人?？朔?xí)慣性違章，應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。俗話說：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各級領(lǐng)導(dǎo)切實發(fā)揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，這是其一。其二是看領(lǐng)導(dǎo)干部是否長期的抓下去，習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)中的“固疾”，是具有一定的歷史性的不良習(xí)慣。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)制訂具體措施，使反習(xí)慣性違章經(jīng)?；?、制度化，并作為一項長期的任務(wù)來抓。如領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生松動情緒，則習(xí)慣性違章現(xiàn)象就會抬頭并蔓延滋長，甚至出現(xiàn)更嚴(yán)重的違章現(xiàn)象。安全教育和重獎重罰是克服習(xí)慣性違章的制勝法則。由于習(xí)慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習(xí)慣上的不良行為，因此，要針對“習(xí)慣性”的特點加強安全教育。通過安全教育，使廣大職工認(rèn)識到習(xí)慣性違章作業(yè)是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的，其結(jié)果是必然要受到客觀規(guī)律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會累及到他人。真正懂得這些道理，廣大職工才能嚴(yán)格要求自己，并遵守電業(yè)安全工作規(guī)程等各項安全規(guī)定。現(xiàn)實中確有一些人，對現(xiàn)行的規(guī)章制度視而不見，你說你的，我干我的，總認(rèn)為自己是正確的。對于這一部分人，就要采取重罰的手段，罰得使其徹底醒悟。在采取這種手段時，一定要堅持秉公辦事，做到“獎其當(dāng)獎，罰其當(dāng)罰”并做好重獎重罰中的思想工作，以防止出現(xiàn)反作用。做好有效的預(yù)防工作是克服習(xí)慣性違章不可或少的一種方法?！鞍踩谝?，預(yù)防為主”是電力工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)的基本方針，它揭示了電力行業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的客觀規(guī)律，也是反習(xí)慣性違章必須堅持的準(zhǔn)則。從理論上講，無論做什么事情，必須了解事情的性質(zhì)和規(guī)律性，堅持按照規(guī)律辦事，才能取得事半功倍的效果。對于反習(xí)慣性違章，也應(yīng)根據(jù)這個理論，在了解、摸清習(xí)慣性違章根源的情況下，提前做出防范措施，才能防止事故的發(fā)生或?qū)⑹鹿蕮p失減少到最小程度。否則待事故發(fā)生后再去抓，將只能是接收教訓(xùn)，而無彌補已造成的事故損失。因此，在預(yù)防習(xí)慣性違章工作中，一般要抓好以下幾點。(1)進行超前防范。俗話說：“水未來時先筑壩”，當(dāng)新職工參加工作時，就要對其進行安全思想教育。提高他們的安全觀念和技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)他們自覺遵守規(guī)章制度的習(xí)慣，從而為反習(xí)慣性違章打下良好的基礎(chǔ)。(2)抓住不安全苗頭，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)由于習(xí)慣性違章作業(yè)的形成，有一個滋長和蔓延的過程，在其滋長階段還比較容易糾正，而已經(jīng)成為習(xí)慣性之后再糾正就困難些。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是各級的安全第一責(zé)任人，應(yīng)具有很強的預(yù)見性，善于發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快鏟除習(xí)慣性違章的苗頭。(3)摸索規(guī)律，舉一反三。習(xí)慣性違章作業(yè)有著一定的規(guī)律性和必然性，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)、認(rèn)識和把握這一規(guī)律，不斷總結(jié)反習(xí)習(xí)慣性違章作業(yè)的經(jīng)驗。對習(xí)慣性違章作而造成的人身或設(shè)備事故，要本著“三不放過”的原則，充分進行調(diào)查分析，查清事故原因、性質(zhì)，還要看事故責(zé)任者或責(zé)任單位是否已接受教訓(xùn)并認(rèn)真的進行了整改。決不能大事化小，小事化了，以防止再出現(xiàn)類似的事故?？傊?，電力企業(yè)應(yīng)堅決糾正和杜絕習(xí)慣性違章作業(yè)，以使電力安全生產(chǎn)水平不斷提高。第二篇：安全之我見-反習(xí)慣性違章安全之我見——深刻反思，杜絕習(xí)慣性違章習(xí)慣性違章由來已久，根深蒂固。所謂習(xí)慣性違章，顧各思義，就是固守舊有不良的作業(yè)傳統(tǒng)與工作習(xí)慣。表現(xiàn)為違章操作、違章指揮。如無票作業(yè)，無監(jiān)護作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗”，習(xí)慣成自然，以其特有的隱蔽性往往不被人們所認(rèn)識。然而血的教訓(xùn)一再表明：習(xí)慣性違章是事故的溫床和禍根，事故往往是習(xí)慣性違章的結(jié)果。由于習(xí)慣性違章不一定每次都造成事故，所造成的事故也不一定造成重傷、死亡，因而，這種帶有守舊傳統(tǒng)和僥幸心理的違章行為有時會給違章者帶來臨時效益，如省時省力，所以，習(xí)慣性違章還很有市場。國家電網(wǎng)公司近期所發(fā)生的傷亡事故表明，95%左右的傷亡事故是由于習(xí)慣性違章造成，無監(jiān)護作業(yè)，急于求成現(xiàn)象尤為突出。習(xí)慣性違章一害個人，二害家庭，三害集體，已成為電力生產(chǎn)事故的普遍性原因。因為習(xí)慣性違章行為中90%未造成傷害，使員工淡化了遵章守規(guī)的自覺性，甚至把“安規(guī)”視為包袱，有意無意地習(xí)慣性違章。剖析習(xí)慣性違章者的心理狀態(tài)，有以下幾種：1、不信規(guī)程信經(jīng)驗，抱僥幸心理，認(rèn)為違反安全規(guī)程也不會造成事故。2、口頭上承認(rèn)安全規(guī)程重要，但無人監(jiān)護時往往隨意作業(yè)。3、圖省事，嫌麻煩，貪圖方便，沿襲舊的不良習(xí)慣，導(dǎo)致違反安全規(guī)程。4、因事先準(zhǔn)備不足，倉促作業(yè)而違反安全規(guī)程。5、因配合不好，交待不清，作業(yè)者想當(dāng)然而造成違反安全規(guī)程。6、因作業(yè)時情緒不好或逆反心理而違反安全規(guī)程。7、因外部環(huán)境影響而違反安全規(guī)程。8、作業(yè)者素質(zhì)不高，不了解安全規(guī)程，自我保護意識不強，不自覺的違反安全規(guī)程。鑒于習(xí)慣性違章的嚴(yán)重危害性，針對習(xí)慣性違章的特點，為確保安全生產(chǎn)，我們應(yīng)采取什么樣的措施來杜絕習(xí)慣性違章行為呢？以教育為前提，幫助職工認(rèn)清習(xí)慣性違章的危害，提高遵章守規(guī)的自覺性。首先，要加強正面的常規(guī)安全思想教育，如每周的安全活動，每年的“安全周”、“安全月”活動教育，通過各種行之有效的1宣傳形式，如開展安全演講，安全知識競賽等等，使職工增強遵章守規(guī)的自覺性。此外，通過學(xué)習(xí)同行業(yè)的“事故快報”，“事故通報”等，利用血和淚的教訓(xùn)以及日常工作中違章者現(xiàn)身說法等形式，進行生動感人的安全思想教育，同時通過組織觀看一些科教影視安全記錄片，使職工認(rèn)清習(xí)慣性違章的危害，增強職工的安全意識和自我防護能力。習(xí)慣性違章，不但與人的心理狀態(tài)有關(guān)，而且與人的安全素質(zhì)有關(guān)。許多違章行為，違章者存在一知半解猶豫不決狀態(tài)，無法判定出行為的錯誤之處，因此提高工作人員的安全素質(zhì)和工作技能不容忽視。首先要做到思想穩(wěn)定，安全意識強，在安全工作方方面面能夠做到“循規(guī)蹈矩”。其次要控制好個人行為，具有認(rèn)真負責(zé)的工作精神，謹(jǐn)慎細致的工作作風(fēng)，忠誠老實的操作（作業(yè)）態(tài)度。還要有意識地開展基本技能培訓(xùn)，提高操作技能，熟悉《安規(guī)》等有關(guān)規(guī)定，熟練各種方式下的操作票填寫；熟知工作票執(zhí)行的全過程，正確規(guī)范地辦理工作票；能夠在實際工作中規(guī)范地進行各種操作。加強培養(yǎng)事故處理的應(yīng)變能力。電力事故的發(fā)生往往是突發(fā)的，而且伴有許多不正常的工作狀態(tài)，如在事故中導(dǎo)線斷落、樹木和導(dǎo)線的距離很近，單相接地等，如果沒有良好的應(yīng)變能力，就可能在處理事故時發(fā)生誤判斷、誤操作、圖快、違章操作而造成事故擴大。消除不良的精神狀態(tài)。工作人員身體不適，請假怕扣錢，經(jīng)濟受損失，請人代班找不到人，或嫌麻煩，結(jié)果帶病上班，工作起來力不從心，能簡即簡，能快求快，憑“經(jīng)驗走捷徑”。也有工作人員帶情緒上班，看什么也不順眼，聽什么也不順耳，為了急于求成，習(xí)慣性違章行為必然隨之出現(xiàn)。因此對工作人員的不良精神狀態(tài)要及時了解、掌握、弄清問題所在，做他們的思想工作，使其放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。不斷完善安全規(guī)章制度做到有章可循，違章必究。針對工作的實際情況，不斷完善各項安全規(guī)章制度，每月開展一次習(xí)慣性違章的自查和互查，發(fā)現(xiàn)一個、糾正一個、發(fā)現(xiàn)一個，處罰一個，做到真抓嚴(yán)辦，決不護短，對安全工作，我們要認(rèn)真做到“三個百分之百”，即人員百分之百，力量百分之百，時間百分之百。實行以教為主，教罰結(jié)合。習(xí)慣性違章往往和事故成正比，因此，杜絕事故必須抵制習(xí)慣性違章，而抵制習(xí)慣性違章必須開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)來規(guī)范人們的行為和習(xí)慣。如“千次操作無差錯”競賽對“兩票”不合格，實行一票否決，這樣，既大大提高了“兩票”合格率，減少了操作失誤和差錯，也使各類違章行為明顯下降。上下齊抓共管，橫掃習(xí)慣性違章。對習(xí)慣性違章必須形成一個上下左右共誅之，干部職工共討之的局面，使習(xí)慣性違章如過街老鼠，人人喊打。不管誰違章，都要糾正和制止，查處習(xí)慣性違章沒有“旁觀者”、“局外人”，誰發(fā)現(xiàn)違章不制止，不糾正，視為違章，這樣就促使干部職工拋開思想顧慮，在工作中開展反違章活動。組織發(fā)動干部職工開展安全競賽活動，征集反習(xí)慣性違章的警語、口號，使反習(xí)慣性違章家喻戶曉，深入人心。對習(xí)慣性違章這一頑癥，必須從嚴(yán)、從重、從快處罰，必須抓早、抓小，抓實，堅持深入抓、反復(fù)抓。對發(fā)生的習(xí)慣性違章，不論是否造成事故，都應(yīng)采取針對性對策，小題大做，舉一反三，引以為戒，我們要牢記：對習(xí)慣性違章的處罰是對職工最好最大的幫助。對安全文明生產(chǎn)采取動態(tài)考核管理辦法，對出現(xiàn)違章行為的視后果情況，給部門予以嚴(yán)格考核。習(xí)慣性違章具有頑固性、盲目性、普遍性。因此反習(xí)慣性違章具有長期性、自覺性、艱巨性，杜絕習(xí)慣性違章，任重而道遠，貴在堅持。摘自電力安全生產(chǎn)報第三篇：淺談如何反習(xí)慣性違章淺談如何反習(xí)慣性違章淺談如何反習(xí)慣性違章二道江發(fā)電公司熱動分場摘要：反習(xí)慣性違章是預(yù)防事故、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項重大舉措，對保證電力企業(yè)生產(chǎn)和施工的順利進行，創(chuàng)造日益增多的社會和經(jīng)濟效益具有十分重要的作用。關(guān)鍵詞：習(xí)慣性違章表現(xiàn)形式如何預(yù)防20XX年1-11月份，集團公司電力、煤炭、鋁業(yè)生產(chǎn)各發(fā)生幾起責(zé)任的人身傷亡事故，共造成8人死亡，多人受傷，安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻。特別是20XX年1月26日和2月16日，我公司發(fā)生兩起人身死亡事故。這幾起事故的發(fā)生不僅給企業(yè)造成了較大的經(jīng)濟損失和不利影響，也給傷亡者家庭造成了巨大痛苦，我們深感痛心。幾起事故發(fā)生的原因大部分是由于工作者習(xí)慣性違章造成的，因此反習(xí)慣性違章成為今天我們值得深思的重要問題。1、何謂習(xí)慣性違章。《電業(yè)安全工作規(guī)程》第137條規(guī)定：“禁止在運行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或?qū)υO(shè)備進行其它清理工作”。但是，某電廠煤控窒的工人從70年代建廠起，就采用鍬刮的做法清理皮帶滾筒上的粘煤，并認(rèn)為這樣做既省事又方便。90年代初，發(fā)生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認(rèn)識到舊的習(xí)慣性做法的危害性。在調(diào)查分析這起事故時，該廠煤控室的3名新工人都承認(rèn)自己以前也用鍬刮過滾筒上的粘煤，只是沒有引起事故，僥幸罷了。他們還說：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學(xué)的?！倍鴥擅瞎と藚s說：“我們的師傅也是這么干的，但他們動作利索沒出事?！绷?xí)慣性違章由來已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。通過分析這起事故以及其他事故案例，我們可以得出這樣的結(jié)論：所謂習(xí)慣性違章，是指固守舊的不良作業(yè)成績方法和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程，違章指揮，違章操作的行為。它實質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認(rèn)識，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，因而危害性極大。2、習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式習(xí)慣性違章按其性質(zhì)，可分以下幾種：2.1習(xí)慣性違章操作。在操作中，沿襲不良的傳統(tǒng)習(xí)慣做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術(shù)或操作程序的行為。例如，對電氣設(shè)備檢修前，不掛警示牌；在母線室工作時，不按工作票要求核對設(shè)備名稱；多人參加檢修項目不設(shè)監(jiān)護人或監(jiān)護人不能起到很好的監(jiān)護作用等等，這些都是習(xí)慣違章的典型例子。按理說規(guī)程已頒布多年，操作人員應(yīng)該養(yǎng)成按規(guī)程辦事的習(xí)慣，但事實上，不標(biāo)示設(shè)備實際狀態(tài)，不執(zhí)行復(fù)誦制，不執(zhí)行監(jiān)護制等不良習(xí)慣，屢屢出現(xiàn)，致使習(xí)慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。2.2習(xí)慣性違章作業(yè)。習(xí)慣性違章作業(yè)，即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣，隨心所欲地進行生產(chǎn)或施工活動。例如，在接臨時電源時，不按要求使用專用電源插頭；使用手槍電鉆時戴線手套；工作人員對工作內(nèi)容、順序以及安全措施、危險點不清楚便進行工作；不考慮電源容量，在一個電源插排上接有多個電動工具等等。這些都是我們在工作中經(jīng)常這么做的，是典型的習(xí)慣性違章，有的知道是習(xí)慣性違章，有的根本就不知道是習(xí)慣性違章，這種習(xí)慣性違章作業(yè)的行為取代安全規(guī)程造成了嚴(yán)重后果。2.3習(xí)慣性違章指揮。習(xí)慣性違章指揮，即指領(lǐng)導(dǎo)或工作負責(zé)人在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進行指揮的行為。例如，在進行帶壓堵漏時，按排無證人員進行帶壓堵漏；夜間處理缺陷時無監(jiān)護人；作業(yè)前工作負責(zé)人不宣讀工作票，不詳細交待危險點及安全措施，就開工等等。在工作中，有的負責(zé)人竟然簡單從事，該交待的項目不交待，該執(zhí)行的監(jiān)護不執(zhí)行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進行盲目指揮，必然會造成不堪設(shè)想的后果，正如有的工人說：“習(xí)慣性違章指揮無異于殺人?！?、習(xí)慣性違章的危害性。我們可以把違章分為習(xí)慣性違章和偶然性違章。以電力系統(tǒng)為例，習(xí)慣性違章與偶然性違章相比，習(xí)慣性違章造成事故的機會更多，概率更高，因此危害性更大。絕非臆斷，而是由于習(xí)慣違章諸多特點來決定的。3.1習(xí)慣性違章具有一定的頑固性。習(xí)慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點，往往不容易糾正。只要支配習(xí)慣性違章行為的心理定勢不改變，習(xí)慣性動作方式不糾正，習(xí)慣性違章行為就會反復(fù)發(fā)生，直到行為受到事故的懲罰。3.2習(xí)慣性違章具有一定的潛在性。一些習(xí)慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果，而對習(xí)慣性違章行為，由于人們看得多了，習(xí)以為常，所以，根本沒把它當(dāng)回事?！吧碓陔U中不知險”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。3.3習(xí)慣性違章具有一定的傳染性。據(jù)對現(xiàn)有的一些職工存在的習(xí)慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習(xí)慣行為方式”，不是他們自己“發(fā)明的”，而是從老職工身上“學(xué)來的”?？吹嚼下毠み`章操作“既省力，又沒出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的習(xí)慣性行為方式，去影響新一代職工。這些不良的習(xí)慣性行為方式如不徹底根治，必然導(dǎo)致一脈相承，代代相傳。3.4習(xí)慣性違章具有一定的排他性。有些習(xí)慣違章的工人，對安全規(guī)程根本學(xué)不進，不遵守，總以為自己的習(xí)慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”。其結(jié)果，必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。綜上所述，習(xí)慣性違章與事故之間已經(jīng)構(gòu)成了因果關(guān)系，換句話說，習(xí)慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習(xí)慣性違章的必然結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計，電力行業(yè)70%—80%以上的人身死亡事故是習(xí)慣性違章造成的，而且有一個驚人的相之處，就是某些單位現(xiàn)在發(fā)生的事故，在過去曾經(jīng)發(fā)生過，造成事故的原因也基本相同，這就是習(xí)慣性違章。4、如何預(yù)防習(xí)慣性違章。4.1預(yù)防習(xí)慣性違章的重點是基層班組。根據(jù)電力系統(tǒng)統(tǒng)計，企業(yè)存在的習(xí)慣性違章行為和由此而誘發(fā)的事故中，有90%以上發(fā)生在基層班組，可見，基層班組是習(xí)慣性違章的前沿陣地。反習(xí)慣性違章，必須把基層班組作為重點來抓。只有班組杜絕了習(xí)慣性違章，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能為整個企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。4.2預(yù)防習(xí)慣性違章的關(guān)鍵是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)。預(yù)防習(xí)慣性違章工作能否取得成效，不僅取決于各級領(lǐng)導(dǎo)的決心，態(tài)度是否堅決，制定的措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶領(lǐng)頭作用怎樣。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵章守紀(jì)，杜絕習(xí)慣性違章指揮，職工就能跟著學(xué)，照著做，就能帶出遵章守紀(jì)的職工隊伍。反之，“上梁不正下梁歪”，習(xí)慣性違章指揮不根除，習(xí)慣性違章操作和作業(yè)也不可能杜絕。4.3推行班組安全聯(lián)保制度，有利于糾正并預(yù)防習(xí)慣性違章。企業(yè)建立了班組安全聯(lián)保制度，即：以班組為單位簽訂安全聯(lián)保合同，要求“班組保一人，一人保班組”，班組成員之間互相監(jiān)督、互相提示、互相保護、一人違章全班組受罰，無違章，全班組受獎。班組安全聯(lián)保制度的建立，使習(xí)慣生違章得到有力的遏制。4.4讓習(xí)慣性違章者抄寫安全規(guī)程。習(xí)慣性違章者有可能是不了解安全規(guī)程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通過抄寫安全規(guī)程有關(guān)內(nèi)容的辦法，使其重新學(xué)習(xí)安全規(guī)程，打牢安全生產(chǎn)的思想烙印，熟知安全知識和操作方法。4.5讓習(xí)慣性違章者當(dāng)義務(wù)安全員，糾正違章行為。習(xí)慣性違章者，多屬于安全觀念不強，對自己和他人的安全不負責(zé)。讓其當(dāng)義務(wù)安全員并糾正違章，則可以使其在抓安全工作的實踐中，體驗到安全工作的重要性和習(xí)慣性違章的危害性。反習(xí)慣性違章是電力企業(yè)一項長期的任務(wù)。只要進行電力生產(chǎn)，就必須反習(xí)慣性違章。只有長期持久的地進行，才能取得好成效，才能給我們的企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。參考文獻：1、職工常見違章百例二道江發(fā)電公司2、反習(xí)慣性違章問答中國電力出版社第四篇：反習(xí)慣性違章怎樣變“反習(xí)慣性違章”怎樣變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章”習(xí)慣性反違章”“除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭的核心是責(zé)任，體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。但是，一個新的制度的貫徹執(zhí)行，必須向舊的習(xí)慣勢力作斗爭，扭轉(zhuǎn)低水準(zhǔn)，狠反老毛病，橫掃壞作風(fēng)，為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎(chǔ)。1.注意“老經(jīng)驗”中的隱性違章?！袄辖?jīng)驗”是人們在日常生產(chǎn)、工作中，經(jīng)常采用自己長期形成的操作模式進行作業(yè)，沒有發(fā)生意外，形成了自己的“特點”，但細究之有的“老經(jīng)驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設(shè)備；接觸有毒有害物質(zhì)時不佩戴必要的防護用品，進入施工現(xiàn)場勞保不全；米左右的登高作業(yè)不系安全帶，2員工帶手機、打手機等?！袄辖?jīng)驗”中的違章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些不起眼的“小事”，因此習(xí)以為常，熟視無睹。由于“老經(jīng)驗”只要不出問題，便沒人追究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規(guī)章制度形同虛設(shè)。其二，它也是溫柔的殺手。平常含而不露，可當(dāng)不小心觸怒了它，便會露出猙獰面目，讓人促不及防。隱性違章的“老經(jīng)驗”為何能長期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責(zé)任和遷就姑息也是主要原因。他們平時安排生產(chǎn)布置工作，只注重檢查任務(wù)完成情況，而不大關(guān)注完成過程中是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，甚至發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象時，常常礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。當(dāng)然，對于“老經(jīng)驗”也不能一概否定，應(yīng)進行具體分析，看看是否符合安全規(guī)定，是否切實可行，是否已經(jīng)過時，安全好用的繼續(xù)堅持，存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工都應(yīng)自覺遵守各項規(guī)章制度，從小處入手，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。要消除僥幸心理和懶惰作風(fēng)，嚴(yán)格按“標(biāo)準(zhǔn)動作”完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。安全工作無小事，只有向各種違章現(xiàn)象亮紅燈，堅決查究并杜絕之，形成遵章守紀(jì)的好氛圍，才能確保員工平安、生產(chǎn)安全。2.疲于應(yīng)付的工作狀態(tài)?；鶎佣伎赡艽嬖谶@樣的員工：他們每天按時上班，卻沒有及時完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責(zé)。對他們來說，工作只是一種應(yīng)付：上班要應(yīng)付、加班要應(yīng)付、分派的工作要應(yīng)付，工作檢查更要應(yīng)付，甚至就連睡覺時也要忙著應(yīng)付——想著怎樣應(yīng)付明天的工作。一年365天，一天24小時，一小時60分鐘……在應(yīng)付中生活，與應(yīng)付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認(rèn)真、踏實地做好一件事，沒有奮斗目標(biāo)，沒有成就感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。應(yīng)付了事是員工缺乏責(zé)任心的一種表現(xiàn)，它實際上是工作中的失職。為什么現(xiàn)在各類檢查的含金量越來越低？原因其實很簡單，就是個別隊?wèi)?yīng)付檢查人員用“擺平”思想來對待，對于一些不符規(guī)范之處，稍作整改后自然獲得通過。如果檢查工作的人員也應(yīng)付，或者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài)，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時，如果前面的工作人員應(yīng)付了事，則將對后續(xù)工作產(chǎn)生較大的影響。3.“差不多”導(dǎo)致差得多。在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)要求員工將手中的工作做細，往往有些時候個別人嘴上不說，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認(rèn)真呢”?！安畈欢唷彼从吵鰜淼恼J(rèn)識不到標(biāo)準(zhǔn)的重要性、做事不認(rèn)真、不負責(zé)任、對自己要求不夠嚴(yán)格、沒有更高目標(biāo)的風(fēng)氣彌漫在基層的每一個角落。一個由許多人組成的單位是經(jīng)不起連續(xù)差1％的“差不多”的。由上到下傳達一項任務(wù)，如果一個人差1％，下一個人又差1％，這樣下去，等到真正執(zhí)行任務(wù)的人接到這項任務(wù)的時候，恐怕這項任務(wù)已經(jīng)變得面目全非了。同樣，當(dāng)由下向上傳遞一項建議的時候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領(lǐng)導(dǎo)那里，你的建議就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級心中有數(shù)，你的同事心中也有數(shù)，你一定會因為你的勤奮或懶惰贏得或失去晉升的機會。你也會因為你態(tài)度的好壞而贏得或失去機會。4.將“反習(xí)慣性違章”變?yōu)椤傲?xí)慣性反違章反違章”。我們在安全生產(chǎn)管理中，將“反習(xí)慣反違章性違章”升華為“習(xí)慣性反違章反違章”。變“反習(xí)慣性違章”為“習(xí)慣性反違章反違章”，實質(zhì)上是反違章反違章在行動上自覺執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，更加具體地落實“安全第一、預(yù)防為主、全員動手、綜合治理的”的方針。習(xí)慣性反違章反違章，表明在任何時候都不放松對員工的嚴(yán)格要求，在任何時候都提醒員工反違章在對自己的行為負責(zé)的同時，切實反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來，“時刻緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號第五篇：反習(xí)慣性違章感想反習(xí)慣性違章活動的感想自20XX年11月份公司決定開展“反習(xí)慣性違章”專項活動，我車間積極響應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)號召，在全車間范圍內(nèi)開展了以反習(xí)慣性違章為主題的專項活動。現(xiàn)做以下匯報：一．做好“反習(xí)慣性違章”活動的宣傳，營造濃厚的安全教育管理氛圍，車間制作了相關(guān)條幅懸掛在車間進門醒目處，制作了以反習(xí)慣性違章為主題的宣傳欄，加強了反習(xí)慣性違章知識的宣傳，強化員工的安全意識，從而營造出濃厚的安全活動氛圍。二．對車間各崗位人員進行專題培訓(xùn)，利用班前班后會對車間員工根據(jù)現(xiàn)實情況講解習(xí)慣性違章的危害。培訓(xùn)完后對車間所有員工進行了考試。三．車間每周組織班組長對車間各崗位進行一次安全檢查，查出隱患，匯總上來及時下發(fā)相關(guān)責(zé)任人整改。同時車間主任和安全員對車間內(nèi)進行不定期的檢查。四．建立專項的活動記錄，記錄此次活動的相關(guān)內(nèi)容，對公司稽查小組及車間內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違章現(xiàn)象進行跟蹤，督促相關(guān)負責(zé)人及時整改。五．每周一配合公司的稽查小組抽調(diào)我車間安全員參加公司的專項檢查，提高了其自身的安全意識的同時，加大了對公司各車間的監(jiān)督力度，通過活動的開展，提高了自身的安全意識，同時也減少了習(xí)慣性違章的現(xiàn)象.本次活動意義重大，對全公司員工具有極大的指導(dǎo)作用在這里也談一談自己的一些看法：1.習(xí)慣性違章的一些特點：（1）習(xí)慣性違章具有頑固性，由于習(xí)慣性違章是由一定心理定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性動作方式，因而它具有頑固性，多發(fā)性的特點，往往不容易糾正。只要支配習(xí)慣性違章行為的心理定勢不改變，習(xí)慣性動作不糾正，習(xí)慣性違章行為就會反復(fù)發(fā)生。（2）習(xí)慣性違章具有盲目性，一些習(xí)慣性違章行為可能不是操作工有意的行為，而是習(xí)慣成了自然。而對習(xí)慣性違章行為，由于人們看得多了，根本沒把它當(dāng)回事?！吧碓陔U中不知險”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。（3）習(xí)慣性違