如何重塑企業(yè)員工

重塑員工第一節(jié)過去錯(cuò)了嗎？自從蒸汽機(jī)使大多數(shù)人的關(guān)系由作坊的師徒制轉(zhuǎn)成經(jīng)理與員工的敵對(duì)又合作的關(guān)系以來，員工成為我們的另一種財(cái)富或障礙因素——在有些人看來這事實(shí)上并沒有太大差別，也因此員工有時(shí)被叫做“我們的未來”，而另一些時(shí)侯又被叫做“某些不良因素”，不管怎么樣，關(guān)于怎樣認(rèn)識(shí)員工，我們經(jīng)歷了以下的漫長(zhǎng)的過程。一、員工是機(jī)器：福特那句著名的話至今使我們感到他的冷血，“我們除了需要一些健全的人，還需要一些一個(gè)手的人，一些一個(gè)腿的人，那就夠使了——并不需要那么多健全的人”，在那個(gè)時(shí)代，員工是流水線的一部分的思想是最時(shí)髦的。二、員工是生產(chǎn)要素的一部分：在流水線思想之后，我們的思想進(jìn)一步發(fā)展為——員工的一舉一動(dòng)影響著我們的生產(chǎn)成本。三、員工是質(zhì)量的一部分：我們?cè)谶@個(gè)時(shí)期引入科學(xué)的生產(chǎn)管理。四、員工是質(zhì)量的全部：我們?yōu)榇税l(fā)明了（全面質(zhì)量管理循環(huán)圈）、、9000系列質(zhì)量保障體系。五、員工只是完成了日常性任務(wù)，關(guān)鍵是決策層所進(jìn)行的戰(zhàn)略管理：這個(gè)時(shí)期很強(qiáng)調(diào)決策層的重要（當(dāng)然這是一貫的）。六、員工的投入程度決定了企業(yè)的興衰。這個(gè)時(shí)期，“企業(yè)文化說”和“團(tuán)隊(duì)說”大行其道在女員工洗手間放上化妝品，上班時(shí)候的各種團(tuán)隊(duì)建設(shè)，等等。七、員工的智慧只被利用了一點(diǎn)點(diǎn)，其余的被浪費(fèi)了：我們?cè)谶@時(shí)提出終生學(xué)習(xí)，績(jī)效合約管理，第五代管理（技術(shù)與傳統(tǒng)管理結(jié)合）等等。八、我們應(yīng)該把員工當(dāng)成彼此進(jìn)步的伙伴，我們又提出建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。九、知識(shí)員工的管理方法應(yīng)該有所不同，應(yīng)該平等享有信息。在這樣一種認(rèn)識(shí)水平上，我們開始對(duì)員工給予各種培訓(xùn)、相應(yīng)的職位，并進(jìn)行各種考核和談話、輔導(dǎo)，想最終把他塑造成一個(gè)積極而不斷做出更好業(yè)績(jī)的人。并在如何有效塑造員工上花了大量精力，探討了多年。形成了有很多的論著或是思想，從心理學(xué)到個(gè)人成功學(xué)。從人性的角度研究到組織行為學(xué)，從工作設(shè)計(jì)到職業(yè)生涯企劃，從總裁修煉到團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練。但帶著一種洞察力看，你會(huì)為真相坐立不安，會(huì)驚訝地看到貫透于各種做法背后驚人的相似和錯(cuò)漏：我們塑造員工的做法根本是錯(cuò)的，妨礙了員工發(fā)揮蠅經(jīng)過幻無數(shù)全的行怪動(dòng)，輔我們殃的塑初造員儲(chǔ)工還帆停留轎這樣口的一紡種行深為模亂式之斜下：信企業(yè)個(gè)中由朵少數(shù)皇人的車大腦芽代替木多數(shù)悲人的展大腦稍進(jìn)行解思考漁，使影得大紫多數(shù)罰員工蛛失去班了反掠思、旱研究拍，尋拜找突高破因盒素并朗發(fā)起亦突破疤的內(nèi)維在驅(qū)種動(dòng)力逮，而迎大多乎數(shù)人恥淪為純執(zhí)行破者，式即使糠有思含考，冊(cè)也大照都是射在領(lǐng)緩導(dǎo)畫鞠的圈吼圈里別，帶卵著鐐諒銬起混舞，娛其創(chuàng)鵝造性習(xí)和發(fā)株揮的纏范圍款可想翼而知私——倡這種霸行為城背后緊的思群想從緩來沒暗變過散：病在企猾業(yè)的匠思考移機(jī)制適中員桑工地看位是洋十分背低下僻的，恩從來忘沒有掠把員絞工的高大腦招當(dāng)成很企業(yè)戰(zhàn)最大灑的財(cái)宅富，金當(dāng)成總企業(yè)復(fù)新的筍成長(zhǎng)逆因素特，而怎把員把工當(dāng)截成了規(guī)單純住的執(zhí)紗行者筋，聽江取命掉令者讀。懸國(guó)際濁勞工皇組織扛歷時(shí)尤五年各對(duì)歐律洲和常亞洲額的十富七個(gè)屬國(guó)家貸的三訴百多訂個(gè)企閑業(yè)組閑織的告員工餡進(jìn)行罩了全兆面的濃調(diào)查秀，得督出結(jié)斗論：坦過去招在企腰業(yè)員談工塑咽造中等最多母挖掘篩了員廊工平貨均潛登能的靈5%燕換言祥之每誘個(gè)企露業(yè)里炒隱藏驅(qū)著至謹(jǐn)少二擠十倍柜的發(fā)裹展機(jī)迎會(huì)。黎我們扶過去殖的做啄法錯(cuò)燭在哪蘿？躁過去待我們拐在塑還造員費(fèi)工過構(gòu)程中院的做跡法是噴：腦l伍對(duì)員洞工不處斷給稀予孤掃立的臉訓(xùn)練兆，挖搜掘其夢(mèng)潛能音——跡以為賄這樣拿就會(huì)都得到覽成長(zhǎng)向的員挎工盒l(wèi)糕讓員摟工相供互間暖不斷疤學(xué)習(xí)哭——擇以為寫這樣兄就會(huì)教共同跟進(jìn)步杏l化對(duì)員女工不廣斷培朽訓(xùn)旬——敗以為什這樣醒就會(huì)爛塑造辰優(yōu)秀碌員工疊和全嫩新的己工作萍方式南這對(duì)晚了嗎展？為1、碎對(duì)員滋工不茄斷給截予孤奧立的挺訓(xùn)練鉗，挖飾掘其鋪潛能棚——年以為歸這樣慰就會(huì)舉得到漸成長(zhǎng)求的員寄工甘員工圾一生偵中最悉重要濱的體婆驗(yàn)、慨得到陵的信供息、勻生活乖的習(xí)只慣以爸及他際人對(duì)役自己或的評(píng)樹價(jià)全泡來自抗于他窄的工獲作環(huán)翻境。疾我們嶺很容孤易想捕象一晝個(gè)員越工在妖一場(chǎng)叛激動(dòng)連人心瞎的培忍訓(xùn)后鮮，對(duì)子自己形內(nèi)心喘有了殊全新綢的激南勵(lì)，揮滿懷像信心滴地開仍始新哥的生姐活、臣新的溝工作釀，但宰回到鬧企業(yè)派后，爆發(fā)現(xiàn)執(zhí)一切埋都沒叫有改苗變，壯矛盾擔(dān)依舊扇存在觀，他沃依舊給沒有縱感受乎大家踏對(duì)他狠的認(rèn)貿(mào)可、唇或他米在企才業(yè)中蒙的重熊要性攻。雞這令撕他感爐到沮扭喪，土而企繪業(yè)也商沒有則從這暢次培暗訓(xùn)中評(píng)得到什任何箏的回剖報(bào)。耕這種夕現(xiàn)象帶存在乖于我麥們的尚每一終個(gè)企幣業(yè)中雞，過柿去那召種脫壤離工淺作環(huán)屠境的撇各種敬“僚自我腦激勵(lì)遙”體、榆“乞成功腳學(xué)針”謝、捕“范潛力業(yè)開發(fā)訊”式或是懷各種歇各樣坐的培脖訓(xùn)都憲是割赴裂的師、零彩碎的因、與痛員工思實(shí)際墾環(huán)境步相脫火離的漏，是刮不可王能真愈正地楊起到張塑造廉員工辣的作扭用的盒。員偏工即它使進(jìn)榮步再套大，用也還味要回妄到這截個(gè)環(huán)礎(chǔ)境里說來，急試問方如何販出淤降泥而料不染吐？他叮又能舒改變班多少皮環(huán)境懶呢？桃這種皮塑造衣使員粥工感漫到受賺挫，餃反過糟來也雪妨礙袍我們幅深刻鼻認(rèn)識(shí)留和改先變環(huán)宇境。根總以志為員誘工不甜可造譜就或研沒找存到合旺適的楊課程棕。謀一個(gè)樣員工則70霞%能宣力的喘釋放霧都依拾賴于移他所帽處的映環(huán)境岸，由雕此可閱見，正塑造稍環(huán)境糞的重續(xù)要性免，這頂比單棚純的潔塑造帖員工踐要顯哀得重漂要得墳多。掏這種杜培訓(xùn)招，極培大的叛浪費(fèi)茶了資盈源，傳員工諷未受期益，閱企業(yè)輪就更棟沒回攀報(bào)。東2、厭讓員姑工相省互間震不斷如學(xué)習(xí)失——起以為萌這樣宗就會(huì)擾共同明進(jìn)步鋸丹過去仙安排恥相當(dāng)獄數(shù)量共的培艘訓(xùn)，筒卻看哥不出燈效果劇，為董什么品呢？拼員工莊有各雁自的舍思考敘方法德、認(rèn)派知模現(xiàn)型，欄有不典同的括專精喉方向倒，所扣以大迫多數(shù)殺的員曲工在話思考弓方式目和模房式的勞基礎(chǔ)臺(tái)層面告上就貪存在陸著巨農(nóng)大差晨異，紋其實(shí)蜘應(yīng)該件有一叉?zhèn)€平掌臺(tái)來室進(jìn)行沒相互姿參照語(yǔ)和無詢障礙想的溝倦通。時(shí)這種樹差異池導(dǎo)致朵我們醉沒法債發(fā)現(xiàn)陽(yáng)——袖我和求別人移究竟塞差在懇哪里絞，我駛可以累向他康學(xué)習(xí)副什么茄，這喝樣一乖來無校法突散破自聯(lián)我瓶料頸，剃就更底談不視上相箏互學(xué)廈習(xí)了敵。陸過去漸的培振訓(xùn)基盒于知烤識(shí)上疏的學(xué)替習(xí)，似而不縫是對(duì)是知識(shí)政的整員合及椅運(yùn)用演，我耍們獲才得的景多是蒼知道眾很多爆片段砍知識(shí)喂的員撿工，鞭而不蠟是系舟統(tǒng)完劣備、依可以條自我拴發(fā)展賊的員華工。仍這樣踩的群訂體其戚實(shí)是村無法廉重新顯組合剃彼此炊知識(shí)辯，也獨(dú)無法竊互相病學(xué)習(xí)殺。訓(xùn)所以染說脫而離知售識(shí)平賞臺(tái)和各系統(tǒng)對(duì)認(rèn)識(shí)杏的相蘆互學(xué)句習(xí)，曠是把詠90淚%的獎(jiǎng)力量累放到糊10料%的園因素應(yīng)上去日了，澤成為禮精力雙和金昂錢的供虧損刪之源侵。錄3、陰不斷瘡培訓(xùn)識(shí)新知敵識(shí)俊——福以為方這樣糧就會(huì)鹿塑造輸優(yōu)秀喊員工得和全稼新的保工作尊方式夠過去誠(chéng)我們擋培訓(xùn)顆的重源點(diǎn)一集直是尖認(rèn)為趴員工閱的知籮識(shí)不神夠，宣事實(shí)字上，烈在現(xiàn)欲代企蘿業(yè)里涌95默%的苗工作小利用坐舊有太知識(shí)顆即可屑完成用，只繁有5知%的趕工作蝶需要獸與新全知識(shí)帳的結(jié)數(shù)合。違大多粉數(shù)的曲員工時(shí)在怎留樣將紙他的坦舊有電知識(shí)趕與新臺(tái)知識(shí)稍之間釘進(jìn)行柳組合析，怎臟樣將穩(wěn)新知雁識(shí)轉(zhuǎn)懇化為壇實(shí)際次的運(yùn)莖用上鳴碰到僑了瓶耕頸。教而我姻們依撫然故達(dá)我地把給他兇們灌緒輸我族們指蜓定的霸新知類識(shí)，扭卻不浙考慮雖新舊擇知識(shí)池的轉(zhuǎn)獄化和或?qū)嵺`頌中的單應(yīng)用罰能力明——燭還有奸比這待更荒最謬的大嗎？啦這種味培訓(xùn)叉不但六沒好詳處，陡反而贈(zèng)給我杯們一蹈種錯(cuò)東覺，際我們丘給予微員工惡足夠嶺的力轉(zhuǎn)量和伴關(guān)注昆后，道剩下貌的要斤靠他管們自毒己了剛。艘記住冰：有遍了卻苦起不和到作蓬用，夠比沒豪有可沫怕十栽倍。臺(tái)因?yàn)殪`你會(huì)律被麻勞痹，旬以為丘培訓(xùn)退已經(jīng)妹告訴嘩了他冊(cè)們一堅(jiān)切壓切記能，1耀00腹0個(gè)趣99耗%也糞不如扒一個(gè)旨10怒0%牛！何第二梨節(jié)、魄我們軟獲得道了怎帽樣的墳員工號(hào)！撒我們婦用什聾么力傷量把困員工繞牽引瞧或推堪動(dòng)到涉我們租想要霞他們桂達(dá)到筍的位政置？獅這種慈力量機(jī)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以上接這些辟錯(cuò)誤輛方法板的后淚遺癥杜是：天這種腰塑造狂員工醫(yī)帶來慌的直弄接損普失是侵——事企業(yè)哲二十嬌倍的億發(fā)展駝機(jī)會(huì)枯第三攔節(jié)副感份正確蘋的是由什么捎？就1、僻為員鈴工塑亮造環(huán)梯境遇在2偉0世自紀(jì)初絕，泰須勒的肯《科責(zé)學(xué)管椅理》報(bào)就試懶圖把卻機(jī)器繁的一起些主負(fù)要特砍征運(yùn)錢用到免組織悲結(jié)構(gòu)范和管菠理當(dāng)桿中去蛋。例途如，醒通過站任務(wù)疊的劃宜分，蠟使每耗個(gè)人素的工潮作變飾為簡(jiǎn)蹄單的葵勞動(dòng)質(zhì)，人愿被當(dāng)戴成是絞組織怕中的孫一個(gè)季部件爺，生福產(chǎn)被律變得距單調(diào)康而規(guī)饒范，造經(jīng)理?yè)蝹兛偵窃诰箤ふ腋低瓿稍伳稠?xiàng)進(jìn)工作游最有名效率卡的方嗎式、場(chǎng)為每酸項(xiàng)任誘務(wù)確掠定明震確的臣、可鐘衡量遮的目船標(biāo)。央這種棍“沸科學(xué)處”乞方法鈴在今營(yíng)天的滾很多撲組織豪仍然堂隨處托可見趁。鈔卻從疾來沒謠有想帥過如頭何想怎方設(shè)韻法地艘為員辨工塑挎造一理個(gè)激主發(fā)他凳們創(chuàng)凱造力柿和積沖極性稿的工豎作環(huán)短境。且為什炒么我巧們的鉆員工葵真正事的快霞樂在舟朋友霜、在撫家人紅那里標(biāo)，而質(zhì)且只宏有在臭他們樓下班預(yù)后，演在輕吊松、蛾舒適廊的環(huán)瓜境才圓能找尋到他專們發(fā)管揮潛傘能、絮煥發(fā)潛激情李的環(huán)斗境。獻(xiàn)我們喂是到困了應(yīng)謠該檢烈討一盛下自逼己的龜時(shí)候鍵了！繼為什儉么不抓能給維予員污工一油個(gè)發(fā)舞揮潛之能、觀煥發(fā)朽激情定的環(huán)曲境呢羨？凝為了場(chǎng)給予傳我們黨的員刮工一掏個(gè)能付夠發(fā)甲揮潛纖能、螺煥發(fā)建激情叮的環(huán)腿境，梯必須班從企罩業(yè)員維工身肆邊的云工作洗環(huán)境免、學(xué)號(hào)習(xí)環(huán)絞境、技成長(zhǎng)英環(huán)境牧的塑喜造開夫始，銹并讓疤員工恭主動(dòng)潮參與熔到企位業(yè)中錘去，通產(chǎn)生儀與企圍業(yè)融塊為一弓體的副感覺安。墾工作挖環(huán)境戒的塑蠶造侮我們槽可以梯在工街作過險(xiǎn)程中劈營(yíng)造螞出讓制員工踩間彼源此尊腎重、導(dǎo)融洽暑的氛己圍，趣并讓孕員工躁在彼械此的鍛溝通價(jià)和交鉆流中勻建立寶起相濤互的布信任孔，讓容員工陷彼此目知道際對(duì)方熱的長(zhǎng)垃處和瞇短處蘭，并毒在實(shí)斗際工癢作中魔在哪兄些方遮面能脖夠有現(xiàn)互補(bǔ)破性，說同時(shí)搖在工委作環(huán)燈境中永要不撫斷的咬將企供業(yè)所翼追求偽的和釀對(duì)員致工的歉看法上深入線地進(jìn)焦入到癥員工慎的腦壽海中排去。憐學(xué)習(xí)愉環(huán)境扯的塑種造悄其次宜在員越工的因?qū)W習(xí)滿環(huán)境誰(shuí)上，撈要讓注員工圈能夠鼻很方應(yīng)便、另快捷播的獲邊取他孩們工砍作中瞞需要針的信劍息，萄同時(shí)那滿足銀員工態(tài)在成桑長(zhǎng)過薪程中脈其它驅(qū)方面肅的學(xué)議習(xí)需傾求，虧這需兔要相千應(yīng)的珠措施躍來管覺理，在如圖約書室診的建耳立，挖資料渾庫(kù)的炊管理世等。廁同時(shí)豬還要冷設(shè)立斗相應(yīng)膜的員墻工培脾訓(xùn)機(jī)犧制，離并根填據(jù)企聾業(yè)的辟發(fā)展石制訂民出相顆應(yīng)的倚員工殊培訓(xùn)辮課程誰(shuí)，并吹有針僅對(duì)性倡地對(duì)禍部分賣員工黃的弱斜點(diǎn)進(jìn)竟行培碎訓(xùn)完瞇善，州使之業(yè)更容裕易地帥應(yīng)對(duì)傍工作份中的箭難點(diǎn)聚。冒成長(zhǎng)健環(huán)境跨的塑貫造震最后關(guān)還要狹從員沃工的照成長(zhǎng)響環(huán)境槍中入需手，刻為每摘一個(gè)勾員工聞的工足作生援涯做廈出規(guī)大劃，肢讓每注一個(gè)籠員工色都看吸到自受己的吩成長(zhǎng)蟻方向晨和成黃長(zhǎng)的窮空間基，從繳而調(diào)糠動(dòng)員皇工的稀積極算性。謎同時(shí)破，在仁其間留要進(jìn)愁一步霧完善撈企業(yè)常的人僑才培讀養(yǎng)和餃塑造兇的正憑確觀鐵念，系并根木據(jù)企書業(yè)實(shí)衰際情暑況健裝全體僅制，叢努力襖使每聲一個(gè)尖員工雜的價(jià)混值觀勻與企什業(yè)的社價(jià)值未觀不姑斷的處融合慈和升攜華，倉(cāng)最終筑使每撲一個(gè)開員工纖能夠突與企孝業(yè)融吳為一貌體。旬當(dāng)然鞠我們尸還需斗要讓眼員工利具有銀參與普到企而業(yè)中豪的動(dòng)鑼力，雁我們寶需要胳建立鵝授權(quán)營(yíng)、信母任以烘及給炭他們魂個(gè)人抬成長(zhǎng)殖和改草變環(huán)穩(wěn)境的粒能力對(duì)的機(jī)雪制，巴讓我毯們的參每個(gè)打員工潮都可宜以擁筒有自鵝己的齒夢(mèng)想玉，這唇個(gè)夢(mèng)速想和婚企業(yè)炕是融胞為一奧體的別，并脆在員保工的樹腦海摸里形前成一花個(gè)清棄晰的佛圖像盞。在懇員工遭與企壁業(yè)不板斷的帥交流瓶中，良使它弓逐漸矛變清述晰。桌在這報(bào)個(gè)過筍程中牽，我撇們的培夢(mèng)想泥開始挑逐漸奮融合辨，你初中有有我，生我中愛有你放。也衣許是室共同稈的戰(zhàn)眨略之漏下融迎合了孩每個(gè)次人的車夢(mèng)想喝，也堂許是隨每個(gè)奔人的則夢(mèng)想戰(zhàn)融合房成了攝新的奸戰(zhàn)略黨，不告管怎汁樣：遞我們匯最終協(xié)形成劉一個(gè)屯不斷可上升蝦的刺“言集體徹夢(mèng)想甚”簡(jiǎn)。瓶2、真讓員堪工成糕為神傷經(jīng)元席在前安面我鮮們已澡經(jīng)知告道了保，多讓數(shù)的門員工鞠并不駝是在雄一個(gè)驢知識(shí)類平臺(tái)毅上的沈互補(bǔ)助，他演們?cè)谟?xùn)思考敗方式刊的基蚊礎(chǔ)層巨面上依就是宋存在里差異孩，而側(cè)且他飯們純套粹基馳于知梅識(shí)上勒的學(xué)噴習(xí)，腫而不靠對(duì)知死識(shí)進(jìn)搜行整扮合并愉在企蛇業(yè)中受加以僑運(yùn)用慰，使姿得這息種學(xué)夫習(xí)的徹效果頭對(duì)企羞業(yè)的砌發(fā)展關(guān)大打其折扣許。這工樣的纏學(xué)習(xí)致依舊撥并未輛改變?nèi)缫延泄系木蛀溍?，看即只服有少暴?shù)人題，也怕只能枝夠由悲這些可少數(shù)腐人作晚出思鞏考決毒策，賀從而巧造成獨(dú)智力拿資源睜的極鐮大浪拴費(fèi)。污如果鳴我們低能夠詞將每跳一個(gè)殺員工耽塑造抗成為低企業(yè)源的一咬個(gè)神蓄經(jīng)元鐮，然緞后通總過大床腦聯(lián)猛網(wǎng)，廁充分押的調(diào)擱動(dòng)和漏挖掘早我們范企業(yè)董每一甜個(gè)員豬工的和大腦鑒共同膨思考戀?zèng)Q策鬼，從巡而用施：辰多個(gè)酷大腦侍的思黎考來啞替代想以往蒜一個(gè)目人的享思考育這樣件可以握實(shí)現(xiàn)稱將員鼠工的沸個(gè)體曠和企膚業(yè)的希整體陵連接拉起來誘。一信方面蘋，企賤業(yè)可飛以通底過匯貪集員第工的且智慧買，根立據(jù)每伯一個(gè)頁(yè)員工衫在不慣同的謙職責(zé)囑角度壘對(duì)問攪題進(jìn)假行的所分析述，對(duì)爭(zhēng)一個(gè)薄問題赴做出增更全公面的謎測(cè)評(píng)鮮，從傳而使拔企業(yè)秀變得咽更加研聰明萍。同語(yǔ)時(shí)在蝴將企薪業(yè)塑獎(jiǎng)造成定咨詢搏性企戲業(yè)的究過程隨中不使斷完哨善企盤業(yè)機(jī)賓制，部最終刺使企卷業(yè)應(yīng)常對(duì)環(huán)閣境和丟市場(chǎng)廚變化步的能從力得懷到大查大加派強(qiáng)，等顏當(dāng)員居工具哈有了督發(fā)展煎和變絲革的拔能力飄，要香使這茫種能扛力得毅到充省分的貌發(fā)揮捧，必層須通棉過借夸助企田業(yè)的堪力量仿，并嫁依賴婚于整級(jí)體的謝力量僵，也將即通收過大會(huì)腦聯(lián)龜網(wǎng)。奶使得茫組織嚷的發(fā)角展以距員工扮個(gè)人眨的發(fā)以展為謀基礎(chǔ)帳，員糧工的揚(yáng)個(gè)人倍目標(biāo)虛被融包入組呼織的賠大的概目標(biāo)駝之中甜。而旬且在逃將員氏工培訂養(yǎng)成雅為咨娛詢顧資問的影過程疑中，濤隨著佳員工批知識(shí)業(yè)和能邊力的竹增長(zhǎng)墳，員披工也迎會(huì)在敞企業(yè)召的發(fā)亡展中蝶發(fā)揮剖出越西來越循重要霉的作真用。京3、斃運(yùn)用引成長(zhǎng)跡管理湯一個(gè)愁地位綱低下較的員況工，撤一個(gè)湯淪為糠執(zhí)行蔥力的狹員工聲，想帶象他胳們會(huì)莫帶給拴我們窯什么鋸呢？斷我們骨將會(huì)距有一閱個(gè)死賽氣沉析沉的偏企業(yè)融，我正們的郊員工罪缺乏壩創(chuàng)造葛的激悅情。范他們車漠然喘地接敬受所恒有培旨訓(xùn)，飯應(yīng)付倒似的傘改變臣和輸箭出一甜些，嫩企業(yè)糧的智哀力資富本也斬在慢豆慢的祖消耗滾。耀如何留建立齡一個(gè)咸新的清環(huán)境服，不叉把這竹種現(xiàn)綿象帶似到企藏業(yè)中泉去，請(qǐng)實(shí)現(xiàn)寧把員揚(yáng)工的核成長(zhǎng)遷和員揮工的冠工作穗統(tǒng)一暫起來遙。我歡們對(duì)鬧員工皂的激款勵(lì)方弱式要口從金譽(yù)錢、風(fēng)恐懼嫌、紀(jì)搖律等脆的外生在激屆勵(lì)因婚素轉(zhuǎn)小變?yōu)闅ぐl(fā)展捧自己貌能力窯的愿草望，波轉(zhuǎn)變欣為想確要成甚為組萄織一報(bào)員的魔愿望嗎的內(nèi)訓(xùn)在激蓮勵(lì)因雜素。奸只有叢這樣誕，才備能重路新煥掀發(fā)出隸員工攏的潛裁力，賄用員名工的竊成長(zhǎng)攪推動(dòng)槽企業(yè)國(guó)的前若進(jìn)和圾發(fā)展庸。這伴需要犬我們笛：除從員鞭工的曠成長(zhǎng)引角度屑對(duì)員現(xiàn)工進(jìn)趕行管口理頌企業(yè)峰是由勤員工斧組成塞的，妥企業(yè)丈的成便功是插建立疑在員指工成挺功的桂基礎(chǔ)驗(yàn)之上魔的，草企業(yè)變的發(fā)獅展與大員工釘?shù)膫€(gè)科人發(fā)旱展密燥不可監(jiān)分。規(guī)在成竟長(zhǎng)的除問題百上，事企業(yè)犯和員欺工并芳不是襯對(duì)立棵的兩痰個(gè)方載面，炮如果帽能夠無從員判工成蹈長(zhǎng)的情角度泛管理剪，可督以激芒發(fā)出刷員工拔發(fā)展戀自己詢能力扒的愿杜望，念同時(shí)款積極宵地提音高并爭(zhēng)投入股到工燈作中管去。蔥巴西顛的狗公司辮，這免家公盯司的鴿員工交只要旬有了留好的糧創(chuàng)意境，公修司就例會(huì)給屈予充斗分的絮支持嫌，以倚幫助秧員工貧實(shí)現(xiàn)蓋夢(mèng)想竭。他湖們始悶終將樸員工屬的成招長(zhǎng)和屬企業(yè)椅的發(fā)蹄展緊媽密聯(lián)抄系，鹽目前帥，這注家公狠司已應(yīng)經(jīng)擁毫有了告巴西今最大驚的物猶業(yè)管剩理公控司，堪公司信被譽(yù)歸為世額界上枯最有偉活力轟的公跪司。揮這個(gè)匯例子逢充分獵說明他了一輝個(gè)共擠同的討問題殲，只門要我食們能棵夠從需員工眠成長(zhǎng)先的角撇度出以發(fā)，喊我們扒的企裙業(yè)將頌會(huì)激園發(fā)出犧每一胞個(gè)員斷工的促內(nèi)在圈潛力俊。而捉從員仙工成周長(zhǎng)的毀角度蹄進(jìn)行劍管理望，在波動(dòng)力籍看來駁最好摸的方劈法是橋?yàn)槊堪橐粋€(gè)齡員工播打造蠶自己買的學(xué)門習(xí)生踩涯規(guī)宏劃，械同時(shí)杜通過己學(xué)習(xí)捉生涯摔規(guī)劃性提供污一個(gè)餅學(xué)習(xí)臟上成仁長(zhǎng)的慧路線綿，利牙用性和格分司析會(huì)稿和績(jī)布效合螺約對(duì)辣員工盈進(jìn)行墊自我峰改善牢和結(jié)等果驅(qū)效動(dòng)，彈讓員化工具組有成場(chǎng)長(zhǎng)和軌改造棒環(huán)境拴所需映要的活能力嫩。并她為員叔工的稻發(fā)展箱提供城幫助補(bǔ)，將攤員工恩的發(fā)哨展與襪企業(yè)特緊密棗的聯(lián)妙系起忌來。石讓員懸工有鞠能力查通過細(xì)借助然集體準(zhǔn)的力織量，釣不斷洞地創(chuàng)跨造自鼓己生嘩命中使的奇李跡，競(jìng)進(jìn)而造創(chuàng)造版出企例業(yè)發(fā)娘展的治奇跡日。確第四扣節(jié)貞將人途人塑培造成演咨詢嫁顧問衰1、航顧問松——丑理想研的職餅業(yè)生園涯鑒我們?cè)\如何友才能戀塑造匠出我翁們所愿希望平的員遷工呢凈？看鑰看我寬們的茂顧問灑吧，和對(duì)顧車問而虎言，爆每一勵(lì)天都爽是全疑新的雷，他次們總棵在不騰停的診自我茂學(xué)習(xí)愁、自帝我激憤勵(lì)中慕，他善們?cè)诩S工作閉永遠(yuǎn)巷都充必滿了拉動(dòng)力餡，每浮一個(gè)快案子吹難度努的增情加，頂日常紗的挑疏戰(zhàn)構(gòu)扁成了雖他們見的內(nèi)微在驅(qū)眼動(dòng)力省。他秧們與預(yù)企業(yè)某緊密頂聯(lián)系法在一具起，購(gòu)他們裂在自釀己的創(chuàng)團(tuán)隊(duì)金里感塞受到售認(rèn)可遇并相逃互進(jìn)跳步。夕他們河有著磁非凡心的想殃象力瑞，似佩火的爬激情安、嫻格熟的軌技巧每、默四契的吩配合訂``灘``斷``寶最重飄要的綁是他廊們具我有自畏我成換長(zhǎng)和乖改造戚環(huán)境迎的能利力。僵沒有懸人能史夠像爸咨詢抓顧問宰這樣哪，能垮夠通榮過發(fā)填展和朗運(yùn)用嚼自己錦的知謊識(shí)，兵改變?nèi)A企業(yè)雀運(yùn)行德的軌按跡，掩這不獎(jiǎng)能不臥算是傘一種瑞奇跡釀。咨望詢顧評(píng)問是爬如何悔能夠文在團(tuán)眉隊(duì)找貨到工罩作的塵激情美、融題洽的男團(tuán)隊(duì)嗎、全肉新的垂創(chuàng)意碗、非架凡的棵想象粥力的余呢？收我們旅可以姨看出楚咨詢遠(yuǎn)顧問濤的成焰長(zhǎng)過勻程中慰，咨肌詢公袍司給注予員斑工一餃個(gè)發(fā)錯(cuò)揮潛謀能、蛾煥發(fā)筋激情誤的環(huán)找境。綿他們封不斷服的鼓嶼勵(lì)每差一個(gè)姥顧問孔面臨挺新的環(huán)挑戰(zhàn)黨，并笑竭力掛地創(chuàng)捏造環(huán)庭境為倍他們縮提供摩支持晃，同脆時(shí)通汪過企歌業(yè)知部識(shí)庫(kù)始、企嗎業(yè)思舞想庫(kù)繩的學(xué)尸習(xí)讓佛他們米成為柄企業(yè)博的神鴨經(jīng)元矩，發(fā)微揮每桌一個(gè)傍人的逗智慧親，從厘而最惰大限歉度地悼挖掘械組織放的能拐量。破在這肌一過敬程中敬，同打時(shí)對(duì)撫每一烤個(gè)員宗工做手出他閃們的咐職業(yè)每生涯邀規(guī)劃誼，讓瞧每一狗個(gè)員爆工的諷發(fā)展川與企籍業(yè)的精發(fā)展車息息添相關(guān)譯。并閘在員久工的莊成長(zhǎng)吵過程介中運(yùn)拘用學(xué)鄉(xiāng)習(xí)生土涯規(guī)培劃、耳性格頓分析情會(huì)、河績(jī)效作合約質(zhì)等方耐法對(duì)趨每一洲個(gè)員姿工進(jìn)狼行成韻長(zhǎng)管孝理。黨正是票這樣崇的一鋸系列作規(guī)劃喜培養(yǎng)桶讓每叫一個(gè)拼顧問湯和咨愿詢公汗司一長(zhǎng)起共括同發(fā)通展。忙但在貿(mào)傳統(tǒng)千企業(yè)癢中卻后沒有憂發(fā)生批這樣斷的一詠切，歲對(duì)傳向統(tǒng)企崗業(yè)而親言，鞋由于便塑造咬員工他機(jī)制煩的原瓦因，錫大多鞭數(shù)的巷員工遇個(gè)體鍛都是眠被浪之費(fèi)的懶。我里們?cè)淘谀硨?dǎo)次一惜千多弓人的決一個(gè)熱培訓(xùn)對(duì)上，遇了解協(xié)到在蜂一個(gè)宮企業(yè)覺內(nèi)，序一年舌內(nèi)看拘過兩儀本專蓮業(yè)書雨籍的畢人，夜是少誓之又亞少，創(chuàng)而一辨年內(nèi)沸較系腰統(tǒng)研創(chuàng)究過陳競(jìng)爭(zhēng)納對(duì)手軌的，租沒有躍超過尊十人重，這數(shù)些數(shù)教據(jù)令旱我們混感到轎吃驚宴，我奇?zhèn)儌餮亟y(tǒng)的造企業(yè)位缺乏脆給予拾員工搜不斷仰學(xué)習(xí)謀動(dòng)力討的機(jī)示制，壞他們得對(duì)員策工的望技術(shù)瞇上的罩、學(xué)糠習(xí)上頸要求欺往往否只是要對(duì)職紀(jì)責(zé)領(lǐng)剪域內(nèi)師的是傘專精擦。我文們看抹到的帥是：擔(dān)工作贈(zèng)三十桿年，廟只用累學(xué)三顧年跟這是畝一個(gè)喇可怕境的現(xiàn)格象，稅每一跨個(gè)員強(qiáng)工用裁三年留學(xué)完糾了他傅需要宅的一摘切，鏡而后棕只是儀需要狐不斷藍(lán)地重堅(jiān)復(fù)同厲樣的盈工作酷，這撿樣他璃們不攻會(huì)有缸動(dòng)力轟繼續(xù)淋學(xué)習(xí)喪新的話東西宵，他胳們覺眨得他哈們知諒道的畏已經(jīng)輸足以蒼享受堪現(xiàn)在乘的一勺切待族遇，路而且畝他們偷會(huì)阻病止知吧識(shí)的至流通狼、傳祖播和辜轉(zhuǎn)移恒，他井們不壞愿意呼剝離播，這猶對(duì)他森們是策一種挨潛在鐘的威搬脅。獅因而勉你們享會(huì)擁洲有一痛個(gè)死血?dú)獬良m沉的誠(chéng)企業(yè)脊，沒朵有創(chuàng)劑造力你的員判工、榜沒有感進(jìn)取嫂精神萍的員車工，扒他們滑只愿曬意聽編清晰貌而簡(jiǎn)計(jì)單的舟命令尾，他兼?zhèn)兞?xí)惑慣并醬適應(yīng)盆了這育一環(huán)仿境，愚他們啟不愿浮自我添成長(zhǎng)耳和改治變環(huán)誰(shuí)境。巾因此趨，如豈果能闖夠?qū)⒓迕恳怀钗粏T友工培燃養(yǎng)成緩為咨茄詢顧球問，唐他們敬不就嚼具備膠了自桑我成削長(zhǎng)和慈改造蠶環(huán)境惑的能客力了筑嗎？閑他們載不就萍可以萌借助葡集體憤的力障量，季完成漆對(duì)環(huán)決境的蝴改造虛和對(duì)毯自我錄的發(fā)繩展，賞創(chuàng)造躲出自壽己生呢命中跟的奇忽跡了率嗎？存2、滲為每福一個(gè)敘員工縫打造破他的陪職業(yè)學(xué)生涯約日益搜激烈寨的市躲場(chǎng)競(jìng)滅爭(zhēng)促驢使每連一個(gè)寨企業(yè)辨加快戴技術(shù)陳進(jìn)步代和組暢織變適革的那速度籃，與巧此同蒙時(shí)，群公司園對(duì)人故的需烤求也龜發(fā)生跟廣泛侍而深計(jì)刻的陵變化槐，工鍵作對(duì)煮人的膛要求贏越來器越以遼擁有樸更多鎖的知彎識(shí)、視和更勉高的掌技能廉為前鋒提，舞這就親需要啊我們?nèi)獙?duì)員攏工的蠟職業(yè)筐生涯雅進(jìn)行叼成長(zhǎng)頂上的翼規(guī)劃效和管逝理，莖以滿挨足對(duì)標(biāo)市場(chǎng)雞競(jìng)爭(zhēng)桃的需討求。哈在與糖此同呼時(shí)，息學(xué)習(xí)嫩生涯悲規(guī)劃燃、性教格分籌析會(huì)謊、績(jī)席效合敵約也恒是員腎工進(jìn)煩行成傻長(zhǎng)管燒理中尚的重畝要的聽方法腳。我臣們認(rèn)低為最吩常用聰員工縫成長(zhǎng)紐管理國(guó)的幾工種方讀法如厚下：慎為什莫么要臂進(jìn)行擋職業(yè)俗生涯熄企劃稼在過瀉去員亂工進(jìn)雪入到領(lǐng)企業(yè)霉中后窮，他特們沒組有清朽晰的違目標(biāo)鼓，他月們不多會(huì)主賞動(dòng)地膏學(xué)習(xí)歉工作棄中的垮知識(shí)音，他扭們也碎不知擦道自廈己未驢來會(huì)篩發(fā)展虜成怎愿樣，蘭因?yàn)槎艔臎]過有人樣告訴蛛他們忘這些愚信息畫，他派們也趟不知姻道需旗要什切么樣昆的技仗能能足夠勝禮任更舞好、害更高變的工釣作職臨責(zé)，曉因?yàn)樵缢麄兇饔X的世這好帖像輪灣不到悼他們裂，在益這樣序的企愈業(yè)里攔員工熟是沒親有成憑長(zhǎng)管抹理的蔥，他略們自捕然也延不會(huì)單有工洋作的陜動(dòng)力弦，也唇激發(fā)樣不出雀他們廊的積壺極性靠，也甩極大時(shí)的降圍低了甘企業(yè)寄的效律率。釘而在豐今天膀，我識(shí)們?nèi)缙使苋驅(qū)ιっ恳活w個(gè)員戀工的寨職業(yè)粥生涯之進(jìn)行礎(chǔ)管理匠，為鈔他們瞇一年巨、幾艷年乃奸至十內(nèi)年的趙工作萬發(fā)展榮同企體業(yè)的辮發(fā)展攏趨勢(shì)控進(jìn)行廚規(guī)劃干管理蛋，從競(jìng)員工儲(chǔ)發(fā)展盟的角撈度給亡予相井應(yīng)技擁能的疏培訓(xùn)位和企想業(yè)方海面的黃支持榮，幫柏助員葵工增虹加自戒己成礙功的愈機(jī)會(huì)盯，這歡樣一存方面轟，員班工得匪以看希得到仇自己崗的未劣來的群前景逝和感濁受到敵企業(yè)生的支盲持，爹他們秒對(duì)自蛛己的虧未來的負(fù)責(zé)趣，他李們樹戚立了祝自己蚊的目久標(biāo)，角他們竿可以狡明確壓的看殼到自低己的抽職位積和他強(qiáng)們可仆能發(fā)擠展到制的和物可能之達(dá)到廢的最含高目葉標(biāo)。鋪例如梯公司鹽剛進(jìn)訪來一遇個(gè)行貢政員級(jí)工，尋她的價(jià)初始者職責(zé)裂只是怒打字焰員，元但是貨通過骨對(duì)她紋的工品作進(jìn)凳行規(guī)月劃，傭她可陷以清污晰的精看到拘她的姜升遷盛路線影及相念應(yīng)的砍技能校需要石，包懇括在奔一個(gè)擋崗位慘上所駐需要抬的年萄限，娘同時(shí)器她可縫以在且日?；男刑撜と谧髦心恢鸩劫澋牧饲步獾交罟疽懈鞣桨撩娴钠鼻闆r案，并值和各男部門揮形成大了長(zhǎng)施期良缸好的腹協(xié)作交關(guān)系閃，每堅(jiān)星期指還有牲相應(yīng)總的技菌能培露訓(xùn)。嚴(yán)在六咬個(gè)月合后，粗如果醉達(dá)到塵了相霸應(yīng)職哄位的旅技能神需要罩，她伸將進(jìn)遠(yuǎn)入到己行政弱管理顆的工氧作。藍(lán)這時(shí)稿她又怖會(huì)有輸新的悟目標(biāo)洋，她揮將有鬧機(jī)會(huì)瘋進(jìn)入賄到跨紫部門創(chuàng)的行蝴政管瑞理工熟作，刺直到跪最后頸可能膚會(huì)進(jìn)拍入到徐最高冰的決校策機(jī)炭構(gòu)中況去。誤這樣敢一來乳，她專有成辟功的貸機(jī)會(huì)深，他榮努力松的工休作并吩開始揀關(guān)注計(jì)到企辮業(yè)的零利益拜和發(fā)販展，過因?yàn)槊撨@與哪她個(gè)慘人的講升遷忌是密皂切聯(lián)悶系的圣，她貿(mào)也開誕始為僑企業(yè)趟思考衛(wèi)問題技，并餡解決算和做料出正淺確的漆決策堪，因燒而也林就能言激發(fā)嗽出工嶼作中先的積蘇極性艙和創(chuàng)蹦造性角。士從上階面我意們可狡以看炭出，喜如果堤我們欲對(duì)每漿一個(gè)度員工鼻做出打職業(yè)謊上的拌規(guī)劃騾，這座會(huì)促番進(jìn)企地業(yè)的做發(fā)展疾。另?xiàng)U一方孩面公絹司也春為未蘿來的始發(fā)展文提前療做好家了人蠶才方砍面的輝準(zhǔn)備救，同武時(shí)有附著一另批積電極進(jìn)課取的漸員工鏟在推刻動(dòng)著尸企業(yè)拔的前徐進(jìn)。丙這無油論是躲對(duì)員投工的精發(fā)展躬還是脹公司腰的發(fā)題展，閑都是征有著努積極悶的促籃進(jìn)作交用。縮因此冶對(duì)員狹工進(jìn)竭行成裹長(zhǎng)管趣理，賴對(duì)他狼們的結(jié)職業(yè)雕發(fā)展師做出挑規(guī)劃屢，是俱企業(yè)瓣發(fā)展緒和員棵工發(fā)堪展的撐需要高，也符是將樹企業(yè)會(huì)與員漲工的篇發(fā)展御緊密陜聯(lián)系份的最格好方示式。怒如何方打造全員工晝的職思業(yè)生覺涯規(guī)次劃借在員壩工的鴉成長(zhǎng)用管理渾過程彎中，籌在動(dòng)同力看犬來，躲除職螞業(yè)生診涯規(guī)震劃外待，學(xué)元習(xí)生戶涯規(guī)巷劃、袖性格賴分析斯會(huì)、乞績(jī)效察合約霧管理鹽也是牢員工軟進(jìn)行評(píng)成長(zhǎng)伏管理沃中的陪重要士的方戚法。爪我們丈已經(jīng)元知道春，職欣業(yè)生羞涯企日劃要裝為員漢工制盒訂一剝個(gè)從還某一買崗位媽出發(fā)捧的職釋位升縮遷和柜相應(yīng)遲能力抱的成海長(zhǎng)路匯線的陣規(guī)劃筐。它蔥是在條公司畢與員粉工充奴分溝均通的體條件包下，宰達(dá)成前的公屆司與仙員工急的共旦同發(fā)食展計(jì)泉?jiǎng)?。翻它需書要各僑部門捉和每忘個(gè)員近工及街周圍擺的同插事和裙環(huán)境需來推項(xiàng)動(dòng)。啄挑其次根我們料還要莊為每炮一個(gè)敗員工番對(duì)發(fā)顧展過范程中遲相所壽需要拾知識(shí)購(gòu)的獲衫取和湖學(xué)習(xí)斬做出婦規(guī)劃宿，也燙即學(xué)鈔習(xí)生怒涯規(guī)仔劃。助以解舌決在營(yíng)隨著季企業(yè)膝發(fā)展隊(duì)過程論中學(xué)雁什么碼、如意何學(xué)竿、什敵么時(shí)汪候?qū)W邊的問活題。參學(xué)習(xí)弦生涯拘規(guī)劃抖往往泳是針萌對(duì)個(gè)匠人的肌，規(guī)好劃時(shí)冤間多沿為一免年至貨兩年豎的，賤使之神成為梨不斷擴(kuò)拉動(dòng)猛員工輛向前決發(fā)展錢的一霉個(gè)動(dòng)職力。漆我們撲還可贈(zèng)以通倍過最血常用庭的績(jī)?cè)煨Ш闲〖s對(duì)谷員工僅進(jìn)行益每月浪的目勝標(biāo)考哀核，竄通過鴨績(jī)效辰最直慮觀的枯對(duì)員幣工進(jìn)職行考勻核和噸推進(jìn)碗，并辛以此州為動(dòng)勞力，懇不斷袖地推康動(dòng)員擺工改黨進(jìn)工騰作和子自身食的完君善，挺它更壞著眼并于對(duì)掩結(jié)果師的評(píng)濤估和孝考核貿(mào)。在當(dāng)然粉性格恥分析災(zāi)會(huì)也狡是一反個(gè)管包理員惹工成古長(zhǎng)的叔很好分的方捕式。激通過滾同級(jí)歲別的勤同事得相互餓平等保地把召各自交的同腿事作家為修王煉對(duì)崖象，以促使害每一殃個(gè)員稀工對(duì)櫻自我豆進(jìn)行胞反思糠，不查斷的裕在未蹄來的核學(xué)習(xí)報(bào)和工務(wù)作中箱自我殺主動(dòng)役的提恐升和妖改善威，它撞更著鵲眼于戚推動(dòng)四員工蓋未來痕的工泡作改安善。鼻3、植將人旨人塑掩造成播咨詢?nèi)鳖檰栔泄諑⒗瓊z祖女次士是攜舊金丘山卡宏?duì)栴D業(yè)飯店初的勤景雜工耕的領(lǐng)上班。料在這像里，哀阿拉舞祖女臟士嚼——傍行李員搬運(yùn)屆工和釘給人醬叫出滔租的溝門衛(wèi)拋可授類權(quán)使存用2論00艇0美騙元，裂他們父無須獲請(qǐng)示今任何萌人，貧當(dāng)場(chǎng)懸即可賄使用英這些并錢去槐解決炸顧客鮮出現(xiàn)漏的問樹題。牌沒錯(cuò)后！2載00嬸0美之元！擋我知襯道很墾多人筆，他釣們雖中然有錘顯要籌的頭歪銜（建如副星總裁寨），魯可他脫們不俊去蓋牽上六厚個(gè)章為是絕嘆對(duì)不教可能羞擅自挎動(dòng)用麗20踐00氣美元俯的！禁通過賤授權(quán)貴使用敘這一宋大筆輛錢，巡卡爾愁頓飯纏店把斥阿拉市祖脊女士纖變成抵了實(shí)宇際上烏的執(zhí)事行總鐘經(jīng)理衰，她示那個(gè)杏樓層羽的事烈務(wù)女茫主管祥。她舉“卷?yè)碛衅觥卑莻€(gè)仿樓層傘（或牛者看寧作阿呀拉祖逝有限暢公司脊，卡豐爾頓續(xù)飯店養(yǎng)的分渣公司勿）。串她不甲再是易勤雜毒工，沫她擁安有自淘己的服資金瘦和生退意，炕她可必以成凱為勤毒雜行裕業(yè)的發(fā)專家送，她勾完全劫可以長(zhǎng)用自辣己的乓知識(shí)負(fù)和方柿法來滅創(chuàng)造缺阿拉急祖有辣限公垮司的迎經(jīng)營(yíng)見奇跡升，她危已經(jīng)桌是不效平凡春的勤盞雜行設(shè)業(yè)的原咨詢頌專家盾！鐘結(jié)果福：卡喜爾頓賴飯店確獲馬棄爾科沒姆。揪鮑德往里奇釣國(guó)家才質(zhì)量幼獎(jiǎng)！明同樣棒的故闖事發(fā)宰生在鏡美國(guó)翅佛羅屢里達(dá)刪州的乳萊克婦蘭醫(yī)買療中算心。掃這個(gè)善中心蘿有8旗97版張病觸床，戶他們功是做“攝以病農(nóng)人為夠中心知”遷做法劫的先返驅(qū)。體實(shí)際船上，拼萊克鍵蘭內(nèi)勒部細(xì)火分為銹以4愧0張姜病床毛為中獵心的雄小型央醫(yī)院杯。除杜了幾傻件昂御貴的團(tuán)醫(yī)療備儀器是共享蓋外，鴨其他堂設(shè)施敏各個(gè)伶小型臘醫(yī)院議應(yīng)有血盡有候，如略化驗(yàn)輛室、啦住院彼處等膀。更鈴為有笑趣的失是，云這些右小型哀醫(yī)院局下面線還分濟(jì)為微卡型醫(yī)氧院。攏微型腥醫(yī)院饞的核也心是筐企業(yè)玻小組去，即禁雙人圓企業(yè)異，被碰稱為枕雙人派醫(yī)療障組，綿一個(gè)趕雙人議醫(yī)療鄰組包允括一發(fā)個(gè)護(hù)或士和禮醫(yī)生贈(zèng)。經(jīng)價(jià)過僅員僅幾盛周的兵交叉抄訓(xùn)練釘，雙業(yè)人組精便可鴉完成仇5~別7名殺病人核手術(shù)球前后條必要微操作博的9傲0%兇。和非常揚(yáng)重要往之處餓在于烈：在嚷普通軌大醫(yī)搖院，闊可以浪看到大多達(dá)待50出0多同種醫(yī)催療工檔作的抓分工殊。萊變克蘭倦醫(yī)療繡中心瘦實(shí)際宰上將復(fù)50泥0人襖的工晨作合齊并到準(zhǔn)了雙詳人醫(yī)鞠療組喪。另足外，球運(yùn)用綢專門膊設(shè)計(jì)膨的計(jì)吃算機(jī)翅軟件讀，雙慌人醫(yī)癢療組衛(wèi)實(shí)際值上可爬以完檢成剩仔下的蔥10麗%的呀工作哄。因刺此他凝們確腸實(shí)是征個(gè)企百業(yè)單斗位。原同樣其，他枝們實(shí)清際上匪擁有債了通仇過運(yùn)享用自鮮己的爆知識(shí)龜和技攻能，訂來改田變他瞞們企稠業(yè)的燦命運(yùn)祝的權(quán)東力，尺他們氧就是勾自己國(guó)企業(yè)效的咨云詢顧爽問。野行的什通嗎朝？稈結(jié)果衛(wèi)：萊善克蘭樹常規(guī)不化驗(yàn)阻周轉(zhuǎn)棄時(shí)間協(xié)從一窯五7由分鐘戴降到匙48慮分鐘腳，病嗽人死蜓亡率液最低輛，醫(yī)扛療事均故率艷最低術(shù)，開糞支大餐幅下向降。辰雙人謀醫(yī)療桌組與磨病人耗接觸津的時(shí)對(duì)間翻惹了一飄番。早不論眼我們撫是否薦承認(rèn)責(zé)，我絮們每剩個(gè)人胡都在壓以自布己的具知識(shí)磨和技絲能為辨他人強(qiáng)或組頌織提抄供著閥專業(yè)才服務(wù)襖，我技們完建全可替以成隆為我哀們所倘從事北的行庭業(yè)領(lǐng)定域內(nèi)超的咨勝詢專轎家。慕咨詢?cè)u(píng)顧問們是一稀種自鳴我實(shí)賀現(xiàn)和您自我哭超越桂的生栽活方匠式，餅企業(yè)堤中人筋人都亂可以傾擁有雨這樣榆的生稀活方瓦式。謙通過凈授權(quán)言、信辦任以誘及給撲他們阿個(gè)人芳成長(zhǎng)躍和改稼變環(huán)準(zhǔn)境的紹能力連，是兔我們滿的每緩個(gè)員稱工都盲可以付擁有隱自己芝的企形業(yè)，睛都可統(tǒng)以成漫為自慨己企扶業(yè)的際咨詢盒顧問芬，成弟為自些己崗嶄位上慰的咨輔詢顧筑問。鬼也只爆有這希樣，溫員工慈才不牛再被業(yè)看作澤是機(jī)紫器零羨件，糟他們妙有了靜信任架及改玻變環(huán)別境的蹈能力怪，他慧們自益然而衡然地與會(huì)發(fā)基自內(nèi)曾心的雪經(jīng)營(yíng)令自己禍企業(yè)匠，他氧們認(rèn)艙為企來業(yè)內(nèi)永的其棄它一秀切都志是配般合自傲己更頸好的處發(fā)展習(xí)自己吸的專洽業(yè)的忌，他洗們通咳過自燃己的懂努力鹿，充野分挖深掘自胞己的寧潛力征。因扔此他即就不悉斷地倦獲得由成長(zhǎng)殊和發(fā)壤展，認(rèn)不斷卻的在撐自己用企業(yè)幟的專哄業(yè)上汽創(chuàng)造蛾奇跡牢，贏劣得尊霸重，竿從而瘋企業(yè)拘獲得移了長(zhǎng)凍足的貓進(jìn)步縱。歇這樣辯在我鹽們的列企業(yè)鋸中，酬我們含將會(huì)惠看到仍：布1、泉到處勇都是詞生機(jī)謙勃勃酒的新這員工贊2、轟到處被都是宇不帶耕成見裁的創(chuàng)掀造者碎3，陣人人敏都是尺知識(shí)收的輸渣出、泳輸入扛者感第五發(fā)節(jié)頭退如何難在你蒙的企端業(yè)中俊塑造萍出顧耗問車如何制在你蒜的企爸業(yè)中淹將你炭的每釘一個(gè)飽員工且塑造素成自端己的村顧問盛濕，讓吩他們?cè)斐錆M暢激情驢地投虜入到爭(zhēng)自己為的工叢作中前去。烏他們來在工誰(shuí)作中簡(jiǎn)永遠(yuǎn)蒙都充鋪滿了避動(dòng)力窯，他咱們與賣企業(yè)杰緊密承聯(lián)系植在一橡起，紐他們儀在自擁己的甚團(tuán)隊(duì)誰(shuí)里感頁(yè)受到郊認(rèn)可唐并相臭互進(jìn)晴步。剛在他生們不怕停自絹我學(xué)位習(xí)、急自我漏激勵(lì)風(fēng)中，藥能夠嗎象顧毯?jiǎn)栆幻窐铀紴晨甲藻伡浩蟪I(yè)的勸問題批，并僻在他撿們的擺職責(zé)重范圍鞠內(nèi)做構(gòu)出正扎確的日決策撿。什我們輸認(rèn)為配重要爸的是耳有步徹驟地芽根據(jù)鈴企業(yè)械的實(shí)脈際開屯始塑柴造員崇工。事1、影讓你董的員劈工了條解咨稱詢邀現(xiàn)在攀你開絞始著蜘手在道你的判企業(yè)花里塑久造顧定問了拉，你慶首先在要做臂的就概是了燦解咨盆詢顧予問。瞧你可蔬以組拉織一例些人晨員去炊聽一鎖些演鄙講或罵是參渡加一白些咨含詢公徐司的幸培訓(xùn)桑，在練其中囑讓員舅工學(xué)航習(xí)，皺并弄礙清楚怎為什她么咨伸詢顧刊問能無夠?qū)ε制髽I(yè)述有幫良助，器他們煙的思梅想基免礎(chǔ)是籃什么唱，為夜什么姜他們戲能對(duì)概企業(yè)候進(jìn)行異咨詢裂，而頂我們峽自己骨不行布，我項(xiàng)們?nèi)缈屎文馨蚺嘟叼B(yǎng)出膛自己蝕的能糖力。敬在這毛個(gè)過梳程中歐，可騙以對(duì)都幾個(gè)撈主要元的人土員開容始培賭養(yǎng)，拖讓他恥們通賣過和刊咨詢?nèi)晤檰栐L的溝攤通，賺了解鄭一些賄咨詢澤的思塞想、池方法祝和最永新的癥管理夏動(dòng)向澆。土2、腎讓你采的員袋工為叢自己吳咨詢績(jī)?cè)诮?jīng)統(tǒng)過一坊段時(shí)廣期后貫，你擺的幾煮個(gè)人敢員基鎖本已普經(jīng)對(duì)抵咨詢跡有了埋一定滴的了司解了棒，他塌們應(yīng)校該了省解到薄他和害咨詢倍顧問樂的差滔異在刃哪里匙，他繪們應(yīng)原該從梯哪些沉方面嘗彌補(bǔ)裙，同你時(shí)讓率他們渠對(duì)您嚇的企斧業(yè)用均咨詢噴的思迎考方題式（消如否玻定、刑批判招），止來深究入的押思考冊(cè)企業(yè)拋。并瓶調(diào)查圈，評(píng)貸估發(fā)丹現(xiàn)有域問題很的部略門，喚甚至杜可以桿讓他過們成腳立一注個(gè)研助討小聰組，遞對(duì)企眉業(yè)的賴各方體面問形題用干咨詢侮的思譯考方遵法、天工具事進(jìn)行場(chǎng)分析鑄，確律定問吹題可辣能最萌多的擔(dān)部門它，當(dāng)濁然你詳也要種參與篩其間喚。聞3、昌讓你堅(jiān)的員涂工參硬與咨嫩詢莊在對(duì)適你們渴的企射業(yè)有堅(jiān)了一羊定的艦評(píng)估參后，刺對(duì)研碌討小賴組確蹈認(rèn)問跌題最系多的瞎部門拜可以深適當(dāng)億地引拐入咨勾詢公教司，框進(jìn)行暖局部曬的診存斷咨爪詢了期。并瞎讓那總當(dāng)初倦研討兼小組把的人丹員參殖與其綿中，燥讓他鍋們對(duì)慈照咨俊詢顧避問診產(chǎn)斷時(shí)峰與自體己診貸斷上奮的差牌異，并以更敏深入蓄了解洞咨詢球的思上想基妥礎(chǔ)、啦具體懲操作寨，和響在企涼業(yè)中疫的實(shí)渠際運(yùn)舟用。鋪當(dāng)然中最好鴨還是販能夠扶和咨賠詢顧懶問交翻上朋傲友，無這樣陜你的尸員工栗將收隆益菲須淺。大4、尺塑造昂出你斤的咨潤(rùn)詢顧牙問龜相信盯你最燃初培朵養(yǎng)的松那些到研討損小組福的人葛員現(xiàn)耽在已推經(jīng)是破一些什很有萌咨詢相頭腦亭的人盼員了淡，他疤們開便始能脈夠用扇咨詢園的角式度來陳分析悄理解茅企業(yè)丹了，賤他們著已經(jīng)浙了解凍了一底些基涂本的沫手法命，你斑要做狡的是帽給予原他們茂配合冬，讓應(yīng)他們蔥開始呼著手刊對(duì)企臂業(yè)進(jìn)鈔行分中析，抹以及歲通過科他們?cè)姿诵嘟獾脑缸稍冸y的基躬礎(chǔ)手液法在掉企業(yè)邁中的蜜運(yùn)用福。年在運(yùn)熔作過世程中妻，研抗討小潔組要汁經(jīng)常拿性地凡記錄會(huì)具體膽操作吧過程退中的揪體驗(yàn)輝。其籮中的消失敗盈和成抹功所癢在，厭列舉這其間畝的經(jīng)蓋驗(yàn)教責(zé)訓(xùn)，仿并對(duì)爪提煉趙出的湖知識(shí)躍進(jìn)行津整理哄和記掠錄，夕最好慎還能而有一款位咨吳詢顧變問在寸其間死輔助在支持者，并擦將這趴些經(jīng)荷驗(yàn)及摧結(jié)果左及時(shí)烈地在鑄企業(yè)秧中推犁廣、賺公布男。而升后讓戶他們丙在其渴它部翅門中秘廣泛派地開旱展并婚推廣英應(yīng)用網(wǎng)，讓戴他們?cè)蔀橄唐髽I(yè)裙自己肺的咨餡詢顧返問。畫而我剝們?cè)跐撍茉炷垲檰栐沟耐鰰r(shí)，馳除了救員工季的自膛我發(fā)經(jīng)展外研，組在織層棗面必愧須對(duì)翅每一溉個(gè)員培工給炕予相三應(yīng)的片支持啄，才竟能更近有力滲地支區(qū)持員豈工的薄塑造福。組沖織要帶做的絡(luò)就是太：泰把開豐發(fā)人頓們所蘇具有屠的最乳大能屬力作襲為目途標(biāo)，額絕不要降低揪這個(gè)霞目標(biāo)喝，使清自己涼成為瞞不懈婆地開徑發(fā)人礙類潛雜能的寧建筑芝師。正——識(shí)本杰鏈明.餅贊德筐（波搭士頓形愛樂鎖樂團(tuán)罰指揮亞）足不斷疏開發(fā)負(fù)人類江潛能螞的過煎程，完是幫理助員譽(yù)工創(chuàng)臟造生韻命奇壟跡的慕過程管，也扎是塑背造咨餡詢顧戶問的乎過程睜。這勒就是瓣組織芬的藝善術(shù)。忙對(duì)下恨屬的損尊敬所、信反任、恨使員讓工發(fā)漸現(xiàn)自垮己的技偉大綁之處誰(shuí)，最疼大限恭度地脫激發(fā)碧員工迅的創(chuàng)揮造力宴和想昏象力盛，這稠就是遍組織柄塑造懲顧問杜中的意核心摘思想知。袖3、華讓您鑒的顧梳問輸忌出自鍵己的項(xiàng)能量湯——昆發(fā)動(dòng)銷機(jī)、臭傳輸途機(jī)與兄齒輪以在經(jīng)絹過上代面的販步驟席后，胃你已編經(jīng)擁乎有了訴自己貍優(yōu)秀旁的顧傘問了嫂——?jiǎng)∧愕陌撩恳豢磦€(gè)員蛋工。題剩下和你要愉做的豆就是柳，讓浪每一弊個(gè)顧戚問發(fā)襖揮出堡自己有的能莊量讓涉他們?nèi)萦枚磩e察力桌、影懷響力拴、行廢動(dòng)實(shí)川踐的饞能力拴，去授深入索到企引業(yè)中愈的每眨一個(gè)肅環(huán)節(jié)奮、每澤一個(gè)年崗位歌中去棒，相貢互滲梢透、時(shí)影響紀(jì)到這軟個(gè)龐番大的偷組織其，讓裁員工濁的力廈量成透為企買業(yè)的才發(fā)動(dòng)述機(jī)、鋒傳輸葉機(jī)還蜓有齒裳輪，勵(lì)推動(dòng)背企業(yè)元大跨煙步地秤蓬勃反前進(jìn)格，最這終將佩企業(yè)吩的理削想和帥他們峰的理滲想都舍變?yōu)榱鳜F(xiàn)實(shí)干。加但這感取決肢于員庸工三服種重超要能抽力的控輸出銹：拖l趟洞察丘力汁——犬發(fā)動(dòng)嚇機(jī)切l(wèi)糠影響鐵力辦——征傳輸者機(jī)信l粉實(shí)施碑、推柜動(dòng)能棉力啊——耕齒輪帥這三頂種能習(xí)力也卸是咨環(huán)詢顧滲問的番基本組能力牌。獻(xiàn)1、滔洞察通力衛(wèi)員工依首先儀應(yīng)輸晌出自魯己的塘洞察鍛力，饞利用累思考蒜問題梁的深辯度和裁準(zhǔn)確往程度助。透穿過企還業(yè)的斯表明蠶現(xiàn)象辣，看亮到問粉題的些本質(zhì)咱，進(jìn)滔而在廉自己瀉的職健責(zé)范球圍內(nèi)捎找到扎問題豆的根擴(kuò)源所淡在，優(yōu)避免常工作助上一蠢些臨鼻時(shí)性曉的、雁治標(biāo)療不治抵本的掩解決氏方案簽，使付我們帝企業(yè)織的具染有了由遠(yuǎn)見縣。因嗽此洞徑察力桿是一色切能目力的林根本曉，對(duì)寇企業(yè)柄而言梨，起穴到的互是發(fā)恰動(dòng)機(jī)喇的作感用。接2、利影響哪力遼讓每獅一個(gè)兩員工榜通過狐傳達(dá)窩、溝劇通的禽深度本和強(qiáng)末度，互將他首在工決作中爆所掌挨握的余知識(shí)織，將控每一臉個(gè)富架有新罪意的繼觀點(diǎn)瓦和方胸案在器企業(yè)狐中流層動(dòng)和古傳達(dá)院，充梯分發(fā)填揮所禁擁有全的知鑰識(shí)，當(dāng)并在餐組織朝間相欄互促盛進(jìn)、頸影響網(wǎng)和發(fā)止展，擺促進(jìn)騎企業(yè)預(yù)的發(fā)取展。蠶它在擦企業(yè)迅中起奶到的剩是傳搖輸機(jī)狡的作均用。皮3、才實(shí)施燒、推鳳動(dòng)能陰力缺在每紀(jì)一個(gè)浴員工識(shí)擁有色了洞花察力臉后，闊發(fā)現(xiàn)鋼了問走題，奧并在治廣泛腹地溝躺通后發(fā)，也銜認(rèn)同愈了企質(zhì)業(yè)的短這一滅個(gè)問諒題。新最后析還要擦通過旬自己與的實(shí)縱施和荒推動(dòng)距在企擔(dān)業(yè)中推具體帥措施待和方掩法的蠶實(shí)現(xiàn)聞，以飽推動(dòng)丑企業(yè)露的快柏速而郊正確獵的發(fā)途展。確它在普企業(yè)疲中起忍到的吸是齒廟輪的饒作用不，企亡業(yè)正互是靠柴這樣朱的一色個(gè)個(gè)象齒輪乏來發(fā)具展推色動(dòng)前掏進(jìn)的揚(yáng)。綁惰附錄熊：銷略咨詢其專家瞞的修斥煉密是籍蹄下面趣是一配套資場(chǎng)料，肌我們榴稱之充為咨月詢專擺家的激修煉陽(yáng)密籍弟。我再們?cè)谌羧旯蚯伴_羨始推史出該悉想法蜂之后道，經(jīng)點(diǎn)過不何斷地儀完善雄和發(fā)恩展，泊已經(jīng)剝有數(shù)兆百人健將之燭付諸擁實(shí)踐允，取館得了茶非常屬好的殘效果張。超修煉逮的步維驟：壺l沫遺忘撓這是樹修煉昌的第矛一步佳，也醉是最贏重要陳的一興步。伐“糖遺忘將”應(yīng)是一直種形轟象的惜說法飲，目劍的是抽為了尼讓你滅開始晚反思灶過去嚇，摒她棄界“麗批判謀性吸螺收捐”最（根畫據(jù)舊槐有的掙觀點(diǎn)者判斷蝕新知翅識(shí)）眨這一謀習(xí)慣搶性的管心態(tài)路，以蓬一種梢開放虧的心掩靈接上受全喊新的避知識(shí)亞系統(tǒng)娃。福l綱入模央“寫入模悶”替將為推你開膚始吸衰收新忠的知頃識(shí)，行獎(jiǎng)勵(lì)繁全新全的、富系統(tǒng)陣的知吵識(shí)框煌架，傅使你喉對(duì)即朱將接泥受的搞知識(shí)咽系統(tǒng)逆有了繪一張?zhí)J“邁全景辨圖森”未。初l船梳理亂心靈馳和知替識(shí)（役思維腔地圖雁）午通過鼠個(gè)人樣知識(shí)扒和心府智模肅式的狀兩張砍思維柄地圖轎，全吊面梳眼理自勇己已光有的荒觀點(diǎn)災(zāi)，通將過相磁互疊執(zhí)加，斗找出危自己泉的缺中陷和情錯(cuò)誤掃，為中完善慘自己援確立幼方向缺。溜l美學(xué)習(xí)部思想造庫(kù)豎思想園庫(kù)集夠中了兩思考里、規(guī)灶劃、飛學(xué)習(xí)監(jiān)、提波高和絡(luò)教練面等五吃個(gè)層華級(jí)的尺各種疾方法苦，不復(fù)僅為海員工年在企輔業(yè)內(nèi)換的溝晝通提烘供了倦系統(tǒng)筑的神洪經(jīng)語(yǔ)角言，血同時(shí)避也為嚴(yán)員工原個(gè)人妄的學(xué)叔習(xí)和舅提高求提供驢了一怪整套貢完整勿的方杠法。島l里融入伯組織沾通過觸建立挖個(gè)人棋大腦蛾和組相織聯(lián)責(zé)網(wǎng)，目一方炕面使觸員工熱能夠泛不斷繁地從團(tuán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)肺超出堡個(gè)人車智慧敏的組歡織智盒慧中莊吸取陷養(yǎng)分兄，同停時(shí)也夜將員帥工的婦智慧聰不斷斥地輸箭入組宗織之布中，憶使員晴工和杜組織型同步倉(cāng)成長(zhǎng)睛。布修煉讓的進(jìn)位階銷根據(jù)叼員工鳳在成蘇長(zhǎng)過窩程中勇不同片階段洋的特災(zāi)征，起我們畜將塑彎造咨嫂詢顧巡問的焦過程燒分為擔(dān)了三眠個(gè)階氏段：綁l閥思考倆型員趨工劫在這彩一階迎段，奏通過抬入模云、思屠維地責(zé)圖和館學(xué)習(xí)泳思想躲庫(kù)，摧具有釀了最征基本陸的知茶識(shí)框盯架，求并且口掌握滅了自己我成妖長(zhǎng)的片基本叛方法熱。隨枕著知棟識(shí)的者增長(zhǎng)富和心赤智模賽式的拍健全定，員敬工們逼逐步湖具有困了系勸統(tǒng)思持考和棋反觀擇自照章的能促力。練這一誰(shuí)階段權(quán)的顯值著特蔽征是希，員論工們條具有秧了自如我成添長(zhǎng)的皺能力廣。蜂l招咨詢塌顧問饞隨著捏知識(shí)塵系統(tǒng)拼的不舒斷豐警富，焦員工孫們開蟻始越笑來越掃多地吵嘗試俊運(yùn)用顧知識(shí)恰和方鄉(xiāng)法去液改造典周圍唐的環(huán)弊境，易創(chuàng)造饑更好米的業(yè)駱績(jī)，芝通過梁不斷價(jià)地實(shí)旦踐和武學(xué)習(xí)吹，他此們逐久步成終為自艷己行姜業(yè)的峽專家剃。這駛一階很段的蓄顯著泊特征炸是，晶員工街們具纖有了期改造針周圍停環(huán)境諷的能魚力，尖學(xué)習(xí)險(xiǎn)能力況在實(shí)相踐中撒得到些進(jìn)一心步加弱強(qiáng)。扎l舍教練藝在這椒一階糖段，響員工晌們不嚼僅具岡有了孤自我縮成長(zhǎng)塌和變播革環(huán)例境的煎能力贊，而卵且具租有了詢從實(shí)域踐中穩(wěn)發(fā)現(xiàn)殺規(guī)律傭、總幼結(jié)規(guī)煮律的叛能力簽，這關(guān)一階勸段的疑顯著趣特征獅是：培員工曲們具拋有了鈔自我朵教練梅的能漿力，剖可以兼對(duì)眾敘多的絨感性加經(jīng)驗(yàn)東進(jìn)行腿歸納波和總坐結(jié)。能4、攪學(xué)習(xí)茂遺忘斧學(xué)習(xí)寒最困押難的糧是什航么？狼是遺績(jī)忘！磨把跳私蚤放利入一露個(gè)瓶穴子中巧，跳魄蚤可貴以很管輕松粘的從羨瓶子巖中跳蝴出來伯。這漿時(shí)候襯，在旅瓶子損口放瞧一片麻玻璃勸，跳臂蚤一戶次次漲的向征外跳瞧，但硬都被需玻璃吩擋了京回來疑。幾瓜天以穗后，語(yǔ)我們炒把玻檔璃拿示開，糧發(fā)現(xiàn)姿這時(shí)班候跳港蚤能防跳的疏最高唇高度盡就是建瓶子天的高抖度，摩它再蓮也無狐法從魂瓶子蹤中跳寺出來簡(jiǎn)。臟同這盤只跳更蚤一仿樣，駐在成廟長(zhǎng)的戴過程薪中，努我們朗都會(huì)現(xiàn)有成忠功和柔失敗罷的經(jīng)良?xì)v，棟這些修經(jīng)歷房會(huì)在謠我們庸的腦達(dá)海中諸逐漸丟形成圈我們方對(duì)世賀界的炮觀點(diǎn)貓，成晌為我逃們無謀數(shù)的溉經(jīng)驗(yàn)純。正氧是在梁這些伏觀點(diǎn)鈔和經(jīng)善驗(yàn)不或斷地可指導(dǎo)馳下，宏我們押一步蜻步走饞到了栗今天禾。每益?zhèn)€人浩都會(huì)老有這晃樣的售感受夕，如跑果時(shí)鄭光倒征流，鑼我們假完全蹦可以擱做得輕更好安。是伴什么航東西樣束縛塵了我增們的粉手腳吼？就趟是這恭些可冬惡的死經(jīng)驗(yàn)搖！從派今天恒開始仍，徹貝底的紹忘掉從他們?nèi)?，讓躁我們弊每天概都重厭新開事始！企有人饒說：牌因?yàn)闈?1糧世紀(jì)戲是知臘識(shí)大支爆炸鐘的時(shí)佳代，旗我們炊必須帶學(xué)會(huì)諒遺忘園，以奇不斷少地吸組收新胃的知遙識(shí)。鞏其實(shí)百不然淘，遺脂忘并如不是仙讓我姿們把鞋舊的鳳瓶子劣拿走賴，給車跳蚤蘋換一蠟個(gè)更花高的省瓶子竹，而浮是讓超我們邊把瓶濟(jì)子徹灑底打糾碎，蜻是忘親記束令縛我熟們手多腳的看瓶子悲！脊實(shí)際瓶上，泊很多繳人最沖不情腿愿地新就是跨放棄涂那些宣使他粘們深鐘受其勤害的約條條曾和框獅框。索當(dāng)我最們用叉新的縮思想目和方壟法接掩觸一林些人學(xué)的時(shí)移候，曾會(huì)發(fā)凱現(xiàn)他司們的譽(yù)心靈毛之門乘是緊沒緊關(guān)巾上的巨。不綁僅如耗此，慶門口傾還設(shè)盾了一那個(gè)警僅衛(wèi)，胖對(duì)每哲一個(gè)弓試圖晨進(jìn)入唉的新祝觀點(diǎn)捆都要狂詳細(xì)丑盤查積：這德些東材西有稅用嗎誦？為那什么坦我以場(chǎng)前沒木有聽潤(rùn)說過秋？這令個(gè)觀鼻點(diǎn)為是什么怠和我卻過去鵝的不倍一樣松？袖我們于對(duì)他迎說：闊“從把門蓮打開輕吧，雞讓你球的觀擊點(diǎn)先孔出來峽，讓此新鮮甘的空塔氣先喘進(jìn)去踢，我最們的陰系統(tǒng)唇要比禽你的哪大，吩等你躺讓整華個(gè)系醬統(tǒng)進(jìn)堵入了沉你的愈心靈笨，在遠(yuǎn)逐漸價(jià)地理舌解和哲吸收賢他們騾，不鋪要認(rèn)度為我高們給禍你換撤了新沾的瓶肉子，即我們?yōu)踅o你話的是塑重塑突心靈帝和知紀(jì)識(shí)的龍方法綠。購(gòu)”永有些斜人接及受了已我們薯的意蒼見，死或者弄會(huì)問洗自己賤一句慮：堅(jiān)“蹲這樣伍做，哨對(duì)我集有害聽嗎？職”莖，隙“主既然舒無害惡，為內(nèi)什么當(dāng)不試閃一試談？駐”判于是慶，他寸們打給開門富，先賀讓自明己的株舊觀誰(shuí)念出氏來，失讓新秀的系寸統(tǒng)進(jìn)禁去了村。最現(xiàn)終，固他們姨成為纖了咨織詢專墳家。搞而還饒有些掉人，戚用將跳信將靈疑的忘目光劈審視拍著新選的系阻統(tǒng)，劉對(duì)我密們說陸：圓“要就算撇你的獸觀點(diǎn)傷是對(duì)赤的，捏可我妙的好澡象也掙沒錯(cuò)老！慣”卵他們普讓新觸的觀店點(diǎn)站筋在心春靈的限門口房，并正準(zhǔn)備剖讓舊舊的觀圈點(diǎn)對(duì)蒜它們?cè)M(jìn)行芝嚴(yán)格協(xié)的審政查后初，再業(yè)放它畜們進(jìn)亮去。僻實(shí)際曉上，駱我們奸知道燃，這騙種方遺法行放不通蠟，由喬于不緒肯放沸棄，痕就算抵新的泥系統(tǒng)立勉強(qiáng)綿進(jìn)入廚，也斧早已禽經(jīng)被免舊的希觀點(diǎn)紀(jì)同化無了。換在學(xué)淡習(xí)語(yǔ)謠言中翅，有甚一個(gè)皆有趣綿的現(xiàn)刷象，照我們贈(zèng)用來誤學(xué)習(xí)嗽一門布新的拘語(yǔ)言西的時(shí)困間要宰遠(yuǎn)遠(yuǎn)綢超過水我們值嬰兒喂時(shí)期圣學(xué)習(xí)槐母語(yǔ)嘉的時(shí)綁間。奪知道玩為什貍么嗎音？因堪為我勒們總揭是試諒圖用賠母語(yǔ)行去解憐釋新使的語(yǔ)激言。打如果慈要開緒始下奏面的侍學(xué)習(xí)潑，請(qǐng)州先打慶開心陵靈的燙門，繁讓舊秧的觀渡點(diǎn)先輩出來寫！砌徹底偶的遺肚忘是國(guó)難以燥做到桶的，類“邊遺忘舉”色傳達(dá)狹的是像一種蟲思想柳，是唇讓我陪們不帆斷地好反思然自己夢(mèng)舊有惱的觀臺(tái)點(diǎn)，扒摒棄懂在新控舊思強(qiáng)想之雷間進(jìn)犯行調(diào)遙和的梨心態(tài)護(hù)，以婆開放獵的心裕靈不閑斷地掃吸收押新的斥知識(shí)界。積三件斤遺忘依的法麻寶：黑l絨吞、外消、源化坑我們睛習(xí)慣功的學(xué)昏習(xí)方策法是涂評(píng)價(jià)牙、贊換成、吹吸收索的學(xué)植習(xí)過揀程，銷而消“頃吞、戚消、茂化搬”肌的學(xué)捎習(xí)要欺求不各加評(píng)分價(jià)地醫(yī)吸收窗新的桶知識(shí)魯，先洗不斷羞地記熊憶，凍在努來力的觀理解坊，最擔(dān)后自陳然地?fù)踹M(jìn)行保吸收英。汗l艙批駁治自己甜深信查不疑拘的觀解點(diǎn)遭每天貞找出甜自己困深信鍵不疑醋的一爭(zhēng)個(gè)觀眾點(diǎn)，繭試著矮回想傘你為侵什么世會(huì)形萍成這著樣的相觀點(diǎn)稠，這寶一觀袖點(diǎn)對(duì)踏你造淹成的會(huì)局限趴和障留礙，穗并試拆著用悉新的素觀點(diǎn)鎖對(duì)它洽進(jìn)行水批駁疲。僅l財(cái)假設(shè)姜自己井什么默也不椒懂，揭打開亡自己份的心石胸值“冠吞、蝦消、亭化階”母強(qiáng)調(diào)甜的是銳學(xué)習(xí)淺的方廢法，作而強(qiáng)“嚴(yán)假設(shè)祝自己?jiǎn)崾裁词烈膊还~懂殺”誰(shuí)是力罵爭(zhēng)讓饑自己瓶具有浩開放暑的心剝靈。聽如果林我們釀什么粘也不垮懂，裁那么狐，我座們就由不會(huì)網(wǎng)對(duì)接戰(zhàn)受到堆的知架識(shí)妄偷加評(píng)云論，三也就項(xiàng)不會(huì)界失去姻每一暮個(gè)學(xué)拘習(xí)和護(hù)成長(zhǎng)松的機(jī)井會(huì)。枕5、盛入模裹遺忘日的思側(cè)想讓協(xié)我們輩開始塌反思賊和拋抽棄舊塊有的粗思想孩。如國(guó)何開瘡始構(gòu)述建新焰的系滾統(tǒng)呢寺？入浩模是融開始工成為蘭咨詢陸顧問策的第寄一步胳。寶“手入模塵”閘是什區(qū)么？議是咨現(xiàn)詢顧朱問的烏入職折培訓(xùn)紀(jì)嗎？供入模蔥是每欣一個(gè)侮咨詢說顧問粥所接及受的聲最初告的培散訓(xùn)，粉但是續(xù)，與迅一般覽人理捐解的段“劃入職農(nóng)培訓(xùn)禿”冠有著兇根本喬的不士同：姥1.也辭入模勸為員依工建淺立了枯心智凡模式威和知咸識(shí)的蛾系統(tǒng)翼框架黨；而慮入職雙培訓(xùn)刪提供扔的一率般是灰某一揀方面依的基漂本知賭識(shí)或賞技能黑，并俗不具裳有系棉統(tǒng)性慈。靜2.添鞏由于獎(jiǎng)模的抬無限毀延展墻性，擔(dān)入模儉使員膽工知聰識(shí)的吵發(fā)展鞋提供槽了無污限的手空間勉；而挺入職焦培訓(xùn)灑一般揭是為堂員工枝提供萄了行枝動(dòng)的婚理想嶼狀態(tài)棵，不抖具有午可發(fā)恰展性轎。泥3.請(qǐng)內(nèi)入模吃在員壁工的掌知識(shí)原之間捕建立儲(chǔ)了相線互的住聯(lián)系愚，是慎知識(shí)津具有屯了系瓶統(tǒng)性妖，因功而可膏以發(fā)暗揮出述更大意的威亡力；農(nóng)而入膊職培蘿訓(xùn)學(xué)色到的浸知識(shí)辟往往住并不忌系統(tǒng)擴(kuò)，也判難以哀和舊鳥有的敬知識(shí)棋進(jìn)行貪融合惑。發(fā)總而栽言之解，飲“批入模衣”哭的含押義并詳不是它要將顛員工堡打造峽成千軟人一偉面的棋理想距模式命，而末是通槍過幫拴助員睛工建蒸立系泥統(tǒng)的積架構(gòu)給，理梁清了灰自我歸發(fā)展悠的方鏡向，碌使員棉工能俯夠有現(xiàn)計(jì)劃械地不糖斷融愛合新勢(shì)的知魂識(shí)，仍為員霜工的益發(fā)展蠻打下濱了基親礎(chǔ)。模“濾入模世”佛具體堡包括斜哪些棵內(nèi)容階呢？愿1.譜廚行業(yè)眼發(fā)展宮的歷斯史、熟趨勢(shì)牲和顯疊著特緞點(diǎn)意2.毅基奪本的摩技能津和能防力匪3.洗方隱法論詞的框督架屠4.窮基度本的槍管理頃思想銅5.挺耗公司畫的企院業(yè)文圍化劃6、咽系統(tǒng)碧梳理高與思駐維地秀圖飽思維煤地圖葬的作拳用：席是什糕么在酒指導(dǎo)猛你的憐行為引？是俘你思測(cè)想中序的各貼種觀貴點(diǎn)，欣對(duì)事拼物的則概念識(shí)和印飛象，陵所有餐這些起構(gòu)成皇了你轉(zhuǎn)的知圖識(shí)體縱系和顏心智撐模式闊，無牌時(shí)無書刻不吸在指巨導(dǎo)著營(yíng)你的昆行為免。駱你不筆喜歡慚小王麥的投蜂機(jī)取醬巧，趣是因淘為你罵認(r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